4. Çalışan Bağlılığı Zirvesi

Amy Armstrong’un, Engage for Success işbirliği ile gerçekleştirdiği araştırma, çalışan bağlılığı konseptine 16 CEO’nun gözünden bakıyor.

Ashridge’de araştırma görevlisi olarak çalışan Amy’nin araştırma yaptığı ve eğitim verdiği konular arasında çalışan bağlılığı, işyerinde esenlik ve şefkat gibi konular yer alıyor. Amy aynı zamanda “düşünümsellik” ve kişisel gelişimin bir parçası olarak yöneticiler arasında düşüngüsel uygulamalar konsepti ile de ilgileniyor.

MBA derecesi bulunan Amy doktorasını ise, kişisel travmanın yöneticilerin profesyonel yaşamları üzerindeki etkisini konu alan biyografik bir öykü ile yaptı. Aston Üniversitesi’ndeki Work and Organisational Psychology grubunun da bir üyesi olan Amy, (İngiltere’de hükümet destekli, iş hayatındaki çalışan bağlılığını ve iyi hal düzeylerini geliştirmeye yönelik bir hareket olan) Engage for Success’in alt gruplarından biri için araştırma liderliği yapıyor.

Boş zamanlarında triatlon ve snowboard yapan Amy, Buckinghamshire’da yaşıyor.
 

2003 yılında Koç Üniversitesi İşletme, Ekonomi ve Psikoloji (burslu) bölümlerinden mezun olmuş, 2006’da yine Koç Üniversitesi’nde burslu olarak Endüstri ve Örgüt Psikolojisi tezli yüksek lisans bölümünü tamamlamıştır. 2003 – 2006 yılları arasında Koç Üniversitesi’nde, Cebir, İstatistik, Ekonomi ve Psikoloji derslerinde öğretim görevlisi olarak çalışmıştır. 2006’dan itibaren Davranış Bilimleri Enstitüsü’nde eğitmen ve proje yöneticisi olarak çalışmakta olup, bu süreçte Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi, Çalışan Memnuniyeti&Bağlılığı, Yetkinlik Bazlı İK Sistemi Kurma projelerini yönetmiştir.

Çanacık, insan kaynakları ve kişisel gelişim alanında 30’dan fazla farklı konuda kurumsal eğitimler vermekte ve koçluk yapmaktadır. Ağustos 2010 tarihinde ICF Akredite Erickson College Int.’den Liderlik Sanatı: Koç Olarak Yönetici Koçluk Sertifika programını tamamlamıştır. Koçluk Eğitimlerinde fasilitatör olarak görev almıştır. Şubat 2012 tarihinde ise ICF Akredite Forton Group Koçluk Eğitimini tamamlamış, ardından Eğitimcinin Eğitimi programını da tamamlayarak Forton Koçluk Eğitimlerini vermeye hak kazanmıştır. Bahçeşehir Üniversitesi bünyesinde de eğitimler vermekte ve Yönetim&Organizasyon alanında doktora çalışmalarına devam etmektedir.

1970, Kayseri.

Çukurova Üniversitesi Turizm Otelcilik ve Anadolu Üniversitesi İşletme Mezunu. Güneyde 6 yıl otel yöneticiliği tecrübesi sonrası sırası ile Universal Sigorta, Commercial Union Sigorta, Boyner Sigorta ve nihayet AXA Sigorta’da toplam 19 yıl sektör iş tecrübesi.

Son 13 yıldır AXA Sigorta Eğitim Gelişim ve İç İletişimden sorumlu yönetici sorumluluğu.

Evli, Ada isminde 8 yaşında kız çocuğu babası.

1980 İstanbul doğumlu olan, Güntulu Peker Pamuk, Celal Bayar Üniversitesi İİBF İşletme Bölümü mezunudur. Kariyerine, 2000 yılında Turkcell İletişim Hiz. A.Ş’de ’de Organizasyonel Gelişim Bölümünde başlayan Pamuk; sırasıyla İç letişim, Turkcell Akademi ve Shubuo İK bölümlerinde yer aldıktan sonra Setrans Grup’da İK&Kalite, Avea İletişim Hiz. A.Ş’de Yetenek Yönetimi&Eğitim, Speak’te İK ve İdari İşler Direktörü ve Evoria’da İK Grup Başkanı olarak çalışmış, halen Sahibinden.com’da İş Destek Genel Müdür Yardımcılığı Görevini sürdürmektedir.

2008 yılında ILM Eğitimci sertifika programı ve 2009 yılında ICF Akredite Erickson College Int. Koçluk programını bitirmiştir.

