15. Eğitimciler Zirvesi

Yaklaşık 15 yıldır insan kaynakları alanında çalışan Banu Parlar, Yönetici Koçluğu üzerine odaklandığı çalışmalarına 2009 yılında başlamıştır. Uluslararası Koçluk Federasyonu-ICF tarafından akredite Adler International Learning Türkiye eğitimlerini tamamladıktan sonra Kanada merkezli Adler International Learning tarafından Toronto Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü (OISE) işbirliği ile geliştirilen ileri düzey bireysel koçluk eğitimlerini ve sertifikasyon (ACPC) sürecini tamamlamıştır. ICF akredite koçluk sertifikasyonunun (ACC) ardından, Team Coaching International-UK ile takım ve grup koçluğu eğitimine ve sertifikasyon sürecine katılımını gerçekleştirmiştir.

İnsan Kaynakları alanındaki bilgisi, deneyimi ve yönetsel tecrübesi ile koçluk üzerine edindiği uzmanlığı ve bilgi birikimini bir araya getirerek, kurum içi koçluk tasarımı ve uygulama çalışmalarının içerisinde yer almıştır. Bu dönemde, kurum içinde iç koç olarak koçluk hizmeti vermeye devam etmiştir.

Orta Doğu Teknik Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi bölümü mezunu olan Parlar, Garanti Bankası’nda yürütmekte olduğu İnsan Kaynakları Yöneticiliği görevinin ardından, 1 Şubat 2012 tarihinden itibaren, yine aynı kurumda Kurumsal Profesyonel Koç olarak görevine devam etmektedir.

Uluslararası Koçluk Federasyonu-ICF, Türkiye Uluslararası Profesyonel Koçluk Derneği ve Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN) üyesidir.

Evli ve iki çocuk sahibidir.

Duygu Alptekin, kurumlarda Liderlik Gelişimi ve İnsani Değerleri Yaşatma üzerine odaklanmaktadır. Önce kendi liderliğini ele alan, kişisel farkındalığı yüksek, yaratıcı, gerçek ve bilinçli seçimler yapabilen yöneticilerin 21. Yüzyılın hızla gelişen teknolojik ve yapısal değişimlerinde belirleyici olduğuna, kurumlarda sadece ekonomik sonuçlar için lider yetiştirmenin değil sürdürülebilirlik için liderlik kavramının gelişmesine inanmaktadır.

Robert Kolej’den mezun olduktan sonra, Boğaziçi Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Bölümü’nü tamamlamıştır. 1996’da Unilever’de başladığı pazarlama yönetimi kariyerine 12 yıl boyunca Coca-Cola Orta Asya bölgesi, Türkiye bölgesi, Orta Avrupa, Avrasya ve Orta Doğu Bölüm Ofisleri’nde marka yönetimi, pazarlama müdürlüğü ve pazarlama direktörlüğü pozisyonlarında devam etmiştir. Bu süreç içerisinde gazlı içecekler kategorisinin büyümesinde etkin rol almış, şirket ana markalarının stratejilerinin oluşturulmasına liderlik etmiş ve global pazarlama ekiplerinin bir parçası olarak da bu markaların global stratejilerine yön vermiştir. Liderlik ettiği kampanyalarla yerel ve uluslararası birçok sektör yarışmasında almış olduğu ödüller bulunmaktadır. Bu süreç içerisinde pazarlama yeteneklerini geliştirme, değerlendirme ve eğitim gibi sorumluluklar da taşıyarak bizzat eğitmenlik rolü de üstlenmiştir.

2009’dan beri Bilgi Üniversitesi adschoolistanbul'da yarı zamanlı Öğretim Görevlisi olarak çalışmaktadır.

Alptekin, Türkiye'de Uluslararası Koçluk Federasyonu Etik Standartları ile çalışan ve hem ICF hem Adler akredite okul sertifikasyonlarını almış ilk profesyonel koçlardan biridir. Adler International Learning'in Toronto Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü (OISE) işbirliği ile geliştirdiği profesyonel koçluk eğitim ve ileri uygulamalı sertifikasyon (ACPC) sürecini tamamlamıştır. Gestalt Groupworks ve Team Coaching International ile grup ve takım koçluğu üzerine çalışmış, en son the Coaches Training Institute (CTI) USA tarafından İspanya’da verilen bir yıllık Ko-aktif Liderlik programını tamamlamıştır. Bu çalışmaların sonunda uluslararası ortakları ile geliştirdiği “Hayatına Sahip Çıkmak İçin Gücünü Keşfet” kadın liderlik eğitimi ve “ Liderlik İzi” adlı yöneticiler için liderlik programlarını ortaya koymuştur. Global koçluk şirketleri Coach-Source ve Coachinabox ile Liderlik Koçu olarak çeşitli projeler üzerine çalışmayı sürdürmektedir.

Uluslararası Koçluk Federasyonu- ICF, Türkiye Uluslararası Profesyonel Koçluk Derneği, Kagider, Turkish Women International Network ve Türkiye Personel Yönetimi derneği (PERYÖN) üyesidir.
 

2003 yılında Koç Üniversitesi İşletme, Ekonomi ve Psikoloji (burslu) bölümlerinden mezun olmuş, 2006’da yine Koç Üniversitesi’nde burslu olarak Endüstri ve Örgüt Psikolojisi tezli yüksek lisans bölümünü tamamlamıştır. 2003 – 2006 yılları arasında Koç Üniversitesi’nde, Cebir, İstatistik, Ekonomi ve Psikoloji derslerinde öğretim görevlisi olarak çalışmıştır.

2006’dan itibaren Davranış Bilimleri Enstitüsü’nde eğitmen ve proje yöneticisi olarak çalışmakta olup, bu süreçte Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi, Çalışan Memnuniyeti&Bağlılığı, Yetkinlik Bazlı İK Sistemi Kurma projelerini yönetmiştir. İnsan Kaynakları ve kişisel gelişim alanında kurumsal eğitimler vermekte ve koçluk yapmaktadır. Bahçeşehir Üniversitesi bünyesinde de eğitimler vermekte ve Yönetim&Organizasyon alanında doktora çalışmalarına devam etmektedir.
 

