16. Eğitimciler Zirvesi

Kimberly Seeger, kişilerin birbiriyle, bilgiyle ve deneyimlerle bağlantı kurmasını sağlayarak performanslarını geliştirmeleri için “ekstra bir şeyler öğrenmesine” yardımcı oluyor. Learniappe’in Öğrenmeden Sorumlu Başkanı olan Kimberly, 20 yıldan uzun zamandır performans odaklı öğrenme tutkusunu paylaşıyor. Kimberly, aralarında teknoloji, liderlik, inovasyon, müşteri hizmetleri, sürekli iyileştirme ve organizasyonel gelişim gibi konuların da bulunduğu alanlarda binlerce kişiye danışmanlık yaptı, koçluk hizmeti sundu, tasarım yaptı.

Eğitim liderlerinin beğeniyle takip ettiği bir konferans konuşmacısı olan Seeger, tüm sunumlarını kişilerin karşı karşıya kaldığı gerçek zorluklara dikkat çekebilmek için özel hale getiriyor. Kim’in coşkulu tarzından ilham alan katılımcılar, çalışanlarını ve süreçlerini geliştirmek için pek çok fikir ve araca sahip oluyor.

ASTD (American Society of Training and Development) Bölge Kuruluşları Ulusal Danışmanı olarak mesleki liderlik görevlerinde de aktif olan Seeger, SHRM’in (Society of Human Resources Management) İşgücü Geliştirme Komitesi’nde de çalışıyor.

CPLP (Eğitim ve Performans Sertifikalı Profesyoneli) olan Kimberly, İnsan Kaynakları Eğitimi ve İşgücü Gelişimi konusunda yüksek lisans derecesine sahiptir.

Kim, mesai dışında ise bahçe işleri ile ilgilenerek, yolculuk yaparak ve çikolatalı tatlılara “bulaşarak”, arkadaşlarından, ailesinden ve meslektaşlarından “ekstra bir şeyler öğrenmektedir”.

1967 İstanbul doğumlu olan Altay ERGENÇ, Pertevniyal Lisesi'nden sonra İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesinden mezun olmuş, İ.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Fakültesinde Davranış Bilimleri konusunda master programını tamamlamıştır.

Profesyonel iş yaşantısına Tobacco Exporters Int., başlayıp Unilever ve Doğuş Holding Done bünyesinde Bölgeler Müdürlüğü , 1997-1998 yılları arasında Dandy Sakız ve Şekerleme, 1998-2002 ise Gillette’de eğitim danışmanı görevlerini yürütmüştür.

1997 yılından bu yana eğitim sektöründe olan Ergenç, 2002-2009 yılları arasında PDR Grup, TMI, Brain Tracy, Tack Training, Telephone Doctor ve Rubikon Know-How’ larıyla farklı sektörlerde 200 den fazla işletmede seminer ve konferanslar yürütmüştür.

Duygusal Zeka konusunda ülkemizin sayılı uzmanlarından olan ERGENÇ, Danimarka TMI Personal EQ Meter Consultant ve Londra DDI Master Facilitator Certificate akredite sertifikaları sahibidir. Duygusal zeka eğitiminin yanı sıra bu konuda danışmanlık, bire-bir koçluk ve profil oluşturma konularında birçok firmaya hizmet vermektedir. 300 den fazla Türk yöneticisine Bireysel Duygusal Zeka ( PEQM) ölçümlemesi ve Duygusal Zeka koçluğu yapmıştır.

Masters Training International bünyesinde Kişisel Gelişim, Duygusal Zeka, Yönetim ve Liderlik, Koçluk Becerilerini Geliştirme, Müzakere Teknikleri, Motivasyon, Kişisel Kalite, Mülakat Teknikleri, Satış Becerileri, Satış Yönetimi ve Deneyimsel yaşayarak öğrenme çalışmaları konularında eğitimlerine devam etmektedir.

Evli olan Ergenç’in bir oğlu vardır.

1993 TED Ankara Koleji, 1998 Hacettepe Üniversitesi Amerikan Kültürü ve Edebiyatı bölümü mezunudur. 1999-2009 yılları arasında telekomünikasyon sektöründe, Turkcell İletişim Hizmetleri AŞ'de önce İnsan Kaynakları bölümünde uzman olarak görev almış ve daha sonra Turkcell Akademi bünyesinde yöneticilik yapmıştır.

2010 yılında Ufuk Koç Eğitim Danışmanlık ardından da Sayalı Yönetim ve Danışmanlık’ta İnsan Kaynakları danışmanı olarak kariyerine devam eden Cankat, 2011 Ocak ayında Vodafone Türkiye’nin Eğitim ve Gelişim merkezi Red Academy’nin Kıdemli Müdürü görevine atanmıştır.

