13. Eğitimciler Zirvesi

Tüm Disney Institute fasilitatörlerinde aranan niteliklerden biri Disney organizasyonunda lider olarak çalışma deneyimine sahip olmasıdır. Dennis Frare, Müşteri ve Oyuncu Üyelerimize bir dizi liderlik pozisyonunda hizmet sunarak Disney Institute ekibinde görev yaptı ve sihrin ardındaki işi öğrendi.

The Walt Disney Company’e 1978’de katılan Dennis’in ilk rolü Disney’in Contemporary Resort’unda Açıkalan Eğlencesi Sunuculuğu idi. Tıpkı pek çok kişi gibi Dennis için de Walt Disney World® Resort, efsanevi müşteri hizmetleri sanatının öğrenilmesi için yaşayan bir laboratuvar oldu.

1985’de, Disney iş prensiplerini analiz etme, anlama ve öğretme tutkusu karşı konulmaz hale gelen Dennis, Disney’in iç eğitim departmanı fakültesine katıldı. İnsan Kaynakları biriminin bu bölümünde pek çok liderlik görevi almak Dennis’in, farklı Disney oyuncularını işe almak, eğitmek ve geliştirmek konusundaki Disney bakış açısına derinlemesine sahip olmasını sağladı. Disney Üniversitesi’ndeki en büyük başarılarından biri, aktif görevde olan sahadaki Oyuncu üyelerinden, Disney’in yeni çalışan oryantasyon programı olan “Traditions”ı vermek için yararlandığı bir program geliştirmek oldu. Sahadaki Traditions Asistanları’nın yardımını alma uygulaması anında başarılı oldu ve hala kullanılıyor.

Dennis, 1987’de yeni bir Disney ticaret alanı olan, tesis dışı Disney Mağazalar zinciri için eğitim departmanını kurup yönetmekle görevlendirildi. Dennis daha sonra şirketin tepe yöneticilerinden çoğuyla çalışarak Walt Disney World® kültürünü tanıttı. Bu, Performans Mükemmelliği adı verilen, devrimsel bir liderlik geliştirme sistemiydi.

On yıl kadar Disney’den ayrılarak başarılı bir kurumsal eğitim şirketinin sahibi / işletmecisi olarak görev yapan Dennis, 2007’nin başında Disney’e geri döndü.

New York State University’den Recreation Management alanında lisans derecesine sahip olan Dennis, DiSC Kişilik Envanteri Sistemleri eğitimcisidir. Dennis, toplam 20 yıldır oyuncu kadrosunda yer almaktadır.

Disney Institute, mükemmellik arayışı içinde olan birey ve organizasyonlara ilham vermeye adanmıştır. Disney Institute eğitim programı, Walt Disney’i ve şirketini dünyaca ünlü hale getiren ilkeler üzerine kurulmuştur: Liderlikte Mükemmellik, İnsan Yönetimi, Kaliteli Hizmet, Marka Bağlılığı ve Yaratıcılığı Esinlendirme…

Neil, İngiltere’de eLearning alanının liderlerinden biridir. Uzun yıllardır eğitim ve öğretim deneyimi sahibi olan Neil, modern eLearning dünyasının en büyük destekçilerinden biri oldu. 1970’lerin sonunda, İngiltere’nin amatör radyo organizasyonu olan Radio Society of Great Britain’a kurduğu veri ağları ile birlikte dijital iletişimin öncülerinden biri olan Neil, teknik ve mühendislik geçmişi sayesinde birçok disiplini biraraya getirerek bir teknik eğitim şirketi kurdu.

90’larda ABD’de geliştirilen yazarlık araçlarını ithal ederek kendi eLearning sistemlerini yaratmak için kurumlara sunan Neil, eLearning pazarında otorite haline geldi. Günümüzün modern eğitim tasarımı yayınlarında düzenli olarak yazılar yazan ve eğitimle ilgili konferanslarda konuşmacılık yapan Neil, Chief Learning Officer Dergisi tarafından “uzman” olarak nitelendi. Neil, yayın hayatı sona erene kadar Human Capital Management Dergisi’nde düzenli olarak köşe yazıyordu.

Eğitim tasarım uzmanı, koç ve eLearning uzmanı olan Neil, bilgisayarı bir dağıtım aracı olarak kullanarak performans gelişimi sağlamayı amaçlayan firmalara yönelik son derece başarılı eğitim, seminer ve konferanslar düzenliyor. Neil, Trainer1’daki küçük ekibi ile birlikte müşterilerine Resmi Olmayan Eğitim’den kapsamlı Diploma ve sertifika programlarına kadar sayısız kurs geliştirdi.

