Çalışan Deneyimi Zirvesi

Telekomünikasyon, otomotiv ve teknoloji sektörlerinde İnsan Kaynakları’nın farklı birimlerinde farklı rollerde yer almış; insanların potansiyellerini keşfetmek, onlara kendilerini keşfetmek konusunda yardımcı olmak için çalışmalar yürütmüştür.
 

Hayatın bir masal yeri olduğu ve insanların hayallerinin masallarına şekil verdiğine inanıyor. Bu nedenle herkesin kendi masalının kahramanı olmasına eşlik edecek süreçlerin tasarımcısı olarak tanımlıyor kendisini. 

Bekir Arıcak, 15 yıllık deneyimini ağırlıklı olarak İnsan Kaynakları Yönetimi’nde sağlamıştır. Yıldız Holding'de İnsan Kaynakları Stratejileri ve Organizasyonel Gelişim görevini yürütürken birçok şirket satınalma ve birleşmesinde rol almış,  İK süreçlerinin tasarımına liderlik etmiştir. Tedarik Zinciri'nin tüm aşamalarını kapsayan entegre iş yönetim süreci ile ilgili yeniden yapılanma projesinde görev almıştır. Son 6 yıldır Evyap İnsan Kaynakları Biriminde farklı alanlarda görev aldıktan sonra 2018 yılı itibariyle İK Direktörü görevini yürütmeye başlamıştır. Evli ve 2 çocuk babasıdır. Endüstri Mühendisliği Bölümü’nden mezun, Felsefi Danışmanlık alanının daimi öğrencisidir.

Berna Özdemirkan, 2000 yılından beri araştırma sektöründe Çalışan Memnuniyeti, Müşteri Memnuniyeti, Kurumsal İtibar gibi stratejik araştırmalarda çeşitli görevler almıştır. Ağustos 2014 yılında ise sadece çalışan araştırmalarına odaklanmış olan PiN Araştırma şirketini kurmuştur. Bu kısa zaman zarfında PiN Araştırma’da 80’den fazla şirkette Çalışan Bağlılık ve Motivasyonu, İç Müşteri Memnuniyeti, Birlikte Çalışma Kültürü Yarartma, Örgüt İklimi, Büyük Veriye Dayalı Bağlılık Analizi ve İşten Çıkış ve Rekabet Analizi gibi pek çok araştırma projesine liderlik etmiştir.  Evli ve 2 çocuk annesidir.

Bilkent Üniversitesi Turizm ve Otelcilik Bölümü mezunu olan Sevtap Tuncer-Ayvaz, The Ritz-Carlton, Istanbul’un açılış ekibinde Eğitim ve Kalite Müdürü olarak başlamış ve 5 yıl bu görevi yürüttükten sonra, Doha, Katar’da The Ritz-Carlton tarafından açılan Sharq Village & Spa’nın, akabinde Moskova, Rusya’da The Ritz-Carlton Moskova’nın ve onu takiben de Antalya Mardan Palace’ın açılışlarında İnsan Kaynakları Direktörü olarak açılış ve sonrası süreçleri yönetmiştir.

Ayrıca Ankara Hilton ve Swissotel Grand Efes’de otelcilik sektöründe edindiği tecrübelerin yanı sıra, Bayındır Yaşamkent Projesi ve Wella Türkiye’de de İnsan Kaynakları Yöneticiliği yapmış olan Sevtap Tuncer Ayvaz, halihazırda The Ritz-Carlton, Istanbul’da İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapmaktadır. 

Kendisi, “konuk bağlılığı yaratmada çalışan bağlılığının önemi” ve bu konuda “ The Ritz-Carlton, Istanbul’daki uygulamalar”ından örnekler paylaşacaktır.

QNB Finansbank Yönetim Kurulu Başkanı Dr.Ömer Aras 1987 yılında Finansbank’ın kuruluşunda çalışmıştır. 1989 yılına kadar Genel Müdür Yardımcısı, 1989-1995 yılları arasında Genel Müdür (CEO), 1995-2006 yılları arasında Yönetim Kurulu Murahhas üyesi olarak görev almıştır. Dr.Aras aynı dönemde Fiba Holding Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı, Finansbank’ın İsviçre, Fransa, Hollanda, Romanya ve Rusya’daki iştiraklerinin Yönetim Kurulu Üyesi, Marks & Spencer Türkiye’nin Yönetim Kurulu Başkanı ve Gima’nın Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev yapmıştır.

