5. Seçme Yerleştirme Zirvesi

5. Seçme Yerleştirme Zirvesi

23-23 Eylül 2008 2008




Araştırmalara* göre, organizasyonların yüzde 70’i, İK’nın temel hedefinin
kilit çalışanları çekmek ve tutmak olduğuna inanıyor. Rekabetçi baskılar artarken,
siz bu mücadeleye hazır mısınız?

*CIPD (Chartered Instutitute of Personel and Development)


Değerli yöneticiler,

Yetenek savaşlarından söz ettiğimiz günümüzde, seçme-yerleştirme sürecinin salt “pozisyon doldurmak” olarak görülmediğini, stratejik bir araç olarak kullanılması gerektiğini artık hepimiz biliyoruz. Sonuç olarak geleceğe hazırlanan tüm şirketlerde seçme – yerleştirme süreci, “en yetenekli çalışanları şirkete çekebilmek, geliştirmek ve elde tutmak” ile eş anlamlı.

5. Seçme Yerleştirme Zirvesi’nde, bu stratejik araca ilişkin olarak farklı şirketlerden uygulama örneklerini, yönetim danışmanlarının yeni eğilimlere ilişkin gözlemlerini ve uzmanların konuyla ilgili önerilerini dinleme fırsatını bulabileceksiniz.

Geleneksel hale gelen zirvemizde bugüne kadar işe alım sürecinde kullanılan testlerden değişen işgücünün gereksinimlerine, adayla buluşmada kariyer siteleri ve gazetelerin kullanımından yönetici seçimine kadar sayısız konu başlığını ele aldık.

Katılımcılarımız Unilever’den The Ritz-Carlton’a, Ülker’den Eczacıbaşı Holding’e kadar pek çok farklı firmanın seçme ve yerleştirme sürecine ilişkin uygulamalarını ve yöneticilerini dinleme fırsatı buldu.

Bu yıl da zirvemizde bir araya gelebilmeyi diliyoruz.

NEDEN KATILMALISINIZ?

Çünkü bu zirve, Türkiye’de sadece “seçme ve yerleştirme” fonksiyonuna özel olarak düzenlenen tek etkinlik…

Yönetim danışmanları ve uygulayıcılar, deneyimlerini paylaşmak üzere bu zirveyi seçiyor.

Yöneticiler, seçme ve yerleştirme konusundaki en son eğilimleri bu zirvede öğreniyor.

Her yıl 300’e yakın yönetici bu zirvede bir araya geliyor; tanışıyor, fikir alışverişinde bulunuyor ve uygulamalarını kıyaslama fırsatı buluyor.

KİMLER KATILMALI?

Seçme ve yerleştirme,

İnsan Kaynakları yönetimi,

Yetenek yönetimi,

Çalışan ilişkileri konularından sorumlu olan ve

Gelecekte şirketlerini yönetecek ekipleri doğru bir biçimde seçmek ve elde tutmak isteyen tüm yöneticiler…


Zirvemize gosterdiginiz ilgi icin tesekkur ederiz.

Burak Aygun (Assessment Systems) sunumu icin lütfen tiklayiniz.

Osman Unal (Soyak) sunumu icin lütfen tiklayiniz.

Salih Ertor (Mercedes-Benz Turk) sunumu icin lütfen tiklayiniz.

Serife Fusun Omur (Arcelik) sunumu icin lütfen tiklayiniz.

Zirve katilimci listesi icin lütfen tiklayiniz.
Ülkü Feyyaz  Taktak Ülkü Feyyaz Taktak Eczacıbaşı Holding İnsan Kaynakları Koordinatörü
Yasemin  Duman Yasemin Duman Baltaş-Eksen Genel Müdürü
Zeynep Yazgan  Akıalp Zeynep Yazgan Akıalp Merck Sharp&Dohme İlaçları İnsan Kaynakları Direktörü
Osman  Ünal Osman Ünal Soyak Holding A.Ş İnsan Kaynakları ve Kalite Direktörü
Doç. Dr. Nilsen  Altıntaş Doç. Dr. Nilsen Altıntaş Türk Ekonomi Bankası İK Grubu / Genel Müdür Yardımcısı
Marten  Runow Marten Runow Performia ve Exelect International / Kurucu
Elif Esma  Zeytinoğlu Elif Esma Zeytinoğlu Migros Türk İnsan Kaynakları Yöneticisi
Burak  Argun Burak Argun Assessment Systems Genel Müdürü ve Ortağı
Cengiz  Gürleyik Cengiz Gürleyik Hewitt Türkiye Yönetici Ortağı
Işık Deliorman  Aydın Işık Deliorman Aydın Microsoft Türkiye Müşteri ve İş Ortakları İlişki Yönetimi GMY
Şerife Füsun  Ömür Şerife Füsun Ömür Arçelik A.Ş. İnsan Kaynakları ve Stratejik Planlama Direktörü
Deniz Ceylan  Kılıçlıoğlu Deniz Ceylan Kılıçlıoğlu Yenibiris.com – Genel Müdür
Murat  Karakaş Murat Karakaş PricewaterhouseCoopers İnsan Kaynakları Danışmanlığı Bölümü - Mü
Salih Ertör Salih Ertör Mercedes-Benz Türk İK Müdürü
Murat  Bayburtluoğlu Murat Bayburtluoğlu Finansbank İnsan Kaynakları, Kalite ve Süreç Yönetimi’nden Sorum
Meral  Tutan Meral Tutan Vodafone Türkiye Seçme Yerleştirme ve Yetenek Yönetimi Yöneticis
Nurdan  Taş Nurdan Taş Garanti Bankası İnsan Kaynakları Müdürlüğü İşe Alım Yöneticisi