7. Seçme ve Yerleştirme Zirvesi

1967 doğumlu Daver, 1987–1994 yılları arasında Can Hastahanesi'nde, Finans ve İdari İşlerden Sorumlu Müdür Yardımcısı olarak çalışmış, daha sonra 2M Makina Mümessillik ve Ticaret A.Ş.'nin 1995–1998 yılları arasında Kurucu Ortaklığı ile İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürlüğü görevini yürütmüştür.

1999 yılında, Amerika'nın en büyük tekstil perakende zinciri olan Gap'in Türkiye'deki tedarik ofisinde İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak görev yapmış ve 2001–2009 yılları arasında yine aynı firmanın Akdeniz Bölgesi Tedarik Ofislerinden Sorumlu İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevini yürütmüştür.

2009 yılı Şubat ayından itibaren de CarrefourSA İnsan Kaynakları Direktörlüğü ve İcra Kurulu Üyesi olarak görevini sürdürmektedir.

Beyoğlu Anadolu Lisesi mezunu olan Daver, yüksek öğrenimini sırası ile Boğaziçi Üniversitesi İş İdaresi ve Londra, Richmond College'de tamamlamıştır. Bekar ve 2 çocuk annesidir.

Bornova Anadolu Lisesi’nin ardından 1999 yılında Boğaziçi Üniversitesi Psikoloji Bölümü’nden mezun olmuştur. İş hayatına Doğuş Grubu’nun İnsan Kaynakları şirketi olan Humanitas Doğuş İnsangücü Yönetimi’nde başlayan Koç, sırasıyla Ölçme Değerlendirme, İşe Alım ve Organizasyonel Gelişim departmanlarında çalışmıştır.

Daha sonra Grup şirketlerinden Garanti Bankası’na geçerek tüm bankanın işveren markası iletişimini, ölçme değerlendirme ve işe alımını yürüten ekipte görev almıştır. 2005 yılında Philip Morris SA İK ekibine katılan Koç, önce İşe Alım ardından Organizasyonel Gelişim birimlerinde çalışmıştır. Temmuz 2009’dan beri İK alanındaki kariyerine İşe Alım Lideri pozisyonunda devam etmektedir.

Boğaziçi Mezunlar Derneği’nin İK alanındaki faaliyetlerinin aktif bir üyesi olan Koç, son 4 yıldır Mentoring projesine destek vermenin yanısıra “Introduction to Business” seminerlerine de konuşmacı olarak katılmıştır.

Marten Runow, Performia International ile birlikte birçok uluslararası işe alım şirketinin sahibidir. Bu şirketler bünyesinde, son 20 yılda toplamda 15.000 firma için 750.000 aday değerlendirilmiştir. Runow, aynı zamanda tanınmış uluslararası bir eğitmen ve konuşmacıdır. Tüm dünyada birçok yönetici, daha yüksek üretim seviyelerine ulaşma konusunda bu seminerlerden faydalanmıştır.

Marten Runow’un vizyonu, tüm dünyada firmalara üretken personelleri bünyelerine katma konusunda etkin işe alım çözümleri sunmak ve bu konuda danışmanlık yapmaktır.
Marten boş zamanlarını, golf ve tenis oynamanın yanı sıra ailesiyle zaman geçirerek değerlendirir.

1948 yılında Ankara’da doğdu. İlk, orta ve lise eğitimini Ankara’da tamamladıktan sonra A.Ü. Ziraat Fakültesi Gıda Bölümü’nden mezun oldu. ( 1969 )

Almanya’da Goethe Enstitüsü’nde dil eğitimi aldı.

Almanya’da 1973 yılında ilk Antrofotos eğitimini aldı.

Bununla yetinmeyen Akdemir, 1984 yılında Avusturya’da ileri düzey Antrofotos eğitimini alarak konusunda uzmanlaşmış ve bugüne kadar binlerce Antrofotos analizi yapmıştır. Yurtiçi ve yurtdışı araştırmalarını, mesleği gereği ‘’Beslenme ve Koruyucu Hekimlik, Çevre Sağlığı‘’ gibi alanlarda da sürdüren Akdemir’in, Sosyo-Ekonomik Sistemler ve Holistik Felsefe gibi alanlarda da yoğun araştırmaları vardır.

