14. Performans Yönetimi Zirvesi

Emre Delice, 1977 yılında İstanbul’da doğdu. Marmara Üniversitesi Fransızca Kamu Yönetimi’nden mezun olduktan sonra, Harvard Extension School ve İstanbul Bilgi Üniversitesi’nde örgütsel gelişim ve örgütsel psikoloji üzerine yüksek öğrenim gördü.

Halk Yatırım’da hazine departmanında çalıştı. İnsan Kaynakları alanında kariyer yapmaya karar verdikten sonra sırasıyla A Consulting’de danışman ve Mudo’da organizasyonel gelişim uzmanı olarak görev aldı.

Halen AXA Sigorta ve AXA Hayat ve Emeklilik şirketlerinin ücretlendirme, performans yönetimi ve işe alım konularından sorumlu insan kaynakları yöneticisi olarak kariyerine devam ediyor.
 

Hacettepe Üniversitesi İşletme bölümünden mezun oldu. Yüksek lisans eğitimine Uludağ Üniversitesi Yönetim ve Çalışma Psikolojisi alanında devam etti. Kariyerine 2003 yılında Çimtaş A.Ş. İnsan Kaynakları Sorumlusu olarak başlayan Sezer 2006-2010 yılları arasında Koç Grubu şirketlerinden Tat Konserve Sanayi ve Ticaret A.Ş.’de sırasıyla Konserve İşletmeleri İK Sorumlusu, Sek Süt İşletmesi İK Yöneticisi ve merkez ofis Yönetim Geliştirme Yöneticisi olarak görev aldı.

2010 yılında Satış Şirketleri İK Müdürü olarak başladığı Yıldız Holding’deki görevine 2011 yılından itibaren İK Stratejileri ve Organizasyonel Gelişim Grup Müdürü olarak devam etmektedir. Aynı zamanda ICF akredite sertifikalı profesyonel koç olan Sezer 2009 yılından beri bu alandaki çalışmalarını sürdürmektedir.
 

Lisans eğitimini Koç Üniversitesi Psikoloji ve Sosyoloji bölümlerinde, yüksek lisans eğitimini Boğaziçi Üniversitesi Psikoloji bölümünde tamamlamıştır.

Üniversite mezuniyeti sonrası profesyonel kariyerine Beko Elektronik A.Ş. İnsan Kaynakları Bölümünde başlamıştır. Beko Elektronik’te Ücret ve İş Değerlendirme, Yetkinlik Değerlendirme, İK Planlama ve Eğitim süreçlerinde rol almış, İK iş ortağı sorumluluğunu yürütmüştür.

Turkcell ailesine 2009 yılında Performans ve Yetenek Yönetimi Uzmanı olarak katılmıştır. Ekim 2012’den itibaren İK Planlama Yöneticisi pozisyonunu yürütmektedir. 1981, İstanbul doğumludur.

Boğaziçi Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümü mezunu olan Neslihan Çakıt, kariyerine 1997 yılında Koçbank İnsan Kaynakları Kariyer Yönetimi Bölümü'nde MT olarak başladı. Kariyer Yönetimi ve Değerlendirme Merkezi fonksiyonlarında 10 yıl çeşitli kademelerde görev aldıktan sonra, 2007 yılında Liderlik ve Yetenek Gelişimi Yöneticisi pozisyonuna atanarak, Yapı Kredi Bankacılık Akademisi'nin kuruluş çalışmalarında yer aldı.

2009 yılında Yapı Kredi Bankacılık Akademisi bünyesinde yapılandırılan Liderlik ve Yetenek Yönetimi Bölümü’nün yöneticiliğini üstlendi. Sorumluluk alanları; yetenekli çalışanların tespiti, yetenek/liderlik gelişimi, orta ve üst düzey yönetici yedekleme süreçleri ve performans yönetimi fonksiyonlarını kapsamaktadır.

Emre Baran, 1995 yılında İstanbul Teknik Üniversitesi Kimya Mühendisliği Bölümünden mezun oldu. Marmara Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi master programına devam ederken, Aktif Danışmanlık’da İnsan Kaynakları yazılımları ile ilgili çalışmaya başladı.

