Seçme Yerleştirme ve Yetenek Yönetimi Zirvesi - 2014

İstanbul Erkek Lisesi ve İTÜ Endüstri Müh. mezunu olan Mehmet Emin Güney, halen Mercedes Benz Türk İnsan Kaynakları bünyesinde İşe alım, Eğitim ve Personel Geliştirme süreçlerinden sorumlu Kısım Müdürü olarak görev yapıyor.

İnsan Kaynakları ve Finans alanında 22 yıldır çalışan Senay Kızılkaya, Boğaziçi Üniversitesi Ekonomi Bölümü sonrası yine Boğaziçi Üniversitesi’nde Ekonomi Yüksek lisansı programını tamamlamış sonrasında Marmara Üniversitesi’nde Organizasyonel Davranış alanında doktora derecesini almıştır.

Mayıs 2005’den bu yana Novartis Türkiye İnsan Kaynakları fonksiyonunu “Ülke İnsan Kaynakları Direktörü” olarak yöneten Kızılkaya; aynı zamanda Novartis Türkiye Grup Şirketleri Yönetim Kurulu ve Novartis Asya, Ortadoğu ve Afrika (AMAC) Bölgesi İnsan Kaynakları Üst Düzey Komitelerinin üyesidir.

Novartis’e katılmadan önce; Koç Bilgi Teknolojileri Grup’da İnsan Kaynaklarından Sorumlu Üst Düzey Yönetici ve Koç Sistem, KoçNet, Koç Bilgi Grubu Yönetim Kurulu üyeliği görevlerini yerine getiren Kızılkaya’nın; Bilgi İşlem, Telekom, Elektrik&Elektronik ve hizmet sektörlerinde, Koç Topluluğu, Siemens ve Ritz-Carlton Otel’lerinde finans ve insan kaynakları deneyimleri bulunmaktadır.

Kızılkaya; Novartis’in 140 ülkedeki çalışanları arasından verdiği “Novartis Global İnsan Kaynakları Başarı Ödülü’nü” 2007 ve 2013 yılında sergilemiş olduğu “Mükemmel İş Ortaklığı”, “Dahil Etme ve Çeşitlilik” ve ’’Inovasyon’’alanlarında yenilikçi fikirleri ile kazanmıştır.

Senay Kızılkaya’nın; 1995 yılından bu yana Per-Yön üyeliği devam etmekte olup Uluslararası Koçluk Federasyonu üyesidir.

1996 yılında Boğaziçi Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Bölümü’nden mezun olan Dr. K. Mehmet Büyükçolak, 1998 yılında Marmara Üniversitesi’nden Uluslararası İlişkiler alanında yüksek lisans derecesi ve 2005 yılında Marmara Üniversitesi’nden Uluslararası İlişkiler alanında doktora derecesi aldı.

Haziran 1997 yılında Anadolu Endüstri Holding A.Ş.’de İnsan Kaynakları ve Endüstriyel İlişkiler Uzmanı olarak çalışmaya başlayan Dr. K. Mehmet Büyükçolak, sırasıyla Efes Bira Grubu Merkez’de İnsan Kaynakları Yöneticisi, Efes Bira Grubu Merkez’de İnsan Kaynakları Müdürü, Efes Rusya İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yaptı.

Halen, Anadolu Grubu çatısı altında faaliyet gösteren McDonald’s’ta, Kasım 2011’den bu yana İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapmaktadır.

Leekyung Kim kariyerine 1995 yılında İnsan Kaynakları ve Organizasyon Yönetimi alanında Yönetim Danışmanı olarak başladı.

2002 yılında MSD Kore’ye Organizasyonel Gelişim Direktörü olarak katılmasıyla İnsan Kaynakları’nda çeşitli yönetici pozisyonlarını üstlendi. MSD Global İnsan Kaynakları organizasyonunda sırasıyla Kore İnsan Kaynakları Lideri, Hong Kong Asya İnsan Kaynakları Direktörü, Asya Pasifik Ödüllendirme, Yan Haklar ve Yetenek Yönetimi Lideri olarak görev alan Kim, 2013 yılında MSD Türkiye’ye İnsan Kaynakları Direktörü olarak atanmasından önce Amerika’da Global Yetenek Yönetimi Organizasyonunda Organizasyonel Gelişim & Değişim Lideri görevini yürütmüştür.

Leekyung Kim, lisans derecesini Seul Üniversitesi’nde işletme alanında tamamladıktan sonra, yüksek lisans derecesini de aynı üniversitenin İnsan Kaynakları ve Organizasyon Davranışları Bölümü’nden almıştır.

Güray Kanlı, Beykent Koleji ardından Marmara Üniversitesi İngilizce ve Fransızca Öğretmenliği bölümlerinde lisans eğitimini tamamladı. İstanbul Üniversitesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim ve Organizasyon alanında yüksek lisans derecesini aldı.

Profesyonel iş hayatına Cnr Holding Kurumsal İletişim departmanında başlayarak, kariyerine İnsan Kaynakları ve Kalite Yönetimi alanında devam etti.

2011 yılında Orka Holding ailesine katılan Güray Kanlı, Eğitim ve Geliştirme Müdürü olarak görevini sürdürmektedir. Eğitim yönetimi, iç iletişim, performans ve yetenek yönetimi, organizasyonel gelişim ve kalite yönetimi uygulamalarından sorumludur.

Kabataş Erkek Lisesi mezunu olan Didem Oral, lisans derecesini Marmara Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü’nden almıştır.

Oral, son bir yıldır TAV Havalimanları Holding’te Süreç Geliştirme’den Sorumlu İK Yöneticisi olarak çalışmaktadır. Sorumluluk alanları arasında; performans değerlendirme, yetenek yönetimi, işe alım süreçlerinin TAV Grubu bazında kurulumu ve TAV Holding bazında operasyonunu yönetmek yer alan Oral, bunun yanında, çalışan memnuniyet anketleri ve sonuçlarının takip edilmesi çalışmalarını yürütmektedir.

