11. Eğitimciler Zirvesi

Eğlenmeye, şaşırmaya ve esinlenmeye hazır olun! Bu interaktif tiyatro gösterisi sizlerin katılımıyla renklenecek; hızlı karar verme ve yaratıcılık becerilerine bakışınız değişecek, dinlemenin ne kadar önemli olduğunu bir kez daha anlayacaksınız. Çünkü bu gösteride metin yok, yönetmen yok, ön hazırlık yok.

Doğaçlama Tiyatro gösterileri bir tiyatro oyunundan daha çok, seyircinin katılımıyla zenginleşen bir şov... Çünkü normal bir tiyatro oyunuyla kıyaslanamayacak kadar hareketli, interaktif ve eğlenceli...

Doğaçlama Tiyatro'nun en temel özelliği yazılı bir metnin ve yönetmenin olmayışı. Seyircilerden değişik yönelimler (oyuncunun oyuna başlamasını sağlayacak herhangi bir şey; bir kelime, bir mekan) alınarak, değişik oyunlar doğaçlanıyor. Oyunlar tamamen sahnede kuruluyor. Doğaçlama Tiyatro'nun en önemli özelliklerinden biri bu. Oyuncular da seyirciler gibi biraz sonra ne olacağını bilmiyor ve her iki taraf için de heyecan verici bir süreç yaşanıyor.

Kariyerine 1998 yılında Data Expert’te başlayan Kenan CAVNAR, www.cvlub.net insan kaynakları sitesinin proje yöneticiliği, seçme – yerleştirme fonksiyonlarının yürütülmesi, eğitim ve konferans organizasyonları konularında görevler aldı. Yönetim Danışmalığı, İnsan Kaynakları Danışmanlığı, Seçme-Yerleştirme, CRM Danışmanlığı alanlarında hizmet veren Sphere Consulting Services’da Satış ve Pazarlama Yöneticisi olarak çalışan CAVNAR, 2003 – 2006 yılları arasında pazarlama ve satış alanındaki birikimlerini BT sektöründe Datatraining’te Satış Müdürü olarak devam ettirdi. 2006 yılından bu yana Bilge Adam Kurumsal’da Müşteri İlişkileri Yöneticisi olarak görev yapan Kenan CAVNAR’ın, aynı zamanda Telekom Telepati Dergisi’nde BT sektörüne yönelik eğitim, satış ve yönetim geliştirme alanlarında yazıları yayınlanmaktadır.

Profesyonel iş yaşamına 1998 yılında Executrain of Turkey’de Eğitmen olarak başlayan Tolga CANÖZKAN, kariyerine 2001 yılına kadar Netron Teknoloji’de devam etti. Sonrasında ABD-California’da, eğitim ve eğitim teknolojileri alanında asistanlık, proje yöneticiliği yaptı. Askerlik görevi sırasında silahlı kuvvetler bünyesindeki eğitim operasyonlarının planlanması ve düzenlenmesinde görev aldı. Teknoloji sektöründeki yazılım ve yeni nesil multimedya uygulamaların satış ve pazarlaması alanında uzmanlaşan Tolga CANÖZKAN, 2007 yılında Bilge Adam Kurumsal bünyesine katılana kadar uluslar arası şirketlere danışmanlık yaptı. Lisans eğitimini İstanbul Teknik Üniversitesi, Elektrik Mühendisligi Bölümünde tamamlayan Tolga CANÖZKAN, yüksek lisansını California State University’de İşletme Yüksek Lisansı(MBA) ve Yönetim Bilgi Sistemleri(MIS) alanında yapmıştır.

1942’de Varna’da doğdu. İstanbul Teknik Üniversitesini 1965’te tamamlayarak Makine Yüksek Mühendisi oldu.

1968 yılında, Profilo’da meslek hayatına atıldı. Ürün geliştirme mühendisliğinden fabrika müdürlüğüne, genel müdürlükten grup başkanlığına, satış, pazarlama ve lojistik direktörlüğünden icra kurulu başkanlığına ve yönetim kurulu üyeliğine kadar her yönetim kademesinde görev yaptı. Kalite yönetimi, takım kurma, liderlik reorganizasyon, fabrika planlama, yatırım planlama, iş planı gibi konularda şirket içi ve dışı eğitimler ve konferanslar verdi.

Beyaz Eşya Sanayicileri Derneği’nin Yönetim Kurulu üyesi olan Levi, Dayanıklı Tüketim Malları Sektör Kurulu, İstanbul Sanayi Odası, MESS ve çeşitli diğer kuruluşlarda da faal görevlerde bulundu.

