Çalışan Bağlılığı Zirvesi: Takdir, tanıma ve ödül yönetimi

Türkiye’de geniş kitlelere, psikolojinin insan ihtiyaçları ve iş hayatının sorunları için bir çözüm olduğunu göstermiş bir öncüdür. 1983 yılından bu yana, sağlıklı insanların hayat kalitesini ve kurumsal verimliliği artırmaya yönelik seminerler vermiş, uygulamalar yapmıştır. Acar Baltaş, bir çoğunun 20. baskıyı geçtiği ve yasal yollarla toplam 600.000’nin üzerinde satışı yapılmış, Stres ve Başaçıkma Yolları, Üstün Başarı, Ekip Çalışması ve Liderlik, Bedenin Dili, Hayalini Yorganına Göre Uzat ve Baltaş Yönetim Serisi kitaplarının yazarıdır. Baltaş, Türk kültürünün değer sisteminden çıkan eğitim programları ve ekip çalışması konusunda birçok kuruluşun uluslararası başarılarının hazırlayıcısı olmuştur. Acar Baltaş, “21 yy. da iş hayatı”, “değişim”, “ekip çalışması”, “liderlik” ve “duygusal zeka” konularında yazılı ve görsel medyada çok sayıda röportaj vermiş ve program yapmıştır.

1996-1999 yılları arasında Türk A Milli Futbol Takımı’nın, 2002-2003 sezonunda Galatasaray Futbol Takımı’nın psikolojik danışmanlığını yapmış ve bu görevi 2005 yılında Türk A Milli Futbol Takımıyla sürdürmüştür.

Acar Baltaş, Prof. Dr. Zuhal Baltaş’la birlikte kurucusu oldukları Baltaş-Baltaş Yönetim Eğitim ve Danışmanlık Merkezi’ni ve Baltaş-Eksen Seçme, Değerlendirme ve Organizasyon Merkezi’ni yönetmektedir.

Deloitte Türkiye’nin İnsan Kaynakları Direktörü Çağatay Güney, insan kaynakları ve kurumsal gelişim alanlarında hem üretim hem de servis sektörlerinde 13 yıla varan uluslararası deneyime sahiptir. Deloitte Türkiye’den önce ABD’de ve Türkiye’de insan kaynaklarının değişik alanlarında hem danışmanlık hem de yöneticilik yapmış, özellikle stratejik İK, değişim yönetimi, organizasyonel kültür alanlarında uzmanlaşmıştır. Ford Motor Company’de çalıştığı yıllarda Kuzey Amerika yeni araç lansmanların sorumluluğunu üstlenen grubun İK liderliğini yapan Güney, 2004 – 2006 yılları arasında da Illinois Eyaleti Workforce Investment Board’unda üye olarak görev yapmıştır.

Çağatay Güney’in O.D.T.Ü. Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi bölümü lisans ve B.G.S.U. Master of Science in Organization Development dereceleri bulunmaktadır.
 

Saint Benoit Fransız Lisesinde öğrenim gördü. 1998 yılında İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Çalışma Ekonomisi Lisans, 2005 yılında İstanbul Üniversitesi Endüstri İlişkileri İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans programını tamamladı.

1999-2006 yılları arasında Başak Emeklilik A.Ş.’de Eğitim Birim Yöneticisi olarak görev yaptı. Şirket çalışanları ve dağıtım kanalları eğitimleri kapsamında; planlama, ihtiyacın belirlenmesi, uygulama ve raporlama çalışmaları yapmak, şirketin oryantasyon ve bazı kişisel gelişim eğitimlerini vermek, uzaktan eğitim projesi kapsamında; eğitim sistemi yönetimi, karma eğitim uygulamaları ve uzaktan eğitimin insan kaynakları fonksiyonları ile entagrasyonu çalışmalarında bulundu.

Halen enocta bünyesinde, işletmelerde uzaktan eğitim ve karma eğitim modellerinin yapılandırılması ve diğer insan kaynakları sistemleriyle entegrasyonu konularında kurumsal satış ve uygulama danışmanlığı görevini yürütmektedir.
 

Ayşegül Tığlı Tekin, Boğaziçi Üniversitesi Psikolojik Danışmanlık Bölümü’nden mezun olmuş, Marmara Üniversitesi İşletme anabilim dalı Yönetim Organizasyon (İngilizce) bölümünde yüksek lisans programını tamamlamıştır.

