24. Eğitimciler Zirvesi - Online

20 yılı aşkın eğitmenlik deneyimi ile Özer, yetişkin öğrenme modelleri, içerik tasarımı ve fasilitasyon alanlarında uzmanlaşmıştır. 

Yerel eğitim firmalarında edindiği deneyimlerinden sonra Peter Drucker’ın “Yönetim Yolu” programını Türkiye’ye getirmiş, FranklinCovey Türkiye ve Azerbaycan’da uzmanlık alanı lideri ve partner olarak görev almıştır.

Türkiye’deki sayılı IAF (Uluslararası Kolaylaştırıcılar Derneği) ve ATD (Yetenek Gelişimi Derneği) üyelerinden biridir. 

Özer, ATD Dünya Konferansı’na “MacGyver Challenge” ve “Canvas Design for Facilitators” başlıkları ile iki kez konuşmacı olarak seçilmiştir. 

İç eğitmen gelişimi konusunda tutkuyla yaptığı çalışmaların yanı sıra, son yıllarda özellikle kurumsal akademilerin dijital dönüşümlerine odaklanan Özer, hazırlamış olduğu online interaktif eğitim çözümleri ve atölyeleri ile kurumların ve iç eğitmenlerin kendi içeriklerini oluşturmalarını desteklemektedir.

2020 HRDergi 23. Eğitimciler Zirvesi Zirve Başkanı          

2019 Canvas Design for Facilitators ATD Dünya Konferansı Konuşmacı

2016 Meddah Gösterisi “ISKA”

2015 MacGyver Challenge         ATD Dünya Konferansı Konuşmacı

2013 Master Facilitator - Drucker Management Path

2010 Most Outstanding Trainer - JCI

Kamu ve özel sektöre dağılan 22 senelik kariyerinin önemli kısmında İnsan Kaynakları ve Stratejik Planlama üzerinde çalıştı.

Halen İstanbul Havalimanı'nda İşe Alım, İç İletişim, Eğitim ve Gelişim alanlarından sorumlu yönetici olarak görev yapıyor.

Yönetim organizasyon alanında doktora derecesinin yanı sıra SHRM’den kıdemli profesyonel sertifikası sahibi.

1974 İstanbul doğumlu olan Akhan Özten, ilköğretim tahsilini İstanbul’da tamamlayıp orta, lise ve üniversite eğitimini yurt dışında tamamlamıştır. 

Uluslararası İşletme lisansına sahip Akhan Özten, MBA lisansını Yönetim ve Organizasyon üzerine yine yurt dışında tamamlamış ve iş hayatına Türkiye’de devam etmek üzere 1999 yılında İstanbul’a dönmüştür.

Üniversite’de başlayan çalışma hayatına çeşitli küresel firmalarda devam eden Akhan Özten, 2005 yılından bu yana kurumsal eğitim ve gelişim sektörüne hizmet eden dünyanın en büyük eğitim firmalarında çeşitli yöneticilik ve iş geliştirme pozisyonlarında çalışmıştır.

Son 12 yılda kurumsal İngilizce dil eğitimi, gelişimi ve değerlendirmesi alanlarında sayısız başarılı proje yöneten Akhan Özten, ETS Global B.V. ile kurumların İngilizce eğitim ve gelişim stratejilerine odaklı çözümler sunmaya devam etmektedir.

Yıldız Teknik Üniversitesi Matematik Mühendisliği mezunu olan Özlem Danacı, uluslararası akredite eğitimlerini tamamlamış profesyonel koç, organizasyon ve ilişki sistemleri takım koçu, eğitmen ve danışmandır.

İnsan Kaynakları yöneticisi ve profesyoneli olarak 17 yıllık tecrübeye sahip olan Özlem Danacı, sırasıyla Festo, Diageo, Eczacıbaşı Holding, Turkcell ve en son kurucusu olduğu Outsource Akademi şirketlerinde görev yapmıştır.

İnsan kaynakları sistemleri, gelişim danışmanlığı, liderlik ve yetenek gelişimi, değişim ve kurum kültürü, değerlendirme ve gelişim merkezi gibi konularda uzman olan Özlem Danacı; geliştirdiği yetenek yönetimi süreçleriyle de, ATD, Brandon Hall, CorpU gibi prestijli ödüllere sahip projelere imza atmıştır. 