Didem Oral, TAV Havalimanları Holding’teki görevinden önce ilaç, telekomünikasyon ve lojistik sektöründe görev almıştır. Evli ve 1 kız çocuğu annesidir.

Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Cerrahpaşa Tıp Fakültesi Halk Sağlığı Ana Bilim Dalında sağlık psikolojisi alanında çalışmıştır. Akademik çalışma alanları, stres ve başaçıkma becerileri, sözel ve sözsüz iletişim, yaşam biçimi, sağlık inanç modelleri, davranış değişikliği, psikolojik testlerin oluşumu-standardizasyonu kapsar.

Farklı dönemlerde; Westminster Hastanesi’nde, Londra Üniversitesi St. George Tıp Fakültesi’nde ve Londra UCL’de misafir öğretim üyesi olarak bulunmuştur.

Baltaş, davranış biliminin iş yaşamına yön veren çalışmalarıyla; yönetim felsefesinin kurumsallaşması, anlam duygusu oluşturan kurumsal yapılanma, bireysel yetkinlik gelişimi, teknoloji-insan davranışı etkileşimindeki iş modelleri, psikometrik uygulamalar ile yaratıcı ve girişimci kişilik özellikleri üzerine çalışmaktadır. Söz edilen konular kapsamında makaleler yazmış ve on üç kitabı yayımlamıştır.

Prof. Dr. Zuhal Baltaş, iş yaşamına Türk kültürüyle harmanlanmış, bilimsel temelli, özgün çözümler sunan ve beş uluslar arası kurumun temsilcisi olan Baltaş Grubu şirketlerinin kurucu ortağıdır.

1993 yılında İstanbul Üniversitesi Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Bölümü’nden mezun olan Seher Önelge meslek yaşamına aynı yıl Migros Türk T.A.Ş.’de Personel Uzmanı olarak başlamıştır. Daha sonra Ceylan Giyim’de İnsan Kaynakları sistemlerinin kurulması, yürütülmesi ve geliştirilmesinde aktif rol alan Önelge, Çuhadar Holding ve Kartonsan’da İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yapmıştır.

Kariyeri boyunca İnsan Kaynaklarının sorumlu olduğu süreçlerde görev alan Seher Önelge, ISO 9001: 2000, ISO 14001, OHSAS 18001 Entegre Yönetim Sistemlerinin kurulması ve sistem denetimlerinin yapılması konusundaki çalışmalarda da yer almıştır.

Aldığı psikoloji eğitimini edindiği yöneticilik deneyimi ile bütünleştirmek amacıyla 2004 yılında Baltaş Grubu ile çalışmaya başlayan Önelge, kurumların yetkinliklerinin belirlenmesi ve yetkinlik ölçüm kriterlerinin oluşturulması, performans, işe alım ve insan kaynakları süreçlerinin oluşturulması projelerinde görev almıştır.

Seher Önelge ayrıca, Liderlik Gelişim programları çerçevesinde, kişilik özelliklerinin liderlik performansına etkilerini yorumlamakta, etkin performans için geribildirimler vermekte ve bunlara bağlı gelişim programlarında uzman danışman olarak görev almaktadır.
 

İTÜ Endüstri Mühendisliği Bölümü’nde lisansını tamamlayan Semih Sel, iş hayatına Kuveyt Türk Katılım Bankası’nda Organizasyon ve Süreç Geliştirme Uzmanı olarak başlamış, çeşitli organizasyonel yapılanma projelerinde görev aldıktan sonra İnsan Kaynakları’nda Ücret ve Yan Haklar, Kariyer ve Performans Yönetimi ve İşe Alım fonksiyonlarında çalışmıştır.

2009 yılında İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yapmaya başlayan Sel, 2012 yılından itibaren İnsan Kaynakları ve Eğitim Grup Müdürü olarak görevine devam etmektedir.
 

Dolunay Bulut, T. İş Bankası A.Ş. Yetenek Yönetimi Bölümü’nde Değerlendirme Merkezi Birim Müdürü olarak görev yapıyor.

ODTÜ İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Uluslararası İlişkiler Bölümü’nden mezun oldu. University of Birmingham’da MBA yaptı.

1997 yılında İş Bankası’nda eğitim uzmanı olarak kariyerine başlayan Dolunay Bulut; eğitim tasarım ve sunumu, işe alım ve yükselme sınav ve mülakatlarının tasarımı ve uygulanması, iş ortaklığı gibi İK alanlarında uzman ve yönetici olarak sorumluluk üstlendi.

HR Certification Institute tarafından verilen SPHR ve HRMP sertifikalarına sahiptir. İngilizce ve Almanca bilen Dolunay Bulut, evlidir ve bir çocuk annesidir.

Orta Doğu Teknik Üniversitesi Ekonomi Bölümü mezunu olan Buyan, kariyer hayatına 1992 yılında Bilişim sektöründe faaliyet gösteren Entek A.Ş’de başlamıştır. 1993-1995 yılları arasında Arçelik’te İnsan Kaynakları Uzmanı olarak çalışmış ve Koç 2000 projesi kapsamında İnsan Kaynakları dönüşüm projesinde görev almıştır.

Finans sektöründeki deneyimine 1995-1996 yılları arasında ücretlendirme yetkilisi olarak görev aldığı Demirbank’ta başlamıştır. ABD’de bulunduğu 1996-1999 yılları arasında Duquesne Üniversitesi’nde MBA eğitimine başlamış ve üniversitede çeşitli görevlerde çalışmıştır.

