18. Eğitimciler Zirvesi

İdil Şeker, ODTÜ Ekonomi Bölümü’nden mezun olduktan sonra Bilkent Üniversitesi’nde MBA tamamlamıştır.

Kariyerine Koç Topluluğu’nda Arçelik’te başlayan Şeker, buradaki 8 yıllık çalışma döneminde Dayanıklı Tüketim Grubu şirketlerinin birleşme dönemlerinde İnsan Kaynakları organizasyonel ve kültürel değişim süreçlerinde etkin rol almıştır.

Son olarak Merkezi İşe Alım ve Kariyer Yönetimi süreçlerinden de sorumlu merkez İnsan Kaynakları ve Kalite Müdürü rolünü yürütmüştür. 2002 yılında Pepsi Bottling Group’a, Türkiye Organizasyon ve Gelişim Müdürü olarak geçmiş ve ilerleyen yıllarda Satış İnsan Kaynakları, Satış Yetkinlikleri Gelişimi ve Organizasyonel Gelişim Müdürü, 2010- 2012 Nisan döneminde ise Güney Doğu Avrupa Bölgesi Ücret ve Yan Haklar Direktörü olarak görev almıştır.

2012’de Yıldız Holding Ailesi’ne katılan Şeker, İnsan Kaynakları Strateji ve Sistem Geliştirme Grup Direktörü olarak görev yapıyor. Şeker; kariyeri boyunca liderlik gelişimi, değişim yönetimi, organizasyonel dizayn, sistem/ süreç geliştirme, yetenek yönetimi çalışmalarına liderlik etmiştir.

Adler’in koçluk programını tamamlayan Şeker, ICF sertifikasını ve ACC unvanını alarak, kurum içerisinde koç/mentor rolünü gönüllü olarak yürütmektedir. 

 

Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesinden ve Dortmund Üniversitesi Ekonomi Bölümünden mezun olan ve aynı üniversiteden Yüksek Lisans Derecesi alan Fatih Çına, profesyonel iş hayatına 1995 yılında Almanya’da başlamıştır. Almanya, ABD ve Türkiye’de görev aldığı çeşitli uluslararası kurumların ardından 2008 yılında ING Bank Türkiye ailesine katılan Fatih Çına, ING Bank İnsan Kaynakları bünyesinde Yetenek Yönetimi, Liderlik, Organizasyonel Gelişim ve Eğitim alanlarından sorumludur.

Mevcut görevinin yanında ING Akademi’de çeşitli Liderlik & Kişisel Gelişim eğitimleri de veren Fatih Çına aynı zamanda bankadaki Yönetici Koçluğu, Mentorluk ve Fasilitasyon programlarının kurucusu ve sorumlusudur. IIC&M den akredite koç olan Fatih Çına kurumda orta ve üst seviye çalışanlarına Yönetici Koçluğu hizmeti vermektedir. Ayrıca kurum içi fasilitatör olarak çeşitli konularda fasilitasyon dizaynları yapmakta atölye çalışmaları organize etmektedir.
 

16 yılı aşkın süredir öğrenme ve gelişim, organizasyonel tasarım ve değişim yönetimi konusunda bir lider olan Marc Ramos, satış yetkinliği ile teknik eğitim disiplinleri ve uygulamaları konusunda deneyim sahibidir.

Marc yakın zamanda, Google’ın merkezi Çalışan Operasyonları fonksiyonunun küresel eğitim tasarımına ve global olarak öğretmenlerin daha etkili ve yararlı şekilde öğretebilmesi için Google ürünlerini kullanmak konusunda profesyonel gelişimlerine liderlik etti.

Şu anda Google’ın yeni Fiber girişiminin (saniyede 1000 megabitlik geniş bant hizmetinin) eğitimlerine liderlik ediyor.

Marc, Google’a katılmadan önce Red Hat’ın dünya çapındaki satış eğitimi fonksiyonunu yönetti. Oracle, Microsoft ve Accenture’da da benzer eğitim liderliği rollerini üstlendi.

Berkeley’deki Kaliforniya Üniversitesi’nde sinema eğitimi alan Marc, ailesi ile birlikte San Francisko’da yaşıyor.

İşletme mezunu olan Atış, Ücret Yönetimi konusunda yüksek lisans yapmıştır. Doktora çalışmasına “sıfır işsizlik” ve “rekabet yönetimi” tezleri ile devam etmektedir.

