Çizgi Üstü Performans: Performans, Ücret ve Ödül Yönetimi Zirvesi

1969 yılında Gölcük/Kocaeli’nde doğan Müge Olcayto Ören, A.Ü. Siyasal Bilgiler Fakültesi Uluslararası İlişkiler Bölümünden mezun olduktan sonra ODTÜ İ.İ.B.F Uluslararası İlişkiler Bölümünde yüksek lisans programına devam etti. 1991 yılında Türkiye İş Bankası A.Ş. Eğitim Bölümü’nde Eğitim Uzmanı olarak göreve başladı. 2003 yılında eğitim faaliyetlerinden sorumlu Müdür Yardımcısı, 2006 yılında ise Birim Müdürü olarak çalışmalarına devam eden Ören, 2008 yılında Yetenek Yönetimi Bölümü Çalışan Performansı Yönetimi Birim Müdürlüğü görevini üstlendi.

Kariyeri boyunca ağırlıklı olarak liderlik ve mesleki eğitim programlarının geliştirilmesi ve uygulanması, uzaktan eğitim faaliyetleri, eğitimin geri dönüşümünün ölçümlenmesi, sınav, mülakat ve değerlendirme merkezi aktivitelerinin yürütülmesinde farklı sorumluluklar üstlenen Müge Olcayto Ören, şu anda Performans Değerlendirme Sistemi ile ilgili projenin yöneticiliği görevini sürdürmekte.
 

ICF (International Coach Federation) tarafından onaylı koçluk okulu Adler International Learning Central Europe mezunu ve ACC unvanına sahip olan Ören, Denge Merkezi - Erickson Coaching International Türkiye’de Takım Koçluğu ve NLP Practitioner eğitimlerini tamamladı. ICF Uluslararası Koçluk Federasyonu üyesi ve akredite koçu olan Ören, Kurum içinde farklı unvan gruplarında çalışanlara ve sosyal sorumluluk projeleri kapsamında öğrencilere gönüllü koçluk hizmeti vermeye devam etmekte. Türkiye İş Bankası Kültür Yayınlarında Yönetim Kurulu üyesi olarak görev alan Ören evli ve 2 çocuk annesidir. 

.

1976 yılında doğan Aslı Süel, lisans eğitimini 1997 yılında University of Brighton Matematik Bölümü’nde tamamladı.

İş yaşamına 1997 yılında İngiltere’de National Britannia’da Denetmen olarak başlayan Aslı Süel, 1998-2005 yılları arasında Sony Eurasia’da sırasıyla Satış Yöneticisi, İnsan Kaynakları Uzmanı ve İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı olarak görev aldı.

Süel, 2005-2008 yılları arasında Japan Tobacco International’da sırasıyla İşe Alım ve Eğitim Müdürü ve İşe Alım ve Geliştirme Müdürü olarak çalıştı.

Eczacıbaşı Topluluğu’na 2008 yılında Eczacıbaşı İlaç Pazarlama bünyesinde İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak katılan Aslı Süel, 2009-2017 yılları arasında aynı kuruluşta sırasıyla İnsan Kaynakları Müdürü ve İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev aldı.

1 Ocak 2017 itibariyle Eczacıbaşı Sağlık Grubu İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevini yürüten Süel, Eczacıbaşı Sağlık Grubu’na bağlı tüm kuruluşların İnsan Kaynakları süreçlerinden sorumludur.

Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi mezunu olan Gözde Tokmakoğlu, aynı fakültede finans alanında yüksek lisans yaptı.

2007 yılında British American Tobacco Türkiye’ de çalışma hayatına başlayan Gözde Tokmakoğlu, bu çatı altında; çeşitli illerde, üretim, merkez ofis ve pazarlama fonksiyonlarına, İnsan Kaynakları alanında çeşitli rollerle hizmet verdi.

2016 yılında sektör değiştirerek perakende alanında operasyonlarını sürdüren Pandora Mücevherat’a  İnsan Kaynakları İş Ortağı olarak transfer oldu. Mevcutta burada görevini sürdürmektedir.

İnsan kaynakları kariyeri süresince; ücretlendirme, takdir, yetenek yönetimi,  çalışan bağlılığı ve motivasyon, esnek çalışma yöntemleri, yeni işe alım metodolojileri,  organizasyonel yapılanma, kültür ve değişim yönetimi ve performans yönetimi  alanlarında pek çok projeyi hayata geçirdi.

