5. Yetenek Yönetimi Zirvesi

Marc Effron, şirketlerin daha iyi yetenekleri, daha hızlı geliştirmesine yardım ediyor.

Dünyanın en büyük ve en başarılı şirketlerinin bazılarına, yeteneklerinin kalite ve derinliğini artırması konusunda yardımcı olan Marc’ın danışmanlık çalışmaları berrak yetenek stratejileri ve ayrıntılı yetenek yönetimi süreç tasarımları yaratılmasına odaklanıyor. Marc bunu yaparken; Basitlik, Hesap Verebilirlik ve Şeffaflığa vurgu yapan Tek Sayfalık Yetenek Yönetimi yaklaşımını kullanıyor. Hem danışmanlık hem de kurumsal yetenek yönetimi alanındaki deneyimleri sayesinde Marc, müşterileriyle yaptığı çalışmalara son derece pratik ve geniş bilgiye dayalı bir bakış açısı katıyor.

Marc’ın son zamanlardaki müşterileri arasında American Express, Applied Materials, BNP Paribas, Deutsche Bank, Fidelity Investments ve True Value Hardware yer alıyor. Marc’ın önceki kurumsal deneyimleri arasında ise Avon Products Küresel Yetenek Yönetimi Başkan Yardımcılığı ve Hewitt Associates’de Küresel Liderlik Danışmanlığı Uygulamasını başlatmak ve liderlik etmek yer alıyor. Ayrıca Bank of America’nın Liderlik Geliştirmeden Sorumlu Kıdemli Başkan Yardımcısı olarak da görev yapan Marc, daha önce de ABD Temsilciler Meclisi’ne politik danışmanlık yapmıştı.

Marc yakın zamanda, Amazon.com’da en çok satan İK kitabı haline gelen One Page Talent Management: Eliminating Complexity, Adding Value (Harvard Business Press, 2010) kitabını kaleme aldı (eş yazar Miriam Ort ile birlikte). Ayrıca Leading the Way kitabının eş yazarlarından ve Human Resources in the 21st Century’nin eş editörlerinden biri olan Marc, sekiz yönetim ve liderlik kitabının da bölümlerini kaleme aldı. London Business School’un Business Strategy Journal gibi yayınlarında çalışmaları yayınlandı.

Hem kurumlar hem de konferanslarda, yetenek yönetimi ve liderlik konularında aranan bir konuşmacı olan Marc, İK’yı en çok etkileyen 100 kişiden biri unvanına da sahip. Politika Bilimi eğitimi alan Marc, Yale Üniversitesi’nde MBA yaptı.

Marc, 2007 yılında kar amacı gütmeyen bir İK network ve araştırma organizasyonu olan New Talent Management Network’ü kurdu. New Talent Management Network, 2 binden fazla üyesiyle dünyanın en büyük yetenek yönetimi organizasyonudur.

Jeff Bakes PwC Varşova - Polonya’da, Orta ve Doğu Avrupa’daki 27 ülkeyi kapsayan bir bölgenin Ücret ve Ödüllendirme Lideri’dir.

Jeff Bakes Amerika, Fransa, Danimarka, Polonya ve İngiltere’de yaşamış ve çalışmış tam bir İK, Ücret ve Ödül profesyonelidir. Kariyerine İngiltere’deki British Gas’de başlayan Bakes burada İşe Alım, Yönetim Gelişim ve Çalışan İlişkileri alanında görev almıştır. Sonrasında ise aynı şirketin Dünya genelindeki tüm üretim faaliyetlerini kapsayan mühendislik projelerinde Uluslararası İK Direktörü olarak çalışmıştır.

Jeff Bakes PwC’de Avrupa ve Amerika genelindeki büyük değişim projelerinde birkaç yıl görev aldıktan sonra Western Union şirketinin de içinde yer aldığı Amerikan’ın önde gelen finansal hizmetler şirketi, First Data Corporation’da Avrupa, Orta Doğu ve Afrika Ücret ve Yan Haklar Bölge Direktörü görevini yürütmüştür. Daha sonra Dünyanın en büyük konteynır gemicilik firması olan Maersk için Kopenhag’da Global Ücretlendirme Direktörü olmuştur.

