3. İş Yaşamında Y Kuşağı Zirvesi

M-GEN'in kurucu ortağı, Fütüristler Derneği İstişare Kurulu Başkanı, fütürist, ekonomist, iş tasarımcısı ve avatarı.

Ufuk Tarhan, ODTÜ Ekonomi Mezunu. 1982-2005 arasında çoğunlukla teknoloji olmak üzere çeşitli sektörlerde üst düzey yöneticilik yaptı.

2002 yılında Dünya Gazetesi-Bilişim Sektörünün En Başarılı İş Kadını Ödülünü aldı.

2006’da M-GEN Gelecek Planlama Merkezi’ni kurup solo-girişimci (solopreneur) oldu.

2009’da Fütüristler Derneği Başkanlığına seçildi. Türkiye’nin ilk ve tek Fütürist kadın konuşmacısı olarak tanındı.

Dünya Fütüristler Zirvesi’nde konuşma yapan ilk Türk kadınıdır.

Tablet Seminerlerin mucididir. Sıkı bir blogger ve internet yazardır.

TUSIAD Fütürizm Düşünce Grubu Başkan Yardımcısı ve moderatörlüğü yapan, Tarhan iki de kitap yazdı.

World Future Society,Association of Professional Fütürists Üyesi, The Futurist Türkiye Dergisinin yayıncısıdır.

İki kere evlendi. İki genç insanın annesi. Gençlerin savunucusu. Eğitime değil, öğrenime inanıyor.

Pek çok tuhaf ama faydalı düşüncesi var. Kısacası kendisi; öğrenmeyi, insana eziyet eden her alanda, insan yerine, insanların mutluluğu için teknoloji kullanmaya kafayı takmış, fikir üretmeyi, buluş yapmayı hobi edinmiş, arayış içinde bir fütürist.

Ufuk Tarhan’ın Sosyal Medya adresleri; Blog1, Blog2, Facebook, Twitter, Pinterest, Google+, Friendfeed, Linkedin, Foursquare, YouTube, Flickr, Picasa

2003 yılında Koç Üniversitesi İşletme, Ekonomi ve Psikoloji (burslu) bölümlerinden mezun olmuş, 2006’da yine Koç Üniversitesi’nde burslu olarak Endüstri ve Örgüt Psikolojisi tezli yüksek lisans bölümünü tamamlamıştır. 2003 – 2006 yılları arasında Koç Üniversitesi’nde, Cebir, İstatistik, Ekonomi ve Psikoloji derslerinde öğretim görevlisi olarak çalışmıştır.

2006’dan itibaren Davranış Bilimleri Enstitüsü’nde eğitmen ve proje yöneticisi olarak çalışmakta olup, bu süreçte Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi, Çalışan Memnuniyeti&Bağlılığı, Yetkinlik Bazlı İK Sistemi Kurma projelerini yönetmiştir. İnsan Kaynakları ve kişisel gelişim alanında kurumsal eğitimler vermekte ve koçluk yapmaktadır.

Bahçeşehir Üniversitesi bünyesinde de eğitimler vermekte ve Yönetim&Organizasyon alanında doktora çalışmalarına devam etmektedir.

Boğaziçi Üniversitesi Ekonomi Bölümü'nden 1996 yılında mezun oldu. İnsan Kaynakları kariyerine PricewaterhouseCoopers'ta başlayan Çevik, daha sonra Hewlett Packard'ta çalıştı.

Birsen Çevik, British American Tobacco (BAT)’ye Ağustos 2001’de katıldı ve Eylül 2005'e kadar ücretlendirme, işe alım, eğitim ve gelişim gibi çeşitli alanlarda yöneticilik yaptı. Daha sonra 12 aylık bir gelişim rolü kapsamında BAT Macaristan'a İnsan Kaynakları Hizmetleri ve Organizasyonel Gelişim Müdürü olarak atandı.

Macaristan’daki görevi sonrasında, BAT Türkiye’de Satış ve Pazarlama departmanlarından sorumlu İnsan Kaynakları Müdürü görevine atanan Çevik, şirketin ‘’Direkt Dağıtım’’ modeline geçiş projesinde Değişim Yönetimi Projesini yönetti.

