7. Yetenek Yönetimi Zirvesi

Malezya’da doğan ve Uganda’da büyüyen Michael, eğitimini İngiltere’de Durham Üniversitesi’nde Çin araştırmaları üzerine tamamladı. Rotary Vakfı’nın bursuyla Japonya’daki Nanzan Üniversitesi’nde Japon dili, politikası ve ekonomisi eğitimi almak üzere İngiltere’den ayrılan Michael, Toyota’da, Japonya’daki ilk İngiliz çalışan olarak 4 yıl boyunca motor endüstrisi analisti olarak çalıştı.

1988’de İngiltere’ye döndükten sonar Bath Üniversitesi’ndeki Yabancı Diller Merkezi’nin Direktörü olarak görev yapan Michael, 1993’de Winston Churchill Memorial Trust bursu ile Avustralya’ya giderek Japon ve İngiliz girişimlerin eğitimini araştırdı. Bunun sonucunda İngiltere’nin ilk Japonca ve İngilizce, Çince ve İngilizce Çeviri master derecesi yaratılmış oldu.

1999’da Fransa’daki INSEAD yönetim okuluna Japonya ve Kore Bölgesel Direktörü olarak katılan Michael, 2001’de okulun Üst Düzey Yönetici Eğitim Departmanı Direktörü olarak Singapur’a atandı.

Singapur’da 8 yıl boyunca üst düzey yönetici eğitimleri ve liderlik gelişimi alanında çalışan Michael, 2009’da Roffey Park’a Başkan olarak katıldı.

Liderlikle ilgili konularda düzenlenen konferanslara sık sık katkıda bulunan ve liderlik alanında küresel bir ilgisi olan Michael, Singapur İşgücü Bakanlığı’nın “Asian Leadership: What Works” adlı yayınına, ortak amaç, çoklu kültür ve Asya’daki liderlik dönüşümü konularında katkıda bulundu. (Çalışma Dave Ulrich ve Robert Sutton tarafından edit edildi).

Son zamanlarda Malezya’da İslami finans şartları bağlamında liderlik konusunda sunumlar ve tüm dünyada nesiller arası liderlik konularında konuşmalar yapan Michael, Tokyo’daki International Christian University’de Küresel Liderlik Programı’na düzenli olarak katkıda bulunmaktadır.

Afrika’da liderlik konusunda yoğun ilgisi bulunan Michael, şu sıralarda Kiswahili dili bilgisini yenilemeye çalışıyor.

 

Bir yönetim danışmanlığı ve strateji firması olan ARVis Institute’un Başkanı ve CEO’su olan Terina, araştırmalarını, eğitimini ve profesyonel yeteneklerini, hükümetlerin, kuruluşların, kar amacı gütmeyen organizasyonların ve eğitim kurumlarının dönüşümüne adamakta ve günümüzün liderleri ile yöneticilerinin yüksek performanslı organizasyonlar yaratmasına, olumlu değişimi etkileyebilmesine yardımcı olmaktadır.

Hemen her sektördeki organizasyonların ve bireylerin hedeflerini tanımlamasına, geliştirmesine ve yükseltmesine destek veren Terina, tüm kademelerdeki liderlerle çalışma ayrıcalığına erişti. Terina bu çalışmalar sırasında stratejik ve operasyonel planlama, organizasyonel gelişim yöntemleri, ticari sistemler, sözleşme yönetimi, insan sermayesi ve sistemsel değişim konusunda küresel bakış açısı, yön ve veriler sundu. Stratejik bir ticari ortak olarak hizmet veren Terina, müşterilerinin doğru sonuçları belirlemesine, elde etmesine ve başarı için gerekli kaynakların sağlanmasına yardımcı olmaktadır.

