9. Seçme ve Yerleştirme Zirvesi

Amrop Türkiye’nin ortaklarından olan ve müşterileri arasında çok uluslu ve yerel şirketler yer alan Aytekin’in uzmanlık alanları arasında Genel Müdür, Pazarlama Direktörü ve İnsan Kaynakları Direktörü pozisyonları bulunmaktadır.

Boğaziçi Üniversitesi Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık bölümünden mezun olan, Yeditepe Üniversitesi’nden MBA derecesi bulunan Aytekin, IMD Üniversitesi’nin Liderlik Eğitim programlarına da katılmaktadır.

Araştırmacı olarak göreve başladığı Amrop Türkiye’deki kariyerine danışman olarak devam eden Aytekin, temel olarak Hızlı Tüketim, Perakende ve endüstri sektörlerine odaklandı. Aynı zamanda farklı sektörlerde üst ve orta düzey seçme yerleştirme de yapan Aytekin, bugüne kadar farklı sektörlerden 3 bini aşkın profesyonelle mülakat gerçekleştirdi.

Otomotiv & Endüstriyel Uygulama Grubu’nun aktif bir üyesi olan Aytekin, Amrop Küresel ekibi içindeki Tüketici & Perakende Grubu’nun da liderlerinden biridir.
 

Seçme ve Yerleştirme alanında 12 yılı aşkın uluslararası bir tecrübeye sahip olan Ömer J. Aydoğan, Stanton Chase International kadrosuna 2012 yılı içerisinde Kıdemli Danışman olarak katılmıştır. Kariyerine İngiltere Londra’da, Quest Search ve Selection (Tüketici Ürünleri ve Hizmetleri alanında lider bir danışmanlık firması) adına çalışarak başlamış olan Ömer, bu firmada çalıştığı uzun süre boyunca birçok pozisyonda çalıştıktan sonra en son Pazarlama ve Satış bölümünün yöneticisi konumunda görev almıştır. Bu süre zarfı boyunca üst düzey yönetici kadro pozisyonları için çalışmış olmanın yanında, zamanının önemli bir kısmını da kendi bölümünde bulunan araştırmacı ve danışmanların gelişimine ve eğitimine harcamıştır. Bu süreç kendi gelişiminde önemli bir rol oynamış olup aynı zamanda kariyerinin hemen başında yöneticilik özelliklerini geliştirmesi açısından özgeçmişinde önemli bir sayfa açmıştır.

Kariyerinin bundan sonraki bölümüne, Ömer, Amerika Birleşik Devletleri’nde Ajilon firmasının Güney Kaliforniya Eyaletinin Şube Müdürü olarak devam etmiş olup, genel olarak üst düzey yönetici pozisyonları üzerine konsantre olmuştur. Finans, İK, Satış & Pazarlama ve Operasyonel pozisyonlar ile kendisini Tüketici Ürünleri, Sağlık ve Bilgi İşlem & Telekominikasyon sektörlerinde geliştirmiştir. Ömer daha sonra, daha butik çalışan bir Üst Düzey Danışmanlık firması olan PCA Consulting’te Kıdemli Danışman olarak kariyerine devam etmiştir. Burada Amerikan pazarına yönelik C-düzeyi pozisyonlarda bağlantılarını ve tecrübesini arttırmıştır. Birçok üst düzey pozisyon araştırma projelerine liderlik yaparak aday ve müşteri iletişiminde kayda değer bir tecrübe sahibi olmuştur.

İK danışmanlık alanında elde etmiş olduğu engin iş tecrübesi, uluslararası alanda kazanmış olduğu bağlantılar ve üst düzey yönetici yerleştirme projelerinde başarılı bir geçmiş ve güçlü bir deneyimle, Stanton Chase’de Tüketici Ürünleri ve Hizmetleri alanlarındaki projelere liderlik etmektedir. London Guilhall Universitesi’nde Pazarlama ve Komünikasyon alanında diploma sahibi olan Ömer J. Aydoğan, ana dil seviyesinde İngilizce bilgisine sahiptir.

