10. Mavi Yakalılarda İK Yönetimi Zirvesi

Dilek Mete, çalışma hayatına başladığı günden bu yana, birbirinden farklı şirketlerde insan kaynakları alanında yönetsel sorumluluklar üstlenmiştir. Yaklaşık 18 yıldır İnsan Kaynakları Yönetimi alanında görev yapmakta olup, lisans eğitimini Anadolu Üniversitesi İletişim Fakültesi, Eğitim İletişimi ve Planlaması Bölümü’nde, yüksek lisans eğitimini ise Bahçeşehir Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi alanında tamamlamıştır.

Şu anda Bilim İlaç’ta İnsan Kaynakları süreçlerini yöneten Mete, 12 yıldır liderliğini üstlendiği süreçlerde ekibi ile birlikte; PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri, ÖSGD Gönülden Ödüller, Kadir Has Üniversitesi Avrupa Kurumsal Sosyal Sorumluluk Ödülleri, Brandon Hall Eğitim ve Liderlik Gelişimi Ödülleri gibi pek çok başarıya imza atmıştır.

Özel Sektör Gönüllüler Derneği (OSGD)Yönetim Kurulu Üyesidir. 2 kez Avrupa’da ülkemizi temsil eden sosyal sorumluluk projelerinden biri olan “Kariyerimin Kontrolü Bende” isimli kişisel gelişim kongresinin kurucusu olup evli ve iki çocuk annesidir.

Aysun Sayın, Boyner Grup Kurumsal Sorumluluk ve Sürdürülebilirlik Direktörü olarak görev yapıyor. Boyner Grup şirketlerinin ve tedarik ağının sosyal ve çevresel performanslarından sorumludur.

Dokuz Eylül Üniversitesi Tekstil Mühendisliği bölümünden 2003 yılında mezun olan Emre Yayla, profesyonel yaşamına Hugo Boss Türkiye’de kesimhane takım lideri olarak başlamıştır. Mevcut görevinin yanı sıra; TKY kuruluna ve şirket iç eğitmen kadrosuna dahil olmuş; özellikle TKY, iyileştirme yönetimi, kalite teorileri, kurum kültürü gibi konularda mavi ve beyaz yakalı çalışanlara eğitimler vermiştir. ISO belgelendirme ve EFQM mükemmellik modeli proje ekiplerinde yer almış; bu çalışmalar, ISO belgesinin alınması ve 2004 KalDer Ulusal Kalite Başarı Ödülü ile taçlandırılmıştır.

Kariyerine 2004-2006 yılları arasında Bayan ve Spor Giyim Kesimhane Birim Yöneticisi olarak devam eden Yayla; üretim planlama, süreç optimizasyonu ve yalın üretim yaklaşımları konularında çalışmış, aynı dönemde Yalın 6 Sigma konusunda eğitimlerini tamamlamış, 6 Sigma Yeşil Kuşak olarak verimlilik ve maliyet projelerine liderlik etmiştir.

2006-2009 yılları arasında Hugo Boss Spor Giyim Fabrikası’nda, 2010-2012 yılları arasında Takım Elbise Fabrikası’nda, 2012-2014 Gömlek Fabrikası’nda ve 2015 yılında Takım Elbise Fabrikası’nda üretim yöneticiliği ve üretim mühendisliği liderliği görevlerini ayrı ayrı ve aynı anda yürütmüştür. Bayan ve erkek spor giyim, gömlek, ve takım elbise ürünlerinin üretim prosesinin gerçekleştirilmesi, toplamda 400’er kişilik mavi ve beyaz yaka kadronun günlük, aylık ve yıllık performanslarını yönetme, değerlendirme ve geliştirme, kapasite ve kaynak (işgücü, makine, alan) planlama, hat dengeleme, bütçe oluşturma ve takip etme görevlerini yürütmüştür.

PMI proje yönetim sertifikasına sahip olan Yayla; verimlilik ve kalite iyileştirme projelerinde liderlik ve yalın üretim felsefesinin entegrasyonu görevlerini yürütmüştür. Değer akış haritalandırma, sürekli akış tasarımı, 5S, kaizen, kanban çekme sistemlerinin tasarlanması, stok yönetimi, kalite çemberleri ve iç denetimlerde ve EFQM özdeğerlendirme çalışmalarında yer almış, bu çalışmaları; Endüstri Mühendisliği bahar konferansları, kalite çember paylaşımları gibi ortamlarda şirketi temsilen paylaşmıştır.