“Y kuşağı” ve “İşveren markalaşması” üzerinde çalışmalar yapan Pamuk, “Pozitif Psikoloji ile İK uygulamaları” üzerinde çalışmalarını sürdürmektedir.
 

15 yıllık çalışma hayatında Şekerbank Eğitim Müdürlüğü’nde iç eğitimci, eğitim organizasyonları ve planlaması sonrasında İnsan Kaynakları Müdürlüğü bünyesinde özlük, eğitim ve işe alım süreçlerinde görev alan Tuğçe Kaya Balaman, devamında Türk Eğitim Derneği’nde (TED) Eğitim Uzmanlığı yaparak eğitim kurumlarında insan kaynakları uygulamalarının geliştirilmesi ve uygulanması, okul başvurularının değerlendirilmesi, akreditasyon çalışmaları ve danışmanlık hizmeti verilmesi konularında çalıştı.





Sekiz yıldır çalışanı olduğu Roketsan A.Ş de ise; Yeniden yapılanma sürecinde İnsan Kaynakları Yönetimi projesi kapsamında iş analizi, görev tanımlarının oluşturulması, iş değerleme, ödüllendirme, kariyer ve performans yönetimi sistemlerinin kurulmasında aktif olarak görev aldı. Halen İnsan Kaynakları Müdürlüğü Eğitim Birim Yöneticisi olarak çalışmalarını sürdürmekte olan Tuğçe Kaya Balaman, Lean Six Sigma HR Coordinator sertifikası sahibidir ve Eğitim - Gelişim Yönetimi, Kariyer Yönetim Sistemi, Ödüllendirme Sistemi, Çalışan Memnuniyeti, Sosyal Sorumluluk projeleri, Entellektüel Sermaye çalışmaları, Kütüphane ve Sosyal Etkinlik kulüpleri organizasyonları süreçlerinden sorumludur.

Meslek hayatının ilk 21 yılında Petkim Araştırma ve Geliştirme Merkezi’nde mühendislikten müdür yardımcılığına kadar değişik kademelerde çalıştı. Daha sonra sırasıyla Türkiye Kimya Sanayicileri Derneği’nde danışman ve Şişecam Kimyasallar Grubu’nda Başkan Raportörü olarak görev yaptı. Her üç görevinde de asli görevi ile birlikte yönetim sistemlerinin kurulması, entegre edilmesi ve hayata geçirilmesi konularında çalışma ve uygulamalar yaptı.

Altı yıl görev yaptığı Yeşim Tekstil’de son dört yıl CEO’ya İnsan Kaynakları, Kalite ve Sosyal Uygunluk konularında doğrudan rapor eden İnsan Kaynakları ve Endüstriyel İlişkiler Direktörlüğü pozisyonunda bulundu. Hogan Kişilik testlerinin uygulanması değerlendirilmesi ve geri bildirim verilmesi, beyaz ve mavi yaka için eğitim ihtiyacının belirlenmesi planlanması ve yürütülmesi, yetenek yönetimi, kurum içi koçluk / mentorluk uygulamalarını yürüttü.

EFQM Mükemmellik Modeli değerlendiricisi de olan Yasemin Başar; Baltaş Grubunun, kurumsal değişim, insan kaynakları süreç yenileme ve geliştirme projelerinde Danışman, yönetim eğitimlerinde Eğitim Program Yöneticisi olarak görev yapmakta; orta ve üst düzey yöneticilere bireysel koçluk hizmeti vermektedir.

Coca-Cola Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya İş Bölümü ve Avrasya & Afrika Grup Ofisi İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapan Tapaswee Chandele, Coca-Cola ailesine 2001 yılında Hindistan’da Management Trainee olarak katıldı ve kariyerine BIG (Bottling Investments Group) ile başladı. Şirketin şişeleme operasyonlarında geçirdiği 4 yılın ardından, Hindistan İş Bölümüne geçti ve İnsan Kaynakları fonksiyonundaki sorumluluğu arttı.

2011 yılında İstanbul’da Avrasya & Afrika Grup Ofisi ve Kafkasya ve Orta Asya Bölgesi İnsan Kaynakları Stratejik İş Ortağı olarak göreve başlayan Tapaswee, 2012 yılının Mayıs ayında şu andaki görevine atandı.

Biyokimya & Klinik Beslenme alanında lisans, İnsan Kaynakları ve Endüstriyel İlişkiler alanında MBA yapan Chandele, spor yapmaktan, film izlemekten ve online oyun oynamaktan zevk alıyor.