Ortadoğu Teknik Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü’nden 1997 yılında mezun olan Tuncer, kariyerinin ilk yıllarında Garanti Bankası’nda İK Uzmanı olarak çalışmıştır

Özgür Tuncer, bankacılık, sigortacılık ve sağlık sektörlerinde kazandığı değerli İK ve proje yönetimi bilgisini, Nicholson International’a taşımaktadır.

2007 yılında Nicholson International’a katılan Tuncer, öncesinde JCI akreditasyonuna sahip İzmir’deki Kent Hastanesi’nin İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapmıştır.

Organizasyonel gelişim, eğitim, süreç ve kalite yönetimi, iş süreçlerinin yeniden tasarımı ve çalışan ilişkileri konusunda on beş yıl deneyimi bulunan Tuncer, genel yönetim, hukuk, proje yönetimi, danışmanlık, İK, satış pazarlama, finans ve mühendislik alanlarındaki pek çok zorlu üst düzey yönetici seçme ve yerleştirme sürecini başarıyla tamamlamıştır.
 

Şebnem Arıcan halen Orta Doğu, Akdeniz ve Afrika bölgesinde 28 ülkede ve özellikle Orta Doğu Avrupa, Güney Doğu Asya ve Latin Amerika olmak üzere gelişmekte olan pazarlarda HP’nin stratejik işe alım ve yerleştirme aktivitelerini yönetmektedir. Bu pozisyonda, bölgedeki en yetenekli ve bağlı işgücünü yaratmayı ve geliştirmeyi hedefleyerek, alanında en iyi İK organizasyonunu inşaa etmeyi görev edinmiştir.

Şebnem HP’ye katılmasının ardından İnsan Kaynakları Uzmanı, İnsan Kaynakları Proje Yöneticisi ve Yunanistan İnsan Kaynakları Müdürü gibi çeşitli pozisyonlarda görev almıştır. Bütün bu pozisyonlarda, Şebnem gelişim ve değişim süreçlerini başarı ile yönetmiş, HP’nin kurumsal hedeflerini gerçekleştirmesi için, İK stratejilerinin şirket program ve yönetmelikleri çerçevesinde uygulanmasını sağlamıştır.

2006 yılında HP’ye katılmadan önce, Siemens A.Ş’de İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak, Siemens’in Filipinler, Manila’da bulunan global çağrı merkezi için İK proje yönetimi desteği vermiştir. Burada hayata geçirdikleri işe alım ve yerleştirme modeli, alanında en iyi uygulama seçilmiştir. Daha öncesinde Şebnem, İnsan Kaynakları Uzmanı olarak yetenek yönetimi, iş değerlendirme projeleri ve yetkinlik bazlı iş derecelendirmesi sistemi kurulumu gibi bir çok uygulamanın kurulumunu gerçekleştirmiştir.

Boğaziçi Üniversitesi, İngiliz Dili ve Edebiyatı bölümü mezunu olan Şebnem, İnsan Kaynakları alanındaki eğitimini İstanbul Üniversitesi’nde tamamlamıştır. Şebnem, evli ve bir çocuk annesi olup, İstanbul’da yaşamaktadır.
 

İstanbul Üniversitesi Psikoloji bölümünde lisans eğitimini tamamlayan Enes Sertaç Takımoğlu, çalışma hayatına danışmanlık sektöründe Performans Yönetim Sistemleri Proje Uzmanı olarak başlamıştır.

Family Finans Kurumu’nda Seçme ve Yerleştirme fonksiyonlarından sorumlu İnsan Kaynakları Uzmanı ve Avea İletişim Hizmetlerinde Müşteri Hizmetleri Grubu İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak görev alan Takımoğlu, Yıldız Holding’e Gıda ve İçecek Grubu Satış Şirketleri İnsan Kaynakları Müdürü olarak katılmıştır. Gıda ve İçecek Grubu satış prim sistemi geçiş projesini yürüten Takımoğlu, 2008 ve 2010 yılları arasında üst düzey işe alım operasyonları, holding işe alım sistemleri ve standartlarının geliştirilmesi faaliyetlerinden sorumlu olarak Yıldız Holding İşe Alım Müdürlüğü görevini yürütmüştür.