Kariyeri boyunca üretim mühendisliği, üretim ve yönetim ekiplerine liderlik ve yalın yaklaşımlara odaklanan Emre Yayla; yalın üretim teknikleri, liderlik, üretim mühendisliği, mavi yaka verimliliği ve norm kadro çalışmaları, performans yönetim sistemi, TKY, sürekli iyileştirme, proje yönetimi, süreç yönetimi, özdeğerlendirme konularında danışmanlık ve eğitim hizmetleri vermektedir.

Bilkent Üniversitesi Endüstri Mühendisliği’nde 1997 yılında lisans ve Bilkent Üniversitesi Ekonomi Bölümü’nde 1999 yılında lisansüstü eğitimlerini tamamladıktan sonra, çalışma hayatıyla birlikte doktora eğitimine devam etmiş ve Hacettepe Üniversitesi İşletme Bölümü’nde Güçlendiren Liderlik ve Güçlendirme Algısı konusundaki tezi ile Doktora eğitimini tamamlamıştır.

Yüksek lisans eğitimi sonrasında profesyonel yaşamına Türk Traktör ve Ziraat Makinaları A.Ş.’de Kalite Sistemleri mühendisi olarak başlamış, 2000-2004 yılları arasında Kalite Yönetim sistemleri uygulamaları ve Toplam Kalite Yönetimi çalışmalarında uzman olarak görev almıştır. Bu görevinin yanı sıra, o dönemde gerçekleştirilen ve 2 yıl süren Koç Holding İnsan Kaynaklarını Yeniden Yapılandırma projelerinde ve bunların şirketlere adaptasyon süreçlerinde proje üyesi olarak görev almıştır.

Kariyerine 2004-2010 yılları arasında otomotiv sektörünün diğer önemli bir firması olan MAN Türkiye A.Ş.’de İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim Müdürlüğü’nün yanı sıra Stratejik Planlama Müdürü olarak devam etmiştir. Görevi süresince, İnsan Kaynakları Süreçlerinin Yapılandırılmasında Ulusal ve Uluslararası çeşitli projelerde görev almanın yanı sıra, şirketin EFQM Mükemmellik Modeli sorumluluğunu da üstlenerek stratejik planlama sürecinin oluşturulmasını, eğitimlerinin verilmesini ve öz değerlendirme çalışmalarını gerçekleştirmiştir. KalDer’in EFQM Mükemmellik modeli çerçevesinde gerçekleştirdiği Ulusal Kalite Ödülü sürecinde değerlendiricilik görevini de gerçekleştiren Dr. Erdem Albaş, kalite ve mükemmellik kavramlarının toplumun bütününe yaygınlaştırılmasına değerlendiricilik çalışmaları ile katkıda bulunmuştur.

Bilkent Üniversitesi ve ODTÜ’de yarı zamanlı Öğretim Görevlisi olarak görev yapmış olan Dr. Erdem Albaş, İnsan Kaynakları, Stratejik Planlama ve Yönetim konularında çeşitli üniversitelerde misafir Öğretim Görevlisi olarak deneyimlerini öğrenciler ile paylaşmaktadır.

Dr. Erdem Albaş, Organizasyonel Yapılanma, Norm Kadro Planlaması, İnsan Kaynakları Süreçleri konularında danışmanlık ve Liderlik, Yönetici Geliştirme, Üretim Yönetimi Etkinliğinin Artırılması konularında eğitim hizmetleri vermektedir.

13.02.1969 doğumlu Melahat Yılmaz, Gazi Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü’nden 1989 yılında mezun olduktan sonra Kocaeli Üniversitesi ile Kocaeli Üniversitesi Vakfı tarafından düzenlenen “Yönetim ve İşletme İhtisas Programı”nı 1995 yılında tamamlamıştır.

1989 ila 1997 Mart ayına kadar Yardımcı Holding A.Ş. bünyesindeki firmalarda ve en son Yardımcı Pazarlama A.Ş. Migros, Çarşı ve Mobil Akaryakıt İstasyonu İşletmeciliği’nde Personel Müdürü olarak görev yapmıştır. 1997 yılı Nisan ayından beri BASF Türk Kimya Sanayi ve Ticaret Ltd. Şti. bünyesinde İnsan Kaynakları Departmanı’nda rol almış ve güncel olarak Endüstriyel İlişkiler ve Personel Müdürlüğü’nü görevini yürütmektedir.