İnsan Kaynakları alanında işe alım, iç müşteri yönetimi, süreç tasarımı, gelişim danışmanlığı, gelişim programı yönetimi, değişim yönetimi, kurum kültürü ve çalışan bağlılığı oluşturma gibi temel süreçlerde deneyime sahip olan Cankat insan Kaynakları alanındaki uzmanlığını kurumsal gelişim alanında derinleştirmiştir.

ODTÜ Ekonomi bölümünde lisans, Bahçeşehir Üniversitesi’nde İşletme alanında yüksek lisans eğitimini tamamlayan Müge Arslan, iş hayatına 2004 yılında Türkiye İş Bankası’nda Eğitim Uzmanı olarak başladı. 2008 yılı itibariyle Yapı Kredi Bankacılık Akademisi’nde çalışmaya başladı.

Kariyeri boyunca çeşitli eğitim tasarım projelerinde yer aldı. YKBA’nın stratejik projelerinden Operasyon Yönetmeni Gelişim Simülasyonu projesinin tasarım ve ölçümlemesinde, Genel Müdürlük sertifika programlarının ve web tabanlı oyun projesi YKB Kent’in tasarımında ve uygulamasında görev aldı.

2012 yılından itibaren Genel Müdürlük ve İştirakler Eğitim Tasarım ve Geliştirme Müdürü olarak görevine devam eden Müge Arslan ASTD üyesidir.

1982 İstanbul doğumlu olan Özlem Akgün, 2004 yılında İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi ve İktisat Fakültelerinden derece ile mezun olmuştur.

Profesyonel iş hayatına Garanti Bankası’nda başlamış, 2007-2010 yılları arasında Akbank Eğitim Departmanında eğitim ve gelişimden sorumlu olarak görev yapmıştır.

2010 yılından bu yana Yapı Kredi Bankacılık Akademisi’nde çalışan Özlem Akgün yurtdışı iştiraklerin eğitim ve gelişiminden sorumlu olarak görev yapmaktadır. ASTD Mükemmellik ödülü olan Operasyon Yönetmeni Gelişim Simülasyonu projesinin tasarımında ve ölçümlenmesinde aktif olarak görev alan Akgün kariyeri boyunca sertifika programı tasarımı, alternatif eğitim yöntemlerinin uygulanması ve ROI ölçümlemesi gibi farklı projelerde çalışmıştır.

Kaliforniya merkezli bağımsız bir yönetim danışmanı, yazar ve konuşmacı olan Lance Dublin, dünya çapında müşterilere hizmet veriyor. Strateji geliştirme, program tasarımı, değişim yönetimi ve organizasyonel gelişim konusundaki deneyimlerini organizasyonel eğitimleri canlandırmak, değişimi kolaylaştırmak ve öğrenen organizasyonlara dönüştürmek için kullanan Dublin; yetişkin eğitimi, iletişim ve değişim yönetimi, organizasyonel tasarım ve gelişim, yeni teknolojiler konusunda 35 yılı aşkın deneyime sahip.

Aralarında finansal hizmetler ve sigortacılık, teknoloji ve bilgi sistemleri, ilaç ve sağlık, kimya, iletişim, hizmet ve gıdanın da aralarında bulunduğu pek çok farklı sektörden, kamu ve özel kuruluşlara hizmet veriyor.

Bölgesel, ulusal ve uluslararası konferanslarda sık sık konuşma yapan Lance, pek çok makalenin yazarıdır. Ayrıca ASTD’nin e-öğrenme serisi olan “Implementing e-Learning”’in eş yazarlarından biridir. Yine ASTD’nin “Handbook of Training Design and Delivery”, Elliott Masie’nin “Learning Rants, Raves and Reflections”, Marc Rosenberg’in “Beyond e-Learning” kitaplarına katkıda bulunmuştur.
 

Gerard, eğitim ve İnsan Kaynakları girişimlerinin etkisini ölçmekte uzmanlaşan Phillips ROI Institute’un Birleşik Krallık ve İrlanda Yönetici Ortağı’dır. Aralarında Diageo, Novartis, Coca Cola, British National Health Service, British Telecom, Dell, Hewlett Packard, Ministry of Finance, Vodafone, Abbott Laboratories, Boston Scientific, Hertz, United Nations Staff College’ın da bulunduğu kamu ve özel sektördeki pek çok organizasyonlara ROI (yatırım getirisi) danışmanlığı yapan Gerard, İngiltere, Fransa, Belçika, İrlanda, ABD ve Malezya’daki 1000’den fazla uygulayıcıya ROI metodolojisi konusunda eğitim verdi.

