12. Ücret Yönetimi Zirvesi

1966 yılında İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesinden mezun oldu. 1970 yılında Cambridge (İngiltere) Üniversitesinden diploma,1975 yılında da İktisat doktorası aldı.

1981 yılında Hacettepe Üniversitesi’nde Doçent oldu.1987 yılında Marmara Üniversitesi’ne katılarak yeni kurulan İngilizce İktisat Bölümü’nün kuruluşunda Bölüm Başkanı olarak görev aldı. 1988 yılında Profesör ünvanını aldı.

1999–2005 yılları arasında İstanbul Bilgi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dekanlığı yaptı.

2006 yılında Bahçeşehir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dekanı olarak göreve başladı. 1991–2005 yıllarında Cumhuriyet Gazetesi’nde, 2005 yılından sonra da Radikal Gazetesi’nde köşe yazıları yazmaktadır.

Barış Tişli, Mercer’da Yan Haklar Danışmanlığı Bölümü Direktörü olarak görev yapmaktadır. 2004 yılından bu yana Mercer’da olan Tişli, öncesinde sırası ile Aegon Emeklilik ve Arthur Andersen’da çalışmıştır.

Uzmanlık alanları arasında Yan Haklar Tasarımı ve kurulumu, Bireysel Emeklilik Planları ve Esnek Yan Haklar yapılandırması gelmektedir.

1998 University of Central Missouri'den İnsan Kaynakları Yönetimi bölümü mezunudur.

İş hayatına 1995 yılında Lojistik sektöründe faaliyet gösteren Inchape Retrans Inc.'de İnsan Kaynakları Asistanı olarak başladı. 1999 yılında SmithKline Beecham İlaç İnsan Kaynakları Departmanında çalışmaya başladı ve şirketin bordro yönetimi ve ücretlendirme sistemlerinin geliştirilmesinden sorumlu oldu.

2000 yılında Ücretlendirme ve Ek Menfaatler Uzmanı olarak Boehringer Ingelheim İlaç firmasında çalışmaya başladı. 2008 yılı başından bu yana İnsan Kaynakları Operasyon Müdürü olarak görevine devam etmektedir. Şirketin ücretlendirme ve ek menfaat politikalarının oluşturulmasında aktif rol almış olup, iş değerleme sistemleri ve iş kademelerinin kurulumunu gerçekleştirmiştir. Ayrica Türkiye ilaç sektöründe ilk “Investor In People” (IIP) sertifikasına sahip şirket olan Boehringer Ingelheim'in yine bir ilk olan IIP Bronze seviye sertifika sürecinde aktif görev almış ve projenin liderliğini yürütmüştür.

İstanbul Üniversitesi Turizm ve Otel İşletmeciliği Bölümünden mezun olmuştur.

İstanbul Üniversitesi Psikoloji bölümünde lisans eğitimini tamamlayan Enes Sertaç Takımoğlu, çalışma hayatına danışmanlık sektöründe Performans Yönetim Sistemleri Proje Uzmanı olarak başlamıştır.

Family Finans Kurumu’nda Seçme ve Yerleştirme fonksiyonlarından sorumlu İnsan Kaynakları Uzmanı ve Avea İletişim Hizmetlerinde Müşteri Hizmetleri Grubu İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak görev alan Takımoğlu, Yıldız Holding’e Gıda ve İçecek Grubu Satış Şirketleri İnsan Kaynakları Müdürü olarak katılmıştır. Gıda ve İçecek Grubu satış prim sistemi geçiş projesini yürüten Takımoğlu, 2008 ve 2010 yılları arasında üst düzey işe alım operasyonları, holding işe alım sistemleri ve standartlarının geliştirilmesi faaliyetlerinden sorumlu olarak Yıldız Holding İşe Alım Müdürlüğü görevini yürütmüştür.

Sertaç Takımoğlu 2010 yılı itibarı ile Yıldız Holding İşe Alım ve Ücretlendirme Müdürlüğü görevini yürütmektedir.

2000 yılında Boğaziçi Üniversitesi İngiliz Dili ve Edebiyatı bölümünden mezun olan Özlem Yılmaz, 2003 ylında Boğaziçi Üniversitesi’nde İşletme alanında master yaptı.

