22. Eğitimciler Zirvesi

Uğur Cem Yıldız, çalışma hayatına İnsan Kaynakları’nda başladı. İş Mükemmelliyeti ve Bilgi Teknolojileri gibi alanlarda farklı yöneticilik görevlerinde bulunduktan sonra 2014 yılında tekrar İnsan Kaynakları’na döndü. İnsan Kaynakları’nda, yetenek yönetimi, ücret ve yan faydalar, İK iş ortağı, organizasyonel gelişim, çalışan deneyimi geliştirme gibi bölümlerin sorumluluğunu üstlendi. Şu an Tofaş’ta İK Alan Müdürü olarak görev yapmaktadır.
 

ODTÜ Endüstri Mühendisliği mezunudur. Koçluk ve takım koçluğu sertifikaları sahibidir. ‘’İnsan Odaklı Tasarım’’ adlı kitabın yazarıdır. Yenileşim, İnsan Odaklı Tasarım, Tasarım Odaklı Düşünce, iş değerlendirme, fasilitasyon ve katılımlı karar alma, hedeflerle yönetim, etkili performans görüşmesi ve kurum kültürü konularında kurum içinde eğitimler vermektedir. 2000 yılından bu yana ürettiği ve ilgi alanına giren şeyleri ugurcemyildiz.com adresindeki kişisel blog’ta yayınlamaktadır.

İstanbul Üniversitesi, Siyasal Bilgiler Fakültesi’nden mezun olan Tuba Ertek, profesyonel  iş hayatına Hızlı Tüketim Ürünleri sektöründe satış ve pazarlama alanında başlamıştır. 4 yıllık satış ve pazarlama tecrübesinin ardından, 2004 yılında Sabancı Holding bünyesinde İnsan Kaynakları’na adım atmıştır.
 

Kariyerine, Robert Bosch GmbH, British American Tobacco ve Turkcell gibi sektörünün lideri şirketlerde İnsan Kaynakları’nın farklı alanlarını deneyimleyerek devam eden Tuba Ertek, 2015 yılında İnsan Kaynakları Müdürü olarak Takeda İlaç’a katılmıştır ve Mart 2017’de Türkiye İnsan Kaynakları & İdari İşler Direktörü rolüne terfi etmiştir.

Takeda Türkiye’deki kariyeri boyunca birçok başarılı çalışmaya imza atan Ertek,  özellikle lokal portföy satın alma sürecindeki organizasyonel ve kültürel dönüşümü ve Spesifik Ürünler İş Biriminin kurulması sürecini başarıyla yönetmiş, Takeda Türkiye’nin lokal ve globalde birçok ödül kazanmasına ve Türkiye ekibinin 3 yıl üst üste yüksek bir skorla Top Employer, ‘En İyi İşveren’ sertifikası almasına katkı sağlamıştır. Ek olarak, Haziran 2018’de İngiltere’nin en prestijli ödüllerinden biri olan Peer Awards for Excellence ödüllerinde “En Etkili Lider” ödülüne layık görülmüştür. Takeda’daki kariyerine Eylül 2018’den bu yana Yakın Doğu, Orta Doğu ve Afrika, İnsan Kaynakları Direktörü olarak devam eden Tuba Ertek, Dubai’de yaşamaktadır.
 

Aynı zamanda CTI Co-Active Koçu olup, AmCham bünyesinde yöneticilik kariyerinin başında olan kadın çalışanları başarılı bir lider olmaları yolunda desteklemektedir. Ertek, Genel Kültür, biyografi ve sinema alanlarına ilgi duymaktadır ve seyahatlerini hikayeleştirdiği bir foto-blog sahibidir.

20 yılı aşkın eğitmenlik deneyimi ile Özer, yetişkin öğrenme modelleri, tasarım ve fasilitasyon alanlarında uzmanlaşmıştır.

Yerel eğitim firmalarındaki görevlerini takiben, 2012 yılında Peter Drucker’ın “Yönetim Yolu” Programı’nı Türkiye’ye getirmiş, 2013 yılında da FranklinCovey ailesine katılmıştır.

Türkiye’deki sayılı IAF (Uluslararası Kolaylaştırıcılar Derneği) ve ATD (Yetenek Gelişimi Derneği) üyesinden biridir.

Özer, Dünya Konferansı’na “MacGyver Challenge” ve “Canvas Design for Facilitators” başlıkları ile iki kez konuşmacı olarak seçilmiştir.