Neil’in danışmanlık yaptığı müşterileri arasında ABN Amro, AGFA, AstraZeneca, Barclays, Bayer, Boehringer Ingleheim, BP, Federal Express, Johnson and Johnson, Kraft, Mercer, Mitsubishi Motors, Morgan Stanley, Saudi Arabian Airlines, Volvo, Westinghouse yer alıyor.

Yakın zamanda “ASTD ABD”, “ILearn Paris”, “Trainings Moscow”, “Lectora User Group Las Vegas” ve “Learning and Skills Group London”da konuşma yapan Neil, ASTD Küresel Network’ü İngiltere Başkanı’dır.

Dan, bu görevinden önce eğitim konusunda dünya liderlerinden biri olan AchieveGlobal’ın Romanya’daki (sırasıyla) Eğitmen, Müşteri Temsilcisi, Satış Müdürü ve Genel Müdür olarak görev yapıyordu. Şu anda, uluslararası şirketlere eğitim&danışmanlık hizmetleri çözümleri sunan United Business Development SA’nın Yönetim Kurulu Başkanı ünvanına sahip.

Son 5 yıldır danışman olarak, aralarında AIG Life, Sanofi Aventis, Zentiva ve Medlife’ın da bulunduğu farklı organizasyonların Yönetim Kurulları ve tepe yönetim ekipleri ile birlikte çalışıyor.

Pek çok konferansta (HR Conferences, BIZ Days, Money Channel, Financial Newspaper, Business Standard, Business-Edu gibi) sunumlar yapan ve workshop’lar düzenleyen Dan, (Academy of Economic Studies, Psychology and Education Faculty ve Polytechnics University’de) 500’den fazla öğrenciye Ziyaretçi Profesör ders de veriyor.

Dan, AchieveGlobal’dan önce kimyasal ürünlerin doğrudan satışı alanında, Bölgesel Satış Müdürü olarak görev yapıyordu.

The Ken Blanchard Companies ve Blanchard International Türkiye’nin Kıdemli Danışman Ortakları’ndan Nancy Biggar, küresel bazda deneyimli bir danışman ve eğitmen eğitimcisidir. Yirmi yılı aşkın bir süredir çok çeşitli organizasyonlarda gerçekleştirdiği çalışmalar nedeniyle liderlik, yüksek performanslı takımlar ve kurumsal değişim konularında ciddi birikime sahiptir.

1994–2004 yıllarında İstanbul’da yaşayan Nancy, Avrupa, Ortadoğu ve Afrika’daki Blanchard müşterileriyle birlikte çalışmıştır. İstanbul’a yerleşmeden önce doğum yeri olan Kanada Toronto’da Ontario Hükümeti Kültürel İşletmeler ve Ajanslar (sinema, müzik ve kitap basımı) Başkanlığı’nda kıdemli uzman olarak görev yapmıştır. Nancy eğitim ve danışmanlık kariyerine, Western Ontario Üniversitesi’nde Liderlik ve Kurumsal Gelişim üzerine eğitimler vererek ve bölgesel hükümette iç yönetim eğitmenliği yaparak başlamıştır.

Yönetim Geliştirme Merkezi/Blanchard International Türkiye’de, Uluslararası İlişkilerden Sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı ve Blanchard International Grubu için Kıdemli Danışman/Eğitmenlik yapan Nancy Biggar, Yönetim Geliştirme Merkezi ve The Ken Blanchard Grubu’nun ortaklığa gitmelerinde önemli rol oynamıştır. Nancy ayrıca İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi’nin Uluslararası Yönetim Programı’nda eğitimler vermiş ve Sabancı Üniversitesi Üst Yönetici Geliştirme Programı’nda halen dersler vermektedir.

Ontario Hükümeti için çalışırken, Niagara Enstitüsü tarafından 40 yaş altı yüksek potansiyelli yöneticileri için “Liderlik ve Vizyon” programına seçilmiştir. Sadece 40 profesyonelin seçildiği bu yoğun program için aday gösterilen ve seçilen en genç program üyesi olan Nancy, 2004’te Kanada’ya dönmüştür.

2007’te Koçluk Üniversitesi’ni bitirmiştir. Uluslararası Koçluk Federasyonu’nun (ICF) aktif bir üyesi olan Nancy, Kanada, İsrail, İspanya, Türkiye ve ABD’deki müşterilerine koçluk desteği vermektedir.

