Performans, Ücret ve Ödül Yönetimi Zirvesi - 2015

CIPD’nin Performans ve Ödül konusundaki uzmanı olan ve CIPD’nin ödül araştırmaları gündemini yöneten Charles Cotton, yakın zamanda yıllık maaş değerlendirmeleri süreci konusunda bir rehber, Birleşik Krallık’ta ödül yönetimi konusunda bir anket, çalışanların ödüllere nasıl yanıt verdiğine ilişkin bir araştırma ve maaş ve emeklilik konusundaki çalışan davranışlarına ilişkin bir çalışma hazırladı.

CIPD’nin ödül alanındaki kamu politikası çalışmalarından da sorumlu olan Charles; emeklilik ödülleri gibi konularda komiteler seçilmesine destek vermiş ve emeklilik ile politikacıların harcamaları gibi konularda danışmanlık yapmıştır. Son çalışmaları, emeklilik reformuna işverenlerin hazırlanması, işyerinde finansal eğitim, üst düzey yönetici ödüllendirmesinin güdüleyicileri ve Birleşik Krallık’taki düşük maaşlılara yardım edilmesi üzerinedir.

Ödül konusunda fikirlerini aktarmak üzere sık sık medyada yer alan ve ödül araştırmalarını konferanslarda sunmak üzere davet edilen Charles, CIPD’nin ödül bloguna sık sık katkıda bulunmaktadır. Kendisini twitter üzerinden (https://twitter.com/CharlesMCotton) ya da LinkedIn’den takip edebilirsiniz (https://uk.linkedin.com/pub/charles-cotton/3/604/450).

Aberystwyth Üniversitesi’nde ekonomi eğitimi alan ve London School of Economics’den İK konusunda master derecesi bulunan Charles, CIPD üyesidir.
 

Profesyonel kariyerine 1995 yılında Group 4 Securitas International Şirketi'nde İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak başlamış, daha sonra çeşitli şirketlerde sırasıyla, Birim Yöneticisi, İnsan Kaynakları, Eğitim ve Kalite Müdürü olarak çalışmıştır.

2005 yılında Tekfen İnşaat ve Tesisat A.Ş.'de İnsan Kaynakları Koordinatörü olarak çalışmaya başlamıştır.

2013 yılının Şubat ayında, İnsan Kaynakları, Eğitim ve İdari İşler’den sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı görevine atanmıştır.

İngilizce, Fransızca ve İtalyanca biliyor.
 

Güçlü ticari yeterliliklere sahip deneyimli bir lider koçu olan Nick; teknoloji, iletişim ve eğlence sektörlerinde faaliyet gösteren İngiliz, Avrupalı ve küresel büyük şirketlerde genel müdür pozisyonlarında görev yapmıştır.

Kariyerine IBM’de satış alanında başlayan Nick, teknoloji sektöründe devam ederek Avrupa Strateji Direktörü görevine yükseldi. Tektronix’de Genel Müdür olarak 8 bölgeyi yönetti. Ardından İngiltere’deki Sony Broadcast’in Genel Müdürü oldu ve Sony’nin Küresel Video İletişimi ticaretini yönetti.

Nick’in hem strateji geliştirme hem de değişim yönetimi alanındaki engin deneyimi, farklı endüstrileri ve organizasyonel mücadele alanlarını anlayabildiği anlamına geliyor. Nick’in bir lider olarak büyüme ve karlılık artırma konusundaki kanıtlanmış başarıları; liderlere, yöneticilere ve ekiplere en zor ekonomik koşullarda bile potansiyellerini ortaya koyabilmek konusunda yardım edebileceğini gösteriyor.

Aston Üniversitesi Davranış Bilimleri alanından mezun olan Nick, Master NLP uygulayıcısı ve RSA üyesidir. Ayrıca Association for Coaching and International Coach Federation’a üyedir.

2001’den beri üst düzey liderlere ve ekiplerine koçluk yapan Nick’in empatik, zorlayıcı ve sonuç odaklı bir tarzı vardır. Performans ve liderlerin paydaş toplulukları üzerindeki etkisi konusunda tutkulu olan Nick, liderliğin bir pozisyon değil karar olduğuna ve liderlik kalitesinin kendimize nasıl liderlik ettiğimiz ile başladığına inanıyor. Nick’e göre nasıl liderlik ettiğimiz, sorduğumuz soruların kalitesi tarafından belirleniyor ve kendi kişisel deneyimleri sayesinde de mükemmel bir koç ile, pozitif değişimin dramatik şekilde hızlandırılabileceğini biliyor.

