9. Mavi Yakalılarda İK Yönetimi Zirvesi

Gaziantep Fen Lisesi’nde 1986-1989, İTÜ Endüstri Mühendisliği Bölümünde Lisans eğitimini 1989 – 1993 ve yine İTÜ Endüstri Mühendisliği Bölümünde Yüksek Lisans eğitimini 1993 – 1995 yıllarında tamamladıktan sonra, çocuklukdan beri hayranlık duyduğu otomobil sektöründeki kariyerine Mayıs 1996’da İstanbul’da Otosan’da başladı.

İlk görevi, İstanbul Fabrikası imalatından sorumlu Fabrika Müdürüne bağlı şekilde Endüstri Mühendisi olarak, çeşitli Endüstri Mühendisliği projelerinde çalışmak şeklinde oldu. Üniversite eğitimi boyunca Kalite konusunda yapmış olduğu proje/dönem çalışması ve Yüksek Lisans tezinin kendisine sağladığı katkılar sonucunda, Otosan’daki ISO 9000 çalışmalarının koordinasyonunda aktif görev aldı. Takip eden dönemde ISO 14000 çalışmalarında almış olduğu görevler doğrultusunda Boyahane Endüstri Mühendisi olarak görevine devam etti. Ford Motor Co. İle hisse eşitliği yapan ve o günden sonra Ford Otomotiv Sanayi A.Ş. ismi ile anılmaya başlayan şirketinde, FORD ÜRETİM SİSTEMİ DEVREYE ALMA çalışmaları çekirdek ekibinde görev alarak, HATA ÖNLEME ve TOPLAM ÜRETKEN BAKIM konularında UZMAN olarak görev aldı, Merkezi Bakım Bölümünde Endüstri Mühendisi olarak çalışmasına devam etti. Kocaeli Fabrika projesi gündeme geldiğinde 2002 yılında İnsan Kaynakları Müdürlüğü’ne transferi yapıldı ve sırasıyla Personel Yönetimi Ekip Liderliği, Endüstri ilişkileri ve Personel Yönetimi Müdür Yardımcısı görevlerinden sonra, 2008 Ocak ayından bu yana Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Operasyonları Müdürü olarak görev yapmaktadır.

1972 doğumlu olan Aksoy, evli ve bir erkek çocuk babasıdır.

Evren Çolak, İstanbul’da doğdu. İlk, orta ve lise eğitimini İstanbul’da tamamladıktan sonra üniversite eğitimi için Kıbrıs’a gitti. Doğu Akdeniz Üniversitesi İç Mimarlık ve Tasarım bölümünden mezun oldu. Galler Üniversitesi’nde (University of Wales) Bilişsel Davranış ve Psikoloji alanında eğitim aldı. Bu eğitimini özel bir enstütüde farklı disiplinlerde aldığı (beden dili, insan davranışı, iletişim, ilişki kurma, bilişsel düşünce vb.) çalışmalar ile destekledi. Paylaşımlarında ve eğitim sunumlarında kullandığı teknik ve gösterdiği sıra dışı performans nedeni ile eğitimden çok bir sahne gösterisini andıran sunumlarının neticesinde, öğretmenlerinin daveti ile çeşitli kurumlarda eğitimler verdi. Başta Londra olmak üzere tüm birleşik krallıkta bulunan firmaların çalışanlarından yöneticilere, restoran işletmecilerine, ürünlerini doğru pazarlara ulaştırmak isteyen yerel çiftçilerden, farklı ülkelerle ticaret yapmayı amaçlayan iş adamlarına, eğlence sektörü görevlilerinden, her gün insanlarla iletişim içinde olan kamu personeline kadar birçok kişiye eğitim verdi.

Aldığı eğitimleri hayata geçirdiği çalışmaları kapsamında sunumunu kendisini gerçekleştirdiği çeşitli televizyon programlarına imza attı.

Eğitimlerinde paylaştığı konuları sadece anlatarak ve göstererek değil, deneyimlendiği taktirde öğrenilip hayata aktarılabileceğini inan Evren Çolak, paylaşımlarında bilişsel eğitim teknikleri kullanmaktadır.

