3. Yıldızların Yönetimi Zirvesi

İş yaşamına 1987 yılında Eti Elektroteknik Ltd. Şirketinde Endüstri Mühendisi olarak başlamıştır. 1988 yılında Koç Topluluğu’na katılmış ve 1988 – 1997 yılları arasında Arçelik A.Ş.’de sırasıyla; Endüstri Mühendisi, Kalite Sistemleri Uzmanı ve İnsan Kaynakları Uzmanı olarak görev yapmıştır. 1997 yılında Vehbi Koç Vakfı Amerikan Hastanesi’ne Kalite Sistemleri Müdürü olarak transfer olmuş ve 2001 yılında aynı şirketin İnsan Kaynakları Müdürü olarak atanmıştır. 2003 yılında Aygaz A.Ş.’ye transfer olmuş ve İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yapmıştır. 2004 yılından itibaren Koç Holding A.Ş. Proje Yöneticisi olarak görev yapmıştır. 2006 yılından bu yana Koç Bilgi Grubu Şirketlerinin İnsan Kaynakları Direktörlüğü’nü yürütmektedir. İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü’nü 1987 yılında, Yüksek Lisansını Marmara Üniversitesi’nde 2003 yılında tamamlamıştır. 1966 Eskişehir doğumlu, evli ve 1 çocuk annesidir. İngilizce bilmektedir.

1997’ de İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İngilizce İşletme Bölümü’nden Fakülte birincisi olarak mezun oldu. 2001’ de aynı üniversitede, Davranış Bilimleri alanında yaptığı yüksek lisansını “Duygusal Zekanın Kariyer Başarısına Etkisi” konulu tez çalışması ile tamamladı. Tez çalışmasına yurtdışında çok sayıda bilimsel çalışma tarafından atıfta bulunuldu. 1998-2003 yıllarında DenizBank İK Bölümü’nde Proje Geliştirme Uzmanı olarak, 2003-2004 yıllarında Zorlu Holding İK Koordinatörlüğü’nde İK Danışmanı olarak görev yaptı. 2004-2006 yıllarında çalışmalarına freelance olarak devam eden Sevinç, İK alanında düzenlenen birçok panel ve konferansta konuşmacı olarak yer aldı.Bugüne kadar İK, pazarlama yönetimi ve örgütsel davranış alanlarında yurtiçi ve yurtdışında yayınlanmış yirmiye yakın akademik çalışmaya sahip olan Sevinç tarafından geliştirilen değerlendirme araçları, Türkiye’nin önde gelen kuruluşlarında tüm İK süreçlerinde kullanılmaktadır. Sevinç’in 2003 yılında geliştirdiği “EICOM Duygusal Zekaya Dayalı Yetkinlik Envanteri”, Türkiye’de ilk olma özelliği taşımaktadır.

1972 yılında Ankara’da doğdu. 1991 yılında Galatasaray Lisesi’ni ve 1996 yılında Boğaziçi Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler bölümünü bitirdi. Lise ve üniversite yılları boyunca bir Fransız seyahat acentasının operasyon bölümünde çalıştı. 1996 -1997 yıllarında Vestel Şirketler Grubu’nda İnsan Kaynakları Asistanı olarak görev yaptı. Philip Morris ile yolu 1997 yılı Eylül ayında kesişen Ebru Arslan, 2000 yılına kadar çeşitli kademe ve farklı sorumluluklarla İnsan Kaynakları Uzmanı ve ardından İnsan Kaynakları Sistem Analisti görevlerini yürüttü. 2000–2005 yılları arasında Philip Morris SA İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yaptı.2005 yılı Nisan ayında Satış bünyesine katılarak İnsan Kaynakları alanındaki bilgi ve deneyimini 650 kişilik Satış ekibinin içinde farklılaşmış bir içerikle uygulama fırsatı buldu. Halen Satış Organizasyon Geliştirme Müdürü olarak görev yapmaktadır. İnsan Kaynaklarının hemen her sürecini deneyimleme ve birçok altyapı ve yeniden yapılandırma projelerini tasarlama ve yönetme fırsatı bulan Arslan’ın ana uzmanlık alanları örgütsel gelişim süreçleri, değişim yönetimi ve İK bilgi sistemleridir. Ebru Arslan evli ve iki çocuk annesidir.