Finansbank’ın 2006 yılında National Bank of Greece tarafından satın alınmasıyla birlikte bankanın Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı ve Grup CEO’su olmuştur. 2008 yılında NBG’nin İcra Kurulu’na uluslararası iştiraklerden (Sırbistan, Romanya, Arnavutluk, Bulgaristan, Makedonya) sorumlu üye olarak atanmıştır. 2010 yılında Finansbank Yönetim Kurulu Başkanı olan Dr. Aras aynı zamanda 2012 yılından itibaren Cigna Finans Emeklilik ve Hayat A.Ş’nin Yönetim Kurulu Başkanı olarak görev yapmaktadır. 2016 yılında Qatar National Bank’ın Finansbank’ı satın almasından bu yana Yönetim Kurulu Başkanı ve Grup CEO olarak görevine devam etmektedir.

Dr. Aras, QNB Finansbank öncesi, Citibank Türkiye (1984-1987) ve Yapı Kredi Bankası’nda (1987) çalışmıştır. Ayrıca 2003-2007 yılları arasında TÜSİAD Yönetim Kurulu üyeliği yapmıştır. Halen TÜSİAD Yüksek İstişare Konseyi’nin Başkan Yardımcısı olarak görevine devam etmektedir.

MBA ve PhD (1981) derecelerini Syracuse Üniversitesi’nde alan Dr. Aras Ohio State Üniversitesi’nin işletme fakültesinde 3 yıl boyunca (1981-1984) öğretim üyeliği yapmıştır.

İstanbul Üniversitesi mezunu olan Aslı Manoğlu Keçeci, profesyonel iş hayatına Adecco Danışmanlık’ta başlamış, bu alanda devam etmiş ve özellikle işe alım konusunda tecrübeler edinmiştir. 2005 yılı itibariyle kurumsal tarafa geçerek başta ilaç sektörü olmak üzere hızlı tüketim ve perakende sektöründe uluslararası şirketlerde çalışmış, özellikle eğitim ve gelişim alanında farklı deneyimler kazanmıştır. 2015 yılı itibariyle eğitim ve gelişim alanındaki tecrübelerini farklı firmalara danışmanlık çözümleri sunarak aktarmış, birçok global firmaya değerlendirme merkezi çözümlerinde araçlar geliştirerek, gelişim programları tasarlayarak hizmet vermiştir.

2017 yılından bu yana Metro Türkiye çatısı altında şirketin tüm eğitim ve gelişim faaliyetlerinden sorumlu olarak görev yapmaktadır. 2011 yılından bugüne ICF onaylı koç olarak da çalışmalarına devam ederek, özellikle sosyal sorumluluk kapsamında gençlerle kariyer gelişimi konusunda birçok çalışmalar gerçekleştirmiş, kurumlar çatısı altında orta ve üst düzey yöneticilere koçluk ve mentorluk desteği vermiştir. Halen koçluk alanında özellikle davranış gelişimi konusunda farklı eğitim programlarıyla eğitimine devam etmektedir. 

Sabancı Üniversitesi Executive MBA programının yanında, Psikoloji alanında yüksek lisans diplomasına sahiptir. Lisansını İstanbul Üniversitesi Felsefe Bölümünde, Psikoloji yan dal programı ile tamamlamıştır.

16 yıllık iş deneyimine sahip olan Ebru Bağran, Assessment Systems ekibine 2012 yılında katılmıştır. Değerlendirme Merkezi Danışmanı ve Eğitmen olarak görev aldığı sürede Değerlendirme Merkezi Uygulamaları, Envanter Geribildirimi, Yetkinlik Bazlı Mülakat Eğitimi, Envanter Yorumlama Eğitimi gibi konularda sorumluluk almıştır. Son bir yıldır, kurumun İş Geliştirme Direktörlüğü görevini yürütmektedir.

Evli ve bir çocuk annesidir.

