15. Performans, Ücret ve Ödül Yönetimi Zirvesi

30 yıldır profesyonel fotografçılık yapan Süha Derbent 1963 İstanbul doğumlu.

Çalıştığı yerler:

Cumhuriyet Gazatesi (Muhabir )

Atlas Dergisi (Fotoğrafçı / Yazar)

Marie Claire Dergisi (Fotoğrafçı / Yazar )

Gezi National Georaphic Traveller Dergisi (Görsel Yönetmen)
 

Halen süren işleri :

Vatan Gazetesi (Seyahat Sayfası Editörü)

Kişiye özel seyahat organizasyonları danışmanlığı

Sırasıyla; Cumhuriyet Gazetesi, Atlas Dergisi ve Marie Claire Dergisi'nde gezi fotoğrafları çekti.  Bir Numara Hearst Yayıncılık bünyesinde yayınlanmakta olan Gezi National Geographic Traveler Dergisi'nde de  iki yıl boyunca Görsel Yönetmen olarak çalıştı. Derbent, İskandinavya'dan Madagaskar'a, Sri Lanka'dan Kanada'ya kadar 80'den fazla ülke gezdi.

Bu çalışmaları sırasıyla; başta Emirates  ve Emirates Holidays olmak üzere, Singapur Airlines, Sigma, Swarovsky, Phaseone, The North Face, Fujifilm, Nikon, Canon, Yapı Kredi, BP, Allianz, KLM, Sabah Adventure Club, Marriott Otelleri ve Chevignon gibi firmaların sponsorluğuyla gerçekleştirdi.

1998 yılı Nisan ayında bir ilke imza atan Derbent, 2000'li yıllarda soyunun tükenmesinden korkulan Bengal Kaplanı'nı fotoğraflayan ilk Türk vahşi yaşam fotoğrafçısı oldu. Derbent bu çalışma sırasında Hindistan'da kaplanın izini sürerek onu fotoğraflamayı başardı.

2002 Temmuz ayında İş Bankası Kültür Yayınlarından "Yüz Yüze" adlı ilk kitabı yayınlandı. Yayının hemen ardından CNN International, Süha Derbent'le bu kitabına ilişkin bir röportaj yaptı. Bu röportaj CNN International "World Report"da beş kez yayınlandı.

2003 yılında soyu tehlikedeki hayvanlara dikkat çekmek amacı ile BP ve Emirates ile ortak bir projeye gerçekleştiren Derbent bu çalışma için Afrika'da 2 ay kaldı.

2006 yılında fotofanclub adında bir fotograf paylaşım sitesi kurdu. Site 2 yılda 3 5bin ücretli üye sayısına ulaştı. 2009 yılında siteyi sattı.

Kişisel web sayfası olan suhaderbent.com 32 uluslararası ödül aldı.

Yerli yabancı bir çok gazete ve dergide yüzlerce sayfayı bulan seyahat röportajları ve kişisel röpotajları yayınlanmış olup yine yerli (hemen hepsinde ve bir çok kez) ve yabancı (CNN ve ZDF gibi) bir çok tv kanalında kişisel röportajları yayınlanmıştır.

2011 yılında yeryüzünde yaşayan 7 büyük kedinin doğal yaşam alanlarında çektiği fotoğraflarından oluşan 7Kedi adlı sergisini EKAVART’da açtı.

Projelerinin yanısıra vahşi yaşam fotografçılığı, seyahat organizasyonu, seyahat sağlığı ve hayvan davranışı konusunda bir çok kişiye ve kuruma danışmanlık hizmeti veriyor ve bu kapsamda dünyanın bir çok vahşi yaşam alanına kişiye özel butik seyahat organizasyonları ve kurumsal projeler  hazırlıyor.

7 yıldır Vatan Gazetesi pazar ekinde “Süha Derbent’le Gezi” başlığı altında  butik seyahat önerileri ve kent tanıtımlarından oluşan bir seyahat sayfası hazırlıyor.

Çalışmaları web sayfasından izlenebileceği gibi Facebook ve instagram gibi sosyal medya kanallarından da izlenebilir ve iletişim kurulabilir.

