Danone Türkiye, Orta Asya & Kafkasya İnsan Kaynakları Direktörü olarak atanan Sevil Kayaş Yılmaz, İnsan Kaynakları stratejilerinin geliştirilmesi ve organizasyonel süreçlerin yönetimini üstlenecek. Dünyada 100 yıl, Türkiye’de ise 40 yılı aşkın süredir “Mümkün olan en fazla sayıda insana gıda yoluyla sağlık ulaştırma” misyonuyla yaşamın her evresinde tüketicileriyle buluşan Danone, üst düzey bir atamaya imza attı. Sevil Kayaş Yılmaz, Mart 2025 itibarıyla Danone Türkiye, Orta Asya & Kafkasya İnsan Kaynakları Direktörü olarak İnsan Kaynakları stratejilerinin geliştirilmesine, yetenek ve performans yönetiminden, çeşitli organizasyonel değişim ve dönüşüm süreçlerine liderlik edecek. İstanbul Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünde lisans, Marmara Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi & Gelişimi bölümünde ise yüksek lisansını tamamlayan Sevil Kayaş Yılmaz, kariyerine 2001 yılında Akkim Kimya’da başladı. 2006 – 2016 yılları arasında PepsiCo’da Tarsus Fabrikanın kurulması da dahil olmak üzere, Suadiye Fabrika İnsan Kaynakları Müdürlüğü, Organizasyonel Gelişim Müdürlüğü ve Global SAP Proje & Değişim Liderliği rollerinde görev aldı. Akabinde Vodafone’da geçirdiği 6,5 yıl süresince Ticari Fonksiyonlardan Sorumlu Kıdemli İnsan Kaynakları Müdürlüğü ve Yetenek Stratejisi & Gelişimi Direktörlüğü rollerini üstlenirken, şirketin dijitalleşme vizyonu ile birlikte ticari iş birimlerinin Agile Dönüşümüne liderlik etti. 2022 yılından bu yana ise, teknoloji sektöründe faaliyet gösteren Insider’da İnsan ve Kültür Direktörü olarak görevini sürdüren Kayaş Yılmaz, Türkiye ve global ekipler için tüm İnsan Kaynakları süreçlerine liderlik etti. Sevil Kayaş Yılmaz, İnsan Kaynakları kariyerinde farklı pozisyonlarda edindiği 20 yılı aşkın zengin deneyimi ve birikimiyle Danone Türkiye, Orta Asya & Kafkasya İnsan Kaynakları Direktörü olarak Gürcistan’dan Moğolistan’a uzanan geniş bir coğrafyada 8 üretim tesisinden, Ar-Ge merkezine, merkez ofislerden sahaya kadar 10’u aşkın ülkede yaklaşık 3.000 Danoneli için insan kaynakları stratejilerinin geliştirilmesi, yetenek yönetimi, organizasyonel gelişim ve kültürel dönüşüm süreçlerine yön verecek.
0
