5. Yetenek Yönetimi Zirvesi

Marc Effron

Yazar / “One Page Talent Management”

Marc Effron, şirketlerin daha iyi yetenekleri, daha hızlı geliştirmesine yardım ediyor.

Dünyanın en büyük ve en başarılı şirketlerinin bazılarına, yeteneklerinin kalite ve derinliğini artırması konusunda yardımcı olan Marc’ın danışmanlık çalışmaları berrak yetenek stratejileri ve ayrıntılı yetenek yönetimi süreç tasarımları yaratılmasına odaklanıyor. Marc bunu yaparken; Basitlik, Hesap Verebilirlik ve Şeffaflığa vurgu yapan Tek Sayfalık Yetenek Yönetimi yaklaşımını kullanıyor. Hem danışmanlık hem de kurumsal yetenek yönetimi alanındaki deneyimleri sayesinde Marc, müşterileriyle yaptığı çalışmalara son derece pratik ve geniş bilgiye dayalı bir bakış açısı katıyor.

Marc’ın son zamanlardaki müşterileri arasında American Express, Applied Materials, BNP Paribas, Deutsche Bank, Fidelity Investments ve True Value Hardware yer alıyor. Marc’ın önceki kurumsal deneyimleri arasında ise Avon Products Küresel Yetenek Yönetimi Başkan Yardımcılığı ve Hewitt Associates’de Küresel Liderlik Danışmanlığı Uygulamasını başlatmak ve liderlik etmek yer alıyor. Ayrıca Bank of America’nın Liderlik Geliştirmeden Sorumlu Kıdemli Başkan Yardımcısı olarak da görev yapan Marc, daha önce de ABD Temsilciler Meclisi’ne politik danışmanlık yapmıştı.

Marc yakın zamanda, Amazon.com’da en çok satan İK kitabı haline gelen One Page Talent Management: Eliminating Complexity, Adding Value (Harvard Business Press, 2010) kitabını kaleme aldı (eş yazar Miriam Ort ile birlikte). Ayrıca Leading the Way kitabının eş yazarlarından ve Human Resources in the 21st Century’nin eş editörlerinden biri olan Marc, sekiz yönetim ve liderlik kitabının da bölümlerini kaleme aldı. London Business School’un Business Strategy Journal gibi yayınlarında çalışmaları yayınlandı.

Hem kurumlar hem de konferanslarda, yetenek yönetimi ve liderlik konularında aranan bir konuşmacı olan Marc, İK’yı en çok etkileyen 100 kişiden biri unvanına da sahip. Politika Bilimi eğitimi alan Marc, Yale Üniversitesi’nde MBA yaptı.

Marc, 2007 yılında kar amacı gütmeyen bir İK network ve araştırma organizasyonu olan New Talent Management Network’ü kurdu. New Talent Management Network, 2 binden fazla üyesiyle dünyanın en büyük yetenek yönetimi organizasyonudur.

Jeff Bakes

Orta ve Doğu Avrupa Ücret ve Ödüllendirme Lideri, PwC

Jeff Bakes PwC Varşova - Polonya’da, Orta ve Doğu Avrupa’daki 27 ülkeyi kapsayan bir bölgenin Ücret ve Ödüllendirme Lideri’dir.

Jeff Bakes Amerika, Fransa, Danimarka, Polonya ve İngiltere’de yaşamış ve çalışmış tam bir İK, Ücret ve Ödül profesyonelidir. Kariyerine İngiltere’deki British Gas’de başlayan Bakes burada İşe Alım, Yönetim Gelişim ve Çalışan İlişkileri alanında görev almıştır. Sonrasında ise aynı şirketin Dünya genelindeki tüm üretim faaliyetlerini kapsayan mühendislik projelerinde Uluslararası İK Direktörü olarak çalışmıştır.

Jeff Bakes PwC’de Avrupa ve Amerika genelindeki büyük değişim projelerinde birkaç yıl görev aldıktan sonra Western Union şirketinin de içinde yer aldığı Amerikan’ın önde gelen finansal hizmetler şirketi, First Data Corporation’da Avrupa, Orta Doğu ve Afrika Ücret ve Yan Haklar Bölge Direktörü görevini yürütmüştür. Daha sonra Dünyanın en büyük konteynır gemicilik firması olan Maersk için Kopenhag’da Global Ücretlendirme Direktörü olmuştur.

