5. Seçme Yerleştirme Zirvesi

1994-2004 yılları arasında Yapı ve Kredi Bankası’nda İnsan Kaynakları’ndan sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yapan Ülkü Feyyaz Taktak, 1 Ekim 2004 tarihinden geçerli olmak üzere Eczacıbaşı Topluluğuna katılmıştır; halen CEO’ya doğrudan bağlı olarak Eczacıbaşı Holding İnsan Kaynakları Koordinatörü olarak görev yapmaktadır.

İş yaşamına 1979 yılında Tekfen İmalat ve Mühendislik bünyesinde Proje Mühendisi olarak başlayan Taktak, 1983 – 1985 yılları arasında Türkiye Şişe Cam Fabrikaları’nda Proje Mühendisi, 1985 – 1987 yılları arasında İktisat Bankası’nda Ücret Yönetimi Yönetmeni ve İnsan Gücü Planlama Yönetmeni, 1987 – 1989 yılları arasında Anadolu Bankası ve Emlak Bankası’nda Personel Müdürü, İnsan Kaynakları Planlama Müdürü ve Genel Müdür Danışmanı,1989 – 1990 yılları arasında Marmara Management Finansal Hizmetler’de Personel Müdürü 1990 – 1991 yılları arasında ise Veb Holding’de İdari İşler Koordinatörü olarak görev yaptı. Yapı ve Kredi Bankası’na 1991 yılında katılan Taktak, Genel Müdür Yardımcılığı’na atanmadan önce, 1994 yılına kadar, İnsan Kaynakları Bölüm Yönetmenliği görevini yürüttü.

1952 yılında doğan Ülkü Feyyaz Taktak, lisans eğitimini 1975 yılında, yüksek lisans eğitimini ise 1979 yılında Boğaziçi Üniversitesi Makina Mühendisliği Bölümü’nde tamamladı.

Merck Sharp&Dohme (MSD) İlaçları bünyesine 2000 yılında Ürün Müdürü olarak katılan Zeynep Yazgan Akıalp, 2003 yılında Senior Ürün Müdürlüğü’ne ve 2006 yılında da İnsan Kaynakları Müdürlüğü görevlerine getirildi.

Stratejik işe alım, liderlik ve performans yönetimi gibi konularda çalışmalarını sürdüren Akıalp, sektördeki bilgisi, liderlik özellikleri ve deneyimi sayesinde 1 Nisan 2008 tarihinde, 500'den fazla çalışandan sorumlu olacağı MSD Türkiye İnsan Kaynakları Direktörlüğü pozisyonuna yükseldi.

Yeni görevinde MSD Türkiye Organizasyonu’na insan kaynağı desteğinin verilmesine liderlik eden Akıalp, aynı zamanda CEEMEA (Orta ve Doğu Avrupa, Orta Doğu ve Afrika) Bölgesi İnsan Kaynakları Liderleri Takımı ve Türkiye Yönetim Takımı'nın da üyesi oldu.

Zeynep Yazgan Akıalp, Ohio State University'de Pazarlama ve Finans alanlarında çift lisans yaptı.

1961 yılında Ankara’da doğan Osman Ünal, orta öğrenimini T.E.D. Ankara Koleji, üniversite öğrenimini Hacettepe Üniversitesi Ekonomi bölümünde yaptı.

1987 yılında iş hayatına Koç Holding’de başlayan Ünal; bugüne kadar Migros, Inchcape Plc, Castrol, Telsim gibi ulusal ve uluslararası şirketlerde İnsan Kaynakları, kalite ve eğitim konularında yöneticilik yaptı. Özellikle organizasyon, model oluşturma, çalışan motivasyonu ve bağımlılığı, verimlilik, kalite sistemleri üzerinde çalışmalar yaptı. Belgelendirme ve yönetim sistemleri konusunda somut çalışmalar yaptı.