1970 Bartın doğumlu olan Doğan Güneş Önder, orta öğrenimini Safranbolu ve Denizli'de, yüksek öğrenimini Eskişehir Anadolu Üniversitesi'nde tamamladı. İletişim Bilimleri Fakültesi'nin İngilizce hazırlığı ile Eğitim İletişimi ve Planlaması bölümünü birincilikle bitirdikten sonra 1992'de İstanbul'da profesyonel yaşamına başladı. Yüksek öğrenimi sırasında Milli Prodüktivite Merkezi'nin Türkiye çapında ilk kez düzenlediği verimlilik inceleme yarışmasında zaman yönetimi içerikli çalışması ile ikincilik derecesi kazandı.
 
Yönetim Geliştirme Merkezi'nde Eğitim Uzman Yardımcısı olarak başlayan kariyeri, Polat Renaissance Hotel'in eğitim sorumluluğu ve Conrad International İstanbul'un Eğitim Müdürlüğü görevlerinde devam etti. Konukseverlik sanayiinde çalıştığı bu dönemde "hizmet kalitesi", "yönetici geliştirme", "takım çalışması" konularında Türkiye'de geliştirip uyguladığı çeşitli programların yanı sıra, yurtdışı merkezli eğitim programlarını Mısır'daki otellerde de uygulamak ve eğitim sisteminin kurulmasına kılavuzluk etmek için görevlendirildi.
 
1997'de katıldığı Gillette Türkiye'nin, bölge ülkelerindeki ilk İnsan Kaynakları Planlama ve Geliştirme Müdürü olarak, seçme-yerleştirme, performans değerlendirme, eğitim ve geliştirme, kariyer planlama ve toplam kalite yönetimi çalışmalarını yönetti. Bu sürede eğitim, performans değerlendirme ve kariyer yönetimi fonksiyonlarını bütünleştiren, yetkinlikler üzerine kurulu bir model önerisi geliştirdi. Seçme ve yerleştirme sürecini Kurum yetkinliklerine dayalı bir sistemle gerçekleştirmek üzere tüm yönetim kadrolarının eğitimini gerçekleştirdi. Askerliğinin ardından yaklaşık iki yıl süresince yürüttüğü Praktiker Türkiye'nin ilk İnsan Kaynakları Müdürlüğü görevi sırasında da insan kaynakları bölümünün yapısal ve operasyonel dönüşüm sürecini planlayıp, yaşama geçirdi.
 
Önder, halen değişik sektörlerde yetkinliklere dayalı çalışmalar, süreç geliştirme, insan kaynakları yönetimi ve eğitim alanlarında danışmanlık hizmeti vermenin yanı sıra, ÇYDD'nin bursiyeri olan üniversite öğrencileri ile gönüllü söyleşiler ve eğitimler gerçekleştirmektedir.
 
Evli ve bir oğlu olan Önder, iyi derecede İngilizce bilmektedir.

Türkiye’de geniş kitlelere, psikolojinin insan ihtiyaçları ve iş hayatının sorunları için bir çözüm olduğunu göstermiş bir öncüdür. 1983 yılından bu yana, sağlıklı insanların hayat kalitesini ve kurumsal verimliliği artırmaya yönelik seminerler vermiş, uygulamalar yapmıştır. Acar Baltaş, bir çoğunun 20. baskıyı geçtiği ve yasal yollarla toplam 600.000’nin üzerinde satışı yapılmış, Stres ve Başaçıkma Yolları, Üstün Başarı, Ekip Çalışması ve Liderlik, Bedenin Dili, Hayalini Yorganına Göre Uzat ve Baltaş Yönetim Serisi kitaplarının yazarıdır. Baltaş, Türk kültürünün değer sisteminden çıkan eğitim programları ve ekip çalışması konusunda birçok kuruluşun uluslararası başarılarının hazırlayıcısı olmuştur. Acar Baltaş, “21 yy. da iş hayatı”, “değişim”, “ekip çalışması”, “liderlik” ve “duygusal zeka” konularında yazılı ve görsel medyada çok sayıda röportaj vermiş ve program yapmıştır.

1996-1999 yılları arasında Türk A Milli Futbol Takımı’nın, 2002-2003 sezonunda Galatasaray Futbol Takımı’nın psikolojik danışmanlığını yapmış ve bu görevi 2005 yılında Türk A Milli Futbol Takımıyla sürdürmüştür.

Acar Baltaş, Prof. Dr. Zuhal Baltaş’la birlikte kurucusu oldukları Baltaş-Baltaş Yönetim Eğitim ve Danışmanlık Merkezi’ni ve Baltaş-Eksen Seçme, Değerlendirme ve Organizasyon Merkezi’ni yönetmektedir.