Profesyonel bir ekip & değişim fasilitatörü olan Thodoris, Yaşayarak Öğrenme ve Serüvenle Öğrenme alanlarında 15 yıllık deneyime sahip. Thodoris, bugüne kadar Eğitim, Gelişim ve Motivasyon Programları alanlarında çok yönlü projeler geliştirdi.

Hukuk eğitimi alan Thodoris, Yaşayarak Öğrenme Teknikleri ve Serüvenle Öğrenme kullanılarak Yöneticilerin Eğitimi & Geliştirilmesi alanında master derecesini tamamladı. İletişim ve Ekip Kurma alanlarında, Yaşayarak Öğrenme konsept ve tekniklerini kullanarak, Proje Müdürü, Üst Düzey Fasilitatör & Eğitmen olarak çalıştı.

2001 yılında kendi şirketi SUMMIT EXPLORING’i kurarak, Yaşayarak Öğrenme ve Serüvenle Öğrenme alanlarına odaklandı. Şu anda SUMMIT’in CEO’sudur.

Yunanistan, Fransa, Tunus gibi ülkelerde 20 bini aşkın yönetici için gelişim programları tasarlayan ve geliştiren Thodoris’in müşterileri arasında ENPC Fransa, Tunus MSB, Alba MBA programı, Eurobank, Dixons, Lafarge Beton, Axa Sigorta, Papastratos – Philip Morris gibi şirketler ve üniversiteler yer alıyor.

2009 yılının Şubat ayında Londra’daki Institute of Human Development’dan Yönetici Koçluğu sertifikasını alan Thodoris, Hellenic Coaching Association’ın (EMCC’nin Yunanistan bölümü) kurucu üyelerinden biridir.

Kendisi de son derece macerasever biri olan Thodoris, yıllar içinde hava dalışından dağ bisikleti sporuna ve dağcılığa kadar pek çok “ekstrem” aktivite içinde yer aldı.

Bir değişim fasilitatörü, gelişim programları geliştiricisi ve kurumsal koç (PCC) olan Krysta’nın, Yunanistan, Avusturya, Bulgaristan gibi ülkelerden yöneticilerle ve müdürlerle 1000 saati aşkın koçluk çalışması bulunuyor. 2004 yılında koçluğu Yunanistan pazarı ile tanıştıran öncülerden biri olan Krysta, tüm hiyerarşik kademelerdeki 4 bini aşkın kişiyi eğitti.

Krysta, kendi şirketleri ve şimdi Treasure Lab aracılığı ile meslektaşları ile birlikte büyük ve çok uluslu şirketlerdeki 1700’ü aşkın yönetici için yaratıcı koçluk & yönetici geliştirme programları tasarladı ve geliştirdi. Müşterileri arasında Alphabank, Kraft, Novartis, Citibank, IKEA, Sanofi, Coca-Cola, HSBC gibi firmalar yer alıyor.

Tufts Üniversitesi’nde Çocuk Gelişimi, ardından da Psikoloji eğitimi alan Krysta, 10 yıl boyunca Marks & Spencer ve Citibank gibi kurumlarda İK yöneticiliği yaptı. 12 yıldır profesyonel eğitim ve koçluk alanında çalışan Krysta’nın tutkuları arasında şunlar yer alıyor:

• İnsanların içindeki “hazineler” ve çözüm merkezli koçluk, aktif eğitim & yönetici geliştirme programları aracılığıyla bunların ortaya çıkarılmasını sağlamak.
• Müşteri için hedefler, adımlar ve ölçülebilir sonuçlar (Yatırım Getirisi) içeren, yüzde 100 terzi dikimi çözümler üretmek.

Son 3 yıldır İsviçre’deki Solution Surfers (www.solutionsurfers.com) ile işbirliği halinde olan Krysta, Çözüm Merkezli Koçluk programının ICF akreditasyonunu Yunanistan’da başarıyla gerçekleştirdi.

Endüstri Mühendisi olan Ahmet Hançer, Orta Doğu Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünden 1994 yılında mezun olmuştur. İş hayatına İş Bankası Teftiş Kurulu’nda başlayan Hançer, 1997 yılında İş Bankası’ndan ayrılana kadar, İş Bankası şube ve genel müdürlük birimlerinde, organizasyon ve iş süreçleri konusunda çalışmalar yapmıştır.

1998 yılından başlayarak Amerika merkezli LearnLinc Corp. Şirketi ile Türkiye’de uzaktan eğitim ve sanal sınıf uygulamaları üzerine çalışmalarda bulunmuştur. 1999 yılından başlayarak kurumsal uzaktan eğitim platformu çalışmalarında danışman ve proje yöneticisi olarak çalışmış, Türkiye’de ilk kurumsal sanal eğitim merkezlerini ve sanal sınıflarını projelendiren ve hayata geçiren ekip içinde yer almıştır. Hançer, kurumsal bilgi paylaşımı ve eğitim etkinliği konusunda pek çok proje, çalışma ve araştırmalar yapmıştır. Söz konusu projelerden bir kaçı şunlardır; Türk Telekom Akademi, Teknosa Akademi, Akbank Gelişim Merkezi, Halk Akademi, Turkcell LearnLand, İş Bankası e-Eğitim Projesi, Garanti Bankası Sanal Eğitim Projesi, Allianz 7–24 Kesintisiz Eğitim Merkezi, Coca Cola e-Öğrenme Projesi, Sabancı Holding e-Öğrenme Projesi, Oyak Akademi, Abdi İbrahim İlaç e-Öğrenme Projesi, Türk Hava Yolları e-Öğrenme Projesi ve Boehringer Ingelheim İlaç e-Öğrenme Projesi.

2000 yılından bu yana, kurumsal gelişim süreçleri, uygulamaları ve internet üzerinden eğitim konularında danışmanlık hizmetleri sunmakta ve farklı konularda sınıf eğitimleri ve seminerler vermektedir. Bugüne kadar Türkiye’nin ilk 100 şirketinin 70’i ile proje çalışmaları yürütmüş, projeler hayata geçirmiş ve danışmanlık hizmetleri sunmuştur.

Türkiye’nin konusunda en yetkin ve ilk firmalarından olan Enocta (www.enocta.com) firmasının kurucularından olan Hançer, bugün itibariyle Enocta’da genel müdürlük görevini sürdürmektedir. Hançer aynı zamanda, ADS Consulting Group’un (www.adspartners.com) ortakları arasındadır.