ROI ile ilgili vaka çalışmalarına ilişkin bir kitap yayınlayan Gerard, ROI’ye giriş konusunda da bir rapor yazdı. Şu anda Dr. Jack Phillips ile “Proving the Value of HR” adlı yeni bir kitap üzerinde çalışan Gerard, yeni bir rehber olan “50 Tips to Implement the ROI methodology”yi de yazmaktadır.

2010 yılında, Yönetim Danışmanları Enstitüsü’ne seçilen Gerard, Sertifikalı bir Yönetim Danışmanı (CMC)’dır. Phillips ROI metodolojisine katkıları nedeniyle 2008’de Yılın ROI Uygulayıcısı seçilen Gerard, 2006’da altı üyeden oluşan prestijli ASTD ROI Uluslararası Danışma Komitesi’ne üye olarak seçilmiştir.
 

Jane Hart, 25 yılı aşkın süredir şirketlerle çalışan bir İşyerinde Öğrenme Danışmanı. Dünyanın en çok ziyaret edilen eğitim sitelerinden biri olan Centre for Learning & Performance Technologies’in (C4LPT) kurucusu olan Jane, burada 6 yıl içinde “Eğitim için En iyi 100 Araç” listesini derledi.

Organizasyonlarda işbirlikçi çalışma ve eğitimin desteklenmesi için sosyal teknolojilerin kullanımının uzun süredir savunucusu olan Jane, bu konuda sık sık uluslararası konuşmalar yapıyor, bloglar ve yazılar kaleme alıyor. Jane şu anda yeni kitabı “The Workplace Learning Revolution” üzerinde çalışıyor.
 

Marmara Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezun olan Seda Kayrak Kızıltan, State University of Newyork / Buffalo’da İnsan Kaynakları alanında yüksek lisans (MBA) eğitimini tamamladı.

İş yaşamına 1998’de Eczacıbaşı-Baxter bünyesinde İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı olarak başlayan Kayrak Kızıltan, aynı kuruluşta sırasıyla İnsan Kaynakları Uzmanı, İnsan Kaynakları Sorumlu Uzmanı ve İnsan Kaynakları Yöneticisi ve İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yaptı.

2012 yılı başından bu yana e-ticaret, alışveriş ve dijital reklam/pazarlama alanlarında 8 şirketi ile faaliyet gösteren DOL Şirketler Grubu’nun İnsan Kaynakları Grup Başkanı olarak görevine devam etmektedir. Sorumlu olduğu alanlar İnsan Kaynakları’nın yanı sıra, Kurumsal İletişim ve İdari İşler’dir.
 

1977 İstanbul doğumlu olan Meltem Ataç, 1995 yılında Kadıköy Anadolu Lisesi'nden mezun olduktan sonra, 2000 yılında Boğaziçi Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler bölümünü bitirmiştir. Daha sonrasında yine aynı üniversitede Finans ve Pazarlama üzerine sertifika programını birincilikle tamamlamıştır.

2000-2004 yılları arasında VELUX firmasında ofis yöneticisi olarak çalışan Ataç, 2004 yılından itibaren İnsan Kaynakları alanında çalışmaya başlamıştır. 2004-2010 yılları arasında Gap Inc International Sourcing Istanbul ofisinde Bölge İK sorumlusu ve daha sonra da yönetici olarak görev almış, işe alım, çalışan bağlılığı, performans yönetimi ve yedekleme planları gibi temel süreçlerin yanı sıra global projelerde de yer almıştır.

Meltem Ataç, 2010 yılından beri CarrefourSA'da Eğitim ve Liderlik Gelişim Direktörü olarak çalışmakta olup, Genel Müdürlük İK süreçlerinden de sorumludur.
 

Sinem Biçer Tüzer, Yıldız Teknik Üniversitesi Makine Mühendisliği Bölümü’nden mezun olduktan sonra yine aynı üniversitede İşletme Bölümü yüksek lisans programını tamamlamıştır. Kariyerine, İstanbul Bilgi Üniversitesi’nde okutman olarak başlamış, Festo A.Ş.’de Eğitim ve Kalite Yöneticisi olarak devam etmiştir.

2008’den bu yana Imperial Tobacco’da, ekibiyle birlikte, eğitim ve gelişim, yetenek yönetimi, seçme ve yerleştirme süreçlerinden sorumlu olarak Yetenek Yönetimi ve İşe Alım Müdürü ünvanı altında görevini sürdürmektedir.

Sinem Biçer Tüzer, 2011 yılında Coaches Training Institute (CTI) kurumundan aldığı koçluk eğitimini, sertifikasyon ile tamamlamış ve Certified Professional Co-active Coach (CPCC) olmaya hak kazanmıştır. Halen İstanbul Bilgi Üniversitesi, Endüstriyel ve Örgütsel Psikoloji sertifika programına devam etmektedir.
 