İşletme mezunu olan Atış, Ücret Yönetimi konusunda yüksek lisans yapmıştır. Doktora çalışmasına “sıfır işsizlik” ve “rekabet yönetimi” tezleri ile devam etmektedir.

Profesyonel iş yaşamında sırasıyla; İnterbank’ta Aday Bankacı, Kordsa’da İnsan Kaynakları Uzmanı, STFA Holding’de İnsan Kaynakları Müdürü, Başer-Colgate’de İnsan Kaynakları Direktörü, Alcatel’de İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı, Koç Holding’de İnsan Kaynakları Proje Yönetmeni olarak görev yapmıştır.

Prometheus Danışmanlık Kurucusu ve Genel Müdürü olan Atış,
SHRM, ACA, ICF, ESOP, ITAA, ISPI, AMA, SCIP, ASTD, The Outsourcing Institute üyesidir.

Atış “2008 yılı Asya-Pasifik Küresel İnsan Kaynakları Liderlik Ödülü”nü almıştır.

Farklı sektörlerde yerli-yabancı çok sayıda şirketin proje danışmanlığını yürüten Atış, Genel Müdürlük görevinin yanında, değişik şirketlerde Yönetim Kurulu Danışmanı olarak görev yapmaktadır.

Yayınlanmış çok sayıda makale ve araştırması bulunan Atış,
“ iyi yönetici olmanın ipuçları” , “ starlarla yaşamak’’ ve ‘’yeni mezunlar için işe girmenin ipuçları’’ isimli üç kitabını yayınlamıştır.

1996 yılında Boğaziçi Üniversitesi Sosyoloji bölümünden lisans, aynı üniversitenin Psikoloji bölümünden sosyal psikoloji yüksek lisans derecesini almıştır.

1994 yılında eğitim sektöründe iş hayatına başlayan Boragan, pazarlama, satınalma, reklam üzerine yabancı ve yerli eğitim firmalarında tecrübeler edindikten sonra 2000 yılı itibariyle Arthur Anderson işbirliği ile yürütülen Dardanel AŞ’nin yeniden yapılanma süreci kapsamındaki “Dardanellium projesi” ile İnsan Kaynakları alanına adım atmıştır. Bu proje süresince hem Oracle tabanlı ERP projesinin İnsan Kaynakları süreçlerindeki entegrasyonunda, hem de İnsan Kaynakları bölümünün yapılanmasında rol almıştır.

2001 Ocak ayında Koç Topluluğu’na katılarak Birmot AŞ.’nin İnsan Kaynakları yöneticiliği görevini 2005 yılına kadar yürütmüştür. Bu süreçte hem şirket, hem de topluluk içinde ayrıca yürütülen işe alma ve yerleştirme, iş analizi, iş değerlendirme ve çalışan memnuniyeti projelerinde aktif rol alarak diğer koç şirketlerine de destek vermiştir. 2002–2004 yıllarında, Birmot bünyesinde “Öğrenen Organizasyon” modellemesi ile çalışan memnuniyeti odaklı yürütülen “Trio Projesi” nin üç sahibinden biri olan Boragan, çalışmanın felsefesini oluşturmuştur ve Türkiye çapında farklı bölgelerde sürdürülebilir kalıcı uygulamalara imza atmıştır. Koç Holding AŞ.’nin İnsan Kaynakları İşe Alma Yöneticiliği görevine getirilen Boragan, 2006 Nisan sonuna kadar da topluluğun tümüne hizmet etmiştir.

Mayıs 2006’da İnsan Kaynakları’nda edindiği deneyimi paylaşmak ve sektöre kendi adına katkı sağlamak için Trio İnsan Kaynakları Danışmanlık firmasını kurmuştur. Mayıs 2008’e kadar özellikle KOBİ’lere İnsan Kaynakları alanında ekibiyle ve iş ortakları ile birlikte hizmet ederek danışmanlık sektöründe yer almıştır.

Mayıs 2008’den beri Abdi İbrahim İlaç San AŞ. şirketinde İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yapmakta; performans, organizasyonel gelişim, eğitim, işe alım ve kariyer planlama fonksiyonlarını yönetmektedir.

Evli ve 1 çocuk annesidir.

1990 yılında ODTÜ Sosyoloji Bölümü’nden mezun olan Arzu Sarıkayalar Sadaghiani, 1991 yılında İstanbul Üniversitesi Turizm Yönetimi master programını, 1994 yılında Londra’ da Institute of Commercial Managament’ in Uluslararası Pazarlama programını tamamladı.

