6. Seçme Yerleştirme Zirvesi

.
1968’de Istanbul’da doğdu. 1990 yılında İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi’nden mezun olduktan sonra sırası ile Marmara Çağdaş Bilimler Vakfı’nın Modern Yönetim Teknikleri ve İstanbul Üniversitesi İşletme İktisadı Enstitüsü’nün İnsan Kaynakları İhtisas programlarını tamamladı. Kariyerine Eczacıbaşı Girişim Pazarlama Finans Departmanı’nda başladı. Daha sonra İnsan Kaynakları alanında çalışmaya karar vererek,  Novartis Ürünleri ve Bayer İlaç’da görev yaptı. Halen çalışma hayatına Pepsi Bottling Group’da İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak devam etmektedir.

.
.
1995 yılında Marmara Üniversitesi İngilizce İşletme bölümünden lisans derecesiyle mezun olan Sandra Gülersen London School of Economics’de yüksek lisans eğitimini tamamladı. PricewaterhouseCoopers’da denetmen olarak iş hayatına atılan Gülersen daha sonra Borusan Holding’de Bütçe ve Raporlama departmanında görev aldı. 1999 yılında Yardımcı Finans Direktörü olarak göreve başladığı Hilton Otel ve Hilton ParkSA’da Yardımcı İK Direktörü olarak kariyerine devam etti. 2003 ve 2004 yılları arasında Ön Büro Direktörlüğü de yapan Sandra Gülersen, 2005 yılından bu yana Hilton Istanbul ve ParkSA Hilton’daki İK alanındaki kariyerine İK Direktörü olarak devam ediyor. Conrad İstanbul’un da Hilton Grubu’na dahil olmasıyla şu an üç otelin de İK Direktörlüğü’nü yürüten Gülersen evli ve bir çocuk annesidir.

İstanbul Üniversitesi Psikoloji bölümünde lisans eğitimini tamamlayan Enes Sertaç Takımoğlu, çalışma hayatına danışmanlık sektöründe Performans Yönetim Sistemleri Proje Uzmanı olarak başlamıştır.

Family Finans Kurumu’nda Seçme ve Yerleştirme fonksiyonlarından sorumlu İnsan Kaynakları Uzmanı ve Avea İletişim Hizmetlerinde Müşteri Hizmetleri Grubu İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak görev alan Takımoğlu, Yıldız Holding’e Gıda ve İçecek Grubu Satış Şirketleri İnsan Kaynakları Müdürü olarak katılmıştır. Gıda ve İçecek Grubu satış prim sistemi geçiş projesini yürüten Takımoğlu, 2008 ve 2010 yılları arasında üst düzey işe alım operasyonları, holding işe alım sistemleri ve standartlarının geliştirilmesi faaliyetlerinden sorumlu olarak Yıldız Holding İşe Alım Müdürlüğü görevini yürütmüştür.

Sertaç Takımoğlu 2010 yılı itibarı ile Yıldız Holding İşe Alım ve Ücretlendirme Müdürlüğü görevini yürütmektedir.

.
.
ODTÜ İİBF Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü’nden mezun olduktan sonra çalışma yaşamına bankacılık sektöründe başladı. Sırasıyla İşbankası, Türkbank ve Oyakbank’ta (halen ING Bank) görev yaptı. Müfettiş yardımcılığı, müfettişlik ve insan kaynakları müdürlüğü görevlerini üstlendi. 2004 yılından bu yana Yapı Kredi Emeklilik A.Ş.’de çalışmakta olup, halen Yapı Kredi Sigorta A.Ş. ile birlikte, her iki Şirketin “İnsan Kaynakları ve İdari İşler Grubu Başkanı” olarak görev yapmaktadır. 1972 doğumludur.

Sakarya Üniversitesi Kamu Yönetimi Bölümü’nden mezun olan Fikri Kiper, kariyerine 2003 – 2005 yılları arasında StratejİKa Eğitim Danışmanlık’ta İK Uzmanı olarak başladı. 2005 yıllında Acıbadem Sağlık Grubu İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim Birimi’ne İşe Alım Uzmanı olarak katılan Kiper, 2007 yılından bu yana aynı grupta İşe Alım Yöneticisi olarak görevine devam etmektedir.