2000 yılında Bosch Profilo Siemens’ten emekli olduktan sonra, Ken Blanchard Companies®’in Türkiye temsilcisi olan Yönetim Geliştirme Merkezi’ne kıdemli uzman olarak katıldı. KBC®’nin Çok Boyutlu Liderlik® II, Çok Boyutlu Kişisel Liderlik, Yüksek Performanslı Takımlar Kurma®, Organizasyonunuzun Geleceğini Yaratınız, Liderler için Koçluğun Temelleri adlı süreçlerinin çeşitli sektörlerdeki müşterilerimizle gerçekleştirilmesinde eğitimci ve koordinatör olarak görev aldı. Kendisi bir kısım KBC® eğitimlerin, eğitmen eğitimini verme hakkına sahip, Avrupa’daki az sayıdaki eğitici eğitmeninden biridir.

Kurucusu Dr. Ken Blanchard ile birlikte Blanchard International, iş dünyasında, efsaneleşmiş bir klasik olarak yer alan “Bir Dakika Yöneticisi®**” kitap serisi ve Çok Boyutlu Liderlik®II*** Modeli ile başlı başına bir marka haline gelmiştir.

Blanchard eğitim ve süreçleri, beraber çalıştığı her türlü organizasyonun daha da kaliteli ve verimli sonuçlar almasını hedefler. Bu sonuçlara tüm çalışanların katılım ve desteğini almak suretiyle ulaşılmasını öngörür. Tüm programlar Yüksek Performanslı Organizasyonlar yaratmaya odaklı olarak hazırlanmıştır. Birbirini tamamlayan uyumlu çözümler sunduklarından, kurum kültürünün gelişimine katkıda bulunurlar.

**Bir Dakika Yöneticisi® (The One Minute Manager®), Dr. Ken Blanchard ve Spencer Johnson, 1981 Türkçesi Mehmet Özcan, Yönetim Geliştirme Merkezi Yayınları

*** Çok Boyutlu Liderlik® II (Situational Leadership®II), dünyada en yaygın olarak öğretilen liderlik gelişim modelidir.

 

İTÜ Endüstri Mühendisliği bölümünden mezun olan Mehmet Emin Güney, 12 yıldır Mercedes – Benz Türk bünyesinde görev yapmaktadır.

AXA OYAK İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürü olarak görevini sürdüren Esra Güller, 2003 yılında AXA OYAK’ta Eğitim Müdürü olarak göreve başlamıştır. Sigortacılığa 1992 yılında Commercial Union Sigorta (AVIVA) Ankara Bölge Müdürlüğünde satış temsilcisi olarak adım atan Sayın Güller, Commercial Union Sigorta’da 1998 – 2003 yılları arasında Pazarlama Müdürü olarak çalışmıştır.

Profesyonel yaşama ise her zaman keyifle hatırladığı ve yıllar sonra eğitim sektörüne geri dönmesini ve bu işe meslekten eğitimci olarak bakabilmesini sağlayan öğretmenlik ile başlamıştır.

Esra Güller, TED Ankara Koleji ve Gazi Üniversitesi İngilizce Öğretmenliği mezunu olup, tüm bu deneyimlerinin ardından, her zaman işin kişilere değer kattığı kadar, kişilerin de yaptıkları işlere katma değer getirdikleri ölçüde başarılı olduklarına inanmaktadır.

Eğitimini, Saint Joseph Lisesi (1982), İstanbul Teknik Üniversitesi Çevre Mühendisliği Fakültesi ve Marmara Üniversitesi Finans, İşletme Bölümü’nde tamamlamıştır.

Lisansüstü eğitimi: İstanbul Üniversitesi İnsan Kaynakları İktisat Bölümü, Uluslarararası Ticaret (sertifika), Marmara Üniversitesi İşletme Bölümü Örgütsel Davranış (MA), London, The London School of Economics and Political Science ve Marmara Üniversitesi İşletme Bölümü Örgütsel Davranış (doktora, 2000). İş hayatında, Say Su Arıtma Ltd’te ortak olarak (İstanbul, 1983), Yönetici Yetiştirme Programı, Prominent Dosiertechnich GmbH, Heidelberg (Almanya, 1989 –1990), Parth S. Ghosh&Associates International Strategic Management Consultants (İstanbul, 1994 –1997), Key Technology & Management Consultants’ta kurucu ortak, danışman olarak çalışmıştır (İstanbul, 1998), Boğaziçi Üniversitesi İşletme Bölümü (İstanbul, 2000 -...) ve İstanbul Bilgi Üniversitesi’nde Öğretim Görevlisi olarak (İstanbul, 2001 -...) görev yapmaktadır.