2000-2003 yılları arasında çeşitli İnsan Kaynakları danışmanlık firmalarında yarı zamanlı olarak çalışmıştır.

Çalışma hayatına Koç Holding’e bağlı Setur/Divan İşletmesi A.Ş.’de Eğitim Sorumlusu olarak başlayan Ayşegül Tığlı Tekin, buradaki çalışmasının ardından 2006 yılında Bilim İlaç’ta İnsan Kaynakları bölümünde Eğitim Uzmanı olarak göreve başlamıştır.

2009 yılından itibaren görevine Bilim İlaç Gebze lokasyonunda İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak devam eden Ayşegül Tığlı Tekin, Performans Yönetimi, 360 derece Yetkinlik Değerlendirme Sistemi uygulamaları, Oryantasyon, Değerlendirme/Geliştirme Merkezi Uygulamalarından sorumlu olup, aynı zamanda lokasyon bazlı Seçme İşe Alma uygulamalarını yürütmektedir.
 

Lisans eğitimini Boğaziçi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünde tamamladı. Manchester UMIST’ten İșletme Ekonomisi dalında yüksek lisans derecesini aldı.

Kariyerine finansal kiralama sektöründe bașlayan Yeșildere, Philip Morris, GSD Holding ve GSD Yatırım Bankası’nda Hazine ve Fon Yönetimi konularında üst düzey yöneticilik yaptı.

Murat Yeșildere Ekim 2000 itibarı ile Egon Zehnder International İstanbul ofisinde bașladığı Danıșmanlık görevini halen Yönetici Ortak olarak sürdürüyor.

Fenerbahçe Spor Kulubü, FB 1907 Derneği ve PERYÖN üyesi olan Murat Yeșildere, profesyonel kariyerinin yanında Radikal, Yeni Yüzyıl ve Vatan gazetelerinde yazarlık da yaptı. Yeșildere halen Habertürk Gazetesi ve Platin dergisinde ekonomi, finans ve yönetim konularında yazarlık yapmaya devam ediyor.
 

Ali Rıza Ersoy 1957 yılında Aydın’ın Koçarlı ilçesinde doğdu.

Orta ve Lise eğitimini 1968 – 1975 yılları arasında Tarsus Amerikan Koleji’nde tamamladı.

1980 yılında İTÜ Elektronik ve Haberleşme bölümünü bitirdikten sonra Viyana Teknik Üniversitesi Uygulamalı Elektronik Fakültesi’nde Araştırma Asistanlığı yaptı ve 1985 yılında “Diplom Ingenieur” olarak mezun oldu.

İş hayatına 1985 yılında İzmir’de Siemens Healthcare bölümünde Satış Mühendisi olarak başladı. 1987 yılında Bölge Müdürü oldu. 1993 yılında aynı bölümün Satış ve Pazarlama Müdürlüğü görevine atandı ve İstanbul’a taşındı. 1997 – 2002 yılları arasında Healthcare Bölüm Direktörü olarak görev yaptı. 2002 yılında başladığı Siemens Kurumsal İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevine 2006 yılına kadar devam etti. Siemens Business Services Genel Müdürlüğü görevini sürdürürken, şirketin ana şirket ile birleşmesi sonucu, Siemens IT Solutions and Services Bölümü Direktörü oldu. Bu görevi süresince, Siemens Corporate Technologies adlı AR-GE bölümünün kurucu Direktörlüğü ve bir sürede Supply Chain Management bölümü direktörlüğü yaptı.

Haziran 2010’dan beri Siemens AŞ Genel Müdür Yardımcılığı görevini yürütmektedir.

 

Alim Erginoğlu, Koç Lisesi'nin ardından 1996 yılında Bilkent Üniversitesi Uluslararası İlişkiler bölümünden mezun oldu. Marmara Üniversitesi Avrupa Birliği Jean Monnet Enstitüsü'nde AB Politikası ve Uluslararası İlişkiler master’ı yaptı.

İş hayatına Koç Grubu'nda baslayan Erginoğlu, Arçelik A.Ş.'de Dış ve Kurumsal İlişkiler uzmanı olarak çalıştı. Daha sonra iş hayatına Londra'da devam etti ve sırasıyla Whichcontent Ltd.'de Proje Koordinatörü ve ISR'da İş Geliştirme Koordinatörü olarak çalıştı.

2007 yılından beri Towers Perrin ve de şimdiki adıyla Towers Watson'ın Londra ofisinde danışman olarak çalışmaktadır.