İngiltere’ye dönme kararı alan Bakes Network Rail şirketinde Ücret ve Yan Haklar biriminin başına geçmiştir. 2009 yılında ise Orta ve Doğu Avrupa Ücret ve Ödüllendirme Lideri olarak tekrar PwC’de çalışmaya başlamıştır.

Jeff Bakes CIPD ve World at Work (Amerika) üyesidir. Tüm dünyada kendisinin uzmanlık alanıyla ilgili yorum ve görüşleri çok sayıda mesleki kurum ve kuruluş tarafından takip edilmektedir. 2009 yılında ücretlendirme profesyonelleri için Avrupa’nın en büyük organizasyonu olan Avrupa Ücretlendirme Zirvesi’ne başkanlık eden Bakes, 2010 yılında Dünyanın en iyi 50 ücretlendirme profesyonelinin olduğu Amerika’daki “beyin takımına” davet edildi.

İş dışında ailesi ile vakit geçiren Bakes, Bristol Rovers Futbol Klubünü talihsizliklerini takip etmektedir. Amerikan İç Savaşı’na olan ilgisi sonucu Bakes Washington’daki Smithsonian Müzesi müdavimleri arasındadır.

1957 yılında İstanbul'da doğan Ateş Akansel, Galatasaray Lisesi'nden sonra ODTÜ İdari İlimler Fakültesi İşletmecilik Bölümünden mezun oldu. Üniversite yılları boyunca Türkiye'nin en büyük reklam ajanslarından biri olan Pars/McCann-Erickson'un çeşitli bölümlerinde part-time çalıştı. Eğitimini tamamladıktan sonra yine aynı ajansta Müşteri Temsilcisi olarak görev aldı. Daha sonra sırasıyla Unilever'de Ürün Müdürü, Shell'de Pazarlama İletişim Koordinatörü ve Tuborg'da İstanbul ve Marmara Bölge Müdürü olarak çalıştı. Direct Marketing konusunda Türkiye’nin ilk firmalarından biri olan McCann Direct'in kuruluşunu gerçekleştirmek üzere Pars/McCann-Erickson grubuna geri döndü ve Genel Müdürlüğünü yürüttüğü süre boyunca McCann-Erickson grubunun Yürütme Kurulunda da yer aldı.

Profesyonel yöneticilik yaşantısının özellikle son yıllarında çeşitli kurum ve kuruluşlara yönelik konferans, seminer ve workshop'lar gerçekleştirdi. Eğitim faaliyetlerinin giderek yoğunlaşması üzerine 1996’dan itibaren kariyerini bu alana yöneltti. 1999 yılı sonunda ise Masters'ın kurucu ortağı oldu. Eğitmenlik kariyeri boyunca en önde gelen 300’den fazla şirketin 52.000’i aşkın çalışanının satış, pazarlama, yönetim, liderlik, strateji, performans, yaratıcı düşünme ve kişisel gelişim alanlarında eğitimlerini gerçekleştirdi. Çeşitli uluslararası şirketlerin çokuluslu eğitim projelerinin geliştirilmesinde yer aldı, birçok ülkede eğitimler verdi. Geliştirdiği eğitim programlarının yanı sıra MTI GROUP bünyesinde yar alan ve geniş katılımlı simülasyon uygulamaları gerçekleştiren Masist Training Events çalışma grubunun proje liderliğini de sürdürmektedir. X

İngilizce ve Fransızca bilen Ateş Akansel evlidir ve bir kızı vardır. Çeşitli makaleleri ve araştırma yazılarının yanı sıra, iyi bir "amatör şef" olan Ateş Akansel fırsat buldukça mutfak kültürü konusunda da dergi ve gazete yazıları yazmaktadır.