Türkiye içerisinde başta Doğuş Otomotiv, Doğuş Oto, Alarko Holding, Coca Cola, Gap İnşaat ve Tofaş Otomobil Fabrikası olmak üzere çeşitli özel ve kamu şirketlerine verdiği eğitimlerinin yanı sıra, içerisinde bulunduğuna inandığı sonsuz enerji ile yeni insanlarla iletişim kurmaya ve çevresine garip garip bakmaya devam ediyor.

Evren Çolak, DB Positive bünyesinde Algı ve Algı Yönetimi, Beden Dili, Güvenli Duruş ve Davranış, Hayat Algısı ve İçinde Mutluluk Var gibi konular başta olmak üzere kişisel gelişim ve beceri geliştirme eğitimleri vermekte; bireysel danışmanlık ve analiz çalışmaları yapmaktadır.

İyi derecede İngilizce bilen Evren Çolak, İngilizce eğitim verebilmektedir.
 

1997 yılında Boğaziçi Üniversitesi İngiliz Dili ve Edebiyatı Bölümü’nden mezun olan Tuğba Çörtelekoğlu, 1998 yılında University of Leeds’te İnsan Kaynakları Yüksek Lisansını tamamladıktan sonra SAP Türkiye’de İnsan Kaynakları “Modül Danışmanı” olarak çalışmaya başladı. Kariyerine Doğan Yayın Holding’te “İnsan Kaynakları Uzmanı” olarak grup şirketlerinin İnsan Kaynakları Uygulamalarının Konsolidasyonuna ilişkin çeşitli projelerde görev alarak devam etti.

2001 yılında Arthur Andersen’da başladığı “İnsan Kaynakları Danışmanlığı” görevini 2004 yılı başına kadar Ernst&Young bünyesinde sürdürdü. Bu süre zarfında enerji, telekomünikasyon, finans ve üretim sektörlerinde, insan kaynakları uygulamalarının ve yönetim sistemlerinin geliştirilmesi, çalışan memnuniyeti araştırmaları, yetkinlik modeli çalışmaları, 360 derece performans değerlendirme sistemlerinin uygulanması, ücret yönetim sistemlerinin kurulması ve ücret araştırmaları vb. gibi insan kaynakları süreçlerine ilişkin çeşitli projelerde görev aldı.

2004 yılı başında katıldığı Filli Boya ailesinde Kurumsal Gelişim Direktörlüğü çatısı altında Betek Boya “İnsan Kaynakları Müdürü” olarak çalıştı ve şirket stratejileri doğrultusunda kurumun insan kaynakları politika ve stratejilerinin geliştirilmesinden, insan kaynakları yönetim sistemlerine ilişkin altyapının tanımlanmasından ve sistemlerin etkin bir şekilde uygulanmasından sorumlu oldu.

2008-2013 yılları arasında Toyota Satış ve Pazarlama şirketinde İnsan Kaynakları müdürü olarak doğrudan CEO’ya bağlı görev yaptı. Bu süre içinde şirketin tün İK süreçlerine yön verecek, kurum kültürünü iyileştirecek çalışmalarda bulundu, Toyata Felsefesinin yaygınlaşmasına yönelik başarılı çalışmalar yaptı. Ulusal ve uluslararası yapışmalarda gerçekleştirdiği projeler ile çeşitli birinciliklere imza attı.

2013 yılı Şubat ayından beri yuvaya geri dönüş yaparak Betek Boya’da İnsan Kaynakları Direktörü olarak faaliyetlerine devam ediyor. Son yıllarda ekibi ile birlikte özellikle işveren markası yönetimi, örgütsel değişim, liderlik gelişimi konularına odaklanan Tuğba, aynı zamanda profesyonel bir koç olarak kişilerin bireysel gelişim yolculuklarında, seçeneklerinin farkına varmalarına destek oluyor.