1975 İstanbul doğumlu olan Mahide Düzova Sondikme, İstanbul Teknik Üniversitesi Gıda Mühendisliği Bölümü’nden mezun oldu. 2000 yılında İstanbul Teknik Üniversitesi İşletme Mühendisliği Bölümü’nde yüksek lisansını tamamladı. Çalışma hayatına 1998 yılında Koç İ.d.e.a. (İnceleme, Danışmanlık, Eğitim ve Araştırma Merkezi) A.Ş.’de başladı. İK Danışmanı olarak başlıca Yetkinlikler, Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Organizasyonel Yedekleme, Kariyer Planlama ve Performans Yönetimi konularında danışmanlık ve eğitim hizmetleri verdi. Koç Holding Entegre İnsan Kaynakları sistemlerinin geliştirilmesi ve uygulamaya alınması projelerinde yer aldı.2003 yılında TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş.’de Bireysel Gelişim Kısım Yöneticisi olarak çalışmaya başladı. Yetkinlik bazlı işe alma, yetkinlik değerlendirme ve geliştirme, potansiyel tespiti gibi konular üzerine çalışmalar gerçekleştirdi. 2006 yılında da halen yürütmekte olduğu görevi üstlendi. İnsan Kaynakları Geliştirme Yöneticisi olarak işe alım, yetkinlik değerlendirme, yetenek yönetimi, ücret ve ödül yönetimi süreçlerinden sorumludur.Evli ve bir çocuk annesidir. İTÜ Mezunlar Derneği, SHRM ve PERYÖN üyesidir.

İş hayatına General Electric’te Pazarlama Bölümü’nde başladı. Daha sonra Netaş’ta yine Pazarlama, Yapı Kredi’de Reklam ve Halkla İlişkiler Bölümü’nde görev yaptı. Pazarlama İletişimi alanında en son NCR’da çalıştıktan sonra 1995 yılında Lafarge Türkiye’de İletişim Müdürü olarak başladı.2000 yılında İletişim’den sorumlu Başkan Yardımcısı oldu. 2003 - 2005 Ağustos arası Lafarge’ın Paris’teki Merkezi’nde Kurumsal ve Marka İletişimi Başkan Yardımcısı olarak görev yaptı. 2005 Ağustos’tan beri Lafarge Çimento İnsan Kaynakları ve İletişim Başkan Yardımcısı olarak görev yapmaktadır. İngilizce, Fransızca bilmektedir.

Boğaziçi Üniversitesi Elektronik Mühendisliği mezunu olan Cem Tarık Yüksel, işletme ihtisasını İstanbul Üniversitesi’nde yaptı.1987’de katıldığı Unilever’de değişik departmanlarda teknik yönetici, proje yöneticisi, üretim müdürlüğü görevlerinde bulundu. Algida Türkiye Tedarik Zinciri Direktörlüğü görevini takiben, İtalya’da Unilever Avrupa Dondurma Operasyonu’nun, Avrupa pazarında yapılan yeni ürün lansmanlarından ve 11 fabrikadan oluşan üretim ağının yatırımları ile teknoloji geliştirmelerinden sorumlu Teknoloji Direktörü olarak çalıştı.Son olarak, Operasyonel Board üyesi olduğu Avrupa Dondurma Operasyonu Planlama ve Lojistik Direktörlüğü görevini takiben, Unilever Türkiye İnsan Kaynakları’ndan sorumlu Başkan Yardımcısı ve Yönetim Kurulu üyesi olarak atandı.

Yedekleme Planlaması ve Yönetimi konusunda hizmetler sunan bir danışmanlık firması olan Rothwell and associates’in Başkanıdır. Aynı zamanda Pennsylvania State University’nin University Park kampüsünde İnsan Kaynakları gelişimi konusunda profesör olarak görev yapmaktadır. Danışman olarak 30’u aşkın çok uluslu şirketle çalışan Dr. Rothwell, bir akademisyen olarak da ABD’de İK gelişimi konusundaki iki numaralı lisansüstü programını yönetmektedir. Dr. Rothwell, Penn State’e gelmeden önce bir Fortune 48 şirketinin yan kuruluşu olan The Franklin Life Insurance, Co.’nun Başkan Yardımcısı ve Yönetim Geliştirme Direktörü olarak görev yapıyordu. Bundan önce Auditor General’in Illinois Ofisi’nin Eğitim Direktörüydü. Dr. Rothwell, yedekleme planlaması ve yönetimindeki en iyi kurumsal uygulamaları araştıran, 2001 yılında 18 çok uluslu kuruluş arasında Linkage-DDI sponsorluğunda düzenlenen bir araştırmanın Ulusal Düşünce Lideri idi. Dr. Rothwell’in çok satan kitabı “Effective Succession Planning: Ensuring Leadership Contunity and Building Team from With”(2. Basım, New York: Amacom, 2001) yedekleme yönetimi uygulamalarının “kurumsal kutsal kitabı” olarak tanımlanıyor. Kendisi aynı zamanda konuyla ilgili kitaplar olan “Building in-house leadership and management development programs” (Westport, CT: Quorum Books, 1999), “The competency toolkit” (Amherst, MA: Human Resource Development Press, 2000) ve “The action learning guidebook”un (San Francisco: Jossey-Bass, 1999) yazarıdır. Dr. Rothwell bugüne kadar 50 kitabı kaleme almış, eş yazarlık yapmış ve edit etmiştir. Hem ABD hem de uluslararası arenada ticari, hükümet ve kar amacı gütmeyen organizasyonlara Yedekleme Planlaması ve Yönetimi konusunda danışmanlık hizmeti vermiştir.