Çalışan Deneyimi Zirvesi - 2022

1973 doğumlu Akıncılar, 1996 yılında Eskişehir Anadolu/Osmangazi Üniversitesi Fen Edebiyat Fakültesi Matematik Bölümü'nden mezun oldu. 3 ay Matematik Öğretmenliği görevinde bulundu. 1998 - Mayıs 2003 yılları arasında Pamukbank İnsan Kaynakları’nda Ücret ve Endüstri İlişkilerinden sorumlu Uzman Yetkili olarak görev aldı. 2003 Mayıs itibarı ile QNB Finansbank’ta çalışmaya başlayan Akıncılar, İnsan Kaynakları İşe Alım Müdür Yardımcısı, Sistem Geliştirme ve Projeler Müdür Yardımcısı,  Organizasyonel Gelişim, Performans, Stratejik Raporlama ve Gelir Yönetimi Birim Müdürlüğü, İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri ve Gelir Yönetimi, Özlük ve Sistemsel Yetki Yönetimi Birim Müdürlüğü, İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri ve Gelir Yönetimi, Özlük ve Sistemsel Yetki Yönetimi Bölüm Müdürü görevlerinde bulundu. 

Temmuz 2018’de İnsan Kaynakları Direktörü olan Akıncılar, Ocak 2019 itibari ile İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı olarak atanmıştır

İnsan odaklı yeniden yapılanmanın ön planda olduğu bugünlerde, verimliliği artıran araç ve teknolojileri, çalışanların en iyi performanslarını sergilemesini amaçlayan eğitimleri dikkate alan bir çalışan deneyimi yaratmak amacıyla stratejiler geliştiren Cenk Akıncılar, “Finansçı’yı Tanı, Finansçı’yı Dinle” felsefesiyle ilerlemekte, kişiselleştirilmiş süreçlerle Finansçılarla aramızdaki ilişkiyi daha iyi ve sağlam kılmayı hedeflemektedir. 

Kocaeli Üniversitesi Mühendislik Fakültesi'nden 2009 yılında mezun olan Bahar YAZICI, aynı yıl İnsan Kaynakları alanında profosyonel iş hayatına adım atmıştır. Sektöründe lider ulusal ve uluslararası şirketlerin İnsan Kaynakları bölümlerinde farklı alanlarda görev yapan YAZICI; başta ücretlendirme, performans yönetimi, çalışan bağlılığı, işveren markası ve yetenek yönetimi alanlarında olmak üzere İnsan Kaynakları alanında farklı değişim ve dönüşüm projelerine liderlik etmiştir.

2018 yılında Posco Assan İnsan Kaynakları ekine katılan Bahar YAZICI, halen İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak görev yapmaktadır.Türkiye'nin ilk ve tek paslanmaz çelik üretcisi ve Ülkemizin en büyük 88. Sanayi kuruluşu olan Posco Assan bünyesinde "Daha Parlak Bir Gelecek" işveren markasıyla yürütülen insan kaynakları dönüşüm projelerinin şirket genelinde koordinasyonunu yürütmektedir.

İstanbul Bilgi Üniversitesi Psikoloji bölümünden mezun olan Esra Buldu, Örgütsel & Endüstriyel Psikoloji alanında yüksek lisans derecesine sahiptir. Psikometrik Ölçme ve Değerlendirme ve Varoluşçu Terapiler üzerine uzmanlığının ardından Türk Hava Yolları’nda işe alım ve kariyer süreçlerinde ölçme-değerlendirmeden sorumlu psikolog olarak kariyerine başlamıştır.