Kasım 2019’da İBB İştiraki olan Ugetam A.Ş. ve Kasım 2020 itibarıyla da İsper A.Ş. bünyesinde, İstanbul Büyükşehir Belediyesi çalışanları için geliştirilen iç eğitmen yetiştirme programı, kurumsal ve teknik eğitimler, liderlik ve yetkinlik gelişimi ile ATD BEST ödüllü genç yetenek gelişim programı gibi başarılı projelere öncülük eden Özlem Danacı liderliğindeki eğitim ve gelişim ekibi, İBB Akademi markasını daha da ileriye taşıma hedefiyle çalışmalarını sürdürmektedir. Aynı zamanda, Ocak 2021 itibarıyla, TEGEP bünyesinde başlatılan ve STK’larda bir ilk olan çevik proje takımında “Kıyaslama: En İyi Uygulamalar” odağında“Product Owner” olarak gönüllü çalışmalarda da yer almaktadır.

Murat Yeşilyurt, yüksek öğrenimine İstanbul Üniversitesi’nde başladı, İktisat lisansını takiben İstanbul Ticaret Üniversitesi’nde İşletme Yüksek lisansını tamamladı. Profesyonel çalışma hayatına 1995 yılında Türk Ekonomi Bankasında Uzman Yardımcısı olarak başlamış, daha sonra kariyerine Toprak Bank Fon Yönetiminde devam etmiştir. Sonraki yıllarda Akın Holding, Doğan Emeklilik ve Fortis Bank’da Fon Yöneticisi, Grup Müdürü ve Bölge Yöneticisi pozisyonlarında görev almıştır.

 
2010 Eylül ayında profesyonel çalışma hayatını noktalayıp Mart 2019’a kadar tim danışmanlık’da yönetici ortak olarak çalışma yaşamına devam etmiştir. Nisan 2019’dan itibaren Kame Danışmanlık Kuruc Ortağı ve Türk bankacılık sektörü ve reel sektörde Yönetim Kurulu, İcra Kurulu üyelikleri ile ekonomi ve strateji geliştirme danışmanı olarak çalışmalarını sürdürmektedir.

 
Uzun yıllar içerisinde edinmiş olduğu finans ve yönetim tecrübesi kapsamında çalışmış olduğu kurumlarda eğitimci kimliği de her zaman ön planda olmuştur. Bununla birlikte ekonomi dergilerinde yayınlanan köşe yazıları ve makaleleri de bulunmaktadır.’’Dünya ve Türkiye’de Altın ve Altın Bankacılığı’’ isimli eğitim kitabı bulunmaktadır. Murat Yeşilyurt evli ve bir kız çocuk babasıdır.

Arslan Dorman 2005 yılından bu yana game solution firmasının Asya Direktörü olarak Şanghay’da faliyet göstermektedir.

2007 yılında İstanbul’da da eğitim çalışmalarını başlatarak bu hizmetleri Türkiye pazarına da taşımıştır. Temel çalışma

alanı ‘İş zekası’ (Business Acumen) ve ekip liderliğidir. Oyun ve simülasyon temeline dayalı ‘playlearning’ kavramının Çin

piyasasında öncülüğünü yapmış ve son 16 yılda 1500’den fazla atölye çalışması ile bu eğitim metodunun en önde gelen

moderatörlerinden birisi olmuştur.

Moderatörlüğün yanı sıra oyun ve simülasyon tasarımı ve virtual simülasyon mimarisi üzerine çalışmaktadır. Game

Solution Asya bölgesinde yerleşik müşterilerin güncel sorunları, kendilerine özgü piyasa koşulları ve iş kültürüne dayalı

80’den fazla oyun ve simülasyon geliştirmiş ve Game Solution firmasının portföyüne pek çok yıldız oyun katmıştır.

COVİD-19 kriziyle birlikte firmanın masa üstü oyunlarını moderatör destekli ‘virtual board game’ uygulamaları şeklinde

tasarlayıp online eğitimde gerçekten inovatif yeni bir model geliştirmiş ve game solution firmasını eğitimin yeni modelleri

konusunda ileriye taşımak için büyük bir hamle yapmıştır.

Arslan Dorman ‘Fortune 500’ şirketleri içerisinde 400’den fazla firmaya eğitim hizmeti vermiş ve simülasyon alanında Çin

pazarında en saygın isimlerden birisi olmuştur. Adidas, Accor Hotels, Alcoa, Beko, Cartier, Credit Swiss, Coca Cola,

DuPont, Emerson, Feurecia GE, GM, General Mills, Garanti Bank, Henkel, Hitachi, Işbank, Novotel, ICBC, OCBC, Oerlikon,

Philips, Porsche, Saint-Gobain, Solvay, Sino Chem, Sino Pharm, Volkswagen, Volvo, ve Zegna gibi firmalarla eğitim

çalışmalarını sürdürmektedir.

