6. Mavi Yakalılarda İK Yönetimi Zirvesi

1979 yılında Bitlis’te doğan Bora Şefkat, 1990 yılında Ulubatlı Hasan Anadolu Lisesi kazanarak Orta ve Lise eğitimini tamamladı. 1997 yılında mezun olup Uludağ Üniversitesi Makine Mühendisliği Bölümüne girdi ve 2001 yılında mezun oldu. Stajlarını sırasıyla Robert Bosch ve BPO firmalarında tamamladı.

İş yaşamına askerlik görevi sonrasında 2003 yılında staj yaptığı firmanın daveti üzerine BPO firmasında Metot Mühendisi olarak başladı. BPO kariyerinde sırasıyla Metot mühendisi, Proje ve Proses Mühendisi görevlerinde bulundu.

Daha sonra 2007 yılında TOFAŞ AŞ’de göreve başladı. 2007-2010 yılları arasında Gövde Üretim Müdürlüğünde Proses Uzmanı ve Geometri uzmanı görevlerinde çalıştıktan sonra 2010-2013 yılları arasında Kalite Direktörlüğü Ölçüm Merkezi Yöneticisi görevini yürüttü. 2013 yılı başı itibari ile göreve geldiği Kalite Direktörlüğü Montaj Süspansiyon Süreç Kalite Yöneticiliği görevini sürdürmektedir.

Ayla Çetinbora, lisans eğitimini Boğaziçi Üniversitesi Mütercim Tercümanlık Bölümü’nde tamamlamış ve Harvard Üniversitesi, Harvard Business School’ dan lisansüstü derecesini almıştır. 15 yılı aşkın süredir DHL Express ailesinde görev yapan Çetinbora, Mart 2008 yılından bu yana İnsan Kaynakları, Kalite, Satınalma ve İdari İşler Direktörü olarak görev yapmaktadır.

İnsan Kaynakları alanında işe alım, ücretlendirme, çalışan ilişkileri, performans ve yetenek yönetimi konularında sorumluluklarını yürütmüş, özellikle Mentoring, Talent Panel ve Asessment Center-Development Center gibi uygulamaların, şirketin kendi kaynaklarıyla başarıyla yürütülmesini sağlamıştır.

Ayla Çetinbora, İngilizce ve Almanca bilmektedir.

1967 Karabük doğumlu olup, Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Uluslararası İlişkiler Bölümü’nden 1988 yılında mezun oldu. 1991 yılında TOFAŞ İnsan Kaynakları’nda çalışmaya başladı. İnsan Kaynakları Müdürlüğü’nün çeşitli bölümlerinde görev aldı. Bu süre zarfında özlük işleri, endüstriyel ilişkiler, İnsan Kaynakları Metodları, eğitim alanlarında çalıştı.

2012 yılından itibaren halen Mavi Yaka Alan Sorumlusu olarak çalışmaktadır. Bu çerçevede Mavi Yaka İnsan Kaynakları uygulamaları görev alanı içindedir.

Yusuf Azoz, Boğaziçi Üniversitesi Elektrik/Elektronik Mühendisliği Bölümü’nden mezun olduktan sonra, yüksek lisans eğitimini ABD Pennsylvania State Üniversitesi'nde elektrik mühendisliği alanında tamamladı.

İş hayatına ABD’de başlayan Azoz, Bell Labs kökenli Telcordia Technologies'de katma değerli servisler alanında dört yıl üst düzey danışmanlık yaptı. 2001’de Türkiye’ye dönen Azoz, Turkcell'de katma değerli servislerin büyümesi ve gelişmesinde farklı görevler üstlendi, en son olarak da Katma Değerli Servisler Bölümü’nde Bireysel Servisler Bölüm Başkanlığı yaptı. Bu dönemde internet ve mobil ortamın her geçen gün gelişmesine tanıklık eden Azoz, iki mecrada da yenilikçi uygulamalara imza attı.

Azoz, 2007 yılından bu yana ülke çapında 11 ofisiyle hizmet veren, veritabanındaki 15 milyon özgeçmişle 36 bin üye firmayı buluşturan, online ortamdaki en büyük İnsan kaynakları platformu Kariyer.net’in Genel Müdürü olarak görev yapmaktadır.
 

1989 yılında İstanbul Üniversitesi Psikoloji bölümünden dereceyle mezun olan Ayşegül Horozoğlu Enkavi, iş hayatına Psikolojik Danışman olarak başlamıştır.

3 yıl çocuk psikolojisi alanında çalıştıktan sonra profesyonel iş hayatına geçen Horozoğlu, 1993-1996 yılları arasında Lever Temizlik Maddeleri A.Ş’de Eğitim Uzmanı olarak çalışmıştır. 1996-1999 yılları arasında Mithat Giyim San. ve Tic. A.Ş Genel Müdürlüğü’nde İnsan Kaynakları birimini oluşturmuş ve yöneticiliğini yapmıştır.