Çeşitlilikten ve öğrenmekten keyif alan Gözde Tokmakoğlu, mevcutta Bilgi Üniversitesi’nde Örgütsel Psikoloji yüksek lisansını sürdürmekte, diğer taraftan spor ve sanatla bağını güçlü tutmaktadır. 

İnsanların yaşamına değer katacak ilkleri ve yenilikleri hayata geçirmeyi kendine misyon edinen Feride Düzduran Gündüz, bugüne kadar giyim tasarımından, resme, seslendirmeden şarkı ve öykü yazarlığına kadar pek çok alanda bireysel denemeler yaptı.

Mezun olduğu Marmara Üniversitesi, Halkla İlişkiler ve Tanıtım bölümünde eğitimine devam ederken, Hakkı Devrim'in liderliğinde, Büyük Larousse ve Tema Larousse ansiklopedilerinde araştırmacı ve redaktör olarak çalıştı.

Ardından kariyerine Turkcell'de devam eden Feride Düzduran Gündüz, sırasıyla müşteri ilişkileri uzmanı, iş hukuku ve bordro yönetimi uzmanı ve ücretlendirme ve yan haklar danışmanı olarak görev yaptı. Özellikle İK uygulamalarının dijitalleşmesi, satış prim sistemleri, iş değerleme, yan haklar, performans yönetimi alanlarında pek çok yeni uygulamayı hayata geçirdi.

2008 yılında Ücretlendirme ve Yan Haklar Müdürü olarak atandı.  2011 yılında Turkcell Grup şirketlerinin de sorumluluğunu üstlendi. Bugüne kadar İK fonksiyonu içinde farklı ekiplerde görev alarak, İK’nın dijital dönüşümü, performans ve yetenek yönetimi, çalısan bağlılığı ve deneyimi, değerlendirme merkezleri ve İK analitiği konularının liderliğini üstlendi. Halen İK Planlama ve Proje Yönetimi Müdürü olarak görevine devam etmektedir.

Bugüne kadar hayata geçirdiği projelerden bazıları şunlardır: 2007 yılında Türkiye'deki ilk esnek yan haklar programı "Flex Menu"yü uygulamaya geçirdi. 2008 yılında yepyeni bir yaklaşımla ele alınan Turkcell Grup liderlik ve davranış modeli ile şirketlere ilham oldu. Tüm grup şirketlerinin ücret ve yan haklar süreçlerinin entegrasyonu ile yeni grup kademe yapısının hayata geçirilmesi projelerini başarıyla yönetti. 2014 yılında, oyunun kurallarını yeniden yazdıkları kurumsal satış prim sistemi ile Brandon Hall büyük ödüle layık görüldü. 2016 yılında Turkcell uzun vadeli teşvik programını devreye aldı. İş birimlerinin farklı ihtiyaçlarına esnek çözümler sunan flex performans sistemini, 2017 yılında hayata geçirdi. Son günlerde ağırlıklı olarak işveren markası, İK analitiği, yeni nesil kariyer yönetimi, çalışan yolculuğu konularında çalışmaktadır.

The Coaches Training Institute (CTI) 'nün co-active koçluk programını başarıyla tamamlamıştır; gönüllü olarak koçluk ve mentorlük yapmaya devam etmektedir.

Evli, Zeynep Duru ve Ayşe İrem adlarında iki kız çocuğu annesidir.

1996’dan beri EFQM Mükemmellik Modeli’nin uygulayıcısı, 2000-2013 yıllarında ödül değerlendiricisi, 2013’den bu yana da Kalder Türkiye Mükemmellik Ödülü Yürütme Kurulu Üyesi olan Öncel, ODTÜ Kimya Mühendisliği bölümünde lisans ve yüksek lisans eğitimini tamamlamış aynı zamanda Araştırma Görevlisi olarak 2 yıl bu bölümde görev almıştır.

Kariyerine 1996’da Kordsa’da Kalite Sistemleri Mühendisi olarak başlayan Öncel, 2003 yılında Opet’e, Kalite Sistemleri Müdürü olarak geçti. Görev alanı her geçen gün genişleyerek bu görevine ek olarak 12 yıl boyunca önce tüm İş Sağlığı, Güvenliği ve Çevre faaliyetlerinden, ardından işe alım ve yetenek yönetiminden, stratejik planlama, hedeflerin yayılımı ve performans yönetiminden, eğitim ve gelişim programlarından, stratejik İK planlamadan da sorumlu Gelişim ve Yönetim Sistemleri Müdürü olarak görev yaptı.