Bir çok uluslararası çalışan bağlılığı projesinde danışmanlık yapan Alim Erginoğlu'nun hizmet vermiş olduğu kuruluşların bazıları Tetra Pak, Royal Bank of Scotland, Visa CEMEA, Türk Telekom, Unicredit Group, Garanti Bankası, Qatar Foundation, Liverpool Victoria, United Utilities ve Getronics'dir.

Alim Erginoğlu, profesyonel danışmanlığın yanı sıra, 2002 yılından beri çesitli dergi ve gazetelerde uluslararası kültür ve gezi yazıları yazmakta olup, "Bir Türk, Bir İngiliz ve Üç Kuruşluk Dünya" kitabının yazarıdır.

1986 Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Kamu Yönetimi Bölümü mezunudur.

1988 yılında Türkiye İş Bankası’ndaki kariyerine Müfettiş Yardımcısı olarak başladı. 1998 yılında İş Bankası Yatırımcı İlişkileri Biriminde Müdür Yardımcısı, 2001 yılında Yatırımcı İlişkileri Birim Müdürü oldu. 2005 yılında Finansal Yönetim Bölüm Müdürlüğüne atandı. 2007 yılında şube müdürü olarak görev aldı.

2008 yılından itibaren İş Bankasındaki görevine İnsan Kaynakları Yönetimi Bölüm Müdürü olarak devam etmekte olup, ilgili bölümde işe alma ve yerleştirme, işgücü planlaması, atamalar, İnsan Kaynakları Uygulamaları Etkinliği, İnsan Kaynakları İç Mevzuat ve Uyumu, Ücret ve Yan Haklar Yönetimi ile İnsan Kaynakları İletişimi faaliyetlerinden sorumlu olarak görev yapmaktadır.

Görev süresi içinde Harvard Üniversitesi, London School of Economics, London Stock Exchange, Bank of America, Euromoney gibi kurumlar tarafından düzenlenen çeşitli uluslararası eğitim programlarına katılmış, İş Bankası İştiraklerinden Asmaş Ağır Makine San. Tic. A.Ş.’de ve Türkiye Sınai Kalkınma Bankası A.Ş.‘de Denetim Kurulu Üyeliği, Nemtaş Liman İşletmeleri A.Ş.’de ve Anadolu Sigorta A.Ş.’de Yönetim Kurulu Üyeliği görevlerinde bulunmuştur.
Halen Anadolu Hayat Emeklilik A.Ş. Yönetim Kurulu Üyesi ve Türkiye Bankalar Birliği Etik Komisyonu Başkanıdır.

Türkiye Finans Yöneticileri Vakfı ve Türkiye Personel Yönetimi Derneği üyesi olan Ömer Karakuş evli ve iki çocuk babasıdır.
 

Yıldız Teknik Üniversitesi Eğitim Bilimleri mezunu olan Zeliha Yıldırım, kariyerine Demirbank İnsan Kaynakları’nın “Eğitim” bölümünde başladı.

Demirbank İnsan Kaynakları’nda 1997- 2001 yıllarında görev aldı. Bu dönemde eğitim programları oluşturulması, hedef kitleyle iletişimi, uygulama sonuçlarının geliştirilmesi ve eğitimcilere el kitabı yazımı gibi görevlerde aktif rol aldı.

2001 Ağustos ayı itibariyle, o dönemde yeni kurulmuş olan Garanti Ödeme Sistemleri İnsan Kaynakları’na İnsan Kaynakları Uzmanı unvanıyla geçiş yaptı.

2001–2004 yıllarında işe alım, eğitim ve prim sistemleriNin kurulması çalışmalarını yürütttü. Bu dönemde mevcut görevlerinin yanı sıra 2001 krizinde işsiz kalmış bankacıların sektöre kazandırılması amacıyla başlattılan işe alım projesini de yürüttü; 35 yaş üstü, eski bankacılar şirkete kazandırıldı.

2004 yılında Yönetmen unvanına terfi etti. 2007 Kasım ayından beri de tüm departmanın İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak görev alıyor.

Tüm bu dönem içinde %6 pazar payıyla başlamış, şu an %21 pazar payına sahip olan bu şirketin öncü bir şirkete dönüşmesi yolunda tüm İK süreçlerinin oturtulmasında rol oynadı.

2008 Kasım ayında başlayıp, 2 ayda tamamlanan, “PerforMan” isimli yeni performans sisteminin kurulumu da son çalışmaları arasında yer aldı.