İngiliz olan Nick, Hampshire’da eşi ve en küçük kızı ile birlikte yaşıyor. Eşi Hilary ile birlikte üç kızları ve bir de torunları olan Nick, İngilizce, Fransızca ve biraz Almanca konuşabiliyor. Nick, yolculuk yapmaktan, aşçılıktan, güzel şaraptan ve farklı spor aktivitelerinden zevk alıyor.
 

Meslek hayatının ilk 21 yılında Petkim Araştırma ve Geliştirme Merkezi’nde mühendislikten müdür yardımcılığına kadar değişik kademelerde çalıştı. Daha sonra sırasıyla Türkiye Kimya Sanayicileri Derneği’nde danışman ve Şişecam Kimyasallar Grubu’nda Başkan Raportörü olarak görev yaptı. Her üç görevinde de asli görevi ile birlikte yönetim sistemlerinin kurulması, entegre edilmesi ve hayata geçirilmesi konularında çalışma ve uygulamalar yaptı.

Altı yıl görev yaptığı Yeşim Tekstil’de son dört yıl CEO’ya İnsan Kaynakları, Kalite ve Sosyal Uygunluk konularında doğrudan rapor eden İnsan Kaynakları ve Endüstriyel İlişkiler Direktörlüğü pozisyonunda bulundu. Hogan Kişilik testlerinin uygulanması değerlendirilmesi ve geri bildirim verilmesi, beyaz ve mavi yaka için eğitim ihtiyacının belirlenmesi planlanması ve yürütülmesi, yetenek yönetimi, kurum içi koçluk / mentorluk uygulamalarını yürüttü.

EFQM Mükemmellik Modeli değerlendiricisi de olan Yasemin Başar; Baltaş Grubunun, kurumsal değişim, insan kaynakları süreç yenileme ve geliştirme projelerinde Danışman, yönetim eğitimlerinde Eğitim Program Yöneticisi olarak görev yapmakta; orta ve üst düzey yöneticilere bireysel koçluk hizmeti vermektedir.

TeknoSA İnsan Kaynakları Direktörü Asena Yalınız, Orta Doğu Teknik Üniversitesi’nin İşletme bölümünden, 1990 yılında mezun olmuştur.

Profesyonel hayatına 1988 senesinde ESDA şirketinde Araştırma Asistanı unvanı ile başlamıştır. Daha sonra sırasıyla Çayeli Bakır İşletmeleri A.Ş.’de İnsan Kaynakları Müdürü, Continent Alışveriş Merkezleri A.Ş. ve TeknoSA şirketlerinde İnsan Kaynakları Direktörü pozisyonlarında görev almıştır.

1 Ağustos 2013 tarihinde CarrefourSA İnsan Kaynakları Direktörü pozisyonuna atanmıştır. 1 Ağustos 2015 tarihi itibarı ile de bu görevine ek olarak TeknoSA İnsan Kaynakları Direktörü görevini de vekaleten yürütmektedir.
 

İşletme mezunu olan Atış, Ücret Yönetimi konusunda yüksek lisans yapmıştır. Doktora çalışmasına “sıfır işsizlik” ve “rekabet yönetimi” tezleri ile devam etmektedir.

Profesyonel iş yaşamında sırasıyla; İnterbank’ta Aday Bankacı, Kordsa’da İnsan Kaynakları Uzmanı, STFA Holding’de İnsan Kaynakları Müdürü, Başer-Colgate’de İnsan Kaynakları Direktörü, Alcatel’de İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı, Koç Holding’de İnsan Kaynakları Proje Yönetmeni olarak görev yapmıştır.

Prometheus Danışmanlık Kurucusu ve Genel Müdürü olan Atış, SHRM, ACA, ICF, ESOP, ITAA, ISPI, AMA, SCIP, ASTD, The Outsourcing Institute üyesidir.

Atış “2008 yılı Asya-Pasifik Küresel İnsan Kaynakları Liderlik Ödülünü” almıştır.

Farklı sektörlerde yerli-yabancı çok sayıda şirketin proje danışmanlığını yürüten Atış, Genel Müdürlük görevinin yanında, değişik şirketlerde Yönetim Kurulu Danışmanı olarak görev yapmaktadır.