Profesyonel iş yaşamında sırasıyla; İnterbank’ta Aday Bankacı, Kordsa’da İnsan Kaynakları Uzmanı, STFA Holding’de İnsan Kaynakları Müdürü, Başer-Colgate’de İnsan Kaynakları Direktörü, Alcatel’de İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı, Koç Holding’de İnsan Kaynakları Proje Yönetmeni olarak görev yapmıştır.

Prometheus Danışmanlık Kurucusu ve Genel Müdürü olan Atış, SHRM, ACA, ICF, ESOP, ITAA, ISPI, AMA, SCIP, ASTD, The Outsourcing Institute üyesidir.

Atış “2008 yılı Asya-Pasifik Küresel İnsan Kaynakları Liderlik Ödülünü” almıştır.

Farklı sektörlerde yerli-yabancı çok sayıda şirketin proje danışmanlığını yürüten Atış, Genel Müdürlük görevinin yanında, değişik şirketlerde Yönetim Kurulu Danışmanı olarak görev yapmaktadır.

Yayınlanmış çok sayıda makale ve araştırması bulunan Atış, ''iyi yönetici olmanın ipuçları'' , ''starlarla yaşamak'' , ''yeni mezunlar için işe girmenin ipuçları'' ve "iş koçu" isimli dört kitabını yayınlamıştır.

Bryan Austin, Game On! Learning’in Kurucusu ve Baş Oyun Değiştiricisi’dir. SkillSoft, NETg ve Kaplan gibi lider organizasyonlardaki 25 yıllık kariyeri süresince kendisini, innovatif eğitim çözümleri aracılığıyla yüksek performans gösteren çalışanlar geliştirmek konusunda organizasyonlara yardım etmeye adayan Bryan’ın yaklaşımının alamet-i farikası, kalıpların dışında düşünmesi ve çalışan gelişimini hızlandıran katılımcı, beceri bazlı öğrenme deneyimleri yaratmasıdır.

Teknoloji ve öğrenmenin birleşiminin her zaman cezbettiği Bryan, orta, büyük ölçekli ve küresel şirketlere en ileri teknolojiye dayalı öğrenme çözümleri sunan şirketlere liderlik etti. Bryan için kurumsal öğrenme ve gelişimin evriminin bir parçası olmak büyüleyiciydi.

Bryan, üretime hazır dersler, özel geliştirilmiş eğitim programları, eğitim yönetim platformları, ileri sınıf içi eğitim, karma eğitim, sanal eğitim ve eğitim program yönetimi hizmetleri alanlarında yüzlerce şirkete danışmanlık yaptı.

Banu Artüz, kariyerine Procter & Gamble şirketi Müşteri İş Geliştirme (Satış) departmanında başlamıştır. Toplam 16 yıllık Procter & Gamble kariyerinin 8 yılını Müşteri İş Geliştirme (Satış) departmanı içinde değişik rollerde, geri kalan 8 yılını da İnsan Kaynakları departmanında değişik sorumluluklarla tamamlamıştır. Satış departmanı içerisinde Distribütör Operasyonları, Ulusal Zincir Marketler bölümlerindeki rollerinin yanı sıra ayrı dönemlerde Kadın Bakım Kategorisi ve Ağız Bakım Kategorisi Satış ve Pazarlama Müdürü görevlerini de üstlenmiştir. Ağız Bakım Kategorisi görevi sırasında gerçekleşen Gillette birleşme döneminde aktif rol almıştır.

İnsan Kaynakları departmanında Türkiye, Kazakistan ve Rusya pazarlarında çalışmış ve İK İş ortaklığı, maaş ve Yan Haklar, Çalışan İlişkileri gibi bir çok farklı İK alanında görev üstlenmiştir. 2007-2009 yılları arasında Kazakistan Almaty’de ikamet edip Orta Asya Cumhuriyetleri Yetenek Yönetimi Müdürlüğü ve 2010-2013 yılları arasında Moskova’da ikamet edip Rusya, Ukrayna ve Orta Asya Cumhuriyetleri Yetenek Yönetimi görevlerinde bulunmuştur.

Mart 2014 yılından itibaren Anadolu Endüstri Holding’de Yetenek Yönetiminden sorumlu Koordinatör Yardımcısı olarak görev yapmaktadır.