Chandele, şirketin gündemindeki Kadın Liderliği konusunda da aktif bir şekilde yer alırken, hem şirket içinde hem de dışındaki katkılarını sürdürmeyi amaçlıyor.
 

Özlem Bulut, Microsoft Uluslararası Merkez Ofisi’nde 2 yıl İK fonksiyonuna liderlik ettikten sonra, Temmuz 2013’da Microsoft Ortadoğu ve Afrika (MEA) bölgesi İK Direktörü olarak atandı. Bulut, bundan önce de Microsoft’ta Ortadoğu ve Afrika bölgesinde İK liderliği görevlerinde bulunmuştu.

Bulut, Microsoft İK Direktörü olarak stratejik İK Yönetimi’nin tüm konularına mükemmel organizasyonel beceriler ile yaklaşmaktadır. Güvenilir bir danışman ve hızla büyüyen şirketlerden benzersiz deneyimler kazanmış olan Bulut, İK deneyimlerini ve teknoloji yeteneğini şirketin organizasyonel değişim, liderlik geliştirme, yetenek yönetimi, operasyonel mükemmellik, eğitim, çeşitlilik, ücret & yan haklar ve performans geliştirme gibi tüm İK girişimlerinde başarıyla uygulamaktadır.

İK ve operasyon alanda 15 yılı aşkın deneyimi bulunan Bulut, çok uluslu enerji, sağlık ve yazılım şirketlerinde liderlik pozisyonlarında görev yaptı. Kariyerine, yarı iletken sektöründe faaliyet gösteren Colorado (ABD) merkezli Advanced Energy Industries’te (AE) başlayan Bulut, daha sonra Uluslararası İK Müdürü olarak görev yaptı. Daha sonra Siemens Medical ABD’ye geçen Bulut, şirketin Ultrason Birimi’nin Satış ve Pazarlama organizasyonlarının İK fonksiyonlarına liderlik etti. Bulut; Asya, Avrupa, Ortadoğu&Afrika ve Kuzey Amerika’da bu şirketlerdeki küresel sorumluluğu ile kurumsal ve birimsel seviyede başarılı bir İK lideri olarak kendini kanıtladı. Bulut bu rollerin her birinde, İK’nın ölçülebilir gelişmeler ortaya koymasına odaklandı.

Bulut, Colorado State University’den İşletme alanında lisans derecesine sahiptir. Yan dalı Organizasyonel Yönetim’dir.
 

Neslihan Gömeçli, 2000 yılında Galatasaray Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünden mezun olmasının ardından, Doğuş Otomotiv Holding ve Toyota Motor Manufacturing Turkey şirketlerinde İnsan Kaynakları ekiplerinde görev almıştır.

2005 yılında Turkcell bünyesinde çalışmaya başlamış ve Organizasyonel Gelişim & Değişim Yönetimi ve İş Ortaklığı Yönetimi ekiplerinde görev almıştır.

2009 yılından bu yana Turkcell Çalışan ilişkileri Yönetimi Bölümü’nde Satış, Pazarlama ve Finans ekiplerinden sorumlu iş ortaklığı ekibinin yöneticisi olarak görev yapmaktadır.
 

Beti Yuhay, 1997 yılında Boğaziçi Üniversitesi Psikoloji bölümünden mezun olmasının ardından, Doğan Medya Grubu İnsan Kaynakları ekibinde görev almış ve 1999 yılında Turkcell Grup’a katılmıştır.

Turkcell İnsan Kaynakları’ nda Organizasyonel Gelişim & Değişim Yönetimi, İnsan Kaynakları Planlama ekiplerinde 9 yıl çeşitli yönetsel pozisyonlarda çalışmıştır.

2008 yılında, Turkcell Grup şirketleri bünyesinde yer alan Turkcell Global Bilgi ‘nin İnsan Kaynakları Direktörü olarak atanmıştır.

2011 yılından bu yana Turkcell ve Turkcell Teknoloji şirketlerinin Çalışan İlişkileri Yönetimi Direktörü olarak görev yapmaktadır.
 

Zeynep Keskin, 1997 yılında Dokuz Eylül Üniversitesi İktisat Bölümü’nü bitirmiş, ardından Marmara Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi ve Gelişimi (İng.) Yüksek Lisans Programı’ndan 2000 yılında mezun olmuştur.

