5. Mavi Yakalılarda İK Yönetimi Zirvesi

1967 yılında doğdu. Galatasaray Lisesi ve Boğaziçi Üniversitesi Kimya Mühendisliği Bölümü’nü bitirdi.
İş hayatına 1992 yılında Lafarge’da başladı. 2 yıl Fransa’da, 2 yıl İspanya’da proses mühendisliği yaptı. Son 3 yılında Lafarge Türkiye Kalite Müdürlüğü görevinde bulundu.

2000 yılının başında, bir aile şirketi olan Orim’e geçti. Şirketin büyüme hevesleri ile kurumsallaşma çalışmalarına Genel Müdür Yardımcısı olarak önemli katkılarda bulundu. Şirket üç yılda 3 katı büyüdü. Yaratıcı pazarlama, satış ve lojistik uygulamaları ile fark yaratarak sektör devlerinin ilgi odağı oldu. 2003 yılında Schott Glaverbel Grubu’na satıldı.

Kariyerine Schott Almanya’da devam etti. Avrupa pazarlama satış organizasyonunun başına geçti. Son 4 yılında Schott Türkiye’nin Genel Müdürlüğü’nü yaptı. Ekibi ile birlikte hayata geçirdiği değişimler şirketin hem ulusal platformda hem de ait olduğu grup içinde referans haline gelmesini sağladı. Peryön’den ‘Performans Yönetim Süreci’ ödülü, 2 sene üst üste Kalder ‘En İyi Kalite Çemberi’ ödülleri alındı. 3 yönetici Schott bünyesinde uluslararası görevlere atandı.

Profesyonel hayatının son yılında Umur Basım Kırtasiye’nin Genel Müdürlüğü’nü üstlendi.

Değişimi hayata geçirirken uyguladığı ve başarısını ödüllerle tescillediği modeli bağımsız olarak uygulamaya karar verdi. BİS modelini oluşturdu.
 

Gaziantep Fen Lisesi’nde 1986-1989, İTÜ Endüstri Mühendisliği Bölümünde Lisans eğitimini 1989 – 1993 ve yine İTÜ Endüstri Mühendisliği Bölümünde Yüksek Lisans eğitimini 1993 – 1995 yıllarında tamamladıktan sonra, çocuklukdan beri hayranlık duyduğu otomobil sektöründeki kariyerine Mayıs 1996’da İstanbul’da Otosan’da başladı.

İlk görevi, İstanbul Fabrikası imalatından sorumlu Fabrika Müdürüne bağlı şekilde Endüstri Mühendisi olarak, çeşitli Endüstri Mühendisliği projelerinde çalışmak şeklinde oldu. Üniversite eğitimi boyunca Kalite konusunda yapmış olduğu proje/dönem çalışması ve Yüksek Lisans tezinin kendisine sağladığı katkılar sonucunda, Otosan’daki ISO 9000 çalışmalarının koordinasyonunda aktif görev aldı. Takip eden dönemde ISO 14000 çalışmalarında almış olduğu görevler doğrultusunda Boyahane Endüstri Mühendisi olarak görevine devam etti. Ford Motor Co. İle hisse eşitliği yapan ve o günden sonra Ford Otomotiv Sanayi A.Ş. ismi ile anılmaya başlayan şirketinde, FORD ÜRETİM SİSTEMİ DEVREYE ALMA çalışmaları çekirdek ekibinde görev alarak, HATA ÖNLEME ve TOPLAM ÜRETKEN BAKIM konularında UZMAN olarak görev aldı, Merkezi Bakım Bölümünde Endüstri Mühendisi olarak çalışmasına devam etti. Kocaeli Fabrika projesi gündeme geldiğinde 2002 yılında İnsan Kaynakları Müdürlüğü’ne transferi yapıldı ve sırasıyla Personel Yönetimi Ekip Liderliği, Endüstri ilişkileri ve Personel Yönetimi Müdür Yardımcısı görevlerinden sonra, 2008 Ocak ayından bu yana Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Operasyonları Müdürü olarak görev yapmaktadır.