1957 yılında İstanbul'da doğan Ateş Akansel, Galatasaray Lisesi'nden sonra ODTÜ İdari İlimler Fakültesi İşletmecilik Bölümü’nden mezun oldu. Üniversite yılları boyunca Türkiye'nin en büyük reklam ajanslarından biri olan Pars/McCann-Erickson'un çeşitli bölümlerinde part-time çalıştı. Eğitimini tamamladıktan sonra yine aynı ajansta Müşteri Temsilcisi olarak görev aldı. Daha sonra sırasıyla Unilever'de Ürün Müdürü, Shell'de Pazarlama İletişim Koordinatörü ve Tuborg'da İstanbul ve Marmara Bölge Müdürü olarak çalıştı. Direct Marketing konusunda Türkiye’nin ilk firmalarından biri olan McCann Direct'in kuruluşunu gerçekleştirmek üzere Pars/McCann-Erickson grubuna geri döndü ve Genel Müdürlüğünü yürüttüğü süre boyunca McCann-Erickson grubunun Yürütme Kurulunda da yer aldı.

Profesyonel yöneticilik yaşantısının özellikle son yıllarında çeşitli kurum ve kuruluşlara yönelik konferans, seminer ve workshop'lar gerçekleştirdi. Eğitim faaliyetlerinin giderek yoğunlaşması üzerine 1996’dan itibaren kariyerini bu alana yöneltti. 1999 yılı sonunda eğitmen ortaklarıyla birlikte Masters’ın kuruluşunu gerçekleştirdi. Eğitmenlik kariyeri boyunca en önde gelen 300’den fazla şirketin 52.000’i aşkın çalışanının satış, pazarlama, yönetim, liderlik, strateji, performans, yaratıcı düşünme ve kişisel gelişim alanlarında eğitimlerini gerçekleştirdi. Çeşitli uluslararası şirketlerin çokuluslu eğitim projelerinin geliştirilmesinde yer aldı, birçok ülkede eğitimler verdi.

Ateş Akansel yönetim, koçluk, liderlik, yaratıcılık, strateji ve pazarlama konularında vermekte olduğu eğitimlerin yanı sıra yönetici koçluğu ve yönetim danışmanlığı yapmakta, konferanslarıyla da geniş kitlelere hitap etmektedir.

İngilizce ve Fransızca bilen Ateş Akansel evlidir ve bir kızı vardır. Çeşitli makaleleri ve araştırma yazılarının yanı sıra, iyi bir "amatör şef" olan Ateş Akansel fırsat buldukça mutfak kültürü konusunda da dergi ve gazete yazıları yazmaktadır.

Pınar Yürek Tüzman, Ege Üniversitesi İletişim Fakültesi mezunudur. 2000’li yılların başında, Akbank Eğitim ve Gelişim Departmanında başladığı iş yaşamını, Turkcell Akademi bünyesinde sürdürmüştür. Fortis’te eğitim ve gelişim birimi bünyesinde İstanbul ve Belçika’da Global çaptaki yetkinliklerin banka geneline kazandırılması konusunda çalışmalarda bulunmuştur. 2007 yılından beri Vestel’in Manisa’da bulunan üretim üssünde eğitim ve gelişim faaliyetlerine devam etmektedir.

İnsan Kaynakları ve Yönetim alanındaki yüksek lisans derecesini 2012 yılında Ege Üniversitesi’nden öğrenen organizasyonları ele alan proje çalışması ile tamamlamıştır.

Vestel, Peryön İnsan Yönetimi Ödülleri’nde eğitim ve gelişim kategorisinde 2011 yılında finalist, 2013 yılında birincilik ödülüne layık görülmüştür. 2014 yılında Perakende Güneşi Ödülleri’ni, İnsan Kaynakları Kategorisinde Vestel Asist eğitim projesi ile almaya hak kazanmıştır.

Oturumda, Vestel’in fark yaratan eğitim uygulamalarına genel olarak yer verilecek, eğitim yapılanmasına ilişkin bilgiler aktarılacak, Vestel Asist Projesi özelinde satış kanalında yapılan uygulamalara detaylı olarak değinilecektir.

