4. Çalışan Deneyimi Zirvesi

1973 doğumlu Akıncılar, 1996 yılında Eskişehir Anadolu/Osmangazi Üniversitesi Fen Edebiyat Fakültesi Matematik Bölümü'nden mezun oldu. 3 ay Matematik Öğretmenliği görevinde bulundu. 1998 - Mayıs 2003 yılları arasında Pamukbank İnsan Kaynakları’nda Ücret ve Endüstri İlişkilerinden sorumlu Uzman Yetkili olarak görev aldı. 2003 Mayıs itibarı ile QNB Finansbank’ta çalışmaya başlayan Akıncılar, İnsan Kaynakları İşe Alım Müdür Yardımcısı, Sistem Geliştirme ve Projeler Müdür Yardımcısı,  Organizasyonel Gelişim, Performans, Stratejik Raporlama ve Gelir Yönetimi Birim Müdürlüğü, İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri ve Gelir Yönetimi, Özlük ve Sistemsel Yetki Yönetimi Birim Müdürlüğü, İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri ve Gelir Yönetimi, Özlük ve Sistemsel Yetki Yönetimi Bölüm Müdürü görevlerinde bulundu.

Temmuz 2018’de İnsan Kaynakları Direktörü olan Akıncılar, Ocak 2019 itibari ile İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı olarak atanmıştır.

Süreçlere hizmetkar liderlik bakış açısıyla yaklaşan, verimliliği artıran araç ve teknolojileri, çalışanların en iyi performanslarını sergilemesini amaçlayan eğitimleri dikkate alan bir çalışan deneyimi yaratmak amacıyla stratejiler geliştiren Cenk Akıncılar, “Finansçı’yı Tanı, Finansçı’yı Dinle” felsefesiyle ilerlemekte, kişiselleştirilmiş süreçlerle Finansçılarla aramızdaki ilişkiyi daha iyi ve sağlam kılmayı hedeflemektedir.

1969 Manisa doğumlu olan Sn. Adanalı, Adisa Danışmanlık Geliştirme ve Bilgi Sistemleri kurucusudur. 

İlk ve ortaokulu Manisa’da, Lise öğrenimini Heybeliada Deniz Lisesi Komutanlığı’nda tamamlamış, Yıldız Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünden mezun olmuştur. İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Anabilim Dalı’nda yüksek lisans yapmıştır.

Kariyerine, Koç Holding A.Ş. Organizasyon ve Metot Koordinatörlüğü’nde Yetiştirme Elemanı olarak başlamış ve 1996 yılına kadar bu görevi yerine getirmiştir. 1996 – 2001 yılları arasında İ.d.e.a. A.Ş. şirketinde danışman olarak işe başlamış, stratejik planlama, organizasyonel gözden geçirme ve yeniden yapılanma, performans yönetimi konularında çeşitli danışmanlık projeleri gerçekleştirmiştir.

Aynı yıllarda Koç Topluluğu genelinde uyglanmaya başlanan Koç 2000 projesi ile şirketlerin yeniden yapılanma ve yalın üretim projelerinde Proje Lideri olarak görev almıştır.

Hüseyin ADANALI, 2001 yılından bu yana kurucusu olduğu ADİSA’da kurumsal dönüşüm ve gelişim projelerinde danışmanlık yapmakta ve bir çok projeye liderlik etmektedir. 

Senem, Adisa Danışmanlık Ege Bölge İzmir ofisinde yönetim danışmanı ve eğitmen olarak çalışmaktadır. Adisa’ya 2010 yılında katılmıştır. Adisa’dan önce, kalite mühendisi ve insan kaynakları sorumlusu olarak görev yapmış, sonrasında insan kaynakları ve organizasyonel gelişim müdürü ve stratejik planlama müdürü olarak çalışmıştır. Sistemlerin kurulumu ve uygulanmasında ulusal ve uluslararası pek çok proje gerçekleştirmiştir. 

Senem, Bilkent Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü’nde lisans, Bilkent Üniversitesi Ekonomi Bölümü’nde yüksek lisans yapmıştır. Ardından, Hacettepe Üniversitesi İşletme Bölümü’nde doktora derecesini almıştır. İleri derecede İngilizce konuşabilmektedir.

