15. Ücret ve Ödül Yönetimi Zirvesi

Makbule Baltaoğlu, İzmir Amerikan Lisesi’nden mezun olduktan sonra lisans eğitimini Bilkent Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümü’nde tamamlamıştır.

Kariyerine Medya sektöründe İş Geliştirme ve Kalite Uzmanı olarak başlamış, Temmuz 2008’de DHL Express ailesine katılmıştır. Sırasıyla, Kalite ve Performans Yönetimi Uzmanı, Ücretlendirme ve Ek Menfaatler Şefi olarak görev yapan Baltaoğlu, Mart 2012’den bu yana Ücretlendirme, Ek Menfaatler ve Kalite Müdürü olarak görev yapmaktadır.

İnsan Kaynakları alanında ücretlendirme, ek menfaatler, çalışan ilişkileri, performans ve ödül yönetimi konularından sorumlu olan Baltaoğlu, aynı zamandan ISO 9001 ve ISO 14001 belgelendirme çalışmalarını yürütmektedir.
 

İlk ve orta öğrenimini Trabzon Anadolu Lisesi’nde tamamladıktan sonra lisans eğitimini Boğaziçi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünde, İşletme Yüksek Lisans eğitimini de Koç Üniversitesi’nde tamamladı. Kibar Holding A.Ş.’de başladığı iş yaşamına çeşitli görevlendirmeler sonrasında aynı grupta İnsan Kaynakları Müdürü olarak devam etti. Halen Tellcom İletişim Hizmetleri A.Ş.’de, İş Destek Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yapmaktadır.

1996 yılında üyesi olduğu Türkiye Personel Yönetimi Derneği, PERYÖN’ün, 2001 yılından itibaren yönetim kurullarında çeşitli görevler üstlenmiştir. Halen PERYÖN’ün Genel Başkan’ı olarak görevine devam etmektedir.

İstanbul Teknik Üniversitesi İşletme Mühendisliği bölümünden mezun oldu. Koç Üniversitesi Endüstri / Örgüt Psikolojisi Yüksek Lisans programını tamamladı. Yüksek lisansı boyunca Global Bilgi, Citibank gibi şirketlerin projelerine dahil oldu; eğitimler verdi. Yüksek lisansının son senesinde 3M’de part time İK Sorumlusu olarak görev yaptı.

Sonrasında, Türk Tuborg Carlsberg’de İK Uzmanı olarak işe başladı. İşe alım, eğitim ve performans yönetimi fonksiyonlarında çalıştı. Bir grup arkadaşıyla aynı yıl Genç İK çalışanlarının networkü haline gelen ve hali hazırda 60’ı aşkın üyesi olan “Genç İK”nın ilk adımlarını attı. Grup, Türkiye’nin önde gelen İK platformu haline geldi. Sonrasında, Frito Lay’de İK Sorumlusu olarak göreve başladı. İK Süreçlerinin yürütülmesinde, Organizasyon Yönetim ve Gelişim projelerinde çalıştı.

Halen PepsiCo Türkiye Saha Satış İK Müdürü olarak görev yapmaya devam ediyor. Saha yetenek yönetimi projeleri ve liderlik gelişimi programlarını yürütüyor.

 

Meral Coşkun Eroğul, Marmara Üniversitesi Fransızca Kamu Yönetimi Bölümü’nde lisans eğitimini ve Marmara Üniversitesi Human Resources Management&Development Programı’nda yüksek lisansını tamamladı.

Çalışma hayatına Hyundai Türkiye’de Eğitim Uzmanı pozisyonunda başladı. Daha sonra sırasıyla EastPharma/Deva Holding’te İnsan Kaynakları &Organizasyonel Gelişim Uzmanı ve Profilo Teknoloji Hizmetleri Grubu’nda İnsan Kaynakları Yöneticisi pozisyonlarında çalıştı.

Meral Coşkun Eroğul, 2010 yılından bu yana Ipekyol, Twist ve Machka markalarını bünyesinde barındıran Ayaydın Miroglio Grubu’nda Organizasyonel Gelişim Müdürü pozisyonunda kariyerine devam ediyor.
 

1966 yılında İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesinden mezun oldu. 1970 yılında Cambridge (İngiltere) Üniversitesinden diploma,1975 yılında da İktisat doktorası aldı.