Osman Ünal; Türkiye Atletizm Federasyonu Üyeliği, KalDer İzmir Şubesi Yönetim Kurulu Başkan Yardımcılığı, KalDer Merkez (İstanbul) Şubesi Yönetim Kurulu Üyeliği görevlerini de eş zamanlı yürütmektedir. 1991 yılından beri PERYÖN üyesidir.

Nilsen Altıntaş halen Türk Ekonomi Bankası’nda İnsan Kaynakları Grubu’nun yönetiminden sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yapmaktadır.

2002-2005 yılları arasında, kurucusu olduğu, eğitim ve danışmanlık hizmetleri veren Innovative HR ’ın faaliyetleri kapsamında insan kaynakları ve yönetim danışmanlığı yapmıştır. 1995–2002 yılları arasında Eczacıbaşı Holding A.Ş.’de İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Koordinatörü olarak çalışmıştır. STFA Holding A.Ş’ de,1989-1995 yıllarında İnsan Kaynakları Koordinatörü, 1987-1989 yıllarında Yatırımlar ve Ekonomik Araştırmalar Müdürü olarak görev yapan Nilsen Altıntaş, 1977-1987 yıllarında ise TÜBİTAK–Marmara Araştırma Enstitüsünde Araştırma Uzmanı ve Başuzmanı olarak bulunmuştur.

Nilsen Altıntaş, Boğaziçi Üniversitesi Kimya Mühendisliği Bölümünden, 1979 yılında Kimya Yüksek Mühendisi olarak mezun olmuştur. 1983 yılında İstanbul Teknik Üniversitesi ve Danimarka - Kopenhag Üniversitesi’ndeki doktora çalışmalarını tamamlayarak doktora derecesini kazanmıştır. 1987 yılında ise Doçent olmuştur.

Nilsen Altıntaş evli ve iki çocuk annesidir.

Marten Runow, Performia International ile birlikte birçok uluslararası işe alım şirketinin sahibidir. Bu şirketler bünyesinde, son 20 yılda toplamda 15.000 firma için 750.000 aday değerlendirilmiştir. Runow, aynı zamanda tanınmış uluslararası bir eğitmen ve konuşmacıdır. Tüm dünyada birçok yönetici, daha yüksek üretim seviyelerine ulaşma konusunda bu seminerlerden faydalanmıştır.

Marten Runow’un vizyonu, tüm dünyada firmalara üretken personelleri bünyelerine katma konusunda etkin işe alım çözümleri sunmak ve bu konuda danışmanlık yapmaktır.
Marten boş zamanlarını, golf ve tenis oynamanın yanı sıra ailesiyle zaman geçirerek değerlendirir.

İş yaşamına Koç Holding A.Ş.’de 1995 yılında Yetiştirme Elemanı olarak başlayan Zeytinoğlu, 1995-1996 tarihleri arasında Arçelik A.Ş.’de görev almıştır. 1996 yılının Haziran ayında Migros Türk T.A.Ş. - İzmir Şube Müdürlüğü’nde İnsan Kaynakları Uzmanı olarak göreve başlayan Zeytinoğlu, 1998-2001 yılında İzmir Bölge’nin Seçme Yerleştirme Bölge Sorumlusu olarak görevine devam etmiştir.

2001 yılında mevcut görevini Migros Türk- Genel Müdürlük bünyesinde sürdüren Zeytinoğlu, 2003 yılında İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak atanmıştır; Merkez ve Mağaza Yönetimi Seçme ve Yerleştirme’den sorumlu yönetici olarak görevine devam etmektedir.

Orta Doğu Teknik Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi’nden 1995 yılında mezun olmuştur. 1973 Ankara doğumlu, evli ve 2 çocuk annesidir.

Marmara Üniversitesi’nde İşletme Lisansı ve İstanbul Teknik Üniversitesi’nden İşletme Yüksek Lisansı derecelerine sahip olan Burak Argun, kariyerine 1992 yılında İsviçre merkezli Paradiana Grup’ta yönetici adayı olarak başlamıştır.