Gözde Tutanç, 1995 yılında Orta Doğu Teknik Üniversitesi Psikoloji bölümünden mezun olmuştur. Çalışma hayatına 1992 yılında TRT de başlamış, Beymen’de Mağaza Müdür Yardımcısı, Coca-Cola’da Eğitim ve Gelişim Uzmanı olarak devam etmiştir. Ardından DDI’da İK Danışmanı olarak görev alan Tutanç, 2002 yılında Turkcell Grup’da göreve başlamıştır. 2002–2003 yılları arasında Turkcell İletişim Hizmetleri A.Ş.’ de Eğitim ve Gelişim Müdürü, 2003–2005 yılları arasında Global Bilgi’de Eğitim ve Gelişim Müdürü görevlerini üstlenmiştir. 2005 yılından itibaren Global Bilgi’de Organizasyonel Yönetim Müdürü olarak kariyerini sürdürmektedir.

Güldar Kaleli, 1992 yılında Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Ekonomi bölümünden mezun olmuştur. İş hayatına 1993 yılında Citibank İnsan Kaynakları Bölümü’nde başlamış, Körfezbank İK Uzmanı ve Borusan Holding IK Grup Sorumlusu olarak kariyer hayatına devam etmiştir. 2000 yılında Turkcell İletişim Hizmetleri A.Ş.’ de İK ve Eğitim alanlarında görev yapan Güldar Kaleli, 2006–2008 yılları arasında görev yaptığı Turkcell Akademi’den Nisan ayı itibariyle Global Bilgi’ye transfer olmuştur. Global Bilgi’de Eğitim ve Gelişim Müdürü olarak kariyer hayatını sürdürmektedir.

Kariyerine 1995 yılında Group 4 Securitas’ta İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak başlayan Erhan Hersek, 1997 – 1998 yıllarında AGF Garanti Sigorta’ta İnsan Kaynakları&Eğitim Birimi’nin Bölgesel Süpervizörlüğünü üstlendi. 2000 – 2001 yıllarında Turkcell Global Bilgi’nin İK Birim Müdürü olarak görev yaptı. Nisan 2002 – Mayıs 2005 yıllarında Citroen Baylas Otomotiv bünyesinde Eğitim, İnsan Kaynakları, Kalite Yönetimi ve Müşteri İlişkileri Müdürlüğü görevini üstlendi.

Hersek, 2005 yılının Mayıs ayından beri Tekfen İnşaat İnsan Kaynakları Koordinatörü olarak görev yapıyor.

1969 İstanbul doğumlu olan, Ece Süeren Ok, İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi İngilizce İktisat Bölümü mezunu. Kariyerine, 1992 yılında JTI’da, resepsiyonist olarak başlayan Ok; sırasıyla İnsan Kaynakları ve İdari İşler Departmanı Asistanı, Eğitim ve Geliştirme Asistanı, Eğitim Uzmanı ve Eğitim Şefi pozisyonlarında görev yaptıktan sonra, 1999 yılında Eğitim ve Geliştirme Müdürü; 2005 yılında ise İşe Alım, Eğitim, Kariyer Planlama ve Yedekleme Sisteminden sorumlu Müdür olarak devam etti.

Kariyer hayatı boyunca birçok projenin liderliğini yapan Ece Süeren Ok, JTI Türkiye’nin Kariyer Planlama Sistematiğini ve JTI Türkiye’yi bu konuda “best practice market” konumuna oturtan Eğitim Sistematiğini kurdu. JTI’ın, Türkiye’de ve Tütün sektöründe ilk defa “Investor In People” (IIP) sertifikası almasında aktif görev aldı.

2007 yılı Şubat ayından itibaren, JTI Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapan Ece Süeren Ok, evli ve bir çocuk annesi. Ayrıca, JTI Türkiye’yi her yıl Kurumsal Oyunlar’da temsil ederek, şirketine altın madalya kazandıran, eski bir milli yüzücü.

1992 yılından bu yana TNT International Express Türkiye Genel Müdürlüğü görevini yürütmekte olan Turgut Yıldız, Bursa İktisadi Ticari İlimler Akademisi’ni bitirdi ve Ekonometri üzerine master yaptı.

