Performans, Ücret ve Ödül Yönetimi Zirvesi - 2014

İstanbul Teknik Üniversitesi İşletme Mühendisliği bölümünden mezun oldu. Koç Üniversitesi Endüstri / Örgüt Psikolojisi Yüksek Lisans programını tamamladı. Yüksek lisansı boyunca Global Bilgi, Citibank gibi şirketlerin projelerine dahil oldu; eğitimler verdi. Yüksek lisansının son senesinde 3M’de part time İK Sorumlusu olarak görev yaptı.

Sonrasında, Türk Tuborg Carlsberg’de İK Uzmanı olarak işe başladı. İşe alım, eğitim ve performans yönetimi fonksiyonlarında çalıştı. Bir grup arkadaşıyla aynı yıl Genç İK çalışanlarının networkü haline gelen ve hali hazırda 60’ı aşkın üyesi olan “Genç İK”nın ilk adımlarını attı. Grup, Türkiye’nin önde gelen İK platformu haline geldi. Sonrasında, Frito Lay’de İK Sorumlusu olarak göreve başladı. İK Süreçlerinin yürütülmesinde, Organizasyon Yönetim ve Gelişim projelerinde çalıştı.

Halen PepsiCo Türkiye Saha Satış İK Müdürü olarak görev yapmaya devam ediyor. Saha yetenek yönetimi projeleri ve liderlik gelişimi programlarını yürütüyor.

 

1980 İstanbul doğumlu olan, Güntulu Peker Pamuk, Celal Bayar Üniversitesi İİBF İşletme Bölümü mezunudur. Kariyerine, 2000 yılında Turkcell İletişim Hiz. A.Ş’de ’de Organizasyonel Gelişim Bölümünde başlayan Pamuk; sırasıyla İç letişim, Turkcell Akademi ve Shubuo İK bölümlerinde yer aldıktan sonra Setrans Grup’da İK&Kalite, Avea İletişim Hiz. A.Ş’de Yetenek Yönetimi&Eğitim, Speak’te İK ve İdari İşler Direktörü ve Evoria’da İK Grup Başkanı olarak çalışmış, halen Sahibinden.com’da İş Destek Genel Müdür Yardımcılığı Görevini sürdürmektedir.

2008 yılında ILM Eğitimci sertifika programı ve 2009 yılında ICF Akredite Erickson College Int. Koçluk programını bitirmiştir.

“Y kuşağı” ve “İşveren markalaşması” üzerinde çalışmalar yapan Pamuk, “Pozitif Psikoloji ile İK uygulamaları” üzerinde çalışmalarını sürdürmektedir.
 

1973 Karadeniz Ereğli doğumlu olan Serap Toygar Büyükaksoy ilköğretim ve lise tahsilini Ereğli’de tamamladıktan sonra İstanbul Teknik Üniversitesi Maden Fakültesi Jeoloji Mühendisliğinden mezun olmuş, aynı üniversite ve fakültede Petrol ve Doğal Gaz Mühendisliğinde yüksek lisansını tamamlamıştır.

Yüksek lisans sırasında Araştırma Görevlisi olarak çalışmış fakat aldığı radikal bir karar ile Akademik kariyerine son vererek özel sektörde İnsan Kaynakları alanında çalışma kararı almıştır. İnsan Kaynakları kariyerine 2000 yılında ilk olarak Pepsi Cola Servis ve Dağıtım A.Ş.’de İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı olarak başlamış ve 2002 yılı sonunda gerçekleşen şirket birleşmesi ile Pepsi Bottling Group bünyesinde Ücret ve Yan Haklar Uzman Yardımcılığı pozisyonunda çalışmaya devam etmiştir.

Ücret ve Yan Haklara olan ilgilisi 2003 yılının ortasında İlaç sektöründen aldığı bir iş teklifi ile daha da pekişmiş ve Abbott İlaç firmasında Ücret ve Yan Haklar Uzmanı olarak çalışmaya başlamıştır. Abbott bünyesinde iş değerlendirme, ücretlendirme ve ödül sistemleri, İK bilgi sistemleri, işçi sağlığı ve güvenliği gibi projelerde proje lideri olarak görev almış ve başarı ile tamamlamış, ayrıca sağlık sektörünün dinamikleri içerisinde birçok şirket birleşmesi deneyimleme imkanı bulmuştur. 2008 yılında aynı şirkette İnsan Kaynakları Şefi pozisyonuna terfi etmiş ve böylelikle İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonlarına ilişkin özellikle işe alım ve oryantasyon eğitimleri, performans yönetimi, kariyer yol haritası gibi çeşitli projelerde yer alarak deneyim elde etme fırsatı yakalamıştır. Kazanmış olduğu deneyimleri paylaşmak adına 2012-2013 yılları arasında Danışmanlık yapma kararı alan Serap Toygar Büyükaksoy, çeşitli firmalara danışmanlık hizmeti vermiştir.