Argun, bunu takip eden dönemde Grant Thornton firmasında seçme ve değerlendirme danışmanı olarak görev yapmıştır.

1998 yılında PricewaterhouseCoopers firmasında Kıdemli İnsan Kaynakları Danışmanı olarak göreve başlayan Argun, bunu takip eden dönemde önce Ernst&Young firmasında İnsan Kaynakları Danışmanlık Yöneticisi, ardından da Heidrick&Struggles firmasında Proje Yöneticisi olarak görev yapmıştır.

2004 yılında yönetici ortak olarak kurduğu danışmanlık şirketinin 2006 yılında Amerikan Kelly Services firması tarafından satın alınması ile bu firmada 2007 Aralık ayına kadar görev yapmıştır.

2008 yılı itibariyle Assessment Systems’ta Ortak ve Genel Müdür olarak görev yapan Argun, kariyeri boyunca yerli ve yabancı menşeli şirketler için seçme ve değerlendirme danışmanlığı, değerlendirme ve gelişim merkezi projelerinde yönetim ve değerlendirici görevlerinin yanı sıra yetkinlik, performans yönetimi çalışmalarını da yönetmiştir.

Burak Argun 37 yaşında, evli ve iki çocuk babasıdır.

Hewitt’in Türkiye operasyonlarından sorumlu olan Cengiz Gürleyik, aynı zamanda Yönetim Danışmanları Derneği’nin de yönetim kurulundadır. Cengiz 20 yılı aşkın iş tecrübesine sahiptir ve bu süre içinde Türkiye ve Orta Doğu’da hem çok uluslu hem de yerel şirketlere hizmet vermiştir.

Cengiz denetçi olarak başladığı kariyerini danışman olarak sürdürmektedir. Kariyerine başladığı Arthur Andersen’ın Riyad ile İstanbul ofislerinde çalışmış ve bu ülkelerde şirketin danışmanlık bölümlerini kurmuş ve yönetmiştir. Ayrıca 10.000’den fazla çalışanı olan büyük bir beyaz eşya üretim ve satış şirketinin İK’dan sorumlu tepe yöneticisi olarak, şirketi uluslararası bir organizasyona dönüştürüp Avrupa’daki ilk 5 üretici şirket arasına girmesini sağlayan ekip içinde yer aldı.

Danışmanlık kariyeri boyunca Cengiz Gürleyik aralarında Aviva, HSBC, IBM, Siemens, Coca Cola, Shell gibi şirketlerin de bulunduğu birçok büyük şirkete hizmet verdi. Cengiz Gürleyik, etkin organizasyon yapılarının kurulması, stratejinin yaygınlaştırılması, performans yönetimi, ücret yönetimi, yönetim raporlaması, satın alma ve birleşmeler, yeniden yapılanma, organizasyonel dönüşüm ve değişim süreçlerinin yönetilmesi alanlarında uzmanlığa sahiptir.

Cengiz, sosyal güvenlik fonlarının ve kıdem tazminatı gibi yan hakların aktüeryal değerlemeleri ile yine aynı konularda Uluslararası Muhasebe Standartları çerçevesinde yapılan değerlemeler konusunda bankacılık sektörü başta olmak üzere, önemli tecrübe sahibidir.

Cengiz Gürleyik, Serbest Muhasebeci Mali Müşavir ve Yönetim Danışmanı (Certified Management Consultant –CMC) sertifikalarına sahiptir.

1965 İstanbul doğumlu. Kadıköy Anadolu Lisesi ve İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği mezunu.