Uzmanlık alanları arasında; strateji ve hedef  yayılımı, organizasyonel yapılandırma, insan kaynakları sistemleri, saha yönetimi, liderlik, kültür alanları yer almaktadır.  

Senem B2C ve B2B olarak faaliyet gösteren başta holding, otomotiv ana ve yan sanayi, makina, kimya, savunma, ilaç, inşaat, çelik endüstrisi, havacılık, hızlı tüketim gibi farklı sektörlerden çok sayıda firmaya yönelik danışmanlık, araştırma ve geliştirme projelerine liderlik etmektedir. 

Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü’nü tamamlayan Burak Yüzgül, profesyonel iş hayatına 2002 yılında Eczacıbaşı Baxter’de başlamış ve işe alım, performans yönetimi, idari işler, ücret ve yan haklar alanlarında sorumluluk almıştır. 

2007 yılında AvivaSA ailesine katıldıktan sonra İnsan Kaynakları Departmanı’nın farklı kademelerinde görev alarak 1 Nisan 2015 tarihinde İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı ve AvivaSA İcra Kurulu Üyesi olarak atanmıştır. Yüzgül’ün 19 yıllık iş deneyimi bulunmaktadır.

1974 İstanbul doğumlu olan Akhan Özten, ilköğretim tahsilini İstanbul’da tamamlayıp orta, lise ve üniversite eğitimini yurt dışında tamamlamıştır. 

Uluslararası İşletme lisansına sahip Akhan Özten, MBA lisansını Yönetim ve Organizasyon üzerine yine yurt dışında tamamlamış ve iş hayatına Türkiye’de devam etmek üzere 1999 yılında İstanbul’a dönmüştür.

Üniversite’de başlayan çalışma hayatına çeşitli küresel firmalarda devam eden Akhan Özten, 2005 yılından bu yana kurumsal eğitim ve gelişim sektörüne hizmet eden dünyanın en büyük eğitim firmalarında çeşitli yöneticilik ve iş geliştirme pozisyonlarında çalışmıştır.

Son 12 yılda kurumsal İngilizce dil eğitimi, gelişimi ve değerlendirmesi alanlarında sayısız başarılı proje yöneten Akhan Özten, ETS Global B.V. ile kurumların İngilizce eğitim ve gelişim stratejilerine odaklı çözümler sunmaya devam etmektedir.

Tekirdağ’lıyım. 1991 yılında Boğaziçi Üniversitesi Ekonomi Bölümü’nde okumak üzere İstanbul’a geldim. 1996 yılında mezuniyet sonrasında PricewaterhouseCoopers’ta İK Uzmanı olarak çalışmaya başladım. Bu görevde 2 yıl çalıştıktan sonra Hewlett Packard’a geçiş yaptım. 

2001 yılında British American Tobacco’nun (BAT) Türkiye pazarına girişi sırasında Ücret ve Ek Menfaatler Yöneticisi olarak BAT’ta çalışmaya başladım ve 2008 yılında şirketin ‘ilk Türk İK Direktörü’ olarak atandım. 

BAT’ta geçirdiğim 15 yıl boyunca, şirketin çalışan sayısının 25 kişiden 1.500’lere ulaşmasına liderlik etme şansım oldu. Şirketin start-up döneminde İK süreçlerinin sıfırdan oluşturulması ve sistemlerin kurulması, satış ve dağıtımın doğrudan yönetileceği bir saha yapısının kurulması ve geliştirilmesi, Tekel tütün özelleştirmesinin değişim yönetimi ve BAT Macaristan’da yurtdışı deneyimi gibi İK’nın değişik alanlarında çok değerli deneyimler edindim. 

2016 yılında BAT’taki misyonumu tamamladığıma karar verdim ve PepsiCo Türkiye’ye geçiş yaparak İnsan Kaynakları Kıdemli Direktörü olarak 2 sene çalıştım. Ancak Tekel mirasından çok da uzak kalamadım ve Nisan 2018 tarihinde Mey|Diageo’da İnsan Kaynakları Direktörü olarak çalışmaya başladım. 