2000 yılından bu yana İnsan Kaynaklarına bağlı tüm fonksiyonlarda tecrübe sahibi olan Serap Toygar Büyükaksoy, 2013 yılı Ekim ayı itibariyle Şişecam’da Değerlendirme ve Ücret Sistemi Yöneticisi olarak kariyerini sürdürmektedir. Ana sorumluluk alanları arasında Toplam Kazanç Yönetimi, Expat Yönetimi ve Bütçe Yönetimi yer almaktadır.

Evli ve 7 yaşında bir erkek çocuk sahibi olan Büyükaksoy, seyahat etmeyi ve kitap okumayı sevmektedir.
 

İstanbul Teknik Üniversitesi İşletme Mühendisliği bölümünden mezun oldu. Koç Üniversitesi Endüstri / Örgüt Psikolojisi Yüksek Lisans programını tamamladı.

Yüksek lisansı boyunca Global Bilgi, Citibank gibi şirketlerin projelerine dahil oldu; eğitimler verdi. Yüksek lisansının son senesinde 3M’de part time İK Sorumlusu olarak görev yaptı. Sonrasında, Türk Tuborg Carlsberg’de İK Uzmanı olarak işe başladı. İşe alım, eğitim ve performans yönetimi fonksiyonlarında çalıştı. Sonrasında, Frito Lay’de İK Sorumlusu olarak göreve başladı. İK Süreçlerinin yürütülmesinde, Organizasyon Yönetim ve Gelişim projelerinde çalıştı. İK'nın farklı alanlarını görerek PepsiCo Satış İK Müdürü olarak atandı. Saha yetenek yönetimi projeleri ve liderlik gelişimi programlarını yürüttü.

Hali hazırda Danone Nutricia Anne Bebek Beslenmesi'nde İK ve C&B Müdürü olarak görev yapıyor.

Aynı zamanda, Bilgi Üniversitesi Sosyal Bilimler Fakültesi’nde yarı zamanlı öğretim üyesi olarak “Sosyal Psikoloji ve Organizasyonlar, Organizasyonel Davranış” MA derslerini veriyor.

1957 İstanbul doğumlu olan Işıl Dayıoğlu Aslan İlköğretim ve lise tahsilini Eskişehir’de tamamladıktan sonra Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi İktisat bölümünden mezun olmuş, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesinde Personel Yönetimi konusunda yüksek lisansını tamamlamıştır.

Eskişehir Anadolu Üniversitesi’nde İletişim, Halkla İlişkiler ve Reklam konularında dersler vermiştir. Açık Öğretim Fakültesi’nin Turizm Ara Eleman Yetiştirme Programında yönlendirici ve editör olarak görev almıştır.

1991-92 tarihlerinde Töbank eğitim uzmanlığı, 1992-1999 yıllarında Koç Holding Türk Elektrik Endüstrisi A.Ş. Eğitim ve Halkla İlişkiler sorumlusu olarak çalışmıştır.

“Eğitim İhtiyaçlarının Analizi ve Eğitim Sonuçlarının Şirket İş Sonuçlarına Yansıması”, “Çalışanların Memnuniyetlerinin Ölçülmesi”, “Bütünsel Kalite Yönetimi Açısından Performans Değerlendirmesi”, “Şirket Kültürünün Yaygınlaştırılması”, “Bireysel Kalite ve Yaratıcılık Geliştirme” gibi projelerinde sorumlu olarak çalışmıştır.

1990 dan bu yana İnsan Kaynakları, İnsan Kaynaklarına bağlı fonksiyonların tüm dalları, Genel Yönetim, Davranış Bilimleri ve Toplam Kalite konularında yetişkin eğitimleri vererek ve danışmanlık yaparak geliştirdiği kariyerini, Masters’ın kurucu ortağı olarak sürdürmektedir.

Masters Training International bünyesinde yönetim, performans, koçluk, liderlik başlıklarında eğitimler ve danışmanlık hizmetleri sunmaktadır.

Çeşitli dergilerde “Eğitim Yönetimi”, “İnsan Kaynakları Stratejileri” konularında yayınlanmış yazıları bulunmaktadır.

