13. Seçme Yerleştirme ve Yetenek Yönetimi Zirvesi

1965 Mustafakemalpaşa-Bursa doğumlu olan Ali Türkşen, 1987 senesinde Deniz Harp Okulundan Makine Mühendisliği denkliği ile mezun oldu. Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesinde 2015 yılına kadar devam eden kariyerinin önemli bir bölümünde SAT Komandosu olarak görev yapan Türkşen, bu süreçte 1993 yılında gerçekleştirilen Lucky-S uyuşturucu gemisinin 14,5 ton uyuşturucu yüküyle ele geçirilmesinde ve 1996 yılında Türkiye ve Yunanistan’ı savaşın eşiğine getiren Kardak Krizi sırasında SAT Komando Tim Komutanı olarak görev aldı.

SAT Komando kariyeri kapsamında hem açık hem kapalı devre dalış cihazlarıyla dalış, serbest paraşüt, atış, hayatı idame, küçük birlik harekatı, kapalı mahal harekatı ve yakın dövüş gibi konularda uzmanlaşan Türkşen, takım ruhunun ne anlama geldiğini en iyi bilenlerle bir arada bulunma şansını yakaladı. Aikido’yu bir hayat felsefesi olarak seçen, 2. Dan siyah kuşak sahibi Türkşen, 2001 yılında çıktığı bu yolda kendisiyle, çevresiyle ve evrensel enerjiyle uyum içinde yaşamaya özen gösteriyor.

Türkşen’in Genelkurmay Başkanlığı dahil Türk Silahlı Kuvvetlerinin çeşitli kademelerdeki karargahlarında görev alabilmesi kurmay unvanıyla mümkün oldu. İstanbul Üniversitesi’nden yüksek lisans diploması da bulunan Türkşen, ABD Deniz Harp Akademisi’ni de 2002 yılında tamamladı. 2011-2014 yılları arasında toplam 3,5 yıla yaklaşan ve kamuoyunda “Balyoz” olarak bilinen dava kapsamında zorunlu olarak ikamet ettiği Hasdal Askeri Ceza ve Tutukevinde, “Kardak’ta Kahraman, Hasdal’da Esir” ve “1963’ten Günümüze SAT Komandoları ve Anılarım” isimli iki kitap yazdı.

2015 yılında artık emir almak ve emir vermekten sıkıldığına karar vererek Türk Silahlı Kuvvetleri’nden Deniz Kurmay Albay unvanıyla emekli oldu ve hem meslek hem de kader arkadaşı emekli Deniz Binbaşı Levent Bektaş’la birlikte “Levent Bektaş-Ali Türkşen Akademi”yi, kısa adıyla ATAK Akademi’yi kurdu. Meslek yaşamında edindiği; zor şartlarla mücadele ve hayatta kalma, takım ruhu, liderlik, krizde karar verme, vazgeçmeme, soruna değil çözüme odaklanma gibi konulardaki becerilerini isteyen herkesle paylaşacağı ATAK Akademi ile hem öğretmeyi hem de öğrenmeye devam etmeyi hedefliyor.

Bu amaca yönelik olarak İstanbul Yelken Kulübü bünyesinde yetişkinler için sabit salma yelkenli yat eğitimlerine Eylül 2015 itibariyle başlayan ATAK Akademi, Türkşen için önümüzdeki yıllarda çeşitli konularda hem öğreneceği, hem öğreteceği ve hem de gelişmeye devam edeceği yeni bir başlangıç oldu.

Kısa bir süre sonra Türkşen’i takım arkadaşlarıyla okyanus geçerken ya da ulaşılmaz zirvelerde belki de balta girmemiş ormanlarda kendilerine yol açarken görürseniz hiç şaşırmayın.

1968 doğumlu olan Alp, 1989 yılında Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Uluslararası İlişkiler Bölümü'nden mezun oldu.