Mezuniyetini takiben 1 yıllık bir turizm tecrübesi kazandı. Aralık 1988 yılı itibarı ile HP’de, distribütörlükten HP’ye geçiş döneminde işe başladı. Öncelikle Servis Operasyon Grubu’nun kuruluş ve gelişmesinde rol aldı; tüm servis faaliyetlerinin koordinasyonu, takibi, raporlaması ve yedek parça stoğundan sorumluydu. Paralel olarak ‘Tüketici Malzemeleri’ iş geliştirme ve Kalite Yönetimi ve Planlama konularında çalışmalar yürüttü. İlk yıl Müdür Yardımcılığı, beşinci yılın sonunda ise Genel Müdür Yardımcılığı’na yükseldi.

1992 yılından itibaren Satış Operasyon Grubu’nun yöneticiliğini üstlendi. Kalite ve Planlama Yöneticiliğini yine paralel olarak yürüttü; ISO 9001, strateji, planlama, proje yönetimi, liderlik, kültür gibi birçok boyutta çalışmada bulundu. Ayrıca ISO 9000 denetmenliği de yaptı.

Paralel olarak, Türkiye’nin de içinde olduğu ISE – International Sales Europe (Rusya’dan başlayarak, Doğu Bloğu ülkeleri, Orta Doğu ve Afrika’yı içine alan) isimli bölgede ve EMEA çapında muhtelif yönetim danışmanlığı çalışmalarında bulundu ve birçok projede rol üstlendi. Bu yıllarda, Kalite Derneği’nin çalışmalarına HP adına katıldı ve Kalite Ödülü Denetmenliği belgesi alıp, aktif denetmenlik de yaptı.

1996 yılı itibarı ile İnsan Kaynakları Yöneticisi oldu, Kalite ve Planlama Yöneticiliğini de paralel olarak sürdürdü. İK fonksiyonunun profesyonel olarak yönetimini (firmanın büyüme, bölünme, üst düzey yönetici değişimleri ve dış kaynak konusunda ilk çalışmanın gerçekleşmesi ve kriz ve daralma dönemleri de dahil olmak üzere) gerçekleştirdi.

2000 yılında, 1000 kişilik bir operasyon olan ISE Bölgesi Servis Organizasyonu’nda Kalite ve Planlama Yöneticiliği, Toplam Müşteri Tecrübesi Program Yöneticiliği (TCE) rollerine geçti. Bu rolünde EMEA çapında birçok projede aktif rol aldı. Ancak İK Yöneticiliği rolü de devam etti. Bu esnada ISE Achievers Club’e aday gösterilerek ödüllendirildi.

2002 yılındaki Compaq-HP birleşmesinde ülke Entegrasyon Yöneticiliği’ni üstlendi. ISE Bölgesi’nde “2. En başarılı Entegrasyon Yöneticisi” seçildi; bir kez daha ISE Achievers Club’a aday gösterilerek ödüllendirildi.

Eylül 2002’den itibaren, HP’den ayrılana dek Corporate, Kurumsal ve Kamu Pazarlama Yöneticiliğini, planlama ve entegrasyon faaliyetlerinin paralelinde yürüttü.

21 Mart 2005 tarihi itibarı ile Microsoft Türkiye’de İnsan Kaynaklarından sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı pozisyonuna geçti. Son bir yıldır da Müşteri ve İş Ortakları İlişki Yönetiminden sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak çalışıyor.

Şerife Füsun Ömür, 1980 yılında Ankara Fen Lisesinden, 1984 yılında ise Boğaziçi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümünden mezun oldu. Yüksek Lisansını Marmara Üniversitesinde, MIS üzerine 1991 yılında tamamladı.

Çalışma yaşamına 1987’de Koç Holding A.Ş. , AR-GE Bölümünde Proje Mühendisi olarak başladı. 1988 yılında Döktaş Dökümcülük A.Ş.’ye Sistem Organizasyon Şefi olarak transfer oldu ve aynı şirkette 1993 yılında Finansman Müdürü olarak görev aldı.