1997 yılında Rotopak’da İnsan Kaynakları bölümünün ve ücret yönetim sisteminin kurulması ile görevlendirildi. 1998 yılında, organizasyonel gelişim uzmanı olarak Phillip Morris’de göreve başladı. PM’de eğitim, kariyer planlama, ücret yönetimi, bütçe ve planlama, ve işe alım konularında aktif olarak çalıştı.

2007 yılından beri Yapı ve Kredi Bankasında Ücretlendirme, Yan Haklar ve Planlama Direktörü olarak görev yapmaktadır. Yapı Kredi Bankası ve iştiraklarinin organizasyonel yapılandırılması, İK bütçeleri ve ücret yönetiminden sorumludur.
 

İşletme mezunu olan Atış, Ücret Yönetimi konusunda yüksek lisans yapmıştır. Doktora çalışmasına “sıfır işsizlik” ve “rekabet yönetimi” tezleri ile devam etmektedir.

Profesyonel iş yaşamında sırasıyla; İnterbank’ta Aday Bankacı, Kordsa’da İnsan Kaynakları Uzmanı, STFA Holding’de İnsan Kaynakları Müdürü, Başer-Colgate’de İnsan Kaynakları Direktörü, Alcatel’de İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı, Koç Holding’de İnsan Kaynakları Proje Yönetmeni olarak görev yapmıştır.

Prometheus Danışmanlık Kurucusu ve Genel Müdürü olan Atış, SHRM, ACA, ICF, ESOP, ITAA, ISPI, AMA, SCIP, ASTD, The Outsourcing Institute üyesidir.

Atış “2008 yılı Asya-Pasifik Küresel İnsan Kaynakları Liderlik Ödülünü” almıştır.

Farklı sektörlerde yerli-yabancı çok sayıda şirketin proje danışmanlığını yürüten Atış, Genel Müdürlük görevinin yanında, değişik şirketlerde Yönetim Kurulu Danışmanı olarak görev yapmaktadır.

Yayınlanmış çok sayıda makale ve araştırması bulunan Atış, ''iyi yönetici olmanın ipuçları'' , ''starlarla yaşamak'' , ''yeni mezunlar için işe girmenin ipuçları'' ve "iş koçu" isimli dört kitabını yayınlamıştır.

Marmara Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünden mezun olan Emre Küçükkayıkçı, 2004 yılında İK Yönetimi master programını tamamladı.

Kariyerine 1997 – 2004 yıllarında Heyamola Turizm’de başlayan Küçükkayıkçı, 2004 yılında Pepsi Şişeleme Grubu’nda Satıştan Sorumlu İK Uzmanı olarak görev yaptı. 2006 yılında Satış İK Şefi ve 2008 yılında Pepsico Bölge İK Müdürü olarak atandı.

2010 yılında Ericsson’a Kuzey Ortadoğu İK Müdürü olarak geçen Küçükkayıkçı, eş zamanlı olarak Lübnan Ülke Müdürü pozisyonunu da yürüttü. Küçükkayıkçı, 2012 Mayıs ayından itibaren Ericsson Orta Doğu Bölgesi Toplam Ödül Yönetiminden sorumlu olarak çalışmaktadır.

1983 İstanbul doğumlu olan Ebru Ete, lisans öğrenimini Yıldız Teknik Üniversitesi İşletme Bölümü’nde tamamlamıştır. Üniversite yıllarında stajyer olarak görev yaptığı Finansbank Eğitim Birimi’nde, üniversite öğrenimine devam ederken 2004 yılında çalışmaya başlayan Ebru Ete, Finansbank Eğitim Birimi’nin yeniden yapılandırılması döneminde Eğitim Uzmanı olarak görevine devam etmiştir.

