14. Ücret ve Ödül Yönetimi Zirvesi

1966 yılında İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesinden mezun oldu. 1970 yılında Cambridge (İngiltere) Üniversitesinden diploma,1975 yılında da İktisat doktorası aldı.

1981 yılında Hacettepe Üniversitesi’nde Doçent oldu.1987 yılında Marmara Üniversitesi’ne katılarak yeni kurulan İngilizce İktisat Bölümü’nün kuruluşunda Bölüm Başkanı olarak görev aldı. 1988 yılında Profesör ünvanını aldı.

1999–2005 yılları arasında İstanbul Bilgi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dekanlığı yaptı.

2006 yılında Bahçeşehir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dekanı olarak göreve başladı. 1991–2005 yıllarında Cumhuriyet Gazetesi’nde, 2005 yılından sonra da Radikal Gazetesi’nde köşe yazıları yazmaktadır.

Yıldız Teknik Üniversitesi Eğitim Bilimleri mezunu olan Zeliha Yıldırım, kariyerine Demirbank İnsan Kaynakları’nın “Eğitim” bölümünde başladı.

Demirbank İnsan Kaynakları’nda 1997- 2001 yıllarında görev aldı. Bu dönemde eğitim programları oluşturulması, hedef kitleyle iletişimi, uygulama sonuçlarının geliştirilmesi ve eğitimcilere el kitabı yazımı gibi görevlerde aktif rol aldı.

2001 Ağustos ayı itibariyle, o dönemde yeni kurulmuş olan Garanti Ödeme Sistemleri İnsan Kaynakları’na İnsan Kaynakları Uzmanı unvanıyla geçiş yaptı.

2001–2004 yıllarında işe alım, eğitim ve prim sistemleriNin kurulması çalışmalarını yürütttü. Bu dönemde mevcut görevlerinin yanı sıra 2001 krizinde işsiz kalmış bankacıların sektöre kazandırılması amacıyla başlattılan işe alım projesini de yürüttü; 35 yaş üstü, eski bankacılar şirkete kazandırıldı.

2004 yılında Yönetmen unvanına terfi etti. 2007 Kasım ayından beri de tüm departmanın İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak görev alıyor.

Tüm bu dönem içinde %6 pazar payıyla başlamış, şu an %21 pazar payına sahip olan bu şirketin öncü bir şirkete dönüşmesi yolunda tüm İK süreçlerinin oturtulmasında rol oynadı.

2008 Kasım ayında başlayıp, 2 ayda tamamlanan, “PerforMan” isimli yeni performans sisteminin kurulumu da son çalışmaları arasında yer aldı.

Buna ilave olarak performansın artırılması sürecinde yöneticiler için gelişim rehberleri, yönetici gelişim programlarının oluşturulması, öneri sistemi kurulumu, yönetimi, oryantasyon süreci tasarımı ve şirket içi kurulumu, satış ekibi organizasyonu yönetimi, çalışan motivasyonu çalışmaları sorumluluğundaki diğer görevler arasında yer alıyor.

Evli olan Yıldırım, 4 yaşında bir kız çocuk annesi… Yıldırım, PERYÖN üyesidir.

İş yaşamına 2002 yılında ABD / Nautilus Foods’ta Üretim ve Verimlilik Uzmanı olarak başlamıştır. 2003 yılında Koç Holding’te Yetiştirme Elemanı olarak işe başlamış, aynı yıl İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı, 2004 yılında ise İnsan Kaynakları Uzmanı olarak görev yapmıştır. 2005-2009 yılları arasında Denetim Grubu Başkanlığı’nda Denetim Uzmanlığı ve Kıdemli Denetim Uzmanlığı görevlerini sürdürmüştür. Sırası ile Dayanıklı Tüketim Grubu, Merkez Denetim Grubu ve Enerji Grubu şirketlerinin denetimlerinde görev almıştır. 2009 yılında Koç Holding A.Ş. Sistem Geliştirme ve İnsan Kaynakları Yöneticisi görevine gelmiş olup, 2010 yılı Kasım ayından itibaren görevine Koç Holding A.Ş. Sistem Geliştirme ve İnsan Kaynakları Koordinatörü olarak devam etmektedir.

Lisans eğitimini İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü’nde tamamlamıştır. Koç Üniversitesi E-MBA programını tamamlamıştır.
 

Pfizer İlaçları’nda Eylül 2008’den bu yana İK Operasyonları Müdürü olarak görev yapan Cem G. Akkaya, 1998 yılında Boğaziçi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümünden, 2002 yılında Yeditepe Üniversitesi MBA Programından mezun olmuş, aynı okulda pazarlama doktora programı derslerini tamamlamıştır.

Pfizer İlaçları ailesine Filo Yöneticisi olarak 1998 yılında katıldıktan sonra, uzun yıllardır Pfizer İlaçları’nda başarıyla uygulanan rotasyona dayalı liderlik gelişim modelinin bir yansıması olarak farklı pozisyonlarda tecrübe kazanmıştır: İK Sorumlusu (2000), Pazarlama Proje Yöneticisi (2002), Ürün Müdürü(2004), Maaş ve Yan Haklar Uzmanı (2006). Halen Maaş, Yan Haklar, Personel Özlük İşleri, İK Sistemleri ve İş Zekası, Endüstriyel İlişkiler, Kafkasya ve Orta Asya Ülkeleri İK desteğinden sorumlu olarak İK Operasyonları Müdürü görevini sürdürmektedir.