9 yıllık profesyonel hayatına Lilly İlaç’ta İnsan Kaynakları Uzmanı olarak çalışmaya başlayarak adım atan Özlem Yılmaz, 2,5 yıllık Lilly İlaç deneyiminin ardından 1 yıl PGB Türkiye’de İnsan Kaynakları’nda görev yaptı.

2004 yılında Global Bilgi’de Organizasyonel Gelişim Uzmanı olarak göreve başlayan Özlem Yılmaz, 2005 yılında İnsan Kaynakları Planlama Birim Yöneticisi pozisyonuna terfi etti. 4 yıldır devam etmekte olduğu pozisyonunda “Ücret&Ek Menfaatler Yönetimi, İş Değerleme, Performans, Yetkinlik & Yetenek Yönetimi Yönetimi, Kariyer Planlama, Koçluk, Ödüllendirme” süreçleri, sorumluluğundaki ana süreçlerdir.

1970 İstanbul doğumlu olan Güçlü Kırmızı, Yüksek Öğrenimini İstanbul Üniversitesi Psikoloji bölümünde yaptı.

2 yıl zihinsel engelli çocuklarla çalıştıktan sonra 1997 yılında Garanti Bankası İnsan Kaynakları bölümünde işe başladı. Burada işe alım ve kariyer gelişimi servislerinde çalıştıktan sonra İK süreçlerinin online sistem üzerine alındığı projelerde bulunmuştur.

Garanti Bankasında performans yönetim sistemlerinin geliştirilmesi, şirket standartlarının uygulanması, kontrolü ve çalışanların eğitilmesi, şirket ücret politikalarının oluşturulması, prim sistemlerinin kurulması konularında çalışmıştır. 2008 yılında PERYÖN tarafından ödüle layık görülen Yıldız Projesi’nde yer almıştır.

Halen sistem geliştirme servisinde ücretlendirme, prim sistemleri, bütçe yönetimi, performans değerlendirme, 360 derece geribildirim, çalışan memnuniyeti, iç müşteri memnuniyeti konuları üzerinde çalışmakta, Garanti Bankası Assesment Center’da assessor olarak görev yapmaktadır.

Marmara Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümü mezunu olan Demiroğlu, Marmara Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları Yönetim ve Gelişimi konusunda yüksek lisans programının derslerini tamamlamıştır.

1995–1998 yılları arasında Coopers & Lybrand’de İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalışan Demiroğlu, 1998’de gerçekleştirilen birleşme sonrasında PricewaterhouseCoopers İnsan Kaynakları Hizmetleri Bölüm Yöneticisi olarak görevini sürdürmektedir.

1995 öncesinde büyük ölçekli bir bankada, medya sektöründe faaliyet gösteren bir holdingte ve yabancı bir danışmanlık firmasının kuruluşundan sorumlu olarak çalışmıştır.

Demiroğlu’nun insan kaynaklarına yönelik deneyimleri arasında yönetici seçimi ve işe alımı, proje yönetimi, kurumsal gelişim çalışmaları, insan kaynakları bölümü kuruluşu, başta performans ve ücret yönetimi olmak üzere sistem kuruluşu / iyileştirilmesi, İK Değerlemeleri (HR Due Dilligince), ücret araştırmaları, kıyaslama ve eğitim çalışmaları yeralmaktadır. Ayrıca perakende, enerji, tarım, üretim sektörlerinde aile şirketleri de dahil yönetici yetiştirme programlarının tasarımı ve uygulaması, yapılandırma çalışmaları, İK strateji ve politikalarının oluşturulması, insan kaynakları sistemlerinin kuruluşu ve uygulanması da bulunmaktadır. Başta performans konuları olmak üzere yönetici rehberliği (executive coaching ) konusunda da çalışmaktadır. Demiroğlu Özel İstahdam Büroları Derneği kurucularındandır, PerYön, GEO (Global Equity Organization), Human Capital Institute üyesidir. İnsan kaynakları, başta performans yönetimi ve kurumsal / bireysel gelişim olmak üzere, yönetim ve iş hayatı konulu toplantı, konferans, seminer ve eğitimlere konuşmacı olarak katılan Demiroğlu çok iyi derecede İngilizce bilmektedir.

