2. Operasyonel İK Zirvesi

Ayla Çetinbora, lisans eğitimini Boğaziçi Üniversitesi Mütercim-Tercümanlık Bölümü’nde tamamlamış ve Harvard Üniversitesi, Harvard Business School’dan lisansüstü derecesini almıştır. 15 yılı aşkın süredir DHL Express ailesinde görev yapan Çetinbora, Mart 2008 yılından bu yana İnsan Kaynakları, Kalite, Satınalma ve İdari İşler Direktörü olarak görev yapmaktadır.

İnsan Kaynakları alanında işe alım, ücretlendirme, çalışan ilişkileri, performans ve yetenek yönetimi konularında sorumluluklarını yürütmüş, özellikle Mentoring, Talent Panel ve Assessment Center-Development Center gibi uygulamaların, şirketin kendi kaynaklarıyla başarıyla yürütülmesini sağlamıştır.

Ayla Çetinbora, İngilizce ve Almanca bilmektedir.

Marmara Üniversitesi Bilgi ve Belge Yönetimi Bölümü'nde lisans ve yüksek lisans eğitimini tamamlamıştır. 1993 yılında Aygaz A.Ş.'de iş hayatına başlamış, sırasıyla enformasyon uzmanı ve İnsan Kaynakları sorumlusu olarak görev yapmıştır.

2002 yılında Koç Topluluğu Enerji Grubu Şirketlerinden Akpa A.Ş.'ye İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak atanmıştır. 2009'da Opet Petrolcülük A.Ş.'de İnsan Kaynakları Müdürü olarak başladığı görevini sürdürmektedir.

Üstün, evli bir erkek çocuk babasıdır.

Gaziantep Fen Lisesi’nde 1986-1989, İTÜ Endüstri Mühendisliği Bölümü’nde Lisans eğitimini 1989 – 1993 ve yine İTÜ Endüstri Mühendisliği Bölümü’nde Yüksek Lisans eğitimini 1993 – 1995 yıllarında tamamladıktan sonra, çocuklukdan beri hayranlık duyduğu otomobil sektöründeki kariyerine Mayıs 1996’da İstanbul’da Otosan’da başladı.

İlk görevi, İstanbul Fabrikası imalatından sorumlu Fabrika Müdürüne bağlı şekilde Endüstri Mühendisi olarak, çeşitli Endüstri Mühendisliği projelerinde çalışmak şeklinde oldu. Üniversite eğitimi boyunca Kalite konusunda yapmış olduğu proje/dönem çalışması ve Yüksek Lisans tezinin kendisine sağladığı katkılar sonucunda, Otosan’daki ISO 9000 çalışmalarının koordinasyonunda aktif görev aldı. Takip eden dönemde ISO 14000 çalışmalarında almış olduğu görevler doğrultusunda Boyahane Endüstri Mühendisi olarak görevine devam etti. Ford Motor Co. İle hisse eşitliği yapan ve o günden sonra Ford Otomotiv Sanayi A.Ş. ismi ile anılmaya başlayan şirtekinde, FORD ÜRETİM SİSTEMİ DEVREYE ALMA çalışmaları çekirdek ekibinde görev alarak, HATA ÖNLEME ve TOPLAM ÜRETKEN BAKIM konularında UZMAN olarak görev aldı, Merkezi Bakım Bölümünde Endüstri Mühendisi olarak çalışmasına devam etti. Kocaeli Fabrika projesi gündeme geldiğinde 2002 yılında İnsan Kaynakları Müdürlüğü’ne transferi yapıldı ve sırasıyla Personel Yönetimi Ekip Liderliği, Endüstri ilişkileri ve Personel Yönetimi Müdür Yardımcısı görevlerinden sonra, 2008 Ocak ayından bu yana Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Operasyonları Müdürü olarak görev yapmakta olan Aksoy, 1 Nisan 2012 tarihi itibariyle Endüstri İlişkileri, İK Operasyonları ve Kocaeli Fabrikaları İnsan Kaynakları Müdürü olarak atanarak görevine devam etmektedir.

1972 doğumlu olan Aksoy, evli ve iki erkek çocuk babasıdır.

Seyit Yılmaz, Lisans eğitimini İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi’nde tamamlamış olup, halen Bilkent Üniversitesi Executive MBA programına devam etmektedir. Kariyerine Sanovel İlaç A.Ş’de başlayan Yılmaz, 6 yıldır Türk Telekom’da çalışmakta olup, Aralık 2012 yılından bu yana İnsan Kaynakları Servisleri Direktörü olarak görev yapmaktadır.