Buna ilave olarak performansın artırılması sürecinde yöneticiler için gelişim rehberleri, yönetici gelişim programlarının oluşturulması, öneri sistemi kurulumu, yönetimi, oryantasyon süreci tasarımı ve şirket içi kurulumu, satış ekibi organizasyonu yönetimi, çalışan motivasyonu çalışmaları sorumluluğundaki diğer görevler arasında yer alıyor.

Evli olan Yıldırım, 4 yaşında bir kız çocuk annesi… Yıldırım, PERYÖN üyesidir.

Müge Eryılmaz, Kadiköy Anadolu Lisesi’nin ardından İstanbul Üniversitesi Alman Dili ve Edebiyatı bölümünden mezun oldu.

Profesyonel kariyerine İstek Vakfı Okullarında Almanca Öğretmeni olarak başladıktan sonra, yaklaşık 4 yıl farklı okullarda eğitimci olarak görev yaptı. 1999-2001 yılları arasında Amaç Eğitim Danışmanlığı firmasında proje yöneticisi olarak sorumlu olduğu IK projeleri ile kariyer yönünü değiştirdi. 2001 yılında start-up döneminde katıldığı Aria’da İnsan Kaynakları Grubunda sırasıyla Eğitim ve Müşteri Yönetimi fonksiyonlarında çalıştı.

2004 yılında gerçekleşen Aria - Aycell birleşmesinden bu yana da Avea’da Kurum Kültürü, Değişim Yönetimi Programları, Çalışan Memnuniyeti, Motivasyonel ve Sosyal etkinlikler kapsamındaki çalışma ve projeleri ekibi ile birlikte yönetmektedir. Ayrıca iç koç olarak şirket içi gelişim programlarına destek vermektedir. Evli ve 1 çocuk annesidir.
 

Boğaziçi Üniversitesi Psikoloji Bölümü’den mezun olduktan sonra Amerika’da Villanova Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları konusunda Yüksek Lisansını tamamlamıştır. Bu eğitimi sırasında Amerika’da Ritz Carlton Philadelphia Oteli İK departmanında da bir yıl çalışmıştır. İK sorumlulukları dışında otelin müşteri memnuniyeti ve personel devinimi (turnover) ile ilgili 2 farklı projeyi yönetmiştir.

Türkiye’ye dönüşünde Four Seasons Hotel Istanbul’da İnsan Kaynakları Koordinatörü/ Eğitmen olarak çalışma hayatına başlamıştır. Sultanahmet’teki Four Seasons Oteli’nin açılış sürecinde görev alıp İnsan Kaynakları sistemlerinin oturtulması ve eğitim biriminin kuruluşu gibi konularda çalışmalar yapmıştır. Ayrıca Milano’daki Four Seasons’ın yönetici ve çalışanlarına Four Seasons hizmet anlayışı ve kültürünü anlatan 10 günlük bir eğitim vermiştir.

Villanova Üniversitesi tarafından “Outstanding Human Resources Professional Award” a (Üstün İnsan Kaynakları Profesyoneli Ödülüne) aday gösterilmiştir.

Four Seasons Hotel Sultanahmet’teki 11 yıllık çalışma hayatında sırasıyla İK Koordinatörlüğü - İK Müdürlüğü ve İK Direktörlüğü görevlerine atanmıştır. Bu süre içersinde hem İK’nın tüm fonksiyonlarından hem de tüm eğitim faaliyetlerinden sorumlu iken aynı zamanda otel yönetim kurulunda da aktif görev almıştır. Ayrıca Four Seasons Hotels & Resorts zinciri içerisinde Avrupa ve Ortadoğu bölgelerine yeni atanan birkaç İK Direktörü’ne birer haftalık eğitimler vermiştir.

2008 yılı itibarı ile Four Seasons Hotel Bosphorus’a İnsan Kaynakları Direktörü olarak atanmış ve açılış öncesi İK ve Eğitim departmanlarının kuruluşu ve otelin faaliyete geçiş sürecinde çalışmalar yapmıştır. Four Seasons Hotels & Resorts herhangi bir İK fonksiyonu konusunda dışarıdan danışmanlık almadığından tüm İK sistemlerinin ve eğitim bölümünün alt yapısını kurmuş ve bu şekilde yürütmektedir.