2010 yılında İnsan Kaynakları profesyoneli olarak Türk Telekom ailesine katılan Esra Buldu, İşe Alım ve İK İş Ortağı olarak farklı ekipleri yönetmiştir ve 2020 yılında İK İş Ortağı Müdürlüğü görevinin ardından Türk Telekom bünyesinde Çalışan Deneyimi Departmanının liderliğini üstlenmiştir. Bütünsel bir bakış açısıyla çalışan deneyiminin tasarlanması, işin geleceği ve dijitalleşme, sürdürülebilir çalışma modelleri ajandasının yönetiminden sorumludur. Tasarladığı Çalışan Deneyimi yaklaşımıyla Türk Telekom adına Uluslararası Brandon Hall, İnovatif İnsan Kaynakları Yaklaşımı ödülünü almıştır. Mesleki ve kişisel birikimleri; yetenek kazanımı, yetenek yönetimi, değerlendirme merkezi gibi alanların yanı sıra koçluk ve mentorluk üzerine de olup bu alandaki çalışmalarına Türk Telekom bünyesinde devam etmektedir. 2021 yılı Kasım ayı itibarıyla görevine Çalışan Deneyimi ve İşveren Markası Müdürü olarak devam etmektedir.

Evren Sarıgöl Yılmaz, İstanbul Amerikan Robert Lisesi’nden mezun olduktan sonra Koç Üniversitesi’nde Psikoloji eğitimi aldı. 

Kariyerine 2002 yılında Philip Morris Türkiye’de İnsan Kaynakları ekibinde başlayan Evren, buradaki 20 yıllık kariyer yolculuğu boyunca ücretlendirme ve yan haklar, yetenek çekme ve işveren markası, yetenek yönetimi, organizasyonel gelişim, insan kaynakları operasyonları, stratejik iş ortaklığı alanlarında çok sayıda görev aldı.  Global İK organizasyonunun yeniden yapılanması projesi kapsamında Polonya’ya atandı.  Türkiye İK çalışma modelinin, süreçlerinin tasarlanması, uygulanması, ortak hizmet merkezi süreç ve sistem entegrasyonunun sağlanmasında Proje Yöneticisi olarak önemli bir rol oynadı.  Halen Ticari Fonksiyonlardan (Satış & Pazarlama) sorumlu İnsan & Kültür Müdürü olarak çalışan Evren, son yıllarda tutkusu olan çalışan mutluluğu ve deneyimi konularına eğilerek, “I love working here!”, “Adab-ı Yeni Normal”, “Anlatılmaz Yaşanır”, “Smart Work” gibi pek çok iç projeye imza attı.

Evli ve Mercan & Güneş adında 2 kızı olan Evren iyiliğe yürekten inanıyor.  İnsanların hayatlarına dokunmak, iz bırakmak ve üretken kalmak onun için önemli. 

Hale Ulucan, Ricoh Türkiye şirketinde Çalışma Alanları Teknolojileri bölümünde Satış Müdürü olarak görev yapmaktadır.  17 yıla yakın sektör tecrübesi ile kurumlara, yeni hibrit çalışma düzenleri, kapasite Yönetimleri, çalışanların yüz yüze iletişiminin devamlılığı ve bilgiye ulaşımının sağlanması, kurum içi bilgilendirmenin dijital ortamda daha hızlı yapılabilmesine yönelik danışmanlık vermekte  ve projeler gerçekleştirmektedir.  

Orta Doğu Teknik Üniversitesi Sosyoloji bölümünden mezun olan Nazli Ünsal, Bilkent Üniversitesinden İşletME Yüksek Lisans derecesine sahiptir. İş hayatına ABB Elektrik’te İnsan Kaynakları Uzmanı olarak işe alım ve eğitim süreçlerinden sorumlu olarak başlamıştır.

2007 yılında bilgi teknolojileri sektörüne geçiş yaparak Hewlett Packard bünyesine katılan Nazlı, burada Orta Doğu ve Afrika bölgelerinde başta Türkiye olmak üzere çeşitli ülkelerde işe alım süreçlerini yürütmüştür. Buna ek olarak Orta Doğu ve Afrika bölgesi için tasarlanan yeni mezun işe alım programının bölge sorumluluğunu üstlenmiş, 20 den fazla ülkede hem işveren markası hem yeni mezun işe alım süreçlerine liderlik etmiştir.

