Çalışan Deneyimi Zirvesi

İnsan Kaynakları alanında 18 yıldır çalışan Pamuk,  Turkcell, Avea, Speak ve son olarak  Sahibinden.com gibi  pek çok harika markada çalışmış güzel  deneyimler elde etmiştir.  Organizasyonel Gelişim alanında başladığı kariyer  yolculuğunda son 7 senedir işveren markalaşması ve Çalışan Deneyimi üzerinde yoğunlaşmış “Mutlu Başarılılar” yaratma ve  yaratılan başarıların gerçek sahiplerine  “ Sahibi Sensin”  diyebilmek  konusunda çok azimlidir . Pozitif Psikolojiye çok inanan Güntulu,  İnsan Kaynakları süreçlerini bu temel üzerine inşa etmiştir. Erickson College’da koçluk eğitimi alan  Güntulu  koçluk yaklaşımının daha mutlu bir çalışma ortamı yaratabileceğine gönülden inanmış, inanmakla da kalmamış test etmiş uygulamıştır. 

1979 yılında İzmir’de doğan Osman Özdemir, 2002 yılında Boğaziçi Üniversitesi, Endüstri Mühendisliği Bölümü’nden mezun oldu.

Mezuniyeti sonrasında Brillant firmasında Yatırım Uzmanı olarak çalışmaya başladı. 2004 yılında Beko Elektronik A.Ş.’de Satınalma Sorumlusu olarak kariyerine devam eden Özdemir, 2006 yılında Beko LLC Rusya’da Tedarik Uzmanı olarak görev aldı.

2007 yılında Beko LLC Rusya’da ardından sırasıyla İK Sorumlusu ve İK Yöneticisi görevlerini sürdürdü.

2012 yılında İstanbul’a dönen Özdemir, Arçelik A.Ş.’de İK Yöneticisi-Yurtdışı Şirketler olarak görevini sürdürdü. Osman Özdemir 2016 yılında TürkTraktör İnsan Kaynakları Direktörü oldu ve mevcut görevini sürdürmeye devam ediyor.

Deloitte Türkiye’ye 1994 yılında katılan Sezgin, 250’den fazla şirkete hizmet vermiş ve İnsan Kaynakları ve Yetenek Yönetimi, Kurumsal Dönüşüm ve CFO Hizmetleri alanlarında uzmanlaşmıştır.

Cem Sezgin, 10 senedir üniversite öğrencilerine, aile şirketlerinde ikinci kuşaklara, kariyer değişikliği planlayan deneyimli profesyonellere ve start-up kurucusu girişimci gençlere mentorluk ve koçluk yapmaktadır. Aynı zamanda Deloitte Türkiye Danışmanlık Ekibi Yetenek Lideridir.
 

Sezgin’in “Türkiye’nin CFO’ları” isimli bir kitabı (2014) ve “Fanatik Romantik İşkolik” (2013) isimli bir romanı bulunuyor. Birçok farklı mecrada İK-Organizasyonel Dönüşüm, jeopolitik-ekonomi, spor-futbol ekonomisi ve CFO’lar hakkında yazıları yayınlanan ve 150’den fazla makalesi, araştırması ve TV programı olan Sezgin, aynı zamanda misafir hoca olarak çeşitli üniversitelerin yüksek lisans öğrencileri ile bir araya geliyor ve birçok iş zirvesinde moderatörlük yapıyor.

Sezgin, PERYÖN İK Ödüllerinde Deloitte Değerlendirme Ekibinin lideri, CFO Summit Danışma Kurulu Üyesi ve SMMM’dir. 2016 yılında Eduworks Liderlik Ödülü’ne layık görülmüştür. 

1982 doğumlu olan Çetin, 2004 yılında İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünden mezun oldu ve iş hayatına Fortis Bank’ta İşe Alım ve Kariyer Planlama Uzman Yardımcısı olarak başladı. Aynı şirkette tüm İK uygulamalarının Türkiye entegrasyonundan ve ilgili projelerinden sorumlu olarak İK Planlama, Projeler ve Sistem Yönetimi alanlarında Uzman pozisyonunda çalışmaya devam etti.
 