Halen Four Seasons Hotel Istanbul at the Bosphorus’da İK Direktörlüğü ve Yönetim Kurulu Üyeligi görevlerine devam etmektedir.

Four Seasons Hotels & Resorts zincirindeki toplam 13 yıllık çalışma süresinde “İnternet Bazlı Yetenek Yönetim Sistemleri”, “Uluslararası Hareketlilik ve Sosyal Haklar”, “Çapraz Eğitim ve Açılış Öncesi Destek Ekip Politika ve Prosedürlerinin Oluşturulması” gibi merkez ofise bağlı birçok projede de yer almıştır.

Bümed, Peryön ve Society for Human Resource Managers (SHRM) üyesidir.

Yves, Stanford Üniversitesi’nde Dil, Edebiyat ve Kültür alanında master yaptıktan sonra Harvard’dan İşletme, Planlama ve Sosyal Politikası konusunda doktorasını aldı. 1999 yılında Towers Watson’a katılan Yves, Çalışan Surveyleri ve Organizasyonel Gelişim Uygulamaları küresel lideri olarak Towers Watson Londra ofisinde görev yapmaktadır.

Bioscience alanında kullanılan istatistiksel tekniklerinde uzmanlaşan Yves, araştırmalarında iş arama aktivitesinin (iş değişliklerinin ve iş sürelerinin) etkilerini ve bunun çalışanın performansını yansımalarını inceledi Kullandığı teknikler, yüksek performans gösterenlerin ve “yeteneklerin” kariyerlerini modellemek; yetenek yönetimi stratejilerini şekillendirmek ve kilit çalışan grupları arasında işte kalma süresini artırmak adına kaynakların nasıl etkili biçimde dağıtılması gerektiğini belirlemek amacıyla uygulandı.

Günümüz ekonomisinde işgücü pazarını öngörmek için gereken kavramsal beceriler ve kişilik özellikleri konusundaki Yves’in çalışmaları, aralarında Economics of Education Review ve Journal Analysis and Management’ın da bulunduğu pek çok yayında yer buldu.

Yves ve takımının görevi, küresel şirketlerdeki İK liderlerinin çalışan bağlılığını ve organizasyonel etkililiği geliştirmek konusunda stratejiler üretmesine yardımcı olmaktadır.

 

Watson Wyatt'a 2007 yılında kıdemli danışman olarak katılan Süha Alıcı, halen Türkiye Pazar Lideri olarak görev yapmaktadır.

Daha önce 15 yıl boyunca çalıştığı Yapı Kredi Sigorta Grubu'nda satış ve pazarlama üst yönetim pozisyonlarında bulunmuş ve sonraki yaşantısında Türkiye’deki birçok sigorta şirketi ve bankaya stratejik ve dağıtım kanalı verimliliği üzerinde danışmanlık projeleri gerçekleştirmiştir.

İstanbul Teknik Üniversitesi'nde Makine Mühendisliği eğitimi alan Süha Alıcı, Pennsylvania Üniversitesi Wharton İşletme Fakültesi’nde bir iş idaresi sertifika programına katılmıştır.

1969 İstanbul doğumlu olan, Ece Süeren Ok, İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi İngilizce İktisat Bölümü mezunu. Kariyerine, 1992 yılında JTI’da, resepsiyonist olarak başlayan Ok; sırasıyla İnsan Kaynakları ve İdari İşler Departmanı Asistanı, Eğitim ve Geliştirme Asistanı, Eğitim Uzmanı ve Eğitim Şefi pozisyonlarında görev yaptıktan sonra, 1999 yılında Eğitim ve Geliştirme Müdürü; 2005 yılında ise İşe Alım, Eğitim, Kariyer Planlama ve Yedekleme Sisteminden sorumlu Müdür olarak devam etti.

Kariyer hayatı boyunca birçok projenin liderliğini yapan Ece Süeren Ok, JTI Türkiye’nin Kariyer Planlama Sistematiğini ve JTI Türkiye’yi bu konuda “best practice market” konumuna oturtan Eğitim Sistematiğini kurdu. JTI’ın, Türkiye’de ve Tütün sektöründe ilk defa “Investor In People” (IIP) sertifikası almasında aktif görev aldı.

2007 yılı Şubat ayından itibaren, JTI Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapan Ece Süeren Ok, evli ve bir çocuk annesi. Ayrıca, JTI Türkiye’yi her yıl Kurumsal Oyunlar’da temsil ederek, şirketine altın madalya kazandıran, eski bir milli yüzücü.