6. e-öğrenme Zirvesi

Psikoloji ve İnsan Kaynakları konusundaki akademik çalışmalarından sonra kurumsal eğitim dünyasına girdi. Kariyer yaşamında bazen eğitimci, bazen eğitim proje danışmanı, bazen de eğitim yöneticisi rolleri oldu ama hep ana işi EĞİTİM’di.

Kariyer hayatında 4 ayrı Bankada; Eğitim Yöneticisi olarak çalıştı ve halen Şekerbank’ta aynı sorumluluğu yönetmekte. 2 ayrı Eğitim ve Danışmanlık Şirketi'nde Profesyonel eğitimci ve danışman olarak çalıştı.

Eğitim kariyerindeki misyonu; çalıştığı kurumlarda doğru kişileri, doğru eğitimlerle buluşturmak ve çalışanların iş performansını artırmalarına yardımcı olacak eğitim sistemleri, araçları geliştirip sunarak, bu süreçlerde memnuniyet ve etkinlik sağlamak oldu.

Şekerbank’taki görevi ile birlikte son 2 yıldır, deneyim sahibi olduğu eğitim uzmanlığı ile TSPAKB de tasarruf ve yatırım araçları konusunda toplumu bilinçlendirme görevi ile kurulmuş olan aXiyon grubunda ve FODER’de aktif üye olarak yer alıyor. TBB eğitim çalışma grubu ve TEGEP’deki rolleri ile kurumsal eğitim sektörünün gelişimini destekliyor.

En önemlisi de; Hakan’nın eşi ve Irmak’ın annesi.

Ön lisans eğitimine Mersin Üniversitesi Elektronik bölümünde başladı. Mezun olduktan sonra Anadolu Üniversitesi'nde İşletme lisans programını ve ardından da Pensilvanya Üniversitesi’nde Gamification (oyunlaştırma) sertifika programını tamamladı.

Kariyerine multimedya tasarımcısı olarak başlayan Volkan Bilenler, görsel tasarımın hemen her alanında görev yaptı.

Aylık yayımlanan bir bilgisayar dergisinde 2 yıllık editörlük deneyiminden sonra, uzaktan eğitim dünyasına adım attı.

Proje yöneticisi ve sanat yönetmeni olarak yüzlerce uzaktan eğitim projesine yön verdi.

Mustafa Muratoğlu, Gökhan Akçakara, Yasin Erçağlayan gibi profesyonel seslendirmenlerle stüdyo çalışmaları yaptı. Oyun projelerinde animasyon karakterleri seslendirdi.

2007 yılından itibaren, görsel tasarımdan, seslendirmeye, metin yazarlığından programlamaya kadar pek çok farklı alandaki bilgi ve deneyimlerini, yeni mezunlarla paylaşmaya başladı. Verdiği eğitimlerle, uzaktan eğitim sektörüne 100’ün üzerinde başarılı tasarımcı kazandırdı.

2011’de Zeki Usta ile en büyük hayallerinden birisi olan Dracolex’i kurdu. Aynı yıl, yönettiği ilk projeyle Brandon Hall Eğitimde Mükemmellik Ödülleri’nde altın dereceye layık görülerek, şirketinin ismini dünya çapındaki teknoloji devleriyle aynı listeye yazdırdı.

İlk ödülünden bir yıl sonra, yöneticiliğini üstlendiği oyun ve özel içerik projeleriyle, şirketine iki uluslararası ödül daha kazandırdı.

Türkiye’nin, uzaktan eğitim sektöründe uluslararası platformlardaki büyük oyuncuların arasına katılacağına inanıyor ve bu yöndeki çalışmalarına devam ediyor.
 

O, BBC'nin eski Eğitim ve Gelişim Yöneticisi...
İngiltere’deki en başarılı eğitim ve gelişim operasyonlarından birinin mimarı…
“Learning Thought Leader” ödülü sahibi…
Değişim odaklı bir lider olarak tüm dünyada tanınıyor.
Şimdi, E-Öğrenme Zirvesi için Türkiye’de…

20 yıldan aşkın süredir kurumsal öğrenme dünyasının içinde olan Nigel Paine; eğitim yazılımı, CD Rom ve multimedya materyalleri üreten organizasyonlar yönetti, büyük ve küçük ölçekli şirketlere gelişim desteği vermenin yanı sıra eğitim kaynakları sundu.

2002 yılının Nisan ayında BBC Eğitim ve Gelişim operasyonunu yönetme görevi verilen Paine’in oluşturduğu başarılı eğitim ve gelişim operasyonu yepyeni bir onboarding programını, 6 binden fazla çalışan için kapsamlı bir liderlik gelişimi programını ve teknoloji harikası bilgi paylaşımı ağını içerdi.