M-GEN'in kurucu ortağı, Fütüristler Derneği İstişare Kurulu Başkanı, fütürist, ekonomist, iş tasarımcısı ve avatarı.

Ufuk Tarhan, ODTÜ Ekonomi Mezunu. 1982-2005 arasında çoğunlukla teknoloji olmak üzere çeşitli sektörlerde üst düzey yöneticilik yaptı.

2002 yılında Dünya Gazetesi-Bilişim Sektörünün En Başarılı İş Kadını Ödülünü aldı.

2006’da M-GEN Gelecek Planlama Merkezi’ni kurup solo-girişimci (solopreneur) oldu.

2009’da Fütüristler Derneği Başkanlığına seçildi. Türkiye’nin ilk ve tek Fütürist kadın konuşmacısı olarak tanındı.

Dünya Fütüristler Zirvesi’nde konuşma yapan ilk Türk kadınıdır.

Tablet Seminerlerin mucididir. Sıkı bir blogger ve internet yazardır.

TUSIAD Fütürizm Düşünce Grubu Başkan Yardımcısı ve moderatörlüğü yapan, Tarhan iki de kitap yazdı.

World Future Society,Association of Professional Fütürists Üyesi, The Futurist Türkiye Dergisinin yayıncısıdır.

İki kere evlendi. İki genç insanın annesi. Gençlerin savunucusu. Eğitime değil, öğrenime inanıyor.

Pek çok tuhaf ama faydalı düşüncesi var. Kısacası kendisi; öğrenmeyi, insana eziyet eden her alanda, insan yerine, insanların mutluluğu için teknoloji kullanmaya kafayı takmış, fikir üretmeyi, buluş yapmayı hobi edinmiş, arayış içinde bir fütürist.

Ufuk Tarhan’ın Sosyal Medya adresleri; Blog1, Blog2, Facebook, Twitter, Pinterest, Google+, Friendfeed, Linkedin, Foursquare, YouTube, Flickr, Picasa

Saynur Önen, Yapı Kredi Bankacılık Akademisi Direktörü olarak Yapı Kredi Bankası ve iştiraklerinde tüm eğitim ve gelişim, yetenek yönetimi ve performans gelişim süreçlerinden sorumlu olarak 2007 yılından beri görev yapmaktadır.

Öncesinde Turkcell Akademi, AXA Sigorta, Eczacıbaşı Holding kurumlarında kurumsal üniversite süreçlerinin kurulması, organizasyonel gelişim, yetenek yönetimi, koçluk ve mentorluk süreçlerinin yönetimi, yedekleme ve kariyer planlama gibi farklı insan kaynakları süreçlerinde sorumluluklar üstlenmiştir.

Boğaziçi Üniversitesi Psikolojik Danışmanlık bölümündeki eğitiminin ardından, yüksek lisansını Marmara Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi’nden almış, eş zamanlı İstanbul Psikodrama Enstitüsü’nde psikodrama eğitimini tamamlamıştır.

Önen, alanında yurtiçi ve yurtdışında düzenlenen çeşitli konferanslara konuşmacı olarak katılmakta, Corpu, IMD gibi kurumların çalışma komitelerinde görev almaktadır, UniCredit bünyesinde executive coach olarak koçluk desteği vermektedir.

Yıldız Teknik Üniversitesi Eğitim Bilimleri Bölümü mezunu olan Tuba Sürücü, iş hayatına 2003 yılında Koçbank Eğitim ve Gelişim bölümünde Performans Danışmanı olarak başladı, 2006 yılından itibaren Yapı Kredi Bankası’nda Genel Müdürlük Gelişim Çözümleri Müdürü olarak görevine devam etmektedir.

Kariyeri boyunca, eğitim ve gelişim danışmanlığı kapsamında eğitim tasarım projelerinde ve Koçbank-Yapı Kredi entegrasyonu sırasında çeşitli eğitim ve gelişim projelerinde görev aldı. Yapı Kredi Bankacılık Akademisi kuruluş çalışmalarında kurumsal üniversite süreçleri ve yenlikçi gelişim yaklaşımları konusunda deneyim kazandı. Sürücü, 2007 yılından beri ASTD üyesidir.
 

Çiğdem Mete Yıldız Koleji orta ve lise bölümünü bitirdi.

Daha sonra İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi İktisat bölümününden mezun olduktan sonra perakendenin en güçlü markası ve aynı zamanda okulu olan Beymen Mağazacılık A.Ş.'de yönetici olarak profesyonel hayata adım attı.

Operasyon ve insan yönetimini kapsayan bu süreci, yine aynı sektörde faaliyet gösteren Polo Ralph Lauren markasında devam ettirip bu süre zarfında mevcut uygulamaları yurtiçi ve yurtdışında deneyimledi.

Sahada edindiği bilgi ve deneyimleri kitlelere ulaştırmak ve paylaşarak çoğalmayı sağlamak amacıyla 2005 yılında M.H Alshaya Co.Kuwait – Turkey /Shaya Mağazacılık A.Ş'.de eğitim sorumlusu olarak görev aldı. Bu süre zarfında 11 uluslararası markaların tüm eğitimlerinin her seviye için tasarlanması, sunulması, değerlendirilmesi, adaptasyonu ve geliştirilmesinden sorumluydu.

Mayıs 2011 yılında Eğitim ve Geliştirme Müdürü olarak tekrar Beymen Mağazacılık A.Ş. bünyesine katılmış ve halen bu göreve devam etmektedir.

Eğitim ve Geliştirme faaliyetleri altında, Liderlik, Motivasyon, Performans Yönetimi, İletişim, Zaman ve Stres Yönetimi, satış teknikleri başlıkları altında kişisel gelişim ve yönetim becerileri alanlarında eğitimler vermekte ve kurum içi koçluk yapmaktadır.

Bunun yanı sıra performans değerlendirme, ölçme ve kariyer planlama süreçlerini yürütmektedir.

Çiğdem Mete kurum içi eğitimlerin yanı sıra perakendede eğitim ve geliştirme konularında çeşitli platformda konuşmacı olarak yer almaktadır.

Türkiye Personel Yönetimi Derneği (PERYÖN), Uluslararası Koçluk Federasyonu (ICF) üyesidir.