36 yıldan beri sayısı 100 bine ulaşan vesikalık fotoğraf analizi yapan Süleyman Akdemir; Çankaya Üniversitesi Liderlik Akademisi (LİVKA- Profesyonel Kariyer Platformu) başta olmak üzere ERGMER DANIŞMANLIK (Seçme Yerleştirme Zirvesi) ile Ankara’da ve yurdun çeşitli illerinde faaliyet gösteren danışmanlık kuruluşlarında, TRT, CINE5 TV, Flash TV televizyon ve radyoları ile Hürriyet, Milliyet, Sabah, Takvim, Zaman, Posta, Ege TIME, Ankara Life, Ekonometri, Genç Ankara gazete ve dergilerinde ANTROFOTOS BİOMETRİK VESİKALIK FOTOĞRAF ANALİZİ konusunda seminer, konferans, röportaj ve canlı yayınlarda bilimsel açıklamalar yapmaktadır.

Leyla, İstanbul’daki Alman Lisesi’nin ardından Boğaziçi Üniversitesi İşletme Fakültesi’nden mezun olmuştur.

Medikal, hizmet ve tekstil sektörlerini takiben İnsan Kaynakları danışmanlık alanını da kapsayan toplam 19 yıllık iş tecrübesi vardır. Satış &Pazarlama, proje yönetimi, müşteri yönetimindeki 7 yıllık tecrübesinin ardından, danışmanlık alanına yönelmiştir.

1998 yılından bu yana Üst Düzey Yönetici Araştırma, Yönetim Değerlendirme, İnsan Kaynakları süreç tasarım & geliştirme, İş derecelendirme ve İnsan Kaynakları konusunda dış kaynak kullanımı alanlarında uzmanlaşmıştır.

Leyla, Temmuz 2003 yılında Türkiye operasyonlarını kurmak amacıyla SpenglerFox bünyesine dahil olmuştur. 2007 yılında Güney Avrupa bölge direktörü olmuş, bu dönemde 2 yeni ofisin açılımını üstlenmiştir.

2009 Nisan ayından itibaren de SpenglerFox bünyesinde Global Operasyonlar Direktörlüğü görevine getirilmiştir. Bu görev kapsamında 16 uluslararası ofisin yönetimi ve bağlı oldukları Dublin merkezli grubun yönetim kurulu üyesi olarak görev yapmaktadır.

Leyla, İngilizce ve Almanca’yı akıcı olarak konuşabilmektedir.

İzmir Amerikan Lisesi’nden mezun olduktan sonra lisans derecesini Boğaziçi Üniversitesi Psikoloji bölümünden alan Melis Aslanağı, İnsan Kaynakları alanında yüksek lisansını 1996 yılında New York Üniversitesi’nde tamamladı.

Kariyer hayatına dayanıklı tüketim alanında hizmet veren Arçelik A.Ş’de başlayan Melis Aslanağı sırasıyla servis, telekom ve ilaç sektörlerinde İK alanında çeşitli sistem geliştirme ve yöneticilik görevlerinde bulundu.

Hali hazırda 1200’den fazla çalışana sahip Avivasa Emeklilik ve Hayat şirketinde İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yapan Melis Aslanağı, işe alım, yetenek yönetimi, iç iletişim, eğitim ve bağlılık alanlarında yaratıcı İnsan Kaynakları uygulamalarına liderlik ediyor.

1974 doğumlu Elif Sezgin, Ortadoğu Teknik Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi mezunudur. Çalışma hayatına 1995 yılında Yapı Kredi Bankası’nda İnsan Kaynakları Uzmanı olarak başlamış, 2002 yılı sonuna kadar da Finans sektorünün önde kuruluşlarında İK Yöneticisi ve Danışmanı olarak görev yapmıştır.

2002 yılında Wyeth Pharmaceuticals – Türkiye ofisinde tüm İK ve Eğitim süreçlerinden sorumlu İK Şefi olarak çalışmaya başlamış ve Satış Mümessili olarak yaptığı saha rotasyonundan sonra Eğitim ve Gelişim Müdürü olarak atanmıştır.

Türkiye’de hayata geçirilen başarılı eğitim ve gelişim uygulamaları Wyeth Avrupa, Orta Doğu ve Afrika (EMEA) Genel Merkezi’nde değerlendirilmiş ve 2006 yılında İngiltere – Maidenhead’de bulunan Wyeth EMEA ofisine 21 ülkeden sorumlu ve Ticari Operasyonlara bağlı olarak EMEA İş Mükemmelleştirme Müdürü olarak atanmıştır. Bu görevi esnasında pekçok ülkede yaygın olarak kullanılan satış elemanlarının satış becerilerini geliştirmeye yönelik sistematik koçluk uygulamaları geliştirmiş ve satışçıların performans gelişimlerini destekleyecek ölçüm ve eğitim araçları tasarlamıştır.

