2. Çalışan Bağlılığı Zirvesi: Takdir, Tanıma ve Ödül Yönetimi

Burcu Çanacık, 2003 yılında Koç Üniversitesi İşletme ve Ekonomi (burslu-çift anadal) bölümlerinden mezun olmuş, 2006 yılında da yine Koç Üniversitesi’nde burslu olarak Endüstri ve Örgüt Psikolojisi tezli yüksek lisans bölümünü tamamlamıştır. 2003 – 2006 yılları arasında Koç Üniversitesi’nde, Cebir, İstatistik, Ekonomi ve Psikoloji derslerinde öğretim görevlisi olarak çalışmıştır.

2006’dan itibaren Davranış Bilimleri Enstitüsü’nde eğitmen ve proje yöneticisi olarak çalışmakta olup, bu süreçte Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi, Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılığı, Yetkinlik Modelleme ve Yetkinlik Bazlı İşe Alım Sistemi Kurma projelerini yönetmiştir. Hem İnsan Kaynakları hem de kişisel gelişim alanında kurumsal eğitimler vermektedir.

Bahçeşehir Üniversitesi’nde Yönetim ve Organizasyon alanında doktora çalışmalarına devam etmektedir.

Boğaziçi Üniversitesi İşletme’den mezun olduktan sonra Garanti Bankası, Garanti Sigorta, Humanitas ve NTV Yayın Grubu'nda İK, Eğitim ve Pazarlama Yöneticisi olarak çalıştı. Bank of America'da iş üzerinde eğitim amacıyla bulundu ve Wharton Business School'da Stratejik İKY eğitimi aldı.

Boyner Grubu'na Benkar'la geçti. Daha sonra Beymen'in İK ve Eğitim Yöneticiliğini üstlendi. 2003-2005 arasında gazeteci eşinin kazandığı “sabbatical" nedeniyle University of Michigan'da bulundu. Burada temeli atılan, Pozitif Psikoloji ile İşletme’yi biraraya getiren “Positive Organisational Scholarship”in çalışmalarına katıldı. Ayrıca Rusça öğrendi.

İstanbul Ticaret Üniversitesi’nde Uygulamalı Psikoloji lisansüstü çalışmasını "İyimserlik ve Satış Başarısı" konusundaki çalışmasıyla 2009 yılında tamamladı.

Son 6 yıldır Boyner Holding’te. İK ve Kurumsal İletişim Direktörü olarak çalışıyor. Yeditepe Üniversitesi'nde dersler veriyor. Çeşitli internet sitelerinde, Boğaziçi Dergisi'nde ve Cosmopolitan'da, Milliyet İnsan Kaynakları ekinde 4 yıl boyunca köşe yazıları yayımlandı. Boğazici Dergisi'nin Genel Yayın Yönetmenliğini yaptı. İlk kitabı "Ofis Hikayeleri" Kasım 2005'te Epsilon'dan yayımlandı. “Pozitif Yönetim / İşyerinde Keyifli Ortam Yaratmak” adlı ikinci kitabı Mart 2011’de çıktı.

Yirmbeş yılı aşkın süredir "gönüllü". KALİD, BÜMED ve Ortak İdealler Derneği Üyesi, Özel Sektör Gönüllüler Derneği Yönetim Kurulu Üyesi. PERYÖN Genel Sekreteri.
 

Saffet Karpat, Darüşşafaka Lisesi'nden sonra İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi'ni bitirdi. İsviçre Lozan Üniversitesi'nde yüksek lisans yaptı.

1983'te Procter&Gamble (P&G) İsviçre'de Finansal Analist olarak iş hayatına atıldı. Daha sonra P&G Finans Grup Müdürlüğü'ne terfi etti. 1987'de P&G'nin Türkiye pazarına girmesi sırasında Finansal Analiz, Üretim Finans ve Kurumsal Finans konularında Türkiye Grup Finans Müdürü olarak atandı. 1990'da Direktör Yardımcısı, 1993'te Finans Direktörü oldu. İtalya, Mısır ve Arap Yarımadası'nda üst düzey yöneticilik yaptı. 1996'da Belçika'da Finans ve Muhasebe Bölge Direktörlüğü'ne, 1999'da Başkan Yardımcılığı'na atandı.

Ağustos 2004'den beri P&G Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Bölge Başkan Yardımcılığı ve P&G Türkiye Genel Müdürlüğü görevini sürdürmektedir.
 

Endüstri Mühendisi olan Ahmet Hançer, Orta Doğu Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünden 1994 yılında mezun olmuştur. İş hayatına İş Bankası Teftiş Kurulu’nda başlayan Hançer, 1997 yılında İş Bankası’ndan ayrılana kadar, İş Bankası şube ve genel müdürlük birimlerinde, organizasyon ve iş süreçleri konusunda çalışmalar yapmıştır.