Son yıllarda özellikle kurumsal akademilerin dijital dönüşümlerine odaklanan Özer, hazırlamış olduğu online interaktif eğitim çözümlerinin yanı sıra kurumların ve iç eğitmenlerin kendi içeriklerini oluşturmasını desteklemektedir.

Marmara Üniversitesi İktisat Bölümü’nden  mezun olan Elif Çetinkaya, kariyer hayatına Pfizer İlaçları’nda Satış Temsilcisi olarak başlamıştır.

İstanbul Üniversitesi İngilizce MBA programını tamamlamıştır. Yaklaşık 3 yıllık satış tecrübesi sonrasında İnsan Kaynakları alanında İK Operasyonları ve İK İş Ortaklığı alanlarında çalışma fırsatı elde etmiştir.

2015 yılından bu yana Kurumsal Eğitim ve Gelişim alanında kariyerine devam etmektedir.

Yetişkin öğrenme, yeni nesil eğitim gelişim yaklaşımları, kurum içi koçluk ve mentorluk, davranış modelleme gibi bir çok konuda tecrübe edinmiştir.

1966 yılında Trabzon Akçaabat’ta doğdu. 10 yıllık ihtisasını Bakırköy Ruh ve Sinir Hastalıkları Hastanesi’nde tamamladı. Marmara Üniversitesi Güzel Sanatlar Fakültesi'nde 3 yıl boyunca Artistik Yaratıcılık ve Sanat Psikolojisi dersi verdi.

Analitik Yönelimli Varoluşçu Psikoterapi yöntemini uyguladığı psikiyatristliğinin yanı sıra ressamlığı, yazarlığı ve yayıncılığıyla da tanınan Mumcu, 1997 yılında Okuyan Us yayınevini kurdu. Okuyan Us, 20 yıldır yayıncılığa devam etmekte ve yenilikçi anlayışıyla alanında ses getirmektedir.

Cem Mumcu’nun yazarı olduğu 17, editörlüğünü yaptığı 6 kitabı ve yayınladığı 3 dergi bulunmaktadır. Makber isimli romanı bugüne dek 9 dile çevrilmiştir. Doruktakiler 2004 Öykü Yazarı Ödülü sahibidir. Televizyonda yer aldığı iki kavramsal yapım; Kısa Devre ve Kime Göre Neye Göre programları nitelikli içerikleriyle önemli bir yer tutmuştur. Cem Mumcu “Sandığınız Değilim, Sandığınız Şeylerden Hiçbiri Değilim, Sandık da Değilim!” isimli ilk kişisel sergisini Aralık 2016’da, “Zoraki Yolculuk” isimli ikinci sergisini ise Aralık 2017’de açmıştır.

1982 yılında İstanbul’da doğan Elif Çakırlı Kadıköy Anadolu Lisesi ve İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü’nden mezun olmuştur.

Bankacılık ve İlaç sektörlerinin İnsan Kaynakları, Pazarlama ve Eğitim Bölümlerinde görev almış, uzun süren yöneticilik tecrübesinin ardından Kendine Bakma Akademisi’nin Kurucu Ortağı olmuştur. Çakırlı ayrıca, Okuyan Us Yayınevinin Yayın Kurulu Üyeliği ve Ortaklığı görevini de sürdürmektedir.

Cem Mumcu ile son üç yıldır birlikte düzenledikleri, Türkiye’de alanındaki tek içsel yolculuk etkinliği olan “Yazarın Yolculuğu” çalışmasının fikir annesi ve koordinatörüdür.

İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Çalışma Eko. ve End. İlişkileri bölümünden 2004 yılında mezun olduktan sonra çalışma hayatına ilk etapta Şube'de Operasyon ve Pazarlama birimlerinde görev alarak atılmış, ardından 2008 itibariyle Bölge Müdürlüğü'nde Pazarlama Yöneticisi olarak görevine devam etmiştir.

7 yıllık saha tecrübe ve deneyiminin ardından kariyerine farklı bir yön verme kararı alarak 2012 yılı itibariyle Akbank Akademi'de Bireysel ve Özel Bankacılık Eğitim Yöneticisi olarak görevine başlamıştır.

Aynı zamanda CTI ekolünden almış olduğu koçluk eğitimiyle kurum içi koçluk programı ve değerlendirme merkezi sertifikası ile yine kurum içi assessorlük görevlerinde yer almaktadır.

Bir yandan da akademik kariyerine Bahçeşehir Üniversitesi İnsan Kaynakları Bölümü’nde tezli yüksek lisans programında devam etmektedir.