2000 yılında Garanti Bankası’nın e-bank projesine İnsan Kaynakları Sorumlusu olarak katılmış, 2007 yılına kadar kariyerine Garanti Bankası İnsan Kaynakları Birimde sırasıyla işe alım, insan gücü ve kariyer planlama alanlarında devam etmiştir.

2007 yılından itibaren Eureko Sigorta’da İnsan Kaynakları Direktörü olarak çalışmaktadır. Görevi süresince pek çok değişim projelerine öncülük etmiş, organizasyonun dönüşümü, kültürler arası farklılık yönetimi, yetenek yönetimi, liderlik programları, Y jenerasyonun yönetimi gibi çalışmalara liderlik etmiştir. Kişisel gelişim tarafında bireysel ve takım koçluğu sertifikasyon programlarını tamamlamış olan Buyan, kurum içi koçluk çalışmalarını da sürdürmektedir.

Buyan evli ve 2 çocuk annesidir.
 

Lisans eğitimini Ankara’da Ekonomi üzerine tamamladıktan sonra, Londra da, University of Surrey’de Uluslararası İșletmecilik dalında yüksek lisans derecesini aldı. Bitirme tezini “Çok uluslu şirketlerde İK uygulamaları” üzerine yazan Sönmez, çalışma hayatına üniversite eğitimi sürmekte iken bankacılık sektöründe insan kaynakları alanından giriş yaptı.

Kariyerine P&G Türkiye’de Egitim ve Organizasyonel Gelişim İK Müdür Yardımcısı olarak başlayan Sönmez, aynı kuruluşta İşe Alım, Endüstriyel ve Çalışan İlişkileri, Ücretlendirme/Yan Haklar ve İK partner gibi yerel ve bölgesel görevlerde insan kaynakları müdürü olarak çalıştı.

Onur Sönmez Mart 2013 itibarı ile de AVON'da İnsan Kaynakları Uzmanlık Merkezi Lideri olarak görevini sürdürüyor. Sabancı ve Özyeğin Üniversite’lerinde konuk eğitmen olarak İnsan Kaynakları alanında dersler vermektedir.
 

İşletme mezunu olan Atış, Ücret Yönetimi konusunda yüksek lisans yapmıştır. Doktora çalışmasına “sıfır işsizlik” ve “rekabet yönetimi” tezleri ile devam etmektedir.

Profesyonel iş yaşamında sırasıyla; İnterbank’ta Aday Bankacı, Kordsa’da İnsan Kaynakları Uzmanı, STFA Holding’de İnsan Kaynakları Müdürü, Başer-Colgate’de İnsan Kaynakları Direktörü, Alcatel’de İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı, Koç Holding’de İnsan Kaynakları Proje Yönetmeni olarak görev yapmıştır.

Prometheus Danışmanlık Kurucusu ve Genel Müdürü olan Atış, SHRM, ACA, ICF, ESOP, ITAA, ISPI, AMA, SCIP, ASTD, The Outsourcing Institute üyesidir.

Atış “2008 yılı Asya-Pasifik Küresel İnsan Kaynakları Liderlik Ödülünü” almıştır.

Farklı sektörlerde yerli-yabancı çok sayıda şirketin proje danışmanlığını yürüten Atış, Genel Müdürlük görevinin yanında, değişik şirketlerde Yönetim Kurulu Danışmanı olarak görev yapmaktadır.

Yayınlanmış çok sayıda makale ve araştırması bulunan Atış, ''iyi yönetici olmanın ipuçları'' , ''starlarla yaşamak'' , ''yeni mezunlar için işe girmenin ipuçları'' ve "iş koçu" isimli dört kitabını yayınlamıştır.

Boğaziçi Üniversitesi Sosyoloji bölümünden mezun olduktan sonra kariyerine Philip Morris International Türkiye’de İnsan Kaynakları Uzmanı olarak başlamıştır.

Ardından sırasıyla Superonline’da İnsan Kaynakları Müdürü, Unilever Türkiye’de Türkiye, İran ve İsrail’den sorumlu Liderlik Gelişim Müdürü, Telpa Grup’da İnsan Kaynakları Direktörü olarak çalışmış ve 2013 yılı itibarı ile British American Tobacco Türkiye İnsan Kaynakları ekibine Yetenek Gelişim Bölüm Müdürü olarak katılmıştır. Temmuz ayı itibariyle de Pazarlama İnsan Kaynakları İş Ortağı görevine atanmıştır.

Sayın Şimşek’in öne çıkan projeleri: performans kültürü, işveren marka yönetimi, Y kuşağı, Yönetici Adayı ve Stajyer programları gibi yetenek yönetimi projeleridir.

Perakende hızlı ve dinamik bir sektör. Bu sektör içerisinde yer almak isteyen her şirketin ve her çalışanın aynı hıza ve dinamizme ayak uydurması gerekiyor. Bu oturum, bu uyumu yakalayan ve ezberbozan uygulamalarla fark yaratan Boyner Grup’un gerçek hikayelerini dinleyeceğiniz bir oturum olacak. İşverenlerin en büyük sıkıntısı “turn over”ı düşürme yollarından, kişiye özel işe alıştırma süreçlerine; Boyner Grup içerisindeki eğitim ve gelişim fırsatlarından, yeni nesil çalışan profillerine kadar pek çok gerçek hikayenin, uygulanmakta olan çözüm yolları ile birlikte sunulacağı Boyner Grup örneklerini bu oturumda dinleyebilir, perakende ile ilgili merak ettiğiniz ne varsa keşfedebilir ve siz de “Perakende’de İŞ Var”mış diyebilirsiniz!