Finansbank’a 2009’da İK Planlama ve Strateji Yönetimi Yönetmeni olarak geçen Çetin, Şubat 2015’de İK Planlama ve Strateji Yönetimi Müdürü olarak atanmıştır. Bu kapsamda işveren marka yönetimi, işe alım ve kariyer yönetimi süreç ve sistem geliştirmeleri, işgücü yönetimi ve analizlerden sorumlu olarak görevine devam etmektedir. 

1963 yılında Balıkesir’de doğan İlhan Özdiller, ODTÜ Metalurji Mühendisliği Bölümünde iki yıl okuduktan sonra yüksek öğrenimine Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi’nde devam etti. SBF Çalışma Ekonomisi Endüstri İlişkileri Bölümü’nden mezun olan Özdiller, 1989 yılından 1996 yılına kadar Sabancı – Du Pont ortaklığı olan DUSA Endüstriyel İplik San. ve Tic. A.Ş.’de Personel Yönetimi / İnsan Kaynakları Yönetimi alanlarında çalıştı.
 

DUSA’dan sonra ALTINYILDIZ Mensucat ve Konfeksiyon Fab. A.Ş.’de 2 yıla yakın süre İnsan Kaynakları Departman Yöneticiliği görevinde bulunan Sn. Özdiller, burada İnsan Kaynakları Sistemlerinin kurulma süreçlerinde ve Endüstri İlişkileri alanlarında görev yaptı.

Daha sonra, bünyesinde ERBAKIR Elektrolitik Bakır Mamulleri A.Ş.; ABALIOĞLU Tekstil San.A.Ş.; DENTAŞ Ambalaj ve Kağıt San.A.Ş.; ABALIOĞLU Otomobilcilik Tic. A.Ş. şirketlerini barındıran CAFER SADIK ABALIOĞLU Holding’de bir yıla yakın süre Holding İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevinde bulundu. Bu görevinde Grup Vizyon/Misyon/Politikalarının oluşturulmasında, Holding Yapılanmasının gerçekleştirilmesinde ve İnsan Kaynakları Sistemlerinin tasarımı süreçlerinde yer aldı.

Mart 1999-Mayıs 2001 tarihlerinde, bünyesinde UZEL Turizm Tic.A.Ş; UZEL Makine San.A.Ş.; UZEL Gayrımenkul Yatırım Yönetimi A.Ş.; UZEL İnşaat A.Ş. ve Uzel Finans ve Sigorta Tic.A.Ş. şirketlerini barındıran UZEL Grubunda İnsan  Kaynakları Bölüm Direktörü olarak görev yaptı. Bu grupta İnsan Kaynakları Sistemlerinin kurulması, SAP İnsan Kaynakları Yazılımı implementasyon projesi liderliği, Toplam Kalite Yönetimi ve Öğrenen Organizasyonlara dayalı Sürekli Gelişim Projesi asistanlığı gibi görevleri yerine getirdi.

İlhan Özdiller, halen firmalara İnsan Kaynakları Yönetimi ve Genel Yönetim alanlarında danışmanlık ile Yönetim ve İKY Eğitim Hizmetleri veren 2002 tarihinde kurulmuş olan stratejİKa Eğitim & Danışmanlık şirketinin kurucu ve yönetici ortağı olarak görev yapmakta ve 1997 yılından bu yana HRdergi’nin düzenlediği Seçme/Yerleştirme; Eğitimciler; Performans Yönetimi; Ücret Yönetimi; Kariyer Planlama zirvelerinde konuşmacı olarak yer almakta ve bu derginin Yayın Kurulunda bulunmaktadır.
 

İlhan Özdiller’in uzmanlık alanları:
 

-İnsan Kaynakları Yönetimi sistem ve süreçlerinde danışmanlık,

-İnsan Kaynakları Yönetimi ve İKY alt sistem/süreçleri konularında eğitimcilik,

-Yönetim eğitimleri (liderlik, koçluk, temel yönetim becerileri, iletişim, vb) konularında eğitimcilik,

-Değerlendirme Merkezi uygulamaları konusunda sistem tasarımı yapma ve değerlendirme merkezi sürecinde değerlendirici olarak yer alma,

-Yetenek Havuzu projelerinde sistem tasarımı yapma ve eğitmen, mentor olarak görev alma.