Mesleki kariyerine 1982 yılında BP Petrolleri A.Ş.’de başlayan Yıldız, burada altı yıl muhasebe ve mali işler departmanında hizmet verdikten sonra, 1988 yılında Mali ve İdari İşler Müdürü olarak TNT International Express Türkiye’de göreve başladı.

Halen TNT International Express Türkiye Genel Müdürlüğü görevini yürüten Yıldız, 1998-2000 yılları arasında Türkiye ve İsrail TNT Bölge Müdürlüğü görevini de sürdürdü.

Yurtdışında yöneticilik üzerine, London Business School ve Krauthammer gibi kuruluşlardan çeşitli eğitimler ve sertifikalar alan Turgut Yıldız, Warwick Üniversitesi’nde yönetim üzerine eğitim almıştır. TÜGIAD, YASED, KALDer ve Hollanda İş Konseyi üyesidir. Turgut Yıldız aynı zamanda İş Dünyası ve Sürdürülebilir Kalkınma Derneği’nin başkanıdır.

İzmir Atatürk Lisesinin ardından Eskişehir Orhan Gazi Üniversitesi Elektrik – Elektronik Mühendisliği bölümünden 1991 yılında mezun oldu. Amerika San Francisco Stanford Üniversitesinde hızlandırılmış MIS kurslarına katıldı. Bilgi sistemleri tasarım ve kurulumu üzerine çeşitli sertifikalar aldı.

Çeşitli dağıtık kurumsal ölçekli şirketlerde bilgi sistemleri yöneticiliği görevlerinde bulundu. 2000 yılında şirketi Infinity Teknoloji’yi kurdu. Internet ve Multimedya çözümleri alanında uzmanlaşan şirkette bugün teknopark ofisi de dahil olmak üzere 50’ye yakın kişi çalışıyor. Halen Infinity Teknoloji’nin CEO’su olarak kariyerine devam ediyor.
E-öğrenme ve karma eğitim yönetim sistemleri, içerik üretim ve tasarımı, e-akademi, eğitsel oyunlar, kurumsal portal kurulum ve danışmanlığı ana faaliyet alanları arasında olan Infinity Teknoloji, hizmet ve ürün alanında pek çok ödüle sahip...

İş ortakları arasında Microsoft, Ericsson ve Google gibi şirketler bulunan Infinity Teknoloji’nin bugün kurumsal eğitsel içerik üretim, kullanışlı web 2.0 portal hizmetleri ve danışmanlık verdiği firmalar arasında THY, Efes Pilsen, Avea, Ülker, Pfizer, Akbank, Finansbank, Philip Morris, Express Kargo, Microsoft, Ericsson, Cisco, Ülker, Google, Ergoİsviçre, Doğuş Otomotiv, Ericsson, Sony Ericsson, Sony, Nestle, BSA, Ali Raif, Oracle, Abdi İbrahim, Beko gibi markalar bulunuyor.

Dr. Ayhan ARTAR; daha önce Milli Prodüktivite Merkezi Verimlilik Ölçme ve İzleme Bölüm Başkanlığında Uzman Yardımcısı; Uzman ve Bölge Müdürü olarak çalışmıştır. Daha sonra, Toprak Grubunda Koordinatör; T. Halk Bankası Organizasyon Daire Başkanı ve son olarak da Duyar Vana Makine Sanayi A.Ş.’de Organizasyon, İnsan Kaynakları ve Kontrol Direktörü görevlerini yürütmüştür. Halen Türk Telekomünikasyon A.Ş.’da Eğitim ve Yönetim Geliştirme Direktörü olarak çalışmaktadır.

Dr. Ayhan ARTAR, Orta Doğu Teknik Üniversitesi İktisadi ve İdari İlimler Fakültesi Ekonomi Bölümü mezunudur. 1996 yılında işletme yüksek lisans çalışmasını; 2000 yılında ise doktora çalışmasını tamamlamıştır.

Çalışma yaşamı boyunca stratejik planlama ve kontrol, iş geliştirme ve basitleştirme, performans denetimi ve verimlilik ölçümü, organizasyononel gelişim, eğitim ve yönetim geliştirme; maliyetlendirme ve fiyatlandırma uygulamaları konularında hizmet vermiştir. Çalışma konularında çok sayıda basılmış uygulamalı eserleri ve makaleleri bulunmaktadır.

Yavuz Elkin, 1993 yılında Marmara Üniversitesi İngilizce İşletme Bölümü’nden mezun olduktan sonra Bankacılık kariyerine başladı.