2014 yılında DuPont EMEA Yetenek Kazanım ekibine katılan Nazlı, Türkiye başta olmak üzere Mısır, Pakistan gibi ülkelerde işe alım süreçlerini yürütmüştür. 2015-2019 yılları arasında Schneider Elektrik’te önce TR, Lübnan, Urdun bölgelerindeki yetenek kazanım süreçlerini yürütmüş, daha sonra İran ve Türki Cumhuriyetler ülkelerindeki hem işe alım hem işveren markası süreçlerinden sorumlu olarak görev yapmıştır.

2019 Ağustos ayı itibarıyla SOCAR Türkiye'de Yetenek Kazanım Müdürü olarak görevine devam etmektedir.

2001 yılında Sakarya Üniversitesi İktisat Bölümünden mezun olan Şahin, 2001-2003 yılları arasında Osnabrück Üniversitesinde Makro İktisat üzerine eğitimine devam etmiştir. 2004 yılında Doğuş Otomotiv bünyesindeki görevinin ardından 2005 yılında Mercedes-Benz Türk Aksaray Kamyon Fabrikası’nda İnsan Kaynakları Bölümünde kariyerini sürdürmüştür. 2006 yılında Toyota Boshoku Türkiye ailesiyle yolları kesişen Şahin, İnsan Kaynaklarına ait tüm süreçlerde aktif olarak görev almıştır. 2018 yılında Toyota Boshoku Global Değişim Programı aracılığıyla şirketin Japonya’daki Genel Merkezine ait Global HR Bölümünde global insan kaynakları süreçlerinin iyileştirme faaliyetlerine katılmıştır. Bu faaliyetler kapsamında şirketin Asya bölgesinde bulunan 6 üretim tesisinin İnsan Kaynakları süreçlerini denetleme görevini üstlenmiştir. 2020 yılı itibariyle Toyota Boshoku Türkiye İnsan Kaynakları ve İş Güvenliği Müdürülüğüne atanan Kerem Şahin, 2022 itibariyle değişen organizasyon yapısı ile birlikte İnsan Kaynakları ve İdari İşler Bölüm Müdürlüğü görevini yerine getirmektedir. 

1974 İstanbul doğumlu olan Akhan Özten, ilköğretim tahsilini İstanbul’da tamamlayıp orta, lise ve üniversite eğitimini yurt dışında tamamlamıştır. 

Uluslararası İşletme lisansına sahip Akhan Özten, MBA lisansını Yönetim ve Organizasyon üzerine yine yurt dışında tamamlamış ve iş hayatına Türkiye’de devam etmek üzere 1999 yılında İstanbul’a dönmüştür.

Üniversite’de başlayan çalışma hayatına çeşitli küresel firmalarda devam eden Akhan Özten, 2005 yılından bu yana kurumsal eğitim ve gelişim sektörüne hizmet eden dünyanın en büyük eğitim firmalarında çeşitli yöneticilik ve iş geliştirme pozisyonlarında çalışmıştır.

Son 12 yılda kurumsal İngilizce dil eğitimi, gelişimi ve değerlendirmesi alanlarında sayısız başarılı proje yöneten Akhan Özten, ETS Global B.V. ile kurumların İngilizce eğitim ve gelişim stratejilerine odaklı çözümler sunmaya devam etmektedir.

1972 yılında Ankara’da doğdu. İlköğretimini Ankara’da, ortaokul ve lise eğitimini İzmir’de tamamladı. İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi İşletme Bölümü’nden mezun olduktan sonra iş hayatına perakende alanında adım attı. Sisley ve Levi’s gibi sektörün önde gelen markalarının mağazalarında yöneticilik görevinde bulundu. İnsan Kaynakları alanına geçmesi 1995 yılında oldu.