İnsanların yaşamına değer katacak ilkleri ve yenilikleri hayata geçirmeyi kendine misyon edinen Feride Düzduran Gündüz, bugüne kadar giyim tasarımından, resme, seslendirmeden şarkı ve öykü yazarlığına kadar pek çok alanda bireysel denemeler yaptı.

Mezun olduğu Marmara Üniversitesi, Halkla İlişkiler ve Tanıtım bölümünde eğitimine devam ederken, Hakkı Devrim'in liderliğinde, Büyük Larousse ve Tema Larousse ansiklopedilerinde araştırmacı ve redaktör olarak çalıştı.

Ardından kariyerine Turkcell'de devam eden Feride Düzduran Gündüz, sırasıyla müşteri ilişkileri uzmanı, iş hukuku ve bordro yönetimi uzmanı ve ücretlendirme ve yan haklar danışmanı olarak görev yaptı. Özellikle İK uygulamalarının dijitalleşmesi, satış prim sistemleri, iş değerleme, yan haklar, performans yönetimi alanlarında pek çok yeni uygulamayı hayata geçirdi.

2008 yılında Ücretlendirme ve Yan Haklar Müdürü olarak atandı.  2011 yılında Turkcell Grup şirketlerinin de sorumluluğunu üstlendi. Bugüne kadar İK fonksiyonu içinde farklı ekiplerde görev alarak, İK’nın dijital dönüşümü, performans ve yetenek yönetimi, çalısan bağlılığı ve deneyimi, değerlendirme merkezleri ve İK analitiği konularının liderliğini üstlendi. Halen İK Planlama ve Proje Yönetimi Müdürü olarak görevine devam etmektedir.

Bugüne kadar hayata geçirdiği projelerden bazıları şunlardır: 2007 yılında Türkiye'deki ilk esnek yan haklar programı "Flex Menu"yü uygulamaya geçirdi. 2008 yılında yepyeni bir yaklaşımla ele alınan Turkcell Grup liderlik ve davranış modeli ile şirketlere ilham oldu. Tüm grup şirketlerinin ücret ve yan haklar süreçlerinin entegrasyonu ile yeni grup kademe yapısının hayata geçirilmesi projelerini başarıyla yönetti. 2014 yılında, oyunun kurallarını yeniden yazdıkları kurumsal satış prim sistemi ile Brandon Hall büyük ödüle layık görüldü. 2016 yılında Turkcell uzun vadeli teşvik programını devreye aldı. İş birimlerinin farklı ihtiyaçlarına esnek çözümler sunan flex performans sistemini, 2017 yılında hayata geçirdi. Son günlerde ağırlıklı olarak işveren markası, İK analitiği, yeni nesil kariyer yönetimi, çalışan yolculuğu konularında çalışmaktadır.

The Coaches Training Institute (CTI) 'nün co-active koçluk programını başarıyla tamamlamıştır; gönüllü olarak koçluk ve mentorlük yapmaya devam etmektedir.

Evli, Zeynep Duru ve Ayşe İrem adlarında iki kız çocuğu annesidir.

1972 yılında Ankara’da doğdu. 

İlköğretimini Ankara’da, ortaokul ve lise eğitimini İzmir’de tamamladı. İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi İşletme Bölümü’nden mezun olduktan sonra iş hayatına perakende alanında adım attı. 

Sisley ve Levi’s gibi sektörün önde gelen markalarının mağazalarında yöneticilik görevinde bulundu.

İnsan Kaynakları alanına geçmesi 1995 yılında oldu. 

Prometheus Danışmanlık’ın kurucu ortaklarından biri olarak farklı projelerde deneyim kazandı. 

2000 yılında yine kurucu ortağı olduğu, sektörün ilk ve tek dergisi olan HRdergi’nin başına geçti. 

Bir dönem, lojistik sektörüne yönelik yayınlanan DergiL’nin kuruculuğunu da üstlenen Alper, lojistik sektörünün düzenli ve en büyük konferansının 20 yıl boyunca düzenlenmesini sağladı. 