2006 yılında BBC’den ayrılan Paine, yaratıcılığı, innovasyonu, değer bazlı liderliği ve eğitimi ve bunların arasında ilişkiyi destekleyerek mükemmel iş ortaları yaratamaya odaklanan kendi şirketini kurdu.

Dünyanın dört bir yanındaki konferanslarda konuşma yapan, uluslararası yayınlarda makaleleri yayınlanan Paine, Avrupa, Avustralya ve ABD’deki şirketlerin üst düzey yöneticilerine koçluk da yapıyor.

Yakın zamanda ARK UK için yetenek yönetimi konusunda küresel bir anket hazırlayan Paine’in, 21’inci yüzyılda eğitim liderleri konusunda kaleme aldığı “The Learning Challenge” kitabı 2014’de yayınlanacak.

Learning and Performance Institute, Chartered Institute of Personnel Development (CIPD) ve The Royal Society of Arts üyesi olan Paine, 1998’den beri Napier Üniversitesi’nde Misafir Öğretim Üyesi olarak görev yapıyor.

2006 yılında “Masie Learning Thought Leader” Ödülü’nü alan Paine, o tarihten bu yana Masie Üyesi’dir. İngiltere’deki Learning and Performance Institute tarafından, kurumsal eğitim alanındaki olağanüstü başarıları nedeniyle “Colin Corder Ödülü” kendisine verilmiştir.

1967 yılında İstanbul’ da doğdu. 1990 yılında ODTÜ Sosyoloji Bölümü’nden mezun olan Arzu Sarıkayalar, 1991 yılında İstanbul Üniversitesi Turizm Yönetimi Master Programı’nı, 1994 yılında Londra’ da Institute of Commercial Managament’da Uluslararası Pazarlama Programı’nı tamamladı.

Kariyerine Holiday Inn İstanbul Oteli’nde stajyer olarak başlayan Sarıkayalar, daha sonra PIAR Gallup’da Araştırma Uzmanı olarak görev yaptı. 1992 yılında girdiği Oriflame’de önce Eğitim Uzmanı, ardından sırasıyla Bölge Satış Müdürü ve Satış Geliştirme Müdürü olarak görev aldı. Daha sonra DHL’e Özel Müşteriler Müdürü olarak geçen Sarıkayalar, 1999 – 2000 yılları arasında Multinet firmasında Satış & Pazarlama Müdürü olarak görev yaptı. M&M Kozmetik’te Eğitim & Halkla İlişkiler Müdürü olarak çalışan Sarıkayalar, 2004 – 2005 yıllarında Avon Kozmetik Bölüm Müdürü olarak görev yaptı. 2005 yılında Teknosa ailesine katıldı. Halen Teknosa Akademi’ de Eğitim ve Geliştirme Müdürü olarak görev yapmaktadır.

ASTD, Peryön üyesidir. TEGEP’ te Yönetim Kurulu üyesi ve Başkan Yardımcısıdır. Bir erkek çocuk annesidir.
 

1975 İstanbul doğumlu Tamer Ağbulak, 1997 yılında Turizm Otelcilik, 2013 yılında Dış Ticaret okumuştur.

Profesyonel iş hayatına 1998 yılında Koçbank AŞ’de başlamıştır. 1998-2004 yılları arasında Koçbank A.Ş’de çeşitli şubelerde Oprasyon ekibinde görev aldıktan sonra 2004 -2007 tarihleri arasında IT Helpdesk bölümünde görev almış, 2007-2009 tarihleri arasında IT Eğitim bölümünde sistem eğitmeni olarak görev yapmıştır. Halen Yapı Kredi Bankacılık Akademisinde Eğitim Teknolojileri uzmanı olarak görev yapmaktadır.

Yapı Kredi Bankacılık Akademisinde Mobil, Online ve Offline Eğitim platformlarının kuruluş projelerinde yer almıştır. Halen Yapı kredi bankacılık Akademisi Online, mobil, webbinar ve e learning eğitimlerinin hazırlanması, uygulanması ve yaygınlaştırılmasın da aktif görev almaktadır. Akademi tarafından yapılan YkbKent, Temel Eğitim Projesi gibi projelerde çalışmaya devam etmektedir.
 