.
.
Özlem Demircan, 1995 yılında İstanbul Üniversitesi, İngiliz Dili ve Edebiyatı bölümünde lisans eğitimini tamamlamıştır. 1995–2000 yılları arasında Eğitmen olarak görev yapmıştır. 2002 yılında Amerika’da İşletme bölümü lisansüstü eğitimini tamamlamıştır. 2003-2005 yılları arasında Global Yatırım Holding A.Ş.; 2005-2008 yılları arasında ise Microsoft, Middle East & Africa Headquarters’ da İnsan Kaynakları Uzmanı olarak görev yapmıştır. 21.01.2008 de Turkcell Ailesine katılmış olup halen İşe Alım bölümü yöneticiliğini yapmaktadır.

.
Sakarya Üniversitesi Kamu Yönetimi Bölümü’nden mezun olan Fikri Kiper,  kariyerine 2003 – 2005 yılları arasında StratejİKa Eğitim Danışmanlık’ta İK Uzmanı olarak başladı. 2005 yıllında Acıbadem Sağlık Grubu İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim Birimi’ne İşe Alım Uzmanı olarak katılan Kiper, 2007 yılından bu yana aynı grupta İşe Alım Yöneticisi olarak görevine devam etmektedir.

.
Betül Özkarahan, Üsküdar Amerikan Kız Lisesi’nden sonra Hacettepe Üniversitesi İngiliz Dili ve Edebiyatı ve Ege Üniversitesi Psikoloji bölümlerinde okudu. Marmara Üniversitesi Organisational Psychology Master programına devam etti. SHL UK nin akademik olarak onaylanmış ve tamamlanması halinde master derecesi almaya hak kazandıran kapsamlı eğitimlerinden geçti.1992’de kurduğu SHL Türkiye’de halen hem danışman hem de yönetici olarak çalışmaya devam ediyor. Daha öncesinde, Almanya’da eşinin ortağı olduğu şirkette yönetici olarak 4 yıl ve sağlık ürünleri ve tıbbi malzemeler satan uluslararası bir şirketin pazarlama bölümünde de bir yıl çalıştı. Betül Özkarahan SHL’de İnsan Kaynakları yönetimi kapsamı içine girecek her türlü projeyi kurguladı ve uyguladı. Başka uzmanlık alanlarında çalışan danışmanlık şirketleri ile konsorsiyum içinde, şirket performansını ve diğer örgütsel süreçleri desteklemek amacıyla organizasyon geliştirme projesinde HRM gelişimini üstlenip kurguladı ve uygulama kriterlerini oluşturdu. Son 7 yıl içinde ise muhtelif boyutlarda ve amaçlarda yetkinlik oluşturma, haritalama, ölçme ve yetkinlikleri HRM’e uygulama konularını amaçlayan pek çok proje yaptı. Bu projelerin çoğunluğu uluslararası şirketlerde yürütülmüş veya yürütülmektedir. Betül Özkarahan bilgisi dahilindeki konuları kapsar şekilde eğitim kurumlarında dersler vermiş ve derslere katkıda bulunmak, çeşitli seminerlerde konuşmacı olmak, çeşitli medya kuruluşlarında bilgilendirici haftalık yazılar yazmak gibi bilgiyi paylaşabileceği etkinliklerde bulunmuştur. Yaptığı pek çok geçerlik çalışmasından birinin sonuçları USA’da bir kongrede sunuldu.

Müşteriler
Betül Özkarahan 16 yıl boyunca SHL Türkiye’ye beş yüzün üzerinde müşteri kazandırdı ve bu müşterilerin HR ekiplerini yetiştirdi. Danışmanlık verdiği müşterilerinin memnuniyeti ile yeni müşterilerine referans gösterildi. Betül Özkarahan’ın uzmanlık alanları olan işe alımda ölçme değerlendirme ve işe uygunluk, iş geliştirmeye sistematik yaklaşım, yetkinlik haritalama / tarifleme, yetkinlik ve/veya iş bazlı performans değerlendirme, gelişim ve ihtiyaçları saptama, high fliers tespiti, kariyer planlama, yedekleme, kurum kültürü, değişim yönetimi, insan kaynaklarının stratejiye uyumlandırılması, yetkinlik/ yeterlilik tespiti, iş profilleme ve bu profilleri süreç yönetimine uygulama gibi konuları kapsar büyüklü küçüklü projeler yapmıştır.Gıda, tekstil, otomotiv, bankacılık, IT, GSM, finans, turizm, sigortacılık, beyaz eşya ve mobilya üretimi, elektronik aygıtlar, bilgisayar, ilaç, kimya, inşaat malzemeleri üretimi, mağazacılık ve depolama gibi sektörlerde yapılmış projeleri vardır.