İngiltere’ye dönme kararı alan Bakes Network Rail şirketinde Ücret ve Yan Haklar biriminin başına geçmiştir. 2009 yılında ise Orta ve Doğu Avrupa Ücret ve Ödüllendirme Lideri olarak tekrar PwC’de çalışmaya başlamıştır.

Jeff Bakes CIPD ve World at Work (Amerika) üyesidir. Tüm dünyada kendisinin uzmanlık alanıyla ilgili yorum ve görüşleri çok sayıda mesleki kurum ve kuruluş tarafından takip edilmektedir. 2009 yılında ücretlendirme profesyonelleri için Avrupa’nın en büyük organizasyonu olan Avrupa Ücretlendirme Zirvesi’ne başkanlık eden Bakes, 2010 yılında Dünyanın en iyi 50 ücretlendirme profesyonelinin olduğu Amerika’daki “beyin takımına” davet edildi.

İş dışında ailesi ile vakit geçiren Bakes, Bristol Rovers Futbol Klubünü talihsizliklerini takip etmektedir. Amerikan İç Savaşı’na olan ilgisi sonucu Bakes Washington’daki Smithsonian Müzesi müdavimleri arasındadır.

Ateş Akansel

Masters Training International, Kurucu Ortak

1957 yılında İstanbul'da doğan Ateş Akansel, Galatasaray Lisesi'nden sonra ODTÜ İdari İlimler Fakültesi İşletmecilik Bölümünden mezun oldu. Üniversite yılları boyunca Türkiye'nin en büyük reklam ajanslarından biri olan Pars/McCann-Erickson'un çeşitli bölümlerinde part-time çalıştı. Eğitimini tamamladıktan sonra yine aynı ajansta Müşteri Temsilcisi olarak görev aldı. Daha sonra sırasıyla Unilever'de Ürün Müdürü, Shell'de Pazarlama İletişim Koordinatörü ve Tuborg'da İstanbul ve Marmara Bölge Müdürü olarak çalıştı. Direct Marketing konusunda Türkiye’nin ilk firmalarından biri olan McCann Direct'in kuruluşunu gerçekleştirmek üzere Pars/McCann-Erickson grubuna geri döndü ve Genel Müdürlüğünü yürüttüğü süre boyunca McCann-Erickson grubunun Yürütme Kurulunda da yer aldı.

Profesyonel yöneticilik yaşantısının özellikle son yıllarında çeşitli kurum ve kuruluşlara yönelik konferans, seminer ve workshop'lar gerçekleştirdi. Eğitim faaliyetlerinin giderek yoğunlaşması üzerine 1996’dan itibaren kariyerini bu alana yöneltti. 1999 yılı sonunda ise Masters'ın kurucu ortağı oldu. Eğitmenlik kariyeri boyunca en önde gelen 300’den fazla şirketin 52.000’i aşkın çalışanının satış, pazarlama, yönetim, liderlik, strateji, performans, yaratıcı düşünme ve kişisel gelişim alanlarında eğitimlerini gerçekleştirdi. Çeşitli uluslararası şirketlerin çokuluslu eğitim projelerinin geliştirilmesinde yer aldı, birçok ülkede eğitimler verdi. Geliştirdiği eğitim programlarının yanı sıra MTI GROUP bünyesinde yar alan ve geniş katılımlı simülasyon uygulamaları gerçekleştiren Masist Training Events çalışma grubunun proje liderliğini de sürdürmektedir. X

İngilizce ve Fransızca bilen Ateş Akansel evlidir ve bir kızı vardır. Çeşitli makaleleri ve araştırma yazılarının yanı sıra, iyi bir "amatör şef" olan Ateş Akansel fırsat buldukça mutfak kültürü konusunda da dergi ve gazete yazıları yazmaktadır.