Evli ve 2 çocuk annesi olan Öncel, Mayıs 2015’den bu yana Aromsa’da İK Direktörü olarak görev yapıyor.

İnsan Kaynaklarının hem müşteri hem de süreç tarafında 10 yılın üzerinde deneyimi olan Ayça Demirhan, kariyerine İş Bankası İnsan Kaynakları Ar-Ge Bölümü’nde başlamış ve ardından Koç Grubu’nun farklı şirketlerinde İnsan Kaynakları Uzmanı olarak çalışmıştır.

6 yıldır çalışmakta olduğu Siemens’te; önce İnsan Kaynakları İş Ortağı, son 3 yılda ise Ücretlendirme & Yan Haklar Yöneticisi rolünü üstlenerek, global ve lokal pek çok projenin yönetiminde yer almaktadır.

Uludağ Üniversitesi İşletme Bölümü ve ESG - Paris School of Business MBA mezunu olan Ayça, ayrıca World@Work “Global Remuneration Professional” sertifikasyonuna sahiptir.

Özel hayatında en çok keyif aldığı seyahat, spor ve yemek konularını kutsal üçlü olarak adlandıran Ayça, ayrıca fırsat buldukça farklı konularda free-lance yazarlık yapmaktadır.

Boğaziçi Üniversitesi Sosyoloji Bölümü'nden mezun olan Merve Bayülgen, kariyerine danışman olarak AC Danışmanlık'ta başladıktan sonra 2001 yılında Arthur Andersen Executive Search&Selection ekibine katıldı ve Ernst&Young birleşmesi sonrasında Kıdemli Danışman olarak görevine devam etti.

2004 yılında Turkcell İnsan Kaynakları’na geçerek görev yaptığı yaklaşık 5 yıl boyunca sırasıyla; Kıdemli İşe Alım Uzmanı, HR Business Partner ve İşe Alım Müdürü olarak görev yapan Bayülgen, daha sonra danışmanlık sektörüne dönüş yaparak Exalt Danışmanlık'ta Yetenek Çözümleri Müdürü olarak çalıştı.

2011 yılında İnnova Bilişim Çözümleri’ne İK İş Ortakları Yöneticisi pozisyonunda katıldı. Çalışan ilişkileri yönetimi ve işe alım süreçlerinden, kurulma aşamasından itibaren, 3 yıl süreyle sorumlu olan Bayülgen, 2014 yılında tüm İnsan Kaynakları ve İdari İşler fonksiyonlarının başına getirildi.

Halen, İnnova Bilişim Çözümleri, İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapmaktadır. 

1972 yılında Ankara’da doğdu. 

İlköğretimini Ankara’da, ortaokul ve lise eğitimini İzmir’de tamamladı. İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi İşletme Bölümü’nden mezun olduktan sonra iş hayatına perakende alanında adım attı. 

Sisley ve Levi’s gibi sektörün önde gelen markalarının mağazalarında yöneticilik görevinde bulundu.

İnsan Kaynakları alanına geçmesi 1995 yılında oldu. 

Prometheus Danışmanlık’ın kurucu ortaklarından biri olarak farklı projelerde deneyim kazandı. 

2000 yılında yine kurucu ortağı olduğu, sektörün ilk ve tek dergisi olan HRdergi’nin başına geçti. 

Bir dönem, lojistik sektörüne yönelik yayınlanan DergiL’nin kuruculuğunu da üstlenen Alper, lojistik sektörünün düzenli ve en büyük konferansının 20 yıl boyunca düzenlenmesini sağladı. 

HRdergi’nin Genel Müdürü olarak görevine devam eden Alper, İK profesyonellerinin buluşma noktası haline gelen HRdergi zirvelerinde de her yıl 3 bini aşkın profesyonel ile bir araya geliyor.

“İnsan Kaynakları, organizasyondaki herkesi, biz İnsan Kaynakları’nı düşünürüz” yaklaşımıyla hareket eden, “iş hayatında tutku” odaklı çalışmalar yapan HRthinksMe Danışmanlık’ın da kurucusu olan Alper, çalışan bağlılığını sağlamak ve gerçek iş sonuçları üretmek isteyen dünyanın dört bir yanındaki bireyler, ekipler ve organizasyonlar tarafından kullanılan ürün, hizmet ve araçlar geliştiren ABD merkezli The Culture Works’ün geliştirdiği Beni Ne Motive Eder® eğitimlerinin Türkiye’deki tek master sertifikalı eğitmeni.