Lisans eğitimini Yeditepe Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Bölümünde tamamladı. Profesyonel iş yaşamına 2009’da Merck İlaç İnsan Kaynakları uzman yardımcısı olarak başladı. 

Daha sonra QNB Finansbank ve ardından Vodafone’da İnsan Kaynaklarının çeşitli fonksiyonlarında görev aldı. 2015 yılında Vodafone’dan ayırılarak dünya turuna çıktı, bu turda 13 ülke ve 26 şehir ziyaret ederek geri döndü. 

2017 yılından beri dünyanın en büyük sağlık şirketi olan Johnson and Johnson’da Eğitim ve Gelişim Partneri olarak görev yapıyor. Burada gelişim ihtiyaç analizi, tüm eğitim programlarının tasarımı, marka çalışmaları, içerik üretimi ve iç eğitmenlik gibi süreçlerden sorumlu olarak çalışıyor.  Semerci, her fırsatta yeni yerler keşfetmeye devam ediyor ve gezi rehberlerini Glocaltips.com’da paylaşıyor.

Selim Arda Üçer, Yıldız Teknik Üniversitesi İktisat Bölümünden mezun olduktan sonra aynı üniversitede İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans programına devam etti.

Kariyerine Arthur Andersen Danışmanlık Şirketinde başlayan Üçer, Ernst & Young’da görev yaptıktan sonra ilaç, telekomünikasyon, teknoloji sektörlerinde yüksek performanslı organizasyonlar, gelişim odaklı şirket kültürleri ve insan yönetimi süreçlerinin gelişimi alanlarında çalıştı. 

Dört senedir Penti’nin çok kanallı global bir moda markası olması yolculuğunda görev yapmaktadır. Üçer ayrıca, iki dönem Galatasaray Spor Kulübünde Yönetim Kurulu üyeliği yapmış olup, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda Yanındayız Derneği bünyesinde gönüllü çalışmalara dahil olmaktadır.

Lisans eğitimini Ortadoğu Teknik Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümünde tamamladı.

Profesyonel iş yaşamına 2005 yılında Anadolu Efes İnsan Kaynakları Departmanı’nda başladı. Teknoloji ve Otomotiv sektöründen farklı şirketlerde İnsan Kaynaklarının çeşitli fonksiyonlarında görev aldı. 2013-2017 yılları arasında Doğuş Otomotiv’in yurt içi ve yurtdışı iştiraklerin kuruluş ve kurumsallaşma süreçlerinde çalıştı. Halen aynı şirkette eğitim ve yetenek yönetimi süreçlerinin yönetimini üstlenmektedir. Teknoloji ve oyunlaştırmanın gelişim süreçlerine dahil edilmesi üzerine çok sayıda projeye liderlik etmiştir.

Galatasaray Üniversitesi Sosyoloji bölümünden mezun olan Hande, halen Bahçeşehir Üniversitesi İşletme Yüksek Lisansı’na devam etmektedir.

Kariyerine Yıldız Holding İnsan Kaynakları departmanında başladı, daha sonra sırasıyla Eczacıbaşı Holding, Eczacıbaşı Yapı Ürünleri ve Pegasus Havayolları’nda devam etti. Liderlik ve yönetici gelişimi, yetkinlik gelişimi ve yetenek yönetimi gibi alanlarda tecrübe kazandı. 

2020 yılında Yemeksepeti İnsan Kaynakları ekibine katıldı. Yetenek gelişimi, yetenek yönetimi, performans yönetimi ve çalışan bağlılığı konularından sorumlu Kıdemli Yetenek Gelişimi Yöneticisi olarak görev alıyor.

Seyahat etmeyi, yoga yapmayı ve patili oğlu Yaver’le vakit geçirmeyi çok seviyor.

Ege Üniversitesi “İktisat” bölümü mezunu olan Mehmet Nalça, Bahçeşehir Üniversitesi “İşletme” bölümünde Yüksek Lisans’ını tamamladı. Yüksek Lisans tezini ‘’Yetişkin Öğrenmesinde Oyunlaştırma’’ üzerine yazdı. İş hayatına 2016 yılında Arkas Holding Arkas Akademi ekibinde “Eğitim ve Gelişim Uzman Yardımcısı” olarak başladı. Kariyerine 2017 yılında Allianz Türkiye’de ‘’Öğrenme Analitiği Uzmanı’’ olarak devam eden Nalça, öğrenme süreçlerinin raporlanması ve bütçelenmesi süreçlerinde görev aldı. 2019 yılında yine Allianz Türkiye’de ‘’Oyunlaştırma ve Dijital Eğitim Uzmanı’’ olarak devam ettiği kariyerinde birbirinden farklı 8 oyunlaştırma projesine liderlik etmiştir. Bu projelerden bir tanesi Allianz Türkiye Kurum İçi Girişimcilik Yarışması’nda 1. seçilerek yatırım almıştır. Bu sayede Nalça, ‘’Kurum İçi Girişimci’’ unvanını elde etmiştir.