Evlidir ve bir kız çocuğu annesidir.

Ödüllü şirketlerde deneyimli bir Yönetim Kurulu Başkanı ve başarılı dönüşüm programlarına imza atmış bir isim olan Prof. Colin Coulson – Thomas, özel kuruluşlar, kamu kurumlarında ve akademik dünyada pek çok farklı göreve sahiptir. 40’ı aşkın ülkede direktör, yönetim kurulu ve kurumsal performansı artırmak için şirketlere destek veren Prof. Coulson – Thomas’ın müşterileri arasında ADNOC, BP, BT global, EVN, Glaxo, H J Heinz, HSBC, IBM, Kvaerner, LogicaCMG, Lufthansa cargo, MashreqBank, Neste, NSK, SeverStal ve Xerox yer alıyor.

Yönetim kurullarına başkanlık yapmanın yanısıra United Learning’in grup denetim ve risk komitelerine de başkanlık eden Colin, Greenwich Üniversitesi’ndeki yönetim okulunun bir üyesi ve IOD Hindistan’ın Birleşik Krallık ve Avrupa Genel Direktörü’dür.

Colin, aralarında ‘Transforming Knowledge Management’, ‘Talent Management 2', ‘Transforming Public Services’ , 'Winning Companies; Winning People' ve ‘Developing Directors’ün de bulunduğu 60’ı aşkın kitap ve raporun yazarıdır.

Kurumsal dönüşüm konusunda dünyanın ilk profesörü olan Colin, Avrupa, Kuzey ve Güney Amerika, Ortadoğu, Hindistan ve Çin’de profesörlük görevlerinde bulunmuştur.

London Business School; Aston, Şikago, Kuzey Afrika ve Kuzey Kaliforniya üniversitelerinde eğitim gören Colin, Değişim Ajanı ve Dönüşüm Lideri Ödülü sahibidir.
 

Aliye Altın, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakütesi Lisans mezunudur.

Profesyonel iş hayatına Aksigorta A.Ş ‘de başlayan Aliye Altın, İnsan Kaynaklarının ücretlendirme, yetenek yönetimi, çalışan bağlılığı, işe alım, performans yönetimi vb farklı alanlarında çeşitli görevlerde bulunmuştur. Son olarak Ücret Yönetimi ve İK Çözümleri Birim Yöneticisi olarak görev yapan Altın, Ücret ve Yan Haklar, Ödüllendirme Süreçleri, İş Güvenliği ve Sağlığı ile Performans Yönetimi süreçlerinden sorumludur.

Evli ve bir çocuk annesidir.

 

İşletme mezunu olan Atış, Ücret Yönetimi konusunda yüksek lisans yapmıştır. Doktora çalışmasına “sıfır işsizlik” ve “rekabet yönetimi” tezleri ile devam etmektedir.

Profesyonel iş yaşamında sırasıyla; İnterbank’ta Aday Bankacı, Kordsa’da İnsan Kaynakları Uzmanı, STFA Holding’de İnsan Kaynakları Müdürü, Başer-Colgate’de İnsan Kaynakları Direktörü, Alcatel’de İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı, Koç Holding’de İnsan Kaynakları Proje Yönetmeni olarak görev yapmıştır.

Prometheus Danışmanlık Kurucusu ve Genel Müdürü olan Atış, SHRM, ACA, ICF, ESOP, ITAA, ISPI, AMA, SCIP, ASTD, The Outsourcing Institute üyesidir.

Atış “2008 yılı Asya-Pasifik Küresel İnsan Kaynakları Liderlik Ödülünü” almıştır.

Farklı sektörlerde yerli-yabancı çok sayıda şirketin proje danışmanlığını yürüten Atış, Genel Müdürlük görevinin yanında, değişik şirketlerde Yönetim Kurulu Danışmanı olarak görev yapmaktadır.

Yayınlanmış çok sayıda makale ve araştırması bulunan Atış, ''iyi yönetici olmanın ipuçları'' , ''starlarla yaşamak'' , ''yeni mezunlar için işe girmenin ipuçları'' ve "iş koçu" isimli dört kitabını yayınlamıştır.

