5. Çalışan Bağlılığı Zirvesi (Takdir, tanıma ve ödül yönetimi)

İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği mezunu olan Ahmet Aksoy, iş hayatına 1998 yılında Beko Elektronik’te başlamıştır.

Daha sonra sırasıyla Arçelik’te ve Akbank’ta İnsan Kaynakları departmanında çeşitli roller almıştır. 2004 yılından itibaren BSH Ev Aletleri şirketinde çalışmaktadır.

Mevcut işinde İnsan Kaynakları politika ve stratejilerinin oluşturulmasından sorumludur.
 

1962 yılında İstanbul’da doğan Murat Bayburtluoğlu orta eğitimini Saint Joseph Fransız Erkek Lisesi'nde tamamladı.

1985 yılında Ortadoğu Teknik Üniversitesi İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü'nden mezun olduktan sonra profesyonel iş hayatına İnterbank'ta İK uzman yardımcısı olarak başlayan Bayburtluoğlu daha sonra sırasıyla Garanti Bankası Eğitim ve İnsan Kaynakları Müdür Yardımcılığı ve Nürnberg Almanya’da temsilcilik görevlerinde bulundu. 1991 yılında Garanti Bankası’nın Rotterdam Hollanda’daki şubesine atanan Murat Bayburtluoğlu, 1992 yılında Amsterdam’da faaliyete başlayan United Garanti Bank International bünyesinde hazine, operasyon ve BT gibi değişik alanlarda müdür / genel müdür yardımcısı olarak çalıştı.

2002 yılında Finansbank Hollanda’ya IT, Operasyon, İnsan Kaynakları ve Proje Yönetimi'nden sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak transfer olan Bayburtluoğlu, 14 yıllık yurtdışı kariyerinin ardından Finansbank’ın İnsan Kaynaklarından sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak Türkiye’ye döndü. Şube ve çalışan sayısının %250’nin üzerine yükseltilmesi, süreç yönetimi departmanın kurulup yönetilmesi, banka içi ve dışında danışmanlık rolü üstlenilmesi çalışmalarında görev alan Bayburtluoğlu’nun döneminde banka süreç uygulamaları yurtdışından “en iyi uygulama” seçildi. Aynı dönemde İK sistemlerinin elektronik ortama taşınması, performans yönetimi, ücret ve ödül mekanizmalarının kurulmasına da öncü olmuştur.

Finansbank'taki görevinden sonra 2010 yılında kendi danışmanlık şirketini kuran Bayburtluoğlu, değişik sektörlerdeki danışmanlık deneyiminin ardından 2012’de AvivaSA Emeklilik ve Hayat İnsan Kaynakları'ndan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak profesyonel iş yaşamına geri döndü.

Bayburtluoğlu, evli ve bir çocuk babasıdır.
 

Tülay Cerit, 1995 yılında Yıldız Teknik Üniversitesi Elektrik Mühendisliği Bölümü'nden mezun olmuştur. Profesyonel iş hayatına Turkcell’de kalite yönetimi departmanında başlamış, organizasyonel gelişim bölümünde devam etmiştir.

2006 yılında İnsan Kaynakları Çalışan İlişkileri bölümüne yönetici olarak atanmış sonrasında kariyerine Turkcell Teknoloji şirketinde İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı olarak devam etmiştir.

Son olarak Turkcell Grup İK Sistemleri Geliştirme Merkezi’nde Direktör olarak görev almaktadır.

Boğaziçi Üniversitesi Psikolojik Danışmanlık Bölümü mezunu olan Hüseyin Coşkun, ardından İstanbul Teknik Üniversitesi’nde İşletme Yüksek Lisansını tamamlamış, halen Yönetim ve Organizasyon alanında doktorasına devam etmektedir.

Kariyerine, eğitim danışmanlığı ile başlamıştır. Ardından 2000 yılında Siemens’e Eğitim Uzmanı olarak katılan Hüseyin Coşkun’un; 2007’ye kadar Siemens’in farklı bölümlerinde İK sorumlulukları olmuştur. 2007 yılında ise danışmanlık tarafına geri dönmüş ve Mercer Danışmanlık’ta ağırlıklı olarak ücret ve performans yönetimi alanlarında Türkiye & Ortadoğu bölgesinde yaklaşık iki yıl danışmanlık yapmıştır.

Son olarak, 2008 yılından bu yana Barilla’da Türkiye, Orta Doğu ve Afrika İnsan Kaynakları Kıdemli Müdürü olarak görevine devam etmektedir.

Workshop 29 Mayıs 11.40 – 12.15 saatlerindedir.
Katılım ilk başvuran 20 kişi ile sınırlıdır.

Yıldız Teknik Üniversitesi Eğitim Programcılığı ve Öğretim Bölümü’nden mezun olan Selin Selamet, Marmara Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları Yönetimi yüksek lisans eğitimi almış, “Türkiye’deki Şirket Akademileri” konusunda bitirme tezi çalışması gerçekleştirmiştir.