2018-2019 yıllarında Allianz Türkiye’de birbirinden farklı projelerle kazanılan Association for Talent Development(ATD), Stevie ve TEGEP Öğrenme Ödülleri süreçlerinde aktif olarak rol almıştır.

2020 yılı Ağustos ayından bu yana Evyap’ta Öğrenme ve Gelişim Yöneticisi olarak görev yapmakta olan Nalça’nın en büyük motivasyonu: Her gün yeni şeyler öğrenebilmek!

Mehmet Çelikpençe, Boğaziçi Üniversitesi Bilgisayar ve Öğretim Teknolojileri Bölümü’nden onur derecesi ile mezun olmuştur. İş hayatına Netron Technology’de E-öğrenme tasarım ekibinde başlamış, daha sonra takım lideri ve departman yöneticisi olarak görev yapmıştır. Türkiye Futbol Federasyonu’nda Eğitim Danışmanlığı görevini üstlenmiştir. XML, ASP.NET ve Mobil Teknolojiler ile ilgili çalışmalarını, hayata geçirdiği projeler ve yayımladığı makalelerle desteklemiştir. Maltepe Üniversitesinde işletme bölümünde yüksek lisansını başarıyla tamamlamıştır.

Akbank T.A.Ş Eğitim Müdürlüğünde Eğitim Sistemleri Yönetici Yardımcısı olarak çalışmış olup, sonrasında bankacılık sektöründe IK alanında farklı görevler almıştır. 2013 yılından beri Albaraka Türk Genel Müdürlüğü’nde Albaraka Akademi Yöneticisi olarak görevine devam etmektedir. İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İslam Ekonomisi ve Uluslararası Finans bölümünde doktorasını tamamlamıştır. 

Stevie Awards ve Brandon Hall ödül programları kapsamında jüri üyesi olarak görev yapmaktadır. Ekonomi, Finans, Eğitim ve Yönetim konusundaki bilgi ve tecrübelerini verdiği konferanslar, yazdığı makaleler ve yaptığı sunumlarla paylaşmaktadır.

Lisans eğitimini İTÜ Devlet Konservatuarı’nda tamamladı. Ardından Northampton Üniversitesi’nde MSc Business Computing master programını bitirdi. 

8 yıl İngiltere’de yaşadı, bu sürede yiyecek-içecek sektöründe faaliyet gösteren bir İtalyan zincirinde operasyon, eğitim ve gelişim alanlarında çalışmaya başladı. 

Türkiye’ye dönüşünün ardından İstanbul Doors Group bünyesindeki 45 restoranın tüm gelişim faaliyetlerini yürüttü. Bu süreçte hem Türkiye’de hem de yurtdışında restoran açılış programları ve eğitimlerini tasarladı. Doğuş Grubu tarafından kurulan D.ream çatısı altında D.ream Akademi’yi kurdu. Grup çatısı altındaki 12 bin çalışanın gelişimi ile birlikte Avrupa Birliği destekli mutfak şefi, pastacılık ve bar mixoloji eğitim programlarını yürüttü.  Dokuz yıl boyunca çalıştığı grup bünyesinde ayrıca Kurumsal Satış Direktörlüğü görevini de üstlenerek, grup venuelerinin satışlarını ve verimliliğini artırdı. 

2018 yılından beri Boyner Grup için Boyner Grup Akademi’yi kurarak çalışma hayatına devam ediyor. Teknolojiye olan ilgisi nedeniyle partneri ile kurduğu Tridi Medya’da da iş geliştirme ve pazarlama fonksiyonlarına destek oluyor.

14 yaşında bir kızı, Hera ve Simba adında ev arkadaşları ile İstanbul’da yaşıyor, bulduğu her uygun zamanda motosiklet artçısı olarak değişik coğrafyalara seyahat ediyor. 

İstanbul Üniversitesi Jeoloji Mühendisliği’nden mezun oldu. Aileden gelen fotoğrafçılık, mesleği haline geldi. 10 yılı aşkın süredir profesyonel fotoğrafçılık yapıyor. Youtube’un Türkiye’ye girişiyle beraber artan video ihtiyacından dolayı 2012 yılından beri içerik üreticilerine (influencer) ve kurumsal firmalara videolar çekiyor.