Ayşe Nazmiye Uça, Eskişehir’de doğdu. Gazi Üniversitesi İşletme Fakültesi’nden mezun oldu. Zeytinoğlu Grubu Mali İşler ve Muhasebe Bölümü’nde iş hayatına başladı. Daha sonra “Horwarth&Horwarth International” uluslararası denetimde bağımsız denetçi ve T.G.I grubunda mali işler müdürü olarak görev yaptı. 1996 yılında ICS Uluslararası Denetim ve Mali Müşavirlik A.Ş.’nin kurucuları arasında yer aldı.Ayşe Nazmiye Uça, denetim ve mali danışmanlık alanındaki geniş yelpazede uzmanlaşmanın eksikliğinden dolayı standart hizmet kalitesine ulaşılamadığını, bu yüzden de Türk danışmanlık şirketlerinin dinamizmine rağmen uluslararası alanda ön sıralarda olamadığını fark etti.  Sınırları çizilmiş bir alana odaklanıp, mükemmel servis vermeyi hedefleyerek yalnızca bordro servis ve istihdam hizmeti sunmayı ilke edinen Datassist’i kurdu.Datassist Technologies’e bağlı olarak insan kaynakları hizmetleri veren Datassist, web tabanlı yenilikçi teknolojiler kullanan Türkiye’deki ilk outsourcing şirketidir.Profesyonel kadronun ¼ ‘lük bölümünü oluşturan bir ekip, AR-GE ve yazılım konusunda görev yapmaktadır. Bunun sonucu olarak da DATASSIST, tamamen web üzerinden hizmet veren bordro servisi BORDRONET ile Türkiye’de bir ilki gerçekleştirmiştir. Datassist, ülkemizde daha yetişmiş bir işgücü oluşturulması amacıyla, uzmanlaştığı alan olan “Bordro ve İnsan Kaynakları Uygulamaları” konusunda, teoriyi ve pratiği birleştiren geniş kapsamlı bir program dahilinde eğitimler vermeye başlamıştır.Ayşe Nazmiye Uça, servis kalitesini esas alan sektörlere hizmet veren ve ortalama 2.000 sigortalı çalışanı bulunan Datassist Bordro Servisi’nde Genel Müdür olarak görevini sürdürmektedir.  Uça, aynı zamanda Exelect İşe Alım’ın CEO’sudur. Özellikle insan kaynakları, outsourcing, iş hukuku konularıyla ilgili toplantı ve zirvelerde yaptığı profesyonel sunumlarla dikkat çeken Yılmaz; üye şirketlerin kalite garantisi olmayı hedefleyen, sektörün sorunlarının ele alındığı, ihtiyaçlara uygun çözümlerin geliştirildiği “Özel İstihdam Büroları Derneği”nin kurucuları arasında yer almakta ve halen Derneğin Başkan Yardımcılığı görevini yürütmektedir.

.
1963 Yılında Balıkesir’de doğan İlhan ÖZDİLLER, ODTÜ Metalurji Mühendisliği Bölümünde iki yıl okuduktan sonra yüksek öğrenimine Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi’nde devam etti. SBF Çalışma Ekonomisi Endüstri İlişkileri Bölümü’nden mezun olan ÖZDİLLER, 1989 yılından 1996 yılına kadar Sabancı – Du Pont ortaklığı olan DUSA Endüstriyel İplik San. Ve Tic. A.Ş.’de Personel Yönetimi/İnsan Kaynakları Yönetimi alanlarında çalıştı.

DUSA’ dan sonra ALTINYILDIZ Mensucat ve Konfeksiyon Fab. A.Ş.’de 2 yıla yakın bir süre İnsan Kaynakları Departman Yöneticiliği görevinde bulunan Sn.ÖZDİLLER, burada İnsan Kaynakları Sistemlerinin kurulma süreçlerinde ve Endüstri İlişkileri alanlarında görev yaptı.