Yapı Kredi Bankası Teftiş Kurulu’nda başlayan bu serüven 4 yılın ardından KOBİ’lere yönelik pazarlama alanında devam etti. 2000-2004 döneminde Dışbank’ta Ticari Pazarlama Direktörü, 2004-2007 döneminde ise DenizBank’ta Ticari Pazarlama Grup Müdürü olarak görev yaptı.

2007 Mayıs’ında 10 yıllık pazarlama ve satış alanındaki birikimlerini eğitim tarafına taşıyarak farklılık yaratmak ve Deniz Akademi’yi kurmak üzere son görevine başladı.

1971 doğumlu olan Zeynep Doğan, lisans eğitimini Hacettepe Üniversitesi Sağlık İdaresi Bölümü’nde, yüksek lisansını ise Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Yönetim ve Organizasyon Anabilim Dalı’nda tamamladı.

Kariyerine 1999 yılında Ankara Onkoloji Hastanesi’nde Kalite Sorumlusu olarak adım atan Doğan, sırasıyla Türkiye Kalite Derneği’nde Eğitim Sorumlusu (2000 – 2002) ve Değişim Yönetim ve Eğitim Danışmanlık Şirketi’nde Yönetim Danışmanı (2002) olarak görev aldı. 2005 yılında Acıbadem Sağlık Grubu’nda İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürü olarak göreve başlayan Doğan, 2007 yılından bu yana Organizasyonel Gelişim Müdürü olarak çalışıyor.

Deniz Şenelt, TED Ankara Koleji’nin ardından Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi İktisat Bölümü’nden 1998 yılında mezun oldu.

Boğaziçi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Psikoloji Bölümü’nde Bilimsel Hazırlık kapsamında Psikoloji lisans derslerini tamamladı. Amerika, İspanya, Danimarka ve İngiltere'de eğitim sunma, eğitim programlarının tasarımını yapma ve koçluk üzerine çeşitli eğitim programlarına katıldı ve sertifikalar aldı.

Bu paralelde Junior Chamber International (JCI) adlı uluslararası organizasyonun Sertifikalı Eğitmeni olarak en üst seviye olan International Training Fellow (ITF) sertifikasına ulaşan dünyadaki 91. eğitimci oldu.

35 ülkede seminerlere katıldı, Japonya'dan Amerika’ya, İsveç'ten Ürdün'e kadar, 15 ülkede çeşitli eğitimler verdi.

2006 yılında JCI Avrupa Konferansı’nda uluslararası bir jüri tarafından 'Most Outstanding Trainer' ödülüne layık görüldü.

Istanbul Toastmasters Kulübü tarafından çeşitli konuşmaları sonrasında “Best Speaker” seçildi.

2007 yılında organizasyonel öğrenme ve performans gelişimi profesyonellerinin en büyük organizasyonu olan American Society of Training and Development (ASTD) tarafından, ASTD Uluslararası Konferansı’na konuşmacı olarak davet edilen ilk Türk oldu. Katılımcılardan alınan olumlu geri bildirimler sonucu aynı sunumu yapmak üzere 2008 yılı ASTD Uluslararası Konferansı’na konuşmacı olarak tekrar davet edildi. Şimdi aynı sunum 11. Eğitim Zirvesinde...

Uluslararası platformlarda edindiği tecrübeleri Türkiye’ye taşıyan Deniz Şenelt, eğitim tasarlama ve sunma konularında fark yaratmaya ve sürekli geliştirdiği eğitimcilik özellikleriyle katma değer sağlamaya odaklanıyor.

Vakko, Vakkorama, V2K Designers, H2O ve W markalarının tüm kademe çalışanlarına sunulan eğitim programlarından sorumlu Eğitim Birimi’nin Yöneticisi olarak çalışmalarını Mart 2008 itibariyle noktalayan Şenelt Eğitim, Danışmanlık ve Koçluk hizmetleri veren ProAkademi’nin Yönetici Ortağı olarak kariyerine devam etmektedir.

1974 İstanbul doğumlu Uzm. Dr. Barış Çakır, Marmara Üniversitesi Tıp Fakültesi’nin ardından Fizyoloji uzmanlık eğitimini de Maltepe Üniversitesi’nde tamamladı.

1998 yılından bugüne, KURTARAN Sağlık ve Eğitim Hizmetleri bünyesinde uzman eğitmen ve mesul müdür olarak görev yapmaktadır.