Boğaziçi Endüstri Mühendisliği Bölümü 1993 mezunudur. Koç Üniversitesi’nde 1999 yılında Executive MBA derecesi aldı. İş yaşamına 1993 yılında Koç Holding İnsan Kaynakları Bölümünde başladı. 1993-2005 arasında Koç Holding’de İnsan Kaynakları Uzmanı , Proje Yöneticisi ve Yönetim Geliştirme Yöneticisi, 2005-2009 arasında Vehbi Koç Vakfı Koç Özel İÖO ve Lisesi İnsan Kaynakları Müdürü ve 2009 yılından itibaren halen Ford Otosan İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yapmaktadır.

İnsan Kaynaklarının tüm süreçlerinde, farklı sektörlerde elde ettiği deneyimlerinin ışığında Yetenek Yönetimi, Ücret Yönetimi, Performans Yönetimi, Çalışan Bağlılığı, Expat Yönetimi vb. konularda stratejiler oluşturmak ve hayata geçirmek konularında çalışmaktadır.
 

Marmara Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünden mezun olan EmreKüçükkayıkçı, sonrasında aynı üniversitede İK Yönetimi master programına katıldı.

Kariyerine 1997 – 2004 yıllarında Heyamola Turizm’de başlayan Küçükkayıkçı, 2004 yılında Pepsi Şişeleme Grubu’nda Satıştan Sorumlu İK Uzmanı olarak görev yaptı. 2006 yılında Satış İK Şefi ve 2008 yılında PEPSICO Bölge İK Müdürü olarak terfi etti.

2010 yılında Ericsson’a 6 ülkeden sorumlu Kuzey Ortadoğu İK Müdürü olarak geçen Küçükkayıkçı, eş zamanlı olarak Lübnan Ülke Müdürü pozisyonunu da yürüttü. Sonrasında 2012 yılında Türkiye’ye geri döndü ve Ericsson Orta Doğu Bölgesi Toplam Ödül Yönetiminden sorumlu olarak çalıştı.

Ekim 2013’ten bu yana L’Oréal Türkiye’de Tüketici Ürünleri, Finans ve İhracattan sorumlu İK Müdürü ve tüm şirketten sorumlu Ücretlendirme ve Yan Haklar Müdürü olarak 2 farklı pozisyonu yürütmektedir.


 

Yıldız Teknik Üniversitesi Matematik Mühendisliği’nden mezun olduktan sonra çalışma hayatına Garanti Bankası’nda Management Trainee olarak başladı.

Garanti Bankası’nda şube, bölge ve genel müdürlük İşletme Bankacılığı birimlerinde görev almasının ardından 2005 yılında kariyerine BNP Paribas ortaklığı olan Türk Ekonomi Bankası’nda devam etme kararı aldı. Türk Ekonomi Bankası’nda İşletme Bankacılığı bölümünde sırasıyla Satış Yöneticisi ve Strateji ve Planlama Yöneticisi olarak görev alan Ebru Taşçı Firuzbay, Şubat 2011 tarihi itibarıyla BNP Paribas Cardif Türkiye’de İnsan Kaynakları ve Organizasyon'dan sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görevini sürdürmektedir.
Firuzbay, BNP Paribas Cardif Türkiye çatısı altında birleşen 3 şirketin entegrasyon ve transformasyon çalışmalarındaki İnsan Kaynağı politikalarının oluşturulmasıve tüm süreçlerinin yeniden yapılandırılması konularını yönetmiştir.

Şirketin ortak kurum kültürünün oluşturulması, doğru hedef yayılımın sağlanması stratejik performans yönetimi ve yeteneklerle yönetim konularında önemli projeleri başarı ile hayata geçirirken eş zamanlı olarak da şirketin organizasyonel gelişim sürecini yönetmiştir.

Evli ve bir çocuk annesidir.

Marmara Üniversitesi İktisat Bölümü’ndeki eğitimin ardından profesyonel iş yaşamına 1996 yılında Citibank, Bankacılık Operasyon departmanında başlamıştır.

Finans sektörünün farklı bölümlerinde bulunmasının ve kendi kurduğu işletmesinin ardından 2006’dan bu yana İnsan Kaynakları alanında çalışmakta olan Yılmaz, halen BKM A.Ş. İnsan Kaynakları bölümünde tüm İK fonksiyonlarından sorumlu olarak görevini yürütmektedir.

İstanbul Üniversitesi Tıp Sosyal Antropoloji Bölümü’nde lisans, Tıp Fakültesi Çocuk Sağlığı Enstitüsü’nde yüksek lisansını tamamlayarak medikal alanda akademik çalışmalar yapmıştır.