1998 yılında Boğaziçi Üniversitesi Kimya Mühendisliği Bölümü’nü birincilikle tamamlayan Barış Haznedar, hemen ardından A.B.D.’nin Atlanta şehrinde bulunan Georgia Tech’te aynı alanda burslu olarak yüksek lisans eğitimine başladı ve 2000 yılında master diplomasını aldıktan sonra yurda geri döndü.

Askerlik görevini tamamlamasının ardından önce kısa bir süre Jotun boya firmasında “Satış Sorumlusu” olarak çalıştı ve hemen ardından Roche ilaç firmasının Vitamin & Kimyasallar Bölümü’nde önce iş güvenliği, ardından üretim alanlarında görev aldı. Bu sırada bağlı bulunduğu Vitamin & Kimyasallar Bölümü’nün global olarak DSM firmasına satışının ardından Türkiye’de yeni kurulan tesis projesinde etkin rol aldı ve tesisin tamamlanmasının ardından DSM firmasının Türkiye tesisinde “Fabrika Müdürü” olarak tesisin yönetim sorumluluğunu aldı.

2007 yılında Grace Construction Products (şimdiki adı ile “GCP Applied Sciences”) firmasında önce “Türkiye Fabrika Müdürü”, ardından “Avrupa, Afrika ve Ortadoğu Kalite Müdürü” ve son olarak da “Türkiye, Ortadoğu ve Hindistan Bölgesel Operasyonlar Müdürü” olarak görev aldı. Bu görevleri sırasında değişik coğrafyalardaki fabrikalarda görev alan farklı kültürlere sahip beyaz ve mavi yakalı iş arkadaşları ile çalışma deneyimi edindi. Uluslararası alanda tüm Avrupa çapında kalite testlerinin ve müşteri şikayetlerinin izlenebilirliğini arttıran bir veritabanı sistemiminin hayata geçirilmesi, Hindistan’da bir yeni tesisin kurulması, Chicago’daki bir üretim hattının Dubai’ye taşınması ve Suudi Arabistan’da yeni bir tesis kurulması projelerine liderlik yaptı.

2012 yılında SCA firmasının Türkiye’deki tesisinde Üretim Direktörü olarak görev yapmaya başlayan Barış Haznedar, Ekim 2013 tarihinden bu yana Betek Boya & Kimya San. A.Ş. firmasında “Üretim Direktörü” olarak görev yapıyor. Betek’teki görevi sırasında Seveso Yönetmeliği’ne Uyum ve Operasyonlarda Yalın Uygulamalar projelerinde liderlik yaptı. Yönetici Koçluğu ve Değişim Yönetimi Uygulayıcısı sertifikalarına sahip olan Barış Haznedar, aynı zamanda örgütsel davranış alanına da ilgi duyuyor.
 

2003’de Dokuz Eylül Üniversitesi’nden mezun olduktan sonra iş yaşamına Hugo Boss Türkiye’de başlamıştır. 25 mavi yakalı çalışanın yöneticiliğinden başlayarak; 5 yıllık sürede kademeli olarak yüzlerce mavi ve beyaz yakalı çalışanın liderliğini yürütmüştür.

Yetkinlik Gelişimi ve Kurumsal Öğrenme konuları üzerine kariyeri boyunca sorular soran ve yanıtlar arayan Emrah Demiral, Organizasyon Geliştirme Departmanı’na geçmiş ve kurumsal projeler, uygun iç ve dış öğrenme ortamlarının geliştirilmesi konularında çalışmıştır.
Aynı dönemde, şirketin büyük çaplı değişim yönetimi projesine iştirak ederek; ekip liderliği (formen) kadrosunun seçilmesi ve geliştirilmesi konularında çalışmalarını yoğunlaştırmıştır. Ayrıca mavi yakalı maaş sürecinin yeniden tasarlanması ve şirkete entegrasyonu projesini yürütmüştür.