Betül Özkarahan

SHL Türkiye - Genel Müdür

.
Betül Özkarahan, Üsküdar Amerikan Kız Lisesi’nden sonra Hacettepe Üniversitesi İngiliz Dili ve Edebiyatı ve Ege Üniversitesi Psikoloji bölümlerinde okudu. Marmara Üniversitesi Organisational Psychology Master programına devam etti. SHL UK nin akademik olarak onaylanmış ve tamamlanması halinde master derecesi almaya hak kazandıran kapsamlı eğitimlerinden geçti.1992’de kurduğu SHL Türkiye’de halen hem danışman hem de yönetici olarak çalışmaya devam ediyor. Daha öncesinde, Almanya’da eşinin ortağı olduğu şirkette yönetici olarak 4 yıl ve sağlık ürünleri ve tıbbi malzemeler satan uluslararası bir şirketin pazarlama bölümünde de bir yıl çalıştı. Betül Özkarahan SHL’de İnsan Kaynakları yönetimi kapsamı içine girecek her türlü projeyi kurguladı ve uyguladı. Başka uzmanlık alanlarında çalışan danışmanlık şirketleri ile konsorsiyum içinde, şirket performansını ve diğer örgütsel süreçleri desteklemek amacıyla organizasyon geliştirme projesinde HRM gelişimini üstlenip kurguladı ve uygulama kriterlerini oluşturdu. Son 7 yıl içinde ise muhtelif boyutlarda ve amaçlarda yetkinlik oluşturma, haritalama, ölçme ve yetkinlikleri HRM’e uygulama konularını amaçlayan pek çok proje yaptı. Bu projelerin çoğunluğu uluslararası şirketlerde yürütülmüş veya yürütülmektedir. Betül Özkarahan bilgisi dahilindeki konuları kapsar şekilde eğitim kurumlarında dersler vermiş ve derslere katkıda bulunmak, çeşitli seminerlerde konuşmacı olmak, çeşitli medya kuruluşlarında bilgilendirici haftalık yazılar yazmak gibi bilgiyi paylaşabileceği etkinliklerde bulunmuştur. Yaptığı pek çok geçerlik çalışmasından birinin sonuçları USA’da bir kongrede sunuldu.

Müşteriler
Betül Özkarahan 16 yıl boyunca SHL Türkiye’ye beş yüzün üzerinde müşteri kazandırdı ve bu müşterilerin HR ekiplerini yetiştirdi. Danışmanlık verdiği müşterilerinin memnuniyeti ile yeni müşterilerine referans gösterildi. Betül Özkarahan’ın uzmanlık alanları olan işe alımda ölçme değerlendirme ve işe uygunluk, iş geliştirmeye sistematik yaklaşım, yetkinlik haritalama / tarifleme, yetkinlik ve/veya iş bazlı performans değerlendirme, gelişim ve ihtiyaçları saptama, high fliers tespiti, kariyer planlama, yedekleme, kurum kültürü, değişim yönetimi, insan kaynaklarının stratejiye uyumlandırılması, yetkinlik/ yeterlilik tespiti, iş profilleme ve bu profilleri süreç yönetimine uygulama gibi konuları kapsar büyüklü küçüklü projeler yapmıştır.Gıda, tekstil, otomotiv, bankacılık, IT, GSM, finans, turizm, sigortacılık, beyaz eşya ve mobilya üretimi, elektronik aygıtlar, bilgisayar, ilaç, kimya, inşaat malzemeleri üretimi, mağazacılık ve depolama gibi sektörlerde yapılmış projeleri vardır.

İlhan Özdiller

StratejİKa Danışmanlık Genel Müdürü

.
1963 Yılında Balıkesir’de doğan İlhan ÖZDİLLER, ODTÜ Metalurji Mühendisliği Bölümünde iki yıl okuduktan sonra yüksek öğrenimine Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi’nde devam etti. SBF Çalışma Ekonomisi Endüstri İlişkileri Bölümü’nden mezun olan ÖZDİLLER, 1989 yılından 1996 yılına kadar Sabancı – Du Pont ortaklığı olan DUSA Endüstriyel İplik San. Ve Tic. A.Ş.’de Personel Yönetimi/İnsan Kaynakları Yönetimi alanlarında çalıştı.