HRdergi’nin Genel Müdürü olarak görevine devam eden Alper, İK profesyonellerinin buluşma noktası haline gelen HRdergi zirvelerinde de her yıl 3 bini aşkın profesyonel ile bir araya geliyor.

“İnsan Kaynakları, organizasyondaki herkesi, biz İnsan Kaynakları’nı düşünürüz” yaklaşımıyla hareket eden, “iş hayatında tutku” odaklı çalışmalar yapan HRthinksMe Danışmanlık’ın da kurucusu olan Alper, çalışan bağlılığını sağlamak ve gerçek iş sonuçları üretmek isteyen dünyanın dört bir yanındaki bireyler, ekipler ve organizasyonlar tarafından kullanılan ürün, hizmet ve araçlar geliştiren ABD merkezli The Culture Works’ün geliştirdiği Beni Ne Motive Eder® eğitimlerinin Türkiye’deki tek master sertifikalı eğitmeni.

SHRM (Society for Human Resource Management) ve Kurumsal Yönetim Derneği üyesi olan Alper, iyi bir Fenerbahçe taraftarı ve Melis’in babası...

Berna Özdemirkan, 2000 yılından beri araştırma sektöründe Çalışan Memnuniyeti, Müşteri Memnuniyeti, Kurumsal İtibar gibi stratejik araştırmalarda çeşitli görevler almıştır. Ağustos 2014 yılında ise sadece çalışan araştırmalarına odaklanmış olan PiN Araştırma şirketini kurmuştur. Bu kısa zaman zarfında PiN Araştırma’da 80’den fazla şirkette Çalışan Bağlılık ve Motivasyonu, İç Müşteri Memnuniyeti, Birlikte Çalışma Kültürü Yarartma, Örgüt İklimi, Büyük Veriye Dayalı Bağlılık Analizi ve İşten Çıkış ve Rekabet Analizi gibi pek çok araştırma projesine liderlik etmiştir.  Evli ve 2 çocuk annesidir.

İş hayatında 26 yıllık deneyime sahip olan Hakan Gümüş, 1989 yılında Hacettepe Üniversitesi İktisat Bölümü’nden mezun olmuştur. Kariyerine 1991 yılında Akbank T.A.Ş.’de Müfettiş Yardımcısı olarak başlayan Hakan Gümüş, aynı kurumda Müfettiş, İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı, Eskişehir ve İstanbul Bölge Müdürü, KOBİ Bankacılığı Satış Müdürü, Pazarlama Bölümü Başkanı ve İnsan Kaynakları Kariyer Müdürü olarak görev yapmıştır. Ekim 2012 tarihinde Akbank’tan ayrıldıktan sonra Türkiye Finans Katılım Bankası’nda dört yıl süreyle İnsan Kaynakları Müdürlüğü görevinde bulunmuştur.  Ekim 2016 tarihinde KKB’de göreve başlayan Hakan Gümüş, İnsan Kaynakları Müdürü olarak görevini sürdürmektedir.

Boğaziçi Endüstri Mühendisliği Bölümü 1993 mezunudur. Koç Üniversitesi’nde 1999 yılında Executive MBA derecesi aldı. İş yaşamına 1993 yılında Koç Holding İnsan Kaynakları Bölümünde başladı. 1993-2005 yılları arasında Koç Holding’de  İnsan Kaynakları Uzmanı ,  Proje Yöneticisi ve Yönetim Geliştirme Yöneticisi, 2005-2009 yılları arasında Vehbi Koç Vakfı Koç Özel İÖO ve Lisesi İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev aldı. Aşkın Çavaş 2009 yılından itibaren Ford Otosan İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yapmaktadır.

İnsan Kaynaklarının tüm süreçlerinde, farklı sektörlerde elde ettiği deneyimlerinin ışığında Yetenek Yönetimi, Ücret Yönetimi, Performans Yönetimi, Çalışan Bağlılığı, Expat Yönetimi vb. konularda stratejiler oluşturmak ve hayata geçirmek konularında çalışmaktadır.