Kariyerine Holiday Inn İstanbul Oteli’nde stajyer olarak başlayan Sadaghiani, daha sonra PIAR Gallup’da Araştırma Uzmanı olarak görev yaptı. 1992 yılında girdiği Oriflame’de önce Eğitim Uzmanı, ardından sırasıyla Bölge Satış Müdürü ve Satış Geliştirme Müdürü olarak çalıştı. Daha sonra DHL’e Özel Müşteriler Müdürü olarak geçen Sadaghiani, 1999 – 2000 yıllarında Multinet’e katılarak Satış & Pazarlama Müdürü olarak görev yaptı. M&M Kozmetik’te Eğitim & Halkla İlişkiler Müdürü olarak çalışan Sadaghiani, 2004 – 2005 yıllarında Avon Kozmetik Bölüm Müdürü olarak görev yaptı. 2005 yılında Teknosa ailesine katıldı. Halen Teknosa’ da Eğitim ve Geliştirme Müdürü olarak görev yapmaktadır.

Adnan B. Erdoğmuş 1983 yılında İ.Ü. Hukuk Fakültesi’nden mezun olmuştur. 1985 yılında İstanbul Baro´sunda avukatlık stajını ve 1989 yılında M.Ü. Çağdaş İşletme İktisadı ihtisas programını tamamlayan Erdoğmuş iş hayatına 1987 yılında Süzer Holding bünyesinde Hukuk İşleri bölümünde Avukat olarak başlamıştır.

Erdoğmuş 1990 yılında Digital Equipment Türkiye organizasyonunda Hukuk Danışmanı olarak görev almıştır. Erdoğmuş firmada Hukuk Danışmanlığı görevinin yanı sıra Müşteri Hizmetleri, Danışmanlık Hizmetleri benzeri bölümlerde de yönetici olarak görev almıştır.

Erdoğmuş, Digital-Compaq ve Compaq-Hewlett-Packard birleşmelerinden önceki ve sonraki dönemleri de kapsayan son on yıldır Hewlett-Packard Türkiye’nin İK Direktörü ve Hukuk Danışmanı olarak çalışma hayatını sürdürmektedir.

Erdoğmuş İstanbul Barosu, Uluslararası İK Yönetimi Birliği (SHRM) ve Uluslararası Barolar Birliği (IBA) Ticaret Hukuku ve İnsan Hakları seksiyonları üyesidir.

Erdoğmuş evli ve iki çocuk babasıdır.

1985 yılından itibaren 12 yıl süreyle Koç Grubu şirketlerinden Ram Dış Ticaret A.Ş.’de Koç Grubu ve diğer büyük üretici firmaların gıdadan kimyevi maddeye kadar çeşitli ürünlerinin Orta Doğu, Doğu Avrupa ve CIS ülkelerine satış faaliyetlerinin koordinasyonunda farklı görevler üstlenmiştir.

1997–2003 yılları arasında Koç Topluluğu Dış Ticaret Grubu İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak çalışmıştır. Bu yıllarda “Süreç bazlı operasyonel verimlilik sistemi”nin hayata geçirilmesi, iş tanımlarının hazırlanması, merkez ve yurt dışı ofisler ve iştiraklerde görev yapan personelin iş değerlendirmelerinin yapılması, yurtdışı çalışan politikalarının yönetimi, yıllık hedef belirleme süreçlerinin koordinasyonu, Balanced Score Card yöntemi ile performans değerlendirme sisteminin dizaynı ve uygulamaya alınması, çalışan ve müşteri memnuniyeti araştırmalarının ve iyileştirmelerinin koordinasyonunu sağlamıştır.

Bu sistem KalDer tarafından 2001 yılında en iyi Performans Yönetim Sistemi olarak seçilmiştir.

1998’de yeniden yapılanan Koç Uluslararası Ticaret Grubu’nda İnsan Kaynakları Koordinatörlüğü görevi sırasında, yeni yönetim modelleri ile Dış Ticaret Grubu şirketlerinin iş süreçlerinin yeniden yapılandırılması, yeni değerler, felsefe ve öncelikler doğrultusunda Grup Şirketlerinin yeni organizasyon yapısının desteklenmesi, yeniden dizayn edilen İnsan Kaynakları Politikalarının uygulanması, vizyon, misyon ve hedefler doğrultusunda iç politika yayılım modeli’nin tüm grup şirketlerine uygulanması çalışmalarında görev almıştır.