Elektronik Mühendisliği öğrenimi alan Güvenç Altaş, 23 yıllık iş yaşamında yerel ve uluslararası firmalarda satış, ticari pazarlama, ekip ve gelişim yöneticiliği görevlerinde bulunmuştur. Şirket içi performans koçluğu, yurt içi ve dışı gelişim programlarının dizayn edilmesi ve yürütülmesi görevlerini yerine getirmektedir.

Halen British American Tobacco Türkiye şirketinde Pazarlama Yetkinlikleri Geliştirme Yöneticisi olarak görev yapmaktadır.

1977 İzmir doğumlu olan Kaplan profesyonel iş yaşamına 1998 yılında başlamış olup sırası ile General Motors’da, Philip Morris Türkiye Organizasyonu’nda İnsan Kaynakları Uzmanı, Huawei’de Araştırma ve Geliştirme Departmanı İnsan Kaynakları Yöneticisi, Starwood Hotels ve Resorts’da İnsan Kaynakları Grup Müdürü ve İcra Kurulu Üyesi ve 2012 yılından bu yana Media Saturn Holding bünyesinde Türkiye organizasyonunun İnsan Kaynakları Direktörü, İcra Kurulu ve Uyumluluk Komitesi üyelikleri görevini yürütmektedir.

İşletme Yüksek Lisansına sahip olan Sn. Yasemin Avcı, İnsan Kaynakları alanında yaklaşık 25 yıllık deneyime sahiptir.

Sn. Yasemin Avcı, Nestle Waters İnsan Kaynakları & Kurumsal İletişim Direktörü, THY DO &CO İnsan Kaynakları Direktörü ve hali hazırda devam etmekte olduğu, bünyesinde İpekyol, Twist & Machka markalarını barındıran Ayaydın Miroglio Grubu İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevini Ekim 2010 tarihinden beri yürütmektedir.

İnsan Kaynakları alanındaki profesyonel kimliğinin yanı sıra sertifikalı bir koç olan Yasemin Avcı, Koç’luk kimliğinin yaşamını zenginleştirdiğini ifade etmektedir.
 

Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme mezunu olan Başar, yüksek lisans tezini “İnsan Kaynakları’nda Eğitim ve Eğitim Yönetimi” konusunda yapmıştır.

Profesyonel iş yaşamına Libya’da İnşaat sektöründe Organizasyonel Gelişim Sorumlusu olarak başlamıştır. Ardından Türkiye’ye dönerek Yaşar Üniversitesi’nde Eğitim Sorumlusu görevini üstlenmiş, daha sonra kariyerine eğitim ve danışmanlık alanında devam etmiştir. 2011 yılından bu yana İpekyol, Twist & Machka markalarını bünyesinde barındıran Ayaydın Miroglio Grubu’nda Eğitim Şefi olarak kariyerine devam eden Başar, alanındaki 10 yıllık deneyimini kurum içi satış ve kişisel gelişim eğitimleri vererek paylaşmaktadır.

Yayınlanmış makaleleri: “Şirket Yönetiminde Eğitimin Rolü” , “Satışın Teknikleri” , “Müşteri İtirazları ve İkna Teknikleri” , “İnsan Kaynaklarında Kaynak, Dış Kaynak, Yetenek, Temel Yetenek Kullanımı”.
 

ODTÜ Ekonomi bölümünde lisans eğitimini tamamladı ve iş hayatına 2004 yılında Türkiye İş Bankası’nda Eğitim Uzmanı olarak başladı. İş Bankası’ndaki deneyimi süresince eğitim tasarımı, teknik ve kişisel gelişim konularında eğitim verme ve yetkinlik bazlı mülakat yapma konularında deneyim kazandı.

2008 yılında Yapı Kredi Bankacılık Akademisi’nde (YKBA) eğitim danışmanı olarak çalışmaya başladı, 2009 yılında Bahçeşehir Üniversitesi’nde İşletme alanında yüksek lisans programını tamamladı. YKBA’nın stratejik öneme sahip eğitim projelerinin etkinliklerinin ölçümlemesinde, Genel Müdürlük sertifika programlarının ve web tabanlı oyun projesi YKB Kent’in tasarımında ve uygulamasında görev aldı.