1991-1997 yılları arasında T. Garanti Bankası A.Ş. Teftiş Kurulu Başkanlığı'nda çalıştı. 1997-1999 yılları arasında T. Garanti Bankası A.Ş'de Eğitim Müdürü olarak görev yaptı. 2000-2003 yılları arasında Humanitas Doğuş İnsangücü Yönetimi A.Ş. bünyesine geçen Alp, Eğitim / Üst Düzey Yönetici Geliştirme / Mali ve İdari İşler / Operasyondan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak çalıştı. 2003-2005 yılları arasında Tansaş Perakende Mağazacılık ve Tic. A.Ş. İnsan Kaynakları Yönetimi Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yaptı. 2005-2006 yılları arasında Sütaş'da İnsan Kaynakları Yönetimi Genel Müdür Yardımcısı oldu.

2007 yılında Finansbank A.Ş'de İnsan Kaynakları Grup Yöneticisi olarak çalışmaya başlayan Alp, 2010 Haziran ayında İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcılığı görevine getirildi. Hakan Alp halen bu görevi sürdürmektedir.

1973 doğumlu olan Tunç, 1997 yılında Doğu Akdeniz Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezun olduktan sonra İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisansını 2000 yılında Marmara Üniversitesi’nde tamamladı.

İnsan Kaynakları alanında kariyerine 1998-2000 yılları arasında Turkcell Superonline’da İnsan Kaynakları Uzmanı olarak başlayan Sayın Tunç, 2000-2007 arasında ise Turkcell’de sırasıyla Organizasyonel Gelişim Uzmanı, Ücret ve Yan Haklar Müdürü, Organizasyonel Gelişim ve Değişim Yönetimi Müdürü olarak önemli projeleri yönetti. Ardından, 2007-2012 yılları arasında Turkcell Grup’a bağlı Ukrayna Life şirketinde İş Destek’ten sorumlu Genel Müdür Yardımcısı oldu. 12 yıllık Turkcell Grup deneyiminin ardından Yıldız Holding Global İnovasyon Grubu’nda Grup İnsan Kaynakları Direktörü olarak 2014 yılına kadar çalışmıştır.

2014 yılında Samsung Electronics Türkiye bünyesinde İnsan Kaynakları Direktörü olarak çalışmaya başlayan Sayın Tunç halen bu görevini sürdürmektedir.

1968 doğumlu ve İnsan Kaynakları alanında 20 yılı aşkın bir süredir çalışan Gökhan Ata Okutan, İstanbul Teknik Üniversitesi Metalurji Mühendisliği Bölümü’nde Lisans ve Yüksek Lisans eğitimlerini tamamladı. Sonrasında İstanbul Üniversitesi İşletme İktisadı Bölümü, İnsan Kaynakları Yönetimi alanında MBA yaptı.

İş hayatına 1991 yılında mezun olduğu fakültede Araştırma Görevlisi olarak başlayan Okutan sırasıyla Zatel Pres Döküm A.Ş.’de Kalite Güvence (1992-1996), Renault Mais A.Ş (1996-2005) ve PepsiCo Türkiye İnsan Kaynakları Departmanlarında (2005-2016) orta ve üst düzey yönetim kademelerinde bulundu.

2016 Nisan ayı itibarı ile Aras Kargo A.Ş. İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı pozisyonunda Şirketin tüm İnsan Kaynakları ve İdari İşler süreçlerine liderlik eden Okutan evli ve iki çocuk babasıdır.
 

İş yaşamına 2007 yılında İnsan Kaynakları alanında başlayıp, 2008-2012 yılları arasında Finansbank İnsan Kaynakları Yetenek Kazanımı ve Stratejileri bölümünde çalıştı. 4 yıl boyunca ağırlıklı olarak işveren markası, üniversite projeleri, gelişim&değerlendirme merkezleri, kariyer mimarisi ve iş analizi alanlarında görev aldı ve liderlik etti.

2012 Temmuz ayında Anadolu Efes Türkiye’de Yetenek Yöneticisi olarak göreve başlayarak bankacılıktan FMCG’e geçiş yaptı. Yeşilbayrak halen, Anadolu Efes Türkiye İnsan Kaynakları Direktörlüğünde, Yetenek Yöneticisi olarak görev yapmakta ve genel olarak Onboarding, Mentorluk, İşveren Markası, Yetenek Kazanımı, Gelişim Merkezi, Organizasyonel Gelişim ve Yedekleme projelerinden sorumludur.