1 Mayıs 1956’da Siirt’te doğdu. Basın fotoğrafçılığı mesleğine 1974 yılında Günaydın ve Gün gazetelerinde başladı. 1976 yılında Ekonomi ve Politika gazetesinde devam etti.

1977 yılı, kanlı 1 Mayıs olaylarında çektiği fotoğraflarla ilk kez Sipa Press Ajansı yoluyla adını dünya basınında duyurdu. Bu olaya ilişkin fotoğraflarıyla Time, Newsweek dergilerinde yer aldı. Bunu izleyen yıllarda Sipa Ajansı’nın Türkiye muhabirliğini üstlendi. Bu arada Türk basınında da Türk Haberler Ajansı, Milliyet, Hürriyet gazeteleriyle serbest olarak çalıştı.

1980 yılında Sipa Press Ajansı adına Türkiye dışında görev aldı. 1980, 12 Eylül darbesini daha önce yaptığı arşiv çalışmalarıyla ünlü Newsweek, L’Express dergilerinin kapaklarında ve yüzlerce uluslararası dergi sayfalarında yansıttı.
14 Ekim 1980 günü kaçırılan bir uçakta dünyada ilk kez hava korsanlarıyla bir röportaj gerçekleştirerek, Türk ve dünya basınında adından söz ettirdi. 1980’den itibaren sürekli olarak Lübnan, İran, Irak, Afganistan, Kuzey İrlanda, Çad ve Uzakdoğu’da meydana gelen savaşları görüntüledi. Time, Newsweek, Paris-Match, Stern, Epoca gibi dergiler adına fotoğrafçı olarak mesleğine devam ediyor.

1986’da Türkiye’de 32. Gün adına başlattığı savaş TV muhabirliğini asıl mesleği ile birlikte sürdürmektedir. Yapım ve yönetimini üstlendiği Haberci programı Türkiye’nin yanı sıra uluslararası TV kanallarında da yayınlanmaktadır.

Coşkun Aral, Türkiye’nin ilk bilgi ve belge kanalı İZ TV’nin genel yayın yönetmenliğini yapıyor. İz TV Avrupa’da 2007’de belgesel dalında Hot Bird Tv Ödülüne layık görüldü. Coşkun Aral dünyanın değişik bölgelerinde bağımsız belgeseller çekmeye devam ediyor.

Kurum ve kuruluşların toplantılarına konuşmacı olarak da katılan Coşkun Aral, fotoğraf ve belgesel çekimi workshopları düzenliyor, yanı sıra kurum tarihçesi ve ürün belgeselleri çekiyor.

Filmografi :

Haberci (her biri 45 dakikalık 190 bölümden oluşan belgesel dizisi)
Global Vision ve Go East Go West (Almanya’da yayınlanan belgesellerin yapımcılığı)
Savaşın Tanıkları (her biri 30 dakikalık 6 bölümden oluşan belgesel dizisi)
Türkiye Notları (her biri 50 dakikalık 4 bölümden oluşan belgesel dizisi)
Abidin Dino Portresi (biyografik belgesel)
Pamir’den Van’a Özgürlüğün Nal Sesleri (belgesel film)
Anadolu Aslanı: Kangal (belgesel film)
Sonsuz Mavilikler Ülkesi Bodrum (belgesel film)
Dünya Güncesi (her biri 40 dakikadan oluşan belgesel dizisi, İZ TV’de yayınlanmaya devam ediyor.)
Türkiye Notları( her biri 40 dakikadan oluşan belgesel dizisi, İZ TV’de yayınlanmaya devam ediyor.)

03.02.1949 tarihinde Ankara’da doğan Neşet Topaloğlu, 1969 yılında Ankara Atatürk Fen Lisesi’nden mezun olmuş, 1978 yılında Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesinde Lisans eğitimini tamamlamıştır.

Çalışma yaşamına 01.12.1974 yılında İpragaz Ankara Bölge Müdürlüğü’nde Memur olarak başlayan Topaloğlu, 28.02.1975 yılında bu görevinden ayrılmıştır. 09.02.1978 – 31.01.1979 tarihleri arasında Küresan Kütahya Refrakter San. A.Ş.‘de Personel ve Ortak İlişkiler Memuru olarak görev yapan Topaloğlu, 14.04.1980 – 31.07.1981 yılları arasında yerine getirdiği yedek subaylık hizmetinden sonra 07.09.1981 tarihi itibarıyla aynı şirkette Avukat unvanıyla göreve başlamış ve 22.02.1985 tarihine kadar bu görevi sürdürmüştür.

01.07.1985 tarihi itibarıyla Şişecam’da Endüstri İlişkileri Uzmanı olarak göreve başlayan Topaloğlu, 29.02.1988 tarihi itibarıyla Şişecam Topluluğu kuruluşu Topkapı Şişe San. A.Ş.’de İdari İşler Müdürlüğü’ne terfien atanmıştır.

01.09.1995 tarihinden itibaren Cam Ambalaj Grubu İnsan Kaynakları Müdürü olarak görevine devam eden Topaloğlu, 01.11.2010 tarihi itibarıyla Topluluk İnsan Kaynakları Sistemleri Müdürü görevine getirilmiş, 01.08.2011 tarihi itibarıyla ise Topluluk İnsan Kaynakları Sistemleri Direktörü olarak terfien atanmıştır.

Evli ve 2 çocuk babası olan Topaloğlu, Fransızca ve İngilizce bilmektedir.
 

13.01.1960 tarihinde Erzincan’da doğan Metin Arslan, lisans öğrenimini Dokuz Eylül Üniversitesi İ.İ.B.F.Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünde 1985 yılında, yüksek lisans öğrenimini Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Çalışma Ekonomisi bölümünde 1987 yılında ve doktora eğitimini İstanbul Üniversitesi Organizasyon ve İşletme Politikası bölümünde 1994 yılında tamamlamıştır.