İş yaşamına 1999 yılında Aselsan’da Endüstri Mühendisi olarak başlayan Eylem Özgür, 2000-2005 yılları arasında Eczacıbaşı Holding’te İnsan Kaynakları Uzmanı ve İnsan Kaynakları Sorumlu Uzmanı olarak çalışmıştır. Holding’te görev yaptığı süre boyunca Eczacıbaşı Topluluğu için İnsan Kaynakları süreçlerinin tasarlanmasından sorumlu olmuş ve 2005 yılında Eczacıbaşı Girişim’e İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak transfer olmuştur.

Özgür 2007-2012 yılları arasında Eczacıbaşı Tüketim Ürünleri Grubu’nun satış ve pazarlama şirketi olan Eczacıbaşı Girişim’de İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yapmıştır. 2013 yılında; Eczacıbaşı Schwarzkopf, ev dışı tüketim hizmetleri satış şirketinin kurulması ile beraber Eczacıbaşı Profesyonel ve Ataman Ecza ve İtriyat’ın Eczacıbaşı tarafından satın alınması sonrası Eczacıbaşı Hijyen Ürünleri şirketlerinin de İK yönetimini üstlenmiş ve bu dönemde İnsan Kaynakları Direktörü olarak çalışmıştır.

2014 yılından bu yana hızlı tüketim sektöründe faaliyet gösteren altı şirketin (İpek Kağıt, Eczacıbaşı Hijyen Ürünleri, Eczacıbaşı Girişim, Eczacıbaşı Profesyonel, Eczacıbaşı-Schwarzkopf ve İpek Kağıt Kazakistan) bulunduğu Eczacıbaşı Tüketim Ürünleri Grubu’nda İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapan Eylem Özgür; stratejik İnsan Kaynakları planlaması, organizasyon yönetimi, ücret ve yan haklar yönetimi, bütçe yönetimi, performans yönetimi, yetenek yönetimi, kariyer yönetimi, işveren markası, kurumsal iletişim, personel özlük işleri ve idari işler süreçlerini yönetmektedir.

Eylem Özgür, lisans eğitimini 1998 yılında İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü’nde, yüksek lisans eğitimini 2003 yılında İstanbul Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü’nde tamamlamış; doktora derecesini ise 2010 yılında aynı üniversitenin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü’nden almıştır. Özgür, evli ve 2 çocuk annesidir.

1978 Afyonkarahisar doğumlu olan Semih Sel, Lisans eğitimini 1999 yılında İTÜ Endüstri Mühendisliği Bölümü’nde tamamladıktan sonra iş hayatına Kuveyt Türk Katılım Bankası’nda Organizasyon ve Süreç Geliştirme Uzmanı olarak başlamıştır. 3,5 yıl Kalite geliştirme uzmanı olarak çalışmasının ardından kariyerine İnsan Kaynakları departmanında devam etmiştir. Önce Ücret ve Yan Haklar daha sonra ise İşe Alım, Kariyer ve Performans yönetiminde görev almıştır. 2009 yılında İnsan Kaynakları departmanı müdürlüğüne atanan Semih Sel, 2012 yılından bu yana İK, Eğitim ve Kalite Grup Müdürlüğü görevini devam ettirmektedir.

Dünya standartlarında insan kaynakları yönetim anlayışından hareketle en çok tercih edilen şirketler arasında yer alınmasını ve çalışan bağlılığını en üst düzeyde tutulmasını insan kaynakları vizyonu olarak belirlemiştir.

Bu bakış açısı ile yetişmesine katkı sağladığı İnsan Kaynakları ekibi ile birlikte çalışan memnuniyeti, operasyonel verimlilik ve teknolojik gelişimi esas alan insan kaynakları uygulamalarına imza atmaktadır.

Sure Köse, Dokuz Eylül Üniversitesi’nden mezun olmuş ve SDA Bocconi Üniversitesi’nde İK Yönetim programını tamamlamıştır.

