6. Çalışan Bağlılığı Zirvesi: Takdir, tanıma ve ödül yönetimi

Boğaziçi Üniversitesi Sosyoloji Bölümü'nde lisans, Sosyal Psikoloji alanında da yüksek lisans yapan Nurdan Taş, 1998 yılında insan kaynakları kariyerine uluslararası danışmanlık şirketlerinde başladıktan sonra, 2001 yılında Doğuş Grubu İK şirketi Humanitas’ta ölçme değerlendirme ve işe alımlardan sorumlu olarak çalışmaya başladı.

2003 yılında Grup içerisinde Garanti Bankası'na geçti. Halen Garanti Bankası İnsan Kaynakları bünyesinde İşveren Marka Yönetimi ve Kurum içi İletişim servislerinden sorumlu yönetici olarak çalışmaktadır.

Berna Özdemirkan, 2000 yılından beri araştırma sektöründe Çalışan Memnuniyeti, Müşteri Memnuniyeti, Kurumsal İtibar gibi stratejik araştırmalarda çeşitli görevler almıştır.

Ağustos 2014 yılında ise sadece çalışan araştırmalarına odaklanmış olan PiN Araştırma şirketini kurmuştur. Bu kısa zaman zarfında PiN Araştırma’da 80’den fazla şirkette Çalışan Bağlılık ve Motivasyonu, İç Müşteri Memnuniyeti, Örgüt İklimi, İşveren Markası gibi pek çok araştırma projesine liderlik etmiştir.

Evli ve 2 çocuk annesidir.

ODTÜ Yabancı Diller Eğitimi mezunu olan Hatice Dalağan, işe alım danışmanı olarak başladığı profesyonel hayatını, 15 yılı aşkındır ağırlıklı olarak hizmet sektöründe devam ettirmiş olup, uzmanlık alanları arasında İK sistemleri kurma, çalışan memnuniyeti, işveren markası yaratma, motivasyon, koçluk, iletişim, eğitim dizaynı, sosyal sorumluluk projeleri gibi konular bulunmaktadır.

Aynı zamanda Erickson College Koçluk Programı mezunu olan Dalağan, 2013 Şubat’ından beri Great Place to Work® bünyesinde kıdemli danışman olarak işyeri kültürlerinde güven unsurunu arttırmayı hedefleyen her büyüklükte şirkete destek vermektedir.
 

İstanbul Üniversitesi Psikoloji Bölümü’nde lisans, Boğaziçi Üniversitesi Psikoloji Bölümü’nden uzmanlık derecesini alan Birgen, 1995 yılından bu yana Prof. Dr. Zuhal Baltaş ve Prof. Dr. Acar Baltaş ile birlikte çalışmaktadır.

Birgen, 30 yıllık profesyonel meslek yaşantısının birikimiyle yöneticiler için değerlendirme merkezleri uygulaması, yönetici yetkinliklerinin geliştirilmesi amaçlı projeler, iş ve ilişki geliştirmeye odaklı iş sonuçlarının iyileştirilmesine yönelik grup ve bireysel koçluk yapmaktadır.
 

İnsan Kaynakları alanında 15 yıldır çalışan Pamuk, Celal Bayar Üniversitesi İşletme Bölümü mezunudur. Sonrasında Turkcell, Avea, Speak ve son olarak Sahibinden.com gibi pek çok harika markada çalışmış güzel deneyimler elde etmiştir.

Organizasyonel Gelişim alanında başladığı kariyer yolculuğunda son 5 senedir işveren markalaşması ve Y kuşağı üzerinde yoğunlaşmış, “Mutlu Başarılılar” yaratma ve yaratılan başarıların gerçek sahiplerine “Sahibi Sensin” diyebilmek konusunda çok azimlidir.

Pozitif Psikolojiye çok inanan Güntulu, İnsan Kaynakları süreçlerini bu temel üzerine inşa etmiştir.

Koçluk eğitimini Erickson College’da tamamlayan Güntulu koçluk yaklaşımının daha mutlu bir çalışma ortamı yaratabileceğine gönülden inanmış, inanmakla da kalmamış test etmiş uygulamıştır.

Kurumsallaşan değil, sosyalleşen şirketlere inanan Güntulu için insan bir kaynak değil hep bir kıymet olmuştur.

Avusturya Kız Lisesi ve İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği mezunu olan Nilüfer Birdal, iş hayatına 1990 Yılında Almanya Frankfurt Siemens’te Üretim Mühendisliği Bölümünde başlamıştır. Daha sonra Türkiye’ye dönerek, AEG Eti’de İş Geliştirme Yöneticiliği görevinde çalışmıştır.