Sertaç Takımoğlu 2010 yılı itibarı ile Yıldız Holding İşe Alım ve Ücretlendirme Müdürlüğü görevini yürütmektedir.

Özel Şişli Terakki Lisesi’nden mezun olduktan sonra lisans öğrenimini Yıldız Teknik Üniversitesi, Makina Mühendisliği Bölümü - Termodinamik ve Isı Tekniği Anabilim dalında tamamlamıştır.

İlk iş hayatına “Libra Tesisat” firmasında proje mühendisi olarak başlamış, ardından “Gemtaş Mühendislik” firmasında teklif hazırlama ve satın alma departmanlarında proje mühendisi olarak görev almıştır.

1997 yılında İstanbul Üniversitesi - İktisat Fakültesi, İşletme Yönetimi ve Muhasebe Araştırma Merkezi’nin düzenlediği “Uygulamalı ithalat / ihracat” kursuna katıldıktan sonra tercihini firmaların satış, pazarlama departmanlarında çalışmaktan yana kullanmaya karar verip, 1999 - 2001 yıllarında “Filiba Textiles” ve “GMA Uluslararası Tekstil” firmalarında satış danışmanı olarak iş hayatına devam etmiştir.

2002 yılında ise, iş hayatında bir dönüm noktası olarak kabul ettiği “Thomas Türkiye”  Uluslararası Danışmanlık firması ile tanışmış olup, ilk başta firmanın satış - pazarlama departmanında, Thomas Kişilik Envanteri’nin yeni personel alımlarında ve mevcut kadroların değerlendirilmesi projelerinde kullanımına yönelik satış danışmanı olarak göreve başlamıştır.

Firmanın kurucusu mentor Atila Koryürek tarafından Thomas Yönetim Sistemi eğitimini aldıktan sonra kurumlarda kişisel gelişime yönelik eğitimler vermeye başlamıştır.

Şu an Thomas Türkiye’de, Satış Direktörü olarak kariyerine devam etmektedir.
 

Emel Akdemir, Notre Dame de Sion Fransız Lisesi ve Boğaziçi Üniversitesi Makina Mühendisliği’nden mezun olmuştur. Daha sonra aynı üniversitede Makina Mühendisliği’nde yüksek lisans yapmış ve araştırma görevlisi olarak çalışmıştır.

İş hayatına İktisat Bankası’nda İnsan Kaynakları ve Eğitim Bölümü’nde başlamıştır. Sonrasında medya, bankacılık ve perakende sektörlerinde İnsan Kaynakları ve Eğitim bölümlerinde yönetici olarak görev yapmıştır. Emel Akdemir bu süre boyunca insan kaynakları, eğitim, performans değerlendirme, seçme ve yerleştirme, iş değerlendirme, ücret yönetimi ve özlük sistemlerinin kurulması ve yönetilmesi süreçlerinde görev yapmıştır.

2008 yılından beri Ford Otosan’da Ürün Geliştirme Bölümü’nde İnsan Kaynakları Müdürlüğü görevini sürdürmektedir.
 

Çiğdem Mete Yıldız Koleji orta ve lise bölümünü bitirdi.

Daha sonra İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi İktisat bölümününden mezun olduktan sonra perakendenin en güçlü markası ve aynı zamanda okulu olan Beymen Mağazacılık A.Ş.'de yönetici olarak profesyonel hayata adım attı.

Operasyon ve insan yönetimini kapsayan bu süreci, yine aynı sektörde faaliyet gösteren Polo Ralph Lauren markasında devam ettirip bu süre zarfında mevcut uygulamaları yurtiçi ve yurtdışında deneyimledi.