Kariyerine Tekstilbank Eğitim Birimi’nde Yönetmen Yardımcısı olarak devam eden Ete, bankacılık sektörünün getirdiği kurumsal disiplin anlayışı ile eğitim ihtiyaç analizlerinin yapılması, çalışan gelişimi için eğitim planlarının oluşturulması, uygulaması ve ölçümlemesi çalışmalarında görev almıştır.

2009-2010 yılları arasında Dale Carnegie Eğitim ve Danışmanlık firmasında eğitim danışmanlığı konusunda çalışmalar yapan Ebru Ete, 2010 yılında Türk Telekom Akademi’de Kurumsal Gelişim Merkezi’nde çalışmaya başlamıştır. 2011 yılından beri aynı kurumda Kişisel Gelişim ve Yönetici Geliştirme Okulu Yöneticisi olarak görevine devam etmekte olup İstanbul ve Ankara merkezli Kişisel Gelişim ve Yönetici Geliştirme Okulu’nun eğitim ve gelişim faaliyetlerinin yürütülmesi, yönlendirilmesi, koordinasyonu ve raporlamasından sorumludur. Halen öğretim tasarımı, yetkinlik bazlı eğitim içeriklerinin geliştirilmesi, yönetici gelişimi, uluslararası eğitim projeleri ve eğitim verimliliğinin ölçümü konularında çalışmaktadır.

İstanbul doğumlu olan İlhan Çağlar, Eğitim geçmişi olarak sırasıyla; Marmara Koleji (Yabancı Dil Bölümü), Fatih Üniversitesi (İng.Dili Edeb Bölümü) ve Newport Int University (MBA) tamamlamıştır. Kariyerine İngilizce eğitmeni olarak başlamış, farklı bir gelişim için, GlobalEnglish'te önce Projelerden sorumlu eğitim uzmanlığı sonrasında da Kurumsal Satış Yöneticiliği görevinde bulunmuştur. GlobalEnglish'teki 5 yıllık deneyiminde e-eğitim metodolojileri, satış, CRM ve eğitim tasarımı konularında gelişim sağlamıştır. 2007'de ING Bank'ta şubelerde görev yapan satış ve pazarlama ekiplerinin gelişiminden sorumlu eğitim uzmanı olarak çalışmaya başlayan İlhan Çağlar uluslararası ve e-eğitim projelerinin de yöneticisi konumundaydı.

2009'da Türk Telekom Akademi'ye geçiş yaptığında Satış ve Ürün Yönetimi Okulu'nun faaliyet ve raporlaması, satış kanalları ve ilgili iş birimlerinin eğitim ve gelişiminden sorumlu olmuştur. Halen Türk Telekom Akademi'deki görevine devam etmekte olup, Uluslararası Eğitim Projelerinin de ekip yöneticiliğini sürdürmektedir.

Ersin Özkan, 1958 Eskişehir doğumlu olup, orta öğrenimini Eskişehir Atatürk Lisesi’nde tamamladı. 1981 yılında Karadeniz Teknik Üniversitesi Elektronik Mühendisliği bölümünden mezun oldu. 1987 yılında Anadolu Üniversitesi Elektrik/Elektronik Mühendisliği bölümünde yüksek lisansını tamamladı.

Çalışma hayatına 1981 yılında Elimsaş A.Ş.’de Müşteri Hizmetleri Şefi olarak başladı. 1982-1988 yılları arasında Anadolu Üniversitesi’nde Araştırma ve Öğretim Görevlisi olarak görev yaptı. 1988 yılında TEI’de göreve başlayan Ersin Özkan, sırasıyla Elektronik Bakım Mühendisliği Lideri, Ekipman Bakım Lideri ve Bakım Müdürü görevlerine atandı. Meslek hayatı boyunca yurtdışında çeşitli teknik çalışmalarda yer aldı.

2002 yılından itibaren TEI’de İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapan Ersin Özkan, evli ve bir çocuk babasıdır.
 

Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi, İngilizce İşletme Bölümü’nden 1996 yılında mezun oldu. İş hayatına, aynı yıl Gaz Aletleri A.Ş’de İnsan Kaynakları Sorumlusu olarak başladı. 2001 - 2005 yılları arasında AYGAZ A.Ş’de İnsan Kaynakları Sorumlusu olarak çalıştı. 2005-2008 yılları arasında TAT A.Ş’de İnsan Kaynakları Yöneticisi, 2008 - 2012 yılları arasında Doğuş Oto A.Ş’de İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yaptı.

Halen, İSDEMİR İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı görevini sürdürmektedir.

Gülay Selki, 1996 yılından buyana VİKO Elektrik Elektronik Endüstrisi ve San.Tic. A.Ş’ de, İnsan Kaynakları Yönetimi, Tesis Yönetimi ve Kurumsal Sosyal Sorumluluk süreçlerinden sorumlu İnsan Kaynakları Direktörü olarak görevini yürütmektedir. Aynı zamanda kuruluşunun İnovasyon projesinin proje liderliğini yürütmektedir.

Öncesinde Eczacıbaşı Holding - Girişim Pazarlama A.Ş.’de personel yöneticisi olarak görev almıştır.

Ceyda Çakır, İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünden mezun olduktan sonra profesyonel kariyerine 1999 yılında SAP Türkiye’de Danışman olarak başladı. Pek çok büyük ve orta ölçekli firmaya bu dönemde İnsan Kaynakları alanında danışmanlık yaptı. Özellikle Holdingler, Telekom, Finans, İlaç ve Hızlı Tüketim sektörlerinde uzmanlaştı.

2004 yılında Eczacıbaşı Grubuna geçerek 40 grup şirketini kapsayan İnsan Kaynakları Dönüşüm Projesini yönetti. Bu süre zarfında danışmanlık tarafından masanın diğer tarafına İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak geçti. 2007 yılında Avusturya’nın lider teknoloji firması S&T Technologies e İnsan Kaynakları Müdürü olarak katılmasının ardından şirketin tüm İK süreçlerini başarılı bir şekilde yürüttü.

2010 yılında 140 ülkede faaliyet gösteren Ernst & Young Türkiye’ye, İnsan Kaynakları Müdürü olarak katılan Ceyda Çakır, 2012 yılından itibaren de tüm Türkiye İnsan Kaynakları Süreçlerinin liderliğini yürütmektedir.

Bilgi Üniversitesi MBA yüksek lisans derecesi de bulunan Ceyda Çakır’ın İK performansının şirket performansı üzerindeki etkisinin ölçülebilmesine olanak tanıyan HR Scorcard üzerine de bilimsel bir çalışması bulunmaktadır.

SkillSoft’un kurucu ortaklarından biri olan Dennis, dünya çapındaki eğitim geliştirme şirketleriyle stratejik ortaklıkların kurulması ve yönetilmesi ile 200’den fazla SkillSoft eğitiminin üretime geçmesini sağladı. Son 20 senedir Karma Öğrenme, Bilgi Ekonomisi Kapsamında e-Öğrenme, Kurumsal Etkililik, Öğrenmenin Yatırım Getirisi, Sosyal Öğrenme ve diğer konularda çeşitli kitaplara ve ticari yayınlara katkıda bulundu ve yüzlerce toplantı ve seminerde görüşlerini paylaştı.

Engin uzmanlığıyla Dennis an itibariyle SkillSoft’un, Profesyonel İşletme Yöneticiliği alanında bilgisayar tabanlı eğitim endüstrisindeki yerini sağlamlaştırmak üzerine çalışıyor. 35 senelik uzmanlığını bu amaçla satış ve uluslararası pazarlama alanlarına yöneltmekte.

SkillSoft’tan önce Dennis, NETg’nin Video Studio’sunu Kıdemli Ürün Geliştirme Yöneticisi olarak, kapanana kadar yürüttü. Sterling Software’de Uluslararası Ürün Pazarlama Yöneticisi ve Pansophic Systems’de Uluslararası Pazarlama Yönetici olarak çalıştı. Dennis ayrıca kendi video prodüksiyon şirketinin sahibi ve yöneticisi.