Daha sonra, bünyesinde ERBAKIR Elektrolitik Bakır Mamulleri A.Ş.; ABALIOĞLU Tekstil San.A.Ş.; DENTAŞ Ambalaj ve Kağıt San.A.Ş.; ABALIOĞLU Otomobilcilik Tic.A.Ş. şirketlerini barındıran CAFER SADIK ABALIOĞLU Holding’ de bir yıla yakın bir süre İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevinde bulundu. Bu grup da Grup Vizyon/Misyon/Politikalarının oluşturulmasında, Holding Yapılanmasının gerçekleştirilmesinde ve İnsan Kaynakları Sistemlerinin tasarımı süreçlerinde yer aldı.

Son olarak da, Mart 1999-Mayıs 2001 tarihlerinde, bünyesinde UZEL Turizm Tic.A.Ş; UZEL Makine San.A.Ş.; UZEL Gayrımenkul Yatırım Yönetimi A.Ş.; UZEL İnşaat A.Ş. ve Uzel Finans ve Sigorta Tic.A.Ş. şirketlerini barındıran UZEL Grubunda İnsan  Kaynakları Bölüm Direktörü olarak görev yaptı. Bu grupta İnsan Kaynakları Sistemlerinin kurulması, SAP İnsan Kaynakları Yazılımı implementasyon projesi liderliği, Toplam Kalite Yönetimi ve Öğrenen Organizasyonlara dayalı Sürekli Gelişim Projesi asistanlığı gibi görevleri yerine getirdi.

İlhan ÖZDİLLER 1997 yılından bu yana Human Resources dergisinin düzenlediği Seçme/Yerleştirme; Eğitimciler; Performans Yönetimi; Ücret Yönetimi; Kariyer Planlama zirvelerinde konuşmacı olarak yer almakta ve bu derginin Yayın Kurulunda bulunmaktadır.
İnsan Kaynakları Yönetimi ile İnsan Kaynakları Alt Süreçlerine (Seçme/Yerleştirme; Eğitim Planlama; Performans Yönetimi; Ücret Yönetimi; Kariyer/Yedekleme Planlaması) ve yönetim becerilerine yönelik olarak eğitimler veren İlhan ÖZDİLLER, halen, “yetkinlik bazlı uygulamalar” ve “stratejik insan kaynakları yönetimi” konularında firmalara insan kaynakları yönetimi alanında sistem danışmanlığı, eğitim ve seçme/yerleştirme danışmanlığı hizmetleri veren stratejİKa Eğitim & Danışmanlık ve stratejİKa Seçme & Yerleştirme şirketlerinin kurucu ortağı ve Genel Müdürü olarak görev yapmaktadır.

.
.
1995-2000 yılları arasında Zorlu Holding bünyesinde Korteks firmasında İhracat Şefi, daha sonra Zorlu Dış Ticaret firmasında Orta ve Uzakdoğu bölge satış müdürü olmuştur. Sorumluluğundaki 30 ülkede yılda 55 milyon dolar ciro gerçekleştirmiştir. Görevi gereği bir süre Dubai’de yaşamıştır. 2000-2007 yıllarında İngiltere merkezli European School of Economics’in International Marketing Director’ü olarak görev yapmıştır. Bu görevinin yanısıra 7 yıl boyunca İtalya Toskana bölgesinde yaşamış ESE’nin üç ülkedeki 5 kampüsünden sorumlu olmuştur. ESE’de ve davet edildiği dünya çapındaki diğer üniversitelerde pazarlama workshoplarına konuşmacı olarak katılmıştır.2002 yılında Türkiye’de Alteo Yayıncılık ve İtalya’da Leali firmalarını kurmuştur. Halen bu firmalarda ortaklığı devam etmektedir. 2007 Nisan ayında İstanbul’da Realta’ Danışmanlık (employer branding) firmasını kurmuştur. Realta’ Global Management Challenge, Topaz Management Simulation,  Global Investment Challenge Türkiye temsilcisidir, Businews gazetesinin yayıncısıdır ve Türkiye’nin en gözde şirketleri araştırmasını yürütmektedir.

.
Şengül DEMİRCAN 1997 yılında İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü’nden lisans derecesiyle mezun olmuştur. 1997-2004 yılları arasında Ernst & Young ve Arthur Andersen'da yönetim danışmanı olarak görev yapmış, çeşitli yöneticilik kademelerinde rol almıştır. 2004 – 2007 yılları arasında Danone'de insan kaynakları ve organizasyon geliştirme fonksiyonlarını yönetmiştir. 2007 yılından bu yana  Avea İnsan Kaynakları Grubu Direktörü olarak görevini yürüten Şengül Demircan evli ve bir çocuk annesidir.