 

Murat Karakaş
PricewaterhouseCoopers İnsan Kaynakları Danışmanlığı Bölümü - Müdür

İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü mezunu olan Karakaş, Yıldız Teknik Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları Yönetimi konusunda yüksek lisans programını tamamlamıştır.

Ekim 2007’den bu yana PricewaterhouseCoopers İnsan Kaynakları Danışmanlığı Bölümünde Müdür olarak görev yapmakta olan Karakaş; İnsan Kaynakları alanındaki çalışmalarına lisans eğitimi sırasında Gillette Türkiye ve Philip Morris Sabancı firmalarında başlamıştır.

Eylül’99-Ağustos’00 döneminde Vestel Danışmanlık Sanayii ve Ticaret A.Ş.’de 2001 yılında ise aynı firmanın devamı olan T-Systems Türkiye’de İnsan Kaynakları ve İş Geliştirme Uzmanı olarak görev yapan Karakaş Şubat’02-Temmuz’04 döneminde Probil Bilgi İşlem firmasında Organizasyon ve İş Geliştirme Uzmanı olarak çalışmıştır.

Ağustos’04-Ekim’05 döneminde PricewaterhouseCoopers İnsan Kaynakları Danışmanlığı Bölümünde Danışman olarak çalıştıktan sonra Probil’in bir iştiraki olan Akademi Yazılım’da İnsan Kaynakları-Kalite ve Mali İşler Müdürü olarak görev yaptıktan sonra yaklaşık 2 yıllık bir sürenin ardından yeniden PricewaterhouseCoopers İnsan Kaynakları Danışmanlığı Bölümünde çalışmaya başlamıştır.

Karakaş’ın İnsan Kaynakları Yönetimi ve Kalite Yönetimine yönelik deneyimleri arasında Bilgi İşlem Sektör’ü başta olmak üzere İnsan Kaynakları Birimi’nin ve yapılarının kuruluşu, işe alım, performans yönetimi ve gelişim sistemlerinin kuruluşu ve işletimi, iş analizi-iş değerleme ve iş tanımlarının oluşturulması, ISO9001:2000 belgelendirme çalışmaları ve denetimleri ile İnsan Kaynakları Due-Dilligence çalışmaları yer almaktadır. Özellikle kuruluş çalışmalarında görev aldığı Aktivite Tabanlı Performans Değerlendirme Sistemi, Management Center Türkiye tarafından düzenlenen İnsan Kaynakları Zirvesi’nde ödül almıştır. Organizasyonel (Örgütsel) Vatandaşlık Davranışı ve P-CMM alanında çalışmaları bulunan Karakaş iyi derecede İngilizce bilmektedir.

Marmara Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümü mezunu olan Demiroğlu, Marmara Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları Yönetim ve Gelişimi konusunda yüksek lisans programının derslerini tamamlamıştır.

1995–1998 yılları arasında Coopers & Lybrand’de İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalışan Demiroğlu, 1998’de gerçekleştirilen birleşme sonrasında PricewaterhouseCoopers İnsan Kaynakları Hizmetleri Bölüm Yöneticisi olarak görevini sürdürmektedir.

1995 öncesinde büyük ölçekli bir bankada, medya sektöründe faaliyet gösteren bir holdingte ve yabancı bir danışmanlık firmasının kuruluşundan sorumlu olarak çalışmıştır.

Demiroğlu’nun insan kaynaklarına yönelik deneyimleri arasında yönetici seçimi ve işe alımı, proje yönetimi, kurumsal gelişim çalışmaları, insan kaynakları bölümü kuruluşu, başta performans ve ücret yönetimi olmak üzere sistem kuruluşu / iyileştirilmesi, İK Değerlemeleri (HR Due Dilligince), ücret araştırmaları, kıyaslama ve eğitim çalışmaları yeralmaktadır. Ayrıca perakende, enerji, tarım, üretim sektörlerinde aile şirketleri de dahil yönetici yetiştirme programlarının tasarımı ve uygulaması, yapılandırma çalışmaları, İK strateji ve politikalarının oluşturulması, insan kaynakları sistemlerinin kuruluşu ve uygulanması da bulunmaktadır. Başta performans konuları olmak üzere yönetici rehberliği (executive coaching ) konusunda da çalışmaktadır. Demiroğlu Özel İstahdam Büroları Derneği kurucularındandır, PerYön, GEO (Global Equity Organization), Human Capital Institute üyesidir. İnsan kaynakları, başta performans yönetimi ve kurumsal / bireysel gelişim olmak üzere, yönetim ve iş hayatı konulu toplantı, konferans, seminer ve eğitimlere konuşmacı olarak katılan Demiroğlu çok iyi derecede İngilizce bilmektedir.