DUSA’ dan sonra ALTINYILDIZ Mensucat ve Konfeksiyon Fab. A.Ş.’de 2 yıla yakın bir süre İnsan Kaynakları Departman Yöneticiliği görevinde bulunan Sn.ÖZDİLLER, burada İnsan Kaynakları Sistemlerinin kurulma süreçlerinde ve Endüstri İlişkileri alanlarında görev yaptı.

Daha sonra, bünyesinde ERBAKIR Elektrolitik Bakır Mamulleri A.Ş.; ABALIOĞLU Tekstil San.A.Ş.; DENTAŞ Ambalaj ve Kağıt San.A.Ş.; ABALIOĞLU Otomobilcilik Tic.A.Ş. şirketlerini barındıran CAFER SADIK ABALIOĞLU Holding’ de bir yıla yakın bir süre İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevinde bulundu. Bu grup da Grup Vizyon/Misyon/Politikalarının oluşturulmasında, Holding Yapılanmasının gerçekleştirilmesinde ve İnsan Kaynakları Sistemlerinin tasarımı süreçlerinde yer aldı.

Son olarak da, Mart 1999-Mayıs 2001 tarihlerinde, bünyesinde UZEL Turizm Tic.A.Ş; UZEL Makine San.A.Ş.; UZEL Gayrımenkul Yatırım Yönetimi A.Ş.; UZEL İnşaat A.Ş. ve Uzel Finans ve Sigorta Tic.A.Ş. şirketlerini barındıran UZEL Grubunda İnsan Kaynakları Bölüm Direktörü olarak görev yaptı. Bu grupta İnsan Kaynakları Sistemlerinin kurulması, SAP İnsan Kaynakları Yazılımı implementasyon projesi liderliği, Toplam Kalite Yönetimi ve Öğrenen Organizasyonlara dayalı Sürekli Gelişim Projesi asistanlığı gibi görevleri yerine getirdi.

İlhan ÖZDİLLER 1997 yılından bu yana Human Resources dergisinin düzenlediği Seçme/Yerleştirme; Eğitimciler; Performans Yönetimi; Ücret Yönetimi; Kariyer Planlama zirvelerinde konuşmacı olarak yer almakta ve bu derginin Yayın Kurulunda bulunmaktadır.
İnsan Kaynakları Yönetimi ile İnsan Kaynakları Alt Süreçlerine (Seçme/Yerleştirme; Eğitim Planlama; Performans Yönetimi; Ücret Yönetimi; Kariyer/Yedekleme Planlaması) ve yönetim becerilerine yönelik olarak eğitimler veren İlhan ÖZDİLLER, halen, “yetkinlik bazlı uygulamalar” ve “stratejik insan kaynakları yönetimi” konularında firmalara insan kaynakları yönetimi alanında sistem danışmanlığı, eğitim ve seçme/yerleştirme danışmanlığı hizmetleri veren stratejİKa Eğitim & Danışmanlık ve stratejİKa Seçme & Yerleştirme şirketlerinin kurucu ortağı ve Genel Müdürü olarak görev yapmaktadır.

Murat Demiroğlu

PricewaterhouseCoopers İK Hizmetleri Bölüm Yöneticisi

Marmara Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümü mezunu olan Demiroğlu, Marmara Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları Yönetim ve Gelişimi konusunda yüksek lisans programının derslerini tamamlamıştır.

1995–1998 yılları arasında Coopers & Lybrand’de İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalışan Demiroğlu, 1998’de gerçekleştirilen birleşme sonrasında PricewaterhouseCoopers İnsan Kaynakları Hizmetleri Bölüm Yöneticisi olarak görevini sürdürmektedir.

1995 öncesinde büyük ölçekli bir bankada, medya sektöründe faaliyet gösteren bir holdingte ve yabancı bir danışmanlık firmasının kuruluşundan sorumlu olarak çalışmıştır.