Prometheus Danışmanlık’ın kurucu ortaklarından biri olarak farklı projelerde deneyim kazandı. 2000 yılında yine kurucu ortağı olduğu, sektörün ilk ve tek dergisi olan HRdergi’nin başına geçti. HRdergi’nin Genel Müdürü olarak görevine devam eden Alper, İK profesyonellerinin buluşma noktası haline gelen HRdergi zirvelerinde de her yıl 3 bini aşkın profesyonel ile bir araya geliyor. “İnsan Kaynakları, organizasyondaki herkesi, biz İnsan Kaynakları’nı düşünürüz” yaklaşımıyla hareket eden, “iş hayatında tutku” odaklı çalışmalar yapan HRthinksMe Danışmanlık’ın da kurucusu olan Alper, çalışan bağlılığını sağlamak ve gerçek iş sonuçları üretmek isteyen dünyanın dört bir yanındaki bireyler, ekipler ve organizasyonlar tarafından kullanılan ürün, hizmet ve araçlar geliştiren ABD merkezli The Culture Works’ün geliştirdiği Beni Ne Motive Eder® ve Değer Bilen Liderlik eğitimlerinin Türkiye’deki tek master sertifikalı eğitmeni. SHRM (Society for Human Resource Management) üyesi ve Co-Active Coach olan Alper, iyi bir Fenerbahçe taraftarı ve Melis ve Derin’in babası...

Orta Doğu Teknik Üniversitesi Ekonomi bölümünden mezun olan Zeynep Ungun, Amerika Birleşik Devletlerinde İşletme Yüksek Lisans derecesini tamamlamıştır. İş hayatına bankacılıkta Para Piyasaları Uzmanı olarak işe başlamış, sonrasında satış ve pazarlama alanlarında farklı sektörlerde çalışmıştır. 2011 yılında alan değişikliğiyle Bilgi Üniversitesi Klinik Psikoloji Yüksek Lisans derecesini almış, Psikodrama, Varoluşçu Terapiler üzerine çalışmalar yapmış, üniversite lisans öğrencileri ile terapi süreçlerini yürütmüştür. 

2013 yılında Odgers Berndtson İnsan Kaynakları Danışmanlık şirketine katılarak, Üst Düzey Yönetici İşe Alım ve Yetenek Yönetimi alanlarında danışman olarak çalışmıştır. Telekomünikayson, FMCG, Sağlık ve Finans sektörlerinde uzmanlaşmış, çok sayıda projeye ilderlik etmiştir. 2018 yılından beri CCI Grup Yetenek Müdürü olarak Orta Doğu, Orta Asya, Pakistan ve Türkiye bölgelerinden sorumlu olarak yetenek yönetimi, performans yönetimi, çalışan bağlılığı ve işe alım süreçlerine liderlik etmektedir. Mesleki ve kişisel birikimleri; yetenek kazanımı, yetenek yönetimi, değerlendirme merkezi gibi alanların yanı sıra koçluk ve mentorluk üzerinedir ve biri kız biri erkek 2 çocuk annesidir. 

Dr. Senem Erdem Albaş, Adisa Danışmanlık Ege Bölge İzmir ofisinde yönetim danışmanı ve eğitmen olarak çalışmaktadır. Adisa’ya 2010 yılında katılmıştır. Adisa’dan önce, kalite mühendisi ve insan kaynakları sorumlusu olarak görev yapmış, sonrasında insan kaynakları ve organizasyonel gelişim müdürü ve stratejik planlama müdürü olarak çalışmıştır. Sistemlerin kurulumu ve uygulanmasında ulusal ve uluslararası pek çok proje gerçekleştirmiştir. 

Bilkent Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü’nde lisans, Bilkent Üniversitesi Ekonomi Bölümü’nde yüksek lisans yapmıştır. Ardından, Hacettepe Üniversitesi İşletme Bölümü’nde doktora derecesini almıştır. İleri derecede İngilizce konuşabilmektedir.

Uzmanlık alanları arasında; Çalışan deneyimi ve çalışan yönetimi sistemleri, strateji ve hedef  yayılımı, liderlik ve kültür alanları yer almaktadır.  B2C ve B2B olarak faaliyet gösteren başta holding, otomotiv ana ve yan sanayi, makina, kimya, savunma, ilaç, inşaat, çelik endüstrisi, havacılık, hızlı tüketim gibi farklı sektörlerden çok sayıda firmaya yönelik danışmanlık, araştırma ve geliştirme projelerine liderlik etmektedir. 