İstanbul Üniversitesi/İktisat Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünde lisans yaparken, Siyasal bilgiler Fakültesi/Uluslararası ilişkiler bölümünde çift anadal yaptı. Yeşilbayrak, 2011 yılında İstanbul Teknik Üniversitesi Executive MBA bölümünden mezun olmuştur.

İşletme Yüksek Lisansına sahip olan Sn. Yasemin Avcı İnsan Kaynakları alanında yaklaşık 25 yıllık deneyime sahiptir.

Sn. Yasemin Avcı, Nestle Waters İnsan Kaynakları & Kurumsal İletişim Direktörü, THY DO &CO İnsan Kaynakları Direktörü ve hali hazırda devam etmekte olduğu, bünyesinde İpekyol, Twist & Machka markalarını barındıran Ayaydın Miroglio Grubu İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevini Ekim 2010 tarihinden beri yürütmektedir.

İnsan Kaynakları alanındaki profesyonel kimliğinin yanısıra sertifikalı bir koç olan Yasemin Avcı, Koç’luk kimliğinin yaşamını zenginleştirdiğini ifade etmektedir.

İşletme mezunu olan Atış, Ücret Yönetimi konusunda yüksek lisans yapmıştır. Doktora çalışmasına “sıfır işsizlik” ve “rekabet yönetimi” tezleri ile devam etmektedir.

Profesyonel iş yaşamında sırasıyla; İnterbank’ta Aday Bankacı, Kordsa’da İnsan Kaynakları Uzmanı, STFA Holding’de İnsan Kaynakları Müdürü, Başer-Colgate’de İnsan Kaynakları Direktörü, Alcatel’de İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı, Koç Holding’de İnsan Kaynakları Proje Yönetmeni olarak görev yapmıştır.

Prometheus Danışmanlık Kurucusu ve Genel Müdürü olan Atış, SHRM, ACA, ICF, ESOP, ITAA, ISPI, AMA, SCIP, ASTD, The Outsourcing Institute üyesidir.

Atış “2008 yılı Asya-Pasifik Küresel İnsan Kaynakları Liderlik Ödülünü” almıştır.

Farklı sektörlerde yerli-yabancı çok sayıda şirketin proje danışmanlığını yürüten Atış, Genel Müdürlük görevinin yanında, değişik şirketlerde Yönetim Kurulu Danışmanı olarak görev yapmaktadır.

Yayınlanmış çok sayıda makale ve araştırması bulunan Atış, ''iyi yönetici olmanın ipuçları'' , ''starlarla yaşamak'' , ''yeni mezunlar için işe girmenin ipuçları'' ve "iş koçu" isimli dört kitabını yayınlamıştır.
 

1972 yılında Ankara’da doğdu. 

İlköğretimini Ankara’da, ortaokul ve lise eğitimini İzmir’de tamamladı. İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi İşletme Bölümü’nden mezun olduktan sonra iş hayatına perakende alanında adım attı. 

Sisley ve Levi’s gibi sektörün önde gelen markalarının mağazalarında yöneticilik görevinde bulundu.

İnsan Kaynakları alanına geçmesi 1995 yılında oldu. 

Prometheus Danışmanlık’ın kurucu ortaklarından biri olarak farklı projelerde deneyim kazandı. 

2000 yılında yine kurucu ortağı olduğu, sektörün ilk ve tek dergisi olan HRdergi’nin başına geçti. 

Bir dönem, lojistik sektörüne yönelik yayınlanan DergiL’nin kuruculuğunu da üstlenen Alper, lojistik sektörünün düzenli ve en büyük konferansının 20 yıl boyunca düzenlenmesini sağladı. 

HRdergi’nin Genel Müdürü olarak görevine devam eden Alper, İK profesyonellerinin buluşma noktası haline gelen HRdergi zirvelerinde de her yıl 3 bini aşkın profesyonel ile bir araya geliyor.