Arçelik A.Ş. ile tanışması Bütçe Müdürü olarak 1994 yılında oldu. 1995 yılında başlayan Arçelik A.Ş. yeniden yapılanma projesinde etkin rol alırken diğer yandan Yönetim Muhasebesi Yöneticiliği görevini beraberinde götürdü. Arçelik A.Ş içinde başlayan kariyer yolculuğunu 1997 yılında Stratejik Planlama Yöneticisi ve 1999 yılında ise Stratejik Planlama Direktörü olarak sürdürdü. Bu dönemde Koç Topluluğu Dayanıklı Tüketim Grubu yeniden yapılanması projesinde aktif rol aldı.

İş yaşamına başladığı Koç Holding A.Ş.’ye 2001 yılında Stratejik Planlama Koordinatör Yardımcısı olarak döndü. 2001 yılında başlayan Koç Topluluğu İnsan Kaynakları yeniden yapılanma projesinde görev aldı ve 2002 yılı Ocak ayında Koç Holding A.Ş. İnsan Kaynakları Koordinatörü görevine atandı. 2005 yılı Mart ayından itibaren sorumluluğunu üstlendiği Arçelik A.Ş. İnsan Kaynakları ve Stratejik Planlama Direktörü görevini aktif olarak yürütmektedir.

2007 yılı Haziran ayında Türkiye’nin markalarını yaratma vizyonu ile başlatılan Turquality Destek Programı organı olan Turquality Çalışma Grubuna katılarak sosyal sorumluluk kapsamında çalışmalarını sürdürmektedir.

Evli ve bir kız çocuk annesidir. İngilizce bilmektedir.

1990 yılında İstanbul Üniversitesi Basın Yayın Yüksekokulu Gazetecilik ve Halkla İlişkiler Bölümü’nden mezun olan Deniz Ceylan Kılıçlıoğlu çalışma hayatına öğrencilik yıllarında gazetecilik ile başlamıştır. Yaklaşık 2 yıl çeşitli yayın organlarında görev almıştır. Daha sonra 1 yıl turizm sektöründe deneyim kazandıktan sonra 1994 yılı başında Hürriyet Gazetesi ile insan kaynakları ve reklam sektörüne girmiştir. 1995 yılında yayın hayatına giren Hürriyet İnsan Kaynakları Gazetesi’ni projelendirmiş ve yayına hazırlanmasında görev almıştır. 2001 yılında Hürriyet İK Proje ve Reklam Müdürlüğü görevinin yanısıra iş ve insan kaynakları sitesi Yenibiriş’in satış ekibinin yönetimini ve 2004 yılı başında satış departmanı yanında pazarlama ve iş geliştirme departmanlarının da sorumluluğunu üstlenmiştir. 2005 yılı Mayıs ayından bu yana Yenibiriş İnsan Kaynakları Hizmetleri Danışmanlık ve Yayıncılık A.Ş. Genel Müdürüdür.

Kılıçlıoğlu İngilizce ve Fransızca bilir. Evli ve bir çocuk annesidir.

Murat Karakaş
PricewaterhouseCoopers İnsan Kaynakları Danışmanlığı Bölümü - Müdür

İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü mezunu olan Karakaş, Yıldız Teknik Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları Yönetimi konusunda yüksek lisans programını tamamlamıştır.

Ekim 2007’den bu yana PricewaterhouseCoopers İnsan Kaynakları Danışmanlığı Bölümünde Müdür olarak görev yapmakta olan Karakaş; İnsan Kaynakları alanındaki çalışmalarına lisans eğitimi sırasında Gillette Türkiye ve Philip Morris Sabancı firmalarında başlamıştır.

Eylül’99-Ağustos’00 döneminde Vestel Danışmanlık Sanayii ve Ticaret A.Ş.’de 2001 yılında ise aynı firmanın devamı olan T-Systems Türkiye’de İnsan Kaynakları ve İş Geliştirme Uzmanı olarak görev yapan Karakaş Şubat’02-Temmuz’04 döneminde Probil Bilgi İşlem firmasında Organizasyon ve İş Geliştirme Uzmanı olarak çalışmıştır.