İşe alım ve yerleştirme, Ücret ve Ödüllendirme Sistemleri Yönetimi, Organizasyon ve Süreç Yönetimi ve Değişim Yönetimi alanlarında görevler üstlenmiş olup, Türk Telekom içerisinde İş Gücü Dönüşümü, İş Gücü Planlama, İşveren Markalama Faaliyetleri ve İK İş Ortaklığı yapısının oluşturulması programlarını başarıyla yürütmüştür.

Yılmaz, evli ve bir kız çocuğu babasıdır.

1963 yılında Tarsus’da doğdu. Tarsus Lisesi’nden 1981 yılında mezun oldu. Ayni yıl İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Kamu Yönetimi Bölümü’nde eğitime başladı ve 1985 yılında mezun oldu. 2006 yılında İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilimler Fakültesi Uluslararası İlişkiler Ana Bilim dalında yüksek lisansını “Globalleşme Sürecinde İnsan Kaynakları Yönetiminde Değişimler” adlı tezi ile tamamladı.

İnsan Kaynakları alanında çalışmaya Çukurova Elektrik A.Ş.’de 1988 yılında başladı. 5 yıl sonra Marsa Kraft A.Ş.’ne Personel Şefi olarak atandı. İki yıl bu şirkette çalıştıktan sonra Berdan Tekstil A.Ş.’ne İnsan kaynakları departmanını oluşturmak için İnsan Kaynakları Müdürü olarak transfer oldu. Berdan Tekstil’de beş yılda misyonunu tamamladıktan sonra yine bir tekstil şirketi olan Çukurova Sanayi İşletmeleri T.A.Ş.’ne transfer oldu. 2002 yılında Sabancı Holdinge bağlı Temsa Global Sanayi ve Tic.A.Ş.’ne İK Müdürü olarak atandı ve İnsan Kaynakları Direktörlüğü’ne getirildi. 1800 çalışanın ve 3 ayrı iş biriminin yönetildiği şirkette İnsan Kaynakları uygulamalarının (İşe alma, Eğitim, Kariyer Planlama, Performans Değerleme, Organizasyon ve Geliştirme, Endüstri İlişkileri, Alt İşveren İlişkileri, İdari İşler, Çevre ve İSİG ) stratejilerinin oluşturulması ve uygulamasının sorumluluğunu gerçekleştirdi. Temsa Gebze Ar-Ge Merkezi ve Türkiye’nin Fabrika içerisinde ilk belgeli Ar-Ge Merkezi kuruluşlarında yer aldı. Mart 2013 tarihinde Temsa’dan ayrılarak Kurumsallaşma çalışmalarında bulunmak üzere Fenerbahçe Spor Kulübü ve bağlı şirketlerinin İnsan Kaynakları Koordinatörlüğü’ne getirildi.

Asıl görevinin yanı sıra, Şirket Etik Kural Danışmanı, Akdeniz İhracatçılar Birliği Yönetim Kurulu Üyesi, Mess Metal Sanayicileri Sendikası Denetim Kurulu Üyesi, Mess Eğitim Vakfı Mütevelli Heyet Üyesi, TİSK Türkiye İşverenler Sendikası İl Temsilcisi, İl İstihdam Kurulu Üyesi ve Berdan Vakfı Kurucu Genel Sekreteri olarak görevler üstlendi. Ç.Ü. Otomotiv Mühendisliği, Adana MYO Otomotiv Bölümü, Adana Meslek Lisesi Temsa Laboratuvarları, Boyahane ve Kaporta Bölüm kuruluşunda projelendirme yaptı ve ve aktif görev aldı. Son olarak Akib bünyesinde 3 ilde üç üniversitede dış ticaret yüksek lisans programı açılmasına öncülük etmiştir.

Tarsusi “Tarsus Ağzı Üzerine Bir İnceleme” adlı kitabın yazarı olup, gelişim eğitimleri vermekte ve Mentörlük yapmaktadır.

Marmara Üniversitesi Fransızca Kamu Yönetimi’ndeki lisans öğreniminin ardından, Harvard Extension School’da Örgütsel Gelişim programını tamamladı ve İstanbul Bilgi Üniversitesi’nde Örgütsel Psikoloji yüksek lisansı yaptı.

İnsan Kaynakları alanında AXA Sigorta’da Ücretlendirme, Performans Yönetimi ve İşe Alım süreçlerinden sorumlu Müdür Yardımcısı, MUDO’da Ücretlendirme ve Performans Yönetimi Uzmanı ve A Danışmanlık’ta Yönetim Organizasyon danışmanı olarak görev yaptı.