1972 doğumlu olan Aksoy, evli ve bir erkek çocuk babasıdır.

Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümünden mezun olan Sarıkaya, BAŞBEY Holding’te Personel Müdür Yardımcısı olarak profesyonel yaşamına başladı.

Ardından Şahinler Holding’in İzmir yapılanmasında, Şirketin büyüme stratejileri doğrultusunda yeni fabrikaların kurulması ve personel yönetimi anlayışından İnsan Kaynakları yönetimine dönüşüm süreçlerinde İK Müdürü olarak rol aldı.

2000 yılında Hugo Boss Tekstil Ltd. Şti.’nde İnsan Kaynakları Müdürü olarak göreve başladı. Şirket bünyesinde “İyileştirme Sistemlerinin Yapılandırması Projesi” çerçevesinde Toplam Kalite Yönetimi uygulamalarında Executive Sponsor olarak liderlik yaptı.

2003 yılında iki yeni fabrikanın bünyeye katılması ile birlikte oluşan büyümeye paralel olarak, organizasyon yapısının yeniden yapılandırılması ve tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin reorganize edilmesi süreçlerini yönetti.

2004 yılında İnsan Kaynakları ve Organizasyon Geliştirmeden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak atandı.

Şirketin “Ulusal Kalite Mükemmellik Ödülü” sürecinin sponsorluğunu yürüttü.

Tüm görev ve sorumluluklarının yanı sıra şirket içinde yönetim, liderlik, kültür, motivasyon ve İnsan Kaynakları yaklaşımları konularında iç eğitmen olarak yoğun çalışmalarda bulundu.

2008 yılında Hugo Boss’taki görevinden ayrılarak Organizasyon Geliştirme ve Yönetim Danışmanı olarak, serbest çalışmaya başladı.

Şu an kariyerine, BARSESA Yönetsel Gelişim Danışmanlığı Şirketinde kurucu ortak ve Genel Müdür olarak devam etmektedir.
 

Kariyerine Edip İplik A.Ş.’de başlamış olan Taşkın, uzun yıllar üretim sektöründe İK uygulamalarını geliştirmiştir. Perakende sektörüne HATEMOĞLU A.Ş. ile giren Taşkın kurmuş olduğu pek çok İK sisteminin yanı sıra “Online Mülakat Sistemi” uygulamasını da hayata geçirmiştir. 2007 yılında Özak Tekstil İK Müdürlüğü, 2010 yılından bu yana Özak Global Holding İK Direktörlüğü ve İcra Kurulu Üyeliğini yürütmektedir.

Taşkın, İşletme Fakültesi mezunu mezunu olup evli ve 2 çocuk annesidir.
 

01.02.1961 tarihinde Samsun’da doğan Ömer Uzun, 1983 yılında Gazi Üniversitesi Üretim Mühendisliği Ana Bilim Dalı Makine Eğitim Bölümünden mezun oldu.

2000 yılında Newport Üniversitesi psikoloji bölümünde Yüksek Lisans eğitimine başlayan Ömer Uzun, “Lider Yaratan Aile” konulu tez çalışmasına devam etmektedir.

1988-1992 yılları arasında Üretim Şefliği görevini yürütürken 1992 yılında aldığı bir karar neticesinde, üretimden eğitim alanına geçti.

1992-1995 yılları arasında MESS Eğitim Vakfında Eğitimci ve Kalite Danışmanı olarak görev yaptı. Mess Eğitim Vakfındaki görevi boyunca; Kalite, Yönetim ve iletişim eğitimleri ve ISO 9000 danışmanlık hizmeti verdi.

1995-1997 yıllarında BRİSA A.Ş’de, İnsan Kaynakları Müdürlüğünde Eğitim Uzmanı olarak çalıştı.

1997 yılında Prof. Dr. Doğan Cüceloğlu liderliğinde, İNSAN İNSANA Eğitim ve Danışmanlık A.Ş’nin kuruluş aşamasında yer aldı ve 2000 yılına kadar İNSAN İNSANA’da eğitimci ve Yönetim Danışmanı olarak çalıştı.

