4. Yetenek ve Kariyer Yönetimi Zirvesi

.
.

.

.
22.000’i aşan çalışanı, kuruluşundan itibaren tüm yöneticilerini kendi içinden yetiştirmesi ve çalışanların aynı zamanda Bankanın en büyük ortağı olduğu sahiplik yapısıyla Türkiye İş Bankası’nda işe alım aşamasından başlayarak yeteneklerin doğru belirlenmesi ve güçlü oldukları yönlerine uygun yerde istihdam edilmeleri hayati önem taşımaktadır. Sunum sırasında Türkiye İş Bankası’nda çalışanlardan beklenen yetkinliklerin belirlenmesi ve ölçümüne ilişkin deneyimler paylaşılacaktır.

.

.

.

.

.

.

.

İstanbul Üniversitesi Psikoloji Bölümü mezunu olan Konuk, Klinik Psikoloji Yüksek Lisans Derecesi’ni Boğaziçi Üniversitesi Psikoloji Bölümü’nden aldı. Aile Terapisi eğitimini Mental Research Institute, Palo Alto-Kaliforniya'da yaptı. Aynı enstitüde Brief Therapy Center'da terapist olarak çalıştı.

1985’te İstanbul’da bireylere, çiftlere ve ailelere psikolojik hizmetler vermek amacıyla DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü’nü kurarak, Türkiye’de psikoterapi mesleğinin yerleşmesine öncülük etti. 1998 yılında, psikolojinin bir başka uygulama alanı olan, İnsan Kaynakları Yönetiminin değişik safhalarında, organizasyonların değişimine ve büyümelerine katkıda bulunmak amacı ile DBE Kurumsal Gelişim Merkezi’ni kurdu.

Türk Psikologlar Derneği İstanbul Şubesi'nin Başkanlığını yaptı ve Yönetim Kurulu’nda görev aldı. Konuk, çalışmalarını DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü kurucu başkanı, psikoterapist ve yönetim danışmanı olarak sürdürüyor.

Emre Konuk, çalışmalarında Bilişsel Davranışçı ve Aile Terapisi Model'ini temel almaktadır. EMDR tekniği ve travmaya müdahale yöntemi çalışmalarına önemli bir katkı sağlamaktadır. Travma Sonrası Stres Bozukluğu (PTSD), gelişimin erken dönemlerinde oluşan travmatik süreçler, ilişki problemleri, kişilerin, yöneticilerin ve ekiplerin performanslarını geliştirme, üstün performans gösteren çalışanların, yöneticilerin ve ekiplerin modellenmesi son yıllarda üzerinde çalıştığı alanlardır. Ayrıca Konuk, Thailand, Filistin, Lübnan ve Kenya gibi ülkelerde, EMDR-HAP Human Assistance Programs (İnsani Yardım Programları) çerçevesinde sosyal sorumluluk projelerine katılıyor. Bunların dışında, Sabah Gazetesinin İş’te İnsan ekinde haftalık yazılar yazıyor.

.

.
İşte bu yaklaşımdan yola çıkarak oluşturulan Yetenek Yönetim Sistemimiz kapsamında;
 - Çalışanlarımızın Kariyer Beklentilerini alarak bu beklentilerin doğru yönetilmesini sağlamak,
 - Fark yaratan çalışanları ayrıştırmak,
 - Çalışanlarımızın potansiyelini belirleyerek geleceğin liderlerini tespit etmek ve geliştirmek,
 - Gelişim programlarını kurgularken çalışanların gelişim potansiyellerini de göz önüne 

   alarak farklı gelişim araçları kullanmak,
 - Yöneticilerin çalışanlarına gelişimleri ile ilgili koçluk yapmasını sağlamak,
için neler yaptık, hangi konularda zorlandık, nasıl başarılı olduk.