“İnsan Kaynakları, organizasyondaki herkesi, biz İnsan Kaynakları’nı düşünürüz” yaklaşımıyla hareket eden, “iş hayatında tutku” odaklı çalışmalar yapan HRthinksMe Danışmanlık’ın da kurucusu olan Alper, çalışan bağlılığını sağlamak ve gerçek iş sonuçları üretmek isteyen dünyanın dört bir yanındaki bireyler, ekipler ve organizasyonlar tarafından kullanılan ürün, hizmet ve araçlar geliştiren ABD merkezli The Culture Works’ün geliştirdiği Beni Ne Motive Eder® eğitimlerinin Türkiye’deki tek master sertifikalı eğitmeni.

SHRM (Society for Human Resource Management) ve Kurumsal Yönetim Derneği üyesi olan Alper, iyi bir Fenerbahçe taraftarı ve Melis’in babası...

Onur Basat, Kadıköy Anadolu Lisesi'ni bitirdikten sonra Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Psikoloji Bölümü'nden mezun olmuştur. Profesyonel yaşamına pazar araştırma sektöründe davranış modelleme ve kalitatif inceleme üzerine başlamış, ardından 10 yıldır sürdürdüğü İnsan Kaynakları kariyeriyle devam etmektedir.

Kariyeri boyunca üst düzey yönetici işe alımı konusunda uzmanlaşan uluslararası şirketlerde çalışmış, global bir enerji şirketi olan Schneider Electric firmasının hem Türkiye hem Orta Doğu bölgesindeki işe alım, işveren markası ve iç iletişim süreçlerini yönetmiş, global çapta en iyi uygulamalara imza atmıştır. Türkiye'nin ilk 10'da yer alan holding şirketlerinden Kibar Holding'te de grup çapında Yetenek Kazanımı sorumluluğu alan Onur Basat, şu anda Arçelik'in ve global iştiraklerinin Yetenek Kazanımı ve İşveren Markası süreçlerinden sorumludur.

1981 yılında İstanbul’da doğan Bülent Başar Baltaş, lisans eğitimini Bilgi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi’nde tamamladı. MEB “Usta Öğretmen Sertifika” programını tamamladı. Yönetim, örgütsel davranış ve psikometrik değerlendirmelerle ilgili eğitimler aldı.

2006–2008 yıllarında “Pazarlama ve Satış” alanında satış uzmanı olarak çalıştı, toptan ve perakende satış konusunda şahıs ve kurumsal şirketlerin çalışma prosedürleri arasındaki farkları inceleme imkânı buldu.

2007 yılında bir e-ticaret eğitim ve danışmanlık şirketi olan Coproline’ın kurucu ortağı oldu. Coproline’ın kuruluşundan bu yana e-ticaret alanında 1200’ün üzerinde girişimcinin şirketleşmesini sağlamış, 1100’ün üzerinde kuruma danışmanlık, eğitim ve proje hizmetleri sunmuştur. E-ticaret alanında Türkiye’nin ilk zirvesi olan “Dijital Ekonomi Zirvesi’nin gerçekleşmesinde rol oynamıştır. 

B.Başar, 2014 yılından bu yana Baltaş Grubu’nda iş geliştirme ve proje yönetimi konusunda görev almaktadır. 

Cem Canikoğlu 2007 yılında Galatasaray Üniversitesi Uluslararası İlişkiler ve Siyaset Bilimi bölümünden mezun oldu ve aynı yıl P&G Türkiye İnsan Kaynakları’na katıldı.