1981 yılında Hacettepe Üniversitesi’nde Doçent oldu.1987 yılında Marmara Üniversitesi’ne katılarak yeni kurulan İngilizce İktisat Bölümü’nün kuruluşunda Bölüm Başkanı olarak görev aldı. 1988 yılında Profesör ünvanını aldı.

1999–2005 yılları arasında İstanbul Bilgi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dekanlığı yaptı.

2006 yılında Bahçeşehir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dekanı olarak göreve başladı. 1991–2005 yıllarında Cumhuriyet Gazetesi’nde, 2005 yılından sonra da Radikal Gazetesi’nde köşe yazıları yazmaktadır.

Tuna Dağlı 1998 yılında ODTÜ Kimya Mühendisliği’nden mezun olduktan sonra 6 yıl boyunca, Marsa Kraft Foods, Başer Kimya – Colgate Palmolive gibi uluslararası şirketlerin Üretim, AR-GE ve Kalite departmanlarında mühendis ve orta kademe yönetici olarak çalıştı.

Sonrasında, üniversite mezuniyetinden sonra hep istediği alan olan İnsan Kaynakları’na yönelmek adına, 2007’de Koç Üniversitesi’nde Endüstri ve Örgüt Psikolojisi yüksek lisansını tamamladı. Bu süre boyunca, araştırma ve öğretim asistanlığı yaptı, performans yönetimi, bilgi yönetimi ve kurumda kayırmacılık konuları ile ilgilendi. Yurt dışındaki Academy of Management, EAWOP gibi önemli yönetim konferanslarında araştırma ve tez sunumlarını gerçekleştirdi. Doç. Dr. Ramazan Erdem’in derlediği “Yönetim ve Örgüt Açısından Kayırmacılık” kitabında Prof. Dr. Zeynep Aycan’la birlikte yazdığı bölüm yayınlandı.

2007-2010 yıllarında BSH Ev Aletleri’nde İşe Alım ve Expat Yönetimi Alan Yöneticiliği görevinde bulundu. Türkiye’de büyüme kararı alan Indesit Company Ticari Organizasyonuna İnsan Kaynakları Müdürü olarak Aralık 2010 itibariyle katıldı ve halen bu görevini sürdürmektedir. Türkiye organizasyonundaki görevlerinin yanı sıra, şirketin uluslararası İK projelerinde de görev almaktadır.
 

 

İş hayatına 1995 yılında Lojistik sektöründe faaliyet gösteren Inchape Retrans Inc.'de İnsan Kaynakları Asistanı olarak başladı. 1999 yılında SmithKline Beecham İlaç İnsan Kaynakları Departmanında çalışmaya başladı ve şirketin bordro yönetimi ve ücretlendirme sistemlerinin geliştirilmesinden sorumlu oldu.

2000 yılında Ücretlendirme ve Ek Menfaatler Uzmanı olarak Boehringer Ingelheim İlaç firmasında çalışmaya başladı. 2008 yılı başından bu yana İnsan Kaynakları Operasyon Müdürü olarak görevine devam etmektedir. Şirketin ücretlendirme ve ek menfaat politikalarının oluşturulmasında aktif rol almış olup, iş değerleme sistemleri ve iş kademelerinin kurulumunu gerçekleştirmiştir. Ayrica Türkiye ilaç sektöründe ilk “Investor In People” (IIP) sertifikasına sahip şirket olan Boehringer Ingelheim'in yine bir ilk olan IIP Bronze seviye sertifika sürecinde aktif görev almış ve projenin liderliğini yürütmüştür.

İstanbul Üniversitesi Turizm ve Otel İşletmeciliği Bölümünden mezun olmuştur.

Perfetti Van Melle Türkiye İnsan Kaynakları Departmanı’na 2004 yılında katılan İrem Suvat, sırasıyla üstlendiği İnsan Kaynakları Uzmanı ve İK Birim Süpervizörü görevlerinin ardından, 2008 yılında şirketin İtalya’daki Genel Merkezi'nde bulunan Kurumsal İnsan Kaynakları & İletişim Departmanı’na atandı. 2008-2011 yılları arasında şirketin Global Yetenek Yönetimi & Mobilite ve Ücret-İş Değerleme projelerini yürüten İrem Suvat, Ocak 2011 tarihinde Perfetti Van Melle Türkiye İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevini üstlendi.