Yılmaz evli ve bir kız ve bir erkek çocuğu annesidir.

Farklı sektörlerde ve kurumlarda yaklaşık 20 yıl yöneticilik ve eğitimcilik yapan Ünal 2006 yılından itibaren çalışmalarına kurucusu olduğu BNB training + consultancy bünyesinde Yönetim, Liderlik, Koçluk & Mentorluk, Eğitimci Yetiştirme, Davranış Odaklı İSG, Satış & Hizmet Geliştirme konularında eğitmenlik, danışmanlık ve koçluk yaparak devam etmektedir. Aynı zamanda Özyeğin Üniversitesi Hukuk Fakültesi bünyesindeki Arabuluculuk Sertifika Programı eğitmenlerindendir. 

BNB bünyesinde Ünal’ın mavi, gri ve beyaz yakalılara yönelik projeleri arasında; Yönetici & Lider Yetiştirme Projeleri, Üretimde Sıfır Hata Projeleri, Davranış Odaklı İSG Projeleri, Koçluk Projeleri, Eğitimci ve Teknik Eğitimci Yetiştirme Projeleri, Operatör gelişim projeleri gibi birçok proje bulunmaktadır.

BNB’nin 2014 yılında Abank ile yaptığı projesi  şirket içi eğitim ve yetenek programlarını değerlendiren köklü ve bağımsız kuruluş Corporate University Xchange’den (CorpU) CorpU Academy(Amerika’da) ölçme dalında en iyi uygulama ödülünü almıştır.  

BNB 2015 yılında Arçelik-LG ile gerçekleştirdiği 4 ADIM® Yöntemi İle Teknik Eğitmenlik projesi ile TEGEP’den “Sonuçlara Etki Yaratan Öğrenme Programı” kategorisinde jüri özel ödülü kazanmıştır.   

Ünal, ICF – (International Coaching Federation) Akredite Uluslararası Koçluk Sertifikası, TCI (Team Coaching International) Takım Koçluğu Sertifikası, ORSC  (Sistem ve İlişki Koçluğu) Sertifikası, CTI Co-Active Leadership (Liderlik) Sertifikası , Arabuluculuk ve Ticari Arabuluculuk (Mediasyon) Sertifikası, Süpervizyon Sertifikası ve Transaksiyonel Analiz Sertifikaları  sahibidir. 

Bayram Ünal, aynı zamanda Personel Yönetim Derneği, ICF (Uluslararası Koçluk Federasyonu) üyesi, EMCC (Avrupa Mentorluk ve Koçluk Konseyi) Türkiye Denetim Kurulu üyesi ve BİZ Arabulucular Derneği Yönetim Kurulu üyesidir. 

1974 Ankara doğumlu olan Yazkan, Gazi Üniversitesi Makina Mühendisliği’nden mezun olmuştur.

İş hayatına Tıbbi Cihaz Üretim sektöründe başlamıştır.

2007 yılından bu yana Türk Traktör ve Ziraat Makineleri A.Ş. de görev yapan Yazkan, fabrikanın Yönetim Süreçleri ve Teknik Eğitimler Sorumlusu olarak görevine devam etmektedir.

Orhan Yazkan evli ve bir çocuk babasıdır. 

1997 yılında Saint-Joseph Fransız Lisesi ardından, 2001 yılında Yıldız Teknik Üniversitesi Çevre Mühendisliği’nden mezun oldu ve Boğaziçi Üniversitesi Çevre Bilimleri Enstitüsü’nde yüksek lisans yaptı.

20013-2010 yılları arasında Arbiogaz Çevre Teknolojilerinde Proje ve İş Geliştirme Mühendisi olarak iş hayatına başladı, 2010-2015 yılları arasında Akçansa’da Çevre Uzmanı, Çevre Yöneticiliği, 2015-2016 arasında İnsan Kaynaklarında Gelişim Yöneticisi olarak çalıştı. 2016 yılından beri Akçansa’da Yönetim ve Organizasyon Geliştirme’den sorumlu İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yapmaktadır.   

Sorumlu olduğu iş alanları ile birlikte çeşitli sektörel kuruluşlarda sürdürülebilirlik alanında çalışmıştır. Genç sorumlu lider gelişimini vizyon olarak ortaya koyan Renkli Kampüs platformunda gönüllü mentorluk yapmaktadır. 