Çalışma yaşamına 14.11.1986 tarihinde IGL STFA J.V.’de Memur olarak başlayan Arslan bu görevi 06.06.1988 tarihine kadar sürdürdükten sonra, 07.06.1988 tarihinde Şişecam Eğitim Müdürlüğünde Eğitim Uzman Yardımcısı olarak göreve başlamıştır. 01.07.1992 tarihinde Eğitim Uzmanı olan ve “Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı, Liderlikte Grid ve Grid Takım Kurma” gibi konularda Lisanslı Eğitimci olan Arslan, Yönetim, Kişisel Gelişim ve Toplam Kalite konularında Şişecam Topluluğunda pek çok eğitim gerçekleştirmiştir. 01.11.2010 tarihi itibariyle Şişecam Topluluğu’nda merkezi yapılanma sonucunda oluşturulan Topluluk İnsan Kaynakları Sistemleri Direktörlüğü’nde Eğitim Yöneticisi olarak görevini sürdürmektedir. Arslan, iki çocuk babası olup, İngilizce bilmektedir.
 

Steve Read, bir danışman, koç ve eğitmen olarak liderlik ve yönetici geliştirme alanında 13 yılı aşkın deneyime sahiptir.

Kariyerine konaklama sektöründe operasyonel ve üst düzey yönetici kademelerinde başlayan Steve, uluslararası otel zincirlerinde ve bağımsız operatörlerde çalıştı. Daha sonra kariyerinin yönünü değiştiren Steve, eğitim ve gelişim alanına geçerek pek çok eğitim şirketinde, son zamanlarda ise Londra merkezli bir danışmanlık şirketinde yöneticilik yaptı.

2000 yılında, geniş bir yelpazedeki müşterileri için liderlik programları geliştiren The Helix Consultancy’i kurdu. Bu programların çoğu John Adair’in Action Centred Leadership’ini (ACL) temel aldı.

ACL’yi hem yönetici hem de liderlik eğitmeni olarak bir sistem olarak kullanan Steve, John ile 2008’in başında ve Adair International’ın kurulduğu 2009’da bir araya geldi. John’un çalışmalarının emanetçisi olan Adair International (AI) eğitmen akreditasyon programları aracılığıyla uluslararası akredite eğitmenler ağı geliştirdi. AI ayrıca ticari müşteriler ve uluslararası hayır kurumları için programlar yürütür ve kendi açık liderlik programlarını geliştirir.

Steve, müşterilerinin ihtiyaçlarına yanıt verebilmek için John, bölgesel ortaklar ve akredite eğitmenler ile yakın çalışmalar yapar.

Steve, The Helix Consultancy ve Adair International’ın Genel Müdürü’dür.

Yıldız Teknik Üniversitesi Elektrik Mühendisliği Bölümü’nden 1995 yılında mezun olmuştur. Profesyonel hayatına 1992 yılında başlamış, 2000 yılına kadar sırasıyla çeşitli firmalarda Ürün Yönetimi Şefi, Kalite Kontrol & Lojistik Yöneticisi, Kalite Yönetim Sistemleri Danışmanı görevlerini üstlenmiştir.

2000 yılında Turkcell’de çalışmaya başlayan Cerit, 2000 - 2006 yılları arasında Kalite Yönetimi ekibinde, daha sonra Organizasyonel Gelişim ile Çalışan İlişkileri Yönetimi bölümlerinde çeşitli görevler almıştır. 2009 - 2011 yılları arasında Turkcell Teknoloji'de İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak çalışmıştır.

Tülay Cerit şu anda Turkcell'de İK Sistemleri Geliştirme Merkezi Bölüm Başkanı olarak görev yapmaktadır.

1959 yılında Ankara'da doğan Hakan Ateş, Orta Doğu Teknik Üniversitesi İşletme Fakültesi'nden mezun oldu.

Bankacılık kariyerine 1981 yılında İş Bankası'nda Müfettiş olarak başladı. 1985 – 1994 döneminde, Interbank'ın çeşitli birimlerinde görev aldıktan sonra Elmadağ, Şişli, Bakırköy, İzmir ve Merkez Şubeleri'nde Şube Müdürlüğü yaptı. Interbank'ın Nakit Yönetimi sistemini kurdu ve 1993 yılında Merkezi Operasyon'dan Sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı görevine atandı.

1994 Aralık ve 1996 Temmuz döneminde, Bank Ekspres'te Mali İşler ve Operasyon'dan sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak çalıştı. Bank of America'nın danışmanlığında bankanın yeniden yapılandırılması projesini yürüttü. Rusya'da GarantiBank Moscow'u kurdu ve 1996 Haziran'ından itibaren bir yıl boyunca Genel Müdür olarak görev yaptı.

1997 Haziran ayında DenizBank'ta Kurucu Genel Müdür olarak başladığı görevine halen devam etmektedir.

Kendisinin yönetimi döneminde, DenizBank hisselerini Ekim 2004'te halka arz etmiş, arz miktarının 5.5 katı kadar talep toplanmış ve arz edilen hisselerin %68'i yurtdışındaki kurumsal müşterilere satılmıştır. Ayrıca Sayın Ateş'in yönetiminde Zorlu Holding DenizBank hisselerinin %75'inin Dexia S.A.'ya Mayıs 2006'da satış süreci gerçekleşmiştir.

Aynı zamanda DenizBank iştirakleri; DenizLeasing, Deniz Yatırım Menkul Kıymetler, Ekspres Yatırım Menkul Değerler, Deniz Portföy Yönetimi, DenizBank Moskova, DenizBank AG'de Yönetim Kurulu Başkanlığı, Deniz Faktoring ve Deniz Emeklilik'te Yönetim Kurulu Üyeliği görevlerini sürdürmektedir.

DenizBank Genel Müdürü Hakan Ateş, 17 Aralık 2010 tarihinde Dexia Yönetim Komitesi Üyeliği’ne atanmıştır.

Özer Koç, 1978 yılında İstanbul’da doğdu. Orta öğrenimini Kadıköy Anadolu Lisesi’nde tamamladı. Dokuz Eylül İ.İ.B.F. İşletme Bölümü’nü takiben, Moreno Enstitüsü eğitmenlerinden Günter Ziegler yönetiminde 2 yıl süre ile Psikodrama eğitimi aldı.

“Yabancı Uyruklu Personelin Oryantasyonu” projesi Hitachi-Japonya tarafından kabul edildi. Proje kapsamında Hitachi’nin merkez ve kuzey Japonya’daki işletmelerini yerinde inceleme ve çok sayıda personel ile görüşmeler yapma imkânı buldu. Projenin ilk uygulamalarını bizzat gerçekleştirdi ve sürdürülebilmesi için gerekli altyapıyı oluşturdu.