Orta Doğu Teknik Üniversitesi - Psikoloji Bölümü’nden mezun olan Dr. Şenay Baransel, Boğaziçi Üniversitesi - Psikolojik Danışmanlık ve Rehberlik dalında Yüksek Lisans yaptı. Ardından Marmara Üniversitesi Örgütsel Davranış alanında doktorasını tamamladı. Baransel’in doktora tezi, kurum kültürü kapsamında “Organizasyonun iklimi, ast - üst iletişimi ve Organizasyona bağlılık arasındaki ilişkiler” idi. Aynı süreçte Boğaziçi Üniversitesi Eğitim Fakültesi’nde Araştırma Görevlisi olarak görev yaptı.

Akademik dünyadan özel sektöre geçmeye karar veren Baransel 1990-1995 yıllarında Başer & Colgate  Palmolive şirketinde Eğitim ve Gelişim  Müdürü olarak görev aldıktan sonra Baransel Eğitim ve Yönetim Danışmanlık Ltd. Şirketi’ni kurdu. Çokuluslu ve ulusal şirketlere insan kaynakları alanında danışmanlık yapmaya; kurumlara değer katmayı amaçlayan yönetici geliştirme programları ve eğitimleri tasarlamaya başladı.

Yönetim Danışmanlık Projeleri ile ‘’Kurum Kültürü-Örgütsel İklim’’ çalışmaları kapsamında kurum içi İç iletişim ve Liderlik algılamalarının değerlendirilmesini ve geliştirilmesini sağlayan uygulamaları da yürüten Baransel, International Coach Federation tarafından akredite Profesyonel Koçluk Sertifikasına (OISE-University of Toronto-Adler International Learning)  sahip.

Dr. Şenay Baransel, PERYÖN, SHRM Global, YDD (Yönetim Danışmanları Derneği), Psikologlar Derneği, Eğitim Bilimleri Derneği, Boğaziçi Mezunlar Derneği ve ODTÜ mezunlar derneği üyesidir.

Kendisini yaşam yolculuğunda tutkulu bir öğrenci olarak tanımlayan, kazandığı deneyim ve birikimi paylaşmaktan büyük mutluluk duyan, Dr. Şenay Baransel evli ve bir çocuk annesidir.

Yiğit Kulabaş’ı yakın çevresi yaratıcı, ezber bozan ve renkli bir yönetici olarak tanımlıyor. Kulabaş’ın kariyerinde üç önemli kulvar var: iş dünyası, akademi ve yazarlık.
 

Pazarlama alanında İTÜ’den doktorası bulunan Kulabaş, Bilgi Üniversitesi’nde İnovasyon Yönetimi derslerini veriyor. Capital Dergisi’nde her ay iş dünyası, inovasyon ve trendler üzerine makaleler yazıyor. 

Yazarın üç romanı bulunuyor: Zamanya, Saatsiz Ülke ve Aynalıacun (yayım aşamasında)

Yiğit Kulabaş 25 senedir iş hayatında… Beş uluslararası şirkette çalıştı. Bilkent Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği’nden mezun olur olmaz başladığı NCR’da “Eagle Programı”na dahil edildi ve ABD’de dört aylık özel bir eğitime katıldı. NCR’da geçirdiği yılların ardından Oracle’a transfer oldu. Hemen akabinde Microsoft’ta çalıştığı sekiz sene boyunca onlarca lansmana, özel projeye imza attı.

Ericsson’da bulunduğu sekiz senenin ilk yarısında Türkiye’nin de dahil olduğu bölgenin Genel Müdür Yardımcılığı’nı yaptı. İkinci yarısında ise global pazarlamadan sorumlu direktör olarak İsveç’teki genel merkezde çalıştı. İsveç’te geçirdiği dört senede inovasyon, yeni iş modelleri, küresel programlar gibi alanlarda ödüllü projelere imza attı.

Turkcell’den gelen teklif üzerine Türkiye’ye döndü ve üç seneye yakın bir süre Kurumsal Pazarlama, İnovasyon, Ürün ve Servislerden sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak çalıştı. Uluslararası GTB Dergisi tarafından”50 CMO’s to watch” listesine dahil edildi.
 