ODTÜ Yabancı Diller Eğitimi bölümünden 1993 yılında mezun olduktan sonra Muzaffer Özçelik sırasıyla New York Üniversitesi’nde Yükseköğrenim Düzeyinde İngilizce Öğretimi (M.A.), Columbia Üniversitesi’nde ise Dil Öğreniminde Eğitim Teknolojileri konularında master (M.Ed.) yaptı. Doktora çalışmaları boyunca Columbia Üniversitesi’nde araştırma/öğretim görevlisi ve akademik danışman olarak çalıştı. Üst düzey yabancı diplomatlara ve tanınmış gazetecilere özel Türkçe dersleri verdi. Simultane tercüman olarak Türk ve Amerikan delegasyonlarına eşlik etti.

Kariyerine akademisyenlik yerine eğitim yöneticisi olarak devam etme kararı alarak doktorasını tez savunma aşamasında dondurdu. 2003-2011 yılları arasında State University of New York at Stony Brook’da ‘Dil Öğrenim ve Araştırma Merkezi’ direktörü olarak görev yaptı. Bu merkezden üniversite bünyesinde yürütülen her türlü dil öğretim ve araştırma faaliyetine eğitim, eğitmen, ekipman ve materyal desteği verilmesini yönetti. Aynı zamanda, Stony Brook ve Long Island, New York civarındaki çeşitli üniversitelerde ‘Uygulamalı Dilbilim’, ‘Eğitim Teknolojileri ‘ve ‘Dil Öğretim Metodolojileri’ konusunda lisans ve yüksek lisans dersleri verdi. Türkiye’de kurulan bazı özel üniversitelere hazırlık ve diller okulu kurulma aşamasında danışmanlık hizmeti verdi.

2011 yılından bu yana Türk Hava Yolları - Havacılık Akademisi, Yönetim ve Kişisel Gelişim Eğitimleri Müdürlüğünde Proje Yöneticisi olarak çalışan Muzaffer Özçelik, yabancı dil öğrenimi, havacılık İngilizcesi, yönetim ve kişisel gelişim eğitimleri, eğitmen değerlendirmeleri, işe alım süreçleri ile ilgili paralel projelerin yanı sıra akademinin İnovasyon Takım Liderliğini yürütmektedir. Havacılık Akademisi’nde Cabin English for Flight Attendants, (Kabin Memurları İçin İngilizce), Classroom English for Teachers (Eğitmenler İçin Sınıfiçi İngilizce) ve English for Front Desk Staff (Danışma Görevlileri İçin İngilizce) adlı sesli kitapçık çalışmalarına imza atmıştır.
 

2004 yılında Orta Doğu Teknik Üniversitesi (ODTÜ) psikoloji bölümünden mezun olmuş, 2007 yılında klinik psikoloji yüksek lisansını tamamlamıştır. “Karşı cinsle ilişkilerde mizah, bağlanma, kişilik özellikleri, psikolojik sorunlar ve öfke” konulu tezi ile 2011 yılında ODTÜ’de klinik psikoloji doktora programını bitirmiştir. Eğitimi süresince çeşitli hastanelerde staj yapmıştır. Genç ve yetişkinlerle psikoterapi çalışmaları yapmıştır. Travma ve girişkenlik becerileri eğitimlerinin yanında, grup terapisi eğitimine katılmıştır. İş yerinde psikolojik sağlık ve rahatsızlıklar üzerine kurumsal eğitimler vermiştir.

ODTÜ’deki eğitimi sürecinde dahil olduğu Psinema grubunun etkinlikleri bünyesinde sinematerapiye olan ilgisi artmıştır ve uygulamalarında filmleri kullanmaya başlamıştırı. Verdiği seminerlerin yanı sıra, psikoloji ve sinemanın iç içe olduğu radyo programının yapımcılığını üstlemişi, Psinema dergide çeşitli yazıları yayınlanmıştır. Cinemascope dergisinde SinemaTerapi köşesinde yazmış, yurtdışında intihar ve sanatla ilgili yapılan bir çalışmada ergen intiharları ve filmler konulu yazısıyla katkıda bulunmuştur. Yeditepe Üniversitesi Psikoloji bölümünde öğretim görevlisi olarak ders vermiştir ve derslerde filmleri kullanarak daha keyifli ve kolay öğrenmenin sağlanmasını hedeflemiştir. Çeşitli psikoloji sitelerinde sinema ve psikoloji konulu yazıları bulunmaktadır. Halen Psinema dergisinin editörlüğünü sürdürmekte, pikoterapi uygulamaları yapmakta, film gösterimleri ve söyleşileri düzenlemekte ve kurumsal eğitimler vermektedir.