Yayınlanmış çok sayıda makale ve araştırması bulunan Atış, ''iyi yönetici olmanın ipuçları'' , ''starlarla yaşamak'' , ''yeni mezunlar için işe girmenin ipuçları'' ve "iş koçu" isimli dört kitabını yayınlamıştır.

Ayla Çetinbora, lisans eğitimini Boğaziçi Üniversitesi Mütercim Tercümanlık Bölümü’nde tamamlamış ve Harvard Üniversitesi, Harvard Business School’dan lisansüstü derecesini almıştır. Ardından da yine Harvard Business School’da Müzakere ve Rekabetçi Karar Alma Programını tamamlamıştır.

15 yılı aşkın süredir DHL Express ailesinde görev yapan Çetinbora, Mart 2008 yılından bu yana İnsan Kaynakları ve Kalite Direktörü olarak görev yapmaktadır.

İnsan Kaynakları alanında işe alım, ücretlendirme, çalışan ilişkileri, performans ve yetenek yönetimi konularında sorumluluklarını yürütmüş, özellikle Mentoring, Talent Panel ve Asessment Center-Development Center gibi uygulamaların, şirketin kendi kaynaklarıyla başarıyla yürütülmesini sağlamıştır.

Ayla Çetinbora’nın liderliğinde DHL Express Türkiye İnsan Kaynakları ve Kalite Departmanı son olarak, İş Sağlığı ve Güvenliği alanındaki uygulamaları ile 2014 yılında, tarafsız akademik danışmanlardan oluşan değerlendirme komitesi tarafından, DPDHL Kurumsal Sağlık Ödülü’nü ve 2015 yılında ise dünya çapında çalışan memnuniyeti konusunda en yüksek standarları yakalayan şirketlere verilen En İyi İşveren Ödülü’nü (Top Employer Award -Europe & Middle East) almaya layık görülmüştür.

Ayla Çetinbora, İngilizce ve Almanca bilmektedir.
 

Seçil Bayram Erdem, 1977 yılında Ankara’da doğdu. Gazi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümünden mezun olmasının ardından Orta Doğu Teknik Üniversitesi’nde İşletme (MBA) ve Finansal Matematik (M.S.) Yüksek Lisans programlarını tamamladı.

İş yaşamına Çankaya Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümünde Öğretim Görevlisi olarak başladı, İstatistik, Organizasyon Yönetimi, Finansal Planlama konularında dersler verdi, proje danışmanlığı yaptı.

Kariyerine Anadolu Sigorta Organizasyon ve Proje Yönetimi Bölümü’nde devam eden Seçil Bayram Erdem, değişim yönetimi, organizasyonel gelişim, süreç, kalite ve proje yönetimi alanlarına odaklandı. 2008 yılında Turkcell Global Bilgi İnsan Kaynakları ekibine katılarak bu alandaki çalışmalarına devam etti.

Halen Organizasyonel Gelişim Müdürü olarak İnsan Kaynakları İş Ortağı, Ücret ve Yan Haklar ve Değişim Yönetimi ekiplerini yönetiyor.
 

Alper Hasboyacı, 1984 yılında Manisa’da doğdu ve 2006 yılında İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümünden mezun oldu.

İş yaşamına ICC danışmanlık firmasında Süreç ve Kalite Danışmanı olarak başladı. 2007 yılında Turkcell Global Bilgi Stratejik Planlama ekibine katılarak süreç geliştirme ve organizasyonel gelişim alanlarında çalıştı. 2009 yılında Ücret ve Yan Haklar ekibine dâhil olarak ücret ve yan hak sistemleri, satış prim modelleri ve IK uygulamaları otomasyon konularıyla ilgili proje ve çalışmaları yönetti.

2012 yılından itibaren Ücret ve Yan Haklar Birim Yöneticisi olarak görevine devam etmektedir.
 

Dr. Yasin Öztürk, Boğaziçi Üniversitesi Eğitim Bilimleri ve Psikoloji çift lisans eğitiminin ardından Işık Üniversitesi’nden Yöneticiler için MBA (Executive MBA) derecesi aldı. Doktora çalışmasını Marmara Üniversitesi’nde Örgütsel Davranış alanında tamamladı.

Kariyerinin ilk yıllarında psikolojik danışman ve koç olarak çalıştı. 2005 yılında İnsan Kaynakları deneyimine otomotiv sektöründe Çalışan İlişkileri Uzmanı olarak adım attı. Kimya sektöründe İK Yöneticiliği, Metal sanayiinde Türkiye İK ve İdari İşler Müdürü ve Avrupa Orta Doğu, Afrika, Hindistan (EMEIA) Bölgesi Tedarik Zinciri Yönetimi İnsan Kaynakları Lideri olarak çalıştı.