Türk Tuborg & Carlsberg’te İnsan Kaynakları Organizasyonel Gelişim ve İşe Alım süreçlerinde çalışan Sure Köse, bu deneyiminden sonra 2008 senesinde Accenture Türkiye İnsan Kaynakları biriminde göreve başlamıştır. Köse, Accenture Türkiye ofisinin büyüme sürecinin önemli bir kısmında yer alarak tüm İK süreçlerini geliştirmede aktif yer almıştır.

Accenture Türkiye İnsan Kaynaklarında çeşitli kademelerde yer aldıktan sonra 2013 yılında Accenture Türkiye Ülke Direktörü olan Köse, Accenture Türkiye’de tüm İK operasyonlarından sorumlu olmanın yanı sıra Türkiye, Ortadoğu, Rusya ve Güney Afrika’nın da içinde bulunduğu MART bölgesinde “Human Capital & Diversity Strategy” programları yürütmektedir.

Tankut Çığır, Marmara Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Lisansı ve yine aynı üniversitede Mühendislik Yönetimi yüksek lisansını bitirmiş, çeşitli sektörlerde 3 yıllık deneyimi ardından bankacılık hayatına 2005 senesinde DenizBank'ta Ticari Bankacılık bölümünde başlamıştır. 

Ardından Türk Ekonomi Bankası Bilgi Teknolojileri İş Çözümleri Ekibinde Datawarehouse ve İş Analitiği ekibinde 2007-2010 yılları arasında görev almıştır. Bu tecrübesinde TEB'in tüm işkolları ve kredi ekipleriyle iş analisti olarak birlikte çalışma fırsatı yakalamıştır.

2010 yılında DenizBank'a geri dönüşüyle İK Bilgi Yönetimi ve Planlama ekibe katılmış, 2011 de Bölüm Müdürlüğüne, 2015 senesinde ise Grup Müdürlüğü görevine yükselmiştir. İK IT Sistemleri (HRIS), Performans ve Ücret Yönetimi bölümlerinin başında devam ettiği görevine 2016 Nisan ayında Deniz Akademi Grup Müdürlüğü de eklenmiştir.

Halen Sabancı Üniversitesi Executive MBA'e devam etmektedir.

1981 Ankara doğumlu olan Türker Tuncer, 2004 yılında Orta Doğu Teknik Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümü’nden Dönem Birincisi olarak mezun oldu. Eş zamanlı olarak ODTÜ İşletme Bölümü’nden de yan dal derecesi olan Sn. Tuncer, 2004-2005 döneminde İngiltere Cambridge Üniversitesi’nde Jean Monnet bursiyeri olarak Modern Avrupa Çalışmaları  alanında Tezli Yüksek Lisansını  tamamladı.

2006-2013 döneminde Sabancı Grubu’nda Gıda ve Çimento/Hazır Beton sektörlerinde İnsan Kaynakları Yöneticisi ve Müdürü görevlerinde bulundu. Bu kapsamda sırasıyla 2006-2008 döneminde

Marsa/Gıdasa’da İnsan Kaynakları Uzmanı/Yöneticisi, 2008-2013 döneminde ise Çimsa’da İnsan Kaynakları Yönetici/Müdürü  (Ücretlendirme Performans ve Endüstriyel İlişkiler) olarak görev yaptı. Temmuz 2015 yılından bu yana Yıldız Holding’de Ücretlendirme ve Yan Haklar – HRIS Grup Müdürü olarak çalışmaktadır.

1996 yılında Boğaziçi Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Bölümü’nden mezun olan Dr. K. Mehmet Büyükçolak, 1998 yılında Marmara Üniversitesi’nden Uluslararası İlişkiler alanında yüksek lisans derecesi ve 2005 yılında Marmara Üniversitesi’nden Uluslararası İlişkiler alanında doktora derecesi aldı.

Haziran 1997 yılında Anadolu Endüstri Holding A.Ş.’de İnsan Kaynakları ve Endüstriyel İlişkiler Uzmanı olarak çalışmaya başlayan Dr. K. Mehmet Büyükçolak, sırasıyla Efes Bira Grubu Merkez’de İnsan Kaynakları Yöneticisi, Efes Bira Grubu Merkez’de İnsan Kaynakları Müdürü, Efes Rusya İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yaptı. Halen, Anadolu Grubu çatısı altında faaliyet gösteren McDonald’s’ta, Kasım 2011’den bu yana İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapmaktadır. 