Türkiye’ye döndükten sonra Canon’un İç Anadolu bölgesindeki bayilerinin proje departmanlarının altyapısını hazırladı ve yöneticiliğini yürüttü.

Daha sonraki yıllarda sırasıyla 3M ürünleri için Ege bölgesinde kurumsal satış müdürü, Focus Eğitim ve Danışmanlık bünyesinde eğitim koordinatörü ve İş Kavramları Danışmanlık Hizmetlerinde eğitmen / danışman olarak hizmet verdi.
Kariyeri boyunca ağırlıklı olarak davranış değişikliğine yönelik projelerde görev alan Özer Koç, son yıllarda davranış / değer / yetenek programlarının yanı sıra hizmet kültürü, değişim yönetimi ve beceri geliştirme projelerinde süreçlerin ve eğitim programlarının tasarlanmasında rol aldı.

Aktif üyesi bulunduğu çeşitli sivil toplum örgütlerinde (AIESEC, KALID, JCI vb.), proje yöneticiliği, şube yöneticiliği ve eğitmenlik yaptı. 2010 yılında JCI Türkiye tarafından "En Başarılı Eğitimci” ödülüne layık görüldü.

Özer Koç, beceri geliştirme eğitimlerinin yanı sıra güncel olarak;

• Üniversite öğrencileri, yeni mezunlar ve kariyerinin ilk yıllarını yaşayanlara yönelik “Kıyıdan Uzaklaşın”, “Bir Tek Cümle” ve “Network 78”,
• Tüm profesyoneller için ”Bir Tek Adım”,
• İç eğitmenler ve kurumların eğitim birimleri için ”Eğitim Tasarım Atölyesi” (ETA),
seminerlerini sunmaktadır.

Kişisel başarı tanımını paylaşmak, ilham vermek ve zenginleştirmek başlıklarında bulan Özer Koç, uzun yıllardır Aikido ve Briç ile ilgilenmekte ayrıca toplantı kuralları ve yönetimi konusunda Robert’s Rules of Order’ın Türkçe çevirisinin de yer aldığı bir kitap çalışmasını yayına hazırlamaktadır.

İşletme mezunu olan Atış, Ücret Yönetimi konusunda yüksek lisans yapmıştır. Doktora çalışmasına “sıfır işsizlik” ve “rekabet yönetimi” tezleri ile devam etmektedir.

Profesyonel iş yaşamında sırasıyla; İnterbank’ta Aday Bankacı, Kordsa’da İnsan Kaynakları Uzmanı, STFA Holding’de İnsan Kaynakları Müdürü, Başer-Colgate’de İnsan Kaynakları Direktörü, Alcatel’de İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı, Koç Holding’de İnsan Kaynakları Proje Yönetmeni olarak görev yapmıştır.

Prometheus Danışmanlık Kurucusu ve Genel Müdürü olan Atış, SHRM, ACA, ICF, ESOP, ITAA, ISPI, AMA, SCIP, ASTD, The Outsourcing Institute üyesidir.

Atış “2008 yılı Asya-Pasifik Küresel İnsan Kaynakları Liderlik Ödülünü” almıştır.

Farklı sektörlerde yerli-yabancı çok sayıda şirketin proje danışmanlığını yürüten Atış, Genel Müdürlük görevinin yanında, değişik şirketlerde Yönetim Kurulu Danışmanı olarak görev yapmaktadır.

Yayınlanmış çok sayıda makale ve araştırması bulunan Atış, ''iyi yönetici olmanın ipuçları'' , ''starlarla yaşamak'' , ''yeni mezunlar için işe girmenin ipuçları'' ve "iş koçu" isimli dört kitabını yayınlamıştır.

Ayla Çetinbora, lisans eğitimini Boğaziçi Üniversitesi Mütercim Tercümanlık Bölümü’nde tamamlamış ve Harvard Üniversitesi, Harvard Business School’ dan lisansüstü derecesini almıştır. 15 yılı aşkın süredir DHL Express ailesinde görev yapan Çetinbora, Mart 2008 yılından bu yana İnsan Kaynakları, Kalite, Satınalma ve İdari İşler Direktörü olarak görev yapmaktadır.

İnsan Kaynakları alanında işe alım, ücretlendirme, çalışan ilişkileri, performans ve yetenek yönetimi konularında sorumluluklarını yürütmüş, özellikle Mentoring, Talent Panel ve Asessment Center-Development Center gibi uygulamaların, şirketin kendi kaynaklarıyla başarıyla yürütülmesini sağlamıştır.

Ayla Çetinbora, İngilizce ve Almanca bilmektedir.

Mimar Sinan Üniversitesi İstatistik Bölümü mezunu olan Gündüz Güldamlası, iş hayatına 2004 yılında Koç Allianz Sigorta Eğitim Departmanı’nda eğitim uzmanı olarak başlamıştır. Koç Allianz’da satış kanallarının eğitimleri, acente ve şirket içi ödüllendirme sistemleri, Eğitim Yönetim Sistemi (LMS) gibi birçok başarılı projenin tasarımını ve kuruluşunu gerçekleştirmiştir.

2008 yılında Türk Telekom Akademi’de göreve başlayıp, ilk olarak Satış, Pazarlama ve Müşteri İlişkileri biriminde, Türkiye’nin en büyük acente eğitim projesinin ve müşteriye yönelik alanlarda düzenlenen eğitimlerin yönetimi ve ürün eğitimlerinin tasarlanması/eğitim verilmesini üstlendi. 2009 yılında ise Eğitim Teknolojileri bölümüne geçiş yaparak, Türk Telekom ve Grup Şirketleri’nin e-eğitim ihtiyaçlarına yönelik içerik geliştirme projelerinin yönetimi, SAP-LMS Entegrasyon Projesi, Türk Telekom Akademi Eğitim Portalı Projesi, Eğitim Yönetim Sistemi’nin Revizyonu Projesi, Geleceğe Değer Projesi, eğitimlerin tanıtım tutundurmasının yapılması ve sosyal medya yönetimi gibi alanlarda görev yapmış ve 2011 yılında Türk Telekom Akademi’den ayrılarak Tofaş Türk Otomobil Fabrikası’nda Metod Geliştirme Birimi’nde olarak göreve başlamıştır.