Moderatör: İdil Türkmenoğlu, Boyner Grup İK, KS ve Sürdürülebilirlik Başkan Yardımcısı

 “Hamili Kart Yakınımdır” – Referans Sistemi Uygulaması: Turn-over oranına ve iş performansına etkisi
Işılay Okay, Boyner Büyük Mağazacılık İK Müdürü
 “Beymen’de Kariyer Yolculuğum” – İşe Alıştırma Sürecinde Kişiye Özel Uygulamalar
Çiğdem Mete, Beymen Eğitim Gelişim Müdürü
 “Yeni Nesil Çalışanlara Yeni Nesil Uygulamalar” – Değişen çalışan profili ve yetenek yönetimi uygulamaları
Melis Önce, Morhipo İK Yöneticisi
 “İş Hayatı Bir Tiyatro”
Yasemin Aşar, AYMM Yönetim Sistemleri Direktörü

İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim konusunda 20 yılı aşkın süredir çalışan İdil Türkmenoğlu, Boğaziçi Üniversitesi İşletme Bölümü'nden mezun. İş yaşamına Colgate-Palmolive İnsan Kaynakları Departmanı’nda öğrenci/PT çalışan olarak başlayan İdil, Garanti Bankası, Garanti Sigorta, Humanitas ve NTV Yayın Grubu'nda İK, Eğitim ve Pazarlama Yöneticisi olarak çalıştı. Bank of America'da İK konusunda iş üzerinde eğitim amacıyla bulundu ve Wharton Business School'da Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi eğitimi aldı.

Boyner Grubu'na Benkar'la geçti. Daha sonra Beymen'in İK ve Eğitim Yöneticiliğini üstlendi. 2003-2005 arasında gazeteci eşinin kazandığı “sabbatical" nedeniyle University of Michigan'da bulundu. Burada temeli atılan, Pozitif Psikoloji ile İşletme’yi biraraya getiren “Positive Organisational Scholarship”in çalışmalarına katıldı. Ayrıca Rusça öğrendi. Türkiye’ye döndükten sonra da İstanbul Ticaret Üniversitesi’nde Uygulamalı Psikoloji lisansüstü çalışmasını “İyimserlik ve Satış Performansı” konusunda tamamladı.

2005’ten bu yana esnek zamanlı olarak İK ve İletişim projelerini yürüttüğü Boyner Holding’te 2011 sonunda İnsan Kaynakları, Kurumsal Sorumluluk ve Sürdürülebilirlik’ten sorumlu olarak çalışıyor.

“Pozitif Yönetim” konuşmaları yapıyor. Koç Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları, Liderlik ve İletişim konularında ders veriyor. Yazıyor.

Çeşitli internet sitelerinde ve Cosmopolitan'da köşe yazıları yayımlandı. Milliyet İnsan Kaynakları eki kapanana dek 4 yıl köşe yazarlığı yaptı. 2001-2011 arasında Boğaziçi Dergisi’nde “İş Yaşamı” adlı köşeyi yazdı, 2009-2011 arasında Genel Yayın Yönetmenliğini yaptı. İlk kitabı "Ofis Hikayeleri" Kasım 2005'te Epsilon'dan, “Pozitif Yönetim” adlı ikinci kitabı Elma’dan yayımlandı.

SHRM (Society of Human Resources Management), IPPA (International Positive Psychology Association), BÜMED, KALİD ve Ortak İdaller Derneği üyesi, PERYÖN (Türkiye İnsan Yönetimi Derneği), ve Özel Sektör Gönüllüler Derneği Yönetim Kurulu Üyesi.

Fatih Türkmenoglu ile evli, Talia ve Mira’nın annesi.
 

1997 yılında İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler ve Uluslararası İlişkiler Bölümü’nden mezun olan Yasemin Asar, 1998 yılında Boyner Advantage’da profesyonel hayata başladı. Advantage’ın Boyner Grup bünyesinden ayrılmasının ardından, BBA Beymen Boğaziçi Alboy Mağazacılık A.Ş.’de Mali İşler Müdürü olarak görev almaya başladı.

2010 yılı itibari ile İç Denetim Müdürü olarak Ay Marka’ya geçiş yapan Yasemin Aşar, halen Yönetim Sistemleri Direktörü olarak çalışmaya devam etmektedir.

1995 yılında İstanbul Teknik Üniversitesi İşletme Fakültesi Endüstri Mühendisliği bölümünden mezun olan Okay, 1998 yılında aynı üniversitenin Mühendislik Yönetimi bölümünde yüksek lisansını tamamlamıştır.

Sondan başlayarak, Umur Basım ve Kırtasiye Tic. A.Ş., Palmira Turizm Tic. A.Ş. (Divan), Yapı Kredi Bankası A.Ş., Arçelik A.Ş. şirketlerinde İnsan Kaynakları ve İdari İşler konularında yöneticilik, müdürlük ve direktörlük görevleri yapan Işılay Okay, bir çocuk annesidir. 2011 yılından beri Boyner Büyük Mağazacılık A.Ş.’de “İnsan Kaynakları Müdürü” olarak görevine devam etmektedir.
 

9 Eylül Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü’nden mezun. Sonrasında yaptığı Uluslararası İşletmecilik Yüksek Lisansı’nda “Çok Uluslu İşletmelerde Performans Değerlendirmenin Kariyer Planlamasına Etkisi” üzerine tez yazdı. Kariyerine Adecco’da part-time çalışarak başladı. Ardından, Turkuvaz Medya’da tüm grubun İşe Alımları’ndan sorumlu olarak çalıştı. Son olarak da 2 yıldır Morhipo.com’un İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak görev yapıyor, Boyner Grup çapındaki organizasyonel gelişim projelerine destek veriyor. Boyner Grubu Gönüllüsü. Morhipo’yu, modayı, kendi takılarını yapmayı ve keyifle çalışmayı seviyor.