10 yıla yakın P&G İK deneyiminde insanların hayatlarına dokunan ve onları iyileştiren P&G ürünlerinin tüketici ile buluşma serüvenine tanık olma şansına erişti: 2007 yılında distribütör operasyonları İK müdür yardımcısı olarak P&G distribütörlerinin İK altyapılarının kurulmasına liderlik etti, böylece ürünlerin müşteri ile buluşma sürecinde görev aldı, projesi global ‘en iyi uygulama’ olarak birçok ülkede hayata geçirildi. 2009 yılında pazarlama departmanı İK iş ortağı olarak P&G markalarının yaratılması sürecinde yer aldı. 2011 yılında P&G Gebze Fabrikası’nda endüstriyel ilişkiler ile ücret ve yan haklar İK müdürü olarak bu kez ürünlerin üretilmesi sürecine dahil oldu, aynı dönemde imzalanmasına liderlik ettiği toplu iş sözleşmeleri ile ‘bölgesel endüstriyel ilişkiler ödülü’ne layık görüldü. 2014 yılında Türkiye, Kafkaslar ve Güneydoğu Avrupa bölgesi Yetenek Yönetim Lideri olarak P&G ürünlerini tüketiciler ile buluşturan yeteneklerin işe alınması, eğitilmesi ve liderlik süreçlerinin geliştirilmesinde rol aldı.

2015 yılında P&G Avrupa Yetenek Kazanım Lideri olarak Cenevre genel merkezine atandı. P&G’nin çalışan sayısı olarak en büyük bölgesine bu görev için atanan ilk Türk İK müdürü olmanın gururunu yaşamaktadır.  Aynı zamanda Türkiye, Kafkaslar, Güneydoğu Avrupa, Güney Avrupa ve İsrail, Gazze & Batı Şeria bölgeleri Yetenek Yönetim Bölge Müdürü görevini sürdüren Canikoğlu, evlidir ve bir çocuk babasıdır. 

Bosch bünyesinde önce Türkiye daha sonra Almanya’da insan kaynakları alanı başta olmak üzere çeşitli pozisyonlarda görev yapan Umut Güvenç Türkiye’de İnsan Kaynakları Ülke Direktörlüğü görevine 1 Ocak 2014’da başladı.

İngilizce ve Almanca bilen Umut Güvenç Ortadoğu Teknik Üniversitesi’nde aldığı psikoloji eğitiminin ardından Almanya’daki Ludwig Maximilian Üniversitesi’nde organizasyonel psikoloji alanında yüksek lisansını tamamladı.

İş hayatına Manisa’da bulunan Bosch Termoteknik San. ve Tic. A.Ş.’de İnsan Kaynakları Departmanı’nda başlayan Umut Güvenç, 2002-2008 yılları arasında devam eden görevinin ardından Almanya’da Bosch Thermotechnik GmbH’de İnsan Kaynakları Yöneticisi, Robert Bosch GmbH’de ise Yönetim Kurulu Üyesi Asistanı olarak görev yaptı.

Kadıköy Anadolu Lisesi’nin ardından Marmara Üniversitesi İngilizce Uluslararası İlişkiler Bölümü’nden mezun olan Çanakçı, yüksek lisansını UC Berkeley’de İşletme Bölümü’nde tamamladı. 

Kariyerine 2001 yılında Mercer HR Consulting’te danışman olarak başladı. Turkcell’de Ücret ve Yan Haklar Uzmanı ve Müdürü, Kimberly-Clark’ta Ortadoğu ve Afrika İnsan Kaynakları Müdürü ve Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü olarak çalışan Pınar Çanakçı,  Eylül 2012 yılında Danone Nutricia Anne Bebek Beslenmesi’nde İnsan Kaynakları Direktörü olarak göreve başladı.

2016 yılında Danone Türkiye Ülke İş Destek Birimi İnsan Kaynakları Direktörü olarak atanan Çanakçı, bu görevini sürdürmektedir. 

İşletme Lisans,  Yönetim ve Organizasyon Yüksek Lisans derecelerine sahip olan Bahar Meriç, Marmara Üniversitesi’nde Örgütsel Davranış bölümünde  Doktora derecesi için «Çalışan Bağlılığı» konusunda araştırmalarını sürdürmektedir.

Kariyerine Eczacıbaşı’nda başlayan ve Abdi İbrahim İlaç ile devam eden Bahar, son 14 yıldır PepsiCo’da görev yapmaktadır. Kariyerinin ilk 14 yılında; Promosyon Satın Alma Şefi, Merkez Satın Alma Müdürü,

Fabrikalar Satın Alma Müdürü olarak Satın Alma nın çeşitli kapsamlarında çeşitli sorumluluklar almıştır.

