13. Ücret ve Ödül Yönetimi Zirvesi

1966 yılında İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesinden mezun oldu. 1970 yılında Cambridge (İngiltere) Üniversitesinden diploma,1975 yılında da İktisat doktorası aldı.

1981 yılında Hacettepe Üniversitesi’nde Doçent oldu.1987 yılında Marmara Üniversitesi’ne katılarak yeni kurulan İngilizce İktisat Bölümü’nün kuruluşunda Bölüm Başkanı olarak görev aldı. 1988 yılında Profesör ünvanını aldı.

1999–2005 yılları arasında İstanbul Bilgi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dekanlığı yaptı.

2006 yılında Bahçeşehir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dekanı olarak göreve başladı. 1991–2005 yıllarında Cumhuriyet Gazetesi’nde, 2005 yılından sonra da Radikal Gazetesi’nde köşe yazıları yazmaktadır.

Nihat Fırat lisans eğitimini Uludağ Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler bölümünde tamamlamıştır. 1993 yılında iş hayatına başlayan Fırat, 5 yıl lojistik sektörün farklı bölümlerinde yer aldıktan sonra, kariyerinin son 12 yılında Finans başta olmak üzere çeşitli sektör ve firmalarda İnsan Kaynakları fonksiyonlarında görev almıştır.

Mart 2006 tarihinden itibaren AVEA İnsan Kaynakları Grubu’nda çalışmaya başlayan Fırat, Ocak 2008’den itibaren Avea'da İnsan Kaynakları Operasyonları ve Bordrolama Birim Müdürü olarak, İK sistem geliştirmeleri, bütçeleme, ücretlendirme, yan haklar ve bordrolama hizmetlerinin operasyonlarının yürütülmesinden ve planlanmasından sorumludur.
 

2000 yılında İstanbul Üniversitesi İngilizce İşletme bölümünden mezun olan Emre Kavukcuoğlu, çalışma hayatına yine aynı yıl, Anadolu Grubu İnsan Kaynakları Koordinatörlüğü’nde İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı olarak başlamıştır. Daha sonra, 2006 yılı Mart ayında Efes Bira Grubu İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak atanmıştır.

Emre Kavukcuoğlu 2009 yılından itibaren Efes Bira Grubu Ücret Sistemleri Müdürü olarak görevine devam etmektedir. Sorumluluk alanları arasında, iş değerleme ve ücret yönetimi sistemleri ile expat çalışanların ücret ve yan haklar yönetimi yer almaktadır.

İK Gündemi ve Human Capital Strategy başlıkları altında iki blogun kurucusu olan Emre Kavukcuoğlu evli ve bir çocuk babasıdır.
 

1967 doğumlu Daver, 1987–1994 yılları arasında Can Hastahanesi'nde, Finans ve İdari İşlerden Sorumlu Müdür Yardımcısı olarak çalışmış, daha sonra 2M Makina Mümessillik ve Ticaret A.Ş.'nin 1995–1998 yılları arasında Kurucu Ortaklığı ile İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürlüğü görevini yürütmüştür.

1999 yılında, Amerika'nın en büyük tekstil perakende zinciri olan Gap'in Türkiye'deki tedarik ofisinde İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak görev yapmış ve 2001–2009 yılları arasında yine aynı firmanın Akdeniz Bölgesi Tedarik Ofislerinden Sorumlu İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevini yürütmüştür.

2009 yılı Şubat ayından itibaren de CarrefourSA İnsan Kaynakları Direktörlüğü ve İcra Kurulu Üyesi olarak görevini sürdürmektedir.

Beyoğlu Anadolu Lisesi mezunu olan Daver, yüksek öğrenimini sırası ile Boğaziçi Üniversitesi İş İdaresi ve Londra, Richmond College'de tamamlamıştır. Bekar ve 2 çocuk annesidir.

1991 yılında İstanbul Üniversitesi İngilizce İktisat Bölümü’nden mezun olan Esra Bozkurt, kariyerine aynı yıl Set Group Holding’te İnsan Kaynakları Uzmanı olarak başladı. 1994–1998 yılları arasında Phillip Morris SA’da sırasıyla İşe Alım, Organizasyonel Gelişim, Eğitim, Ücretlendirme ve Sosyal Haklar alanlarında İnsan Kaynakları Yöneticisi pozisyonunda çalıştı.

1998 yılında DHL Worldwide Express’de göreve başlayan Esra Bozkurt, DHL Yönetim Geliştirme ve Eğitim Müdürlüğü görevini takiben 1999–2004 yılları arasında DHL İnsan Kaynakları ve Müşteri Hizmetleri Direktörlüğü görevini sürdürdü. 2004–2009 yılları arasında kariyerine Akbank’ta İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı olarak devam eden Esra Bozkurt, şu anda Groupama’da İnsan Kaynakları’ndan sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak çalışmaktadır.
 

Ortadoğu Teknik Üniversitesi İş İdaresi bölümünden mezun olduktan sonra, İngiltere’de Warwick Üniversitesi’nde MBA yapan Figen Karatan, kariyerine Türkiye Bankalar Birliği’nde başladı. Ardından TürkEximbank’ta Kredi Analizi Departmanı’nda Kıdemli Analist ve Interbank Ankara Şube’de Kurumsal Bankacılık Yöneticisi olarak görev yapan Karatan, 1996 yılında girdiği Demirbank’ta Dış İlişkiler Departmanı’nda çalıştı.