2012-2014 döneminde Genel Müdürlük Eğitim Tasarım ve Geliştirme Müdürü görevini üstlenen Müge Arslan 2014 itibariyle Yapı Kredi Bankacılık Akademisi Liderlik ve Yetenek Yönetimi Müdürü olarak çalışmalarına devam etmektedir. ATD ve TEGEP üyesi olan Arslan, İnsan Kaynakları alanındaki deneyimlerini “İnsan Kaynakları Günlüğü” isimli blogunda paylaşmaktadır.
 

Umut Önen, Dokuz Eylül Üniversitesi İngilizce İşletme Bölümü’nden 2006 yılında mezun olduktan sonra, Bahçeşehir Üniversitesi'nde İnsan Kaynakları Yönetimi alanında Kariyer Yönetiminin Örgütsel Bağlılığa Etkisi üzerine yaptığı çalışmayla yüksek lisans eğitimini tamamlamıştır. Çalışma hayatına Japan Tobacco International’da İnsan Kaynakları Uzmanı olarak başlamış ve sonrasında AXA Sigorta’da Eğitim, Gelişim ve İç İletişim departmanında görev yapmıştır.

Kariyerine Yapı Kredi Bankası’nda Liderlik ve Yetenek Yönetimi Departmanında devam eden Önen, kurum içerisindeki yedekleme planları, yetenek yönetimi, liderlik gelişim programları, performans ve koçluk süreçlerinin yürütülmesinde rol almaktadır. GCDF koçluk sertifikasına sahip olan Umut Önen, kurum içerisinde gönüllü mentorluk yapmaktadır.

Necla Aksoy İstanbul Üniversitesi Hukuk bölümünden 1992 yılında mezun olmuştur.

Ticaret ve Sigorta hukuku alanındaki 5 yıllık avukatlık deneyimin ardından 1998 yılında, yönetici adayı olarak MAPFRE GENEL SİGORTA’ya katılmıştır.

12 yıl Nakliyat, Oto Dışı gibi çeşitli branşlarda sigortacılık deneyiminin ardından Grup İlişkileri ve İş Geliştirme Departmanı Yöneticisi olarak çalışan Aksoy, 2010-2012 yılları arasında İnsan Kaynakları Müdürü olarak atanmış ve şirketin İnsan Kaynakları Departmanını kurmuştur. Aksoy, 2012 yılından bu yana MAPFRE GENEL SİGORTA İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevini yürütmektedir. Tüm insan kaynakları süreçlerinin yanı sıra eğitim-gelişim ve iç İletişim süreçlerinden sorumludur.

The Performance Coach Liderlik ve Mentorluk programını tamamlayan Aksoy, şirket içerisinde yönetici koçluğu da vermektedir.

Aksoy aynı zamanda Madrid’de bulunan MAPFRE Uluslararası Yönetim Gelişim Programı mezunudur.
 

Bugüne kadar pek çok farklı çok uluslu şirkette İK deneyimi kazanan Deniz Daver, kariyerine, Boğaziçi Üniversitesi’nden mezun olduktan sonra, 1997 yılında Nicholson International’da başladı. Bu görevinde, orta ve üst düzey yönetici işe alımlarının temel prensiplerini öğrenme imkanı buldu.

Daha sonra Ernst & Young’a Seçme & Yerleştirme Danışmanı olarak katılarak, İnsan Kaynakları Danışmanlığı biriminin oluşturulmasına katkı sağladı. Bu görevinde, 2000 yılına kadar ağırlıklı olarak sağlık, perakende, enerji ve bilişim sektörleri ile çalıştı.

2001-2007 arasında, GlaxoSmithKline İlaçları’nda İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak görev yapan Daver; çeşitli iş disiplinlerinde bir çok işe alım sürecini yönetti ve süreçlerin yeniden tasarımını yürüttü. Performans Yönetimi, Ödüllendirme, Yetenek Çekme, Eğitim & Gelişim faaliyetleri, e-hr sistemleri gibi bir çok insan kaynakları uygulamasının geliştirilmesine katkı sağladı.

2008 yılı başında, işe alım danışmanlığı alanında hizmet veren PeoplePlus Recruitment’ı kurdu. Burada, bir çok önemli şirkete kurumsal ve fonksiyonel ihtiyaçları paralelinde, ideal seçme – yerleştirme çözümleri sunma yönünde yol aldı.
Deniz Daver 2010 yılının Eylül ayından bu yana, perakende sektörünün global oyuncularından Mavi’de İK ve Organizasyonel Gelişim Müdürü olarak görev yapan Daver; Türkiye, Almanya ve Rusya operasyonlarının performans yönetimi, işgücü planlama, işe alım ve yerleştirme, ücretlendirme gibi kilit İK fonksiyonlarından sorumludur.