Uluslararası alanda tanınan bir konuşmacı olan Terina, sayısız makale, blog ve eğitim programı yazmış, yayınlamış ve eleştiri kaleme almıştır. 17 yıllık başarılı bir kariyeri olan Terina, araştırma ve yazılarında aşağıdaki alanlara odaklanıyor:

Stratejik Planlama ve Yönetim
3-C Performans Stratejisi – Organizasyonel Yenilenme ve Onarım
Finans Yönetimi
Stratejik Liderlik: Değer Göstermek
Organizasyonel Dönüşüm ve Değişim
Etik Liderlik ve Karar Alma
Yedekleme Planlaması ve Yönetimi
İnsan Sermayesi Yönetimi
Organizasyonel Performans Ölçütleri ve Yönetimi
Yüksek Performans için Koçluk
Organizasyonel Yapı Tasarımı

Terina, bu deneyimlerinin yanı sıra stratejik liderlik, organizasyonel gelişim ve işletme konusunda lisans ve lisansüstü çalışmalar tamamlamıştır ve hem stratejik hem de gösterge bazlı çalışmalar konusunda uzmandır. Alanındaki lider konumdaki profesyonel organizasyonlarla aktif ilişki içinde olan Terina, sertifikalı bir üst düzey yönetici koçu, İnsan Kaynakları üst düzey profesyoneli ve eğitmendir.

Terina, ARVis Institute’u kurmadan önce Indiana Üniversitesi’nde yönetim ve organizasyonel gelişim danışmanı olarak üniversite yöneticilerine ve liderlere danışmanlık verdi, eğitim ve organizasyonel gelişim hizmetlerini denetledi. Terina ayrıca liselerde yardımcı eğitmen olarak da görev yaptı.

 

.
Betül Özkarahan, Üsküdar Amerikan Kız Lisesi’nden sonra Hacettepe Üniversitesi İngiliz Dili ve Edebiyatı ve Ege Üniversitesi Psikoloji bölümlerinde okudu. Marmara Üniversitesi Organisational Psychology Master programına devam etti. SHL UK nin akademik olarak onaylanmış ve tamamlanması halinde master derecesi almaya hak kazandıran kapsamlı eğitimlerinden geçti.1992’de kurduğu SHL Türkiye’de halen hem danışman hem de yönetici olarak çalışmaya devam ediyor. Daha öncesinde, Almanya’da eşinin ortağı olduğu şirkette yönetici olarak 4 yıl ve sağlık ürünleri ve tıbbi malzemeler satan uluslararası bir şirketin pazarlama bölümünde de bir yıl çalıştı. Betül Özkarahan SHL’de İnsan Kaynakları yönetimi kapsamı içine girecek her türlü projeyi kurguladı ve uyguladı. Başka uzmanlık alanlarında çalışan danışmanlık şirketleri ile konsorsiyum içinde, şirket performansını ve diğer örgütsel süreçleri desteklemek amacıyla organizasyon geliştirme projesinde HRM gelişimini üstlenip kurguladı ve uygulama kriterlerini oluşturdu. Son 7 yıl içinde ise muhtelif boyutlarda ve amaçlarda yetkinlik oluşturma, haritalama, ölçme ve yetkinlikleri HRM’e uygulama konularını amaçlayan pek çok proje yaptı. Bu projelerin çoğunluğu uluslararası şirketlerde yürütülmüş veya yürütülmektedir. Betül Özkarahan bilgisi dahilindeki konuları kapsar şekilde eğitim kurumlarında dersler vermiş ve derslere katkıda bulunmak, çeşitli seminerlerde konuşmacı olmak, çeşitli medya kuruluşlarında bilgilendirici haftalık yazılar yazmak gibi bilgiyi paylaşabileceği etkinliklerde bulunmuştur. Yaptığı pek çok geçerlik çalışmasından birinin sonuçları USA’da bir kongrede sunuldu.