Tofaş Türk Otomobil Fabrikası’nda Tofaş Akademi’nin yapılandırılması, eğitim yönetim süreçlerinin hazırlanması ve yönetilmesi, iç / dış iletişim stratejilerinin belirlenmesi, uzaktan eğitim stratejilerinin belirlenmesi, akreditasyon sürecinin yönetilmesi ve tüm mecralarda Tofaş Akademi’nin temsil edilmesinden sorumludur.

Bahçeşehir Üniversitesi Bilgi Teknolojileri bölümünde yükseklisansını tamamlayan Gündüz Güldamlası’nın Learn.com Instructional Development Process ve ASTD Instructional Developer sertifikaları bulunmaktadır. Ayrıca, uzaktan eğitim, eğitim yönetim sistemleri, eğitim süreçlerinin yönetimi ve eğitim pazarlaması gibi konularda makale yazmakta ve eğitim vermektedir.
 

1988 yılında Galatasaray Lisesinden mezun olduktan sonra 2002 yılında İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi İngilizce İktisat Bölümününden mezun olmuştur.

Öğrencilik yılları ve Üniversite hayatı boyunca yurtdışı tur rehberliği yapmıştır. Profesyonel iş hayatına Rabak – Telka Bakır fabrikalarında başlamıştır. Daha sonra sırasıyla Yaşar Holding Dyo Boya Fabrikaları, Akkök Grubu Ak-Al, Akrom – Romanya ve Aktops İplik fabrikalarında Genel Müdüre bağlı olarak İnsan Kaynakları bölüm yöneticiliği görevlerinde bulunmuştur.

2003 – 2005 yıllarında Pepsi International Grubuna bağlı Frito Lay Gıda San A.Ş’de ilk önce Operasyon İnsan Kaynakları ve sonrasında Ülke İnsan Kaynakları Müdürlüğü görevlerini yapmıştır. 2005-2006 yıllarında Frito Lay Tarsus fabrikasının kuruluş ve devreye alma projesini yürütmüştür.

2007-2009 yılları arasında PepsiCo Güneydoğu Avrupa Bölgesinde Kamu ve Endüstriyel İlişkiler Müdürlüğü ile Kurumsal İlişkiler görevlerinde bulunmuştur.

PepsiCo’daki görevi süresince aynı zamanda Güneydoğu Avrupa Bölgesi Kriz Koordinatörlüğü görevini üstlenmiştir. “Sürekli Gelişim Kültürü” bölge denetmeni ile “İleri Seviye Eğitimci” sertifikalarına sahiptir.

Halen Goodyear Lastikleri A.Ş. firmasında İnsan Kaynakları Direktörü olarak profesyonel iş hayatına devam etmektedir.

Tolga Görgülü 2000 yılından beri Rotaryen olup 2008-09 döneminde Fenerbahçe Rotary Kulübü Başkanlığı, 2010 – 11 döneminde ise Guvernör Yardımcılığı görevini yapmıştır.

Eşi Aslı ile 1999 yılında dünya evine girmiştir.
20 yıldır yelken yarışçılığı yapmaktadır.
İngilizce ve Fransızca bilmektedir.
 

2000 yılında Boğaziçi Üniversitesi İşletme Bölümünden mezun olan İstem Şentürk, aynı yıl Çelebi Hava Servisi'nde İnsan Kaynakları Uzmanı olarak iş hayatına başlamıştır. Burada, tüm insan kaynakları sistem ve süreçlerinin tasarlandığı projede rol alarak İK'yı yakından tanıma fırsatı bulmuş ve kariyerine bu alanda devam etmeye karar vermiştir.

2004-2005 yıllarında Ernst&Young'da Human Capital Consultancy bölümünde görev yaparak çeşitli sektörlerden çeşitli büyüklükteki şirketlerin İK projelerinde bulunma deneyimi edinmiştir. 2005 yılında Sabancı Holding'de Yetenek Yönetimi'nden sorumlu uzman olarak çalışmaya başlamış ve bu konudaki uzmanlığını artırmaya odaklanmıştır. 2007 yılından itibaren Sabancı Holding'de yetenek yönetimi, kariyer yönetimi ve gelişim süreçlerinden sorumlu İK Müdürü olarak görev yapmıştır. 2011 yılında Arçelik'e geçerek, burada Gelişim ve Yetenek Yönetimi bölümünün kurulmasına öncülük etmiştir.
 

Saint Benoit Fransız Lisesinde öğrenim gördü. 1998 yılında İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Çalışma Ekonomisi Lisans, 2005 yılında İstanbul Üniversitesi Endüstri İlişkileri İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans programını tamamladı.

1999-2006 yılları arasında Başak Emeklilik A.Ş.’de Eğitim Birim Yöneticisi olarak görev yaptı. Şirket çalışanları ve dağıtım kanalları eğitimleri kapsamında; planlama, ihtiyacın belirlenmesi, uygulama ve raporlama çalışmaları yapmak, şirketin oryantasyon ve bazı kişisel gelişim eğitimlerini vermek, uzaktan eğitim projesi kapsamında; eğitim sistemi yönetimi, karma eğitim uygulamaları ve uzaktan eğitimin insan kaynakları fonksiyonları ile entagrasyonu çalışmalarında bulundu.

Halen enocta bünyesinde, işletmelerde uzaktan eğitim ve karma eğitim modellerinin yapılandırılması ve diğer insan kaynakları sistemleriyle entegrasyonu konularında kurumsal satış ve uygulama danışmanlığı görevini yürütmektedir.
 

1990 yılında ODTÜ Sosyoloji Bölümü’nden mezun olan Arzu Sarıkayalar, 1991 yılında İstanbul Üniversitesi Turizm Yönetimi master programını, 1994 yılında Londra’ da Institute of Commercial Managament’ in Uluslararası Pazarlama programını tamamladı.

Kariyerine Holiday Inn İstanbul Oteli’nde stajyer olarak başlayan Sarıkayalar, daha sonra PIAR Gallup’da Araştırma Uzmanı olarak görev yaptı. 1992 yılında girdiği Oriflame’de önce Eğitim Uzmanı, ardından sırasıyla Bölge Satış Müdürü ve Satış Geliştirme Müdürü olarak çalıştı. Daha sonra DHL’e Özel Müşteriler Müdürü olarak geçen Sarıkayalar, 1999 – 2000 yıllarında Multinet’e katılarak Satış & Pazarlama Müdürü olarak görev yaptı. M&M Kozmetik’te Eğitim & Halkla İlişkiler Müdürü olarak çalışan Sarıkayalar, 2004 – 2005 yıllarında Avon Kozmetik Bölüm Müdürü olarak görev yaptı.

