2. Stratejik İK Yönetimi Zirvesi

British Telecom Group İK’sını yapılandıran adam; Alex Wilson… İngiltere ve Avrupa’nın en iyi ve deneyimli İK yöneticilerinden biri olarak bilinen Alex Wilson’ın tam 37 yıllık bir kariyer hikayesi var. Wilson, Ford Motor Company, Grand Metropolitan, Guinness, Diageo, ICI ve de son olarak British Telecom (BT) üst düzey görevler üstlenmiştir. Bu sürede, Alex sadece bir İK profesyoneli değil, Amerika ve Avrupa’da Genel Müdür olarak da kendinden söz ettiren başarılara imza atmıştır.

En son iki görevi; ICI ve 9 yıl çalıştığı BT Group’ta İK Direktörlüğü olmuştur. Personnel Today tarafından İngiltere’de İK’ya yön veren 40 profesyonelden biri seçilmiştir. Alex’in global iş deneyimleri arasında; Stratejik İK, Organizasyonel Değişim, Ödül ve Yan Haklar, Yetenek Yönetimi ve Yönetici Koçluğu olarak göze çarpıyor.

51 ülkede 160 bin çalışanı olan BT Group’un tüm dünya çapındaki İK süreçlerini yöneten Wilson, BT’de İK’yı bürokrasiden kurtaran ve Yönetim Kurulu Masası’na taşıyarak stratejik bir pozisyona getiren isim olarak biliniyor. Kısacası, İK’yı gerçek bir İş Ortağı haline getiren adam diyebiliriz.

Alex, şu anda kurucusu olduğu K&G Partners’da Bağımsız Yönetim Kurulu Üyeliği Koçluğu ve mentörlük yapmaktadır. Savile Plc, NHS Health and Work, School for CEO’s, Haseley Pub Company gibi kurumlarda farklı görevleri sürdürmeye devam etmektedir. Ayrıca İngiltere’nin en büyük yardım kuruluşlarından biri olan KidsOut Charity’de Başkan Yardımcılığı görevine devam etmektedir.

Alex, kariyer hayatında CIPD’de Çalışan İlişkileri Başkan Yardımcılığı, İtalya Milano Bocconi Üniversitesi’nde İK Master Programı’nda Danışma Kurulu Üyesi, İsviçre’de IMD Business School’da Yönetim Kurulu Üyesi, British Telecom Benevolent Fonu Başkanlığı ve Wheatley Park School’da Başkan Yardımcılığı görevlerini üstlenmiştir. Evli ve 5 çocuk babası olan Alex, Strathclyde Üniversitesi’nden yüksek lisans derecesine sahiptir.

Hacettepe Üniversitesi Psikolojik Danışmanlık Bölümü mezunu olan Ersin Aydın, kamu sektöründe geçirdiği 3 yılın ardından İnsan Kaynakları kariyerine 1998 yılında Migros Türk T.A.Ş.’de başlamış, 2003 yılında Turkcell’e katılmadan önce Superonline, Profil International ve Odeon Cineplex sinemalarında İnsan Kaynakları alanında uzman ve yönetici pozisyonlarında bulunmuştur.

2003 yılından bu yana Turkcell Grup bünyesinde çalışan Aydın, şirketin İnsan Kaynakları bölümlerinde çeşitli yönetici görevlerinde bulunmuş, Kuzey Kıbrıs Turkcell ve şirketin Belarus’taki yatırımı BEST’te İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı olarak çalışmıştır. Ersin Aydın, Mayıs 2011’den bu yana Turkcell Global Bilgi’de İnsan Kaynakları Direktörü pozisyonunda bulunmaktadır. 

Boğaziçi Üniversitesi Psikoloji bölümünden 2006 yılında mezun olmuştur ve Marmara Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümünde yüksek lisansını tamamlamıştır. Yüksek lisans süresince 360 Derece Değerlendirme Sistemi üzerinde çalışmıştır.

2006 yılında Avrupa Birliği projelerinde görev alarak iş hayatına başlayan Özge Berçin Keleş, 2008 yılı Ocak ayından itibariyle Davranış Bilimleri Enstitüsü, Kurumsal Gelişim Merkezi’nde danışman olarak görev almaktadır. Bu süreçte 360 Derece Değerlendirme ve Geribildirim, Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi Uygulamaları, Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi ölçüm araçlarının geliştirilmesi, Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılığı Araştırmaları ile Yetkinlik Modelleme projelerinde danışman ve proje yöneticisi olarak görev almıştır.

16PF Kişilik Envanteri Yorumlama eğitimleri de vermekte ve koçluk yapmakta olan Özge Berçin Keleş’in bilgi birikimi, 360 Derece Değerlendirme ve Geribildirim uygulamaları, Çalışan Memnuniyeti Araştırmaları, Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi Uygulamaları ve Yetkinlik Modelleme alanlarında yoğunlaşmıştır.

1973 Adapazarı doğumlu olan Öztınaz, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi'ni bitirdi. 2007 yılında Sabancı Üniversitesi Executive MBA programını tamamladı.