İşletme mezunu olan Atış, Ücret Yönetimi konusunda yüksek lisans yapmıştır. Doktora çalışmasına “sıfır işsizlik” ve “rekabet yönetimi” tezleri ile devam etmektedir.

Profesyonel iş yaşamında sırasıyla; İnterbank’ta Aday Bankacı, Kordsa’da İnsan Kaynakları Uzmanı, STFA Holding’de İnsan Kaynakları Müdürü, Başer-Colgate’de İnsan Kaynakları Direktörü, Alcatel’de İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı, Koç Holding’de İnsan Kaynakları Proje Yönetmeni olarak görev yapmıştır.

Prometheus Danışmanlık Kurucusu ve Genel Müdürü olan Atış,
SHRM, ACA, ICF, ESOP, ITAA, ISPI, AMA, SCIP, ASTD, The Outsourcing Institute üyesidir.

Atış “2008 yılı Asya-Pasifik Küresel İnsan Kaynakları Liderlik Ödülü”nü almıştır.

Farklı sektörlerde yerli-yabancı çok sayıda şirketin proje danışmanlığını yürüten Atış, Genel Müdürlük görevinin yanında, değişik şirketlerde Yönetim Kurulu Danışmanı olarak görev yapmaktadır.

Yayınlanmış çok sayıda makale ve araştırması bulunan Atış,
“ iyi yönetici olmanın ipuçları” , “ starlarla yaşamak’’ ve ‘’yeni mezunlar için işe girmenin ipuçları’’ isimli üç kitabını yayınlamıştır.

Uzun, 2006 yılında Deloitte Türkiye’de Yönetim Kurulu Danışmanı olarak göreve başlayana kadar, OYAK Mali Kontrolörlük ve Koordinasyon Grubunda Mali Kontrolör, Adana Çimento Sanayii T.A.Ş., Bolu Çimento Sanayii A.Ş., Hektaş Ticaret T.A.Ş. Yönetim Kurullarında Denetimden Sorumlu Komite Üyeliği görevlerinde bulunmuştur.

Finans ve çeşitli endüstri kuruluşlarında; içdenetim ve bilgi sistemleri denetimi, toplam kalite yönetimi konularında 28 yıllık uygulama ve yöneticilik deneyimine sahiptir. İnsan Kaynakları, Eğitim ve İletişim konularında üst düzey yöneticilik yapan Uzun, Türkiye İç Denetim Enstitüsünün kurucusu olup Türkiye’de iç denetim ile ilgili mesleki örgütlenmenin sağlanması, Uluslararası İç Denetim Standartlarının Türkiye’de uygulanması ve yaygınlık kazanması, uluslararası sertifikalı iç denetim programı ve sınavının başlatılmasına öncülük etmiştir. ECIIA (Avrupa İç Denetim Enstitüleri Konfederasyonu) Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev yapmış olan Uzun, TÜSİAD – KALDER Kalite Ödül Yürütme Kurulu Üyeliği görevlerinde bulunmuştur.

Ali Kamil Uzun, Türkiye Muhasebe ve Denetim Standartları Komitesi (TMUDESK) ve TÜRMOB – Denetim Standartları Komitesi çalışma grubu üyesi, TÜSİAD Kurumsal Yönetim Çalışma Grubu Üyesi, TÜSİAD İç Denetim Alt Çalışma Grubu Başkanıdır. Dünya Gazetesi ve İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi tarafından “2007 Yılın İşletmecisi” seçilen Uzun, Yeminli Mali Müşavir ve CFE (Certified Fraud Examiner) ünvanlarına sahiptir. Uzun, aynı zamanda karikatüristtir.
 

İstanbul Teknik Üniversitesi İşletme Mühendisliği mezunu olan Ali Çiçekli, Deloitte’ta 1998 yılında çalışmaya başlamış ve Eylül 2002 - Kasım 2004 arasında Deloitte Boston ofisinde görev almıştır.

Hem Türkiye’de hem de ABD’de çeşitli kamu kuruluşlarının denetimlerini yürüten Çiçekli, ayrıca Kazakistan, Kırgızistan, Özbekistan, Azerbaycan, Mısır, Katar, Dubai ve Gürcistan’da uluslararası şirketlerin denetimini gerçekleştirmiştir. Bunların yanı sıra Çiçekli, Türkiye’de bazı halka arz projelerini yürütmüştür. Ali Çiçekli, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve CPA unvanlarına sahiptir.

 

Feride Düzduran Gündüz, Marmara Üniversitesi İletişim Fakültesi’nden mezun olmuştur. Kariyerine Turkcell Müşteri Hizmetleri Bölümünde başlamış, sırasıyla Personel Operasyonları uzmanı ve Ücretlendirme & Ek Menfaatler uzmanı olarak çalışmıştır. Turkcell Grup Davranış Modeli, esnek ek menfaat programı Flex Menu gibi projelerin liderliğini üstlenmiştir. 2008 yılında Turkcell Ücretlendirme & Ek Menfaatler Müdürü olmuş, Ekim 2011 ‘den itibaren Turkcell Grup sorumluluğunu almıştır.

Evli ve Zeynep Duru adında bir kız çocuğu annesidir.