Şubat 2008’de BAT’nin Tekel’i satın alması sonrasında Commercial Business İnsan Kaynakları Müdürü rolüne atanan Birsen Çevik, bu önemli entegrasyon sürecinde anahtar bir rol oynadı ve Nisan 2009’da BAT Türkiye İnsan Kaynakları Direktörlüğü rolüne atandı.

Başak Bilgin, 2001 yılında Marmara Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler bölümünden mezun olmuştur. İş hayatına 2001 yılında Bilge Adam İnsan Kaynakları Bölümü’nde başlamış, 2002-2008 yılları arasında Yurtiçi Kargo Servisi A.Ş. İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdür Yardımcısı olarak kariyerine devam etmiştir. 2008 Şubat ayından beri Global Bilgi İnsan Kaynakları Eğitim Birim Yöneticisi olarak çalışmaktadır.

Aynı zamanda yaklaşık bir yıldır Y Kuşağı ile ilgili şirketinde Program Yöneticiliği yapmaktadır.
 

Nurer Yüksel, 1986 yılında Yıldız Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü’nden mezun oldu. Yüksek lisansını ODTÜ İstatistik Bölümü’nde tamamladıktan sonra, profesyonel iş hayatına 1992 yılında Siemens’de Controlling bölümünde başladı. 1996–2000 yılları arasında Endüstri sektöründe önce projelerinin ticari sorumluluğunu daha sonra da sektörün ticari yöneticiliğini yürüttü. 2000 yılından Ekim 2001’e kadar Endüstriyel Satınalma Hizmetlerinin yöneticiliğini gerçekleştirdi. 2001-2006 yılları arasında Sağlık Sektörü Ticari Direktörlüğü görevini yürüttü.

Şimdiki görevi olan İnsan Kaynakları Direktörlüğü’ne 2006 yılında atanmıştır. 1965 Afyon doğumlu olan Yüksel, evli ve bir çocuk babasıdır.

Orta Doğu Teknik Üniversitesi Ekonomi Bölümü mezunu olan Buyan, kariyer hayatına 1992 yılında Entek A.Ş ‘de Lotus Satış Uzmanı olarak başlamıştır. 1993-1995 yılları arasında Arçelik’te İnsan Kaynakları Uzmanı olarak çalışmış ve Koç 2000 projesi kapsamında İnsan Kaynakları dönüşüm projesinde görev almıştır.

Finans sektöründeki deneyimine1995-1996 yılları arasında ücretlendirme yetkilisi olarak görev aldığı Demirbank’ta başlamıştır. 1996-1999 yılları arasında Pensilvanya’daki Duquesne Üniversitesi’nde MBA eğitimine başlamış ve üniversitede çeşitli görevlerde çalışmıştır.

2000 yılında Garanti Bankası’nın e-bank projesine İnsan Kaynakları Sorumlusu olarak katılmış, 2007 yılı Mayıs ayına kadar kariyerine Garanti Bankası İnsan Kaynakları Birimde sırasıyla işe alım, insan gücü ve kariyer planlama alanlarında devam etmiştir.

2007 Mayıs ayı itibariyle Eureko Sigorta’da İnsan Kaynakları Direktörü olarak çalışmakta olan Buyan evli ve 2 çocuk annesidir.
 

Boğaziçi Üniversitesi’nde Uluslararası İlişkiler ve Siyaset Bilimi lisans eğitimi alan Bülent Bayram, iş hayatına 1998 yılında Danone’de İnsan Kaynakları Uzmanı olarak başlamıştır.

2000-2004 yılları arasında kariyerine İngiltere’de Jacob’s Bakery Ltd.’de devam eden Bayram, sırasıyla İnsan Kaynakları Yetkilisi, İnsan Kaynakları Proje Yöneticisi ve İnsan Kaynakları Müdürü gibi çeşitli görevlerde bulunmuştur. İngiltere’de bulunduğu dönemde Liverpool Community College’a bağlı The Chartered Institute of Personnel Development (CIPD)’ den Core Management sertifikası almıştır.

Kariyerine yine Danone grup bünyesinde Fransa’da devam etme kararı alan Bayram, 2004-2006 yılları arasında Danone merkez ofisinde İK Sistemleri Süreç Tasarımı konusunda çalışmıştır.

2007- 2011 yılları arasında ABD’de bulunan Bayram, The Dannon Company’de sırasıyla Ödüllendirme & İK Teknolojileri ve Servisler Direktörü, Yetenek Direktörü ve Proje Yönetimi Komite Üyesi olarak görev almıştır.