Yetenek yönetimi, yedekleme, performans sistemi ve işe alım sistemlerinin kurulması, operasyonel iş süreçlerinin ve on-line sistemlerin geliştirilmesi gibi farklı insan kaynakları süreçlerinde, farklı büyüklük ve yapılardaki organizasyonlarda sorumluluklar üstlendi.

2013 yılında Accenture bünyesine katılan Emre Delice, işe alım, ücretlendirme, iş gücü yönetimi, çıkış ve contact center süreçlerinden sorumlu olarak, global Unilever HR BPO projesinde Türkiye operasyonlarını yönetmektedir.

Unilever Türkiye, Orta Asya ve İran’dan sorumlu İnsan Kaynakları Hizmetleri Yöneticisi olarak yürüttüğü görevi kapsamında yaklaşık 3000+ Unilever çalışanına, dış müşteriler olarak adlandırılan ve Unilever’e başvuruda bulunan yılda yaklaşık 25.000 adaya ve İnsan Kaynakları ekibine zamanında ve kaliteli HR Hizmetleri verilmesinden sorumludur.

2007 yılında ‘Management Trainee’ olarak Unilever ailesine katıldı. 2009 yılına kadar İnsan Kaynakları Liderlik Geliştirme ekibinin bir parçası olarak İşe Alım ve İşveren Markasından sorumlu olarak çalıştı. 2009 yılında İnsan Kaynakları Hizmetleri Bölümü’nde projelerden sorumlu olarak görev aldı. 2010 yılında Merkez Ofis Tedarik Zinciri(Satın Alma, Lojistik, Kalite, İş Güvenliği, Bölgesel ve Global Tedarik Zinciri departmanları) sorumlu İK İş Ortağı görevini üstlendi. 2012 yılında Asya-Afrika ve Rusya dan sorumlu Tedarik Zinciri İK iş ortağı olarak Unilever Singapur’da görev yaptı.

Unilever tecrübesinden önce 2 yıl boyunca telekom ve yazılım alanlarında hizmet veren 2 farklı firmada İnsan Kaynakları departmanında görev yaptı. Burcu Cantekinler, Orta Doğu Teknik Üniversitesi Psikoloji Bölümü mezunudur.

İlk, orta, lise öğrenimini T.E.D. Ankara Koleji’nde tamamladıktan sonra Gazi Üniversitesi İİBF İktisat Bölümü’nü bitirdi.

İnsan Kaynakları mesleğine perakende sektöründe real;- hipermarketleri Türkiye yapılanması kapsamında başladı. Tansaş İç Anadolu Bölgesi İK işe alım, ücretlendirme ve mağazaların açılış süreçlerini yürüttü. Siemens _ SBS İnsan Kaynakları Müdürü olarak olarak çalıştı. Ankara’da son görev aldığı MİTAŞ A.Ş.’de İnsan Kaynakları sistemlerini sıfırdan kurdu, yönetti ve geliştirdi.

2007 yılından bu yana Avea A.Ş. de İK kariyerine devam etmekte olup, İK Müşteri Yönetimi ve bir dönem İşe Alım süreçlerini yönetti. 2013 yılı başından bu yana, Avea da Bordrolama, Toplam Ödül Paketi ve Ücretlendirme Sistemleri, İK Bütçesi, Performans Yönetim Sistemi Operasyonu, Esnek Yan Haklar ile İK Metrikleri Raporlama süreçlerini yönetmektedir. Sorumluluk alanındaki süreçlerde çalışana dokunan tüm aşamalarda çevik, basit ve esnek uygulamaları operasyonel mükemmellik bakış açısı ile yönetmektedir.
 

06.02.1976 tarihinde İstanbul’da doğdu. Ahmet Şimşek Koleji ve Hayrullah Kefoğlu Lisesi’ni bitirdikten sonra 1994 yılında Uludağ Üniversitesi Gıda Mühendisliği bölümünü kazanarak, 1998 yılında üniversiteyi bitirdi.

Okul hayatı boyunca çeşitli yerlerde part time olarak günlük ya da kısa süreli olarak çalıştı.

Okul bittikten sonra Bursa’da bir gıda firmasında işletme ve üretim hattında çalışmaya başladı. Kısa bir süre sonra, İstanbul’da uluslararası bir vitamin zinciri olan GNC’nin Türkiye pazarına yeni girmesi ile birlikte mağazacılık sektörüne geçti.

2 yıl boyunca ürün danışmanlığı ve mağaza müdürlüğü yaparak, 2000 yılında askere gitti. Askerlik dönüşünde tekrar aynı firmada yaklaşık 1,5 yıl mağaza müdürlüğü yaptıktan sonra, şirketin merkez ofis yapılanmasının kurulmasıyla birlikte, merkez ofiste pazarlama ve sponsorluklardan sorumlu pozisyonunda görev aldı.