2017’de Beymen’e Eğitim Teknoloğu olarak girdi. 2019’dan bu zamana Boyner Grup Akademi’de tüm dijital eğitim süreçlerinin takibi, geliştirilmesi ve içerik oluşturulmasıyla ilgileniyor.

11 yaşında Nutella adında köpeğiyle İstanbul’da yaşıyor. Teknolojiye olan ilgisinden dolayı akıllı ev sistemlerini kullanmaya ve araştırmaya meraklı. Fotoğraf çekmeyi ve bahçe işleriyle uğraşmayı seviyor.

Otomotiv sektörünün önde gelen firması Oyak Renault’da 16 yıldır Kalite Direktörlüğü ve İnsan Kaynakları Direktörlüğü bünyesinde çeşitli görevlerde yer almıştır. 2018 yılından bu yana İnsan Kaynakları Direktörlüğü’nde Eğitim Enstitüsü Departman Müdürlüğü görevini yürütmektedir.

Anadolu Üniversitesi Kimya Mühendisliği bölümü mezunu olan Arda Kına, daha sonra Bahçeşehir Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları Yönetimi yüksek lisansını tamamlamıştır.

K. Mehmet Büyükçolak, 1973 yılında İstanbul’da doğdu. 1996 yılında Boğaziçi Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Bölümü’nden mezun oldu. Lisans eğitiminden sonra Marmara Üniversitesi İngilizce Uluslararası İlişkiler Bölümü’nde Yüksek Lisans (1998) ve Doktora (2005) yaptı. 

Kariyer hayatına, 1995 yılında Gelecek Tanıtım ve Yayıncılık’ta Yazı İşleri Yönetmenliği ile başladı. İnsan Kaynakları alanına geçişi ise Anadolu Grubu’na katılımıyla oldu. 1997 yılında Anadolu Grubu İnsan Kaynakları ve Endüstriyel İlişkiler Koordinatörlüğü’nde MT (Management Trainee) olarak çalışmaya başladı. 2001 yılına kadar Holding bünyesinde çalıştıktan sonra kariyerine Anadolu Efes’te devam etti. Efes İçecek Grubu’nda 2006 yılına kadar İK Müdürlüğü görevini üstlendi. 2006-2011 yılları arasında Anadolu Efes Rusya’da İK Direktörü olarak çalıştı. Rusya’daki (Moskova) görevinden sonra 2012 yılında McDonald’s Türkiye’nin İK Direktörü oldu.  2019 yılına kadar bu görevi sürdürdükten sonra Adel Kalemcilik’e katıldı. Halen Adel Kalemcilik’de (Faber-Castell) İK & Kalite Direktörü olarak görev yapmaktadır. 

1972 yılında Ankara’da doğdu. 

İlköğretimini Ankara’da, ortaokul ve lise eğitimini İzmir’de tamamladı. İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi İşletme Bölümü’nden mezun olduktan sonra iş hayatına perakende alanında adım attı. 

Sisley ve Levi’s gibi sektörün önde gelen markalarının mağazalarında yöneticilik görevinde bulundu.

İnsan Kaynakları alanına geçmesi 1995 yılında oldu. 

Prometheus Danışmanlık’ın kurucu ortaklarından biri olarak farklı projelerde deneyim kazandı. 

2000 yılında yine kurucu ortağı olduğu, sektörün ilk ve tek dergisi olan HRdergi’nin başına geçti. 

Bir dönem, lojistik sektörüne yönelik yayınlanan DergiL’nin kuruculuğunu da üstlenen Alper, lojistik sektörünün düzenli ve en büyük konferansının 20 yıl boyunca düzenlenmesini sağladı. 

HRdergi’nin Genel Müdürü olarak görevine devam eden Alper, İK profesyonellerinin buluşma noktası haline gelen HRdergi zirvelerinde de her yıl 3 bini aşkın profesyonel ile bir araya geliyor.

“İnsan Kaynakları, organizasyondaki herkesi, biz İnsan Kaynakları’nı düşünürüz” yaklaşımıyla hareket eden, “iş hayatında tutku” odaklı çalışmalar yapan HRthinksMe Danışmanlık’ın da kurucusu olan Alper, çalışan bağlılığını sağlamak ve gerçek iş sonuçları üretmek isteyen dünyanın dört bir yanındaki bireyler, ekipler ve organizasyonlar tarafından kullanılan ürün, hizmet ve araçlar geliştiren ABD merkezli The Culture Works’ün geliştirdiği Beni Ne Motive Eder® eğitimlerinin Türkiye’deki tek master sertifikalı eğitmeni.

SHRM (Society for Human Resource Management) ve Kurumsal Yönetim Derneği üyesi olan Alper, iyi bir Fenerbahçe taraftarı ve Melis’in babası...