2011 yılının Haziran ayında Türkiye’ye dönen Bayram, Danone Baby Nutrition’da İnsan Kaynakları Direktörü olarak çalışmıştır. 2012 yılının Şubat ayından bu yana Vodafone Türkiye’de Yetenek Geliştirme Direktörü görevini sürdürmektedir.

Celal Bayar Üniversitesi İşletme bölümünden mezun olan Güntulu Peker Pamuk, iş hayatına Turkcell İletişim Hizmetleri A.Ş’de İnsan Kaynakları Uzmanı olarak başlamıştır. Sırasıyla Organizasyonel Gelişim, İç İletişim ve Eğitim bölümlerinde yer aldıktan sonra 2005 yılında Lojstik sektörüne giriş yapan Pamuk, Setrans Grup’ta İK ve Kalite Müdürü olarak görev yapmış, 2006 yılında Avea İletişim Hizmetleri A.Ş’de Yetenek Yönetimi ve Eğitim bölümünde yer almıştır.

2009 yılından beri Speak ‘te İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcılığı görevini sürdüren Pamuk aynı zamanda Erickson Coaching International koçluk programını tamamlamış ve koçluk yapmaktadır.

Kendisi de Y kuşağından sayılabilen Pamuk, evli ve Okyanus Ege adında Z kuşağından bir çocuğun annesidir.

1986 yılında dünyaya gelen Elif, İstanbul Üniversitesi İletişim Fakültesi Halkla İlişkiler ve Tanıtım Bölümünü bitirmiş olup, toplam iki yıllık deneyim ile müdür olmak için sabırsızlanmakta ve şirketinden büyük beklenti içindedir.

Bu iki yılda yaptıkları konusunda kendisinin sayfalarca yazacak şeyi olmasına rağmen, yöneticisinin sadece yarım sayfada bunları toparlamasına şaşırmaktadır. Speak’te Eğitim ve İç İletişim Uzmanı olarak görev yapan Elif özellikle çalışan bağlılığı ve kişisel gelişim konularında özgün projeler geliştirmekten zevk almakta, rapor, form ve prosedürlerin tümünden itina ile kaçınmaktadır.

Yaş ortalaması 24 olan Speak’te Eğitim ve İç İletişim Uzmanı olarak çalışan Elif üniversiteden itibaren gelen kitle iletişimine olan merakını şu anda yaptığı iç iletişim görevi ile gidermekte ve yaptığı işin tam kendisine göre olduğunu düşündüğü için mutlu bir şekilde çalışmaktadır.

Çalışan bağlılığı, işveren markası, algı ve itibar yönetimi konularında uzmanlaşmanın kariyer hedefleri ile paralel alanlar olduğunu bildiği için bu konuları içeren bilgilere özellikle eğilmektedir. Elif boş zamanlarda fikirlerin ya da objelerin tasarımı konusuna kafa yormaktadır.

Hacettepe Üniversitesi İngiliz Dili ve Edebiyatı, Marmara Üniversitesi HR Management & Development ve Sabancı Üniversitesi Executive MBA bölümlerinde öğrenim görmüştür.

Kuşaklar ekseninde iç ve dış müşteri davranışları ve işveren markalama çalışma alanlarıdır. Temel ve ileri seviye koçluk eğitimini Adler International Learning’de tamamlamış olan Evrim Kuran, halen Türkiye Sistem Dizimleri Enstitüsü’nde DGfS (Deutsche Gesellschaft für Systemaufstellungen) tarafından onaylanmış ve EAP (The European Association for Psychotherapy) esaslarına göre yapılandırılmış olan sistem dizimi (constellation) çalışmalarına devam etmektedir.

Bireysel ve kurumsal koçluk çalışmalarını kurucu ortağı olduğu DİNAMO bünyesinde sürdüren Evrim Kuran, Uluslararası Koçluk Federasyonu ICF üyesidir ve federasyon tarafından akredite edilmiştir.

Sabancı Üniversitesi EDU - Yönetici Geliştirme Biriminde kurumlara sunulan liderlik gelişimi programlarında tasarımcı/eğitmen olarak yer almaktadır.

Elma Yayınevi yayın kurulu üyesi olan Evrim Kuran'ın ayrıca çeşitli süreli yayınlarda ve portallarda yazıları yayınlanmaktadır.