1995 yılında Üretim sektöründen IT alanına geçerek, SAP Türkiye bünyesinde IT danışmanlığı ve IT danışmanlığı yöneticiliği görevlerini üstlenmiştir. 1997 yılında kurduğu kendi şirketi olan ICC Danışmanlık ile Türkiye’nin yanı sıra çeşitli Avrupa ülkelerinde yazılım ve proje danışmanlığı yapmıştır.

2005 yılında IT Direktörü olarak başladığı Delphi Automotive Şirketinde, Satın Alma Direktörlüğü görevinden sonra 2009 yılında İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevine atanmıştır.

2014 yılı Temmuz ayından beri Vaillant Group bünyesinde İK Direktörlüğü görevini sürdürmektedir. Meslek hayatının neredeyse ilk 20 yılında İnsan Kaynakları dışındaki branşlarda görev aldıktan sonra geçtiği İnsan Kaynakları rolünde, diğer iş birimlerinin yönetici ve çalışanlarının İnsan Kaynakları hizmetlerinden beklentilerini standart, şeffaf, hakkaniyetli bir şekilde hayata geçirmek üzere İnsan Kaynakları politika ve stratejilerini oluşturmaktadır.

Emine Yeşil Güner, 1999 yılında Bilkent Üniversitesi, Amerikan Kültürü ve Edebiyatı Bölümü’nden mezun olmuştur.
İnsan Kaynakları alanında çalışmaya üniversite yıllarında başlayan Güner, iş yaşamına Finansbank’da adım atmış, 2001 yılı itibariyle Novo Nordisk Sağlık Ürünleri Tic. Ltd. Şti’ne geçerek çeşitli üst düzey yöneticilik poziyonlarında görev almıştır.

2001-2008 yıllarında İnsan Kaynakları Türkiye Yönetim Grubu Üyeliği yapmıştır.

Bu görevine ek olarak, 2008 yılında İsviçre’ye giderek Uluslararası Operasyon Grubu’nda yetenek yönetimi ile ilgili çalışmıştır.

2009 yılında Türkiye, Hindistan, Bangladeş, Nepal, Butan, Sri Lanka, İsrail, İran, Irak, Ürdün, Suriye, Pakistan, Afganistan, Lübnan ülkelerini içeren Yakın Doğu ve Güney Asya pozisyonlarından sorumlu bölgesel İnsan Kaynakları ve İletişim Direktörlüğü pozisyonuna getirilmiştir.

2012-2014 yılları arasında yükselen pazarlar olarak da nitelendirilen birçok ülkeyi kapsayan (Malezya, Endonezya, Vietnam, Sri Lanka, Kamboçya, Laos, Myanmar, Bangladeş, Tayland, Filipinler, Singapur, Avusturalya ve Yeni Zellanda) Güney Doğu Asya ve Okyanus bölgelerinden sorumlu Bölgesel İK ve İletişim Direktörlüğü pozisyonuna getirilerek Malezya yerleşik çalışmıştır.

2014 yılında Latin Amerika, Afrika, Körfez & Hindistan, Güney Doğu Asya, Yakın Doğu, Rusya & Ukrayna bölgelerini kapsayan İnsan Kaynakları stratejisi üzerine kritik projeleri yönetmek üzere Uluslararası Operasyonlar Proje Müdürlüğü’ne atanmıştır.

2015 tarihi itibariyle Türkiye’nin İnsan Kaynaklari Direktörü pozisyonunu üstlenmektedir.

İlaç ve finans sektörlerindeki yaklaşık 15 yıl boyunca İnsan Kaynakları ve İletişim, uluslararası yönetim alanlarında kazandığı deneyimlerini kullanarak daha genç nesile koçluk ve mentorluk yapmıştır. Şirket içerisinde çeşitli yıllarda “En İyi Koç” ve “En Iyi Mentor” ödüllerine sahip olan Emine Yeşil Güner evli ve bir çocuk annesidir.

İstanbul Kültür Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümü’nde lisans, Yıldız Teknik Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü’nde yüksek lisans yapan Nesime Orhan Ok, kariyerine ilk olarak Arçelik A.Ş.’de İnsan Kaynakları Sorumlusu olarak başlamıştır. Bu süreçte İnsan Kaynakları’nın işe alım, eğitim, performans yönetimi ve ücret yönetimi gibi farklı fonksiyonlarında görev yapmış sonrasında Çelebi Havacılık Holding’e İnsan Kaynakları Kıdemli Uzmanı olarak geçiş yapmıştır.

Son olarak BNP Paribas Cardif Türkiye bünyesinde yönetici olarak görev alan Nesime Orhan Ok, 2012 yılından bu yana şirketin tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin kurgulanması, geliştirilmesi ve etkin bir şekilde yönetiminden sorumludur.
 