Müşteriler
Betül Özkarahan 16 yıl boyunca SHL Türkiye’ye beş yüzün üzerinde müşteri kazandırdı ve bu müşterilerin HR ekiplerini yetiştirdi. Danışmanlık verdiği müşterilerinin memnuniyeti ile yeni müşterilerine referans gösterildi. Betül Özkarahan’ın uzmanlık alanları olan işe alımda ölçme değerlendirme ve işe uygunluk, iş geliştirmeye sistematik yaklaşım, yetkinlik haritalama / tarifleme, yetkinlik ve/veya iş bazlı performans değerlendirme, gelişim ve ihtiyaçları saptama, high fliers tespiti, kariyer planlama, yedekleme, kurum kültürü, değişim yönetimi, insan kaynaklarının stratejiye uyumlandırılması, yetkinlik/ yeterlilik tespiti, iş profilleme ve bu profilleri süreç yönetimine uygulama gibi konuları kapsar büyüklü küçüklü projeler yapmıştır.Gıda, tekstil, otomotiv, bankacılık, IT, GSM, finans, turizm, sigortacılık, beyaz eşya ve mobilya üretimi, elektronik aygıtlar, bilgisayar, ilaç, kimya, inşaat malzemeleri üretimi, mağazacılık ve depolama gibi sektörlerde yapılmış projeleri vardır.

1972 yılında Zonguldak / Ereğli’de doğdu. Marmara Üniversitesi Uluslararası İlişkiler bölümünden mezun olduktan sonra İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi'nde yüksek lisansını tamamladı, 2000 yılında ise Boğaziçi Üniversitesi İnsan Kaynakları sertifika programını bitirdi.

Profesyonel iş yaşamına Akın Tekstil Pazarlama Bölümü'nde başlayan Aylin Olsun, ardından Türk Pirelli Lastikleri ve Türk Pirelli Kablo’da Lojistik ve İnsan Kaynakları bölümlerinde yöneticilik yapmıştır. İnsan Kaynakları’nda özellikle yeniden yapılanma, şirket satın alma, yetenek değerlendirme, eğitim ve geliştirme programları konularında tecrübe sahibi olan Olsun, 2008 yılı mayıs ayından itibaren Schneider Electric Türkiye ve Orta Asya Insan Kaynakları ve İç İletişim Direktörü olarak kariyerine devam etmektedir. Aylin Olsun evli ve 1 çocuk annesidir.

 

Melike Goralı 1979 İstanbul doğumludur. 2001 yılında Istanbul Üniversitesi’nde İşletme eğitimini tamamlamıstır. İlk iş deneyimini Adecco bünyesinde edinen Goralı 2002-2005 arasında Koç Topluluğunda İK görevlerinde bulundu. 2005-2008 yıllları arasında Turkcell’de İç Müşteri Yönetimi deneyiminin ardından, Ücretlendirme ve Ek Menfaatler ekibinde çalışmış olup Kurumsal Kültür Proje Sorumluluğunu üstlenmiştir. Melike Goralı 2008 yılında Unilever’de HRBP olarak çalışmaya başlamış olup halihazırda TUII (Turkey, Unica, Iran&Israel) Bölgesinden sorumlu Service Delivery Manager olarak görev yapmaktadır.

Uzmanlık alanları arasında; HR Modeller, Coaching, Talent Management ve İK Outsourcing süreçleri yeralmaktadır.
 

Neslihan Yalçın, 1973 İstanbul doğumlu. 1995 yılında İTÜ Endüstri Mühendisliği Bölümü’nden mezun olan Yalçın, 2001 yılında ise Bilgi Üniversitesi’nde MBA yaptı.

1995 yılından bu yana İnsan Kaynakları alanında çalışan Yalçın, Borusan Holding, Arçelik, Amerikan Hastanesi ve AMS Havacılık şirketlerinde İnsan Kaynakları yöneticiliği pozisyonlarında çalıştı.

2008 yılından bu yana Accenture Danısmanlık kapsamında; dünyanın en büyük İnsan Kaynakları BPO projesi olan; Unilever İnsan Kaynakları BPO projesinde calısan Yalçın, halen bu projede “Namet&Rub ve Güney Asya Bölgesi Yöneticisi” pozisyonunda görev yapmaktadır.

Uzmanlık alanları arasında; Yetkinlik Modellerinin Performans/Eğitim/Yedekleme süreçlerinde kullanılması, Yetkinlik Bazlı İşe Alım süreçleri, Coaching ve İK Outsourcing yönetimi yeralmaktadır.