2010 yılında 1500 çalışandan oluşan fabrikanın İK Yöneticisi olmuş, tüm personel ve özlük işlemlerinin yürütülmesinin yanısıra; motivasyon faaliyetleri, çalışan memnuniyet anketleri, işe alım süreçleri gibi alanlarda rol almıştır.

Emrah Demiral, yalın üretim, insan kaynakları gibi konularda çeşitli kongre ve seminerlerde sunumlar yapmış; Dokuz Eylül, Ege, İTÜ gibi üniversitelerde TKY, İnsan Kaynakları, Proje Yönetimi gibi alanlarda seminerler vermiştir.

2013’den bu yana eğitmen ve danışman olarak çalışmaya başladığı Adisa’da Saha Ekiplerine Liderlik, İş Yönetimi, İletişim ve Güven, Yönetici Tavır-Görgü, Etkin Sunum Becerileri, İnsan Kaynakları Süreçleri, Fırsatları Fark Etme ve Öneri Oluşturma, Kurum Kültürü, Performans Yönetimi, İş Değerleme, Proje Yönetimi, Norm Kadro Planlaması gibi konularda hizmet veren Demiral; Borusan Holding, Bosch Siemens, Coca Cola İçecek, Gümüş Grup, Mercedes Benz Türk, Sabancı Holding, Sanko, Yıldız Entegre gibi kuruluşlar ile eğitim ve danışmanlık projeleri yürütmektedir.

Emrah Demiral, Uluslararası Koçluk Federasyonu ICF’in Akredite Koçluk ve Adler International Learning Kanada’nın – Adler Sertifikalı Koç sertifikasyonlarına sahiptir. Uluslararası Koçluk Federasyonu (ICF), Türkiye Uluslararası Profesyonel Koçluk Derneği (ICF Türkiye) üyesi olan Demiral; gelişim, kariyer ve özel yaşam koçluğu alanlarında faaliyet göstermektedir.
 

1975 doğumlu olan Mutlu Kutlu, ilk ve orta öğrenimini İstanbul/Pendik’te tamamladıktan sonra Trakya Üniversitesine devam etmiş, 2009 yılında da Sabancı Üniversitesinde MBA programını tamamlamıştır.

İş hayatına ABB – Esaş Trafo’da başlamış olup daha sonra 2000 yılına kadar Güral Elektrik, Tim Reklamcılık firmalarında farklı sorumluluklar üstlenmiştir. 2000 yılından itibaren İnsan Kaynakları, Tesis Yönetimi ve İdari İşler, Yönetim Sistemleri ve Sosyal Sorumluluk alanlarından sorumlu olarak VİKO’da İnsan Kaynakları ve Kurumsal Gelişim Direktörü olarak çalışmaktadır.

2005 yılından itibaren gönüllü olarak KalDer Ulusal Kalite Ödülü süreçlerinde Değerlendirici ve Baş Değerlendirici olarak görev aldı. KalDer Türkiye Mükemmellik Ödülleri Yürütme Kurulu Üyesi ve ÖSGD (Özel Sektör Gönüllüler Derneği) Yönetim Kurulu Üyesidir.

Toplam Kalite Yönetimi felsefesi çerçevesinde çalışmalarını sadece şirket içi ile sınırlı tutmayıp Toplam Kalite Felsefesi’nin ülke çapında yaygınlaşması için konferans ve panellere katılmaktadır.

Evli ve iki çocuk babasıdır.
 

1977 Afyonkarahisar doğumludur.

Orta öğrenimini Afyon Kocatepe Anadolu Lisesi’nde 1988 – 1995 yılları arasında tamamladıktan sonra 1999 yılında Pamukkale Üniversitesi Makine Mühendisliği bölümünden mezun olmuştur. 2000-2001 yıllarında Pamukkale Üniversitesi’nde İşletme yüksek lisansı yapmıştır.

Kariyerine Ekim/1999’da Yonga Mobilya San ve Tic. A.Ş.’ de Teknik Büro Sorumlusu olarak başlamış, 2004 yılında Fabrika Müdürü olarak atanmış, yanı sıra 3 yıl boyunca İmalat Müdürlüğü sorumluluğunu da üstlenmiştir. Halen Yonga Mobilya’da Fabrika Müdürü olarak görevine devam etmektedir.