Şu anki rolümde kariyerimin en ilham verici genel müdürü ve en dayanışmacı liderlik ekibiyle beraber, “geçmişin sosyalleşme mirasını yenileyerek gelecek nesillere aktarma” yolcuğumuza önderlik ediyoruz. Çok şanslıyım; çünkü güzel kalpli ve üretken bir İK ekibim var. Hep birlikte Mey|Diageo transformasyonunu hayata geçiriyoruz.    

Tutkulu, cesur, kararlı, yaratıcı ve kocaman kalpli kadınlara her zaman hayran oldum. Üniversite yıllarımdan itibaren kadının işgücüne katılımına ve işgücünde tutunmasına dair değişik projelerde yer aldım. Professional Women Network (PWN) İstanbul’un kurucu üyelerindenim.  

TPC Leadership Türkiye’nin ICF ACTP Sertifikalı Koçluk ve EMCC Foundation ve Practitioner Sertifikalı Koçluk ve Mentorluk programlarını bitirdim. Ayrıca Via Akademi’nin Sertifikalı Sanat Terapi eğitimini tamamladım. 

Hayatta beni en çok besleyen okuyarak, dinleyerek, gezerek yeni şeyler öğrenmek ve öğrendiklerimi paylaşmak. Bu aralar en büyük ilham kaynağım ise 7 yaşındaki kızım Bade; çünkü ondan çok şey öğreniyorum. Hayat da bir öğrenme yolculuğu değil mi zaten? 

Marmara Üniversitesi İletişim Fakültesi mezunu olan Feride Düzduran Gündüz, üniversite döneminde Doğan Yayıncılık’ta redaktör ve araştırmacı olarak görev aldı. 

Profesyonel iş yaşamına 1997 yılında Turkcell’de Müşteri İlişkileri ekibinde başladı. Ardından 2000-2019 yılları arasında İnsan Kaynakları bünyesinde farklı sorumluluklar üstlendi. Turkcell’deki kariyer hayatı boyunca ücretlendirme, organizasyonel gelişim, performans ve yetenek yönetimi, İK analitiği, çalışan deneyimi alanlarında ve kültürel dönüşüm programlarında liderlik görevi üstlendi. 

2017 yılından bu yana profesyonel olarak koçluk & mentorluk yapan ve Sodexo’da İnsan Kaynakları Direktörü olan Feride Düzduran Gündüz, aynı zamanda Sodexo İcra Kurulu üyesi olarak görev alıyor.

Alman Lisesi'nden mezun olduktan sonra Columbia Üniversitesi'nde Matematik ve Sanat Tarihi bölümlerini bitiren Melis Abacıoğlu, hummalı bir kişisel gelişim yolculuğu sonunda Actifit'i kurdu.

2017 yılında Actifit'in İnsan Kaynakları teknolojisi ürünü Wellbees hayata geçti. Wellbees, kurumsal wellbeing (esenlik) için şirketlerde çalışan davranışlarını değiştirmeyi hedefliyor. Melis, herkesin kendi potansiyeline ulaşması için birbirini desteklediği bir dünya yaratmak için çalışıyor ve halen ekibiyle birlikte farklı projelerde 70'ten fazla kurumsal firma ile 30 binin üstünde çalışanı sağlıklı bir hayata adım atmaları için motive ediyor.

Ana odağı Wellbees’in yanı sıra binlerce üyesi, altı farklı şehirde şubeleri olan ve şimdiye kadar 600 bin Türk Lirası'na yakın bağış toplanmasına vesile olan Hareket Candır! projesinin başlatılmasında öncü rol alan Melis, aynı zamanda toplumsal cinsiyet yargılarını futbol sahasında kıran Kızlar Sahada projesinin yaratıcısı ve sporla sosyalleştiren mobil uygulama SWEATers App ekosisteminin yaratıcı ortaklarından.