Etkili Lider Yönetici,
Takım Çalışması,
İletişim Becerileri,
Organizasyonel Duyarlılık,
Fark Yaratan Hizmette İletişim ve İşbirliği,
Problem Çözme Kültürü ve Teknikleri,
Satışı Yönlendiren Duygular ve Stres Yönetimi ,
Eğitimcinin Eğitimi ,
Sunuş Teknikleri eğitimlerini ve

“Liderlik Becerileri Geliştirme” Danışmanlığı hizmetlerini sunmaktadır.

2003 yılının ilk yarısından itibaren “Öğrenen Organizasyon Uygulama Takımları” projesinde danışmanlık hizmetine devam etmektedir.

Beyaz Yayınları tarafından yayınlanmış “Kişiye Özgü liderlik" kitabı bulunmaktadır.

Ömer Uzun evli ve iki çocuk babasıdır.

1989 yılında İstanbul Üniversitesi Psikoloji bölümünden dereceyle mezun olan Ayşegül Horozoğlu Enkavi, iş hayatına Psikolojik Danışman olarak başlamıştır.

3 yıl çocuk psikolojisi alanında çalıştıktan sonra profesyonel iş hayatına geçen Horozoğlu, 1993-1996 yılları arasında Lever Temizlik Maddeleri A.Ş’de Eğitim Uzmanı olarak çalışmıştır. 1996-1999 yılları arasında Mithat Giyim San. ve Tic. A.Ş Genel Müdürlüğü’nde İnsan Kaynakları birimini oluşturmuş ve yöneticiliğini yapmıştır.

Horozoğlu, 1999-2004 yılları arasında BK/Karuna Yönetim Danışmanlığı bünyesinde çok çeşitli sektörlerdeki ulusal ve uluslararası firmalara Yönetim ve İnsan Kaynakları alanında danışmanlık yapmıştır. 2004 yılından itibaren DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü’nde Kurumsal Gelişim Merkezi Yöneticisi olarak görev alan Ayşegül Horozoğlu Enkavi, yaklaşık 20 yıldır iş tanımları, ücret sistemleri, yetkinlikler, organizasyonel yapılanma, kurumsallaşma, verimlilik, eğitim planlama ve gerçekleştirme, performans sistemleri, kariyer yönetimi, stratejik İK yönetimi, kurum kültürleri, çalışan memnuniyet ve bağlılık araştırmaları, 360 derece yetkinlik değerlendirme, değerlendirme ve geliştirme merkezi uygulamaları ve psikometrik test ve envanterler konularıyla uğraşmaktadır.

Pek çok projede uzman danışman ve proje yöneticisi olarak görev almıştır.

Horozoğlu Enkavi, Türk Psikologlar Derneği (TPD) ve Peryön üyesidir. Çeşitli dergi ve gazetelerde yazıları yayınlanmış, konferans ve organizasyonlarda konusuyla ilgili konuşmalar ve sunumlar gerçekleştirmiştir.
 

1996 yılında Ege Üniversitesi Psikoloji Bölümünden mezun olan Başak Ertaş Gödek 1998/2000 yılları arasında yine Ege Üniversitesinde Psikoloji yüksek lisansını tamamlamıştır.

Yüksek Lisansının paralelinde psikoloji alanındaki çeşitli iş deneyimlerinin ardından 1998 yılında Delphi Otomotiv Sistemlerinde İnsan Kaynakları Uzmanı olarak profesyonel hayatına başladı.

Sırasıyla Organizasyoel Gelişim Müdürülüğü, İzmir Fabrikası İnsan Kaynakları Müdürlüğü ve eş zamanlı olarak İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Müdürlüğü son olarak da Türkiye’deki 3 fabrikadan sorumlu Türkiye İnsan Kaynakları Müdürlüğü görevini üstlenmiştir.

Kariyerine 2010 yılının ocak ayından beri İnci Holding’in İnsan Kaynakları Müdürlüğünde devam etmektedir. Başak Ertaş Gödek evli ve bir kızı bulunmaktadır.