.
Betül Özkarahan, Üsküdar Amerikan Kız Lisesi’nden sonra Hacettepe Üniversitesi İngiliz Dili ve Edebiyatı ve Ege Üniversitesi Psikoloji bölümlerinde okudu. Marmara Üniversitesi Organisational Psychology Master programına devam etti. SHL UK nin akademik olarak onaylanmış ve tamamlanması halinde master derecesi almaya hak kazandıran kapsamlı eğitimlerinden geçti.1992’de kurduğu SHL Türkiye’de halen hem danışman hem de yönetici olarak çalışmaya devam ediyor. Daha öncesinde, Almanya’da eşinin ortağı olduğu şirkette yönetici olarak 4 yıl ve sağlık ürünleri ve tıbbi malzemeler satan uluslararası bir şirketin pazarlama bölümünde de bir yıl çalıştı. Betül Özkarahan SHL’de İnsan Kaynakları yönetimi kapsamı içine girecek her türlü projeyi kurguladı ve uyguladı. Başka uzmanlık alanlarında çalışan danışmanlık şirketleri ile konsorsiyum içinde, şirket performansını ve diğer örgütsel süreçleri desteklemek amacıyla organizasyon geliştirme projesinde HRM gelişimini üstlenip kurguladı ve uygulama kriterlerini oluşturdu. Son 7 yıl içinde ise muhtelif boyutlarda ve amaçlarda yetkinlik oluşturma, haritalama, ölçme ve yetkinlikleri HRM’e uygulama konularını amaçlayan pek çok proje yaptı. Bu projelerin çoğunluğu uluslararası şirketlerde yürütülmüş veya yürütülmektedir. Betül Özkarahan bilgisi dahilindeki konuları kapsar şekilde eğitim kurumlarında dersler vermiş ve derslere katkıda bulunmak, çeşitli seminerlerde konuşmacı olmak, çeşitli medya kuruluşlarında bilgilendirici haftalık yazılar yazmak gibi bilgiyi paylaşabileceği etkinliklerde bulunmuştur. Yaptığı pek çok geçerlik çalışmasından birinin sonuçları USA’da bir kongrede sunuldu.

Müşteriler
Betül Özkarahan 16 yıl boyunca SHL Türkiye’ye beş yüzün üzerinde müşteri kazandırdı ve bu müşterilerin HR ekiplerini yetiştirdi. Danışmanlık verdiği müşterilerinin memnuniyeti ile yeni müşterilerine referans gösterildi. Betül Özkarahan’ın uzmanlık alanları olan işe alımda ölçme değerlendirme ve işe uygunluk, iş geliştirmeye sistematik yaklaşım, yetkinlik haritalama / tarifleme, yetkinlik ve/veya iş bazlı performans değerlendirme, gelişim ve ihtiyaçları saptama, high fliers tespiti, kariyer planlama, yedekleme, kurum kültürü, değişim yönetimi, insan kaynaklarının stratejiye uyumlandırılması, yetkinlik/ yeterlilik tespiti, iş profilleme ve bu profilleri süreç yönetimine uygulama gibi konuları kapsar büyüklü küçüklü projeler yapmıştır.Gıda, tekstil, otomotiv, bankacılık, IT, GSM, finans, turizm, sigortacılık, beyaz eşya ve mobilya üretimi, elektronik aygıtlar, bilgisayar, ilaç, kimya, inşaat malzemeleri üretimi, mağazacılık ve depolama gibi sektörlerde yapılmış projeleri vardır.

Celal Bayar Üniversitesi İşletme ve idari bilimler fakültesinden mezun olduktan sonra, London School of Economics and Political Scienses (LSE) de “Uluslararası İş Stratejileri” ve Worcester University’de “Liderlik ve Yönetim” üzerine yüksek eğitim alan Seden Gürcü (1978) iş hayatına Sabancı Holding Strateji ve İş Geliştirme departmanında MT olarak ardından yine Boyner Holding’ Strateji ve İş Gelişirme departmanında edindiği MT tecrübeleri ile başladı.