Sahada edindiği bilgi ve deneyimleri kitlelere ulaştırmak ve paylaşarak çoğalmayı sağlamak amacıyla 2005 yılında M.H Alshaya Co.Kuwait – Turkey /Shaya Mağazacılık A.Ş'.de eğitim sorumlusu olarak görev aldı. Bu süre zarfında 11 uluslararası markaların tüm eğitimlerinin her seviye için tasarlanması, sunulması, değerlendirilmesi, adaptasyonu ve geliştirilmesinden sorumluydu.

Mayıs 2011 yılında Eğitim ve Geliştirme Müdürü olarak tekrar Beymen Mağazacılık A.Ş. bünyesine katılmış ve halen bu göreve devam etmektedir.

Eğitim ve Geliştirme faaliyetleri altında, Liderlik, Motivasyon, Performans Yönetimi, İletişim, Zaman ve Stres Yönetimi, satış teknikleri başlıkları altında kişisel gelişim ve yönetim becerileri alanlarında eğitimler vermekte ve kurum içi koçluk yapmaktadır.

Bunun yanı sıra performans değerlendirme, ölçme ve kariyer planlama süreçlerini yürütmektedir.

Çiğdem Mete kurum içi eğitimlerin yanı sıra perakendede eğitim ve geliştirme konularında çeşitli platformda konuşmacı olarak yer almaktadır.

Türkiye Personel Yönetimi Derneği (PERYÖN), Uluslararası Koçluk Federasyonu (ICF) üyesidir.

1973 yılında doğdu. Orta ve lise öğrenimini Kadıköy Anadolu Lisesi’nde bitirdi. İstanbul Teknik Üniversitesi’ndeki mühendislik eğitiminin arkasından, ABD’de Northeastern Üniversitesi’nde mühendislik yönetimi üzerine master derecesini tamamladı. Eğitimi devam ederken, yeni ürün geliştirmeden sorumlu olarak Groupe Schneider, USA’e katıldı.

Aynı dönemde mezun olduğu üniversitede internet teknolojileri üzerine ikinci bir eğitimi tamamladı ve bu konuda çalışmalarına başladı. Edindiği deneyimleri ve iş tecrübesini paylaşmak adına iş dünyasından bir profesyonel olarak, 1998 yılında Northeastern Üniversitesi’nin akademik kadrosuna katıldı. İnternet’in ABD’de patlama çağında olduğu bir dönemde, “Internet’in pazarlamada etkili kullanımı” ve “Internet sistem mimarisi” derslerini verdi.

1999 yılında Project House’un kurucu ortağı oldu. 2002 yılında Project House’un Mobil Pazarlama biriminin kuruculuğunu üstlendi. İnteraktif Pazarlama’nın gelişimi içerisinde 2003 yılında İnteraktif Pazarlama Servisleri biriminin kurulmasını ve yöneticiliğini üstlendi. Müşteri İlişkileri Yönetimi konusunda birçok marka’nın yol planlarının oluşturulması ve geliştirilmesini sağladı.

Doğrudan Pazarlama ve Etkileşimli Pazarlama sektörlerinin geliştirilmesi amacıyla 2005 yılında Doğrudan Pazarlama İletişimcileri Derneği (DPID)’in kurulumunda, 2007 yılında IAB (Internet Advertising Bureau) Türkiye organizasyonunun kurulmasında görev aldı.

Pazarlamanın gelişimi ve değişimi konusunda İnteraktif pazarlamanın doğru tanınması ve uygulamaların arttırılması için birçok seminer ve konferansta konuşmacı, yarışmalarda jüri üyesi olarak görev almaktadır.

2009 yılında Project House içerisinde Sosyal Medya odaklı hizmet veren ayrı bir birim olan Project House Social’ın kurulumunda aktif görev aldı. Project House Social 2 yıl içerisinde hızla büyüyerek 20’den fazla markaya hizmet veren bir birim haline geldi ve bu kısa sürede 4 büyük ödül sahibi oldu. Bilgi Üniversitesi’nde İletişim Fakültesi’nde öğretim görevlisi, Bahçeşehir Üniversitesi’nde ise profesyonel eğitim programlarında ders vermektedir.