Kulabaş 2016 yılında yol arkadaşlarıyla birlikte Redesign Business şirketini kurdu. Şirket kısa süre içinde Türkiye, İsveç, Hollanda ve Almanya’da onlarca projeye imza attı. İnovasyon, strateji ve tasarım konularında faaliyet gösteren şirketin müşterileri arasında dünya çapında markalar bulunuyor.
 

Aynı zamanda global Service Design Network (SDN) organizasyonunun CMO’luğunu yürüten Kulabaş, servis tasarımı kültürünün Türkiye’de yayılması ve ülkemizin global inovasyon indeksinde üst basamaklara çıkması için çalışmaktadır.

İşletme Yüksek Lisansına sahip olan Sn. Yasemin Avcı’nın İnsan Kaynakları alanında yaklaşık 30 yıllık deneyimi bulunmaktadır. Sn. Yasemin Avcı, Nestle Waters İnsan Kaynakları & Kurumsal İletişim Direktörlüğü, THY DO &CO İnsan Kaynakları Direktörlüğü, Ayaydın Miroglio Grubu İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevlerinden sonra,  Mart 2017’den beri Shaya İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevini yürütmektedir.

İnsan Kaynakları alanındaki profesyonel kimliğinin yanı sıra sertifikalı bir Koç olan Yasemin Avcı, ağırlıklı olarak orta ve üst kademe yönetici seviyesine koçluk desteği vermekte ve Koç’luk kimliğinin yaşamını zenginleştirdiğini ifade etmektedir.

Uludağ Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü mezunu olan Zafer, iş hayatına 2004 yılında Yıldız Holding İnsan Kaynakları’nda başladı.

2011 yılında Ülker Bisküvi İnsan Kaynakları Müdürü olarak tüm İnsan Kaynakları fonksiyonları, Endüstriyel İlişkiler ve İdari işler birimlerini yönetti.

2013 yılında sırasıyla TTNET İnsan Kaynakları Grup Müdürü ve Türk Telekom HR Business Partner Grup Müdürü olarak çalışmalarını sürdürdü.

15 yıllık deneyimini Turkcell Global Bilgi’de İnsan Kaynakları çalışmalarına taşıyan Zafer, 2016 yılı itibariyle Turkcell Global Bilgi’de İnsan Kaynakları’ndan sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yapmaktadır.

Koçluk, Mentorluk, Liderlik konularına ilgi duymakta, çalışan yolculuğu süreçlerinin kurum içinde yapılandırılmasını sağlamakta, organizasyonel öğrenme ve çevik yaklaşımını destekleyen çalışmalar yürütmektedir.

1982 yılında İstanbul’da doğan Elif Çakırlı Kadıköy Anadolu Lisesi ve İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü’nden mezun olmuştur.

Bankacılık ve İlaç sektörlerinin İnsan Kaynakları, Pazarlama ve Eğitim Bölümlerinde görev almış, uzun süren yöneticilik tecrübesinin ardından Kendine Bakma Akademisi’nin Kurucu Ortağı olmuştur. Çakırlı ayrıca, Okuyan Us Yayınevinin Yayın Kurulu Üyeliği ve Ortaklığı görevini de sürdürmektedir.

Cem Mumcu ile son üç yıldır birlikte düzenledikleri, Türkiye’de alanındaki tek içsel yolculuk etkinliği olan “Yazarın Yolculuğu” çalışmasının fikir annesi ve koordinatörüdür.

1966 yılında Trabzon Akçaabat’ta doğdu. 10 yıllık ihtisasını Bakırköy Ruh ve Sinir Hastalıkları Hastanesi’nde tamamladı. Marmara Üniversitesi Güzel Sanatlar Fakültesi'nde 3 yıl boyunca Artistik Yaratıcılık ve Sanat Psikolojisi dersi verdi.

Analitik Yönelimli Varoluşçu Psikoterapi yöntemini uyguladığı psikiyatristliğinin yanı sıra ressamlığı, yazarlığı ve yayıncılığıyla da tanınan Mumcu, 1997 yılında Okuyan Us yayınevini kurdu. Okuyan Us, 20 yıldır yayıncılığa devam etmekte ve yenilikçi anlayışıyla alanında ses getirmektedir.