Mühendis kökenli hazineci, hem de “hard-core” hazineci; yani FX-Dealer olarak kariyerine başladı. 10 yıllık bankacılık tecrübesi üzerine 1999’dan itibaren de Tim Danışmanlık’ın kurucu ortağı olarak 20 yıldır eğitim ve danışmanlık yapmakta. Yeditepe, Bilgi, Bahçeşehir ve İstanbul Üniversiteleri’nde hocalık yaptı.
 

1967 İstanbul doğumlu olan Vedat Güven, İst Atatürk Fen Lisesi ilk mezunudur. Boğaziçi Ünv’de Elektrik-Elektronik Mühendisliği ardından Ekonomi Master’ı ve sonra da Marmara’da Bankacılık Doktorası yaptı.

1983 yılında İstanbul Teknik Üniversitesi İnşaat Fakültesi’nden mezun olduktan sonra iş hayatına tekstil sektöründe, uluslararası firmaların kalite alanında çalışmaya başlayan Gülperi Tandar, uzun yıllar İngiliz ve Amerikan şirketlerinde üst düzey yönetici olarak çalışmış olup, 2007 yılında LC Waikiki’de CEO Yardımcısı olarak başladığı görevine 2008 yılından itibaren LC Waikiki’de Global Kalite Direktörü olarak Modelhaneler, Ürün Teknolojisi, Inspection, Ürün İade, Malzeme Kalite Güvence, Renk departmanı, Etiket ve Sosyal Uyumluluk departmanlarını yöneterek kariyerine devam etmiştir.

2013 Ekim ayı itibari ile LC Waikiki Kurumsal Akademi kurma görevini üstlenmiştir ve halihazırda LC Waikiki’de Kurumsal Akademi Direktörü olarak görevini sürdürmektedir.

2011 yılından itibaren Türkiye’yi temsilen ISO ve CEN’deki Uluslararası Standart Hazırlama tekstil teknik komitelerinde TSE MTC:76 CEN/TC248 ISO/TC38 Ayna Komite Başkanlığı görevini yürütmektedir.

ICF onaylı Adler Profesyonel Sertifikalı Koçluk Programlarını 2016 yılında tamamlayarak profesyonel koç unvanını almıştır ve mevcut görevinin yanı sıra kurum çalışanlarına iç koç olarak destek vermektedir.

İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi, İktisat bölümünden mezun olduktan sonra Perakende sektöründe lüks marka segmentinde farklı markalarda iş hayatına başladı. Satış, operasyonel süreçler, ekip yönetimi konularında çalıştığı markaların yurtiçi ve yurt dışı operasyonlarında görev aldı.

Uzun yıllar sahada bu alanlarda görev aldıktan sonra merkez pozisyon ile Uluslararası bir markanın eğitim departmanına geçiş yaparak sahayı eğitme, geliştirme konusunda çalışmaya başladı. Bu süre zarfında tüm eğitimlerin her seviye için tasarlanması, sunulması, değerlendirilmesi ve geliştirilmesinden sorumlu olarak görevine devam etti.

2011 yılında yine lüks bir markanın İnsan Kaynakları fonksiyonuna bağlı olarak “Eğitim ve Geliştirme” departmanını kurdu. Lüks segmentte büyük metre kare alanda yer alan satış ekiplerinin tüm seviyelerine uygun yurt içi ve yurt dışı kaynaklı eğitim programlarının planlanması, organize edilmesi sağlayarak eğitmen olarak da görev yaptı. Aynı zamanda şirketin kütüphanesini kurdu. Eğitim ve Geliştirme fonksiyonunun yanı sıra İnsan Kaynakları’nın diğer çalışma alanlarında “Performans yönetimi”, “İş Değerleme”, “Assessment süreci yönetimi” konularında lider olarak uzun yıllar çalıştı. Eş zamanlı kurum içi koçluk yapmak üzere ilgili eğitimleri tamamlayarak bu alanda da görevine devam etti.

Daha sonra halen çalışmakta olduğu Türkiye’nin lüks marka segmentinde en iyi noktasında yer alan, eğitim fonksiyonunun 1’inci sırada konumlandırıldığı Vakko markasında çalışmalarına devam etmeye başladı. Çiğdem Mete Utkan, kurum içi ve kurum dışı sektöre hizmet eden eğitimlerin yanı sıra birçok platformda konuşmacı olarak yer almaktadır.