Ağustos’04-Ekim’05 döneminde PricewaterhouseCoopers İnsan Kaynakları Danışmanlığı Bölümünde Danışman olarak çalıştıktan sonra Probil’in bir iştiraki olan Akademi Yazılım’da İnsan Kaynakları-Kalite ve Mali İşler Müdürü olarak görev yaptıktan sonra yaklaşık 2 yıllık bir sürenin ardından yeniden PricewaterhouseCoopers İnsan Kaynakları Danışmanlığı Bölümünde çalışmaya başlamıştır.

Karakaş’ın İnsan Kaynakları Yönetimi ve Kalite Yönetimine yönelik deneyimleri arasında Bilgi İşlem Sektör’ü başta olmak üzere İnsan Kaynakları Birimi’nin ve yapılarının kuruluşu, işe alım, performans yönetimi ve gelişim sistemlerinin kuruluşu ve işletimi, iş analizi-iş değerleme ve iş tanımlarının oluşturulması, ISO9001:2000 belgelendirme çalışmaları ve denetimleri ile İnsan Kaynakları Due-Dilligence çalışmaları yer almaktadır. Özellikle kuruluş çalışmalarında görev aldığı Aktivite Tabanlı Performans Değerlendirme Sistemi, Management Center Türkiye tarafından düzenlenen İnsan Kaynakları Zirvesi’nde ödül almıştır. Organizasyonel (Örgütsel) Vatandaşlık Davranışı ve P-CMM alanında çalışmaları bulunan Karakaş iyi derecede İngilizce bilmektedir.

1962 doğumlu Bayburtluoğlu, 1985-1986 yıllarında Interbank’ta İnsan Kaynakları uzman yardımcısı olarak çalıştıktan sonra, Aralık 1987-Eylül 1988 döneminde aynı bankada birleşme&satın alımlar konusunda uzman olarak yer almıştır.

1988-1990 yıllarında Garanti Bankası’nda Eğitim&İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı olarak çalıştı. 1990-1991 yıllarında aynı banka için Almanya’da temsilci olarak, 1991-1998 yıllarında UGBI (Garanti Bank - Holland)’da Müdür ve Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yaptı. Bayburtluoğlu, 2002-2004 yıllarında Finansbank Hollanda’da Operasyon, IT, İnsan Kaynakları ve Proje Yönetimi’nden sorumlu Genel Müdür Yardımcısıydı. Saint Joseph Fransız Erkek Lisesi mezunu olan Bayburtluoğlu, ODTÜ İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü’nde eğitim görmüştür.

2004 yılından bu yana Finansbank İnsan Kaynakları, Kalite ve Süreç Yönetimi’nden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yapan Bayburtluoğlu evli ve 1 çocuk babası.

1968 doğumlu olan Nurdan Taş, Kadıköy Anadolu Lisesi ardından Boğaziçi Üniversitesi Sosyoloji Bölümü’nden mezun oldu. 1992 - 93 yıllarında Boğaziçi Üniversitesinde Araştırma Görevlisi olarak çalışırken, Sosyal Psikoloji yüksek lisans programına devam etti.

93-97 yılları arasında yurtdışı ve outdoor eğitimler konusunda çalıştı. ’98 sonrasında kariyerine ‘ölçme değerlendirme ve işe alım’ alanında danışmanlık firmalarında devam etti.

2001 yılında Doğuş Grubu’da Humanitas bünyesinde çalışmaya başladı. 2003 yılında Grup içerisinde Garanti Bankası’na geçti. Halen, Garanti Bankası İnsan Kaynakları departmanında ‘Ölçme Değerlendirme ve İşe Alım’ ve ‘Kurumiçi İletişim ve Çalışanla İlişkiler’ birimlerinden sorumlu yönetici olarak çalışmaktadır.