1998 yılından başlayarak Amerika merkezli LearnLinc Corp. Şirketi ile Türkiye’de uzaktan eğitim ve sanal sınıf uygulamaları üzerine çalışmalarda bulunmuştur. 1999 yılından başlayarak kurumsal uzaktan eğitim platformu çalışmalarında danışman ve proje yöneticisi olarak çalışmış, Türkiye’de ilk kurumsal sanal eğitim merkezlerini ve sanal sınıflarını projelendiren ve hayata geçiren ekip içinde yer almıştır. Hançer, kurumsal bilgi paylaşımı ve eğitim etkinliği konusunda pek çok proje, çalışma ve araştırmalar yapmıştır. Söz konusu projelerden bir kaçı şunlardır; Türk Telekom Akademi, Teknosa Akademi, Akbank Gelişim Merkezi, Halk Akademi, Turkcell LearnLand, İş Bankası e-Eğitim Projesi, Garanti Bankası Sanal Eğitim Projesi, Allianz 7–24 Kesintisiz Eğitim Merkezi, Coca Cola e-Öğrenme Projesi, Sabancı Holding e-Öğrenme Projesi, Oyak Akademi, Abdi İbrahim İlaç e-Öğrenme Projesi, Türk Hava Yolları e-Öğrenme Projesi ve Boehringer Ingelheim İlaç e-Öğrenme Projesi.

2000 yılından bu yana, kurumsal gelişim süreçleri, uygulamaları ve internet üzerinden eğitim konularında danışmanlık hizmetleri sunmakta ve farklı konularda sınıf eğitimleri ve seminerler vermektedir. Bugüne kadar Türkiye’nin ilk 100 şirketinin 70’i ile proje çalışmaları yürütmüş, projeler hayata geçirmiş ve danışmanlık hizmetleri sunmuştur.

Türkiye’nin konusunda en yetkin ve ilk firmalarından olan Enocta (www.enocta.com) firmasının kurucularından olan Hançer, bugün itibariyle Enocta’da genel müdürlük görevini sürdürmektedir. Hançer aynı zamanda, ADS Consulting Group’un (www.adspartners.com) ortakları arasındadır.

İşletme mezunu olan Atış, Ücret Yönetimi konusunda yüksek lisans yapmıştır. Doktora çalışmasına “sıfır işsizlik” ve “rekabet yönetimi” tezleri ile devam etmektedir.

Profesyonel iş yaşamında sırasıyla; İnterbank’ta Aday Bankacı, Kordsa’da İnsan Kaynakları Uzmanı, STFA Holding’de İnsan Kaynakları Müdürü, Başer-Colgate’de İnsan Kaynakları Direktörü, Alcatel’de İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı, Koç Holding’de İnsan Kaynakları Proje Yönetmeni olarak görev yapmıştır.

Prometheus Danışmanlık Kurucusu ve Genel Müdürü olan Atış, SHRM, ACA, ICF, ESOP, ITAA, ISPI, AMA, SCIP, ASTD, The Outsourcing Institute üyesidir.

Atış “2008 yılı Asya-Pasifik Küresel İnsan Kaynakları Liderlik Ödülünü” almıştır.

Farklı sektörlerde yerli-yabancı çok sayıda şirketin proje danışmanlığını yürüten Atış, Genel Müdürlük görevinin yanında, değişik şirketlerde Yönetim Kurulu Danışmanı olarak görev yapmaktadır.

Yayınlanmış çok sayıda makale ve araştırması bulunan Atış, ''iyi yönetici olmanın ipuçları'' , ''starlarla yaşamak'' , ''yeni mezunlar için işe girmenin ipuçları'' ve "iş koçu" isimli dört kitabını yayınlamıştır.

İstanbul Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü’nden mezun olmuş ve Migros’ta Metod Organizasyon ve Planlama Departmanı’nda uzman yardımcılığı pozisyonu ile iş hayatına başlamıştır.

Ar-Ge, Planlama, Proje Yönetimi departmanlarında yönetici olarak çalışan Ateş, 1999 yılında Migros’ta çalışırken, SAP İK modülünün ilk Türkiye uygulamasının Proje Liderliğini yapmış ve bu proje SAP’nin best practice uygulamaları arasına girmiştir. 2003’te Migros’un yurt dışı operasyonlarından Ramenka-Ramstore’a İK Direktörü olarak atanan Ateş, İK ve İdari İşlerden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak kariyerine devam etmiştir. Beş yıllık görev süresi içinde insan kaynakları sistemlerinin kurulumu ve işletilmesine liderlik yapmıştır.

2008 yılında Türkiye’ye döndüğünde önce Koçtaş, ardından Ford Otosan’da İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Direktörü olarak atanmıştır.

Aslı Öymen, eğitimin büyük bir bölümünü Almanya ve Fransa'da tamamladı. Fransa'da sosyoloji eğitimi alan Öymen, 1991 yılında gazeteciliğe Günaydın Gazetesi'nde ekonomi muhabiri olarak başladı.

1991'den beri medya sektöründe çalışan Öymen, muhabirlikten prodüksiyona, belgesel yapımına kadar mesleğin her alanında emek verdi. 32. Günün de yapım şirketi olan bir Tv'de 7 sene genel müdür olarak çalıştı, çok sayıda belgesel ve film yaptı. 2000 yılında kendi prodüksiyon şirketini kurdu.

2006'da CNN TÜRK’ten aldığı teklif üzerine medyanın en heyecan verici olan televizyon tarafına geçti. Programlar koordinatörü olarak CNN TÜRK ailesine katılan Öymen, CNN TÜRK’te yayınlanan tüm programlarından sorumlu.. Yaklaşık 50 kişilik bir ekibin liderliğini yapan Öymen yöneticiliğin sıra Afiş'e Takılanlar isminde bir kültür sanat programı hazırlayıp sundu.

Bir kızı olan Aslı Öymen, ata binmeyi, masa tenisi oynamayı, doğada yürüyüş yapmayı ve hayvanları çok seviyor. Caz ve latin caz dinliyor. Bos zamanlarında da CNN TÜRK izliyor.