 

Bornova Anadolu Lisesi’nin ardından 1999 yılında Boğaziçi Üniversitesi Psikoloji Bölümü’nden mezun olmuştur. İş hayatına Doğuş Grubu’nun İnsan Kaynakları şirketi olan Humanitas Doğuş İnsangücü Yönetimi’nde başlayan Koç, sırasıyla Ölçme Değerlendirme, İşe Alım ve Organizasyonel Gelişim departmanlarında çalışmıştır.

Daha sonra Grup şirketlerinden Garanti Bankası’na geçerek tüm bankanın işveren markası iletişimini, ölçme değerlendirme ve işe alımını yürüten ekipte görev almıştır. 2005 yılında Philip Morris SA İK ekibine katılan Koç, önce İşe Alım ardından Organizasyonel Gelişim birimlerinde çalışmıştır. Temmuz 2009’dan beri İK alanındaki kariyerine İşe Alım Lideri pozisyonunda devam etmektedir.

Boğaziçi Mezunlar Derneği’nin İK alanındaki faaliyetlerinin aktif bir üyesi olan Koç, son 4 yıldır Mentoring projesine destek vermenin yanısıra “Introduction to Business” seminerlerine de konuşmacı olarak katılmıştır.

Ayşegül Tığlı Tekin, Boğaziçi Üniversitesi Psikolojik Danışmanlık Bölümü’nden mezun olmuş, Marmara Üniversitesi İşletme anabilim dalı Yönetim Organizasyon (İngilizce) bölümünde yüksek lisans programını tamamlamıştır.

2000-2003 yılları arasında çeşitli İnsan Kaynakları danışmanlık firmalarında yarı zamanlı olarak çalışmıştır.

Çalışma hayatına Koç Holding’e bağlı Setur/Divan İşletmesi A.Ş.’de Eğitim Sorumlusu olarak başlayan Ayşegül Tığlı Tekin, buradaki çalışmasının ardından 2006 yılında Bilim İlaç’ta İnsan Kaynakları bölümünde Eğitim Uzmanı olarak göreve başlamıştır.

2009 yılından itibaren görevine Bilim İlaç Gebze lokasyonunda İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak devam eden Ayşegül Tığlı Tekin, Performans Yönetimi, 360 derece Yetkinlik Değerlendirme Sistemi uygulamaları, Oryantasyon, Değerlendirme/Geliştirme Merkezi Uygulamalarından sorumlu olup, aynı zamanda lokasyon bazlı Seçme İşe Alma uygulamalarını yürütmektedir.
 

Dokuz Eylül Üniversitesi Çevre Mühendisliğini bitiren Ebru İğci, iş hayatına ilk adımı proje mühendisliği ile attı. Kanada’daki bir senelik dil eğitiminin ardından, 2006 yılında aldığı iş güvenliği uzmanlık eğitimi ile iş hayatına farklı bir yön verdi. 2006 yılından beri iş sağlığı ve güvenliği alanında çalışan Ebru İğci, Sun Holding ve Sprinptime Danışmanlık Firmalarında çalıştıktan sonra bilgi ve tecrübelerini aktarmak üzere Schneider Electric ailesine katıldı.

SE Manisa Fabrikasının, Schneider ELECTRIC’in dünyadaki tüm fabrikaları içerisinde “sağlık ve güvenlik lideri” olma hedefine ulaşması için yönetim sistemi kurulumu, kaizen çalışmaları ve 6 sigma projelerine önderlik yapmaktadır.

Ebru İğci bekardır ve İzmir’de yaşamaktadır.

Hacettepe Üniversitesi İstatistik Bölümü, Gazi Üniversitesi Ekonometri Yüksek Lisans Programını tamamlamıştır. Ardından İstanbul Üniversitesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetici Geliştirme Programını bitirmiş ve profesyonel hayata başlamıştır.