1972 yılında Ankara’da doğdu. 

İlköğretimini Ankara’da, ortaokul ve lise eğitimini İzmir’de tamamladı. İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi İşletme Bölümü’nden mezun olduktan sonra iş hayatına perakende alanında adım attı. 

Sisley ve Levi’s gibi sektörün önde gelen markalarının mağazalarında yöneticilik görevinde bulundu.

İnsan Kaynakları alanına geçmesi 1995 yılında oldu. 

Prometheus Danışmanlık’ın kurucu ortaklarından biri olarak farklı projelerde deneyim kazandı. 

2000 yılında yine kurucu ortağı olduğu, sektörün ilk ve tek dergisi olan HRdergi’nin başına geçti. 

Bir dönem, lojistik sektörüne yönelik yayınlanan DergiL’nin kuruculuğunu da üstlenen Alper, lojistik sektörünün düzenli ve en büyük konferansının 20 yıl boyunca düzenlenmesini sağladı. 

HRdergi’nin Genel Müdürü olarak görevine devam eden Alper, İK profesyonellerinin buluşma noktası haline gelen HRdergi zirvelerinde de her yıl 3 bini aşkın profesyonel ile bir araya geliyor.

“İnsan Kaynakları, organizasyondaki herkesi, biz İnsan Kaynakları’nı düşünürüz” yaklaşımıyla hareket eden, “iş hayatında tutku” odaklı çalışmalar yapan HRthinksMe Danışmanlık’ın da kurucusu olan Alper, çalışan bağlılığını sağlamak ve gerçek iş sonuçları üretmek isteyen dünyanın dört bir yanındaki bireyler, ekipler ve organizasyonlar tarafından kullanılan ürün, hizmet ve araçlar geliştiren ABD merkezli The Culture Works’ün geliştirdiği Beni Ne Motive Eder® eğitimlerinin Türkiye’deki tek master sertifikalı eğitmeni.

SHRM (Society for Human Resource Management) ve Kurumsal Yönetim Derneği üyesi olan Alper, iyi bir Fenerbahçe taraftarı ve Melis’in babası...

2007 yılında İstanbul Bilgi Üniversitesi İşletme bölümünde lisans eğitimini tamamlayan Tuncer, kariyerine İnsan Kaynakları alanında Sabancı Holding’e bağlı BİMSA’da İnsan Kaynakları Uzmanı olarak başladı.

Ardından sırasıyla öncelikle Türk Telekom Grubu’na bağlı İnnova’da İK Proje Yöneticisi, Alcatel Lucent’de Ücretlendirme Yöneticisi & İK İş Ortağı ve son olarak British American Tobacco’da Yetenek Yöneticisi ve Kıdemli İK İş Ortağı olarak görev aldı.

10 yıllık kariyeri süresince işveren markası, liderlik ve yetkinlik gelişimi ile değişim yönetimi projeleri başta olmak üzere stratejik İK ajandasının hayata geçirilmesine yönelik çalışmalarda bulundu.

Professional Women Network Türkiye üyesi olan Tuncer, halen iş dünyasında kadınların katılımına yönelik proje ve gönüllük gruplarını destekliyor.

Sibel Uğur, Boğaziçi Üniversitesi Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık bölümünden mezun olmuş ve İstanbul Teknik Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları Yönetim Programını tamamlamıştır.

3 yıl Psikolojik Danışmanlık yapmış ve son 17 yıldır İK alanında çalışmaktadır. Dışbank İnsan Kaynakları Grubu’nda, işe alım, ücretlendirme, bordro, bütçe planlama, raporlama ve HRIS süreçlerinde çalışan Sibel Uğur, 2004 yılında Dışbank satış sürecinde aktif rol almıştır.

Satın alma sonrasında Fortisbank’ta görevine ücretlendirme ve yan haklar, bordro ve özlük işleri, bütçe planlama ve raporlama, HRIS, yetenek yönetimi ve performans yönetimi alanlarında devam etmiştir. 2011 yılında TEB ve Fortisbank birleşmesinde aktif görev almış ve birleşme sonrasında görevine TEB’de Ücretlendirme ve Performans Yönetimi Direktörü olarak devam etmiştir.