Cem Mumcu’nun yazarı olduğu 17, editörlüğünü yaptığı 6 kitabı ve yayınladığı 3 dergi bulunmaktadır. Makber isimli romanı bugüne dek 9 dile çevrilmiştir. Doruktakiler 2004 Öykü Yazarı Ödülü sahibidir. Televizyonda yer aldığı iki kavramsal yapım; Kısa Devre ve Kime Göre Neye Göre programları nitelikli içerikleriyle önemli bir yer tutmuştur. Cem Mumcu “Sandığınız Değilim, Sandığınız Şeylerden Hiçbiri Değilim, Sandık da Değilim!” isimli ilk kişisel sergisini Aralık 2016’da, “Zoraki Yolculuk” isimli ikinci sergisini ise Aralık 2017’de açmıştır.

1972 yılında Ankara’da doğdu. 

İlköğretimini Ankara’da, ortaokul ve lise eğitimini İzmir’de tamamladı. İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi İşletme Bölümü’nden mezun olduktan sonra iş hayatına perakende alanında adım attı. 

Sisley ve Levi’s gibi sektörün önde gelen markalarının mağazalarında yöneticilik görevinde bulundu.

İnsan Kaynakları alanına geçmesi 1995 yılında oldu. 

Prometheus Danışmanlık’ın kurucu ortaklarından biri olarak farklı projelerde deneyim kazandı. 

2000 yılında yine kurucu ortağı olduğu, sektörün ilk ve tek dergisi olan HRdergi’nin başına geçti. 

Bir dönem, lojistik sektörüne yönelik yayınlanan DergiL’nin kuruculuğunu da üstlenen Alper, lojistik sektörünün düzenli ve en büyük konferansının 20 yıl boyunca düzenlenmesini sağladı. 

HRdergi’nin Genel Müdürü olarak görevine devam eden Alper, İK profesyonellerinin buluşma noktası haline gelen HRdergi zirvelerinde de her yıl 3 bini aşkın profesyonel ile bir araya geliyor.

“İnsan Kaynakları, organizasyondaki herkesi, biz İnsan Kaynakları’nı düşünürüz” yaklaşımıyla hareket eden, “iş hayatında tutku” odaklı çalışmalar yapan HRthinksMe Danışmanlık’ın da kurucusu olan Alper, çalışan bağlılığını sağlamak ve gerçek iş sonuçları üretmek isteyen dünyanın dört bir yanındaki bireyler, ekipler ve organizasyonlar tarafından kullanılan ürün, hizmet ve araçlar geliştiren ABD merkezli The Culture Works’ün geliştirdiği Beni Ne Motive Eder® eğitimlerinin Türkiye’deki tek master sertifikalı eğitmeni.

SHRM (Society for Human Resource Management) ve Kurumsal Yönetim Derneği üyesi olan Alper, iyi bir Fenerbahçe taraftarı ve Melis’in babası...

30 yılı aşkın çalışma hayatı olan ve 17 yıldır Loyalty alanında kendi şirketler grubu ile hizmet veren Karslıoğlu, Hacettepe Üniversitesi Elektronik Mühendisliği Bölümü'nden mezun oldu.  Nortwestern University Kellogg's Business School GMP ve Harvard Business School’da Global Leadership Programını tamamladı.

1986’da Sabah Gazetesi’nde başlayan meslek hayatına, Hürriyet Gazetesi, ATV, Eksen Yayıncılık, CINE5, Star Dijital, Arbomedia firmalarında uzun yıllar üst düzey yönetici olarak devam etti. Aras Holding’in CEO’luğunu yaptı ve yeniden yapılandırdı. Kendi şirketini 1999 yılında kuran Karslıoğlu o tarihten bu yana dünya devi firmalara çığır açan loyalty projeleri sundu.

Karslıoğlu’nun çalışma hayatı, uzman olduğu "Bayi Ödül Puan ile Ödüllendirme" ve "Müşteri Sadakat Projeleri", "Çalışan Takdir ve Ödüllendirme Projeleri" başlığındaki, yeni teknoloji ve çözümlerle devam ediyor.

Temmuz 2018'den bu yana P&G Türkiye ve Kafkasya Yönetim Kurulu Üyesi ve İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevini yürüten Aksu, P&G kariyeri boyunca pek çok ülke ve pozisyonda görev aldı.