2002 yılından bu yana HSBC bünyesinde İnsan Kaynakları’nda görev yapan Karatan, 2007 yılının Haziran ayından beri Çalışan İlişkileri, İşe Alım ve Ödül Yönetimi Grup Başkanı unvanını taşıyor.

İşletme mezunu olan Atış, Ücret Yönetimi konusunda yüksek lisans yapmıştır. Doktora çalışmasına “sıfır işsizlik” ve “rekabet yönetimi” tezleri ile devam etmektedir.

Profesyonel iş yaşamında sırasıyla; İnterbank’ta Aday Bankacı, Kordsa’da İnsan Kaynakları Uzmanı, STFA Holding’de İnsan Kaynakları Müdürü, Başer-Colgate’de İnsan Kaynakları Direktörü, Alcatel’de İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı, Koç Holding’de İnsan Kaynakları Proje Yönetmeni olarak görev yapmıştır.

Prometheus Danışmanlık Kurucusu ve Genel Müdürü olan Atış,
SHRM, ACA, ICF, ESOP, ITAA, ISPI, AMA, SCIP, ASTD, The Outsourcing Institute üyesidir.

Atış “2008 yılı Asya-Pasifik Küresel İnsan Kaynakları Liderlik Ödülü”nü almıştır.

Farklı sektörlerde yerli-yabancı çok sayıda şirketin proje danışmanlığını yürüten Atış, Genel Müdürlük görevinin yanında, değişik şirketlerde Yönetim Kurulu Danışmanı olarak görev yapmaktadır.

Yayınlanmış çok sayıda makale ve araştırması bulunan Atış,
“ iyi yönetici olmanın ipuçları” , “ starlarla yaşamak’’ ve ‘’yeni mezunlar için işe girmenin ipuçları’’ isimli üç kitabını yayınlamıştır.

Oya Erci, Boğaziçi Üniversitesi İşletme Bölümü'nden mezun olduktan sonra, kariyerine PwC İK Danışmanlığı bölümünde başladı.

Ardından British American Tobacco'da İnsan Kaynakları Uzmanı olarak görev yaptı. Halen Ücret ve Ek Menfaatler Müdürü olarak çalıştığı BAT'de; ücretlendirme, uluslararası görevlendirmeler, İK bilgi sistemleri ve İK ortak hizmetler alanlarından sorumlu.
 

1996 yılında Dokuz Eylül Üniversitesi Endüstri Mühendisliği’nden mezun olan Göknil Akça, kariyerine aynı yıl Teba Şirketler Grubu’nda Satınalma Mühendisi olarak başladı. 1998-2002 yılları arasında Schneider Electric’de işe alım, eğitim, performans yönetimi, ücretlendirme ve yan hakları kapsayan İnsan Kaynakları Uzmanı olarak çalıştı.

2002 yılında British American Tobacco’nun İzmir Tire fabrika kuruluşunda İnsan Kaynakları Uzmanı olarak görev alan Göknil Akça, 2003-2006 yılları arasında Carlsberg’de İşe Alım ve Geliştirme Müdürü olarak görev yaptı. Kariyerine 2007 -2009 yılları arasında Cadbury’de İK Süreçleri ve Yetenek Gelişim Müdürü olarak devam eden Akça, Nisan 2009’dan bu yana Bristol-Myers Squibb’de İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Müdürü olarak çalışmaktadır.

 

Marmara Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümü mezunu olan Demiroğlu, Marmara Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları Yönetim ve Gelişimi konusunda yüksek lisans programının derslerini tamamlamıştır.

1995–1998 yılları arasında Coopers & Lybrand’de İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalışan Demiroğlu, 1998’de gerçekleştirilen birleşme sonrasında PricewaterhouseCoopers İnsan Kaynakları Hizmetleri Bölüm Yöneticisi olarak görevini sürdürmektedir.

1995 öncesinde büyük ölçekli bir bankada, medya sektöründe faaliyet gösteren bir holdingte ve yabancı bir danışmanlık firmasının kuruluşundan sorumlu olarak çalışmıştır.

Demiroğlu’nun insan kaynaklarına yönelik deneyimleri arasında yönetici seçimi ve işe alımı, proje yönetimi, kurumsal gelişim çalışmaları, insan kaynakları bölümü kuruluşu, başta performans ve ücret yönetimi olmak üzere sistem kuruluşu / iyileştirilmesi, İK Değerlemeleri (HR Due Dilligince), ücret araştırmaları, kıyaslama ve eğitim çalışmaları yeralmaktadır. Ayrıca perakende, enerji, tarım, üretim sektörlerinde aile şirketleri de dahil yönetici yetiştirme programlarının tasarımı ve uygulaması, yapılandırma çalışmaları, İK strateji ve politikalarının oluşturulması, insan kaynakları sistemlerinin kuruluşu ve uygulanması da bulunmaktadır. Başta performans konuları olmak üzere yönetici rehberliği (executive coaching ) konusunda da çalışmaktadır. Demiroğlu Özel İstahdam Büroları Derneği kurucularındandır, PerYön, GEO (Global Equity Organization), Human Capital Institute üyesidir. İnsan kaynakları, başta performans yönetimi ve kurumsal / bireysel gelişim olmak üzere, yönetim ve iş hayatı konulu toplantı, konferans, seminer ve eğitimlere konuşmacı olarak katılan Demiroğlu çok iyi derecede İngilizce bilmektedir.