Son 3 dönemdir IAB Türkiye Yönetim Kurulu üyesi olan Cüneyt Devrim halihazırda Project House’da kreatif ekipten sorumlu yönetici ortak olarak görevini sürdürmektedir.

Orta Doğu Teknik Üniversitesi İşletme Bölümünde 1990 yılında mezun olduktan sonra ESDA A.Ş.’de Araştırma Asistanı olarak çalışmaya başladı. 1993 yılında İnsan Kaynakları Asistanı olarak göreve başladığı Çayeli Bakır işletmeleri A.Ş. (ÇBİ)’de 1994-1998 yılları arasında İnsan Kaynakları Müdürü görevini yürüttü. 1998-2001 döneminde Continent Hipermarketlerinde İnsan Kaynakları Direktörü olarak çalıştı. Bu sürenin son 1 yılında, şirketin Carrefour Grubu ile birleşmesinden dolayı her iki şirketin İK fonksiyonlarının yönetimini üstlendi.

2002 yılında İnsan Kaynakları Müdürü olarak göreve başladığı Teknosa’da, 2006 yılından bu yana İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak çalışıyor.

PERYÖN ve TEGEP üyesidir.
 

Yusuf Azoz, Boğaziçi Üniversitesi Elektrik/Elektronik Mühendisliği Bölümü’nden mezun olduktan sonra, yüksek lisans eğitimini ABD Pennsylvania State Üniversitesi'nde elektrik mühendisliği alanında tamamladı.

İş hayatına ABD’de başlayan Azoz, Bell Labs kökenli Telcordia Technologies'de katma değerli servisler alanında dört yıl üst düzey danışmanlık yaptı. 2001’de Türkiye’ye dönen Azoz, Turkcell'de katma değerli servislerin büyümesi ve gelişmesinde farklı görevler üstlendi, en son olarak da Katma Değerli Servisler Bölümü’nde Bireysel Servisler Bölüm Başkanlığı yaptı. Bu dönemde internet ve mobil ortamın her geçen gün gelişmesine tanıklık eden Azoz, iki mecrada da yenilikçi uygulamalara imza attı.

Azoz, 2007 yılından bu yana ülke çapında 11 ofisiyle hizmet veren, veritabanındaki 15 milyon özgeçmişle 36 bin üye firmayı buluşturan, online ortamdaki en büyük İnsan kaynakları platformu Kariyer.net’in Genel Müdürü olarak görev yapmaktadır.
 

1973 yılında doğdu. Orta ve lise öğrenimini Kadıköy Anadolu Lisesi’nde bitirdi. İstanbul Teknik Üniversitesi’ndeki mühendislik eğitiminin arkasından, ABD’de Northeastern Üniversitesi’nde mühendislik yönetimi üzerine master derecesini tamamladı. Eğitimi devam ederken, yeni ürün geliştirmeden sorumlu olarak Groupe Schneider, USA’e katıldı.

Aynı dönemde mezun olduğu üniversitede internet teknolojileri üzerine ikinci bir eğitimi tamamladı ve bu konuda çalışmalarına başladı. Edindiği deneyimleri ve iş tecrübesini paylaşmak adına iş dünyasından bir profesyonel olarak, 1998 yılında Northeastern Üniversitesi’nin akademik kadrosuna katıldı. İnternet’in ABD’de patlama çağında olduğu bir dönemde, “Internet’in pazarlamada etkili kullanımı” ve “Internet sistem mimarisi” derslerini verdi.