Aksu; Londra’da Ortadoğu ve Doğu Avrupa Bölgesi İK Müdürü, Boston’da Kurumsal İK Müdürü, Gebze Fabrikası'nda Fabrika İK Müdürü ve Cenevre’de Global Saç Bakım Kategorisi’nde Kıdemli İK Müdürlüğü gibi çeşitli görevlerde bulundu.

Bunun yanı sıra, Türkiye, Orta Asya Cumhuriyetleri ve İsrail’den sorumlu oldugu birçok İK görevini İstanbul Merkez Ofisi’nden yürüttü. Boğaziçi Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Bölümü’nden mezun olduktan sonra, Boston’da çalıştığı dönemde Harvard Extension School’a devam etti.  

Adler School of Professional Coaching sertifikali bir koç olan Aksu, evli ve bir çocuk annesidir.

Uludağ Üniversitesi ve Mendel Universitesi Business & Economics bölümü Lisans derecesine sahip olan Aylin Sönmez, Marmara Üniversitesi MBA programını tamamladıktan sonra kariyerine Mudo’da Performans ve Ücretlendirme Uzman Yardımcısı olarak başlamıştır.

Ardından Deva İlaç’ta Organizasyonel Gelişim ve İnsan Kaynakları Uzmanı pozisyonunda görev aldıktan sonra, Hızlı Tüketim sektörüne geçiş yaparak Danone Su İş biriminde İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak göreve başlamış ve İnsan Kaynakları Müdürü rolüne atanmıştır.

Ardından PepsiCo’da İnsan Kaynakları Fonksiyonunda Çalışan İlişkileri Müdürü olarak çalışmaya başlamış ve son 1,5 yıldır Yetenek Kazanımı ve İşveren Markası Türkiye Ekip Lideri olarak çalışmaya devam etmektedir.

ODTÜ’de lisans eğitimini  alan Sevgi Oruç, Gebze Teknik Üniversitesi’nde Yönetim ve Organizasyon Alanı’nda yüksek lisans ve doktora programlarını tamamlamıştır. Eczacıbaşı Holding’in farklı kuruluşlarında İK Uzmanlığı, İK Yöneticiliği rolleri aldıktan sonra 2016 yılında General Electric Havacılık İş Kolu’nda İnsan Kaynakları Müdürü olarak göreve başlamıştır. Halihazırda makale, araştırma çalışmalarını da sürdüren Oruç, CTI’da koçluk eğitimine devam etmektedir. Bütünsel gelişim ve topluma katkı bağlamında MCT Liderler Kahvesi, IODA gibi kuruluşlarda da organizasyonel gelişim üzerine çalışmalar yürütmektedir.

Boğaziçi Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Bölümü ve Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nden lisans derecelerine sahip olan Mutlu Numan, kariyerine 2003 yılında Tekstilbank’ta MT programının ardından İnsan Kaynakları Uzmanı olarak başlamıştır. Ardından sırasıyla PricewaterhouseCoopers’da İnsan Kaynakları departmanında ve Sabancı Holding Organizasyonel Gelişim ve Yetenek Yönetimi departmanlarında çalışmıştır. 2010 yılından bu yana GE Havacılık bünyesinde çalışmakta ve İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevini yürütmektedir.

Orta Doğu Teknik Üniversitesi İstatistik bölümünden mezun olan Ebru Darip, İşletme yüksek lisansını İstanbul Teknik Üniversitesi’nde tamamladı. 2001 yılında Turkcell İletişim Hizmetleri A.Ş.’de Müşteri Analitiği Uzmanı olarak iş hayatına başlayan Darip; Müşteri Deneyimleri Yöneticiliği, İş Analitiği Direktörlüğü, Segment Pazarlama Direktörlüğü ve Stratejik Pazarlama Direktörlüğü görevlerini yürüttü. 2016 yılında Koç Topluluğu bünyesine katılarak Koçtaş Yapı Marketleri Tic. A.Ş.’de Pazarlama Direktörü görevine başlayan Darip, Ocak 2019 itibariyle de Pazarlama ve Dijital Kanallardan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak atandı.