Meslek yaşamına özel bir öğretim kurumunda psikolojik danışman ve rehber öğretmen olarak başlayan Selin Selamet, birçok kurumun eğitim bölümlerinde etkinlik temeline dayanan kişisel gelişim ve teknik eğitimlerin tasarımı, sunumu ve ölçme-değerlendirme aşamalarında rol aldı. Performans değerlendirme, kalite ve eğitim müdürlüğünden şirket akademisine geçme çalışmalarının proje ekiplerinde görev aldı.

2005 yılından bu yana Baltaş-Baltaş Yönetim, Eğitim, Danışmanlık Merkezi’nde Eğitim Program Yöneticisi olarak çalışan Selin Selamet, yetişkin eğitimi alanında çeşitli konularda eğitim programı hazırlamakta ve sunmaktadır.

1993 yılında İstanbul Üniversitesi Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Bölümü’nden mezun olan Seher Önelge meslek yaşamına aynı yıl Migros Türk T.A.Ş.’de Personel Uzmanı olarak başlamıştır. Daha sonra Ceylan Giyim’de İnsan Kaynakları sistemlerinin kurulması, yürütülmesi ve geliştirilmesinde aktif rol alan Önelge, Çuhadar Holding ve Kartonsan’da İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yapmıştır.

Kariyeri boyunca İnsan Kaynaklarının sorumlu olduğu süreçlerde görev alan Seher Önelge, ISO 9001: 2000, ISO 14001, OHSAS 18001 Entegre Yönetim Sistemlerinin kurulması ve sistem denetimlerinin yapılması konusundaki çalışmalarda da yer almıştır.

Aldığı psikoloji eğitimini edindiği yöneticilik deneyimi ile bütünleştirmek amacıyla 2004 yılında Baltaş Grubu ile çalışmaya başlayan Önelge, kurumların yetkinliklerinin belirlenmesi ve yetkinlik ölçüm kriterlerinin oluşturulması, performans, işe alım ve insan kaynakları süreçlerinin oluşturulması projelerinde görev almıştır.

Seher Önelge ayrıca, Liderlik Gelişim programları çerçevesinde, kişilik özelliklerinin liderlik performansına etkilerini yorumlamakta, etkin performans için geribildirimler vermekte ve bunlara bağlı gelişim programlarında uzman danışman olarak görev almaktadır.
 

Kariyerine 16 yıl önce P&G’de stajyer olarak adım atan Bilgehan Ergenekon Bilen, bugün şirketin Türkiye ve Kafkasya İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevini yürütüyor. Çocukluğu boyunca babasının subay olması nedeniye Suriye sınırından Bulgaristan sınırına kadar Anadolu’nun çeşitli kentlerinde okuyan Ergenekon Bilen, Ankara’da bitirdiği lisenin ardından Boğaziçi Üniversitesi Uluslararası İlişkiler ve Siyaset Bölümü’nden mezun oldu.

Üçüncü sınıfta P&G İK departmanına stajyer olarak kabul edilmesiyle kariyerinin yönünü belirlemiş ve kariyerinin ilk yıllarında İşe Alma, Eğitim & Gelişim, Ücretlendirme ve Yan Haklar gibi temel alanlarda uzmanlık ve müdürlük görevleri yapmıştır.

Kariyerinde iki yıl boyunca Kazakistan’da yaşayarak yaptığı Orta Asya ve Kafkaslar İK Müdürlüğü ve daha sonra Gebze Fabrikası İK Müdürlüğünü tamamladıktan sonra şu andaki görevine atanmıştır.

Ergenekon Bilen, evli olup 3 ve 9 yaşlarında iki kızı vardır.
 

Zeynep Kabukçu, 2005 yılında Ankara Gazi Üniversitesi İİBF Uluslararası İlişkiler Bölümünden mezun olmuş, profesyonel iş hayatına 2006 yılında Enka Adapazarı &Gebze Santrallarında başlamıştır.

Zeynep Kabukçu, 10 yıllık Enka Santralları çalışma hayatının 6 yılında İdari İşler Bölümünde görev almış, 4 yıl İK sorumlusu olarak görev yapmıştır. 
 

Bilkent Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümünden mezun oldu.

Çalışma hayatına Türk Ticaret Bankası’nda MT olarak başladı. 2001 yılı itibariyle kariyerine Gima TAŞ’de Eğitim Uzmanı olarak devam etti. 2006 tarihi itibariyle CarrefourSA’da çalışmaya başladı.

Sırasıyla Eğitim Uzmanı, Genel Müdürlük İnsan Kaynakları Sorumlusu, Saha İnsan Kaynakları Sorumlusu, İnsan Kaynakları Operasyon Yöneticisi pozisyonlarında görev aldıktan sonra halen CarrefourSA İşe Alım Müdürü olarak görevini sürdürmektedir.