2004 yılı başında Leo Burnett Istanbul’da P&G ve GM markalarından sorumlu Marka Yöneticisi olarak Pazarlama İletişimi faaliyetlerinden sorumlu oldu, ardından McDonald’s ve Kellogg’s gibi global markaların Pazarlama ve Reklam faaliyetlerinden sorumlu Marka Direktörü olarak marka iletişimi ekiplerini yönetti ve Leo Burnett’teki iş yaşamına devam etti.

2008 Haziran ayı itibariyle Monster Türkiye organizasyonunun yönetiminde yer aldı ve Pazarlama Direktörü olarak çalışmaya başladı. Monster Worlwide’ın Türkiye’deki operasyonlarının geliştirilmesinde aktif olarak çalışan Gürcü, stratejik planlama, iş geliştirme, pazarlama yönetimi, yeni nesil iletişim yöntemleri, yetenek yönetimi ve işveren marka imajı yönetimi gibi konularda uzmanlığını geliştirmeye devam etmektedir.

Boğaziçi Üniversitesi Ekonomi bölümünde lisans derecesi sahibi olan Yunus Erduran (1975), iş hayatına, ACNielsen araştırma şirketinde Pazar Araştırmaları alanında başlamıştır. ACNielsen deneyiminin ardından, 2003’te Philip Morris’te Pazar Araştırmaları Sorumlusu olarak çalışmaya başlamış ve Pazarlama ve Satış departmanlarında çeşitli pozisyonlarda bulunmuştur. 6 yıllık Philip Morris tecrübesinde en son Ticari Pazarlama Müdürü olarak büyük bir saha ekibini yönetmiştir. 2008–2009 yıllarında The Nielsen Company’de Genel Müdür Yardımcılığı yapan Erduran, 2009 Aralık ayında Yetenek Akademisi Yönetim Danışmanlık Şirketi’ni kurmuştur.

Uzun yıllar süren araştırmacılık tecrübesini kişisel gelişim alanına kanalize eden Erduran, Açık Radyo’da yayımlanan “Sence değil, bence değil, araştırmaca” adlı programı hazırlayıp sundu. Araştırmacılar Derneği’nde aktif olarak birçok seminerde eğitimci olarak hizmet verdi.

Yunus Erduran’ın Çocuk ve Gençlerin tüketim alışkanlıkları üzerine yazdığı bir makale ESOMAR tarafından 1999 yılında yayınlanmıştır.

2002 yılında ise Metis yayınevi tarafından yayımlanan “Bizim Filistin” adlı Mete Çubukçu tarafından kaleme alınan kitabın yardımcı yazarlığını yapmıştır.

2007 yılında kurulan TAREM’in (Toplumsal Araştırmalar ve Eğitim Merkezi) araştırma koordinatörlüğünü yürütüyor, “İşçiler ve Kitle İletişim Araçları” başlıklı kitabım TAREM yayınlarından çıktı.

2008 yılında Erickson College International tarafından yürütülen Koçluk Sertifikasyon Programı’nı tamamlamış ve “Certified Professional Coach” olmaya hak kazanmıştır. Erduran, Araştırmacılar Derneği ve BUMED üyesidir.

Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Bölümü mezunu olan Özgür, Kanada Manitoba Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları Yönetimi konusunda Sertifika Programını tamamlamıştır.

Çalışma hayatına Ülker’de İnsan Kaynakları alanında başlayan Özgür, 8 yılı yöneticilik pozisyonunda olmak üzere toplam 12 yıllık İnsan Kaynakları tecrübesine sahiptir. 2009 yılı itibariyle Ziraat Bankası İnsan Kaynakları biriminde İşe Alım ve Yurtdışı Birimler İnsan Kaynakları Müdürü olarak göreve başlamış olan Özgür, şu an Ziraat Bankası’nda Eğitim Daire Başkanı olarak görev yapmaktadır. M. Altay Özgür iyi derecede İngilizce bilmektedir.