Stanford Üniversitesi İkna Edici Teknolojiler Laboratuvarı kurucu Profesörü BJFogg’un 2012 yılından bu yana Tiny Habits program koçlarından olan Abacıoğlu ayrıca heyecanlı bir koşucu, tutkulu bir tenisçi ve Mila’nın yaramaz annesi. :) 

Betül Çorbacıoğlu Yaprak, İstanbul Erkek Lisesi ardından 1998’de Boğaziçi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü’nde lisans ve yüksek lisans eğitimlerini tamamlamıştır. Yüksek lisans eğitimi esnasında 2 sene aynı üniversitede araştırma görevlisi olarak çalışmıştır. 2000 yılında katıldığı Mercedes-Benz Türk ailesinde Kurumsal Planlama ve Mali Kontrol bünyesinde çeşitli görevler aldıktan sonra, 2006’da Şirket Planlaması ve Raporlama Müdürü, 2012’de ise Satış ve Kurumsal Mali Kontrol Direktörü görevlerine atanmıştır. 

2016 yılının Nisan ayından bu yana Mercedes-Benz Türk İnsan Kaynakları Direktörü olarak tüm insan kaynakları süreçlerinin yönetilmesi ve koordine edilmesi, şirket ana stratejilerine bağlı olarak insan kaynakları politika ve stratejilerinin belirlenmesi görevlerini yürütmektedir.

Aynı zamanda 2016 yılından beri üyesi olduğu PERYÖN Türkiye İnsan Yönetimi Derneği’nde, 2019 yılı itibari ile Yönetim Kurulu’nda aktif görev almaktadır.

Yeditepe Üniversitesi İşletme bölümünde lisans, Galatasaray Üniversitesi İletişim Stratejileri ve Halkla İlişkiler bölümünde yüksek lisans eğitimini tamamlayan Ece Kuran, Manpower İnsan Kaynakları Danışmanlık şirketinde danışman olarak iş hayatına başladı. 

Borusan Lojistik şirketinde insan kaynaklarında farklı görevlerde çalıştıktan sonra en son Borusan Holding bünyesinde İşe Alım Müdürü olarak görev aldı. 

2019 yılında Bayegan İnsan Kaynakları Müdürlüğü görevi sonrasında McDonald’s Türkiye İnsan Kaynakları Departmanı’nın sorumluluğunu üstlenen Kuran, İnsan Kaynakları Müdürü olarak görevine devam ediyor. 

İnsan Kaynakları alanında 19 yıllık tecrübesi bulunan Özden Yiğit, Bayer Orta Doğu İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapmaktadır. 16 ülkeden sorumludur ve bölgesel bir İnsan Kaynakları ekibi ile birlikte Bayer’in hedeflerine ulaşmasına destek olmaktadır. Bir çok organizasyonel değişim projesini başarıyla yöneten Özden Yiğit’in, özellikle işe alım, lider gelişimi, yetenek yönetimi ve İK’nın digital dönüşümü konularında fark yaratan çalışmaları bulunmaktadir. Bayer Orta Doğu’ya katılmadan önce, Bayer Türk, KPMG ve Allianz Sigorta’da çeşitli insan kaynakları pozisyonlarına görev yapmıştır. 

Mevcut görevinde en son, esnek çalışma düzenleri ve doğum ve babalık izinleri konusunda mutlu çalışan deneyimi yaratan uygulamaların geliştirilmesine öncülük etmiştir. Özden Yiğit, Boğaziçi Üniversitesi Psikoloji Bölümü mezunudur ve ACC profesyonel koçluk sertifikasına sahiptir.

Osman Özdemir, İzmir’de doğdu (1979). Boğaziçi Üniversitesi, Endüstri Mühendisliği Bölümü’nden mezun oldu (2002). Brillant firmasında Yatırım Uzmanı olarak çalıştı (2002-2004). Beko Elektronik A.Ş.’de Satınalma Sorumlusu olarak çalışma hayatına devam etti (2004-2006), Beko LLC Rusya’da sırasıyla Tedarik Uzmanı (2006-2007) ve İnsan Kaynakları Yöneticisi görevlerini sürdürdü (2007-2012). İstanbul Arçelik A.Ş.’de yurtdışı şirketlerden sorumlu İnsan Kaynakları Yöneticiliği yaptı (2012-2016). TürkTraktör İnsan Kaynakları Direktörü olarak mevcut görevini sürdürmeye devam ediyor. (2016-..)

1972 yılında Ankara’da doğdu. 

İlköğretimini Ankara’da, ortaokul ve lise eğitimini İzmir’de tamamladı. İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi İşletme Bölümü’nden mezun olduktan sonra iş hayatına perakende alanında adım attı. 