2019 yılından beri Doğuş Yeme & İçme, Turizm ve Perakende Grubunda İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim Direktörü olarak görev yapan Özlem Taylan, Anadolu Üniversitesi İngilizce İktisat Bölümünden mezun olmuş, 2011 yılında Belçika’da Leuven Katolik Üniversitesi’nde Uluslararası İşletme Yönetimi master programını tamamlamıştır. Kariyerine British American Tobacco Türkiye İnsan Kaynaklarında başlayan Özlem, BAT de görev yaptığı 6 yıl boyunca organizasyonun kalbi olan saha ekipleri ile yakın olarak çalışmış ve İnsan Kaynakları ekibinin farklı fonksiyonlarında görevler almıştır. 2017 yılında kariyerine Trendyol.com'da HRBP ve Eğitim&Gelişim fonksiyonlarından sorumlu İnsan Kaynakları Müdürü olarak devam eden Özlem, Trendyol.com'un moda dışı kategorilere giriş yaparak büyüdüğü dönemde yeni kategorilerin kurulması, İnsan Kaynakları süreçlerinin yapılandırılması gibi büyüme ile paralel stratejik İK projelerini yönetmiştir. Özlem halen Doğuş Yeme & İçme, Turizm ve Perakende Grubunda Organizasyonel Dönüşüm ve İnsan Kaynakları süreçlerine liderlik etmektedir. 2019 yılından beri profesyonel koçluk yapan Özlem, aynı zamanda Deniz’in annesidir.

Meriç, Doğuş Yeme-İçme, Turizm ve Perakende Grubu’nda Sponsorluk ve Marka İş Birlikleri Müdürü olarak çalışmaktadır. Doğuş Grubu’na 2019 yılında katılmıştır. Öncesinde altı sene Alarko Turizm Grubu’nda yine sponsorluk ve marka iş birlikleri alanında çalışmıştır. Bankacılık/finans, otomotiv, teknoloji, telekomünikasyon, içecek ve kozmetik gibi farklı sektörlerden birçok markayla iş birliği yaparak sponsorluk geliri yaratmanın yanı sıra markalarının misafir deneyimine katkı sağlayacak projeler geliştirmiştir.

Meriç, Tarsus Amerikan Koleji’nden mezun olduktan sonra Yeditepe Üniversitesi’nde Fransızca Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler okumuştur. Ardından İleri Avrupa Çalışmaları yüksek lisansını tamamlayıp üç sene kadar bir Avrupa Birliği projesinde çalışmıştır. İngilizce ve Fransızca konuşmaktadır. 

Kariyerine 1999 yılında Unilever İnsan Kaynakları departmanında başlayan Ülfet Baykent Uysal, 2018 yılına kadar Unilever’in Türkiye ve yurtdışı birimlerinde insan kaynaklarının farklı alanlarında görev yaptı. 2018 yılından bu yana Eczacıbaşı Yapı Gereçleri’nin İnsan Kaynakları Direktörü olarak görevine devam ediyor.

1976 yılında Denizli’de doğan Ülfet Baykent Uysal, 1999 yılında Boğaziçi Üniversitesi Ekonomi Bölümü’nden mezun oldu. Evli ve ikiz annesi olan Uysal, müziği, seyahat etmeyi, futbolu ve yeni kültürler ve lezzetler keşfetmeyi çok seviyor. 

Semih Ertuğrul, Adisa Danışmanlık İstanbul Merkez ofisinde çalışmaktadır. Adisa’ya 2017 yılında katılarak organizasyon, süreç, ücret ve yan haklar, çalışan araştırmaları ve müşteri deneyimi alanlarına odaklanmıştır. Adisa’dan önce analiz, raporlama, süreç iyileştirme ve iş geliştirme alanlarında görev almıştır.

Semih Ertuğrul, ODTÜ Çevre Mühendisliği Bölümü'nden mezun olmuştur. İngilizceyi akıcı konuşabilmektedir. 

Uzmanlık alanları arasında; süreç tasarımı, iş analitiği, maaş ve prim sistemleri tasarımı, çalışan araştırmaları yer almaktadır. Farklı sektörlerdeki müşterilere danışmanlık yapmaya devam etmektedir.