Vakko’da kurum içi çalışanların eğitimlerinin yürütüldüğü Vakko Eğitim Departmanının “Eğitim Direktörü” ve Dünyanın ilk moda okulu olan Esmod’un Türkiye’de yer alan Vakko Esmod Uluslararası Moda Okulu’nun Genel Direktörü olarak çalışmalarına devam etmektedir.

Yıldız Teknik Üniversitesi Makine Mühendisliği, Anadolu Üniversitesi Halkla İlişkiler ve Anadolu Üniversitesi İşletme bölümleri mezunudur. İstanbul Üniversitesi Adalet Bölümü’ne devam etmektedir. Özyeğin Üniversitesi MBA (Girişimcilik Yüksek Lisans burslu) ardından Aston Üniversitesi’nde “Takım Çalışması ve Motivasyon Atölyelerinin İş Dünyasına Etkileri” konulu doktora çalışmalarını sürdürmektedir.

Boğaziçi Üniversitesi’nden Etkinlik ve Eğlence Sektörü’nde Pazarlama Yönetimi, New York Üniversitesi’nde  Oyun Tasarımı eğitimleri almış olup Uluslararası Koçluk Federasyonu ICF onaylı Profesyonel Koçluk sertifikası sahibidir.

Genç’in “20 Yaşında Patron Olmak”, “Debut”, “Küba Ritmi” ve “10 Yaşında Girişimci Olmak” adlarında dört kitabı bulunmaktadır.

Istanbul Park’ta gerçekleşen Intercity Silver Cup‘ta, TOSFED lisanslı yarış pilotudur.

Young Ceo Club Başkanı, JCI Bahçeşehir Yönetim Kurulu üyesi, Harley Davidson Sahipleri Derneği (HOG), TOBB Genç Girişimciler Kurulu, TEGEP ve YTÜMed üyesidir.

Beş yüzün üzerinde şirket, üniversite, lise ve sivil toplum kuruluşunda “Girişimcilik” ve “Takım Çalışması” konulu seminerler veren, etkinlik organizasyonlarında bulunan Erdem Genç’in TÜGİAD, Boğaziçi Üniversitesi, Startup Weekend, JCI, Lions, Peryön, Eduplus gibi çeşitli kurumlardan ödülleri bulunmaktadır.

World Tourism Forum 2015, 2016 ve 2017’de üç yıl üst üste En İyi Etkinlik Sağlayıcısı (Best Event Supplier) ve 2019’da Hacettepe Üniversitesi’nde Yılın Eğitim Organizasyon Şirketi ödülünü M3 Works adına almıştır.

2015-2016 döneminde 100’den fazla ülkede şubesi bulunan Uluslararası Genç Girişimciler ve Liderler Derneği (JCI) tarafından düzenlenen TOYP (Ten Outstanding Young Person) organizasyonunda İş Dünyası ve Girişimcilik alanında Türkiye’nin En Başarılı Genci ünvanıyla ödüllendirilmiştir.

Geçtiğimiz yıl Türkiye Gençlik Zirvesi’nde Yılın Genç Girişimcisi Ödülü, bu yıl da Kültür Üniversitesi tarafından Yılın Girişimcisi ödülleriyle onurlandırılmıştır.

TedX Ankara konuşmasını 2018’de yapmış olup ilk albümü “Motivasyon” 2019 yılında çıkmıştır.

İstanbul Üniversitesi İletişim Fakültesi‘nden 1996 yılında mezun olan Buket Çavuş, çalışma hayatına MESS’de Uzman Yardımcısı olarak başlamıştır. İnsan Kaynakları alanında kariyerine yön vermeyi hedeflemesi nedeniyle İstanbul Üniversitesi İşletme İktisadı Enstitüsü İnsan Kaynakları Programı’nı tamamlayan Buket Çavuş, 1997 yılında Scope Danışmanlık’ta Uzman olarak göreve başlamış, farklı sektörlerdeki müşterilerin odak alanlarına yönelik projelerin tasarım, planlama ve koordinasyonunda rol almıştır. 2001-2006 yılları arasında Pegem Eğitim Hizmetleri ve Danışmanlık şirketinde Eğitim Uzmanı olarak, eğitim ve insan kaynakları danışmanlığı konularında değişik sektörlerdeki müşteri gruplarının ihtiyaçlarına yönelik eğitim tasarımı, eğitim süreçlerinin yeniden dizayn edilmesinde sorumluluk almış, eğitmen olarak da görev yapmıştır.