Marmara Üniversitesi İletişim Fakültesi’nde lisans, Sosyal Bilimler Halkla İlişkiler alanında da yüksek lisans yapan Fulya Şarlıgil Yurtseven, kariyerinin ilk yıllarında medya sektöründe faaliyet göstermiş ve televizyon ve reklam ajanslarında görev yapmıştır.

2006 yılında sigorta sektörüne adım atmış ve sırasıyla ürün yönetimi, pazarlama ve kurumsal iletişim alanlarından sorumlu olarak çalışmıştır.

Uzun yıllar BNP Paribas Cardif Türkiye bünyesinde yönetici olarak görev alan Fulya Şarlıgil, 2014 yılında İnsan Kaynakları çatısı altında “İç İletişim ve Kurum Kültürü” birimini kurmuş, mevcut pazarlama ve iletişim alanlarındaki yetkinliklerini İnsan Kaynağını daha etkin yönetebilmek amacıyla geliştirmektedir.

1972 yılında Ankara’da doğdu. İlköğretimini Ankara’da, ortaokul ve lise eğitimini İzmir’de tamamladı. İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi İşletme Bölümü’nden mezun olduktan sonra iş hayatına perakende alanında adım attı. Sisley ve Levi’s gibi sektörün önde gelen markalarının mağazalarında yöneticilik görevinde bulundu.

İnsan Kaynakları alanına geçmesi 1995 yılında oldu. Prometheus Danışmanlık’ın kurucu ortaklarından biri olarak farklı projelerde deneyim kazandı. 2000 yılında yine kurucu ortağı olduğu, sektörün ilk ve tek dergisi olan HRdergi’nin başına geçti. Bir dönem, lojistik sektörüne yönelik yayınlanan DergiL’nin kuruculuğunu da üstlenen Alper, lojistik sektörünün düzenli ve en büyük konferansını 18 yıldan bu yana gerçekleştiriyor. HRdergi’nin Genel Müdürü olarak görevine devam eden Alper, İK profesyonellerinin buluşma noktası haline gelen HRdergi zirvelerinde de her yıl 3 bini aşkın profesyonel ile bir araya geliyor.

Alper ayrıca, çalışan bağlılığını sağlamak ve gerçek iş sonuçları üretmek isteyen dünyanın dört bir yanındaki bireyler, ekipler ve organizasyonlar tarafından kullanılan ürün, hizmet ve araçlar geliştiren ABD merkezli The Culture Works’ün geliştirdiği Beni Ne Motive Eder® eğitimlerinin Türkiye’deki tek master sertifikalı eğitmeni.

SHRM (Society for Human Resource Management) ve Kurumsal Yönetim Derneği üyesi olan Alper, iyi bir Fenerbahçe taraftarı ve Melis’in babası...
 

Sure Köse, Dokuz Eylül Üniversitesi’nden mezun olmuş ve SDA Bocconi Üniversitesi’nde İK Yönetim programını tamamlamıştır.

Türk Tuborg & Carlsberg’te İnsan Kaynakları Organizasyonel Gelişim ve İşe Alım süreçlerinde çalışan Sure Köse, bu deneyiminden sonra 2008 senesinde Accenture Türkiye İnsan Kaynakları biriminde göreve başlamıştır. Köse, Accenture Türkiye ofisinin büyüme sürecinin önemli bir kısmında yer alarak tüm İK süreçlerini geliştirmede aktif yer almıştır.

Accenture Türkiye İnsan Kaynaklarında çeşitli kademelerde yer aldıktan sonra 2013 yılında Accenture Türkiye Ülke Direktörü olan Köse, Accenture Türkiye’de tüm İK operasyonlarından sorumlu olmanın yanı sıra Türkiye, Ortadoğu, Rusya ve Güney Afrika’nın da içinde bulunduğu MART bölgesinde “Human Capital & Diversity Strategy” programları yürütmektedir.

Boğaziçi Endüstri Mühendisliği Bölümü 1993 mezunudur. Koç Üniversitesi’nde 1999 yılında Executive MBA derecesi aldı. İş yaşamına 1993 yılında Koç Holding İnsan Kaynakları Bölümünde başladı. 1993-2005 yılları arasında Koç Holding’de İnsan Kaynakları Uzmanı , Proje Yöneticisi ve Yönetim Geliştirme Yöneticisi, 2005-2009 yılları arasında Vehbi Koç Vakfı Koç Özel İÖO ve Lisesi İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev aldı. Aşkın Çavaş 2009 yılından itibaren Ford Otosan İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yapmaktadır.

İnsan Kaynaklarının tüm süreçlerinde, farklı sektörlerde elde ettiği deneyimlerinin ışığında Yetenek Yönetimi, Ücret Yönetimi, Performans Yönetimi, Çalışan Bağlılığı, Expat Yönetimi vb. konularda stratejiler oluşturmak ve hayata geçirmek konularında çalışmaktadır.