1966 Kadıköy doğumlu Erol Özhan, 1998 yılına kadar farklı sektörlerde çalışıp 1998 yılında Koçbank AŞ’de göreve başlamıştır. Bankada 1998-2007 yılları arasında çeşitli pozisyonlarda bulunan ve 2007 yılından itibaren sistem eğitmeni olarak görev yapan Erol Özhan halen Yapı Kredi Bankacılık Akademisinde Eğitim Teknolojileri uzmanı olarak görev yapmaktadır.

Lisans eğitimini Ankara’da Ekonomi üzerine tamamladıktan sonra, Londra da, University of Surrey’de Uluslararası İșletmecilik dalında yüksek lisans derecesini aldı. Bitirme tezini “Çok uluslu şirketlerde İK uygulamaları” üzerine yazan Sönmez, çalışma hayatına üniversite eğitimi sürmekte iken bankacılık sektöründe insan kaynakları alanından giris yaptı.

Kariyerine P&G Türkiye’de Egitim ve Organizasyonel Gelişim İK Müdür Yardımcısı olarak başlayan Sönmez, aynı kuruluşta İşe Alım, Endüstriyel ve Çalışan İlişkileri, Ücretlendirme/Yan Haklar ve İK partner gibi yerel ve bölgesel görevlerde insan kaynakları müdürü olarak çalıştı.

Onur Sonmez Mart 2013 itibarı ile de AVON'da İnsan Kaynakları Uzmanlık Merkezi Lideri olarak görevini sürdürüyor. Sabancı ve Özyeğin Üniversite’lerinde konuk eğitmen olarak İnsan Kaynakları alanında dersler vermektedir.
 

Orta Doğu Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünden 1994 yılında mezun olduktan sonra iş hayatına İş Bankası Teftiş Kurulu’nda başlamıştır. 1996 yılında İş Bankası’ndan ayrılarak Amerika’da değişik tarihlerde e-learning ve kurumsal uzaktan eğitim konularında eğitim, seminer ve proje çalışmalarına katılmıştır.

Özellikle 1999 yılından başlayarak Amerika merkezli LearnLinc Corp. şirketi ile Türkiye’de sanal sınıf uygulamaları üzerine çalışmalarda bulunmuştur. Aynı tarihlerde Amerika’da e-learning konusunda eğitim ve seminer çalışmalarına katılmıştır. Bu eğitimler ağırlıklı olarak; etkin öğrenme modelleri, yetişkin öğrenme ortamları, kurumsal eğitim sistemleri yapılandırma, sanal canlı sınıfların, kurumsal uzaktan eğitim platformlarına entegrasyonu, kurumsal uzaktan eğitim yapılanması ve asenkron öğrenme modelleri konularında olmuştur.

1999 yılından başlayarak kurumsal uzaktan eğitim platformu çalışmalarında danışman ve proje yöneticisi olarak çalışmış, Türkiye’de ilk kurumsal sanal eğitim merkezlerini ve sanal sınıflarını projelendiren ve hayata geçiren ekip içinde yer almıştır.

Türkiye’de kurumsal uzaktan eğitim yapılanması ve yetişkinler için eğitsel yazılımlar üretimi alanlarında ilk ve öncü şirket olan AB Yazılım firmasının kurucu ortağıdır. 2002 yılında, AB Yazılım ve Enocta birleşmesi ardından, Enocta ailesine katılmıştır. 2007 yılı sonuna kadar Enocta’da kurumsal uygulama ve içerik üretiminden sorumlu genel müdür yardımcısı olarak görev almıştır. 2008 yılından itibaren Enocta’da genel müdür olarak çalışma hayatına devam etmektedir.
 

1996 yılında Yıldız Teknik Üniversitesi’nden Elektronik ve Haberleşme Mühendisi olarak mezun olan Aytuğ IŞIK 1998-1999 yıllarında Londra’da Golders Green College ve Cavendish College’da çeşitli sertifika programlarına katıldı.

2000 yılında Nortel Netaş’da sistem mühendisi olarak yurtiçi ve yurtdışı pek çok projede görev almış, 2003 yılında ABD’de Lockheed Martin firmasında çalıştığı projelerde IT ve network sistemleriyle ilgili teknik eğitimler vermiştir.

2006 yılında Avea ailesine teknik eğitim uzmanı katılan IŞIK, 2010 yılına kadar IT ve GSM ekiplerinin hem teknik hem teknik-dışı eğitimlerinden sorumlu olarak çalışmıştır.

2010 yılından bu yana eğitim müdürü olarak görev yapmaya devam ediyor, genç yetenek programları, müşteri odaklılık, inovasyon, liderlik programları gibi çok sayıda bireysel, yönetsel ve organizasyonel gelişim programlarının tasarımı ve hayata geçirilmesinde rol alıyor.