Daver 2009 yılı sonunda, iş yaşamındaki profesyonellere somut, uygulanabilir, ayağı yere basan işe alım ve insan kaynakları uygulamaları önerileri sunmak üzere TalentVille adlı blog’u (www.talentville.org) kurmuştur.

Deniz Daver fotoğrafçılıkla, yeni teknolojilerle ve doğa sporlarıyla ilgilenir; evlidir ve Alp’in babasıdır:)

LinkedIn profili : linkedin.com/in/denizdaver/
Twitter hesabı : https://twitter.com/DenizDaver

Yeditepe Üniversitesi’nde Antropoloji lisans eğitimini tamamlayan Özgür Ayşın Sezik, aynı üniversitede Eğitim Yönetimi alanında Yüksek Lisans programından mezun oldu.

İş hayatına 2005 yılında proje bazlı Antropolojik Çalışmalar ile başladı. 2006 yılında Toyota ailesine katılarak Satış ve Satış Sonrası Direktörlük’lerinde çeşitli görevlerde bulundu.

2011 yılında İnsan Kaynakları ekibine katıldı. Bayiler ve Genel Müdürlük ekipleri ile Kaizen çalışmalarının yürütülmesinin yanısıra eğitim yönetimi görevleri içerisinde Toyota Way Akademi’nin kurulması gibi şirket için önem taşıyan projeleri yönetti.

Halen İnsan Kaynakları bünyesinde Toyota Way ve Eğitim Yöneticisi olarak görev yapmaktadır.
 

Abdi İbrahim’de stratejiyi ve beklenen dönüşümü destekleyecek öğrenme ve gelişim aktivitelerinin tasarım ve uygulamasından sorumludur. Bunun için fonksiyon liderleriyle çalışarak, hedef kitle bazında tasarlanmış birçok kurumsal akademi programını hayata geçirmiştir. Eğitim programlarında en önemli noktayı gelişimi, işe uygulanması olarak görmektedir. Bunun için gelişimde teknoloji kullanımını ve karma öğrenme modellerini tasarımlarında çözüm olarak sunar. Aynı zamanda bazı eğitim programlarında eğitmen ve koç olarak rol alır. Daha önceki danışmanlık tecrübesinde birçok farklı sektörde gelişim çözümleri tasarlamış ve hayata geçirmiştir.

Son dönem projelerinden bazıları:
- Yetenek Yönetimi
- Çalışan Bağlılığı
- Mentorluk Süreci
- Kurumsal Akademiler
 

Ödül Güneş, İstanbul Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezun olduktan sonra State University of West Georgia’da MBA eğitimini tamamlamıştır. İnsan kaynakları danışmanlık sektöründe 1 yıllık tecrübesinden sonra 2004 yılında Total Oil Türkiye İşe Alım ve Eğitim Departmanı’nda işe başlamıştır. 2010 yılından beri departmanın yönetisi olarak görev yapmaktadır. İşe alım, performans yönetimi, gelişim programlarının dizayn edilmesi ve üniversitelerle ilişkilerin yürütülmesinden sorumludur.

Hicabi Murat İzgü, Ankara Üniversitesi Ziraat Fakültesi’nden mezun olmasının ardından 1998 yılında Coca-Cola İçecek şirketinde profesyonel iş hayatına başladı.

Kariyeri boyunca satışın farklı adımlarında ve coğrafyalarında görev yapan Murat, edindiği 10 yıllık satış deneyimini, 2008 – 2012 yılları arasında Türkiye’de eğitmen olarak, 2012 yılından itibaren de şu anki Ticari Eğitim ve Gelişim Yöneticisi olarak International operasyonlar içerisinde Ortadoğu ülkelerinden sorumlu olarak faaliyetlerini yürütmektedir.

Sosyal ve aktif bir hayatı yaşamayı tercih eden Murat, sekiz yaşında tanıştığı basketbol hayatına şu an hala Ankara amatör ligde devam ederken hayatının önemli farkındalıklarını yaşadığı izcilik aktivitelerine Ankara Üniversitesi İzci Lideri olarak bugün de devam etmektedir.