Milliyet Gazetesi’ndeki profesyonel deneyiminin ardından 1995-1998 yılları arasında TEGV’de yönetici olarak çalışan Kolukısa, İnterbank’ta oryantasyon, mesleki ve kişisel gelişim eğitim programlarının ihtiyaca göre planlanması, eğitim içeriklerinin oluşturulması, eğitimlerin organize edilmesi ve sonuçlarının raporlanması gibi konularda görev almıştır.

2004 yılından bu yana iş hayatındaki bu birikimini Baltaş Grubu’nun birikimiyle birleştirip, kurum kültürü oluşturma ve yönetim eğitimlerinde Eğitim Program Yöneticisi olarak hizmet vermekte ve Baltaş Grubu’nun proje geliştirme ve uygulama aşamalarında, Proje Yöneticisi olarak görev almaktadır.

M.Ozan Akat, Anadolu Üniversitesi İşletme Lisans Bölümü mezunu olup, Bahçeşehir Üniversitesi Executive MBA eğitimini tamamlamıştır.

Sırasıyla Aria (AVEA), DHL Express ve Eli Lilly’de farklı İnsan Kaynakları fonksiyonlarını yönetmiştir. Nisan 2007’de Oger Telekom’a İnsan Kaynakları Müdürü olarak katılan Ozan Akat, İnsan Kaynakları Direktörü olarak Performans Sistemi ve Kademe Yapısının yapılandırılması, Ortak İK Projelerinin Yönetimi ve transformasyon gibi alanlarda liderlik yapmıştır.

Aralık 2013 itibariyle Oger Telecom iştiraki olan Türk Telekom A.Ş’ye katılan Akat; Çalışan Gelişimi, Performans ve Yetenek Yönetimi Direktörlüğü görevini halen yürütmekte olup, Türk Telekom Akademi’den sorumludur.

Gülnur Baykurt, Boğaziçi Üniversitesi Sosyoloji bölümünden 1993 yılında mezun olduktan sonra çalışma hayatına Xerox Türkiye ’de Satış Uzmanı olarak başladı.

Sonraki yıllarda kariyerine Xerox Türkiye’de Satış, Pazarlama, Müşteri Operasyonları, Teknik Servis Operasyonları bölümlerinde yöneticilik yaparak devam etti.

Geçtiğimiz dört yıl boyunca Xerox Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü olarak görevine devam eden Baykurt , Mart 2014 itibari ile Xerox Corporation İnsan Kaynakları birimine Program Yöneticisi olarak atanmıştır.

Halen, Xerox Corporation’ın 67 ülkede yürüttüğü İnsan Kaynakları teknoloji projelerini uygulayan global proje ekibinde çalışmaktadır.

Evli ve bir çocuk annesidir.

Patrina Clark, organizasyonların sonuç odaklı performans mükemmelliğine ulaşmasına ve bunu sürdürmesine destek veren, Washington’da bulunan yönetim danışmanlık firması Pivotal Practices Consulting’in Başkanı ve Kurucusu’dur.

Patrina, Pivotal Practices Consulting’i kurmadan önce 25 yıl boyunca federal hükümette övgüye değer çalışmalarda bulundu. 25 yıllık çok başarılı kariyeri süresince sayısız ödül alan Patrina’nın aldığı ödüller arasında Donanma Sivil Destek Üstün Hizmet Nişanı ve hükümetin yeniden yapılandırılmasındaki iştirakinden dolayı Hammer Ödülü yer almaktadır. Patrina aynı zamanda, Başkan Obama’nın 2014 Başkanlık Seçim Konseyi’nin bir üyesi olarak görev yaptı.

Academy of Hope Adult Public Charter School’un Yönetim Kurulu Başkanlığı’nı gururla yürüten Patrina, aynı zamanda Kurulun İnsan Kaynakları Komitesi’ne de başkanlık etmektedir. Patrina, Washington’ın haklarından mahrum kalmış vatandaşları için daha parlak bir gelecek yaratmak konusunda organizasyonun vizyonu ve misyonu konusunda tutku sahibidir. Gönüllü bir eğitmen olarak çalışan Patrina, kişisel gelişim konusunda 8 haftalık eğitim vermiştir.

ABD Kadın Ticaret Odası’nın Uzmanlar Kurulu’nda da görev yapan Patrina, kadınların güçlendirilmesi, liderliği ve refahına yaratacağı potansiyel katkıları nedeniyle Oda’nın Kadın Yönetimindeki Ekonomi İnisiyatifi konusunda da tutkuludur. CEO vekili olarak görev yapan Patrina, Oda’yı uluslararası ve kamu forumlarında temsil etmektedir.