 

Boğaziçi Üniversitesi Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık bölümü mezunu olan Burçin Şengün, 1994-1999 yılları arasında Osmanlı Bankası’nda Performans Danışmanı olarak, 1999- 2003 yılları arasında Sabancı Holding’de Yönetici Aday Programı Yöneticisi olarak görev yapmıştır.

Ağustos 2003 yılından bu yana Danone bünyesinde olan Burçin Şengün, Hayat Su İnsan Kaynakları Direktörlüğü’nün ardından, Haziran 2012’den itibaren Danone Türkiye İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevini yürütmektedir.
 

Özlem Gören, 1972 yılı Ankara doğumludur. 1994 yılında Ortadoğu Teknik Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezun olduktan sonra Deloitte denetim bölümünde çalışmaya başlamıştır.

Serbest Muhasebeci Mali Müşavir olan Özlem Gören, Türk Bankacılık Mevzuatı, Sermaye Piyasası Kurulu Mevzuatı ve Uluslararası Finansal Raporlama Standartlarına göre bankaların ve yabancı ve yerel kuruluşların denetim çalışmalarını yürütmüştür.

Denetim tecrübesinin bir buçuk yılında Kanada’da bulunan üye şirkette çalışmış ve bu süre içerisinde özellikle üretim ve enerji şirketlerinin denetiminden sorumlu olmuştur.

2005 yılında şirket ortağı olmuş, o tarihten itibaren denetim ortaklığı dışında insan kaynaklarından da sorumlu ortak olarak görev yapmakta olup şirket icra kurulu üyesidir.

1000’in üzerinde çalışanı olan Şirket’in işe alım, eğitim, performans yönetimi, yeteneklerin elde tutulması, liderlik gelişimi ve benzeri alanlardaki süreçlerinde önemli bir tecrübeye sahiptir.

 

1980 yılında Almanya’da doğdu. Çalışma yaşamına lise yıllarında Mc Donald’s’ta başladı. 2001 yılında İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi İşletme Bölümünden mezun oldu. Üniversite öğrenimi sırasında Diamond Mücevherat’ta satış danışmanlığı yaptı. Ardından, bugün Türkiye’de 373, yurtdışında 36 mağazası olan LC Waikiki’nin 7. mağazasında, Bakırköy LC Waikiki’de Part Time Satış Danışmanı olarak çalışmaya başladı. Mağaza Ekip Eğitimcisi olmak için katıldığı Eğiticinin Eğitimi programının ardından Eğitim Asistanı olarak Eğitim Müdürlüğünde çalışmaya başladı. LC Waikiki’nin perakende mağazacılık yatırım atağının başladığı 2001 yılından itibaren yüzlerce mağaza personeline Temel Mağazacılık eğitimleri verdi. Eğitim Uzmanlığındaki deneyiminin ardından insan kaynaklarının en önemli fonksiyonlarından birini deneyimlemek amacıyla İşe Alım Uzmanı olarak çalışmaya başladı. LC Waikiki’de değerlendirme merkezi uygulamalarının başladığı günden beri kurum içi değerlendiricilerden biri oldu. Öğrenme ve gelişimin hiç bitmediğine olan inancıyla, 8 yıllık insan kaynakları deneyiminin ardından Boğaziçi Üniversitesi İnsan Kaynakları Uzmanlık Sertifika Programını tamamladı. 2010’dan beri yaklaşık 12.500 çalışanı olan LC Waikiki Yurtiçi Mağazacılık organizasyonunda insan kaynakları müdürü olarak görev yapmaktadır. Satış Danışmanı Seçim ve Eğitim Müdürü olarak başladığı yöneticilik yaşamına Eğitim ve Geliştirme Müdürü olarak devam etmektedir. 15 kişilik ekibiyle birlikte, LC Waikiki’nin en değerli varlığı olan insan kaynağını kurum kültürü doğrultusunda geliştirme misyonuyla çalışmalarına devam etmektedir.

Nilüfer Bozkurt, evli ve bir kız çocuğu annesidir.