1999 yılında Project House’un kurucu ortağı oldu. 2002 yılında Project House’un Mobil Pazarlama biriminin kuruculuğunu üstlendi. İnteraktif Pazarlama’nın gelişimi içerisinde 2003 yılında İnteraktif Pazarlama Servisleri biriminin kurulmasını ve yöneticiliğini üstlendi. Müşteri İlişkileri Yönetimi konusunda birçok marka’nın yol planlarının oluşturulması ve geliştirilmesini sağladı.

Doğrudan Pazarlama ve Etkileşimli Pazarlama sektörlerinin geliştirilmesi amacıyla 2005 yılında Doğrudan Pazarlama İletişimcileri Derneği (DPID)’in kurulumunda, 2007 yılında IAB (Internet Advertising Bureau) Türkiye organizasyonunun kurulmasında görev aldı.

Pazarlamanın gelişimi ve değişimi konusunda İnteraktif pazarlamanın doğru tanınması ve uygulamaların arttırılması için birçok seminer ve konferansta konuşmacı, yarışmalarda jüri üyesi olarak görev almaktadır.

2009 yılında Project House içerisinde Sosyal Medya odaklı hizmet veren ayrı bir birim olan Project House Social’ın kurulumunda aktif görev aldı. Project House Social 2 yıl içerisinde hızla büyüyerek 20’den fazla markaya hizmet veren bir birim haline geldi ve bu kısa sürede 4 büyük ödül sahibi oldu. Bilgi Üniversitesi’nde İletişim Fakültesi’nde öğretim görevlisi, Bahçeşehir Üniversitesi’nde ise profesyonel eğitim programlarında ders vermektedir.

Son 3 dönemdir IAB Türkiye Yönetim Kurulu üyesi olan Cüneyt Devrim halihazırda Project House’da kreatif ekipten sorumlu yönetici ortak olarak görevini sürdürmektedir.

1998 yılında İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü’nden mezun olan Özgür, 2003 yılında İstanbul Üniversitesi Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları programından yüksek lisans, 2010 yılında da Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü’nden doktora derecelerini aldı.

Profesyonel iş yaşantısına Aselsan’da Toplam Kalite Uzmanı olarak başlayan Özgür, aynı yıl İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı pozisyonu ile Eczacıbaşı Holding bünyesine katılarak 2005 yılına kadar İnsan Kaynakları Uzmanı, İnsan Kaynakları Sorumlu Uzmanı görevlerinde bulundu. 2005 yılında Eczacıbaşı Girişim’e İnsan Kaynakları Müdürü olarak atanan Özgür, halen aynı görevi sürdürmektedir.

2007 yılında Dokuz Eylül Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü’nden mezun olan Soldam, Profesyonel iş yaşantısına 2008 yılında Finansbank’ ta İnsan Kaynakları Bütçe ve Stratejik Planlama Yetkili Yardımcısı olarak başladı.

Soldam 2010 yılında İnsan Kaynakları Uzmanı pozisyonunda Şişecam bünyesine katıdı. 2012 yılı Mart ayından itibaren Eczacıbaşı Girişim’e İnsan Kaynakları Uzmanı görevini sürdürmektedir.

1989 yılında İstanbul Üniversitesi Psikoloji bölümünden dereceyle mezun olan Ayşegül Horozoğlu Enkavi, iş hayatına Psikolojik Danışman olarak başlamıştır.

3 yıl çocuk psikolojisi alanında çalıştıktan sonra profesyonel iş hayatına geçen Horozoğlu, 1993-1996 yılları arasında Lever Temizlik Maddeleri A.Ş’de Eğitim Uzmanı olarak çalışmıştır. 1996-1999 yılları arasında Mithat Giyim San. ve Tic. A.Ş Genel Müdürlüğü’nde İnsan Kaynakları birimini oluşturmuş ve yöneticiliğini yapmıştır.