SHRM (Society for Human Resource Management) ve Kurumsal Yönetim Derneği üyesi olan Alper, iyi bir Fenerbahçe taraftarı ve Melis’in babası...

Marmara Üniversitesi Arşivcilik Bölümünü dereceyle bitirmiş, daha sonra Sabancı Üniversitesi’nde Y. Lisans yapmış ve son olarak da Portland State Üniversitesi Organizasyonel Gelişim ve Stratejik Takım Yönetimi üzerine okumuştur.

Kariyerine Koray İnşaat’da İnsan Kaynakları Uzmanı olarak başlamış ve sonrasında 8 yıl boyunca Turkcell’de Turkcell Akademi, İşe Alım Bölümü ve Organizasyonel Gelişim Bölümü’nde devam etmiş ve sonrasında 2008 yılı itibariyle Nortel Netaş, Vodafone, Hexagon Studio ve Doğuş Müşteri Sistemlerinde Yönetici olarak sürdürmüştür.

Öğrenmeye ve öğretmeye olan hevesi nedeniyle 2,5 yıl boyunca Bilgi Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları dersleri vermiş ve aynı dönemde kendi kurduğu danışmanlık firması ile 64 farklı firmaya İnsan Kaynakları’nın çeşitli konularında stratejik danışmanlık yapmıştır.

Gidilmeyen yerlere gitmek, farklı kültürleri görmek ve keşfetmek en büyük zevkidir. Şu ana kadar 400’e yakın makale yazmıştır ve bu makaleleri bir gün gün yüzüne çıkartarak kitaplaştırmak en büyük hayali ve hedefidir.

Halen Tatilbudur.com’da tüm İK ve iç iletişim fonksiyonlarından sorumludur. 

1976 yılında Mersin'de doğan Karakaş, 20 yıla yakın süredir İnsan Kaynakları alanında yöneticilik ve danışmanlık pozisyonlarında görev yapıyor.
 

Karakaş; organizasyon yapısı, iş analizi, iş tanımları ve yetkinlik modeli oluşturma, başta ücret yönetimi, performans yönetimi ve yetenek yönetimi olmak üzere İK süreçlerinin tasarlanması, çalışan bağlılığı anketleri, norm kadro ve işgücü planlaması, bordro yönetimi ve teşvik süreçleri, iş sağlığı ve güvenliği gibi konulardaki uzmanlığı ile pek çok şirkete kurumsal dönüşüm ve entegre İK sistemlerinin kurgulanması konusunda danışmanlık verdi, şirketlerde bu sorumlulukları yerine getirdi. 
 

İçel Anadolu Lisesi'nin ardından İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünü bitirdi ve daha sonrasında Yıldız Teknik Üniversitesi’nden İK Yönetimi alanında yüksek lisans derecesini aldı. Lisans bitirme tezini "İşe Alımda Sayısal Yöntemler", yüksek lisans bitirme tezini ise "Örgütsel Vatandaşlık Davranışı" üzerine yaptı.
 

T-Systems Turkey, Probil, Agito Software ve D&R'da insan kaynakları, iş geliştirme, kalite ve mali işler konularında çalışan Karakaş, PricewaterhouseCoopers (PwC) ve Willis Towers Watson Türkiye'de proje yöneticisi ve danışman olarak İnsan Kaynakları ve Kurumsal Gelişim projelerinde etkin şekilde yer aldı.
 

Murat Karakaş, İK danışmanlığının yanı sıra uzmanlık alanındaki konular ile ilgili olarak eğitmen ve konuşmacı olarak görev alıp, özellikle Ücret Yönetimi ve İK Metrikleri alanlarında lisans ve yüksek lisans programlarında konuk olarak dersler de veriyor.

Koçluk alanında AoEC Practitioner Diploma sahip olup iyi derecede İngilizce bilen Karakaş, evli ve bir kız çocuğu babasıdır.