.
1963 Yılında Balıkesir’de doğan İlhan ÖZDİLLER, ODTÜ Metalurji Mühendisliği Bölümünde iki yıl okuduktan sonra yüksek öğrenimine Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi’nde devam etti. SBF Çalışma Ekonomisi Endüstri İlişkileri Bölümü’nden mezun olan ÖZDİLLER, 1989 yılından 1996 yılına kadar Sabancı – Du Pont ortaklığı olan DUSA Endüstriyel İplik San. Ve Tic. A.Ş.’de Personel Yönetimi/İnsan Kaynakları Yönetimi alanlarında çalıştı.

DUSA’ dan sonra ALTINYILDIZ Mensucat ve Konfeksiyon Fab. A.Ş.’de 2 yıla yakın bir süre İnsan Kaynakları Departman Yöneticiliği görevinde bulunan Sn.ÖZDİLLER, burada İnsan Kaynakları Sistemlerinin kurulma süreçlerinde ve Endüstri İlişkileri alanlarında görev yaptı.

Daha sonra, bünyesinde ERBAKIR Elektrolitik Bakır Mamulleri A.Ş.; ABALIOĞLU Tekstil San.A.Ş.; DENTAŞ Ambalaj ve Kağıt San.A.Ş.; ABALIOĞLU Otomobilcilik Tic.A.Ş. şirketlerini barındıran CAFER SADIK ABALIOĞLU Holding’ de bir yıla yakın bir süre İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevinde bulundu. Bu grup da Grup Vizyon/Misyon/Politikalarının oluşturulmasında, Holding Yapılanmasının gerçekleştirilmesinde ve İnsan Kaynakları Sistemlerinin tasarımı süreçlerinde yer aldı.

Son olarak da, Mart 1999-Mayıs 2001 tarihlerinde, bünyesinde UZEL Turizm Tic.A.Ş; UZEL Makine San.A.Ş.; UZEL Gayrımenkul Yatırım Yönetimi A.Ş.; UZEL İnşaat A.Ş. ve Uzel Finans ve Sigorta Tic.A.Ş. şirketlerini barındıran UZEL Grubunda İnsan  Kaynakları Bölüm Direktörü olarak görev yaptı. Bu grupta İnsan Kaynakları Sistemlerinin kurulması, SAP İnsan Kaynakları Yazılımı implementasyon projesi liderliği, Toplam Kalite Yönetimi ve Öğrenen Organizasyonlara dayalı Sürekli Gelişim Projesi asistanlığı gibi görevleri yerine getirdi.

İlhan ÖZDİLLER 1997 yılından bu yana Human Resources dergisinin düzenlediği Seçme/Yerleştirme; Eğitimciler; Performans Yönetimi; Ücret Yönetimi; Kariyer Planlama zirvelerinde konuşmacı olarak yer almakta ve bu derginin Yayın Kurulunda bulunmaktadır.
İnsan Kaynakları Yönetimi ile İnsan Kaynakları Alt Süreçlerine (Seçme/Yerleştirme; Eğitim Planlama; Performans Yönetimi; Ücret Yönetimi; Kariyer/Yedekleme Planlaması) ve yönetim becerilerine yönelik olarak eğitimler veren İlhan ÖZDİLLER, halen, “yetkinlik bazlı uygulamalar” ve “stratejik insan kaynakları yönetimi” konularında firmalara insan kaynakları yönetimi alanında sistem danışmanlığı, eğitim ve seçme/yerleştirme danışmanlığı hizmetleri veren stratejİKa Eğitim & Danışmanlık ve stratejİKa Seçme & Yerleştirme şirketlerinin kurucu ortağı ve Genel Müdürü olarak görev yapmaktadır.

1976’da İstanbul’da doğdu. 1999 yılında Boğaziçi Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezun oldu. Kariyerine Eczacıbaşı Holding İnsan Kaynakları Koordinatörlüğü’nde İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı olarak başladı. 2001 – 2008 yılları arasında İnsan Kaynakları Uzmanı ve İnsan Kaynakları Sorumlu Uzmanı olarak görev yaptı. Çalışma hayatına aynı kuruluşta organizasyon, performans ve kariyer yönetiminden sorumlu İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak devam etmektedir. Evli ve bir çocuk annesidir.