Gençler ve yetişkinlerle Bilişsel-Davranışçı Terapi, İntegratif Aile Terapisi ve sinematerapi yaklaşımlarından yararlanarak çalışmaktadır. Depresyon, anksiyete bozuklukları, travma, ilişki problemleri, ergenlik, iş yerinde psikolojik sağlık ve rahatsızlıklar gibi farklı problem alanlarında çalışmalarına devam etmektedir.

Ryan Forsthoff, şirket kültürlerini dönüştürmek, liderlerinin performansını artırmak ve piyasadaki fırsatları yakalayabilmek için kendi insan kaynağından tam anlamıyla yararlanmak amacında olan günümüzün pek çok organizasyonu için son 10 yıl içerisinde çalışmalar gerçekleştirmiş, aranan ve saygı duyulan bir danışmandır. Bu çalışmaların sonucunda The Leadership Foundation’ı kuran ve deneyimli danışman ekibiyle Kuzey Amerika, Güney Afrika, Singapur, Avustralya, Brezilya, Hindistan ve Mısır’da çalışmalarını sürdüren Ryan, aynı zamanda The Center for Great Management’ın Başkanı ve Türkiye’deki tek distribütörü HumanGroup olan, The Drucker Management PathTM’in yönetiminden sorumlu kişidir.

“Modern Yönetim Biliminin Kurucusu” olarak kabul edilen Peter Drucker’ın öğretilerini, katılımcılara fasilitasyon ve benzersiz bir öğrenme tekniği ile uygulatıp, sonunda resmin bütününe hakim olmalarını mümkün kılan The Drucker Management PathTM, The Center for Great Management ve HumanGroup işbirliği ile Türk iş dünyası ile buluşmaktadır.

Ryan ve ekibi yakın zamanda, Kaiser Permanente ve Frank Miller Lumber’deki ticari dönüşüme, Singapur’daki International Maritime Corporation’ın (IMC) ve ABD’deki Nationwide Insurance’ın kültür dönüşümüne, SKANSKA, Lincoln Financial ve Adlucent’ın üst düzey liderlik gelişimi çalışmalarına liderlik etti. Ryan ve ekibi, aralarında Progressive Insurance, Macy’s, Bank of America, Herman Miller, CareerBuilder ve Procter&Gamble’ın da bulunduğu şirketlerdeki orta ve üst kademe yöneticilerin yetkinliklerinin artırılması için çalıştı. Ekip ayrıca bir dizi kar amacı gütmeyen organizasyon için de hizmet verdi.

REACH: How Great Managers Lead’in baş tasarımcısı olan Ryan, REACH bakış açısını doğrulamak ve tamamen geliştirmek, eğitimlerini desteklemek için son 3 yıldır ABD merkezli araştırmacılar ekibi ile çalışmaktadır. REACH, hali hazırda ABD, Güney Afrika, Singapur, Avustralya ve Brezilya’daki çok uluslu şirketlerde uygulanmaktadır.

Ryan’ın yakın zamanlı ve süregelen çalışmaları arasında şunlar yer alıyor:
• IMC’nin yeni “Entegre Yönetim Modeli”nin tasarımı, geliştirilmesi ve sunumu
• Solvay İlaç (yeni Abbott) Yüksek Potansiyelli Liderlerin belirlenmesi / geliştirilmesi
• Frank Miller Lumber’da satın alma ve entegrasyon desteği
• Kaiser Permanente’deki “yeni” Küresel BT dinamik değişim yönetimi sürecinin oluşturulması ve sunumu
• Bank of America Merrill Lynch’teki Yüksek Potansiyel & Üstün Performanslı Lider gelişimi
• SKANSKA Civil USA’deki kilit liderlik davranışlarının yeniden tanımlanması ve yerleştirilmesi.

Ryan, yukarıdaki çalışmalara ek olarak, ünlü yönetici eğitimi firması HSM’nin Kurumsal Gelişim & Kuzey Amerika Satışlarından sorumlu Başkan Yardımcısı sıfatıyla, İnsan Kaynakları Yöneticilerine yönelik en seçkin işbirliğine dayalı problem çözümü platformlarından birini yaratmış ve yönetmiştir. “Executive HR Meeting” adlı bu zirve, İK liderlerinin en karmaşık çalışan sorunlarını nasıl çözebileceğine ilişkin önemli bir kaynak haline geldi.

Ryan, Center for Systems Thinking ile yoksul ama yetenekli Kenya’lı öğrencileri burs ve mentoring / yaşam becerileri programları ile desteklemeyi misyon edinen Upeo wa Machu’nun yönetim kurulu üyesidir. Ryan, ailesi ve iki çocuğu ile Louisiana’da yaşamaktadır.
 