Kişisel gelişim ve farkındalık sağlanarak gelişimi ve hareket etme becerisini destekleyen görüşünü Sola Unitas Cocahing Academy'den Yaşam Koçluğu sertifikası alarak iş ve özel yaşantısında kullanmaya başlayan Murat İzgü; Coca-Cola University ve Ken Blanchard şirketlerinin sertifikasyonlu eğitmenidir.

Ankara’da ikamet eden Murat evli ve iki çocuk babasıdır.
 

İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi mezunu olan Nazım Ünlü iş yaşamına Koçbank’ta İş Geliştirme Bölümü’nde Ürün Geliştirme Uzmanı olarak başlamıştır. 2005-2009 yılları arasında Cargill İnsan Kaynakları’nda farklı alanlarda ve projelerde görev yaptıktan sonra kariyerine ilaç sektöründe devam etmeye karar veren Ünlü, Novartis İnsan Kaynakları Departmanı’nda Medikal, Pazara Erişim & Dış İlişkiler, Stratejik Planlama & Pazarlama Satış Operasyonları ve Finans & Sistemler departmanlarının İK Yöneticiliği’nin yanısıra İlaç bölümü Gelişim ve Performans Yönetimi süreçlerini yönetmektedir. Çeşitli lokal ve global projeleri yönetmekte olan Ünlü, organizasyonel değişim ve gelişim süreçlerinde aktif rol alarak Novartis Grup şirketlerinin Finans, Satınalma ve IT departmanlarının tek çatı altında entegrasyonu süreçlerini yönetmiştir.

Çalışan motivasyonu ve bağlılığı ile gelişim, eğitim süreçlerinin ilişkisine önem veren Ünlü, Y kuşağının çalışma hayatındaki ağırlığının artmasıyla eğitim, gelişim, performans ve yetenek yönetimi alanlarında ortaya çıkan yeni ihtiyaçlara cevap vermek için “Gelişim Elimizde” adlı projeyle kişiye özel-terzi işi eğitim ve gelişim programı oluşturulmasında önemli rol oynamıştır. Ünlü, aynı zamanda şirket içerisinde liderlik gelişimi ve değişim yönetimi konularındaki çalışmaları ve performans arttırmaya yönelik çeşitli atölye çalışmalarını fasilite ederek Novartis’in başarısına destek vermektedir. Bu çerçevede takım üyelerinin birbirlerini daha iyi tanımaları sağlamak ve gerçek performanslarını takım olarak ortaya çıkarmalarına fırsat sunmak için “Yüksek Performanslı Takım Yolculuğu” atölyesini uygulamaktadır.

OCI (Organizational Culture Inventory) sertifikası, Koçluk ve Learning Agility akreditasyonu sahibi olan Ünlü aynı zamanda “Yüksek Performanslı Takım (HPT)” eğitmenidir. İş yaşamı dışında sosyal sorumluluk projelerine ve gastronomiye özel ilgisi olan Nazım Ünlü Global Gastronomi Kulübü “Chaine des Rotisseurs” üyesidir.
 

BIS’e 2009 yılında katılan Serhat Önal, geçmişte çeşitli yazılım firmalarında yazılım uzmanı, sistem analisti ve proje yöneticisi pozisyonlarında çalışmıştır. PMP sertifikalı yöneticilerden biri olan Serhat Önal, ProStaff - İnsan Kaynakları Yönetim sistemi ve Logictix - İdari İşler Yönetim sistemlerinin yönetiminden sorumludur.

Serhat Önal, 2002 yılında İstanbul Üniversitesi, Bilgisayar Mühendisliği bölümünden mezun olmuştur. Yüksek Lisans diplomasını da 2005 yılında Kadir Has Üniversitesi İşletme bölümünden almıştır.
 

İstanbul Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri mezunu olan Şenay Ağzıtemiz, iş hayatına 2001 yılında Tekstil Leasing’de Pazarlama ve Krediler Bölümünde başlamıştır. 2003 ile 2011 yılları arasında Ata Yatırım Menkul Kıymetler’de Toplam Kalite ve İnsan Kaynakları departmanında çalışmış ve müdür yardımcılığı pozisyonuna kadar yükselmiştir. Ardından SoftTech ve TSKB GD şirketlerinde İnsan Kaynakları pozisyonlarında çalışmış ve tüm İK süreçlerinde görev almış; Kalite Yönetimi ile Eğitim ve Geliştirme alanlarında eğitimler vermiştir.