Çiğdem Mete, Yıldız Koleji ve İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi, İktisat Bölümü’nden mezun olduktan sonra perakendenin en güçlü markası ve aynı zamanda okulu olan Beymen Mağazacılık A.Ş.’de yönetici olarak profesyonel hayata adım attı. Operasyon ve insan yönetimini kapsayan bu süreci, yine aynı sektörde faaliyet gösteren Polo Ralph Lauren markasında devam ettirip mevcut uygulamaları yurtiçi ve yurtdışında deneyimledi. 2005 yılında M.H. Alshaya Co. Kuwait – Turkey Shaya Mağazacılık A.Ş.’de eğitim sorumlusu olarak görev aldı. Bu süre zarfında, 11 uluslararası markanın tüm eğitimlerinin tasarlanması, sunulması, değerlendirilmesi ve geliştirilmesinden sorumluydu. Mayıs 2011 yılında Eğitim ve Geliştirme Müdürü olarak tekrar Beymen A.Ş. bünyesine katılmıştır. Eğitim ve Geliştirme fonksiyonlarının yanısıra, kariyer planlama süreci, performans yönetim sistemi ve kurum içi koçluk süreçlerinden de sorumlu olarak görevine devam etmektedir.

Çiğdem Mete kurumiçi eğitimlerin yanı sıra perakendede eğitim ve geliştirme konularında çeşitli platformlarda konuşmacı olarak yer almaktadır.

Stuart Mitchell (BA Hons (Psych), FInstL&M, FCIPD, FCIM, FCDI, MIoD) İnsan Kaynakları Yönetimi, liderlik, performans ve yetenek yönetimi ile çalışan iletişimi konularında uzman bir danışman, konuşmacı ve eğitmendir. 1992 yılından beri kendi şirketini yöneten Stuart, organizasyonlarda yeteneklerin tespit edilmesi, geliştirilmesi ve elde tutulması alanlarında yöneticilerin ve İK profesyonellerinin yetkinliklerinin artırılması konusunda tutkuludur.

Uluslararası şirketlerin üst düzey yöneticilerine gelişim koçluğu yapan Stuart, çalışanların kariyer gelişimini planlamasına destek vermek amacıyla küresel olarak kullanılan bir kariyer gelişim aracı olan Career Horizons’u sunuyor. Yöneticiler ve liderler için geliştirdiği kariyer koçluğu diyalogları yaklaşımı ise çalışanların organizasyonlarına bağlı hissetmesini ve öncelikle kendi organizasyonları içindeki kariyer fırsatlarına yönelmelerini sağlıyor.

Deneyimleri; aralarında liderlik, iletişim ve proje yönetiminin de bulunduğu kilit yetkinlikleri baz alan Stuart, Surrey ve Kingston Üniversitelerinde yarı zamanlı eğitmendir ve İK Yönetimi eğitimi alan ve MBA yapan yüksek lisans öğrencilerine destek de sunmaktadır.

Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi bölümünden mezun olan Songül Çavuşoğlu, kariyer hayatına 1998 yılında Bayındır Holding İnsan Kaynakları’nda Management Trainee olarak başlamış ve Telsim/ Rumeli Telekom’da İnsan Kaynakları ile ilgili olarak çalışmaya devam etmiştir.

2004 yılında başladığı TeknoSA İnsan Kaynakları’nda, insan kaynaklarının tüm alanlarında sorumluluk almış olup, halen İnsan Kaynakları İş Ortağı Müdürü olarak çalışmaya devam etmektedir. TeknoSA’da kariyer ve yetenek yönetimi, işe alım, işveren marka yönetimi, performans yönetimi, çalışan bağlılığı ve organizasyonel gelişim süreçlerinden sorumlu olan Songül Çavuşoğlu, aynı zamanda şirket içi Koçluk Eğitimi vermekte ve Mentor olarak rol almaktadır. Çavuşoğlu, evli ve bir kız annesidir.

Patricia Gazze kariyerine 2000 yılında Arthur Andersen denetim ve danışmanlık şirketinde İnsan Kaynakları Yönetim Danışmanlığı bölümünde başladı. 2004 yılına kadar İnsan Kaynakları Proje Danışmanı olarak birçok farklı sektörde farklı insan kaynakları projelerinde görev aldı.

2004 yılında Coca-Cola İçecek şirketine Organizasyonel Gelişim Yöneticisi olarak katıldı. 2004-2013 yılları arasında Coca-Cola İçecek İnsan Kaynakları fonksiyonu bünyesinde sırasıyla Organizasyonel Gelişim Müdürü, İnsan Kaynakları Müdürü, Satış ve Pazarlama Fonksiyonlarından sorumlu İnsan Kaynakları İş Ortağı ve Türkiye İK Direktörlüğü vekaleti görevlerini üstlendi. Üstlendiği görevlerde ağırlıklı olarak, sistem ve süreç geliştirme, yaygınlaştırma ve değişim projelerine liderlik etti.

2013 yılından itibaren Tchibo Türkiye’de İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevini sürdürmektedir.

Patricia Gazze, Marmara Üniversitesi İngilizce İşletme mezunu olup , evli ve 2 çocuk annesidir.
 

Zeynep Derya Levent, kariyerine Türkiye’nin önde gelen kuruluşlarından Eczacıbaşı Holding’de İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı olarak başlamıştır. Holdinge bağlı şirketlerde Yetkinlik Projesi’nin yaygınlaştırılması ve Eczacıbaşı Oryantasyon Programı’nın yenilenmesi konularında çalışmalar yapmıştır.

Kariyerine Becman Coulter’da Teknik Servis Koordinatörü olarak devam etmiştir. Sağlık sektöründeki deneyimini takiben, İsviçre Sigorta’da İnsan Kaynakları Uzmanı olarak şirketteki tüm İK süreçlerinin sıfırdan tasarlanması, işletimi ve kültürel değişimin yönetilmesinde görev almıştır. Ayrıca İK yapılanmasının kuruluş ve gelişim süreçlerinde aktif rol almıştır. Beş yıl süren sigorta sektöründeki deneyimi sırasında yüksek lisansını İnsan Kaynakları Yönetimi ve Gelişimi konusunda tamamlamıştır.