1992 yılında Orta Doğu Teknik Üniversitesi Ekonomi bölümünden mezun olan İdil Erim Şeker, 1994 yılında Bilkent Üniversitesi’nde MBA yaptı.

İş hayatına 1994 yılında Koç Topluluğu’nda Yetiştirme Elemanı olan başlayan İdil, 1995 yılında Arçelik’de İnsan Kaynakları Uzmanı olarak İK yolculuğuna ilk adımını attı. 1999 yılında İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak atandı ve toplam 8 yıl Arçelik’de İK’nın tüm fonksiyonlarını yönetti.

2002’de Pepsi Bottling Group, Türkiye’ye Organizasyon ve Yönetim Geliştirme Müdürü olarak geçti ve Pepsi’nin satınalınma sürecinde İK departmanının kuruluşu aşamasında aktif görev aldı. Şu anda Satış ve Organizasyon Geliştirme İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalışmaktadır.

Ana sorumlulukları arasında satış fonksiyonunun tüm İK sistemlerinin kurulması ve uygulanması, Satış Yetkinliği Geliştirme, Eğitim, Yetkinlik ve Yetenek Yönetimi, Kariyer Planlama, Koçluk, Organizasyonel Gelişim yer almaktadır.

Evli olan İdil Erim Şeker 1 çocuk annesidir.

Watson Wyatt'a 2007 yılında kıdemli danışman olarak katılan Süha Alıcı, halen Türkiye Pazar Lideri olarak görev yapmaktadır.

Daha önce 15 yıl boyunca çalıştığı Yapı Kredi Sigorta Grubu'nda satış ve pazarlama üst yönetim pozisyonlarında bulunmuş ve sonraki yaşantısında Türkiye’deki birçok sigorta şirketi ve bankaya stratejik ve dağıtım kanalı verimliliği üzerinde danışmanlık projeleri gerçekleştirmiştir.

İstanbul Teknik Üniversitesi'nde Makine Mühendisliği eğitimi alan Süha Alıcı, Pennsylvania Üniversitesi Wharton İşletme Fakültesi’nde bir iş idaresi sertifika programına katılmıştır.

Watson Wyatt'a 1989 yılında katılan John Swabey, halen İnsan Kaynakları Danışmanlık Bölümü Orta-Doğu Avrupa Lideri olarak görev yapmaktadır.

Avusturya, Belçika, Dubai, Polonya, Rusya ve İngiltere'de pek çok üst düzey ücret ve ödüllendirme projesinde danışman olarak görev yapmıştır. Otuz yılı aşkın bir süredir gerçekleştirdiği pek çok proje ile üst düzey yöneticiler için uzun dönemli teşvik programlarının tasarım ve uygulaması alanında uzmanlaşmıştır, şirketlerin halka arzı öncesi proje çalışmaları da uzmanlık alanına girmektedir.

Avukatlık eğitimi almış olan John Swabey, Londra King's College mezunudur ve iş yaşantısına iş hukuku ve emeklilik planları üzerinde çalışarak başlamıştır. Daha sonra BP'de bir dizi İnsan Kaynakları yönetim fonksiyonu üstlenmiştir. Halen Brüksel'de yerleşik olan John Swabey, Watson Wyatt gelişen pazarlar ekibini yönetmektedir.

İlk ve orta öğrenimini İstanbul’da tamamlayan Belgin Ertam, İ.Ü. İktisat Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü’nden mezun oldu. Harvard Business School’da yakın zaman önce Liderlik üzerine eğitimini tamamladı.

Kariyerine 1996 yılında DHL Express Müşteri Hizmetleri Departmanı’nda başladı. 1997 yılında İnsan Kaynakları Departmanı’nda ilk görevine atanan Ertam, departmanın farklı bölümlerinde, değişik kademelerde sorumluluk aldıktan sonra, 2004 yılında DHL İnsan Kaynakları Direktörü olarak atandı. DHL Türkiye’deki görevinin yanısıra, DHL Express’in EEMA Bölgesi İK İcra Kurulu üyesi olarak çalıştı.

Belgin Ertam, Şubat 2008’den bu yana Microsoft Türkiye’de, İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görevine devam etmektedir.

Halen PERYÖN (Personel Yönetim Derneği) Yönetim Kurulu’nda Genel Sekreter olarak görev alan Belgin Ertam, evli ve bir çocuk sahibidir.