2013 yılında yöneticiliğini yaptığı Pazarlama Okulu ve Takım Lideri Gelişim programlarıyla Avea’nın kazandığı uluslararası ödüllere önemli katkılar sağlamıştır.

Tubisad ve MCT Lİderler Kahvesi üyesidir. Evli ve 1 çocuk babasıdır.
 

Boğaziçi Üniversitesi Psikoloji Bölümü mezunu olan Temoçin; kariyerine Humanitas Doğuş İnsangücü Yönetimi’nde başladı. Ardından Tansaş Perakende Mağazacılık’ta İK Müdür Yardımcısı, Hedef Alliance Holding’de İk Direktörü, Savola Yudum Gıda’da İK Direktörü ve TÜVTURK’te İK Direktörü olarak görev yaptı.

2013 yılının Şubat ayından beri Cigna Finans Emeklilik İK Direktörü olarak görev yapmaktadır.
 

2004 yılında Hacettepe Üniversitesi İşletme Bölümünden mezun olan Zeynep Sözer, 2006 yılında yüksek lisans eğitimini Yıldız Teknik Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi bölümünde tamamlamıştır.

İş hayatına 2005 yılında kamu görevlisi olarak başlamıştır. 2007 yılı itibariyle Kamu görevinden ayrılarak Bank Asya İnsan Kaynakları Müdürlüğü-İşe Alım ve Kariyer Servisinde çalışmaya başlamıştır. 2007-2013 yılları arasında İnsan Kaynakları Müdürlüğü bünyesinde; işe alım, kariyer, terfi ve performans yönetimi süreçlerinde görev yapmıştır.

2013 yılı itibariyle Eğitim ve Organizasyon Kalite Müdürlüğü, Eğitim Tasarımı ve Ölçme Değerlendirme Servisinde çalışmaya başlamıştır. Eğitim programlarının ve içeriklerinin tasarımı, kurumsal akademi çalışmalarının ve eğitim projelerinin yürütülmesi, eğitim teknolojileri ve ölçme değerlendirme faaliyetlerinden sorumludur.
 

Lisans öğrenimini Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi’nde tamamlayan Murat Yıldız, Sakarya Üniversitesi’nde Yönetim Organizasyon konusunda yüksek lisans eğitimine devam etti. Yimpaş Holding’de İnsan Kaynakları alanında kariyer hayatına başlayan Yıldız, Eflatun Eğitim Koçluk’ta İnsan Kaynakları ve Eğitim - Gelişim alanlarında sırasıyla Asistan Danışman ve Danışman olarak görev aldı. Bu süre zarfında orta ve büyük ölçekli firmalarda İnsan Kaynakları süreçlerinin yeniden yapılandırılması, öğrenme ve gelişim sistemlerinin oluşturulması projelerini yürüttü. Murat Yıldız halen Yıldız Holding iştiraki olan Bizim Toptan Satış Mağazaları’nda İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yapmaktadır.

Birlikte İnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği kurucuları arasında olan Yıldız, evli ve iki kız babasıdır.
 

Zeynep Oran Çakıroğlu 1976 yılında doğdu. Bornova Anadolu Lisesi ‘nden mezun olduktan sonra AFS değişim programı kapsamında 1 sene Albaquerque (ABD)’de eğitim gördü. 1999 yılında İTÜ Endüstri Mühendisliğini bitiren Çakıroğlu, 2002 yılında İTÜ Bilgisayar bölümünde Bilişim Teknolojileri üzerine yüksek lisansını tamamladı. ABD’de bir pazar araştırma şirketinde başlayan iş kariyerini 2000 yılında Turkcell İletişim Hizmetleri A.Ş.’de sırasıyla IT ve pazarlama bölümlerinde devam etti.

Turkcell pazarlama departmanında, müşteri segmentasyonu, CRM projesi ve müşteri analizlerinde uzmanlaşan Çakıroğlu, iki sene Turkcell’in uluslararası operasyonlarından Ukrayna’da pazarlama departmanında yönetici olarak görev aldı..

2007 yılında TTNET A.Ş.’de CRM ve Müşteri Elde Tutma Müdürü olarak çalışan Zeynep Çakıroğlu, 2008 yılından beri Kariyer.net’te Müşteri Yönetimi ve Pazarlama direktörü ünvanıyla iş arayan ve işverenlere yönelik müşteri hizmetleri ve destek, kampanya ve ürün yönetimi, müşteri segmentasyonu, analiz, raporlama, pazarlama, iş ortaklığı yönetimi çalışmalarından sorumludur.