Zeynep Derya Levent, 2005-2012 yılları arasında Turkcell Grup’da 3 ayrı şirkette deneyimlerine yenilerini eklemiştir. Turkcell Grup deneyiminin ilk iki yılında Turkcell Bilgi ve Teknoloji ekiplerinin İş Ortağı olarak görev yapmış, 2007 yılı itibari ile İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü görevini üstlenmiş ve grubun yeni kurulan Ar-ge şirketinin İnsan Kaynakları, İdari İşler ve İç İletişim anlamındaki tüm süreçlerinin kurulup işletilmesi, Turkcell Grup ile ahenkli yeni bir şirket kültürü oluşturulmasında sorumluluklar üstlenmiş ve süreçleri başarı ile tamamlamıştır. 2009 yılı ilk yarısı ikinci çocuğunun doğumu sonrasında grubun Telekomünikasyon alanında yükselen şirketi Superonline’ın İnsan Kaynakları Müdürü olarak atanmıştır. Superonline deneyimi boyunca İş Ortaklığı sisteminin kurulması ve İç iletişim biriminin oluşturulması temel katkı sağladığı alanlardandır. Yöneticiliği süresince marka değişimi & şirket birleşmesi ve bu değişimlerin çalışanlara doğru iletişim planları ile aktarılması, kurum kültürü çalışmaları üzerinde sıkı bir süreci yönetmiştir.

Deneyimlerini farklı bir alanda geliştirmek ve yeni projelere imza atmak amacı ile 14 yıllık deneyimi sonrasında köklü aile şirketlerinden biri olan Anel Şirketler Grubu’nun İnsan Kaynakları, İş Destek ve İletişim Direktörü olarak göreve başlamıştır. Global ve sektörel olarak dağılımı yaygın bir şirkette 25 kişilik bir ekibin liderliğini çalıştığı süre boyunca başarıyla gerçekleştirmiştir.

Zeynep Derya Levent , Anel’deki görevini takiben , 6 aylık danışmanlık deneyimi sonrası profesyonel iş hayatına perakende sektörünün gümrüksüz mağaza işletmeciliği (duty free) alanında en büyük şirketi olan, 7 ülkede faaliyet gösteren ATÜ Turizm İşletmeciliği A.Ş’de 2013 Nisan ayında İnsan Kaynakları ve Perakende Enstitüsü Koordinatörü olarak devam etmektedir.

2012’de The Coaches Training Institute (CTI) programının sertifikasyon sürecini, 2013-2014 yılı içinde yine CTI ‘IN Liderlik Programını başarıyla tamamlamıştır.2006 yılında ise SHL tarafından kişilik envanteri yorumlama, rapor yazma ve değerlendirme merkezi uygulamaları anlamında sertifikasyon sahibi olmaya hak kazanmıştır.
Zeynep Derya Levent, ODTÜ Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi bölümünden, İşletme yan dalını Boğaziçi Üniversitesi’nde tamamlayarak 1998 yılında mezun olmuştur. Yüksek lisansını Marmara Üniversitesi’nde «Human Resources Management and Development» konusunda 2005 yılında tamamlamıştır. «İnsan Kaynakları profesyonellerinin Koç’luk becerileri ile donatıldığında kuruma İş Ortaklığı anlamında daha büyük fayda getirebileceği» konusunda önemli bir tez Çalışmasına imza atmıştır.

Evli ve biri 11, diğeri 6 yaşında iki erkek çocuğu sahibidir.

Cenevre, Los Angeles, Paris ve Kahire’deki eğitiminin ardından 2001 yılında Hewlett Packard’ın Barselona merkezli İK Hizmet Merkezi’nde çalışmaya başlayan Heiko Fischer, burada HP Yolu’nun temellerini öğrendi: İnsancıllık ile güçlü girişimcilik dürtüsünü birleştirmek...

Sonrasında Bayer ve General Motors’da İK ile ilgili sayısız zorlu görevin üstesinden gelen Fischer, İK fonksiyonunun durumundan hayal kırıklığına uğrayarak eBay’de operasyonel yönetim tarafına geçti. Ashridge Yönetim Okulu’nda Organizasyonel Değişim master’ını tamamladı.

2008 yılında köklerine dönerek, Avrupa’nın en büyük bağımsız video oyunları şirketi Crytek’in küresel İK lideri olarak göreve başladı. Burada ekibi, çevik değer yaratma zincirinin bir parçası haline getirmek için İK fonksiyonunu yeniden tasarlamak üzere çalıştı. Tüm İK yetkinliklerini hızlı hareket eden, kendi kendini organize eden küçük ve tutkulu ticari ekipler haline getirdiler. Bu, Crytek’in 200’den yaklaşık 800 çalışana çıkan başarılı büyümesine katkıda bulundu. “Kaynaklı İnsanlar” dönüşümü sırasında, Crytek “çalışılacak en iyi şirket” sıralamasında yükselmeyi sürdürdü.

Kaynaklı İnsanlar yaklaşımı, innovatif şirketler için İK İş Ortaklığı Modeli’nin radikal ve başarılı bir evrimini ifade ediyor. Bu; sosyal, yöntemsel ve teknolojik mimarinin yeniden düşünülmesi ve organizasyonun değer yaratma zinciri ile ilişkili hale getirilmesi ile sağlanıyor. Kaynaklı İnsanlar Yolu (RH) en tepe noktasında; şirketlerin tamamen demokratik bir şekilde ve İK da dahil neredeyse hiçbir paylaşımlı hizmet yaklaşımı olmadan yönetilmesini sağlıyor.