Goncagül, 2011 yılından bu yana Mercer’ da Yetenek ve Bilgi Çözümleri bölümünde Yönetici olarak görevini sürdürmektedir. Mercer’dan önce uluslararası bir bankanın İnsan Kaynakları fonksiyonunda işe alım ve yetenek yönetimi konularında deneyim kazanmıştır. Profesyonel kariyeri öncesinde danışmanlık sektöründe stajını tamamlamıştır.

Mercer’da ağırlıklı olarak hızlı tüketim, bilgi teknolojileri, otomotiv ve tekstil gibi çeşitli sektörlerde pozisyon değerlendirme, kademelendirme ve ücret yönetimi sistemleri tasarımı projelerinde yer almıştır. Bu projelerin yanı sıra, Mercer’ın Genel Sektör ve Sektöre Özel Ücret Araştırmalarının gerçekleştirilmesi, mobil iş gücü yönetimi, pozisyon fiyatlandırma gibi araştırma ve ürünlerini içeren Bilgi Hizmetleri’nin müşterilere sağlanması görevini üstlenmektedir.

Goncagül, yüksek lisansını İstanbul Üniversitesi İşletme Yöneticiliği bölümünde, lisans eğitimini ise Yıldız Teknik Üniversitesi Matematik bölümünde tamamlamıştır.

Deniz, lisans eğitimini Boğaziçi Üniversitesi Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık bölümünde tamamladı. Mezuniyeti sonrası iş yaşamına 2009 yılında Finansbank İnsan Kaynakları – Planlama ve Strateji Yönetimi bölümünde başladı. Sonrasında HSBC Bank’da işe alım ve yetenek yönetimi alanında görev alan Deniz, buradaki çalışmalarına İnsan Kaynakları İş Ortağı olarak devam etti.

2013 yılında Türk Tuborg’da İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak göreve başlayarak FMCG sektörüne geçiş yaptı. Türk Tuborg bünyesinde Satış Departmanından sorumlu İnsan Kaynakları İş Ortağı olarak başladığı görevine, Ücretlendirme ve Yan Haklar çatısı altında devam etti.

Halen Ücretlendirme ve Yan Haklar Müdürü olarak çalışmalarına devam etmekte olup, bu sorumluluğuna ek olarak IT Departmanı İnsan Kaynakları İş Ortağı olarak da görev almaktadır.    

Boğaziçi Üniversitesi Psikoloji Bölümü’den mezun olduktan sonra Amerika’da Villanova Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları konusunda Yüksek Lisansını tamamlamıştır.
 

Türkiye’ye dönüşünde Four Seasons Hotel Istanbul İnsan Kaynakları Departmanı’nda çalışmaya başlamıştır. Four Seasons Hotel Sultanahmet’teki 11 yıllık çalışma hayatında sırasıyla İK Koordinatörlüğü - İK Müdürlüğü ve İK Direktörlüğü görevlerine atanmıştır. Bu süre içerisinde hem İK’nın tüm fonksiyonlarından hem de tüm eğitim faaliyetlerinden sorumlu iken aynı zamanda otel yönetim kurulunda aktif görev almıştır.
 

2008 yılı itibarı ile Four Seasons Hotel Bosphorus’a atanmış, İK Direktörü ve Yönetim Kurulu Üyeliği görevini 2013 Ekim tarihine kadar devam ettirmiştir.
 

2013 yılı Ekim ayı itibariyle Four Seasons Hotels Istanbul “İK Direktörü, Türkiye” görevine getirilmiş ve her iki otelin de İK’dan sorumlu Direktörü ve Yönetim Kurulu üyesi olarak çalışma hayatına devam etmektedir. Four Seasons’da çalıştığı 20 yılı aşkın sürede global çerçevede birçok projede yer almış ve gruba katılan yeni Direktörlerin eğitim ve kurum oryantasyonunda rol oynamıştır.
 

Gestalt Coaching Program Istanbul ve Jungian Coaching School mezunu ve ACC seviyesinde ICF akredite bir koç olarak hem kurum içi hem de kurum dışı çalışmalar yapmaktadır.

Aynı zamanda, Uluslararası Profesyonel Koçluk Derneği, ICF Türkiye 2016- 2018 dönemi Başkan Yardımcısı olarak görev yapmaktadır.

Peryön, ICF Türkiye, ICF International, Bümed ve Society for Human Resource Managers (SHRM) üyesidir.

Evli ve 6 yaşında bir erkek çocuk sahibidir.