TED Ankara Koleji ve Gazi Üniversitesi İşletme Bölümü mezunu olan Özgenç, “İnsan Kaynakları Yönetiminin İnsan Boyutu” konulu tez çalışması ile Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler Bölümünde yüksek lisans programını tamamlamıştır.

Çalışma hayatına STFA Holding Enerkom Şirketinde İnsan Kaynakları alanında başlayan Özgenç, daha sonra Coca Cola’da yine İK alanında bir süre çalıştıktan sonra Ziraat Bankası Eğitim Daire Başkanlığı’nda göreve başlamıştır.

11 yıldır Ziraat Bankası’nda çeşitli İK ve Eğitim projelerinde görev alan Özgenç, Ziraat Bankacılık Okulu’nda, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi İnsan Kaynakları Yüksek Lisans Programında öğretim görevliliği ve başka birçok kurumda eğitmen olarak görev almıştır. Özlem Y. Özgenç şu an Ziraat Bankası Eğitim Daire Başkanlığı’nda Yönetmen olarak görev yapmakta ve Ankara Üniversitesi Eğitim Fakültesi’nde Eğitim Yönetimi alanında doktora çalışmasına devam etmektedir. İyi derecede İngilizce bilen Özgenç, evli ve 1 çocuk sahibidir.

1961 yılında Ankara’da doğan Semra Akman, lise eğitimini Ankara Fen Lisesi’nde tamamladıktan sonra, ODTÜ Mühendislik Fakültesi - Endüstri Mühendisliği Bölümü’nden lisans diplomasını aldı.

Profesyonel iş hayatına 1984 yılında otomotiv sektöründe faaliyet gösteren Hema Dişli Sanayii’nde başladı. Stok ve Üretim Planlama Birim Yöneticisi olarak görev yaptı. Daha sonra Ciba-Geigy Türkiye’de sırasıyla Sistem Analisti, Uygulama Geliştirme Birim Yöneticisi ve Bilgi Sistemleri Müdürü olarak çalıştı.1996 yılında göreve başladığı Borusan Makina’da, 6 yıl Bilgi Sistemleri Müdürü olarak görev yapan Akman, 2002 yılında Borusan Makina’nın İnsan Kaynakları Müdürü ve 6 Sigma Yayılım Sorumlusu oldu.

Semra Akman 2004 yılı Mayıs ayından bu yana Borusan Holding İnsan Kaynakları ve 6 Sigma Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yapmaktadır. Evli ve bir çocuk annesidir.

.
1963 Yılında Balıkesir’de doğan İlhan ÖZDİLLER, ODTÜ Metalurji Mühendisliği Bölümünde iki yıl okuduktan sonra yüksek öğrenimine Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi’nde devam etti. SBF Çalışma Ekonomisi Endüstri İlişkileri Bölümü’nden mezun olan ÖZDİLLER, 1989 yılından 1996 yılına kadar Sabancı – Du Pont ortaklığı olan DUSA Endüstriyel İplik San. Ve Tic. A.Ş.’de Personel Yönetimi/İnsan Kaynakları Yönetimi alanlarında çalıştı.

DUSA’ dan sonra ALTINYILDIZ Mensucat ve Konfeksiyon Fab. A.Ş.’de 2 yıla yakın bir süre İnsan Kaynakları Departman Yöneticiliği görevinde bulunan Sn.ÖZDİLLER, burada İnsan Kaynakları Sistemlerinin kurulma süreçlerinde ve Endüstri İlişkileri alanlarında görev yaptı.