Demiroğlu’nun insan kaynaklarına yönelik deneyimleri arasında yönetici seçimi ve işe alımı, proje yönetimi, kurumsal gelişim çalışmaları, insan kaynakları bölümü kuruluşu, başta performans ve ücret yönetimi olmak üzere sistem kuruluşu / iyileştirilmesi, İK Değerlemeleri (HR Due Dilligince), ücret araştırmaları, kıyaslama ve eğitim çalışmaları yeralmaktadır. Ayrıca perakende, enerji, tarım, üretim sektörlerinde aile şirketleri de dahil yönetici yetiştirme programlarının tasarımı ve uygulaması, yapılandırma çalışmaları, İK strateji ve politikalarının oluşturulması, insan kaynakları sistemlerinin kuruluşu ve uygulanması da bulunmaktadır. Başta performans konuları olmak üzere yönetici rehberliği (executive coaching ) konusunda da çalışmaktadır. Demiroğlu Özel İstahdam Büroları Derneği kurucularındandır, PerYön, GEO (Global Equity Organization), Human Capital Institute üyesidir. İnsan kaynakları, başta performans yönetimi ve kurumsal / bireysel gelişim olmak üzere, yönetim ve iş hayatı konulu toplantı, konferans, seminer ve eğitimlere konuşmacı olarak katılan Demiroğlu çok iyi derecede İngilizce bilmektedir.

KVKK ve Gizlilik Politikası

Kişisel Verilerin İşlenmesine İlişkin Aydınlatma Metni

Veri Sorumlusu Hakkında

HRdergi bültenine ve zirvelerine katılacak kişiler İçin Kişisel Verilerin İşlenmesine İlişkin Aydınlatma Metni (“Aydınlatma Metni”), 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”)’nun 10. maddesi ile Aydınlatma Yükümlülüğünün Yerine Getirilmesinde Uyulacak Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ kapsamında “veri sorumlusu” sıfatıyla, Nehir Plaza, İçerenköy Mah. Çayır Cad. No.9 Daire:3 Ataşehir adresinde faaliyet gösteren, İstanbul Ticaret Odası Ticaret Sicil Müdürlüğü’nde 574178 sicil numarası ile Kozyatağı Vergi Dairesi’ne 6060297258 vergi kimlik numarası ile kayıtlı Küre Eğitim Basın Yayın Org. Hiz. Ltd. Şti (“Şirket”) tarafından hazırlanmıştır.

Kişisel Verilerin Hangi Amaçla İşleneceği

HRdergi bültenine ve zirvelere katılmanız nedeniyle paylaştığınız; adınız, adresiniz, telefon numaranız, e-posta adresiniz, yaşınız, mesleğiniz, sosyo ekonomik statünüz, sizi özel olarak tanımlayan bilgileriniz ve benzeri diğer bilgiler dâhil olmak üzere kişisel verileriniz; kurumsal iletişimin yürütülmesi ve geliştirilmesi, talep, öneri, memnuniyet, şikayet, itiraz gibi bildirimlerin kayıt altına alınarak incelenmesi, çalışanlar arasında sosyal araştırma gerçekleştirilmesi, çıkan anket sonuçları ile çalışanların çeşitli çalışmalarıyla ilgili farkındalıklarının veya memnuniyetinin anlaşılmasının sağlanması amaçlarıyla sınırlı olarak işlenmektedir. Adınız, soyadınız, şirket ismi ve şirket telefonunuz, kayıt verilen etkinliğe katılan diğer katılımcılarla paylaşılacak listede yer alacaktır.
Etkinliğe katılan kişilerin fotoğraf ve video çekimlerinin tanıtım materyallerinde kullanım hakkı HRdergi’ye ait olup katılımcı, etkinliğe katılarak bu hakkın kullanılmasını kabul etmektedir.

Kişisel Veri Toplamanın Yöntemi ve Hukuki Sebebi

Kişisel verileriniz, Şirket tarafından sağlanan hizmet ve Şirketimizin ticari faaliyetlerine bağlı olarak değişkenlik gösterebilmekle birlikte; otomatik yöntemlerle, internet sitesi, sosyal medya mecraları, mobil uygulamalar ve benzeri vasıtalarla yazılı ya da elektronik olarak toplanabilecektir.

Kişisel verileriniz; Kanunun 5. maddesinde yer alan “veri sorumlusunun hukuki yükümlülüğünü yerine getirebilmesi için zorunlu olması” ve “ilgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olması” hukuki sebebine, bu hukuki sebeplere dayandırılamayan durumlarda Kanun’un 5/1. Maddesinde belirtilen “ilgili kişinin açık rızası” hukuki sebebine dayalı olarak otomatik yolla işlenmektedir.