Çok uluslu şirketlerde edindiği deneyimin ardından 2012 yılında Türk Telekom Grubuna katıldı. Avea İnsan Kaynakları İşe Alım Kıdemli Müdürlüğü görevinin ardından Türk Telekom Grubu entegrasyon sürecinde ücret, yan haklar ve çalışma esasları tekilleştirilmesi projesinin liderliğini yürüttü.

Halen Türk Telekom Grubu’nda İnsan Kaynakları Ücret Yönetimi ve İK Ortak Hizmetleri Direktörü olarak görev yapmaktadır.
 

İktisat mezunu olan Özlem Kopuz, Yüksek lisansını İstanbul Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünde tamamlamıştır. Profesyonel iş yaşamına Hürriyet Gazetesi İnsan Kaynakları Bölümünde başlayan Kopuz basın dışında, perakende, tekstil ve sağlık sektöründe; Toplam Kalite, Organizasyonel Gelişim, Eğitim, Performans - Yetenek Yönetimi, Çalışan Bağlılığı - Memnuniyeti, İşe Alım ve diğer İnsan Kaynakları’na bağlı fonksiyonların tüm dallarının kurulması ve yönetilmesinde görev almıştır.

21 yılı aşkın mesleki deneyime sahip olan Kopuz, 2008 yılından beri Proline Bilişim Tic. A.Ş. Liderlik, Değişim ve İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yapmaktadır.
 

2001 yılında Boğaziçi Üniversite’sinden mezun olan Öznur Başaran, üniversite dördüncü sınıfta stajer olarak katıldığı 3M Türkiye organizasyonunda Haziran 2012'den bu yana İnsan Kaynakları Direktörü ve Yönetim Kurulu üyesi olarak görevine devam ediyor.

Kariyerinin ilk yıllarında işe alım, işveren markası ve iç iletişim, bordro ve ücretlendirme, bütçe ve raporlama, performans yönetimi alanlarında artan sorumluluklar almıştır. 2010 yılı itibarıyla şirketin beş iş grubundan Endüstriyel Ürünler, Güvenlik Ürünleri, Elektronik ve Telekominikasyon Ürünleri İş Gruplarının İş Ortağı görevini yürütmüştür. Kariyerinde 3M Çerkezköy Fabrika İK yöneticiliğini ve 3M Romanya, Macaristan ve İsrail'den sorumlu Ücretlendirme ve Yan Haklar Müdürlüğünü tamamladıktan sonra şu anki görevine atanmıştır.

Öznur Başaran, evli olup 6 yaşında bir oğlu vardır.

1973 Ankara doğumlu Bülent Berktaş, liseyi İzmir Bornova Anadolu Lisesi’nde, üniversiteyi İstanbul Teknik Üniversitesi İşletme Mühendisliği Bölümü’nde tamamladı.

Çalışma hayatına Yaşar Holding İnsan Kaynakları bölümünde başladı ve burada görev yaptığı 4 yıl süresince, “yetkinlik bazlı İnsan Kaynakları yönetimi” konusunda akademik çalışmalarını sürdürdüğü Dokuz Eylül Üniversitesi’nden İşletme Yüksek Lisans derecesini aldı.

Kariyerine İstanbul’da devam eden Bülent Berktaş, yaklaşık 5 yıl Bayer Türk şirketinde ücretlendirme ve yan menfaatler sorumlusu olarak çalıştıktan sonra, 2006 yılında Deloitte’da göreve başladı. 10 yıla yaklaşan Deloitte deneyiminde global organizasyonda eğitim lideri, işe alım lideri gibi rollerde Türkiye’yi temsil etti; farklı bölümlerde İnsan Kaynakları iş ortağı olarak çalıştı; operasyonel mükemmeliyet ve organizasyonel gelişim projelerinde görev aldı.

Haziran 2015’den bu yana İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapmaktadır.
 

ODTÜ Makine Mühendisliği bölümü mezunu olan Burhan Çakır, Tofaş’taki kariyer yolculuğuna 1989 yılında Pres atölyesi üretim mühendisi olarak başladı.