Ela Kulunyar 2003 – 2008 yıllarında Koç Gıda ve Perakende Grubu, İnsan Kaynakları Grup Yöneticiliği yapmıştır. Şirketin 9 farklı üretim merkezinde görev yapan 2.500 çalışandan sorumlu olarak Maret, Tat, Pastavilla, Sek ve Düzey Şirketleri’nin Tat Konserve adı altında birleşmesi sürecinde Koç Gıda Grubunun yeni organizasyon yapısının oluşturulması ve İnsan Kaynaklari süreçlerinin birleşen yeni şirkette kurulması ve uygulanmasını sağlamıştır.

Ela Kulunyar 2008’den itibaren Doğuş Otomotiv Grubu’nda İnsan Kaynakları ve Süreç Yönetimi Direktörü olarak görevini sürdürmektedir. 2008’den itibaren Otomotiv Grubu şirketlerinde İnsan Kaynakları süreçlerinin yeniden yapılandırılmasıyla ilgili projeler gerçekleştirmiştir.

Hayata geçirilen projeler arasında norm kadro belirlenmesi, iş kademelendirme, ücret ve performans sistemi, Ödül-Öneri uygulamalari, İç Eğitim programı, unvan çalışması, Potansiyel belirleme ve Yedekleme programı, Stajyer programı, İnsan Kaynakları İletişim planı ve çevre okullara yönelik Sosyal sorumluluk projeleri yer almaktadır.

Ela Kulunyar, yalın ve uygulanabilir insan kaynakları politikaları doğrultusunda işe alım, çalışan yönetimi, performans takibi ve geliştirmesi fonksiyonlarıyla şirketin genel stratejisine katkıda bulunmayı kendisine ilke edinmiştir.

Levent Dokuyucu, 1998 yılında katıldığı Demirbank ve daha sonra HSBC’de Eğitmen ve Proje Lideri olarak görev yapmaktadır.

Organizasyondaki sorumluluk alanları:

Eğitmenlik- (Türkiye’de ve HSBC Grup içinde); Yöneticilik, Liderlik, Koçluk, Performans Yönetimi, Değişim Yönetimi, Takım Çalışması, İletişim ve Liderlik Gelişim Programları eğitimi sunmak,

HSBC Gönüllüleri Ekip Liderliği ( HSBC Türkiye çalışanlarının Gönülülük projelerini koordine eden platform) ve HSBC Global Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projelerinin Türkiye Liderliğini yapmak ve; “HSBC’yi Keşfetmek” Global Programının Türkiye ve Avrupa Proje Liderliği görevini üstlenmektir.

Levent Dokuyucu, HSBC Eğitim ve Geliştirme Bölümünden önce, Demirbank ve HSBC Çağrı Merkezlerinin kurulma aşamalarında bulunmuş ve Eğitim Yöneticisi olarak çalışmıştır. Daha önce de Pamukbank Çağrı Merkezi Dialog’ta Eğitmen ve Pamukbank Eğitim ve Geliştirme Ekibinde de eğitmen olarak görev yapmıştır.

MCT Liderler Kahvesi, İK Dönüşüm Grubu, ENGAGE Çalışma Grubu, The Network Effect (Europe’s Next Generation Influencers) , gruplarının içinde yer almakta, ÖSGD’de ( Özel Sektör Gönüllüler Derneği) Yönetim Kurulu üyeliği yapmaktadır.

Levent Dokuyucu; Liderlik Eğitimleri, Eğitimin Etkinliğin Arttırılması, Kurumsal Sosyal Sorumluluk ve Çevre Çalışmaları konusunda değişik platformlarda ve yayımlarda görüşlerini paylaşmaktadır.

Şimdiye kadar pekçok konuda ve yaklaşımla eğitim ve gelişim projeleri tasarlayan ve sunan Levent Dokuyucu, eğitim ve geliştirme sürecinde “Etki Yaratan” eğitimlerin ve “bu” sonucu isteyen ve bunun için çaba gösteren “Eğitmenlerin” hayatımızda pekçok olumlu değişikliği yaratabileceğine inanmaktadır.

Levent Dokuyucu, İstanbul Üniversitesi İngilizce Ekonomi bölümü mezunudur.

Ailesi ile zaman geçirmek, dünyayı dolaşmak, fotograf çekmek, okumak, öğrenmek, düşünmek ve çevresindeki hayatı olumlu etkilemek, değişim yaratmak, onu mutlu kılmaktadır.

Fuat Okçuoğlu, İşletme Fakültesini 1978 yılında İstanbul’da bitirmiş, takibeden yıllarda Pazarlama ve Tüketici Davranışları konularında Oxford Üniversitesi mezuniyet sonrası programlarını tamamlamıştır. İş yaşamına 1981 yılında Vepa A.Ş’de Satış Müfettişi olarak başlamış, 1986 – 1990 yıllarında Philip Morris Inc.’de Bölge Müdürülüğü görevini üstlenmiştir.