2007 yılında KocBryce şirketine Eğitim Satış Operasyon Yöneticisi olarak geçiş yapan Buket Çavuş, önde gelen teknoloji partnerlarının ilgi gören teknik eğitimlerinin farklı sektörlerdeki şirketlerin IT ekiplerinin ihtiyaçlarına göre tasarlanması, satışı ve planlamasında aktif şekilde görev almıştır.

2011 yılından bu yana KoçSistem İnsan Kaynakları Direktörlüğü’nde Eğitim & Gelişim Yöneticisi olarak görev yapmakta olan Buket Çavuş, teknoloji iş birimlerinin rol bazlı uzmanlık gelişim programlarını yönetmiş, KoçSistem Akademi’nin yapılandırılmasında aktif rol almış, aynı zamanda KoçSistem Akademi uzaktan öğrenme platformu ve KoçSistem Eğitmenlik sürecinin hayata geçirilmesi ile KoçSistem Liderlik Gelişim Programı’nın tasarım ve yönetiminde de etkin şekilde rol almıştır.

Buket Çavuş aynı zamanda Zeynep ve Ömer’in annesidir.

Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Bilgisayar Öğretmenliği ve Öğretim Teknolojileri mezunu olan Gamze Dönmez, iş hayatına 2000 yılında Yapı Kredi Bankası’nda Eğitim Tasarım ve Geliştirme Uzmanı olarak başladı.

Kariyerine 2005 yılında Enocta’da Proje Yöneticisi olarak devam eden Dönmez, pek çok firmanın uzaktan eğitim projelerine danışmanlık yaptı.

Proje Yöneticiliği deneyimine Enocta’dan sonra Finansbank İnsan Kaynakları Sistem Geliştirme bölümünde devam etti. Finansbank uzaktan öğrenme portali Finarmoni’nin hayata geçirilmesini sağladı.

2007 – 2011 yılları arasında Turkcell Global Bilgi’de Eğitim ve Gelişim Yöneticiliği yapan Gamze Dönmez bu süre içinde Liderlik ve Yetenek Geliştirme’den sorumlu yönetici olarak çalıştı. Turkcell Akademi eğitim yönetim sisteminin yazılması, Turkcell Global Bilgi kariyer sitesinin inşa edilmesi, American Society for Training&Development (ASTD) Best ve Avrupa İş Dünyası (EBA) ödüllerinin alınması süreçlerinde rol aldı.

2011 -2014 yılları arasında Vodafone Red Academy’de Yeni Öğrenme Teknolojileri Yöneticisi olarak görev yapan Dönmez, 2013 yılında Red Academy’nin CUBIC Awards’tan “En İyi - Yeni Kurumsal Akademi” ve 2014 yılında ise Vodafone’nun Great Place To Work ödüllerinin alınmasına büyük katkı sağladı.

2014 yılı Mayıs ayından bu yana Allianz Türkiye Akademi ve IK İş Ortaklığı Grup Başkanı olarak çalışmaktadır.

TEGEP YK Üyesi, CTI Co-Active Koçu olup uzmanlık alanları arasında İnsan Kaynakları, Liderlik Gelişimi ve Yetenek Yönetimi, Koçluk ve Mentorluk, Performans Yönetimi ve Değerlendirme Merkezi uzmanlığı bulunmaktadır. Deniz Ali’nin annesidir.
 

1998 yılında Yıldız Teknik Üniversitesi, Eğitim Fakültesi, Eğitim Programları ve Öğretim Bölümünden mezun olan Derya Er Gidirişlioğlu iş hayatına Turkcell’de Müşteri İlişkileri departmanında başlamıştır. Müşteri İlişkileri, Eğitim Departmanında Eğitim Uzmanı olarak görev yaptıktan sonra 2000 yılında Turkcell Global Bilgi İnsan Kaynakları Eğitim Bölümüne geçiş yapmıştır. Yaklaşık 6 yıl boyunca davranışsal eğitimler tasarlama ve verme, tool geliştirme, liderlik ve koçluk programları yönetimi vb sorumluluklar aldıktan sonra 2007 yılına kadar Eğitim ve Gelişim Yöneticisi olarak devam etmiştir. Bu dönemde İlk Kademe Yönetici seviyesi için tasarlanan Liderlik programı ile IMI Çağrı Merkezi Zirvesinde “En İyi Eğitim Gelişim Programı” ödülünün alınmasında rol oynamıştır. 2007 -2012 yılları arasında sırasıyla Kaynak Planlama ve İşe alım Yöneticiliği,  İK İş Ortaklığı Yöneticisi ve İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak görev yapmıştır. Bu dönemde İK süreçlerinin Y jenerasyonuna uyumlandırılması amacıyla başlatılan kuşak projesinin işe alım ve kariyer bölümünü yönetmiştir.