Kasım 2018’de Fortune Türkiye tarafından yapılan araştırma sonuçlarına göre Ebru Darip, Türkiye’nin en etkin 50 CMO’su arasında yer almaktadır.
 

Darip, evli ve bir çocuk annesidir.

1973 doğumlu Akıncılar, 1996 yılında Eskişehir Anadolu/Osmangazi Üniversitesi Fen Edebiyat Fakültesi Matematik Bölümü'nden mezun oldu. 3 ay Matematik Öğretmenliği görevinde bulundu. 1998 - Mayıs 2003 yılları arasında Pamukbank İnsan Kaynakları’nda Ücret ve Endüstri İlişkilerinden sorumlu Uzman Yetkili olarak görev aldı.

2003 Mayıs itibarı ile QNB Finansbank’ta çalışmaya başlayan Akıncılar, İnsan Kaynakları İşe Alım Müdür Yardımcısı, Sistem Geliştirme ve Projeler Müdür Yardımcısı,  Organizasyonel Gelişim, Performans, Stratejik Raporlama ve Gelir Yönetimi Birim Müdürlüğü, İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri ve Gelir Yönetimi, Özlük ve Sistemsel Yetki Yönetimi Birim Müdürlüğü, İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri ve Gelir Yönetimi, Özlük ve Sistemsel Yetki Yönetimi Bölüm Müdürlüğü görevlerinde bulundu.

Temmuz 2018’de İnsan Kaynakları Direktörü olan Akıncılar, Ocak 2019 itibari ile İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı olarak atanmıştır.

1996 Marmara Üniversitesi İşletme Fakültesi mezunudur. İlk olarak Logo Business Solutions ve Işıklar Holding’te İnsan Kaynakları Yönetimi alanında görev almıştır. 1998-2014 yılları arasında Turkcell İnsan Kaynakları bünyesinde farklı birçok sorumluluk üstlenmiş, 2011-2014 yılları arasında Turkcell Grup İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yapmıştır. Bu dönemde ekibi ile birlikte geliştirdiği yenilikçi, öncü ve inovatif projelerle, ulusal ve uluslararası birçok ödül kazanmış ve birçok şirkete örnek olan insan kaynakları uygulamaları hayata geçirmiştir.

2014-2017 yılları arasında Sütaş Grup İnsan Kaynakları Başkanı olarak çalışmıştır. Teknoloji sektörünün ardından FMCG sektöründe, mavi ve beyaz yaka dinamikleri ile yine kurumsal dönüşüme ve çalışan bağlılığına yönelik birçok proje geliştirmiş ve hayata geçirmiştir.

2017 yılında kurumsal hayata bir süre ara vererek 1 yıl Los Angeles’ta yaşamıştır. Bu süreci kendisi için yenilenme, öğrenme ve keşif dönemi olarak tanımlamaktadır. Burada bulunduğu dönem içerisinde Amerika merkezli bir moda şirketi olan Frame Denim şirketi için İnsan Kaynakları ve Çalışan Deneyimi konularında danışmanlık yapmıştır. Şu an da İnsan Kaynakları Danışmanlığı yapmakta ve özellikle «Çalışan Deneyimi» üzerine projeler yürütmektedir.

2011-2014 yılları arasında Türkiye Etik ve İtibar Derneği Yönetim Kurulu üyeliği, 2014-2017 arasında Peryön Yönetim Kurulu üyeliği yapmıştır.

YKKD (Yönetim Kurulunda Kadın Derneği) üyesidir. Yönetim Kurulunda kadın sayısının artmasına yönelik başlatılan gelişim programına 2014’ten bu yana devam etmektedir.

TurkishWIN üyesi ve gönüllüsüdür. 
YenidenBiz Derneği, Mentorluk programında Mentordur.

Meltem Kalender Öztürk, yüksek performanslı ve fark yaratan kurumlar yaratılmasında yolun, çalışanların yüreğini ve zihnini kazanmaktan geçtiğine inanmaktadır. Bu sebeple kişisel misyonunu, şirketlerin kurum kültürlerine uygun, marka değerleri ve müşteri deneyimi ile tutarlı, özgün ve sürekliliği olan eşsiz bir çalışan deneyimi yaratarak kurumların performasını yükseltme olarak belirlemiştir.