Sisley ve Levi’s gibi sektörün önde gelen markalarının mağazalarında yöneticilik görevinde bulundu.

İnsan Kaynakları alanına geçmesi 1995 yılında oldu. 

Prometheus Danışmanlık’ın kurucu ortaklarından biri olarak farklı projelerde deneyim kazandı. 

2000 yılında yine kurucu ortağı olduğu, sektörün ilk ve tek dergisi olan HRdergi’nin başına geçti. 

Bir dönem, lojistik sektörüne yönelik yayınlanan DergiL’nin kuruculuğunu da üstlenen Alper, lojistik sektörünün düzenli ve en büyük konferansının 20 yıl boyunca düzenlenmesini sağladı. 

HRdergi’nin Genel Müdürü olarak görevine devam eden Alper, İK profesyonellerinin buluşma noktası haline gelen HRdergi zirvelerinde de her yıl 3 bini aşkın profesyonel ile bir araya geliyor.

“İnsan Kaynakları, organizasyondaki herkesi, biz İnsan Kaynakları’nı düşünürüz” yaklaşımıyla hareket eden, “iş hayatında tutku” odaklı çalışmalar yapan HRthinksMe Danışmanlık’ın da kurucusu olan Alper, çalışan bağlılığını sağlamak ve gerçek iş sonuçları üretmek isteyen dünyanın dört bir yanındaki bireyler, ekipler ve organizasyonlar tarafından kullanılan ürün, hizmet ve araçlar geliştiren ABD merkezli The Culture Works’ün geliştirdiği Beni Ne Motive Eder® eğitimlerinin Türkiye’deki tek master sertifikalı eğitmeni.

SHRM (Society for Human Resource Management) ve Kurumsal Yönetim Derneği üyesi olan Alper, iyi bir Fenerbahçe taraftarı ve Melis’in babası...

Bünyesinde Havas Istanbul, HAVAS CX, Engage ve Project House’u barındıran HAVAS Türkiye yaratıcı grup ajanslarının yönetim kurulu başkanı, girişimci, yatırımcı ve iletişim endüstrinin hayal emekçisi. 

İTÜ’de mühendislik okudu (1996), Koç Üniversitesi’nden MBA derecesini aldı (1998), İstanbul Bilgi Üniversitesi’de Doktora öğrenimini tamamladı (2019). Türkiye’nin dijital alandaki ilk iletişim ajanslarından biri olan Project House’u 1999 yılında ortaklarıyla beraber kurdu. PH, 10 yıl sonra Dünyanın en büyük iletişim holdinglerinden biri olan HAVAS tarafından satın alındı. Halen HAVAS’ın Türkiye yaratıcı grup operasyonlarının yanısıra, 20 ülkede verdiği hizmetlerden de sorumlu. İstanbul Bilgi Üniversitesi’nde MBA seviyesindeki Dijital Dönüşüm dersinin yardımcı öğretim görevlisi, Reklamcılık Vakfı’nın Yönetim Kurulu üyesi. Hakiki Kova burcu. 2011 yılından beri baba. Aşık. Yeni olana ve ideallerine tutkulu. Hobi olarak Raspberry ve Python sever, tüketim kültürü üzerine akademik olarak meraklı, her daim öğrenmekle meşgul ;)

İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi’nden 1997 yılında mezun oldu. Ardından aynı üniversitede İK ve Endüstri İlişkileri konusunda yüksek lisans yaptı. Amerika’da Kuzey Carolina Üniversitesi’nde İK üzerine eğitim aldı. Profesyonel iş hayatıma Eczacıbaşı topluluğu bünyesinde İK uzman yardımcısı olarak başladı. 

2000 yılında kurulduğu dönemde Aria, daha sonra Avea markası ile devam eden telekom şirketinde İK Supervisor görevine geçti ve sonrasında İK Bölüm Yöneticiliği’ne yükseldi. Daha sonra Kıdemli İK danışmanı olarak beş yıl DDI Türkiye’de görev yaptı. 

2009 – 2018 yılları arasında Türkiye’de ve yurtdışında çeşitli İK rollerinde görev yaptığı ECOLAB bünyesine katıldı ve son görevinde Ortadoğu ve Afrika İK İş Ortağı olarak çalıştı. 2017 yılında CTI, Coaches Training Institute’de koçluk eğitimi aldı. 