2005 yılında Teknosa ailesine katıldı. Halen Teknosa’da Eğitim ve Geliştirme Müdürü olarak görev yapmaktadır.

İstanbul Üniversitesi Batı Dilleri Edebiyatı İspanyolca bölümünü bitirerek, yan dal olarak Psikoloji-Pedagoji eğitimi almış Amerika’da İngiliz Dili Edebiyatı ve Psikoloji üzerine yüksek lisans eğitimini tamamlamıştır.

1987 yılı itibariyle Ramada International, Merit International yerli ve yabancı zincirlerin Yiyecek İçecek, Odalar Bölümü ve Satış gibi operasyonel departmanlarında yöneticilik yapmış, 2000 yılı itibariyle de Mardan Palace, Aktif Metropolitan, İkbal Thermal Hotel gibi tesislerde İnsan Kaynakları ve Eğitim branşında görevine devam etmiştir.

Sertifikalı American Hotel & Lodging Associate AHLA eğitimcisidir. Best Certified Trainer(Ramada Int’l) , Upselling of the Year(Ramada Int’l-Merit Int’l), Yılın eğitimcisi gibi bir çok kurumsal ödüle sahip olmakla birlikte, uluslararası zincir tesisler de dahil olmak üzere 16 otelin açılışında fiilen görev almış ve eğitimlerini gerçekleştirmiştir. En son 5 yıl Mardan Palace Oteli’nde görev alan Balkın, 2011 yılından beri Rixos Hotels bünyesinde görevine devam etmektedir.

Uzmanlık alanları içerisinde otel işleyişi eğitimlerinin kurumsallığa dönüştürülmesiyle ilgili yurtiçi ve yurtdışı birçok önemli proje bulunmaktadır. Kurum bünyesinde Yönetici Gelişim Programları, Şeflik Beceri Gelişim Programları ile etkin ve operasyona yönelik otel eğitimleri vermektedir . Gönüllü olarak kariyer yöneticiliği eğitimleriyle bölgede geniş bir kitleye de ulaşan eğitimcimiz, bireysel gelişim eğitimlerini turizm eğitimleriyle birleştirerek sonuç odaklı eğitim programlarını hayata geçirmiştir. Eğitimin turizm kurumsallığı çerçevesinde sonuç odaklılığı üzerine çalışmalar yapmakta, operasyonel yetkinliklerin iyileştirilmesinde işbirliklerinin hayata geçirilmesi konularında aktif rol almaktadır.
 

Kariyerine 2004 yılında Petrol Ofisi A.Ş’de Bölge Satış Müdürü olarak başlayan Dağhan Güçlü, 2005 – 2006 yıllarda 3M’de Satış Temsilcisi olarak görev yaptı. 2006 yılında Satış Temsilcisi olarak Roche ailesine katılan Güçlü, 2008 yılının Haziran ayından beri aynı firmada Ürün Müdürü olarak görev yapmaktadır.

Boğaziçi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İktisat Bölümü mezunu olan Güçlü, halen Koç Üniversitesi’nde Executive MBA yapmaktadır.

Ece Yetişen Sun lise öğrenimini TED Ankara Koleji’nde, lisans öğrenimini İstanbul Üniversitesi Psikoloji bölümünde tamamlamıştır. Lisans eğitimini takiben Marmara Üniversitesi’nde Human Resources Management and Development ve İstanbul Üniversitesi’nde Endüstri Psikolojisi bölümlerinden yüksek lisans derecelerini almıştır.

İş hayatına 2004 yılında Finansbank’ta İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı olarak başlamış, işe alım ve kariyer planlama süreçleri ile ilgili görevler almıştır. Kariyerine Arıkanlı Holding’de Organizasyonel Gelişim ve Eğitim Uzmanı olarak devam etmiş, kurumun Holding bazında eğitim ve gelişim süreçlerinden sorumlu olmuştur. 2007 yılında Borusan Mannesmann Boru’ya geçiş yapmış; işe alım, performans yönetimi, kariyer planlama, yetenek yönetimi, eğitim gelişim, çalışan bağlılığı ve organizasyonel gelişim süreçlerinden sorumlu İnsan Kaynakları Yetkili Uzmanı olarak çalışmıştır. Borusan Grubu’nun eğitim ve gelişim faaliyetlerinin ortak bir çatı altında yürütüldüğü Borusan Akademi’de Birim Yöneticisi olarak kariyerine devam etmektedir.
 

Dokuz Eylül Üniversitesi, Güzel Sanatlar Fakültesi, Tiyatro Bölümü'nde lisans eğitimini 1994’de tamamlamış olan Taftalı, İstanbul Büyükşehir Belediyesi Şehir Tiyatrolarında oyunculuk, proje yöneticiliği, yönetmen yardımcılığı görevlerinde bulundu.

İstanbul Büyükşehir Belediyesi Şehir Tiyatroları Araştırma Laboratuarı'nda insan psikolojisinin temelleri, duyguları tanıma ve ifade etme teknikleri, ilişki çatışmaların incelenmesi konularında incelemeler yaptı. Daha sonra 1997 yılında katıldığı Baltaş Grubu’nda Eğitim Program Yöneticisi olarak görev aldı.
Eğitim ve sanat alanındaki deneyimlerini, Viyana Eyalet Hükümeti Gençlik Merkezleri Derneği‘nde gençlere pedagojik danışmanlık, Gençlik ve Çocuk Tiyatrosu’nun yönetimi, kişisel gelişim seminerleri gibi alanlarda pekiştirdi. Viyana Eğitim Pedagojisi Enstitüsü’nde aldığı eğitimler sonrasında da “Kültürlerarası İletişimde Beden Dili Analizi” konusundaki çalışmalarını tamamladı.

Yurda döndükten sonra Baltaş Grubu çalışmalarında tekrar yer alan Taftalı, kurumsal projelerin yapılanmasında ve uygulamasında Eğitim Program Yöneticisi olarak görev yapmaktadır.