2009 yılının Ocak ayında Dubai’ye taşınmış ve Wyeth Orta Doğu Bölgesi’nde Suriye’den Libya’ya uzanan coğrafyada yer alan 12 ülkenin İK Bölge Müdürü olarak görev yapmıştır.

2010 yılının Şubat ayında Coca-Cola İçecek bünyesine katılan Elif halen Türkiye Operasyonları İK Direktörü olarak görev yapmaktadır.

Satış Teknikleri, Satış Koçluğu, Liderlik, Proje Yönetimi ve İnsan Kaynakları konularında pekçok şirket içi eğitim veren Elif, sertifikalı eğitmendir, aynı zamanda değerlendirme merkezi tasarım ve uygulama sertifikasyonlarına da sahiptir.

1996 yılında Boğaziçi Üniversitesi Sosyoloji bölümünden lisans, aynı üniversitenin Psikoloji bölümünden sosyal psikoloji yüksek lisans derecesini almıştır.

1994 yılında eğitim sektöründe iş hayatına başlayan Boragan, pazarlama, satınalma, reklam üzerine yabancı ve yerli eğitim firmalarında tecrübeler edindikten sonra 2000 yılı itibariyle Arthur Anderson işbirliği ile yürütülen Dardanel AŞ’nin yeniden yapılanma süreci kapsamındaki “Dardanellium projesi” ile İnsan Kaynakları alanına adım atmıştır. Bu proje süresince hem Oracle tabanlı ERP projesinin İnsan Kaynakları süreçlerindeki entegrasyonunda, hem de İnsan Kaynakları bölümünün yapılanmasında rol almıştır.

2001 Ocak ayında Koç Topluluğu’na katılarak Birmot AŞ.’nin İnsan Kaynakları yöneticiliği görevini 2005 yılına kadar yürütmüştür. Bu süreçte hem şirket, hem de topluluk içinde ayrıca yürütülen işe alma ve yerleştirme, iş analizi, iş değerlendirme ve çalışan memnuniyeti projelerinde aktif rol alarak diğer koç şirketlerine de destek vermiştir. 2002–2004 yıllarında, Birmot bünyesinde “Öğrenen Organizasyon” modellemesi ile çalışan memnuniyeti odaklı yürütülen “Trio Projesi” nin üç sahibinden biri olan Boragan, çalışmanın felsefesini oluşturmuştur ve Türkiye çapında farklı bölgelerde sürdürülebilir kalıcı uygulamalara imza atmıştır. Koç Holding AŞ.’nin İnsan Kaynakları İşe Alma Yöneticiliği görevine getirilen Boragan, 2006 Nisan sonuna kadar da topluluğun tümüne hizmet etmiştir.

Mayıs 2006’da İnsan Kaynakları’nda edindiği deneyimi paylaşmak ve sektöre kendi adına katkı sağlamak için Trio İnsan Kaynakları Danışmanlık firmasını kurmuştur. Mayıs 2008’e kadar özellikle KOBİ’lere İnsan Kaynakları alanında ekibiyle ve iş ortakları ile birlikte hizmet ederek danışmanlık sektöründe yer almıştır.

Mayıs 2008’den beri Abdi İbrahim İlaç San AŞ. şirketinde İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yapmakta; performans, organizasyonel gelişim, eğitim, işe alım ve kariyer planlama fonksiyonlarını yönetmektedir.

Evli ve 1 çocuk annesidir.

Talip Taştemel, Monster’de Dijital Proje Müdürü olarak çalışmaktadır. Monster.com.tr’nin ve Monster servislerinin geliştirilmesi ve yönetilmesi, online pazarlama etkinliği, Monster’ın ve Monster müşterilerinin sosyal medya projelerinin yönetilmesi alanlarında çalışmaktadır.

Daha önce L’Oreal’de Management Trainee, Proje Yöneticisi ve Ürün Müdürü olarak çalışmıştır. İstanbul Bilgi Üniversitesinde İşletme Eğitimi, Çek Cumhuriyetinde Genel Yönetim Eğitimi almış ve Marmara Üniversitesinde Pazarlama Yüksek Lisansı yapmıştır.