Sibel Uğur 2015 yılından bu yana görevine,  enerji sektöründe faaliyet gösteren SOCAR Türkiye’de 9 şirketin ücretlendirme, yan haklar, performans yönetimi gibi İK fonksiyonlarından sorumlu olarak devam etmektedir.

30 yılı aşkın çalışma hayatı olan ve 17 yıldır Loyalty alanında kendi şirketler grubu ile hizmet veren Karslıoğlu, Hacettepe Üniversitesi Elektronik Mühendisliği Bölümü'nden mezun.  Nortwestern University Kellogg' s Business School GMP ve Harvard Business School’da Global Leadership Programını tamamladı.

1986’da Sabah Gazetesi’nde başlayan meslek hayatına, Hürriyet Gazetesi, ATV, Eksen Yayıncılık, CINE5, Star Dijital, Arbomedia firmalarında uzun yıllar üst düzey yönetici olarak devam etti. Aras Holding’in CEO’luğunu yaptı ve yeniden yapılandırdı. Kendi şirketini 1999 yılında kuran Karslıoğlu o tarihten bu yana dünya devi firmalara çığır açan loyalty projeleri sundu.

Karslıoğlu’nun uzman olduğu "Bayi Ödül Puan" ve "Müşteri Sadakat Projeleri",  "Çalışan Takdir ve Ödüllendirme" başlığında yeni teknoloji ve çözümlerle devam ediyor.

Kariyerine, 2000 yılında Garanti Bankası’nda başlayan Hale Öncel Demircioğlu, 2004-2006 yılları arasında Turkcell İletişim Hizmetleri A.Ş.’de, Performans Planlama Uzmanı olarak görev yapmıştır. 2006 yılında Garanti Emeklilik ve Hayat A.Ş.’e tranfer olan Demircioğlu,  Garanti Emeklilik ve Hayat A.Ş.’de görev aldığı süre boyunca, insan kaynakları alanında çeşitli sorumluluklar üstlenmiş olup, Eğitim ve Çalışanla İlişkiler Yönetmeni, Süreç Geliştirme ve Ölçümleme Yönetmeni pozisyonlarında rol almıştır.

2010-2014 yılları arasında, TTNET A.Ş.de,  Yetenek Yönetimi Yöneticisi, Organizasyonel Gelişim Yöneticisi ve Organizasyonel Gelişim Müdürü pozisyonlarında performans yönetimi, organizasyonel tasarım ve stratejilerin yönetimi, iş süreçlerinin tasarım ve yönetimi gibi insan kaynaklarının çeşitli süreçlerini yönetmiştir.

2014 itibariyle başlayan Türk Telekom Grup Şirketlerinin Entegrasyonu sürecinde, Türk Telekom Grup A.Ş. bünyesinde şirket birleşmeleri ile ilgili insan kaynakları süreçlerinin yönetiminde görev alan Demircioğlu, İnsan Kaynakları Grup Müdürü olarak, entegrasyon projelerinin program yönetimini de üstlenmiştir.

2015 Haziran ayı itibariyle Defacto Perakende A.Ş.’ye Organizasyonel Gelişim Direktörü olarak transfer olan Demircioğlu; halen İK Uzmanlık Merkezi Direktörü olarak, İnsan Kaynakları stratejilerinin yönetimi, organizasyonel yapılanmalar, ücret ve yan haklar yönetimi, IK bütçe yönetimi, performans yönetimi, yetenek yönetimi  ve entegre İK sistem/ süreçleri alanlarından sorumludur.

Hale Öncel Demircioğlu, lisans eğitimini 2000 yılında İstanbul Üniversitesi İletişim Fakültesi’nde, yüksek lisans eğitimlerini, 2006 yılında Galatasaray  Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümü’nde  ve 2010 yılında Kocaeli Üniversitesi İşletme bölümünde tamamlamıştır. Demircioğlu, evli ve 1 çocuk annesidir.