Uluslararası Doping Numunesi Görevli Eğitimi, Olimpiyat Komitesi Doping ve Mücadele Eğitmeni, Eğitim Becerileri Sertifikası, Deneysel Çalışma ve Planlama Sertifikası Eğitmenliği, Gaziantep 2003 Ulusal Kongre Genç Araştırmacı İkincilik Ödülü, WADA ve American Physiological Society üyeliği, Türk Fizyolojik Bilimler Derneği ve American College of Sports Medicine ve Türkiye Spor Hekimleri Derneği üyeliği, Halk Sağlığı ve Aile Planlaması Eğitim ve Uygulama Sertifikası, ERC (Avrupa Resusitasyon Derneği) üyeliği ve ERC adına 3 Bilimsel makale, Uluslararası ve Ulusal Dergilerde Yayınlanmış 12 Makale, Kurtaran Sağlık ve Eğitim Hizmetleri Eğitici Eğitimi, İlkyardım Eğitmeni Sertifikası, İlkyardım ve Kardiyovasküler Sistem ile Solunum Sistemi üzerine yayınlanmış 4 kitap, Acil Tıp ve Hastane Öncesi Acil Bakım Sertifikası gibi sıralanabilecek olan maddeler Uzm. Dr. Barış Çakır’ın aldığı eğitimler ve sertifikalar, sunum ve ödüller, makale ve yayınları ve de ilgili üyeliklerine örneklerdir.

Yıldız Teknik Üniversitesi Eğitim Programcılığı ve Öğretim Bölümü’nden mezun olan Selin Selamet, Marmara Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları Yönetimi üzerine yüksek lisans eğitimi tamamladı. Meslek yaşamına Özel Özkan Koleji’nde psikolojik danışman ve rehber öğretmen olarak başlayan Selin Selamet, daha sonra Tema Vakfı’nda eğitim uzmanı olarak çalıştı. 2000 yılında Gima T.A.Ş.’de eğitim uzmanı olarak görev aldı. Bu kuruluşlarda İnsan Kaynakları ve eğitim uygulamalarında uzmanlaştı.

İletişim, Pozitif Düşünce ile Stresle Başa çıkma, Zor İnsanları Yönetme, Zaman Düzenleme, Müşteri İlişkileri, Telefonda Müşteri Hizmetleri, Mağazacılık ve Hijyen konularında uzmanlaşarak, eğitim programları hazırladı ve sundu.

Yetişkin eğitimi alanındaki çalışmalarını derinleştirmek üzere 2005 yılında Baltaş-Baltaş Yönetim, Eğitim, Danışmanlık Merkezi’nde Eğitim Program Yöneticisi olarak çalışmaya başladı.

İstanbul Üniversitesi Cerrahpaşa Tıp Fakültesi’nden 1993 yılında mezun olan Sema Selvioğlu, meslek yaşamına İstanbul 112 Acil Yardım ve Kurtarma Hizmetleri’nde Ambulans Doktoru olarak başladı.

Dr. Selvioğlu 1999 yılından itibaren Boğaziçi Üniversitesi’nde İnsan Kaynağını Geliştirme Vakfı adına uzmanlık alanıyla ilgili yetişkin eğitimi programları hazırladı ve sundu. ODOKE (Olağandışı Olaylar Koordinasyon Ekibi) gönüllüsü olarak, Türkiye’de eğitim yoluyla halkın bilinçlendirilmesi, standart eğitim oluşturulması ve yaygınlaştırılması konusunda çalışmalar yaptı. 1995 yıllında başlattığı tiyatro çalışmaları 2003–2004 yılında Tiyatro Oyunevi’ndeki oyunculuğuyla devam etti.

112 İl Ambulans Hizmetleri’nde çalışmalarını sürdüren Dr. Selvioğlu, Baltaş-Baltaş Yönetim, Eğitim Danışmanlık Merkezi’nde Eğitim Program Yöneticisi olarak interaktif yetişkin eğitimi alanındaki kariyerine devam etmektedir.

Kenneth W. Moore, Ken Moore Associates’in Başkanıdır. Uzmanlık alanları arasında stratejik İnsan Kaynakları ve gelişmiş kurumsal performansa doğrudan etkisi olan Organizasyonel Gelişim yer almaktadır.

Moore’un danışmanlık ve eğitim programları, liderlerin temel ticari yetkinliklerini geliştirmesine, işlerini çalışma planları ve diğer performans araçlarıyla bağlantılandırmasına yardımcı olmaktadır.