Ali Murat Şen, 23 yıllık çalışma hayatının 15 yılını İnsan Kaynakları tecrübesinde geçirmiş olup, işe başladığı günden bu yana, farklı şirketlerde operasyonda ve sahada çalışmanın verdiği birikim ve tecrübeyle hem mağaza operasyon hem de İnsan Kaynakları alanında farklı yönetsel sorumluluklar üstlenmiştir.

İnsan Kaynakları Yönetimi alanında görev yapmakta olup, lisans eğitimini İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi İşletme Bölümü’nde, yüksek lisans eğitimini ise İstanbul Üniversitesi İşletme İktisadi Enstitüsü’nde İnsan Kaynakları Yönetimi alanında tamamlamıştır.

2017 yılı Temmuz ayı itibariyle ATU Turizm İşletmeciliği’nde  Eğitim - Gelişim ve Yönetim Sistemleri Koordinatörü olarak görev almakta olup öncesinde, sırasıyla 2015 - 2017 yılları arasında TAV Holding İnsan Kaynakları Koordinatörü, 2010 – 2015 yılları arasında ise ATU Turizm İşletmeciliği’nde İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev almaktaydı.  

Liderlik ettiği ve farklı roller aldığı başlıca önemli projeler içerisinde 2003 - 2016 yılları arasında  yurt içinde İzmir/Ankara/Bodrum/Gazipaşa , yurt dışında ise Suudi Arabistan / Oman / Makedonya / Tunus  operasyon noktalarının tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin kurulması ve yönetilmesi görevini üstlenmiş olup, özellikle yurt dışı operasyon noktalarında  İnsan Kaynakları iş modellerinin “merkez yapı entagrasyonu projeleri’ne” liderlik yapmıştır. Son olarak Suudi Arabistan’da Medine’de   TAV HR Re-organization” projesiyle  İnsan Kaynakları yapısı ve iş modeli tamamlanarak uygulamaya geçirilmiştir.  

2015 - 2017 yılları arasında  ACI (Airport Council International) bünyesinde yer alan grupların İnsan Kaynakları yöneticileriyle “personel değişim programının” Türkiye organizasyonunu üstlenerek Türkiye’den giden çalışanların yurtdışında ACI bünyesindeki havalimanı işleten şirketlerde görev alması ve aynı şekilde yurtdışından gelen yabancı çalışanların Türkiye’de grup şirketlerde görev alması sağlanmıştır. 2015 - 2016 yılları arasında ADP (Aeroport de Paris) grubuyla İstanbul Atatürk Havalimanı - Paris CDG Havalimanı arsında İnsan Kaynakları iş ortaklığı konularında önemli projelerde çalışılmıştır.  2016 yılında ekibi ile birlikte Türkiye’de bir ilke imza atmak suretiyle TAV bünyesinde 1750 stajyerin katıldığı  “Stajyer Kariyer Destek Programı’nın” başarıyla planlayarak gerçekleştirilmesi sağlanmıştır. Staj sonrasında Holding ve Grup Şirketlerde değerlendirme merkezi kapsamında başarılı stajyerlerin boş pozisyonlarda işe alımları yapılmıştır.  55.000 çalışanın yer aldığı dev bir grupta görev aldığı önemli projeler arasında “Yetenekleri Keşfetme ve Yedekleme” projesiyle yeni operasyon noktaları için yöneticilerin belirlenerek, liderlik gelişim süreçlerinin tamamlanması ve yine tüm çalışanların kapsam içerisinde yer alacağı  “KAGİDER Fırsat Eşitliği” modelinin tüm İnsan Kaynakları süreçlerine entegrasyonu  ve “TAV Sağlıklı Mutlu Yaşam Merkezi’nin kurulması”  belirtilebilir. 2016 yılı içerisinde  yaşanan terör olayı sonrasında Havalimanı çalışanlara yönelik hazırlanan “TAV Çalışan Sağlık Koordinasyon Merkezi” çalışmalarına liderlik etmiştir.  Ali Murat Şen, evli ve iki çocuk babasıdır.

Haziran 2007’de üniversiteden mezun olduktan çok kısa bir süre sonra P&G Gebze Fabrikası’nda İnsan Kaynakları Departmanı’nda İş ve Çalışan İlişkileri Müdür Yardımcısı olarak işe başlayan Nalan Öğüt Koray, yaklaşık son 3 senedir P&G Gebze Fabrikası’nın İnsan Kaynakları Grup Müdürü görevini yürütüyor. Boğaziçi Üniversitesi’nde Ekonomi Bölümü’nde okumak için geldiği İstanbul’da 15 senedir yaşıyor.