2012 yılında Turkcell İletişim Hizmetleri AŞ İnsan kaynaklarına geçiş yaparak Yetenek İşe alım Müdürü olarak işe alım ve değerlendirme süreçlerinin sorumluluğunu üstlenmiştir. Bu dönemde Turkcell Genç Yetenek Programı, Turkcell Onboarding Süreci Tasarımı, Turkcell Saha Çalışanları Yetkinlik Modeli Tasarımı vb projelere liderlik etmiştir.  Bu dönemde Peer Awards ve Peryön ödüllerinde İşe alım ve yetenek programlarıyla ödül alınmasına katkı sağlamıştır.  Bu görevin ardından teknoloji fonksiyonundan sorumlu İK İş Ortaklığı Yönetimi Müdürü olmuştur. 2016 -2017 yılları arasında Callus Bilgi ve İletişim Hizmetleri şirketinde Eğitim&Gelişim, İşe alım ve İK İŞ ortaklığından sorumlu İK Yöneticisi olarak çalışmış, bu dönemde özellikle ilk kademe yönetici seviyesi için Liderlik Gelişim Programlarının hayata geçirilmesini sağlamıştır.

2017 Aralık ayından bu yana KoçSistem Organizasyonel Gelişim Grup Yöneticisi olarak görev yapmakta olan Derya Er Gidirişlioğlu; KoçSistem Akademi, Performans ve Yetenek Yönetimi, İç iletişim ve Organizasyonel Gelişim’den sorumludur. Kurumsal bir teknoloji akademisi olarak, KoçSistem Akademinin yapılandırılması sürecine liderlik etmiş, 2018 yılında; Achievement in Workforce Learning and Development, Learning Management Solution, Curated Learning Platform of The Year kategorilerinde ödül kazanılmasına katkı sağlamıştır.

Tegep üyesi olan Derya Er Gidirişlioğlu aynı zamanda Rüzgar’ın annesidir.

İstanbul Üniversitesi “Türk Dili ve Edebiyatı” bölümü mezunu olan Özlem Yanmaz Ateş, bir eğitmen olarak yetişmek üzere aldığı eğitiminin üzerine yetişkin öğrenmesindeki uzmanlığını derinleştirmek adına yine İstanbul Üniversitesi “Eğitim Bilimleri” bölümünde Yüksek Lisans’ını tamamladı. İş hayatına 2006 yılında ERGO Sigorta Grup İnsan Kaynakları ekibinde “Eğitim ve Gelişim Uzmanı” olarak başladı. Kariyerine 2010 yılında AKABANK Akademi’de “Bireysel ve Özel Bankacılık Eğitimleri Yönetici Yardımcısı” olarak devam eden Yanmaz Ateş, bankanın en önemli satış&dağıtım kanallarının eğitim ve kariyer süreçlerinde etkin rol aldı.Görev yaptığı süre boyunca Bireysel, Özel ve Şirket Bankacılığı segmentinde görev yapan banka şube ve Genel Müdürlük çalışanlarının sertifika ve kariyer programlarının tasarımı ve mevcut Eğitim Yönetim sistemi’nin transformasyonu projesi gibi projelerde de aktif rol aldı.

2012 -2016 yıları arasında TURKCELL Akademi’de İç Eğitmenlik sürecinin yeniden tasarımı, Gelişim Ortaklığı Süreç Yönetimi, Teknoloji ekipleri ve İşbirimlerinin foknsiyonel gelişimlerinden sorumlu Account Manager olarak görev yaptı. TURKCELL Akademi’de bulunduğu süre içerisinde mevcut görevlerine ek olarak Liderlik ve Yetenek Gelişimi ekibinde de TURKCELL lider adaylarının yetiştirilmesi ve mevcut liderlerinin geliştirilmesinden de sorumlu oldu. Association for Talent Development(ATD)’ta “Best Academy” ve BrandonHall’da “Best Extended Learning” ödüllerinin alınması süreçlerinde aktif rol aldı.

2016 yılı Eylül ayından bu yana Allianz Türkiye Akademi’de Akademi Müdürü olarak görev yapmakta olan Yanmaz Ateş’in en büyük motivasyonu: Her gün yeni bir şeyler öğrenebilmek ve öğrendiklerini paylaşabilmektir. 2 yaşındaki İklim’in annesidir.