Şirketin iş stratejisine uygun kısa ve uzun vadeli İnsan Kaynakları stratejilerinin ve politikalarının geliştirilmesinden sorumlu olan Suvat, bu görev çerçevesinde eğitim yönetimi, performans ve yetenek yönetimi, ücretlendirme, çalışan ilişkileri, organizasyonel gelişim ve kurumsal iletişim konuları üzerine çalışmalarını yürütmektedir.

Marmara Üniversitesi İşletme Fakültesi İnsan Kaynakları Yönetimi alanında yüksek lisans derecesine sahip olan Suvat, PERYÖN İnsan Yönetimi Derneği, SHRM (Society for Human Resource Management) ve Rotary kulübü üyesidir.

Hacettepe Üniversitesi İstatistik Bölümü, Gazi Üniversitesi Ekonometri Yüksek Lisans Programını tamamlamıştır. Ardından İstanbul Üniversitesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetici Geliştirme Programını bitirmiş ve profesyonel hayata başlamıştır.

Poyraz’ın ilk 4 yılı burslu öğrencisi olarak okuduğu bir Kamu İktisadi Teşekkülü (KİT) olan Türk Çimento ve Toprak Sanayi Genel Müdürlüğü - Ankara bünyesinde Sistem Analist ve Programcı olarak geçmiştir. Bu sürecin ardından İstanbul’a gelmiş ve 1 yıl Camel Holding’de Sistem Analist ve Programcı olarak çalışmıştır.

15 yıl Yapı Kredi Sigorta’da çalışma hayatına devam eden Poyraz sırasıyla, Sistem Araştırma Geliştirme Müdürlüğü bünyesinde Uzman, Müdür Yrd, Müdür olarak görev yapmıştır. 2000 yılında Grup Başkanı unvanına terfi etmiş ve ardından Genel Müdür Yardımcısı olarak İnsan Kaynakları’nı da yönetmeye başlamıştır.

İnsan Kaynakları alanında tüm İnsan Kaynakları Sistemleri’nin kurulumu ve uygulamasıyla yoğun geçen iş hayatına 2009 Ağustos ayından beri Aras Kargo bünyesinde İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı olarak devam etmektedir. Son 2,5 yıldır yaklaşık 10.000 çalışanı olan Aras Grup’da başlattığı uygulamalarla şirketin sektör içerisinde İnsan Kaynakları alanında önemli bir yere gelmesine büyük katkısı olmuştur.
 

Marmara Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümü mezunu olan Demiroğlu, Marmara Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları Yönetim ve Gelişimi konusunda yüksek lisans programının derslerini tamamlamıştır.

1995–1998 yılları arasında Coopers & Lybrand’de İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalışan Demiroğlu, 1998’de gerçekleştirilen birleşme sonrasında PricewaterhouseCoopers İnsan Kaynakları Hizmetleri Bölüm Yöneticisi olarak görevini sürdürmektedir.

1995 öncesinde büyük ölçekli bir bankada, medya sektöründe faaliyet gösteren bir holdingte ve yabancı bir danışmanlık firmasının kuruluşundan sorumlu olarak çalışmıştır.

Demiroğlu’nun insan kaynaklarına yönelik deneyimleri arasında yönetici seçimi ve işe alımı, proje yönetimi, kurumsal gelişim çalışmaları, insan kaynakları bölümü kuruluşu, başta performans ve ücret yönetimi olmak üzere sistem kuruluşu / iyileştirilmesi, İK Değerlemeleri (HR Due Dilligince), ücret araştırmaları, kıyaslama ve eğitim çalışmaları yeralmaktadır. Ayrıca perakende, enerji, tarım, üretim sektörlerinde aile şirketleri de dahil yönetici yetiştirme programlarının tasarımı ve uygulaması, yapılandırma çalışmaları, İK strateji ve politikalarının oluşturulması, insan kaynakları sistemlerinin kuruluşu ve uygulanması da bulunmaktadır. Başta performans konuları olmak üzere yönetici rehberliği (executive coaching ) konusunda da çalışmaktadır. Demiroğlu Özel İstahdam Büroları Derneği kurucularındandır, PerYön, GEO (Global Equity Organization), Human Capital Institute üyesidir. İnsan kaynakları, başta performans yönetimi ve kurumsal / bireysel gelişim olmak üzere, yönetim ve iş hayatı konulu toplantı, konferans, seminer ve eğitimlere konuşmacı olarak katılan Demiroğlu çok iyi derecede İngilizce bilmektedir.

