Çalışan Bağlılığı Zirvesi: Takdir, tanıma ve ödül yönetimi

Deloitte Türkiye’nin İnsan Kaynakları Direktörü Çağatay Güney, insan kaynakları ve kurumsal gelişim alanlarında hem üretim hem de servis sektörlerinde 13 yıla varan uluslararası deneyime sahiptir. Deloitte Türkiye’den önce ABD’de ve Türkiye’de insan kaynaklarının değişik alanlarında hem danışmanlık hem de yöneticilik yapmış, özellikle stratejik İK, değişim yönetimi, organizasyonel kültür alanlarında uzmanlaşmıştır. Ford Motor Company’de çalıştığı yıllarda Kuzey Amerika yeni araç lansmanların sorumluluğunu üstlenen grubun İK liderliğini yapan Güney, 2004 – 2006 yılları arasında da Illinois Eyaleti Workforce Investment Board’unda üye olarak görev yapmıştır.

Çağatay Güney’in O.D.T.Ü. Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi bölümü lisans ve B.G.S.U. Master of Science in Organization Development dereceleri bulunmaktadır.
 

Saint Benoit Fransız Lisesinde öğrenim gördü. 1998 yılında İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Çalışma Ekonomisi Lisans, 2005 yılında İstanbul Üniversitesi Endüstri İlişkileri İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans programını tamamladı.

1999-2006 yılları arasında Başak Emeklilik A.Ş.’de Eğitim Birim Yöneticisi olarak görev yaptı. Şirket çalışanları ve dağıtım kanalları eğitimleri kapsamında; planlama, ihtiyacın belirlenmesi, uygulama ve raporlama çalışmaları yapmak, şirketin oryantasyon ve bazı kişisel gelişim eğitimlerini vermek, uzaktan eğitim projesi kapsamında; eğitim sistemi yönetimi, karma eğitim uygulamaları ve uzaktan eğitimin insan kaynakları fonksiyonları ile entagrasyonu çalışmalarında bulundu.

Halen enocta bünyesinde, işletmelerde uzaktan eğitim ve karma eğitim modellerinin yapılandırılması ve diğer insan kaynakları sistemleriyle entegrasyonu konularında kurumsal satış ve uygulama danışmanlığı görevini yürütmektedir.
 

Ayşegül Tığlı Tekin, Boğaziçi Üniversitesi Psikolojik Danışmanlık Bölümü’nden mezun olmuş, Marmara Üniversitesi İşletme anabilim dalı Yönetim Organizasyon (İngilizce) bölümünde yüksek lisans programını tamamlamıştır.

2000-2003 yılları arasında çeşitli İnsan Kaynakları danışmanlık firmalarında yarı zamanlı olarak çalışmıştır.

Çalışma hayatına Koç Holding’e bağlı Setur/Divan İşletmesi A.Ş.’de Eğitim Sorumlusu olarak başlayan Ayşegül Tığlı Tekin, buradaki çalışmasının ardından 2006 yılında Bilim İlaç’ta İnsan Kaynakları bölümünde Eğitim Uzmanı olarak göreve başlamıştır.

2009 yılından itibaren görevine Bilim İlaç Gebze lokasyonunda İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak devam eden Ayşegül Tığlı Tekin, Performans Yönetimi, 360 derece Yetkinlik Değerlendirme Sistemi uygulamaları, Oryantasyon, Değerlendirme/Geliştirme Merkezi Uygulamalarından sorumlu olup, aynı zamanda lokasyon bazlı Seçme İşe Alma uygulamalarını yürütmektedir.
 

Lisans eğitimini Boğaziçi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünde tamamladı. Manchester UMIST’ten İșletme Ekonomisi dalında yüksek lisans derecesini aldı.

Kariyerine finansal kiralama sektöründe bașlayan Yeșildere, Philip Morris, GSD Holding ve GSD Yatırım Bankası’nda Hazine ve Fon Yönetimi konularında üst düzey yöneticilik yaptı.

Murat Yeșildere Ekim 2000 itibarı ile Egon Zehnder International İstanbul ofisinde bașladığı Danıșmanlık görevini halen Yönetici Ortak olarak sürdürüyor.

Fenerbahçe Spor Kulubü, FB 1907 Derneği ve PERYÖN üyesi olan Murat Yeșildere, profesyonel kariyerinin yanında Radikal, Yeni Yüzyıl ve Vatan gazetelerinde yazarlık da yaptı. Yeșildere halen Habertürk Gazetesi ve Platin dergisinde ekonomi, finans ve yönetim konularında yazarlık yapmaya devam ediyor.
 

Ali Rıza Ersoy 1957 yılında Aydın’ın Koçarlı ilçesinde doğdu.

Orta ve Lise eğitimini 1968 – 1975 yılları arasında Tarsus Amerikan Koleji’nde tamamladı.

1980 yılında İTÜ Elektronik ve Haberleşme bölümünü bitirdikten sonra Viyana Teknik Üniversitesi Uygulamalı Elektronik Fakültesi’nde Araştırma Asistanlığı yaptı ve 1985 yılında “Diplom Ingenieur” olarak mezun oldu.