İnsan Kaynakları alanında Asistanlıktan Direktörlüğe uzunan yolculuğunda hemen hemen tüm İK konularında çalışmalar yaptı. Özelllikte yetenek çekme işe alım, yetenek yönetimi ve gelişimi, performans yönetimi, stratejik ve metriklerle İK yönetimi, ücretlendirme ve ödüllendirme alanlarında yoğun olmak üzere uzman ve yöneticilik rolleri üstlendi.

PwC Türkiye organizasyonunun insan kaynağı yönetimiyle ilgili tüm süreçlerinin tekrar yapılandırılması, şirket içi verimlilik ve kurum kültürü ile ilgili yerel ve global projelerde proje liderliği yapmıştır.

Lisans ve lisansüstü İşletme derecelerine sahip olan Sibel Eren, 2015’ten bu yana PwC Eupore üyeleri arasına giren PwC Türkiye'nin İnsan Kaynakları Lideri olarak, PwC Europe İnsan Kaynakları Yönetim Komitesi'nde yer almaktadır. 

Bir uzmanlık merkezi olarak İnsan Kaynakları süreçlerinin stratejiyi destekleyecek şekilde iyileştirilmesi ve geliştirilmesinden sorumludur. Uzun yıllardır performans yönetiminde dengeli karne yaklaşımını sürdüren Abdi İbrahim’de; 2015 yılında performans sürecinin strateji ile hizalanması ve sürecin iyileştirilmesi projesini yönetmiştir. Bunun yanısıra Yetenek Yönetimi süreçleri ve Abdi İbrahim Akademi’den sorumludur. Daha önceki danışmanlık tecrübesinde birçok farklı sektörde gelişim çözümleri tasarlamış ve hayata geçirmiştir. Akademi kapsamında bazı eğitim programlarında eğitmen ve mentor olarak yer alır.  

Marmara Üniversitesi İktisat Bölümü’ndeki eğitiminin ardından profesyonel iş yaşamına 1996 yılında Bankacılık alanında başlamıştır. Finans sektörünün farklı bölümlerinde bulunmasının ve kendi kurduğu işletmesinin ardından 2006’dan bu yana İnsan Kaynakları alanında çalışmakta olan Yılmaz, halen BKM A.Ş. İnsan Kaynakları bölümünde tüm İK fonksiyonlarından sorumlu olarak görevini yürütmektedir.

 

1994 yılından bu yana Baltaş Grubu ile çalışmakta olan Yasemin Duman 2001 yılından bu yana, çok çeşitli psikometrik testlerin Türk kültürüne yönelik standardizasyon çalışmalarında sorumluluk üstlenmiş, bu testlerin kullanımını yaygınlaştırmakta aktif rol almıştır. Psikometrik testlerin “Yetkilendirme Eğitimi”, “Görüşme Teknikleri Eğitimi”, “Cevher Değerlendirme Merkezi Yetkilendirme Eğitimi” vermekte ve değerlendirme merkez uygulamalarında bulunan Duman, Liderlik Gelişim programları çerçevesinde, kişilik özelliklerinin liderlik performansına etkilerini yorumlamakta, etkin performans için geribildirimler vermekte ve bunlara bağlı gelişim programlarını yönetmektedir.

Boğaziçi Üniversitesi Ekonomi Bölümü’nden 1996 yılında mezun olduktan sonra, kariyerine aynı yıl Procter & Gamble’da Finansal Analist olarak başladı. Aynı şirkette, sırasıyla Finans Müdürü ve Finans Grup Müdürlüğü görevlerinde bulundu.

2008 yılında Cadbury Türkiye’de İnsan Kaynakları Müdürü olarak göreve başlayan Beleli,2014 yılına kadar, daha sonra Kraft Foods olarak faaliyet göstermeye başlayan bu firmada, İnsan Kaynakları’nın farklı birimlerinde yöneticilik görevleri üstlendi.

Başak Başar Beleli, 24 Şubat 2014 itibarıyla NN Hayat ve Emeklilik’te A.Ş.’de İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı olarak görevini sürdürmektedir.

Mevcut görevine ek olarak, 2016 yılı itibarıyla NN Group bünyesinde de ücretlendirme alanında bölgesel bir görev üstlenmiştir.