2010 yılında PepsiCo nun “My Possibilities” Global iç ilan portalı ile dünyadaki tüm çalışanlarına sunduğu kariyer fırsatlarından birini değerlendirmiş olup, İnsan Kaynakları Departmanına geçiş yapmıştır. 4 yıl Merkez Fonksiyonlar HRBP pozisyonunda çalıştıktan sonra, yaklaşık 3 yıldır Yetenek Kazanımı & İşveren Marka sorumluluğu ile PepsiCo Avrupa

Yetenek Kazanımı ekibinde Avrupa’nın 6 Hub Liderinden biri olarak görev yapmaktadır.

1975 yılında doğan T. Taner Şimşek, orta öğrenimini İstanbul Erkek Lisesi'nde tamamladı ve sonrasında İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği’nden 1998 yılında mezun oldu.

Kariyerinde 18 yıldır çeşitli sanayi firmalarında insan kaynakları yöneticisi olarak çalışmakta olan Şimşek, iş hayatına Mercedes-Benz Türk A.Ş. ‘de eğitim planlama uzmanı olarak başladı.

2009 yılına kadar Mercedes-Benz Türk A.Ş.’de ücretlendirme uzmanı, personel şefliği; Mercedes-Benz Türk Finansal Hizmetler’de insan kaynakları yöneticiliği rollerini üstlendi.

Sonrasında Borusan-EnBW Enerji ortaklığına geçen Şimşek, burada şirketin kuruluşundan itibaren rol aldı ve 2013 yılına kadar şirketin insan kaynakları yöneticiliğini üstlendi.

Yaklaşık 1 yıl kadar Hayat Kimya’nın yurtdışı iştiraklerinden sorumlu insan kaynakları yöneticiliği rolünü yürüttükten sonra, Bayer Türk’ün fabrikalardan sorumlu insan kaynakları yöneticiliği görevini 2016 yılına kadar sürdürdü.

Halen BASF şirketinin Türkiye ve Azerbaycan İnsan Kaynakları yöneticiliği rolünde olan Şimşek, evli ve iki çocuk babasıdır.

İstanbul Üniversitesi Yabancı Diller Fakültesi’ni bitirdikten sonra İstanbul T. Üniversitesi’nde Uygulamalı Psikoloji alanında yüksek lisans eğitimini tamamlamıştır.
 

Yaklaşık 14 yıldır İnsan Kaynakları alanında çalışmakta olan Neslihan Ogan Gümrükçü, uluslararası bir ilaç şirketi olan Sandoz İlaç ‘da Türkiye Teknik Operasyonlar İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yapmaktadır. Neslihan O. Gümrükçü, Sandoz’daki 15 yıllık görevi süresince, İnsan Kaynakları biriminde İşe Alımdan, Performans Yönetimi, Yetenek Yönetimi, Organizasyon Geliştirme, Bordro ve Özlük İlişkileri, Ücretlendirme ve Yan Haklar, Endüstriyel İlişkiler vb. alanlarda çeşitli roller üstlenmiş ve gerek lokal gerek global projelerde görev almıştır. Uzun yıllar Ticari Operasyonlar ve Saha satış ekiplerinin İnsan Kaynaklarını yönetmiş olup, 2012’ den bu yana ise Fabrikaların İnsan Kaynakları süreçlerinin yönetimini üstlenmiştir. Fabrika süreçlerine ek olarak Katı Formlar Avrupa & Hindistan bölgesindeki İnsan Kaynakları projelerinin yürütülmesinden de sorumludur. Neslihan, ayrıca yurtdışında özel eğitimlere katılmış ve belli enstitülerden Koçluk sertifası almıştır. Görevinin yanısıra,  global Novartis bünyesinde Yönetim Becerileri ve Liderlik alanında da eğitimler vermektedir.
 

Kendisi, evli ve 2 çocuk annesidir.