Endüstri ve hükümet deneyimleri arasında çalışan ilişkileri, liderlik ve teknik eğitim, finansal analiz, değişim yönetimi ve stratejik İnsan Kaynakları tahmini yer almaktadır.

Danışmanlık hizmeti verdiği müşterileri arasında Firestone Industrial Products, Rand McNally, General Electric, Naval Avionics Center, Warner Press, Watervliet Arsenal ve Mayflower Mortgage Company yer almaktadır. Moore danışmanlık çalışmalarına başlamadan önce Lord Corporation, Bunzl, PLC ve TD Banknorth’da görev alıyordu.

Ken; Albany’deki New York State University ve Union Graduate College’daki iş okullarında yarı zamanlı öğretim üyesidir. Ayrıca Purdue University, The College of St. Rose ve The New School for Social Research’de de ders vermiştir.

New York Albany’de doğup büyüyen Moore; lisans eğitimini Maine’deki Nasson College’da tamamlamış, master derecesini ise University of Southern California’da Eğitim üzerine almıştır. Kariyeri süresince ABD’nin çeşitli kentlerinde görev yapmış; üç yılı aşkın süre Fransa ve Almanya’da yaşayıp çalışmıştır.

Sayısız İnsan Kaynakları ve stratejik yönetim makalesine imza atan Moore’un çalışmaları Indianapolis Business Review, Hoosier Banker, HR Now, HR.com ve ManagementFirst.com’da yayınlanmıştır. Makalelerinin çoğu İnsan Kaynakları yönetiminin kurumlarda değer yaratan bir iç varlığa dönüşmesi ile ilgilidir. İki makalesi Society of Human Resources Management tarafından “White Paper” olarak kabul edilmiştir.

ABD Ordusu’ndan binbaşı olarak emekli olan Ken, New York’ta eşi ve çocuklarıyla yaşamaktadır. Kendisine kmoore01@nycap.rr.com adresinden ulaşılabilir.

Martyn Sloman, İnsan Kaynakları alanında dünyadaki en büyük ve en etkin örgütlerden biri olan CIPD’de (Chartered Institute of Personel and Development) Eğitim, Öğretim ve Geliştirme Danışmanı olarak görev yapmaktadır. 1997 – 2000 yıllarında Ernst&Young’da Öğretim ve Eğitim Yönetimi Direktörü olarak çalışmıştır.

Modern İnsan Kaynakları konsept ve uygulamalarının gelişimine bir yazar ve konuşmacı olarak katkıda bulunan Sloman’ın en yeni kitabı The Changing World of the Trainer Nisan 2007 tarihinde yayınlanmıştır. (Butterworth Heinemann) Eğitim, öğretim ve gelişimin küresel özelliklerinin değerlendirildiği kitapta 19 ülkeden vaka çalışmaları yer almaktadır. Diğer yayınları arasında, eğitime bakışın “müdahale”den “etkinliğe” nasıl dönüştüğünün irdelendiği Training in the Age of the Learner (CIPD 2003), 21 ayrı öneri sunan The E-Learning Revolution – from propositions to action (CIPD, 2001) ve Polonyaca’ya çevrilen, Hindistan ve Çin’de yayınlanan A Handbook for Training Strategy (Gower 1994) yer almaktadır.

Martyn, Glasgow Caledonian University’deki Caledonian Business School’da ve Kingston University’deki Kingston Business School’da İnsan Kaynakları Gelişimi konusunda ziyaretçi profesördür. University of London’daki Birkbeck College’da ise Yönetim ve Organizasyonel Psikoloji bölümündeki eğitim vermektedir.

Beş kıtada, on altı ülkedeki konferans ve okulda konuşma ve sunum yapan Martyn, Brüksel’deki Avrupa Komisyonu Eğitim Günü’nde ana konuşmacı olmuş ve Çin Komünist Partisi Merkezi Eğitim Komitesi’nin davetiyle konuşma yapmıştır.

Bob Pike, şöhretini “eğitimcilerin eğitmeni” olarak kazanmıştır. 1969’dan beri eğitimci olan Pike, aynı zamanda Training Dergisi’nin yayıncısı Lakewood Publications tarafından yayınlanan Creative Training Techniques Newsletter’ın editörü olarak tanınmaktadır.