Şirketin otel dekorasyonu alanındaki faaliyetlerini bırakıp masif mobilya seri üretimine geçilerek ihracata başlanması ve ihracatın geliştirilmesi, fabrika içi üretim akışının ve personel organizasyonunun yeniden yapılandırılması, yatırım projelerinin bu doğrultuda planlanması ve hayata geçirilmesi, ISO 9001, OHSAS 18001, ISO 14001, FSC, FISP belgelerinin alınması , İK departmanının kurulması süreçlerinde etkin rol almıştır.

İngilizce bilmektedir, evli ve bir çocuk babasıdır.

 

1977 Adana doğumludur.

Ankara Üniversitesi İletişim Fakültesi Gazetecilik bölümü 1999 yılı mezunudur. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü’nde Siyaset Bilimi alanında yüksek lisans yapmaktadır.

Kariyerine 1999 yılında Commercial Union’da finansal danışman olarak başlamıştır. 2004-2014 yılları arasında Şişecam Holding Denizli Cam fabrikasında İnsan Kaynakları Sorumlusu olarak görev yapmıştır. Bu süre boyunca Denizli Cam’da çıraklık eğitim sisteminin koordine edilmesi, eğitim faaliyetlerinin planlanması ve yürütülmesi, işe alım, sendikal ilişkiler, öneri değerlendirme sistemi, yurt dışı müşterilerin SEDEX, BSCI, C-TPAT ve diğer sosyal uygunluk denetimlerinin yürütülerek gerekli iyileştirmelerin takibi süreçlerinde etkin rol almıştır. İşçi sağlığı ve iş güvenliği alanına duyduğu ilgi nedeniyle ISO 9001, 14001 ve OHSAS 18001 yönetim sistemleri ile ilgili proje çalışmalarında görevler almıştır.

2014-2015 yılları arasında Özel Odak Hastanesi İnsan Kaynakları Yöneticiliği görevinin ardından Temmuz/2015 ayından bu yana Yonga Mobilya San. Ve Tic. A.Ş.’de İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak çalışmaktadır.

Çalışma saatleri dışında kalan vakitlerinde yazı yazmaktan, sanat tarihi üzerine okumalardan, yürüyüş yapmaktan ve akustik davul çalmaktan hoşlanmaktadır.

İngilizce bilmektedir, iki çocuk annesidir.
 

2001 yılında Ege Üniversitesi İngiliz Dili ve Edebilyatı Bölümü’nde Lisans eğitimini tamamladıktan sonra, kariyerine yine aynı yıl İzmir’de Schneider Electric’te başladı. Schneider Electric’in İzmir Çiğli fabrikasında üst yönetim asistanı olarak eğitim, organizasyon, yeni ürün lansmanı ve SAP implementasyonu gibi çeşitli projelerde görev aldı. O yıllarda Çiğli fabrikada İnsan Kaynakları standartlarının ve sistemlerin oluşturulmasında görev alarak İnsan Kaynakları biriminin kurulmasına liderlik etti.

Aynı yıl Dokuz Eylül Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları ve Endüstri İlişkileri Bölümü'nde Yüksek Lisans eğitimine başladı. PAPI kişilik envanterini de kullanarak 360 Derece Geribildirim konusunda bir tez çalışması hazırladı ve Ar&Ge bölümünde başarılı bir pilot uygulama yaparak 2007 yılında yüksek lisans eğitimini tamamladı.

2008 yılında Bursa’ya taşınarak Bursa’da otomotiv sektöründe faaliyet gösteren Aktaş Holding’te çalışmaya başladı. İnsan Kaynakları Takım Lideri olarak ilgili lokasyondaki İnsan Kaynakları ekibiyle Türkiye lokasyonu dahil, Çin, Bulgaristan ve Brezilya’daki İnsan Kaynakları uygulamalarına da liderlik yaptı.