Mevcutta BIS İnsan Kaynakları Çözümleri departmanında Sistem Geliştirme Grup Lideri olarak çalışan Şenay Ağzıtemiz, İnsan Kaynakları Yönetimi ve Eğitim Yönetim Sistemi projelerinde aktif rol almaktadır.
 

1989 yılında Marmara Üniversitesi İİBF İşletme Fakültesi’den mezun olan Gökhan Asok, çalışma hayatına üniversite öğrencisiyken yarı zamanlı satış danışmanı pozisyonu ile başlamıştır. Üniversiteden mezun olduktan sonra önceleri satış danışmanı olarak çalıştığı firmada, satış yöneticisi olarak ilk tam zamanlı iş tecrübesini yaşamıştır. Bu firmada satış müdürlüğüne yükseldikten sonra 1995 yılında TAB Gıda serüvenine Burger King restoran yöneticisi olarak başlamıştır. 1 yıl gibi bir sürede terfi alan Asok, 1996 yılında Grup Müdürü pozisyonuna atanmıştır.

Bu pozisyonda 5 sene çalıştıktan sonra 2001 yılında, kurulması ve geliştirilmesi için yoğun çabalar sarf ettiği İç Denetim departmanının Müdürü olarak atandı. Şirketin inovasyon ve benchmark çalışmalarında aktif bir ivme yakalamasında büyük rol oynayan Asok, İç Denetim Müdürü olarak geçirdiği 3 senenin ardından, yeni bir soluk ve dokunuş yaratılması amacı ile Operasyon Müdürü görevine getirilmiştir.

TAB Gıda’nın kendisini bu göreve getirmesinin ardından, beklenen değişimi gerçekleştirerek Paket servis ve Call Center birimlerinin kurulum aşamalarında sorumluluk almıştır.

Operasyon birimlerinin yönetiminde geçirdiği dolu dolu 4 yılın ardından, İnsan Kaynakları Direktörlüğüne terfi eden Asok, kendisine bu pozisyon için ayrılan 5 sene içerisinde TAB Gıda’nın yeni markalarından Sbarro ve Popeyes’in eğitim-performans ikilemlerinden en üst düzeyde verim alınması için yeni sistemler oluşturularak, eğitmen kadrolara empoze edilmiştir.

TAB Gıda şirketinde en alt kademeden en üst kademeye kadar eşsiz tecrübeler sahip olarak, bir çok departman ile koordine bir şekilde çalışmasının sonucunda, 2013 yılı içerisinde Genel Müdür Yardımcısı pozisyonuna atanmıştır. Kendisine bağlı İnsan Kaynakları, iç denetim, personel, çağrı merkezi, idari işler, işe alım, iş güvenliği ve iç iletişim departmanları hala Gökhan Asok’un sorumluluk alanı içerisindedir.

Ürper Kırdar, iş hayatına 1988 yılında başlamıştır. İnsan Kaynakları alanındaki kariyerine ise 1990 yılında Dedeman Holding İnsan Kaynakları Uzmanı olarak adım atmıştır. Sonrasında 6 yıl Koçfinans, 2 yıl Koç.net 2002- 2005 yılları arasında Tırsan A.Ş’de İnsan Kaynakları yöneticiliklerinden sonra, 2005 yılında Türk Ekonomi Bankası’na katılmıştır.

25 yıllık İnsan Kaynakları tecrübesine sahip olan Kırdar, İK’nın farklı fonksiyonlarında görevler; stratejik yapılanma ve birleşme dönemleri gibi organizasyonel değişim dönemlerinin planlanması aşamalarında roller almıştır.

TEB’de 2005-2009 yılları arasında Seçme Yerleştirme ve Kariyer Planlama, 2009-2012 yılları arasında Ücret, Performans ve Yetenek Yönetimi, 2012-2013 yılları arasında İK İş Ortağı Müdürü olarak görev yapmıştır. Kasım 2013 yılından itibaren Türk Ekonomi Bankası Eğitim ve Değişim Yönetimi Direktörü olarak görev yapmaktadır.