İş hayatına, 1994 yılında Hızlı Tüketim Malları Sektöründe başlamış, çok uluslu firmada, satış ekiplerinin eğitimi, işe alımı, kariyer ve performans gelişimi konularında uzmanlaşmıştır. 2000-2002 yıllarında İnsan Kaynakları ve Eğitim Danışmanlığı sektöründe, seçme yerleştirme, eğitim yönetimi ve kalite yönetimi alanlarında uzman ve danışman pozisyonlarında görev yapmış, ayrıca kişisel gelişim ve satış eğitimleri vermiştir.

İnsan Kaynakları alanındaki kariyerine 2002 yılından itibaren Endüstriyel alanda devam eden Zeynep Keskin, Avrupa’nın en büyük ve tam entegre dokuma fabrikalarından birine sahip Aydın Endüstri Grubu’nda İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak çalışmaya başlamış, buradaki 6 yıllık iş hayatı boyunca, İnsan Kaynakları departmanının ve sistemlerinin kurulması, geliştirilmesi, sürdürülebilirliğinin sağlanması görevini yerine getirmiştir.

2008-2009 yıllarında, Audio Elektronik firmasında, İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim Yöneticisi olarak, hedeflerle yönetim, yetkinlik bazlı insan kaynakları yönetimi, eğitim ve gelişim sistemlerini kurmuş, uygulanmasını sağlamış, insan kaynakları süreçlerinin iyileştirilmesinden sorumlu olmuştur.

2010 yılından bu yana kariyerine, bünyesinde barındırdığı Balparmak, Binbirçiçek ve Balkovan markalarıyla Türkiye’nin lider bal firması konumundaki Altıparmak Gıda’da İnsan Kaynakları Müdürü olarak devam eden Zeynep Keskin, İnsan Kaynakları departmanının ve süreçlerinin yapılandırılması kapsamında, stratejik hedeflerle yönetim, seçme yerleştirme, hedef, yetkinlik ve sorumluluk bazlı performans yönetimi, kariyer planlaması ve yedekleme yönetimi, eğitim ve gelişim yönetimi, iş analizi ve süreç iyileştirme, ücret ve yan haklar yönetimi, insan kaynakları bilgi sistemleri, kurum içi iletişim ve çalışan bağlılığı süreçlerinin yönetiminden sorumludur.
 

1977 İstanbul doğumlu olan Dilek Altınay, Yıldız Teknik Üniversitesi İstatistik Bölümü mezunudur.

Kariyerine, üniversite zamanlarında part-time olarak, T.G.I. Fridays’de çalışmaya başlayan Altınay; sonrasında Avea İletişim Hizmetleri’nde 7 yılı aşkın süreyle, Çağrı Merkezi, Kamu Satış Destek, Kamu Kurumsal Satış, Bireysel Satış gibi farklı departmanlarda görev aldı.

Sırasıyla, ITD A.Ş.’de Müşteri İlişkileri Yöneticisi ve Formalis Bilgi Teknolojileri’ne Satış Direktörü olarak çalıştı.

2011 yılında bu yana Kariyer.net’te Memnuniyetanalizi.net ve KariyerPro Satış Yöneticisi olarak görev yapmaktadır.

İşletme mezunu olan Atış, Ücret Yönetimi konusunda yüksek lisans yapmıştır. Doktora çalışmasına “sıfır işsizlik” ve “rekabet yönetimi” tezleri ile devam etmektedir.

Profesyonel iş yaşamında sırasıyla; İnterbank’ta Aday Bankacı, Kordsa’da İnsan Kaynakları Uzmanı, STFA Holding’de İnsan Kaynakları Müdürü, Başer-Colgate’de İnsan Kaynakları Direktörü, Alcatel’de İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı, Koç Holding’de İnsan Kaynakları Proje Yönetmeni olarak görev yapmıştır.

Prometheus Danışmanlık Kurucusu ve Genel Müdürü olan Atış, SHRM, ACA, ICF, ESOP, ITAA, ISPI, AMA, SCIP, ASTD, The Outsourcing Institute üyesidir.

Atış “2008 yılı Asya-Pasifik Küresel İnsan Kaynakları Liderlik Ödülünü” almıştır.

Farklı sektörlerde yerli-yabancı çok sayıda şirketin proje danışmanlığını yürüten Atış, Genel Müdürlük görevinin yanında, değişik şirketlerde Yönetim Kurulu Danışmanı olarak görev yapmaktadır.

Yayınlanmış çok sayıda makale ve araştırması bulunan Atış, ''iyi yönetici olmanın ipuçları'' , ''starlarla yaşamak'' , ''yeni mezunlar için işe girmenin ipuçları'' ve "iş koçu" isimli dört kitabını yayınlamıştır.