1981 Ankara doğumlu olan Türker Tuncer, 2004 yılında Orta Doğu Teknik Üniversitesi Uluslar arası İlişkiler Bölümünden ana dal, İşletme bölümünden ise yan dal yaparak Üniversite dönem birincisi olarak mezun oldu. 2005 yılında Jean Monnet bursiyeri olarak Cambridge Üniversitesi’nde (İngiltere) Modern Avrupa Çalışmaları alanında MPhil programına başlayan Sn. Tuncer, “Turkey’s delicate position in between NATO and ESDP” başlıklı teziyle yüksek lisansını tamamladı.

Kariyerine 2006-2008 yıllarında GIDASA’da İnsan Kaynakları Uzmanı (Ücretlendirme ve Performans) olarak başlayan Sn. Tuncer, 2008-2012 döneminde ise ÇİMSA’da Ücretlendirme ve Yan Menfaatler Yöneticisi olarak görev yaptı.

Ocak 2013’ten itibaren ÇİMSA’da İnsan Kaynakları Müdürü (Ücretlendirme ve Çalışma ilişkileri) görevini yürütmektedir.
 

Lisans eğitimini Orta Doğu Teknik Üniversitesi Psikoloji Bölümü’nde tamamladıktan sonra profesyonel iş hayatına ilaç sektöründe faliyet gösteren Merck Serono İnsan Kaynakları’nda başlayan Hande Gedikli, sonrasında yine ilaç sektöründe faaliyet gösteren AstraZeneca’da Ücretledirme ve Yan Haklar Uzmanı olarak görev yapmıştır.

2011 yılından bu yana Avea’da görev yapan Gedikli, ilk olarak Ücretlendirme ve Yan Haklar Kıdemli Uzmanı olarak göreve başlamış, Mayıs 2012 itibari ile de İK İş Ortaklığı Yöneticisi olarak görevine devam etmektedir.

Avea’da ödüllendirme stratejileri, Esnek Yan Haklar programının sistemsel tasarımı ve uygulamaya alınması, çalışan bağlılığı ve memnuniyetinin artırılması konuları ile ilgili çalışmalar yapmaktadır.
 

1982 İstanbul doğumlu olan Nergiz Ergün, lisans eğitimini İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi’nde tamamlamıştır.
Profesyonel iş hayatına Avea İnsan Kaynakları Grubu’nda öncelikle Eğitim & Gelişim, Performans Yönetimi fonksiyonlarında başlamış, ardından İç İletişim Birimine geçmiştir.

2004 yılından bu yana kurum kültürü programları, çalışan bağlılığı ve motivasyonu, şirket içi iletişim araçları, sosyal etkinlikler ve işveren markası gibi konularda projeler yönetmekte ve keyifle çalışmaktadır.
 

Nurettin Şendoğan, 2010 yılından bu yana yer aldığı Excentive International bünyesinde, hem Türkiye'de hem de uluslararası çeşitli görevler ve sorumluluklar üstlenmiştir.

Excentive Türkiye'nin kurucu ortağı ve Genel Müdürü olarak, Türkiye ve Ortadoğu coğrafyasında Pazarlama ve Satış stratejilerinin belirlenmesi, Stratejik İş Ortaklıklarının Geliştirilmesi, Finansal Yönetim gibi inisiyatifler ile lokal görevini icra etmektedir.

Excentive International bünyesinde de teknoloji ve üründen sorumlu Yönetim Kurulu üyesi (CTO) olarak, Fransa'dan sonra Türkiye'de yapılandırılan ikinci R&D Merkezi Excentive Labs Türkiye'nin de kurulum aşamasında önemli görevler üstlenmiş olup, operasyonel ve finansal yönetimini Genel Müdürlük göreviyle birlikte sürdürmektedir.

Şendoğan, Excentive Genel Müdürlüğü'nden önce Smartiks'te kurucu ortak olarak hızla gelişen teknolojinin paralelinde Microsoft, IBM, TIBCO, Excentive gibi uluslararası markaların çeşitli ürünlerinin Türkiye pazarında pozisyonlandırılması, İş Geliştirme, Satış Öncesi ve Pazarlama İş Planlarının kurgulanması gibi stratejik görevlerde bulunmuş, firmaların uluslararası çeşitli organizasyonlarında Türkiye’yi temsilen yer almıştır ve Smartiks'te halen Yönetim Kurulu üyeliği görevini sürdürmektedir.