Daha sonra, bünyesinde ERBAKIR Elektrolitik Bakır Mamulleri A.Ş.; ABALIOĞLU Tekstil San.A.Ş.; DENTAŞ Ambalaj ve Kağıt San.A.Ş.; ABALIOĞLU Otomobilcilik Tic.A.Ş. şirketlerini barındıran CAFER SADIK ABALIOĞLU Holding’ de bir yıla yakın bir süre İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevinde bulundu. Bu grup da Grup Vizyon/Misyon/Politikalarının oluşturulmasında, Holding Yapılanmasının gerçekleştirilmesinde ve İnsan Kaynakları Sistemlerinin tasarımı süreçlerinde yer aldı.

Son olarak da, Mart 1999-Mayıs 2001 tarihlerinde, bünyesinde UZEL Turizm Tic.A.Ş; UZEL Makine San.A.Ş.; UZEL Gayrımenkul Yatırım Yönetimi A.Ş.; UZEL İnşaat A.Ş. ve Uzel Finans ve Sigorta Tic.A.Ş. şirketlerini barındıran UZEL Grubunda İnsan  Kaynakları Bölüm Direktörü olarak görev yaptı. Bu grupta İnsan Kaynakları Sistemlerinin kurulması, SAP İnsan Kaynakları Yazılımı implementasyon projesi liderliği, Toplam Kalite Yönetimi ve Öğrenen Organizasyonlara dayalı Sürekli Gelişim Projesi asistanlığı gibi görevleri yerine getirdi.

İlhan ÖZDİLLER 1997 yılından bu yana Human Resources dergisinin düzenlediği Seçme/Yerleştirme; Eğitimciler; Performans Yönetimi; Ücret Yönetimi; Kariyer Planlama zirvelerinde konuşmacı olarak yer almakta ve bu derginin Yayın Kurulunda bulunmaktadır.
İnsan Kaynakları Yönetimi ile İnsan Kaynakları Alt Süreçlerine (Seçme/Yerleştirme; Eğitim Planlama; Performans Yönetimi; Ücret Yönetimi; Kariyer/Yedekleme Planlaması) ve yönetim becerilerine yönelik olarak eğitimler veren İlhan ÖZDİLLER, halen, “yetkinlik bazlı uygulamalar” ve “stratejik insan kaynakları yönetimi” konularında firmalara insan kaynakları yönetimi alanında sistem danışmanlığı, eğitim ve seçme/yerleştirme danışmanlığı hizmetleri veren stratejİKa Eğitim & Danışmanlık ve stratejİKa Seçme & Yerleştirme şirketlerinin kurucu ortağı ve Genel Müdürü olarak görev yapmaktadır.

Marmara Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümü mezunu olan Demiroğlu, Marmara Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları Yönetim ve Gelişimi konusunda yüksek lisans programının derslerini tamamlamıştır.

1995–1998 yılları arasında Coopers & Lybrand’de İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalışan Demiroğlu, 1998’de gerçekleştirilen birleşme sonrasında PricewaterhouseCoopers İnsan Kaynakları Hizmetleri Bölüm Yöneticisi olarak görevini sürdürmektedir.

1995 öncesinde büyük ölçekli bir bankada, medya sektöründe faaliyet gösteren bir holdingte ve yabancı bir danışmanlık firmasının kuruluşundan sorumlu olarak çalışmıştır.

Demiroğlu’nun insan kaynaklarına yönelik deneyimleri arasında yönetici seçimi ve işe alımı, proje yönetimi, kurumsal gelişim çalışmaları, insan kaynakları bölümü kuruluşu, başta performans ve ücret yönetimi olmak üzere sistem kuruluşu / iyileştirilmesi, İK Değerlemeleri (HR Due Dilligince), ücret araştırmaları, kıyaslama ve eğitim çalışmaları yeralmaktadır. Ayrıca perakende, enerji, tarım, üretim sektörlerinde aile şirketleri de dahil yönetici yetiştirme programlarının tasarımı ve uygulaması, yapılandırma çalışmaları, İK strateji ve politikalarının oluşturulması, insan kaynakları sistemlerinin kuruluşu ve uygulanması da bulunmaktadır. Başta performans konuları olmak üzere yönetici rehberliği (executive coaching ) konusunda da çalışmaktadır. Demiroğlu Özel İstahdam Büroları Derneği kurucularındandır, PerYön, GEO (Global Equity Organization), Human Capital Institute üyesidir. İnsan kaynakları, başta performans yönetimi ve kurumsal / bireysel gelişim olmak üzere, yönetim ve iş hayatı konulu toplantı, konferans, seminer ve eğitimlere konuşmacı olarak katılan Demiroğlu çok iyi derecede İngilizce bilmektedir.