2012 yılında Nestlé Gıda şirketine İnsan Kaynakları Süpervizörü olarak transfer oldu. Endüstri İlişkilerinden sorumlu olarak Toplu İş Sözleşmelerinde ve Endüstri İlişkilerinde aktif rol aldı. Nestlé Mükemmelik Modeli ve TPM konularında uzmanlığını artırarak çalışanların yetkinlik gelişimi, Liderlik Gelişimi, Koçluk ve Odaklanmış İyileştirme alanında çeşitli iyi uygulamalara ve projelere liderlik etti. Cereal Partners Kahvaltılık Gevrekler şirketinin İnsan Kaynakları İş Ortağı rolünde ve Nestlé fabrikası İnsan Kaynakları Şefi olarak Nestlé Mükemmellik Modeli (NCE) ve Toplam Performans Yönetimi (TPM) çalışmalarına ağırlık vermektedir. Bu kapsamda Liderlik Gelişimi ve Yetkinlik Geliştirme faaliyetleri başta olmak üzere Eğitim ve Geliştirme, Beyaz Yaka işe alım ve Çalışan Memnuiyeti çalışmalarının yanısıra Koçluk kültürünün yayılmasında iç eğitmen ve koç olarak görev yapmaktadır.

1979 doğumlu olan Şafak Dinçel, evli ve iki çocuk annesidir.
 

Marmara Üniversitesi İngilizce Öğretmenliği’nden mezun olan Ünal, iş hayatına Özel Boğaziçi Koleji’nde başlamıştır. Daha sonra sırasıyla Koçbank A.Ş., Memorial Hastanesi, Altınbaş Holding ve Altınbaş Petrol’de Eğitim ve Gelişim Müdürlüğü görevlerinde bulunmuştur.

Ünal, 2006 yılından itibaren çalışmalarına kurucusu olduğu BNB training + consultancy bünyesinde Yönetim, Liderlik, Eğitimci Yetiştirme, Satış & Hizmet Geliştirme konularında eğitmenlik, danışmanlık ve koçluk yaparak devam etmektedir. Aynı zamanda Özyeğin Üniversitesi Hukuk Fakültesi bünyesindeki Arabuluculuk Sertifika Programı eğitmenlerindendir.

BNB bünyesinde Ünal’ın mavi, gri ve beyaz yakalılara yönelik projeleri arasında; Yönetici & Lider Yetiştirme Projeleri, Üretimde Sıfır Hata Projeleri, Koçluk Projeleri, Eğitimci ve Teknik Eğitimci Yetiştirme Projeleri, Operatör gelişim projeleri gibi birçok proje bulunmaktadır.

BNB’nin 2014 yılında Abank ile yaptığı projesi şirket içi eğitim ve yetenek programlarını değerlendiren köklü ve bağımsız kuruluş Corporate University Xchange’den (CorpU) CorpU Academy(Amerika’da) ölçme dalında en iyi uygulama ödülünü almıştır.

BNB 2015 yılında Arçelik-LG ile gerçekleştirdiği 4 ADIM® Yöntemi İle Teknik Eğitmenlik projesi ile TEGEP’den “Sonuçlara Etki Yaratan Öğrenme Programı” kategorisinde jüri özel ödülü kazanmıştır.

Ünal, Cambridge Üniversitesi Uluslararası İngilizce Eğitmenliği A derece Sertifikası, ICF – (International Coaching Federation) Akredite Uluslararası Koçluk Sertifikası, TCI (Team Coaching International) Takım Koçluğu Sertifikası, ORSC (Sistem ve İlişki Koçluğu) Sertifikası, CTI Co-Active Leadership (Liderlik) Sertifikası , Arabuluculuk (Mediasyon) Sertifikası sahibidir.

Bayram Ünal, aynı zamanda Personel Yönetim Derneği, ICF (Uluslararası Koçluk Federasyonu) üyesi ve EMCC (Avrupa Mentorluk ve Koçluk Konseyi) Türkiye Yönetim Kurulu üyesidir.