Boğaziçi Üniversitesi Uluslararası Ticaret bölümünden mezun olan İrem Ayken Uslu, İnsan Kaynakları kariyerine üniversite yıllarında başladı. Mercedes-Benz’te yapmış olduğu stajla İK fonksiyonuyla tanıştıktan sonra daha fazlasını keşfetmek için üniversiteye devam ederken SpenglerFox’ta işe alım analisti olarak görev aldı.
 

Kariyerine 2007 yılında Mercer Danışmanlık Türkiye’de danışman olarak başlayan İrem Ayken Uslu, İnsan Kaynakları alanında farklı fonksiyonlarda çeşitli rollerde görev aldı. Mercer ve Hay Group çatıları altında toplamda 8 yıllık danışmanlık deneyiminde Bilişim, Teknoloji, Telekomünikasyon, Hızlı Tüketim, Otomotiv ve Üretim alanlarındaki şirketler ağırlıklı olmak üzere 300’ün üzerinde şirkete danışmanlık desteği verdi. Danışmanlık kariyeri süresince; ücretlendirme, kademelendirme, organizasyonel yapılanma, performans yönetimi, yetenek yönetimi, çalışan bağlılığı konularında birçok projeyi hayata geçirdi.
 

2013 yılında B/S/H Türkiye’ye katılmasıyla birlikte birçok global, bölgesel ve lokal projenin yönetiminde yer aldı. Mevcutta İnsan Kaynakları Müdürü olarak görevini sürdürmekte ve Yetkinlik Merkezi çatısı altında işe alım, yetenek yönetimi, B/S/H akademi, ücretlendirme & yan haklar ve personel süreçleri sorumluluğunu üstlenmektedir.
 

Öğrenim hayatı boyunca profesyonel olarak satranç oynamış ve çeşitli kulüplerde gönüllü olarak satranç eğitmenliği yapmıştır. Son dönemde amatör olarak el-yapımı parfüm konusuna ilgi duymakta ve bu konuya duyduğu merakla gelişimi sürdürmektedir.

Kariyerine 2008 yılında IBM Global Business Services danışmanlık bölümünde başlayıp, devamında küresel bir araştırma & danışmanlık firmasında kilit müşteri yöneticiliği yapmıştır. 
 

2012 – 2013 seneleri arasında Türk Telekom’da kurumsal dönüşüm ve değişim yönetimi, organizasyonel gelişim ve iş süreçlerinin yeniden yapılandırılması konusunda çalışmıştır.
 

2013 senesinde katıldığı Willis Towers Watson bünyesinde yerel ve global şirketlere; organizasyonel yapılanma, iş gücü planlama, hedef indirgeme ve performans yönetimi, iş değerlendirme, satış gücü etkinliği, toplam ödüllendirme stratejileri ve prim sistem tasarımı konularında çözüm geliştirmiştir.

2014 son çeyreğini Willis Towers Watson Dubai ofisinde Enerji sektörü ağırlıklı olmak üzere organizasyonel dönüşüm, değişim yönetimi ve çalışan değer önermesi projelerinde çalışarak geçirmiştir.
 

Son dönemlerde özellikle şirketlerin kritik başarı faktörlerinin yıllık hedeflere indirgenmesi ve süreç hedefleriyle ilişkilendirmesi konusunda çeşitli sektörlerde çalışmalar yapmıştır.
 

Can, lisans derecesini Hacettepe Üniversitesi İngilizce Uluslararası İlişkiler bölümünde tamamlamıştır.

Can, Willis Towers Watson Türkiye’de 2013 yılından itibaren Kıdemli Danışman olarak görev yapmaktadır.

1980 Kırklareli doğumludur. Kırklareli Anadolu Lisesi ve Boğaziçi Üniversitesi İşletme bölümü  mezunu olan Güliz Dalaman Yakmacı, profesyonel iş hayatına üniversite mezuniyeti ardından 2004 yılında British American Tobacco firmasında başlamıştır.

13 yıllık kariyeri süresince İnsan Kaynakları fonksiyonunda ücret ve ek menfaat yönetimi, İnsan Kaynakları ortak hizmetler, İnsan Kaynakları iş ortaklığı, yetenek yönetimi ve organizasyonel gelişim alanlarında farklı rollerde yer almıştır.

Şu anda yine aynı firmada Yetenek Yönetimi ve Organizasyonel Verimlilik Bölüm Müdürü olarak görev yapmaktadır. Evli ve 3 yaşında 1 kız çocuk annesidir.