1942’de Varna’da doğdu. İstanbul Teknik Üniversitesi’ni 1965’te tamamlayarak Makine Yüksek Mühendisi oldu.

1968 yılında, Profilo’da meslek hayatına atıldı. Ürün geliştirme mühendisliğinden fabrika müdürlüğüne, genel müdürlükten grup başkanlığına, satış, pazarlama ve lojistik direktörlüğünden icra kurulu başkanlığına ve yönetim kurulu üyeliğine kadar her yönetim kademesinde görev yaptı. Kalite yönetimi, takım kurma, liderlik reorganizasyon, fabrika planlama, yatırım planlama, iş planı gibi konularda şirket içi ve dışı eğitimler ve konferanslar verdi.

Beyaz Eşya Sanayicileri Derneği’nin Yönetim Kurulu üyeliğini yapmış olan Levi, Dayanıklı Tüketim Malları Sektör Kurulu, İstanbul Sanayi Odası, MESS ve çeşitli diğer kuruluşlarda da faal görevlerde bulundu.

2000 yılında Bosch Profilo Siemens’ten (B/S/H) emekli olduktan sonra, Ken Blanchard Companies®’in Türkiye temsilcisi Yönetim Geliştirme Merkezi – Blanchard® International Türkiye’ye kıdemli uzman olarak katıldı. The Ken Blanchard Companies’in (KBC) Çok Boyutlu Liderlik II, Çok Boyutlu Kişisel Liderlik, Çok Boyutlu Takım Liderliği, Liderler için Koçluğun Temelleri adlı programlarının çok çeşitli sektörlerden firmalara verilmesinde eğitmen ve koordinatörü olarak görev aldı. Kendisi bazı KBC eğitimlerinin, eğitmen eğitimini verme hakkına sahip, Avrupa’daki az sayıdaki kıdemli uzmandan biridir. Liderlik, Değişimi Yönetme, Motivasyon, Güven Oluşturma, Delegasyon, Kişisel Gelişim, Farklı Kuşaklara Liderlik gibi konularda da çeşitli konferanslar vermektedir.

Sosyal hayatta, Lions Kulübü'nün bir üyesidir. Türk Böbrek Vakfı, Korunmaya Muhtaç Çocuklar Vakfı, Göz Vakfı’nın yönetim kurullarında da görev yapmış olup şimdi mütevellisidir.

Evli ve üç çocuk babası olan Nesim Levi, İngilizce ve Fransızca’nın yanında İtalyanca, Almanca ve Bulgarca bilmektedir.

Dikkan Group’da İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapan Füsun Toros, Anadolu Üniversitesi Kamu Yönetimi bölümünden mezun olduktan sonra Oxford Brookes University ‘de dil eğitimini tamamlamış ve MBA yapmıştır.

Profesyonel iş yaşamına ilaç sektörü ile başlamış önce satış, sonrasında da İnsan Kaynakları alanında çalışmış ve yöneticilik yapmıştır.

2005 yılında “Kültür ve Barış Elçisi” olarak “Mesleki Değişim ve Gelişim Bursu” ile Amerika’da ülkemizi temsil etmiş, farklı sektörlerdeki firmaların “İnsan Kaynakları Faaliyetlerini” yerinde incelemiştir. Ardından Yönetim ve Organizasyon alanında master programını tamamlayarak; “İşletmelerde lider-yönetici özelliklerinin yeniliklerdeki rolü” üzerine tez çalışması yapmış olup, halen Yaşar Üniversitesi’nde “Yönetim ve Organizasyon” doktorasına devam etmekte ve “Stratejik İnsan Kaynakları yönetiminin en önemli girdilerinden biri olan yetenek yönetimin kariyer gelişimi üzerine etkileri” konulu tez çalışmasını sürdürmektedir.  

Lisans eğitimini, Orta Doğu Teknik Üniversitesi’nde Endüstri Mühendisliği bölümünde aldı. Yüksek lisansını, tezsiz olarak Anadolu Üniversitesi’nde Uzaktan Eğitim alanında yaptı.

Çalışma hayatına 1994 yılında İş Bankası’nda Müfettiş Yardımcısı olarak başladı. 3 yıllık İş Bankası döneminde, kurumsal performans yönetimi ve eğitim alanında farklı bakış açıları ve deneyimler kazandı.