Üniversitede İşletme ve Ekonomi Kulübü’nde çalışırken karar verdiği İnsan Kaynakları kariyerinde, fabrika İK rollerinin yanı sıra, İşe Alım, Çeşitlilik ve Dahil Etme, Ücretlendirme ve Yan Haklar, İç İletişim gibi İK uzmanlık alanlarında çalıştı. Ayrıca, farklı departmanların İnsan Kaynakları Müdürü olarak da görev yaptı. Eğitim ve Gelişim alanına ilgi duyan Koray, yaratıcı düşünce, sunum teknikleri, eğitmenin eğitimi, Myers Briggs Type Indicator gibi pek çok iç eğitimin de eğitmenidir.  Nalan Öğüt Koray, evli olup 2 yaşında bir kızı vardır.

1961 Ankara doğumlu Osman Ünal, 1979’da TED Ankara Koleji; 1984’te Hacettepe Üniversitesi ekonomi bölümünden mezun oldu. Kariyerine 1987 yılında Koç Holding’te İnsan Kaynakları Uzmanı olarak başlayan Ünal, ardından Migros’ta Personel Müdürlüğü, sonrasında İnsan Kaynakları Müdürlüğü görevlerini üstlendi. Koç Grubu’ndan ayrılışının ardından sırasıyla; Inchcape Retrans A.Ş. ve Burmah Castrol’de İnsan Kaynakları Müdürü, Telsim Mobil Telekomünikasyon ile CarrefourSA’da İnsan Kaynakları Direktörü ve Soyak Holding’te İnsan Kaynakları ve Kalite Sistemleri Direktörü olarak çalıştı.

Halen Ekol Lojistik A.Ş.’de Türkiye dahil 16 ülkeden sorumlu İnsan Kaynakları Genel  Müdürü ve İcra Üyesi olarak görevine devam etmektedir.

Bilgi Üniversitesi  Yüksek Lisans programında Yönetim Sistemleri ve İnsan Kaynakları konularında ders vermektedir.

2009 yılında Adler  International  Learning-Toronto Üniversitesi ortak programından Koçluk setifikası aldı.

Soyak Yapı'nın 2007 yılında Ulusal Kalite Ödülü aldığı süreci yönetti. KalDer Türkiye Kalite Derneği  İzmir Şubesi Yönetim Kurulu Başkanlığı görevini yaptı. Linkedin EMEA bölgesi harici üst düzey danışma grubu üyesi görevlerini sürdüren Ünal, aynı zamanda Avrupa Komisyonu ‘Equality Pays Off’ çalışma grubunda delege olarak görev yapmaya devam ediyor.  

1973 Ankara doğumlu Faruk Kapu, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Uluslararası İlişkiler Bölümü’nden 1996 yılında mezun olduktan sonra kariyerine DEİK’te uluslararası ekonomi araştırma uzmanı olarak başlamış,  1999-2009 yılları arasında Arçelik’te önce Endüstri İlişkileri Uzmanlığı, sonrasında farklı işletmelerinde İnsan Kaynakları Müdürlüğü görevlerini üstlenmiştir.

2009 yılından itibaren BSH Ev Aletleri’nde çalışmakta olan Faruk Kapu, halen BSH-TR üretim tesislerinden sorumlu İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevini yürütmektedir.  

Çeşitli eğitim vakıflarında yönetim ve denetim kurulu üyeliklerinde de bulunmakta olan Faruk Kapu, evli ve bir erkek çocuğu babasıdır.

ABD’de oyunculuk ve tiyatro eğitimi alan Cengiz Ferhat Altay, Türkiye’de de doğaçlama eğitimi gördükten sonra 2009 yılından itibaren bu alanlarda kişisel atölye çalışmalarına başlamış; birçok üniversite, kurum ve kuruluş bünyesinde çeşitli atölyeler, tek kişilik gösteri ve doğaçlama sahne performansları gerçekleştirerek binlerce kişiyle buluşmuştur.

Boğaziçi Üniversitesi mezunu olan Altay, halen Marmara Üniversitesi’nde Sinema-TV Yüksek Lisansı’na devam etmekte ve kurumlar bünyesinde çeşitli gösterilerle birlikte, mizah odaklı özel atölye çalışmaları gerçekleştirmektedir.