1984 yılında İstanbul Teknik Üniversitesi Elektronik ve Haberleşme Mühendisliği Bölümü’nde Üniversite eğitimine başlayan Tiftikçi, üniversite yıllarında başladığı bilgi işlem sektöründeki iş yaşamında farklı sistem entegratör firmalarında teknik yönde çalışmalarda bulundu. 12 yıllık teknik kariyerinin ardından 1997 yılından itibaren kariyerine satış tarafında devam etti. Mikrosistem, 4K, Karel, DHL, Cine5, Gantek, Superonline, Koç.net gibi ağırlıklı olarak bilişim ve telekomünikasyon sektörlerinde satış, pazarlama ve operasyon konularında üst düzey yöneticilik yapan Tiftikçi, kariyerine Enocta Satış ve Pazarlama Direktörü olarak devam etmektedir.

Teknik ekiplerin yapılandırılması, çağrı merkezi oluşturulması, satış ekiplerinin organizasyonlarında bulunan Tiftikçi internet tabanlı satıştan, bireysel satışa, kurumsal satıştan kanal satışına kadar bir çok tarz ve çeşitte organizasyonel yapılanmanın içinde bulunmuştur. Tiftikçi’nin birçok sivil toplum kuruluşu üyeliği yanı sıra TEGEP üyeliği de bulunmaktadır.
 

Lisans eğitimini 1993 yılında Boğaziçi Üniversitesi Sosyoloji Bölümü’nde tamamladı. Kariyerine bankacılık sektöründe başladı; 1993-2004 yılları arasında Yapı Kredi Bankası’nda eğitim, kariyer planlama ve performans değerlendirme, işe alım fonksiyonlarında görev aldı.

Sonrasında uluslararası profesyonel hizmetler firması Deloitte Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yaptı. Kariyerine 2005’den bu yana, temel olarak yapı ürünleri, sağlık, tüketim ürünleri alanında, ulusal ve uluslararası pazarlara yönelik olarak çalışan Eczacıbaşı Topluluğu’nda Topluluk Eğitim ve Geliştirme Müdürü olarak devam ediyor.

1972 doğumlu olan Hayriye VURAL Anadolu Üniversitesi İletişim Bilimleri Fakültesi Eğitim İletişimi ve Planlaması bölümümde lisans eğitimini tamamladı. Aynı üniversitede yüksek lisansını İnsan Kaynakları üzerine yaptı. Kariyer hayatına 1997 yılında Ford Otosan Eskişehir fabrikasında İnsan Kaynakları Uzmanı olarak başladı. 2009 yılında Ford Otosan Kocaeli Fabrikasına İnsan Kaynakları Yönetim Ekip Lideri olarak geçti. 2011 yılından bu yana Ford Otosan İnsan Kaynakları Direktörlüğün de Eğitim ve Gelişim Müdürü olarak çalışıyor.

16 yıllık kariyer gelişimi boyunca Ford Otosan içinde tüm insan kaynakları süreçlerinin kurulum ve geliştirilmesinde, Yalın Üretim Sistemi uygulamalarının şirket içi yaygınlaştırılmasında aktif görev aldı. 2010 yılında Koç Topluluğu İşbirliği Geliştirenler kategorisinde yer aldığı proje ekibi ile ‘En Başarılı Koçlu’ olurken 2012 yılında ekibi ile Ford Otosan Eğitim ve Gelişim uygulamaları ile PERYÖN Eğitim ve Gelişim Yönetimi kategorisinde 1.lik ödülünü kazandı.

Koç Holding ve Ford Otosan da yetiştirilen ‘Kurumsal Koç’ lardan biri olan Hayriye Vural , evli ve bir kız çocuğu annesi.

Tarsus Amerikan Koleji, Boğaziçi Üniversitesi İnşaat Mühendisliği ve Müjdat Gezen Sanat Merkezi Yönetmenlik ve Senaryo Yazarlığı bölümü mezunu olan Burak Ecemiş, Coca-Cola İçecek'te Türkiye, Ortadoğu, Orta Asya ve Pakistan'dan sorumlu Kurumsal Öğrenim ve Gelişim Müdürü olarak çalışmaktadır.

İş hayatına değişik şirketlerde satışın bir çok alanında görev alarak başladıktan sonra yönetim danışmanlığı şirketi olan Peppers and Rogers Group'ta Orta Doğu ve Türkiye'deki bir çok firmada yönetim danışmanı olarak çalışmıştır.

Kendisi aynı zamanda Coca-Cola University, Ken Blanchard ve Development Dimensions International gibi bir çok sayılı kuruluşun sertifikalı eğitmenidir.