İş hayatına 1985 yılında İzmir’de Siemens Healthcare bölümünde Satış Mühendisi olarak başladı. 1987 yılında Bölge Müdürü oldu. 1993 yılında aynı bölümün Satış ve Pazarlama Müdürlüğü görevine atandı ve İstanbul’a taşındı. 1997 – 2002 yılları arasında Healthcare Bölüm Direktörü olarak görev yaptı. 2002 yılında başladığı Siemens Kurumsal İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevine 2006 yılına kadar devam etti. Siemens Business Services Genel Müdürlüğü görevini sürdürürken, şirketin ana şirket ile birleşmesi sonucu, Siemens IT Solutions and Services Bölümü Direktörü oldu. Bu görevi süresince, Siemens Corporate Technologies adlı AR-GE bölümünün kurucu Direktörlüğü ve bir sürede Supply Chain Management bölümü direktörlüğü yaptı.

Haziran 2010’dan beri Siemens AŞ Genel Müdür Yardımcılığı görevini yürütmektedir.

1986 Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Kamu Yönetimi Bölümü mezunudur.

1988 yılında Türkiye İş Bankası’ndaki kariyerine Müfettiş Yardımcısı olarak başladı. 1998 yılında İş Bankası Yatırımcı İlişkileri Biriminde Müdür Yardımcısı, 2001 yılında Yatırımcı İlişkileri Birim Müdürü oldu. 2005 yılında Finansal Yönetim Bölüm Müdürlüğüne atandı. 2007 yılında şube müdürü olarak görev aldı.

2008 yılından itibaren İş Bankasındaki görevine İnsan Kaynakları Yönetimi Bölüm Müdürü olarak devam etmekte olup, ilgili bölümde işe alma ve yerleştirme, işgücü planlaması, atamalar, İnsan Kaynakları Uygulamaları Etkinliği, İnsan Kaynakları İç Mevzuat ve Uyumu, Ücret ve Yan Haklar Yönetimi ile İnsan Kaynakları İletişimi faaliyetlerinden sorumlu olarak görev yapmaktadır.

Görev süresi içinde Harvard Üniversitesi, London School of Economics, London Stock Exchange, Bank of America, Euromoney gibi kurumlar tarafından düzenlenen çeşitli uluslararası eğitim programlarına katılmış, İş Bankası İştiraklerinden Asmaş Ağır Makine San. Tic. A.Ş.’de ve Türkiye Sınai Kalkınma Bankası A.Ş.‘de Denetim Kurulu Üyeliği, Nemtaş Liman İşletmeleri A.Ş.’de ve Anadolu Sigorta A.Ş.’de Yönetim Kurulu Üyeliği görevlerinde bulunmuştur.
Halen Anadolu Hayat Emeklilik A.Ş. Yönetim Kurulu Üyesi ve Türkiye Bankalar Birliği Etik Komisyonu Başkanıdır.

Türkiye Finans Yöneticileri Vakfı ve Türkiye Personel Yönetimi Derneği üyesi olan Ömer Karakuş evli ve iki çocuk babasıdır.
 

Müge Eryılmaz, Kadiköy Anadolu Lisesi’nin ardından İstanbul Üniversitesi Alman Dili ve Edebiyatı bölümünden mezun oldu.

Profesyonel kariyerine İstek Vakfı Okullarında Almanca Öğretmeni olarak başladıktan sonra, yaklaşık 4 yıl farklı okullarda eğitimci olarak görev yaptı. 1999-2001 yılları arasında Amaç Eğitim Danışmanlığı firmasında proje yöneticisi olarak sorumlu olduğu IK projeleri ile kariyer yönünü değiştirdi. 2001 yılında start-up döneminde katıldığı Aria’da İnsan Kaynakları Grubunda sırasıyla Eğitim ve Müşteri Yönetimi fonksiyonlarında çalıştı.

2004 yılında gerçekleşen Aria - Aycell birleşmesinden bu yana da Avea’da Kurum Kültürü, Değişim Yönetimi Programları, Çalışan Memnuniyeti, Motivasyonel ve Sosyal etkinlikler kapsamındaki çalışma ve projeleri ekibi ile birlikte yönetmektedir. Ayrıca iç koç olarak şirket içi gelişim programlarına destek vermektedir. Evli ve 1 çocuk annesidir.
 

Yves, Stanford Üniversitesi’nde Dil, Edebiyat ve Kültür alanında master yaptıktan sonra Harvard’dan İşletme, Planlama ve Sosyal Politikası konusunda doktorasını aldı. 1999 yılında Towers Watson’a katılan Yves, Çalışan Surveyleri ve Organizasyonel Gelişim Uygulamaları küresel lideri olarak Towers Watson Londra ofisinde görev yapmaktadır.

Bioscience alanında kullanılan istatistiksel tekniklerinde uzmanlaşan Yves, araştırmalarında iş arama aktivitesinin (iş değişliklerinin ve iş sürelerinin) etkilerini ve bunun çalışanın performansını yansımalarını inceledi Kullandığı teknikler, yüksek performans gösterenlerin ve “yeteneklerin” kariyerlerini modellemek; yetenek yönetimi stratejilerini şekillendirmek ve kilit çalışan grupları arasında işte kalma süresini artırmak adına kaynakların nasıl etkili biçimde dağıtılması gerektiğini belirlemek amacıyla uygulandı.

Günümüz ekonomisinde işgücü pazarını öngörmek için gereken kavramsal beceriler ve kişilik özellikleri konusundaki Yves’in çalışmaları, aralarında Economics of Education Review ve Journal Analysis and Management’ın da bulunduğu pek çok yayında yer buldu.

Yves ve takımının görevi, küresel şirketlerdeki İK liderlerinin çalışan bağlılığını ve organizasyonel etkililiği geliştirmek konusunda stratejiler üretmesine yardımcı olmaktadır.