Daha sonra uzun bir süre İstanbul, Ankara ve Anadolu Bölge Müdürü olarak görev aldı. Şirketin büyüme stratejileri doğrultusunda Amerika merkez ofiste düzenlenen Franchise ve mağazacılık ile ilgili eğitim programına katıldı.

Ukrayna, Kıbrıs, Azerbaycan’da mağaza açılışları sürecini yönetti. 4 yıl boyunca, Satış ve Pazarlama Bölüm Müdürü olarak görev alıp, son 1 yılında da Satış Direktörü pozisyonunda çalıştı.

Mart 2012 yılında kariyerine farklı bir sektör ve alanda devam etme kararım doğrultusunda LC Waikiki’de Mağazacılık İnsan Kaynakları Çalışan İlişkileri ve Performans Müdürü olarak görev alıyor.

Gıda Mühendisliği eğitimine ek olarak Anadolu Üniversitesi İşletme fakültesini bitirdi ve 2013 yılında da Marmara Üniversitesi İnsan Kaynakları sertifika programını tamamladı.

Evli ve 10 ve 3 yaşında 2 kız çocuğu bulunan Acemoğlu, İngilizce ve başlangıç seviyesinde Almanca biliyor.
 

Hacettepe Üniversitesi Turizm ve Otelcilik İşletmesi ve Anadolu Üniversitesi İşletme bölümü mezunu olan, 1998 yılında İstanbul Üniversitesi’nde İK Yönetimi Sertifika Programı’na katılan Deniz Öztaş, kariyerine 1990 yılında Ankara Hilton’da İK alanında adım attı.

1990 – 1996 yıllarında Hilton International bünyesinde farklı görevlerde bulunan Öztaş, daha sonra Çırağan Palace Hotel Kempinski’ye geçti. Burada 2000 yılına kadar İK Müdür Yardımcısı olarak görev yapan Öztaş, daha sonra Crowne Plaza İstanbul & Holiday Inn İstanbul’da her iki otelin İK Müdürü olarak çalıştı. 2003 – 2005 yıllarında Koç Bilgi Grubu Koç.net’te İK Müdürü olarak görev yapan Öztaş, 2005 yılında Novartis’de Farmasötik Operasyonlar İK Müdürü olarak göreve başlamış, 2012 Eylül’den bu yana Novartis İK Operasyonları ve Global İK Proje Müdürü olarak çalışmaktadır.
 

Suat Soylu Ege Üniversitesi Psikoloji bölümü lisans mezunu olup, Endüstri ve Örgüt Psikoloji alanında doktora sahibidir.

İnsan Kaynakları kariyerine 1999 yılında Netbul İnternet Bilişim’de İnsan Kaynakları Müdürü olarak başlayan Suat Soylu, sonrasında sırasıyla Telsim ve Vodafone’da İnsan Kaynakları Müdürlüğü yapmıştır. 2007 yılında Vodafone bünyesindeki uluslararası bir projeninin proje liderliği için Almanya’ya atanmış ve bu proje bünyesinde IK Servis Merkezi kurulmasında görev almıştır. 2010 yılında yeniden Türkiye dönerek bu kez Vodafone Akademi’nin kurulmasında liderlik etmiştir.

2012 yılından beri HSBC’de İşe Alım Yöneticiliği yapan Suat Soylu’nun yetenek yönetimi, eğitim stratejileri geliştirme, İnsan Kaynakları süreç tasarımı ve yalınlaştırma alanında önemli tecrübeleri yanısıra İnsan Kaynakları alanında çeşitli dergi ve yayın organlarında yayınlanmış makaleleri bulunmaktadır.

Soylu, evli ve 3 yaşında bir kızı bulunmaktadır.
 

Özgecan Okan 2006 yılında İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesinden mezun olmuş ve 2009 yılında İstanbul Üniversitesi Davranış Bilimleri dalında yüksek lisansını tamamlamıştır.

Kariyerine 2007 yılında Schering-Plough Tıbbi Ürünlerde başlamış, ardından sırasıyla Wyeth İlaçları ve Merck Sharp Dohme İlaçları İnsan Kaynakları departmanlarında görev yapmıştır. 2011 yılından bu yana Shaya Mağazacılık bünyesinde saha operasyonlarından sorumlu İK Uzmanı olarak görev yapmaktadır.

İnsan Kaynakları alanında işe alım, yetenek yönetimi, performans değerlendirme, işveren markası ve İK metrikleri sorumluluklarını üstlenmiştir.

Kendisi 1983 doğumlu ve evlidir.