Adler International Learning kurumundan Yaşam Koçluğu sertifikası da bulunan Burak Ecemiş kendisinin özel ilgi alanlarından biri olan Kişisel Markalaşma alanında eğitimler vermekte ve bireysel koçluk yapmaktadır.

Kişisel Markalaşmayı bir endüstri haline getiren Willam Arruda ile yakından çalışma fırsatı bulmuştur. Bu alandaki stratejistlerinin sadece %1’inde bulunan Master seviyesindeki sertifikaya sahip olan Burak Ecemiş, A.B.D. merkezli Reach Personal Branding kurumunun resmi eğitmeni ve koçudur.

1981 doğumlu olan Pınar Başkurt, İstanbul Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesinde lisans eğitimini tamamladı. Yüksek lisansını Orta Doğu Teknik Üniversitesinde İnsan Kaynakları üzerine yaptı. Kariyer hayatına 2007 yılında Ford Otosan Kocaeli fabrikasında İnsan Kaynakları Uzmanı olarak başladı. 2011 yılından bu yana Ford Otosan İnsan Kaynakları Direktörlüğünde Eğitim ve Gelişimden sorumlu Ekip Lideri olarak görev yapıyor.

6 yıllık kariyer gelişimi boyunca Ford Otosan içinde insan kaynakları süreçlerinin geliştirilmesinde, eğitim ve gelişim programlarının gerçekleştirilmesinde ve Koç Akademi sisteminin şirket içi yaygınlaştırılmasında aktif görev aldı. 2012 yılında ekibi ile birlikte Ford Otosan Eğitim ve Gelişim uygulamaları ile PERYÖN Eğitim ve Gelişim Yönetimi kategorisinde 1.lik ödülünü kazandı.
 

2012 yılında TAV Akademi Koordinatörlüğüne atandı. 2001 yılında Ortadoğu Teknik Üniversitesi, Psikoloji bölümünden mezun oldu. Yine ODTÜ'de Kamu Yönetimi yan dal programını tamamladı.

2001-2002 yılları arasında, uluslararası Chevening Bursiyeri olarak, Aston Business School, İngiltere'de Organizasyonel Psikoloji ve İş İdaresi yüksek lisans programını tamamladı.

TAV Akademi'ye katılmadan önce SHL İnsan Kaynakları Danışmanlık şirketinde, uluslararası ve Türkiye'nin önde gelen birçok şirketine insan kaynakları danışmanlığı yaptı. Daha sonra, Turkcell Akademi'de Liderlik ve Yetenek Gelişimi müdürü olarak çalıştı. Stratejik liderlik gelişim programlarının tasarımı ve uygulanması, koçluk, mentorluk, gelişim danışmanlığı gibi birçok farklı liderlik gelişim aracının tasarım ve uygulanmasından sorumluydu.

Bugüne kadar CORPU "Global Liderlik Gelişim Danışma Kurulunda" görev alan Kadıoğlu ve ekibinin yaptığı çalışmalar Harvard, ASTD gibi prestijli kurumlardan da ödüller aldı. 2012 yılında TAV Akademi'nin şirketleşme süreci ile havalimanı işletmeciliği sektörüne yönelik havalimanları ve çalışanlarının toplam performans gelişimini hedefleyen TAV Aviation Minds eğitim ve danışmanlık hizmetleri şirketinin kurulma süreçlerini yönetti. Kadıoğlu, Türkiye Eğitim ve Gelişim Platformu ( TEGEP) derneğinde de yönetim kurulu üyesi olarak görev almaktadır.
 

Türkiye’nin iş dünyasını en çok eğlendiren şirketi M3 Works’ün başında olan Erdem Genç’in, iş dünyası ve STK üyelikleri dışında edebiyat, müzik, fotoğraf alanlarında çalışmaları bulunmaktadır.

Yıldız Teknik Üniversitesi Makine Mühendisliği, Anadolu Üniversitesi Halkla İlişkiler ve Anadolu Üniversitesi İşletme bölümleri mezunudur. Özyeğin Üniversitesi Girişimcilik Yüksek Lisans bölümü burslu öğrencisi olan 1983 doğumlu Erdem Genç, şirketlere takım çalışması ve motivasyon atölyeleri düzenleyen M3 Works şirketi Genel Koordinatörü'dür. Genç’in “20 Yaşında Patron Olmak” ve “Debut” adlarında iki kitabı bulunmaktadır.
 