Kişisel Veri Sahibinin Kanun’un 11. Maddesinde Sayılan Hakları

Kanunun ilgili kişinin haklarını düzenleyen 11. maddesi kapsamındaki aşağıda belirtilen haklara sahipsiniz:

Kişisel Verilerinizin işlenip işlenmediğini öğrenme,

Kişisel Verileriniz işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,

Kişisel Verilerinizin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,

Yurt içinde veya yurt dışında Kişisel Verilerinizin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,

Kişisel Verilerinizin eksik veya yanlış işlenmiş olması halinde bunların düzeltilmesini isteme,

Kanun’un 7. Maddesinde öngörülen şartlar çerçevesinde Kişisel Verilerinizin silinmesini veya yok edilmesini isteme,

Kanun’un 11. Maddesinin (e) ve (f) bentleri uyarınca yapılan işlemlerin, Kişisel Verilerinizin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,

İşlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle kişinin kendisi aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,

Kişisel verilerin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarar uğraması halinde zararın giderilmesini talep etme.

Veri Sorumlusuna Başvuru Usulü

Kanunun ilgili kişinin haklarını düzenleyen 11. maddesi kapsamındaki taleplerinizi, “Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğe” göre kimliğinizi tevsik edici belgeler ve talebinizi içeren dilekçe ile Nehir Plaza, İçerenköy Mah. Çayır Cad. No.9 Daire:3 Ataşehir adresinde bulunan Şirket genel merkezine yazılı olarak bizzat elden veya noter kanalıyla info@hrdergi.com e-posta adresine güvenli elektronik imza, mobil imza ya da Şirket’e daha önce bildirdiğiniz elektronik posta adresinizi kullanmak suretiyle iletilebilirsiniz. Başvurunuza ilişkin tarafımızca yazılı cevap verilmesi gerektiği takdirde ve verilecek yazılı cevabın 10 sayfayı geçmesi ve/veya CD, flash bellek gibi bir kayıt ortamında verilmesini gerektirmesi halinde “Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ” hükümleri dahilinde Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından belirlenen ücrete tabi olacaktır.

6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nun "Veri Sorumlusunun Aydınlatma Yükümlülüğü" başlıklı 10. maddesi gereğince kişisel verilerimin kim tarafından, hangi amaçla işleneceği, işlenen kişisel verilerin kimlere ve hangi amaçla aktarılabileceği, kişisel veri toplamanın yöntemi ve hukuki sebebi ve Kanun'un 11. maddesinde yer alan haklarım konusunda hazırlanan işbu Aydınlatma Metnini okudum, anladım ve veri sorumlusu sıfatını haiz Şirket tarafından bu konuda detaylı olarak bilgilendirildim.

AÇIK RIZA BEYANI

İşbu Açık Rıza Metni 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na uygun olarak hazırlanan Aydınlatma Metni'nde detaylı olarak açıklanan hususlar kapsamında kişisel verilerinin işlenmesine yönelik ilgili kişinin açık rızasının alınmasına ilişkin hazırlanmıştır. Bültene kayıt olacak ve zirvelere katılacak Kişiler İçin Kişisel Verilerin İşlenmesine İlişkin Aydınlatma Metninde belirtilen adınız, adresiniz, telefon numaranız, e-posta adresiniz, yaşınız, mesleğiniz, sosyo ekonomik statünüz, sizi özel olarak tanımlayan bilgileriniz ve benzeri diğer bilgilerinize ilişkin verinizin işlenmesi ve aktarılması için açık rızanız gerekmektedir.

Aydınlatma Metninde belirtilen hususları okudum ve anladım. Aydınlatma Metninde belirtilen yöntemlerle adınız, adresiniz, telefon numaranız, e-posta adresiniz, yaşınız, mesleğiniz, sosyo ekonomik statünüz, sizi özel olarak tanımlayan bilgileriniz ve benzeri diğer bilgilerinizin Aydınlatma Metninde detaylı olarak belirtilen amaçlar doğrultusunda işlenmesini özgür iradem ile açıkça Kabul ediyorum [___]