Saint Benoit Fransız Lisesi’nde öğrenim gördü. 1998 yılında İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Çalışma Ekonomisi Lisans, 2005 yılında İstanbul Üniversitesi Endüstri İlişkileri İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans programını tamamladı.

1999 – 2006 yılları arasında Başak Emeklilik A.Ş.’de Eğitim Birim Yöneticisi olarak görev yaptı. Şirket çalışanları ve dağıtım kanalları eğitimleri kapsamında; planlama, ihtiyacın belirlenmesi, uygulama ve raporlama çalışmaları yapmak, şirketin oryantasyon ve bazı kişisel gelişim eğitimlerini vermek, uzaktan eğitim projesi kapsamında; eğitim sistemi yönetimi, karma eğitim uygulamaları ve uzaktan eğitimin insan kaynakları fonksiyonları ile entagrasyonu çalışmalarında bulundu.

Halen enocta bünyesinde, işletmelerde uzaktan eğitim ve karma eğitim modellerinin yapılandırılması ve diğer insan kaynakları sistemleriyle entegrasyonu konularında kurumsal satış ve uygulama danışmanlığı görevini yürütmektedir.

1965 yılında Ankara’da doğmuştur. Ankara Üniversitesi Dil ve Tarih Coğrafya Fakültesi mezunudur. Aynı üniversitenin Eğitim Bilimleri Fakültesinden eğitmenlik sertifikasına sahiptir. Uluslararası Telekomünikasyon Birliği (ITU)’nun Hizmet İçi Eğitimde Program Geliştirme uzmanlık programını tamamlamıştır.

1987 yılında PTT Eğitim Dairesi Başkanlığında göreve başlamış, 2005 yılında PTT ve Türk Telekom’un ayrılmasından itibaren göreve devam ettiği Türk Telekom’da Eğitim ve İK birimlerinde uzman olarak görev yapmıştır. Halen Türk Telekom Akademi Kurumsal Gelişim Merkezi Müdürü olarak görevine devam etmektedir.

Roche Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Berrin Yılmaz, Orta Doğu Teknik Üniversitesi İşletme Fakültesi’nden mezun olduktan sonra, Bilkent Üniversitesi’nde İşletme konusunda Yüksek Lisansını tamamladı.

1995 yılında İnsan Kaynakları Uzmanı olarak Eczacıbaşı Holding’de kariyerine başlayan Yılmaz, 1998 yılında Eczacıbaşı-Baxter’da İnsan Kaynakları Sorumlu Uzmanı olarak çalışmaya başladı. Yılmaz, 1999- 2006 yılları arasında aynı şirkette İnsan Kaynakları Müdürü olarak görevine devam etti.

Berrin Yılmaz, Aralık 2006’dan bu yana Roche Türkiye İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevini sürdürmektedir.

Yılmaz, Eczacıbaşı-Baxter’da IK süreç geliştirme alanında yaptığı çalışmalarla 2001 yılında Eczacıbaşı Grubu’nda verilen ‘Yenilikçilik ve Yaratıcılık’Ödülü’nü kazanmış, ayrıca Toplam Kalite Yönetimi alanındaki çalışmaları ile 2003 yılında Eczacıbaşı-Baxter’ın Kalder – Ulusal Kalite Ödülü’nü almasına öncülük etmiştir.

1971 yılında doğan Yılmaz, evli ve 1 çocuk annesidir.