 

Orta Doğu Teknik Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezun olan Hanife Çelik, kariyerine özel bir bankada Management Trainee olarak başladı.

Daha önce Perakende Bankacılık ve Çağrı Merkezi bölümü yönetici ve çalışanlarından sorumlu Performans Danışmanı olarak görev yapan Çelik, Doğuş Grubu bünyesinde yer alan danışmanlık şirketinde de banka ve perakende sektöründeki firmaların yönetici ve çalışanlarının gelişiminden sorumlu performans danışmanı olarak çalıştı.

Kariyerine kısa süre eğitim danışmanı olarak devam eden Hanife Çelik, 2003 yılından bu yana Akbank’ta görev yapmaktadır. Eğitim, gelişim ve yetenek yönetimi uygulamalarından sorumludur.
 

Elif Duru Gönen, 1995 yılında İstanbul Üniversitesi İngiliz Dili ve Edebiyatı’ndan mezun olduktan sonra MBA programını bitirdi.

8 yılı yöneticilik olmak üzere 12 yıl süren kurumsal kariyerinde, Hewlett Packard, Coca-Cola, Swissotel, Superonline gibi firmalarda pazarlama ve kurumsal iletişim birimlerinde görev yaptı. Son olarak Ağustos 2005’e kadar çalıştığı Vakko’da halkla ilişkiler direktörü olarak görev aldı.

Çalışma hayatı boyunca; farklı sorumluluklarının yanısıra müşteri ve çalışan bağlılık programları oluşturdu, şirket çalışanları ve üst düzey yöneticilere etkin iletişim ve liderlik becerileri, kurumsal etiket, pazarlama iletişimi, kurumsal iletişim eğitimlerini kurguladı ve eğitmenliğini yaptı.

TÜHİD (Türkiye Halkla İlişkiler Derneği), SHRM (Society For Human Resources Management) ve Transaksiyonel Analiz Derneği üyesi olan Gönen, 2006 yılından beri profesyonel gelişim danışmanlığı yapmaktadır.

Gönen eğitim programlarının yanısıra, iş hayatının yeni çalışanlarını oluşturan Y jenerasyonu (1980-2000 doğumlular) olarak adlandırılan gençlerin iş hayatında etkili / verimli yer alışı konusunda çalışmalar yapmaktadır. Bu kapsamda üniversitelerden ve kurumlardan 2,000’den fazla genç ve 100’den fazla yönetici workshop ve seminerlerine katılmıştır

İTÜ Endüstri Mühendisliği bölümünden mezun olan Mehmet Emin Güney, 12 yıldır Mercedes – Benz Türk bünyesinde görev yapmaktadır.

Galatasaray Lisesi’nin ardından 1998 yılında Boğaziçi Üniversitesi Sosyoloji Bölümü’nden mezun olan Şimşek, iş hayatına Philip MorrisSA’da İnsan Kaynakları Asistanı olarak başlamıştır.

Şimşek, ardından Superonline’da İnsan Kaynakları Uzmanı olarak görev almış ve kariyerine yine aynı kurumda İnsan Kaynakları Müdürü olarak devam etmiştir. Şimşek, bu görevinde tüm HR fonksiyonlarının koordinasyonundan sorumlu olup aynı zamanda ISO 9001 Kalite Güvence sistemine geçiş, Kağıtsız Ortama Geçiş, Yetkinlik Sistemi kurulması, iç iletişim stratejisinin yapılandırılması ve İnsan Kaynakları outsourcing gibi projeleri hayata geçirmiştir.

2004–2005 yılları içerisinde Superonline Kurumsal İletişim Sorumlusu olarak da görev alan Şimşek, ardından, 2006 yılından itibaren Unilever Türkiye Yetenek Geliştirme ve Eğitim Müdürü olarak görev yapmaktadır.

Şimşek, İletişim Becerileri, Sunum Becerileri, Eğiticinin Eğitimi, Stratejik Eğitim Planlama, Mülakat Teknikleri gibi konularda eğitimler vermiş olup, “Türk aile ilişkilerine antropolojik bakış”, “post-modern ideoloji ve mimari üzerindeki yansımaları: Aksanat” gibi araştırmalar gerçekleştirmiştir.