1998 yılında Kordsa A.Ş. İnsan Kaynakları Departmanı’nda çalışmaya başladı. Kordsa Türkiye ile Kordsa’nın Mısır, Almanya ve Güney Amerika’daki işletmeleri için çeşitli projelerde görev aldı. Kordsa’nın bir Sabancı-Dupont ortaklığı olan Dusa’yı alması sırasında kurulan Kordsa-Dupont ortaklığında aktif çalıştı.

2005 yılında İnsan Kaynakları ve İş Destek Müdürü olarak Enerjisa’ya katıldı. 2007 yılında Enerjisa İnsan Kaynakları ve İş Destek Direktörü görevine; 2009 yılında ise İnsan Kaynakları, İş Mükemmelliği ve Kurumsal İletişim fonksiyonlarını kapsayan Enerjisa Stratejik İş Destek Direktörü görevine atandı. Bu görevinde Öztınaz; üretim, dağıtım, ticaret ve satış şirketlerinden oluşan dikey entegre bir enerji grubu olarak faaliyet gösteren Enerjisa’nın, stratejik önem taşıyan iş destek fonksiyonlarının yönetimini yürütmektedir.

İnsan Kaynakları alanında 20 yıldır çalışan Senay Kızılkaya, İstanbul Erkek Lisesi ve Boğaziçi Üniversitesi Ekonomi Bölümü sonrası yine Boğaziçi Üniversitesi’nde Ekonomi Yüksek lisansı programını tamamlamış sonrasında Marmara Üniversitesi’nde Örgütsel Davranış alanında doktora derecesini almıştır.

Mayıs 2005’den bu yana Novartis Türkiye İnsan Kaynakları fonksiyonunu “Ülke İnsan Kaynakları Direktörü” olarak yöneten Kızılkaya; aynı zamanda Novartis Türkiye Yönetim Ekibi ve Novartis Avrupa İnsan Kaynakları Yönetim Komitelerinin üyesidir.

Novartis’e katılmadan önce; Koç Bilgi Grubu’nda İnsan Kaynakları Uzmanlık Merkezi Direktörü, Koç Sistem, KoçNet ve Koç Bilgi Grubu Yönetim Kurulu üyeliği görevlerini yerine getiren Kızılkaya’nın; Koç Topluluğu, Siemens ve Ritz-Carlton Otel’lerinde IT, Telekom, Elektrik&Elektronik ve hizmet sektöründe İnsan Kaynakları ve Finans alanında deneyimleri bulunmaktadır.

Senay Kızılkaya Per-Yön ve Uluslararası Koçluk Federasyonu üyesidir.

1976 yılında İstanbul’da doğan Ebru Taşçı Firuzbay, Yıldız Teknik Üniversitesi Matematik Mühendisliği’nden mezun olduktan sonra çalışma hayatına Garanti Bankası’nda Management Trainee olarak başladı. Garanti Bankası’nın şube, bölge ve Genel Müdürlük birimlerinde Bireysel Bankacılık ve İşletme Bankacılığı alanında farklı sorumluluklar üstlendi.

Kariyerine 2005 yılında BNP Paribas ortaklığı olan Türk Ekonomi Bankası’nda İşletme Bankacılığı bölümünde önce Satış Yöneticisi, daha sonra Strateji ve Planlama yöneticiliği yaparak devam eden Ebru Taşçı Firuzbay, Şubat 2011'den itibaren BNP Paribas Cardif Türkiye’de İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim’den sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görevini sürdürmektedir.

Uzun yıllar bankacılık alanında yürüttüğü işkolu yöneticiliğinde edindiği tecrübenin İnsan Kaynakları’nın stratejik iş ortağı olması konusunda kendisine mevcut görevinde ciddi bir katkı sağladığını belirten Ebru T.Firuzbay,entegrasyon sonrasında ortak kurum kültürü oluşturma ve yetenek yönetimi konularının ajandasında önemli bir yere sahip olduğunu belirtti.

İşletme mezunu olan Atış, Ücret Yönetimi konusunda yüksek lisans yapmıştır. Doktora çalışmasına “sıfır işsizlik” ve “rekabet yönetimi” tezleri ile devam etmektedir.

Profesyonel iş yaşamında sırasıyla; İnterbank’ta Aday Bankacı, Kordsa’da İnsan Kaynakları Uzmanı, STFA Holding’de İnsan Kaynakları Müdürü, Başer-Colgate’de İnsan Kaynakları Direktörü, Alcatel’de İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı, Koç Holding’de İnsan Kaynakları Proje Yönetmeni olarak görev yapmıştır.

Prometheus Danışmanlık Kurucusu ve Genel Müdürü olan Atış, SHRM, ACA, ICF, ESOP, ITAA, ISPI, AMA, SCIP, ASTD, The Outsourcing Institute üyesidir.

Atış “2008 yılı Asya-Pasifik Küresel İnsan Kaynakları Liderlik Ödülünü” almıştır.

Farklı sektörlerde yerli-yabancı çok sayıda şirketin proje danışmanlığını yürüten Atış, Genel Müdürlük görevinin yanında, değişik şirketlerde Yönetim Kurulu Danışmanı olarak görev yapmaktadır.

Yayınlanmış çok sayıda makale ve araştırması bulunan Atış, ''iyi yönetici olmanın ipuçları'' , ''starlarla yaşamak'' , ''yeni mezunlar için işe girmenin ipuçları'' ve "iş koçu" isimli dört kitabını yayınlamıştır.