1976 yılında İzmir'de doğdu. 1995 yılında gitar ve vurmalı çalgılar ile tanışıp müzik hayatına başladı. 1999 yılında Süleyman DEMİREL Üniversitesi Sahne Sanatları Oyunculuk Bölümünü kazandı. Üniversite dönemlerinde ”Oyunculukta Ritim” , “Ritim Tiyatrosu” vb gibi kavramlar üzerine araştırmalar ve deneysel çalışmalar yaptı. Birçok yerli ve yabancı oyunları “vurmalı çalgılar-el yapımı ve sokaktan toparlanmış materyaller” ile birlikte tekrar yorumlayarak oyunculuğu ve müzisyenliği üzerine evrensel bir dile ulaşmaya çalıştı.

M3 Works ile birlikte kurumlara yönelik yaratıcı drama, tiyatro ve ritim ile takım çalışması eğitimleri vermektedir.
 

1954 Eskişehir doğumlu olan Behzat Yıldırımer, Eskişehir Maarif Koleji ve ODTÜ İşletme Bölümü’nü bitirdikten sonra iş yaşamına ODTÜ’de Araştırma Asistanı olarak başlayıp kısa bir süre sonra bankacılığa geçmiş ve sırasıyla Halk Bankası, Dışbank, BankEkspres ve UBP-Cenevre’de 20 yıl yöneticilik yapmıştır.

1999 yılında “tim” Danışmanlık şirketini kuran Yıldırımer halen Türkiye, Azerbaycan ve Romanya’da banka ve şirketlerde yönetim kurulu üyeliklerini sürdürmektedir.1989 yılında profesyonel banka yöneticisi iken “eğitimcilikle” tanışan Yıldırımer, şimdiye kadar sayısız kurum için eğitim ve konferanslar yönetmiş, 2000-2003 yılları arasında Yeditepe Üniversitesi Executive MBA’de finans dersleri vermiştir.

Kendisini eğitim sevdalısı olarak tanımlayan Yıldırımer, eğitim ve danışmanlık faaliyetlerini “tim” Danışmanlık bünyesinde sürdürmektedir.

Yıldız Teknik Üniversitesi Eğitim Programcılığı ve Öğretim Bölümü’nden mezun olan Selin Selamet, Marmara Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları Yönetimi yüksek lisans eğitimi almış, “Türkiye’deki Şirket Akademileri” konusunda bitirme tezi çalışması gerçekleştirmiştir.

Meslek yaşamına özel bir öğretim kurumunda psikolojik danışman ve rehber öğretmen olarak başlayan Selin Selamet, daha sonra Tema Vakfı’nda eğitim uzmanı olarak çalıştı. 2000 yılında Gima T.A.Ş.’de eğitim uzmanı olarak görev aldı. Bu kuruluşlarda insan kaynakları ve eğitim uygulamalarında uzmanlaştı. Yetkinlik temeline dayanan kişisel gelişim ve teknik eğitimlerin tasarımı, sunumu ve ölçme-değerlendirme aşamalarında rol aldı. Performans değerlendirme, kalite ve eğitim müdürlüğünden şirket akademisine geçme çalışmalarının proje ekiplerinde görev aldı.

2005 yılından bu yana Baltaş-Baltaş Yönetim, Eğitim, Danışmanlık Merkezi’nde Eğitim Program Yöneticisi olarak çalışan Selin Selamet, yetişkin eğitimi alanında çeşitli konularda eğitim programı hazırlamakta ve sunmaktadır.

Marks & Spencer Bölge ofisi’nde 2011 Ekim ayından bu yana Eğitim ve Geliştirme Müdürü olarak görev yapmakta olan Yüksel Erdal Altun, Marmara Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünde lisans eğitimini tamamladıktan sonra aynı üniversitede İnsan Kaynakları Yönetimi yükseklisansı yapmıştır.

2005 yılında Lilly İlaç’ta stajyer olarak başladığı kariyerini, İnsan Kaynaklarının her alanında görev alarak elde ettiği deneyimlerle zenginleştirmiştir. Burdaki görevinden, Kıdemli İnsan Kaynakları Sorumlusu ünvanıyla 2011 Eylül ayında yeni mücadeleler ve kişisel kazanımlar hedefiyle ayrılarak eğitim ve geliştirme alanına yönelmiştir.

Bu süreçte; İnsan Kaynakları uygulamalarının stratejik iş planlarıyla uyumunu da gözeterek yönettiği performans ve yetenek yönetimi, ücretlendirme, çalışan ilişkileri ve ödüllendirme gibi sorumluluklara Marks & Spencer’da eğitim ve geliştirme faaliyetlerini de ekleyerek İnsan Kaynakları alanında bütünsel bakış açısını yakalamayı amaçlamıştır.

Evlidir; sosyal zamanlarında seyahat etmeyi, yüzmeyi, kitap okumayı, kişisel gelişime yönelik seminer ve konferanslara katılmayı ve farklı dilden kültürden insanlarla iletişimde bulunmayı sever.