Resourceful Humans, RH Yolu’nu daha fazla şirket ve sektöre taşımak amacıyla 2011 yılında kuruldu. Şu anda Berlin, Zürih ve New York’ta ofisleri bulunmaktadır
 

İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliğinden mezun olan Ebru Vardar 17 yıllık insan kaynakları deneyimine Vestel İnsan Kaynakları Koordinatörlüğünde uzman olarak başladı. Şirket bünyesinde yürütülen İnsan Kaynakları projelerinde, süreç iyileştirme çalışmalarında ve norm kadro çalışmalarında rol alan Vardar daha sonra Arthur Andersen şirketine danışman olarak katıldı.

Arthur Andersen Human Capital biriminde insan kaynakları danışmanı olarak 6 yıl görev yapan Vardar farklı sektörlerde farklı büyüklüklerdeki şirketlerde yetkinlik modelleme, iş analizi ve görev tanımlarının oluşturulması, ücret sistemleri, performans yönetimi, işe alım gibi insan kaynakları sistemlerinin yeniden yapılandırılması, memnuniyet ve ücret araştırmalarının yapılması gibi faaliyetlerde bulundu.

İnsan Kaynakları danışmanlığı sonrasında Ernst & Young firmasının İnsan Kaynakları departman yöneticiliği görevini yürüten Vardar, 9 yıl şirketin işe alım, performans yönetimi, yetenek yönetimi, eğitim, bordro, ücretlendirme gibi insan kaynaklarının tüm fonksiyonlarının yönetiminden ve insan kaynakları ile ilgili global proje ve uygulamaların Türkiye’ye uyumlandırılmasında ve yürütülmesinden sorumlu oldu. Aynı dönemde Gestal Koçluk sertifikasını alan Vardar, hem şirket içinde hem de şirket dışında isteyen danışanlara koçluk rolünü üstlendi.

Halen 1000’e yakın şubesiyle Türkiyenin en büyük bankalarından biri olan Yapı Kredi Bankası’nda İşe Alma ve İK Geliştirme Direktörü rolünü yürüten Vardar son 1,5 yılda bankanın büyüme ve hızlı işe alım stratejisini destekleyecek işe alım ekibinin kurulması, işe alım süreçlerinin yeniden yapılandırılması, IT altyapısının tasarımı ve uygulamaya alınması faaliyetlerinde bulundu.

İstanbul Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri mezunu olan Şenay Ağzıtemiz, iş hayatına 2001 yılında Tekstil Leasing’de Pazarlama ve Krediler Bölümünde başlamıştır. 2003 ile 2011 yılları arasında Ata Yatırım Menkul Kıymetler’de Toplam Kalite ve İnsan Kaynakları departmanında çalışmış ve müdür yardımcılığı pozisyonuna kadar yükselmiştir. Ardından SoftTech ve TSKB GD şirketlerinde İnsan Kaynakları pozisyonlarında çalışmış ve tüm İK süreçlerinde görev almış; Kalite Yönetimi ile Eğitim ve Geliştirme alanlarında eğitimler vermiştir.

Mevcutta BIS İnsan Kaynakları Çözümleri departmanında Sistem Geliştirme Grup Lideri olarak çalışan Şenay Ağzıtemiz, İnsan Kaynakları Yönetimi ve Eğitim Yönetim Sistemi projelerinde aktif rol almaktadır.
 

Songül Başkaya Öncel, 1994 yılında Orta Doğu Teknik Üniversitesi Kimya Mühendisliği Bölümünden mezun olmuş, ardından aynı bölümde Araştırma Görevlisi olarak yüksek lisansını tamamlamıştır.

İş hayatına, 1996 yılında Sabancı Holding’e bağlı Kordsa Kord Bezi Sanayi A.Ş.’de Kalite Sistemleri Mühendisi olarak göreve başlayan Öncel, 2003 yılına kadar Toplam Kalite Yönetimi, Stratejik Planlama ve Süreç Yönetimi konularında Kalite Sistemleri Uzmanı olarak görevini sürdürmüştür.

2003 yılında Koç Holding’e bağlı Opet Petrolcülük A.Ş.’de Kalite Sistemleri Müdürü olarak göreve başlamış olup 2005’ten bu yana Gelişim ve Yönetim Sistemleri Müdürü olarak tüm yönetim sistemlerinin kurulumu ve yönetiminin yanında Stratejik Planlama, Süreç Yönetimi, İşe Alım, Eğitim ve Gelişim Planlama ile Performans Yönetim Sistemi, Stratejik İK Planlama, Kariyer Yönetimi ve Yetenek Yönetimi konularında çalışmalarını sürdürmektedir.

Aynı zamanda, 1996 yılından bu yana Mükemmellik Modeli ile tanışan Öncel, Mükemmellik Ödülü Sürecinde 9 yıl gönüllü olarak Değerlendirici ve Baş Değerlendiricilik görevlerinde bulunmuş, son üç yıldır ise Türkiye Mükemmellik Ödülü Yürütme Kurulu Üyesi olarak KalDer’de gönüllü çalışmalarına devam etmektedir.

Öncel, evli ve iki çocuk annesidir.
 

1990 yılından bu yana İngiltere’de insan kaynaklarına yönelik ölçme ve değerlendirme faaliyetleri konusunda lider kuruluşlardan biri olan a&dc’de İş Geliştirme Müdürü olarak görev yapmaktadır. Görevi boyunca çok sayıda firmada yetenek yönetimi stratejilerinin belirlenmesi, yeteneklerin değerlendirilmesi ve geliştirilmesine yönelik çeşitli projelerde yer almıştır.