Poyraz’ın ilk 4 yılı burslu öğrencisi olarak okuduğu bir Kamu İktisadi Teşekkülü (KİT) olan Türk Çimento ve Toprak Sanayi Genel Müdürlüğü - Ankara bünyesinde Sistem Analist ve Programcı olarak geçmiştir. Bu sürecin ardından İstanbul’a gelmiş ve 1 yıl Camel Holding’de Sistem Analist ve Programcı olarak çalışmıştır.

15 yıl Yapı Kredi Sigorta’da çalışma hayatına devam eden Poyraz sırasıyla, Sistem Araştırma Geliştirme Müdürlüğü bünyesinde Uzman, Müdür Yrd, Müdür olarak görev yapmıştır. 2000 yılında Grup Başkanı unvanına terfi etmiş ve ardından Genel Müdür Yardımcısı olarak İnsan Kaynakları’nı da yönetmeye başlamıştır.

İnsan Kaynakları alanında tüm İnsan Kaynakları Sistemleri’nin kurulumu ve uygulamasıyla yoğun geçen iş hayatına 2009 Ağustos ayından beri Aras Kargo bünyesinde İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı olarak devam etmektedir. Son 2,5 yıldır yaklaşık 10.000 çalışanı olan Aras Grup’da başlattığı uygulamalarla şirketin sektör içerisinde İnsan Kaynakları alanında önemli bir yere gelmesine büyük katkısı olmuştur.
 

1978 yılında İstanbul’da doğdu. Babasının işi nedeniyle 1983 yılında Bursa’ya yerleşen Emre ilk, orta ve yüksek öğrenimini Bursa’da tamamladı.

Uludağ Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü’nü 2000 yılında tamamlayan Emre, üniversite hayatı boyunca Uludağ Üniversite’sinin Endüstriyel İlişkiler alanında ortaya koyduğu insiyatiflerde aktif rol oynadı. Türkiye’de alanında ilk olan İşGüç Dergisinin çıkartılmasına öncülük etti. Dergi halen internet üzerinden isguc.org sitesi ile bilimsel mekaleleri yayınlamaya ve İnsan Kaynakları alanında rehber olmaya devam etmektedir.

2002 yılında askerlik görevini tamamlayan Emre, Unilever-BestFood şirketlerinin birleşmesiyle Unilever yönetimine geçen Besan Fabrikasında İnsan Kaynakları Şefi olarak profesyonel iş hayatına başladı. Unilever örgüt kültürünün Besan ile tanıştırılmasına ve İnsan Kaynakları departmanının oluşturulmasına liderlik etti.

Eğitim, Performans Yönetimi, İşe Alım süreçlerini oluşturarak, Endüstriyel İlişkiler kültürünün oluşturulmasını sağladı. 2007 yılında TAV Holding’e Kıdemli İnsan Kaynakları Şefi olarak transfer olan Emre, Holding İşe Alım, Organizasyonel Gelişim ve yurtdışı havaalanları İnsan Kaynakları uygulamalarından sorumlu olarak çalıştı. 2008 yılında Unilever’e İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak geri döndüve Unilever İnsan Kaynakları outsourcing projesinde Unilever fabrikaların oursource geçiş sürecinde endüstriyel ilişkiler takımında bulundu.

2009 yılının başında Nestlé’ye Tedarik Zinciri ve Operasyondan sorumlu İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalışmaya başladı. Emre halen Nestlé’nin 4 fabrikasından oluşan gıda üretim birimlerinden sorumlu İnsan Kaynakları Müdürü ve İnsan Kaynakları İş Ortağı olarak görevini sürdürmektedir.

Emre bu görevinde fabrika Endüstriyel İlişkilerin geliştirilmesinden, sendika ile ilişkilerin sürdürülmesinden, yetenek ve performans yönetiminden, teknik işe alım süreçlerinden, mavi yaka ve beyaz yaka yedekleme planlarının oluşturulmasından, çalışan gelişim programlarınının geliştirilmesi ve uygulamasından, TPM kapsamında Eğitim Komitesinin liderliğinden sorumlu olarak çalışmaktadır.