Bob, her yıl 150 günü aşkın süreyi kişisel olarak eğitim hakkında ana konuşmalar ve danışmanlık yaparak geçirmektedir. Ulusal Konuşmacılar Birliği tarafından ender olarak verilen ve ABD’de konuşmacıların aldığı en yüksek paye olarak gösterilen “Certified Speaking Professional” (CSP) ile onurlandırılmıştır. Dünyanın dört bir yanındaki 100 binden fazla kişi ile mesajını paylaşmıştır. 1999’un Ağustos ayında CPAE’yi (Council of Peers Award of Excellence) almış ve Speakers Hall of Fame’e dahil olmuştur. CPAE’yi 1977’den bu yana sadece 142 kişi almıştır. Sadece 47 kişide CPAE ve CSP bulunmaktadır.

Bob’un eğitimcinin eğitimi seanslarına ulusal American Society of Training and Development (ASTD) Konferansları’nda rastlamış olabilirsiniz. Bob, 1977’den beri her sene 2,500’den fazla kişiden gruplar için interaktif teknikler kullanmaktadır! 1972’den beri ASTD’de aktif olarak görev alan Bob, ulusal Direktörler Kurulu’nda, üç ulusal konferans tasarım komitesinde bulunmuş ve Özel İlgi Grupları’nda Direktör olarak çalışmıştır. Bob, ASTD toplantı ve workshop’larında sık sık konuşma yapmaktadır.

Bob Pike’ın kaleme aldığı Creative Training Techniques Handbook’un yeni yayımı (3. Basım) 100 binden fazla kopya satarak, en çok satanlar haline gelmiştir. Seminerler, eğitim videoları ile 20’den fazla kitap yazmış veya edit etmiştir (50 Creative Closers ve One-on-One Training de dahil). En çok satan kitaplarından biri Dealing with Difficult Participants’dır (1997). BBC tarafından yayınlanan videosu Creative Training and Presentation Techniques, Special Interest Video Association tarafından “En iyi İş Videosu” ödülü kazanmıştır. Son videosu Creative Training Techniques in Action!’dır.

Bob, 1980’den beri 100 bin kişinin mezun olduğu Creative Training Techniques™ Semineri’ni geliştirmiştir. Eğitimcinin liderliğinde, katılımcı merkezli benzersiz yaklaşımı; kendisinin eğitici bazlı eğitime daha etkili alternatifler bulma konusunda yorulmaz savunuculuğu sayesinde bir ana görüş haline gelmiştir.

Kanada’nın en büyük gazetesi olan Globe and Mail tarafından “takdir etmenin havarisi” ve New York Times tarafından “yaratıcı ve tazeleyici” olarak tanımlanan Chester Elton, sayısız başarılı liderlik kitabının yazarlarından biridir.

Simon&Schuster tarafından yayınlanan The Carrot Principle, New York Times ve Wall Street Journal’ın en çok satanlar listesine girdi, The 24 – Carrot Manager Larry King tarafından CNN’de “modern yöneticilerin okuması gereken bir kitap” olarak tanımlandı. 2006 yılında, John Wiley&Son tarafından yayınlanan The Invisible Employee de New York Times’ın en çok satanlar listesine girdi. Elton’ın kitapları 20 dile çevrildi, dünya çapında yarım milyondan fazla sattı.

Chester, bir motivasyon uzmanı olarak The Wall Street Journal, Washington Post, Fast Company Dergisi ve New York Times’ta yer aldı; CNN, Bloomberg Televizyonu, ABC “Money Matters”, MSNBC ve National Public Radio’ya konuk oldu.

Aranan bir konuşmacı ve ödüllendirme danışmanı olan Chester, O.C. Tanner Recognition Company’deki Carrot Culture Group’un Kıdemli Başkan Yardımcısı’dır.

Chester bugüne kadar Seattle’dan Singapur’a, Toronto’dan İstanbul*’a kadar dünyanın dört bir yanında konuşmalar yaptı. 2005 yılında Society for Human Resources Management’ın yıllık ulusal konferansında en beğenilen konuşmacı seçildi. (En beğenilen ikinci konuşmacı Bill Cosby oldu.)

Elton, aralarında DHL, KPMG, Wal-Mart ve Avis’in de bulunduğu Fortune 100 şirketlerine ödüllendirme danışmanlığı yapmaktadır.

Bununla birlikte… hayatta en çok, dört SIRADIŞI çocuğun babası olmaktan gurur duymaktadır!

*Elton, 2006 yılında ilk kez HRdergi’nin davetlisi olarak geldiği İstanbul’da “1. Yıldızların Yönetimi Zirvesi”nde bir konuşma yaparak, katılımcıların en beğendiği konuşmacı olmuştur.