Uzmanlık alanları arasında potansiyeli yüksek çalışanların belirlenmesine yönelik değerlendirme süreçlerinin tasarlanması, yeni mezunlara yönelik değerlendirme programlarının geliştirilmesi ve liderlik gelişimine yönelik değerlendirme ve gelişim merkezlerinin tasarlanması yer almaktadır. Firmaların yetenek değerlendirme süreçlerinde online değerlendirme araçlarından yararlanmasına yönelik danışmanlık hizmetleri sunan Jackson, özellikle Dilemmalar olarak adlandırılan Durumsal Yargı Testleri gibi değerlendirme araçlarının kullanımına odaklanmaktadır.

Yakın zamanda İngiltere’de Metropolitan Polis Hizmetleri gibi birçok farklı polis teşkilatına verdiği danışmanlık hizmetleri ile beğeni kazanmış ve polis teşkilatı için ulusal düzeyde kullanılan yeni bir online eleme aracı geliştirilmesini sağlamıştır. İngiltere Ulusal Sağlık Hizmetleri ve hasta bakım sektöründeki kuruluşların işe alım süreçlerine değerlere dayalı değerlendirme anlayışını getirerek çalışanların hasta bakım kalitesinin iyileştirilmesine katkıda bulunmuştur.
 

Sankt Georg Avusturya Kız Lisesi mezunu olan Funda Temoçin Aydoğan, lisans öğrenimini Boğaziçi Üniversitesi Psikoloji bölümünde tamamladı. Profesyonel iş yaşantısına ilk olarak Doğuş Grubu’na bağlı şirketlere insan kaynakları hizmeti veren Humanitas Doğuş İnsangücü Yönetimi’nde başladı. Burada ölçme-değerlendirme, işe alım ve organizasyonel gelişim gibi pek çok projede görev aldı.

Sonrasında farklı sektörlerde insan kaynakları uygulamaları ve yönetiminden sorumlu olarak çalıştı. Sırasıyla, Tansaş Perakende Mağazacılık A.Ş.’de Müdür Yardımcısı, Hedef Alliance Holding’de önce İnsan Kaynakları Müdürü sonrasında İnsan Kaynakları Direktörü, Savola Foods Yudum Gıda A.Ş.’de İnsan Kaynakları Direktörü, Tüvtürk’te İnsan Kaynakları Direktörü olarak tüm insan kaynakları uygulamalarından sorumlu yönetim üyesi olarak görev aldı.

Funda Temoçin Aydoğan, Şubat 2013’den bu yana Cigna Finans Emeklilik ve Hayat A.Ş.’de İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapmaktadır.
 

Londra’da doğan, Roma’da büyüyen Marco, İtalya’da Siyaset Bilimi alanında üniversite eğitimini tamamladı, Birleşik Krallık’taki Henley Management College’da MBA yaptı. Uluslararası bir Executive Search şirketi olan Open’ın Kurucu Ortağı olan Marco, hem İtalya hem de İngiltere’de çok uluslu şirketlerde uluslararası İK deneyimi sahibidir.

Marco, Open’ı kurmadan önce Cadburry Schweppes ve Dun &Bradstreet’in Güney Afrika İK Direktörü olarak görev yaptı. Coca-Cola, Diageo ve Motorola’da uluslararası İK pozisyonlarında bulundu; hem İtalya hem de Londra’da eğitim, işe alım ve organizasyonel gelişim konularında küresel seviyede çalıştı.

Marco, İtalya ve Avrupa’da; tüketici, finansal hizmetler, teknoloji & iletişim, ilaç ve profesyonel hizmetler gibi alanlarda üst düzey pozisyonlar için yetenekli bireylerin işe alımını gerçekleştirdi. Marco, 20 yılı aşkın süredir günlük olarak Yetenek Yönetimi konuları ile ilgilenmektedir.

Yönetim Kurulu seviyesinde çalışan Marco, aynı zamanda düzenli olarak uluslararası şirketlere değişim yönetimi programları konusunda destek vermektedir. Sertifikalı bir koç da olan Marco, dünyanın en büyük 10 “üst düzey yönetici seçme ve yerleştirme” ağından biri olan IRC Global Executive Search Partners’ın EMEA bölgesinin eski lideri ve şimdi Yönetim Kurulu Üyesi’dir.

Marco, Open ve IRC’deki direktörlük görevlerinin yanısıra, şarap dünyası konusunda tutkuludur ve suç hikayeleri yazarıdır.

1989 yılında İstanbul Üniv. Sosyoloji Bölümü’nden mezun oldu. 1992 yılında Marmara Üniv. İşletme Fakültesi Yönetim&Organizasyon ana bilim dalında yüksek lisansını tamamladı.

Profesyonel iş yaşamına 1990 yılında başlayan Özcan, 20 yıldır İnsan Kaynakları ve Eğitim alanında çalışmaktadır. Vakıfbank’ın ardından Elginkan Holding ve Interbank’ta İK Uzmanı olarak görev yapmıştır. 1997 yılında DenizBank’ın kuruluş sürecinde Bankanın kurucu ekibi arasında aktif rol almıştır. 1997-2003 yıllarında DenizBank’ta İK ve Eğitim Grup Müdürü olarak, 2003 -2006 yıllarında ise MNG Bank’ta İK & Kurumsal İletişim Direktörü olarak görev almıştır. 2006 yılı Şubat ayında HumanGroup’u kurmuş ve halen HumanGroup Genel Müdürü olarak kariyerine devam etmektedir.

2002-2005 yılları arasında, European Family Therapy Association(EFTA) onaylı “İlişki Terapisi” sertifikasyon programının 300 saatlik teorik kısmını tamamlamıştır. Buna ek olarak Art Terapi, Psikodinamik Psikoterapi ve Transaksiyonel Analiz 101 eğitimlerini tamamlamıştır.

Özcan, aynı zamanda dünyanın en büyük 10 "üst düzey yönetici seçme & yerleştirme" ağından biri olan IRC Global Executive Search Partners'ın EMEA Bölgesi Lideri'dir.