1993 yılında pres atölyesi üretim şefi, 1995 yılında da Gövde üretim birimi yöneticiliğine atandı. Üretim alanında geçirdiği bu yıllarda Toplam Kalite Yönetimi, Kalite çemberleri, TPM ve verimlilik konularında kurum içi öncü çalışmalar gerçekleştirdi.

1998 yılında Fiat’ın World Car projesinde dünya genelinde üç lojistik tedarik merkezinden biri olan Tofaş’taki Türkiye operasyonlarının sorumluluğuna getirildi.

2001 yılında endüstriyel operasyonlar bünyesinde ürün ve üretim transformasyon maliyetleri ile ürün geliştirme maliyetlerinin yönetimi ve raporlamasının yapıldığı Endüstriyel Kontrol müdürlüğü görevine atandı.

2004 yılından itibaren Tofaş İnsan Kaynakları direktörlüğü görevini yürütmektedir. Bu dönem içinde şirket büyüme ve küçülme stratejilerine uygun olarak organizasyonel yapılanma ve pek çok değişim programına liderlik etmiştir. Sektörde Investor in People sertifikası alan ilk kuruluş olmanın yanı sıra (2007), Peryön eğitim ve gelişim ödülü(2008), Peryön Performans yönetimi ödülü (2014) ve Fiat –Chrysler dünyası içinde 170 fabrikada uygulanan Word Class Manufacturing programında People Development konusunda en yüksek skoru alan ve en çok best practise geliştiren ve “Altın Fabrika” olma başarılarını gösteren Tofaş’ın İK ekibine liderlik etmektedir.
 

Lisans eğitimini Orta Doğu Teknik Üniversitesi Psikoloji Bölümü'nde tamamladıktan sonra profesyonel iş hayatına ilaç sektöründe faliyet gösteren Merck Serono İnsan Kaynakları'nda başlayan Hande Gedikli, sonrasında yine ilaç sektöründe faaliyet gösteren AstraZeneca'da Ücretlendirme ve Yan Haklar Uzmanı olarak görev yapmıştır.

2011 - 2015 yılları arasında Avea'da çalışmış olan Gedikli, ilk olarak Ücretlendirme ve Yan Haklar Kıdemli Uzmanı olarak göreve başlamış, 2012-2013 Yılları arasında İK Iş Ortağı Yöneticisi ve 2013-2015 yılları arasında da Ücretlendirme ve Yan Haklar Müdürü olarak çalışmıştır. Avea'da çalışma süreci boyunca ödüllendirme stratejileri, Esnek Yan Haklar programının sistemsel tasarımı ve uygulamaya alınması, Bireysel Emeklilik Sistemi tasarımı, çalışan bağlılığı ve memnuniyetinin artırılması konuları yürütmüş olup, ayrılmadan önce Türk Telekom entegrasyon sürecinde ücret ve yan haklar ve performans yönetimi sistemi entegrasyonu projelerinde çalışmıştır.

Nisan 2015'den itibaren Novo Nordisk Türkiye'de Toplam Ücretlendirme ve İnsan Kaynakları Operasyonları Müdürü olarak çalışmakta olan Hande Hanım, Ücret & Yan Hakları politikalarının yürütülmesi, Ofis Yönetitimi, İş Sağlığı ve Güvenliği süreçlerini yönetmektedir.
 

ERGO Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Özlem Yılmaz, Boğaziçi Üniversitesi İngiliz Dili ve Edebiyatı Bölümü’nden 2000 yılında, İşletme Yüksek Lisansı’ndan ise 2003 yılında mezun olmuştur.

Profesyonel hayatına 2000 yılında Lilly İlaç Türkiye’de İnsan Kaynakları Uzmanı olarak başlayan Özlem Yılmaz, 2003-2004 yılları arasında Türkiye PepsiCo’da Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı olarak görev yapmış, 2004-2010 yılları arasında ise Turkcell Global Bilgi’de çeşitli yönetim seviyelerinde “Ücret & Ek Menfaatler Yönetimi, İş Değerleme, Organizasyonel Gelişim, Performans & Yetenek Yönetimi, Kariyer Planlama, Koçluk, Ödüllendirme, Çalışan İlişkileri” süreçlerini yönetmiştir. 2010 yılında ERGO Türkiye’de Organizasyonel Gelişim ve Yönetim Müdürü olarak görev yapmaya başlayan Özlem Yılmaz, 2012 yılından bu yana İnsan Kaynakları ve İletişim’den sorumlu Direktör olarak görev yapmaktadır.

Özlem Yılmaz evli ve bir çocuk annesidir.