1991 yılından bu yana Coca - Cola İçecek (CCİ) şirketinde çalışmakta olan Okçuoğlu, kuruluşunda Satış, Ticari Pazarlama ve İnsan Kaynakları bölümlerinde çeşitli yöneticilik görevleri üstlenmiştir.

2006 yılından bu yana hisseleri İMKB’de işlem gören ve toplam 10 ülkede faaliyet gösteren Coca-Cola İçecek şirketinde, aynı tarihten itibaren Eğitim ve Geliştirme Bölümünün yöneticisi olarak çalışmaktadır. Çeşitli mesleki ve sosyal kuruluşların üyesi olan Okçuoğlu, evli ve bir çocuk babasıdır.

Marmara Üniversitesi İngilizce Uluslararası İlişkiler Bölümü’nden 1994 yılında mezun olan Ayşe Özel, 1996 yılında Türkiye İş Bankası Eğitim Müdürlüğü’nde Eğitim Uzmanı olarak göreve başladı. Bu arada, İstanbul Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümü’nde yaptığı yüksek lisansını, 1998 yılında tamamladı.

2004 ve 2008 yılları arasında, Eğitim Bölümü’nde, Ar-Ge ve Uzaktan Eğitim Faaliyetlerinden Sorumlu Müdür Yardımcısı olarak görev yaptı. 2008 yılında Yetenek Yönetimi Bölümü’nde Eğitim Birim Müdürü olarak başladığı görevine halen devam eden Özel, evli ve 1 çocuk annesidir.

Zuhal Ulutürk, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi İktisat Bölümü’nden 1992 yılında mezun olmuş, 2007 yılında Boğaziçi Üniversitesi’nde Executive MBA programını tamamlamıştır.

Kariyerine 1993 yılında Akbank Teftiş Kurulu’nda Müfettiş Yardımcısı olarak başlamış, Müfettiş ünvanını aldıktan sonra aynı görevle Kentbank’ta çalışmıştır. İdari görev tercihini İnsan Kaynakları Yönetimi yönünde kullanarak 1998 yılında Teftiş Kurulu’ndaki görevini tamamlamış, Bankanın organik büyüme, TMSF yönetimine devir ve tasfiye süreçlerinde görev almıştır.

2002 yılında DenizBank İnsan Kaynakları Bölüm Müdürü olarak başladığı görevinde, İnsan Kaynakları bölümünün tamamından sorumlu olmanın yanında inorganik büyüme, yerli banka satın alma, yabancı banka tarafından satın alınma dönemlerinde yürüttüğü çalışmalar sonucunda Grup Müdürlüğü ünvanına terfi etmiştir.

2007 yılında İnsan Kaynakları, Eğitim ve Organizasyon Bölümlerinden sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak Şekerbank’ta aldığı görevi 2010 yılında sonlandırmakla kariyerini Bankacılık alanı dışına yönlendirmiştir.

Halen Vodafone’da Bölüm Başkanı ünvanıyla Ticari Fonksiyonlardan sorumlu İnsan Kaynakları İş Ortağı görevini yürütmektedir.

Yüksek öğrenimini İstanbul Teknik Üniversitesi İşletme Mühendisliği Fakültesi’nde gerçekleştiren Rengin Akkemik, profesyonel çalışma hayatına Piar-Gallup International’da “Endüstriyel Pazar Araştırmaları Yöneticisi” olarak başladı ve takip eden yıllarda aralarında Sandoz, İlsan-İltaş, Hürriyet Ofset, Becton Dickinson, McCann Universal, A&D-Exlibris ve Focus International’ın yer aldığı ulusal ve uluslararası kuruluşlarda çalıştı. Ağırlıklı olarak Üretim Yönetimi, Stratejik Planlama, Pazarlama İletişimi ve Müşteri İlişkileri alanlarında orta ve üst düzey yönetici olarak görev aldı.

Yetişkin Eğitimleri alanındaki çalışmalarına 2002 yılından itibaren ağırlık vermeye başlayan Rengin Akkemik, farklı eğitim firmalarıyla ortak projelerde görev alarak Yalın Üretim, Kaizen, 5S ve Pazarlama İletişimi konularında kurumsal eğitimler ve seminerler düzenledi.

2004 yılında FranklinCovey Türkiye’ye katıldı. Halen lisanslı eğitimci ve eğitim direktörü olarak FranklinCovey eğitim programları vermeye devam etmektedir. Bunun yanısıra, 2008 yılı başından itibaren kurucu ortakları arasında yer aldığı Smart Kariyer Eğitimleri Ltd. Şti.’nde Eğitim Direktörü ve Mediator olarak görev yapmaktadır.