1989 yılında İstanbul Üniversitesi Psikoloji bölümünden dereceyle mezun olan Ayşegül Horozoğlu Enkavi, iş hayatına Psikolojik Danışman olarak başlamıştır.

3 yıl çocuk psikolojisi alanında çalıştıktan sonra profesyonel iş hayatına geçen Horozoğlu, 1993-1996 yılları arasında Lever Temizlik Maddeleri A.Ş’de Eğitim Uzmanı olarak çalışmıştır. 1996-1999 yılları arasında Mithat Giyim San. ve Tic. A.Ş Genel Müdürlüğü’nde İnsan Kaynakları birimini oluşturmuş ve yöneticiliğini yapmıştır.

Horozoğlu, 1999-2004 yılları arasında BK/Karuna Yönetim Danışmanlığı bünyesinde çok çeşitli sektörlerdeki ulusal ve uluslararası firmalara Yönetim ve İnsan Kaynakları alanında danışmanlık yapmıştır. 2004 yılından itibaren DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü’nde Kurumsal Gelişim Merkezi Yöneticisi olarak görev alan Ayşegül Horozoğlu Enkavi, yaklaşık 20 yıldır iş tanımları, ücret sistemleri, yetkinlikler, organizasyonel yapılanma, kurumsallaşma, verimlilik, eğitim planlama ve gerçekleştirme, performans sistemleri, kariyer yönetimi, stratejik İK yönetimi, kurum kültürleri, çalışan memnuniyet ve bağlılık araştırmaları, 360 derece yetkinlik değerlendirme, değerlendirme ve geliştirme merkezi uygulamaları ve psikometrik test ve envanterler konularıyla uğraşmaktadır.

Pek çok projede uzman danışman ve proje yöneticisi olarak görev almıştır.

Horozoğlu Enkavi, Türk Psikologlar Derneği (TPD) ve Peryön üyesidir. Çeşitli dergi ve gazetelerde yazıları yayınlanmış, konferans ve organizasyonlarda konusuyla ilgili konuşmalar ve sunumlar gerçekleştirmiştir.
 

Türkiye’de geniş kitlelere, psikolojinin insan ihtiyaçları ve iş hayatının sorunları için bir çözüm olduğunu göstermiş bir öncüdür. 1983 yılından bu yana, sağlıklı insanların hayat kalitesini ve kurumsal verimliliği artırmaya yönelik seminerler vermiş, uygulamalar yapmıştır. Acar Baltaş, bir çoğunun 20. baskıyı geçtiği ve yasal yollarla toplam 600.000’nin üzerinde satışı yapılmış, Stres ve Başaçıkma Yolları, Üstün Başarı, Ekip Çalışması ve Liderlik, Bedenin Dili, Hayalini Yorganına Göre Uzat ve Baltaş Yönetim Serisi kitaplarının yazarıdır. Baltaş, Türk kültürünün değer sisteminden çıkan eğitim programları ve ekip çalışması konusunda birçok kuruluşun uluslararası başarılarının hazırlayıcısı olmuştur. Acar Baltaş, “21 yy. da iş hayatı”, “değişim”, “ekip çalışması”, “liderlik” ve “duygusal zeka” konularında yazılı ve görsel medyada çok sayıda röportaj vermiş ve program yapmıştır.

1996-1999 yılları arasında Türk A Milli Futbol Takımı’nın, 2002-2003 sezonunda Galatasaray Futbol Takımı’nın psikolojik danışmanlığını yapmış ve bu görevi 2005 yılında Türk A Milli Futbol Takımıyla sürdürmüştür.

Acar Baltaş, Prof. Dr. Zuhal Baltaş’la birlikte kurucusu oldukları Baltaş-Baltaş Yönetim Eğitim ve Danışmanlık Merkezi’ni ve Baltaş-Eksen Seçme, Değerlendirme ve Organizasyon Merkezi’ni yönetmektedir.