Horozoğlu, 1999-2004 yılları arasında BK/Karuna Yönetim Danışmanlığı bünyesinde çok çeşitli sektörlerdeki ulusal ve uluslararası firmalara Yönetim ve İnsan Kaynakları alanında danışmanlık yapmıştır. 2004 yılından itibaren DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü’nde Kurumsal Gelişim Merkezi Yöneticisi olarak görev alan Ayşegül Horozoğlu Enkavi, yaklaşık 20 yıldır iş tanımları, ücret sistemleri, yetkinlikler, organizasyonel yapılanma, kurumsallaşma, verimlilik, eğitim planlama ve gerçekleştirme, performans sistemleri, kariyer yönetimi, stratejik İK yönetimi, kurum kültürleri, çalışan memnuniyet ve bağlılık araştırmaları, 360 derece yetkinlik değerlendirme, değerlendirme ve geliştirme merkezi uygulamaları ve psikometrik test ve envanterler konularıyla uğraşmaktadır.

Pek çok projede uzman danışman ve proje yöneticisi olarak görev almıştır.

Horozoğlu Enkavi, Türk Psikologlar Derneği (TPD) ve Peryön üyesidir. Çeşitli dergi ve gazetelerde yazıları yayınlanmış, konferans ve organizasyonlarda konusuyla ilgili konuşmalar ve sunumlar gerçekleştirmiştir.
 

Robert Kolej’in ardından Boğaziçi Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Bölümü’nden mezun olan Fulya Kardaşlar halen Koç Üniversitesi’nde Executive MBA eğitimine devam etmektedir.

2007’de Pfizer İlaçları’na katılan Kardaşlar, sırasıyla İnsan Kaynakları Sorumlusu, Maaş ve Yan Haklar Uzmanı, İnsan Kaynakları İş Ortağı görevlerini yürütmüş; Pfizer- Wyeth birleşmesi ve Esnek Yan Haklar programının oluşturulmasının yanı sıra işe alımdan performans yönetimine, yetenek değerlendirmeden gelişime tüm yetenek yönetimi süreçlerinde aktif görev almıştır.

Kardaşlar, Şubat 2012’den bu yana Kıdemli İnsan Kaynakları İş Ortaklığı görevine ek olarak Pfizer Sırbistan ve Hırvatistan Bölgesel İK Liderliği görevini yürütmektedir.
 

Aylin Gemici Hacettepe Üniversitesi Sosyoloji bölümünden 1997 yılında mezun olduktan sonra kariyerine Tekstil Bankası’nda MT olarak başlamıştır. 4 senelik Bankacılık tecrübesi boyunca Bankacılığın farklı alanlarında görev yapan Gemici en son Bireysel Bankacılık İş Biriminde görev almıştır.

2001’den 2011’e kadar kariyerine Iletişim sektöründe devam eden Gemici Avea’da Insan Kaynakları Grubunda farklı fonksiyonlarda yöneticilik rollerinde bulunmuş ve son olarak Teknoloji ve Müşteri Hizmetlerinden sorumlu İnsan Kaynakları Kıdemli Müdürü rolünü üstlenmiştir. Ardından Çelebi Holding’de İnsan Kaynakları Direktörü olarak kariyerini sürdüren Gemici 2011 yılında Kaynak Yönetimi Kıdemli Müdürü olarak HSBC Türkiye ailesine katılmıştır.

İnsan Kaynakları alanında Havacılık, Telekomünikasyon ve Bankacılık sektörlerinde kazandığı tecrübeleri boyunca performans değerlendirme ve kariyer yönetimi sistemlerinin kurulması, seçme ve yerleştirme, iş değerlendirme, iş süreçlerinin yeniden tasarımı, ücret yönetimi ve çalışan ilişkileri alanlarında çalışma fırsatı bulmuştur.

HSBC’deki görevinde Küresel/Bölgesel Kaynak Yönetimi ekibi ile yakın bir şekilde çalışarak, kaynak yönetimi stratejisi, deneyimli ve uzman işe alım süreçleri, genç yeteneklere yönelik programlar, kaynak yönetimi politikasının ve sistemlerinin oluşturulması ve kaynak yönetimi alanında destek veren tedarikçi firmaların yönetimi gibi çalışmaları yönetmekten sorumludur.