Horozoğlu, 1999-2004 yılları arasında BK/Karuna Yönetim Danışmanlığı bünyesinde çok çeşitli sektörlerdeki ulusal ve uluslararası firmalara Yönetim ve İnsan Kaynakları alanında danışmanlık yapmıştır. 2004 yılından itibaren DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü’nde Kurumsal Gelişim Merkezi Yöneticisi olarak görev alan Ayşegül Horozoğlu Enkavi, yaklaşık 20 yıldır iş tanımları, ücret sistemleri, yetkinlikler, organizasyonel yapılanma, kurumsallaşma, verimlilik, eğitim planlama ve gerçekleştirme, performans sistemleri, kariyer yönetimi, stratejik İK yönetimi, kurum kültürleri, çalışan memnuniyet ve bağlılık araştırmaları, 360 derece yetkinlik değerlendirme, değerlendirme ve geliştirme merkezi uygulamaları ve psikometrik test ve envanterler konularıyla uğraşmaktadır.

Pek çok projede uzman danışman ve proje yöneticisi olarak görev almıştır.

Horozoğlu Enkavi, Türk Psikologlar Derneği (TPD) ve Peryön üyesidir. Çeşitli dergi ve gazetelerde yazıları yayınlanmış, konferans ve organizasyonlarda konusuyla ilgili konuşmalar ve sunumlar gerçekleştirmiştir.
 

1980 yılında İstanbul’da doğdu. 2002 yılında Anadolu Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme Bölümü’nden mezun oldu. Halen 2012 yılında başladığı Bilgi Üniversitesi Örgütsel Psikoloji alanında yüksek lisans programına devam etmektedir.

Kariyer hayatına ilaç sektöründe başlayan Kaptanoğlu, 2002-2004 yılları arasında Kawasumi Laboratories Inc. firmasında Satış Sorumlusu olarak görev yaptı. 2010 yılına kadar aynı firma için Ürün Müdürü olarak çalışmaya devam etti. 2010 yılında Assessment Systems’da İş Geliştirme Müdürü olarak çalışmaya başladı.

Assessment Systems’daki çalışma süresi boyunca başta yeni mezun işe alımı, online sınav uygulamaları, kuruma özel test geliştirme ve değerlendirme merkezi uygulamaları projeleri olmak üzere Türkiye’nin önde gelen firmaları için tasarlanan çok sayıda işe alım ve yetenek yönetimi projelerine liderlik etti.

Kaptanoğlu tercümeleriyle 10’u aşkın kitabı Türkçe’ye kazandırmıştır.

Ersin Özkan, 1958 Eskişehir doğumlu olup, orta öğrenimini Eskişehir Atatürk Lisesi’nde tamamladı. 1981 yılında Karadeniz Teknik Üniversitesi Elektronik Mühendisliği bölümünden mezun oldu. 1987 yılında Anadolu Üniversitesi Elektrik/Elektronik Mühendisliği bölümünde yüksek lisansını tamamladı.

Çalışma hayatına 1981 yılında Elimsaş A.Ş.’de Müşteri Hizmetleri Şefi olarak başladı. 1982-1988 yılları arasında Anadolu Üniversitesi’nde Araştırma ve Öğretim Görevlisi olarak görev yaptı. 1988 yılında TEI’de göreve başlayan Ersin Özkan, sırasıyla Elektronik Bakım Mühendisliği Lideri, Ekipman Bakım Lideri ve Bakım Müdürü görevlerine atandı. Meslek hayatı boyunca yurtdışında çeşitli teknik çalışmalarda yer aldı.

2002 yılından itibaren TEI’de İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapan Ersin Özkan, evli ve bir çocuk babasıdır.
 

1981 Ankara doğumlu olan Türker Tuncer, 2004 yılında Orta Doğu Teknik Üniversitesi Uluslar arası İlişkiler Bölümünden ana dal, İşletme bölümünden ise yan dal yaparak Üniversite dönem birincisi olarak mezun oldu. 2005 yılında Jean Monnet bursiyeri olarak Cambridge Üniversitesi’nde (İngiltere) Modern Avrupa Çalışmaları alanında MPhil programına başlayan Sn. Tuncer, “Turkey’s delicate position in between NATO and ESDP” başlıklı teziyle yüksek lisansını tamamladı.

Kariyerine 2006-2008 yıllarında GIDASA’da İnsan Kaynakları Uzmanı (Ücretlendirme ve Performans) olarak başlayan Sn. Tuncer, 2008-2012 döneminde ise ÇİMSA’da Ücretlendirme ve Yan Menfaatler Yöneticisi olarak görev yaptı.

Ocak 2013’ten itibaren ÇİMSA’da İnsan Kaynakları Müdürü (Ücretlendirme ve Çalışma ilişkileri) görevini yürütmektedir.
 

1976 yılında Diyarbakır’da doğdu. Lise eğitimini Hayrullah Kefoğlu Anadolu Lisesi’nde tamamladıktan sonra, Uludağ Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler Bölümü’nden mezun oldu. 2001 yılında Londra Cavendish Collge’de MBA eğitimini tamamladı. Insan Kaynakları ile Concern Worldwide HR’da Stajyer olarak tanıştı.

Rixos Oteller Zinciri’nde başlayan profesyonel kariyerine, sırası ile Deteks-Buckman Kimya Sanayi A.Ş., Arzum Elektrikli Ev Aletleri A.Ş. şirketielerinde, kalite, işe alım, eğitim ve gelişim, ücretlendirme alanlarında görev aldıktan sonra, 2010 yılından bu yana Nordex Enerji A.Ş. Türkiye’de Yenilenebilir Rüzgar Enerjisi İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev almaktadır.