“Eğitim ihtiyaçlarının ve önceliklerinin belirlenmesi", "performans değerlendirme ve takibi" ve "etkili performans için bilgi ve öğrenme tasarımı” alanlarında çalışmalar yaptı ve bu alanlara daha çok odaklanmaya o tarihlerde karar verdi. 

Herkese, her an ve her yerde eğitimi ulaştırma tutkusu da o tarihlerde başladı. Bu tutku, 1997 yılında AB e-Learning firması kurucu ortağı olarak girişim yolculuğunu da beraberinde getirdi.

1997 yılından başlayarak, Türkiye’nin önde gelen kurumlarında, Türkiye’nin ilk uzaktan eğitim sistemlerini kuran, dijital öğrenme içeriklerini tasarlayan ve yenilikçi öğrenme deneyimi geliştiren ekip içerisinde yer aldı. 

AB e-Learning ve Enocta birleşmesi ardından çalışmalarını Enocta içinde yürütmektedir. Halen, öğrenmenin teknolojiyle dönüşümünde kilit rol üstlenen Enocta’nın CEO’su olarak görev yapmaktadır.

TEGEP  (Türkiye Eğitim ve Gelişim Platformu Derneği) Kurucu üyelerindendir. TÜBİSAD ve PERYÖN üyesidir.

​

İstanbul Üniversitesi mezunu olan Aslı Manoğlu Keçeci, profesyonel iş hayatına Adecco Danışmanlık’ta başlamış, bu alanda devam etmiş ve özellikle işe alım konusunda tecrübeler edinmiştir. 2005 yılı itibariyle kurumsal tarafa geçerek başta ilaç sektörü olmak üzere hızlı tüketim ve perakende sektöründe uluslararası şirketlerde çalışmış, özellikle eğitim ve gelişim alanında farklı deneyimler kazanmıştır. 2015 yılı itibariyle eğitim ve gelişim alanındaki tecrübelerini farklı firmalara danışmanlık çözümleri sunarak aktarmış, birçok global firmaya değerlendirme merkezi çözümlerinde araçlar geliştirerek, gelişim programları tasarlayarak hizmet vermiştir.

2017 yılından bu yana Metro Türkiye çatısı altında şirketin tüm eğitim ve gelişim faaliyetlerinden sorumlu olarak görev yapmaktadır. 2011 yılından bugüne ICF onaylı koç olarak da çalışmalarına devam ederek, özellikle sosyal sorumluluk kapsamında gençlerle kariyer gelişimi konusunda birçok çalışmalar gerçekleştirmiş, kurumlar çatısı altında orta ve üst düzey yöneticilere koçluk ve mentorluk desteği vermiştir. Halen koçluk alanında özellikle davranış gelişimi konusunda farklı eğitim programlarıyla eğitimine devam etmektedir. 

20 yılı aşkın süredir liderlerin ve markaların itibar, güven inşa etmelerinde, değişim, kurum kültürü ve iletişim stratejilerini yönetimi odağında çalışmalar gerçekleştiren Nalbantoğlu, profesyonel hayatına stratejik iletişim danışmanı, girişimci, öğretim görevlisi ve metin yazarı olarak devam ediyor. 

 Nalbantoğlu, danışmanlık yıllarda birçok ulusal ve uluslararası markaya stratejik iletişim danışmanlığı hizmeti verdi. Ayrıca, Avrupa Birliği Türkiye Delegasyonu, ‘İletişim Stratejileri Proje Koordinatörlüğü’nde görev alan Nalbantoğlu, Yapı Kredi ve Koçbank birleşme sürecinde iletişim stratejileri çalışmalarında da yer alma fırsatını yakaladı. Aynı kurumda uzun yıllar Yapı Kredi, Stratejik İletişim Direktörü olarak çalışmalar gerçekleştirdi. 

Fransa’da INSEAD, 'Growing Leaders to Grow Business, Executive Leadership and Management Programme' eğitimini de başarıyla tamamladı.  

 Bilgi Üniversitesi, MBA & MBA Executive Programları’nda ‘İtibar ve Kriz İletişimi Yönetimi’, Kadir Has Üniversitesi, ‘Stratejik İletişim Yönetimi’ konularında öğretim görevlisi olarak çalışan Nalbantoğlu, ayrıca bigadvice.com Yönetim Kurulu Üyesi ve Keypoint Strateji ve İletişim Kurucu Ortağı olarak çalışmalarına devam ediyor.   

 Amatör Aşçı Sertifikası da bulunan Uğur Nalbantoğlu, müzik, belgesel ve sinema tarihi konularına da ilgi duyuyor.