Rengin Akkemik 2008 yılında merkezi İtalya’da olan L’accadémia Areté tarafından Türkiye’de düzenlenen sertifika programına katılarak Mediator ve Eğitimci Mediator sertifikaları almıştır. “İşyeri Mediasyonu” ve “Ticari Mediasyon” alanlarında uzmanlaşma çalışmalarını dış kaynaklı programlarla sürdürmektedir.

IAF – International Association of Facilitators (Uluslararası Kolaylaştırıcılar Derneği) üyesi olan Rengin Akkemik’in eğitim verdiği kurum ve kuruluşlar arasında (2004–2010); TSK Deniz Kuvvetleri Komutanlığı, Unicef, KalDer, Tüpraş, Ditaş, Danone, Enka, Mercedes-Benz, Volvo Türk, Ford Otosan, Sütaş, Sandoz İlaç, Ülker, Sapa Group Türkiye, Marks&Spencer, Citibank, Henkel, Anadolu Grubu, Koçlu&Antonetti Hukuk Bürosu, Remax, Marmara Nükleer Tıp, AstraZeneca, GAP Güneydoğu Tekstil, Coldwell Banker ve Maersk Line yer almaktadır.

Heidelberg (Almanya) doğumlu olan Kristin Reinbach, Mannheim’da eğitim gördü. Mannheim Üniversitesi’nde İş İdaresi ve Kültürlerarası Etütler eğitimi alırken İspanya, Fransa ve ABD’de yaşadı. “Fernuniversität Hagen”de İnsan Sermayesi Yönetimi alanında master yaptı ve Vinyasa Power Yoga’da yoga eğitimi alarak eğitmen oldu.

Kariyerine pazarlama ve satış danışmanlığı alanında başlayan Reinbach, özellikle yönetim danışmanı olarak on yıl süresince çok bilgi kazandı: Pazarlama Ortağı olarak proje yönetti, pazarlama direktörü olarak yeni – ekonomi alanında faaliyet gösteren bir şirketi geliştirdi, danışman ekipleri kurdu.

2005’in sonunda kendi şirketi olan “krysalis consult”ı kuran Reinbach, burada danışmanlık, fasilitatörlük, aksiyon öğrenmeyi ve koçluğu bir araya getiriyor.

Kristin Reinbach, 2009’un Aralık ayında IAF’ın (International Association of Facilitators) Avrupa Yönetim Kurulu Üyesi olarak seçildi. Aynı zamanda üyelik ve büyümeden de sorumludur.

1972 yılında doğdu. İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi İşletme bölümünden mezun oldu.

Deutsche Bank / Almanya’daki stajının ardından 1994–2006 yıllarında Türkiye’de Şahinler Holding, Alstom, İ.E Ulagay İlaç’ın da aralarında bulunduğu kurumlarda Alman-Fransız ve Türk-İtalyan şirket evliliklerine tanıklık etti; yeni kültüre entegrasyon konularının yarattığı sorunlara, yönetici-çalışan ilişkilerine yönelik pek çok gözlem yapma şansı oldu.

Bir çalışan olarak diğer çalışanlarla olan ilişkiler, yeni oluşumların çalışanda yarattığı endişe ve belirsizlik psikolojisini aktif olarak çalıştığı 13 yılda bizzat deneyimleme şansına erişen Ayvacıoğlu, bu gözlemleri ve çalışan psikolojisine olan merakını, Marmara Üniversitesi Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Yüksek Lisansı ile bilimsel bir platforma taşıdı.

2003 senesinde tanıştığı “Enerji Psikolojisi” ile hayatına yeni bir yön verdi. Reiki, EFT (Duygusal Özgürleşme Teknikleri), Tekrar Bağlantı Şifası® ve Tekrar Bağlantı®, NLP, Kuantum Düşünce Teknikleri eğitimlerini aldı.

2007 yılında kurduğu SHUAN Kişisel Gelişim Atölyesi’nde çalışmalarını bireylere ve kurumlara eğitim vererek sürdürüyor. Bugüne kadar değişik sektörlerde faaliyet gösteren kurumlara Stres Yönetimi, Örgütsel Çatışma Yönetimi, Ekip Çalışması ve Kişisel Farkındalık konularında seminerler verdi. 2008 yılının başından beri Motiva / Gamze Acar Bayraktaroğlu ile birlikte “Yaratıcı Düşünce” eğitimleri veriyor.

1 çocuk annesi olan Meltem Ayvacıoğlu, İngilizce ve Almanca bilmektedir.