2018 yılında, global bir ilaç şirketi olan Novo Nordisk bünyesine Bölge İK Direktörü olarak katıldı. Halen, Ortadoğu, Afrika ve Bağımsız Devletler bölgesi BAMEAC bölgesel ofisi ile 75 ülkede 1,3 milyar insana hizmet sağlayan 1.100 kişilik organizasyonu İstanbul’dan yönetiyor. Bölge İK Direktörü olarak farklı ülkelerde görev yapan bütün İK direktörlerinin fonksiyonel yöneticiliğinden ve bölgedeki İK ve iç iletişim stratejilerinin iş stratejisine uyumunu sağlamaktan sorumlu.

Perakende ve teknoloji sektörlerinde İnsan Kaynakları’nın farklı alanlarında görev alan Şebnem Özduman, çalışmalarına sahibinden.com’da Çalışan Deneyimi Yönetimi Müdürü olarak devam etmektedir.

Etkin çalışan deneyimi yönetiminin, çalışanların potansiyellerini en iyi şekilde ortaya çıkaracağı mutlu çalışma ortamları yaratmaktan geçtiğine inanıyor. Gerçekleştirdiği tüm uygulamaları dijitalleşme ve teknolojiyle temellendiriyor. İşinin en sevdiği kısmı ise, kariyerine teknoloji sektöründe yön vermek isteyen genç yeteneklere yönelik projeler hayata geçirmek.’

Zeynep Dağlı Kastro St George Avusturya Lisesi'nden mezun olduktan sonra lisans eğitimini London School of Economics’te (LSE) tamamlamıştır. Lisans eğitiminin ardından kariyer yolculuğuna ABN Amro ile başlayıp JP Morgan ile devam etmiştir. 2010 yılında Oxford Üniversitesi Finans Bölümü’nde yüksek lisansını tamamladıktan sonra, Türkiye’ye geri dönüş yapmış ve Momento’yu kurmuştur. Momento, kurulduğu günden bu yana yüzlerce ulusal ve uluslararası firmanın İnsan Kaynakları takdir, tanıma, ödüllendirme, esnek yan haklar, sosyal yardımlar, bayi ve distribütör ödüllendirme gibi konularındaki projelerini yönetmektedir. Davos’ta her sene zirve toplantısı düzenlenen Dünya Ekonomik Forumu’nun bir üyesi olan Zeynep Dağlı Kastro, 2011 senesinde Global Shapers İstanbul ağının başkanlığını yürütmüş, 2011 – 2013 seneleri arasında Forum’un İstihdam Gündem Konseyi’nde istihdam, girişimcilik ve işgücünde kadının yeri konularında Davos zirvesinin gündem belirleyici çalışmalarında görev almıştır.

Yeditepe Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslarası İlişkiler Bölümü’nden lisans derecesi, SDA Bocconi Universitesi Staretjik İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü’nden yüksek lisans derecesi bulunan Gizem Gilik, Siemens A.Ş.’de Akıllı Altyapılar İş Grubu İnsan Kaynakları İş Ortağı olarak görev yapmaktadır. Öncesinde telekomünikasyon ve seçme yerleştirme danışmanlığı alanlarında hizmet veren iki farklı kurumda İnsan Kaynakları Uzmanı olarak görev yapmıştır.

Marmara Üniversitesi Kimya Mühendisliği Bölümü’nden 2012 yılında mezun olan Ezgi Gizem Kızıltoprak, 2012-2016 yılları arasında Becton Dickinson’da Satış Gücü Etkinliği ve Ürün Uzmanı pozisyonlarında çalıştı. 

Ezgi Gizem Kızıltoprak, GSK’ya katılmadan önce Korn Ferry’de İlaç ve Medikal Sektörleri İnsan Kaynakları Danışmanı olarak çalışmıştır. 

2019 yılında GSK’ya Türkiye Toplam Kazanç Lideri olarak katılan Ezgi Gizem Kızıltoprak, Mart 2021’den itibaren görevine İK Etkinliği ve Projeler Lideri olarak devam etmektedir.