Harvard, Cornell, Georgetown, George Washington ve Maryland Üniversitelerinde lisans çalışmalarını ve programları tamamlayan Patrina, Georgetown Üniversitesi’nde geçici öğretim üyesi olarak görev yapmakta ve Human Resources Institute’da ders vermektedir.

Sayısız profesyonel sertifikasyonu bulunan Patrina’nın, Human Capital Institute'dan Human Capital Strategist (HCS), HR Certification Institute'dan Senior Professional in Human Resources (SPHR) ve Neuro Leadership Group’dan Results Associate Certified Coach (RACC) unvanları bulunuyor.
 

1974 yılında İstanbul’da doğan Zafer Erkanar, Uludağ Üniversitesi Turizm ve Otel İşletmeciliği bölümünden 1995 yılında başarılı bir şekilde mezun olduktan hemen sonra iş hayatına atıldı. Farklı sektörlerdeki deneyimleri sonrasında 2000 yılında Digiturk ailesine katılan Erkanar, 2012 yılından bu yana da Digiturk’te İç Hizmetler Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yapıyor. Tüm İnsan Kaynakları, Ücret ve Yan Haklar Yönetimi, Eğitim ve İç İletişim süreçlerinin yanı sıra Satın Alma, Kontrat Yönetimi ve Bütçe Raporlama ve İdari İşlerden de sorumlu olan Erkanar bu üç yıllık süreçte Digiturk’teki organizasyonel değişim ve gelişim konularında önemli çalışmalar gerçekleştirdi.

İş dışı sosyal hayatında sporla ilgilenmeyi, özel hayatında ise ailesiyle ve sevdiği dostlarıyla vakit geçirmeyi seven Zafer Erkanar, her sabah işe gitmeden önce mutlaka erken kalkıp spor yapıyor.

Evli ve bir çocuk babasıdır.

 

1984 İstanbul doğumlu olan Efe Atay, Marmara Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler bölümünden mezun oldu. Yüksek lisansını ise İstanbul Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları Yönetimi alanında tamamladı.

İnsan Kaynakları kariyerine, Finansbank’ta Performans ve Gelişim Yönetimi Uzman Yardımcısı olarak başlayan Efe, performans yönetimi sürecinin yanında 360 derece yetkinlik değerlendirme, grading, çalışan memnuniyeti ve kurum kültürü gibi birçok farklı organizasyonel gelişim projesinde görev aldı.

Ardından, LC Waikiki’de Performans Yönetimi Uzmanı görevini üstlendi, bireysel performans yönetim sisteminin tasarımını ve çalışan / organizasyon gelişimi projelerini yürüttü.

Ekim 2012’de PwC Türkiye’de İnsan Kaynakları Danışmanı olarak göreve başladı. Farklı sektörden birçok şirket ile gerçekleştirilen performans yönetimi, 360 derece değerlendirme sistemleri, çalışan / iç müşteri memnuniyeti araştırmaları, iş analizi, görev tanımı ve yetkinlik tanımlama projelerinin yanında, İnsan Kaynakları Due - Diligence projelerinde de görev aldı.

Mayıs 2014 itibarı ile Mudo’da Eğitim ve Performans Müdürü olarak görev yapan Efe, müzik ve spor tutkunu.
 

Yılmaz Vural, 1953 yılında Adapazarı / Sakarya’da doğmuştur. İlk, orta ve lise eğitimini Adapazarı’nda tamamlayan Vural, 1979 yılında 19 Mayıs Gençlik ve Spor Akademisi Futbol İhtisas Bölümü’nü bitirmiş ve Futbol Uzmanlığı sınavını başarı ile geçmiştir.

1983’te Türkiye Futbol Federasyonu, B Lisansı Futbol Antrenörlüğü diploması, 1987 yılında ise Türkiye Futbol Federasyonu, A Lisansı Futbol Antrenörlüğü (Teknik Direktör) diplomasını almıştır. 1970-1974 yılları arasında Amatör Futbolculuk, 1974-1979 yılları arasında Profesyonel Futbolculuk, 1976-1986 yılları arasında Futbolculuk-Antrenörlük, 1986 sonrasında da Teknik Direktörlük kariyerini sürdüren Yılmaz Vural, 3 büyükler dışında neredeyse tüm takımlarda Teknik Direktörlük yapmıştır.

1993 yılında Almanya’da Köln Spor Akademisi Futbol İhtisas Bölümü’nde, 2010 yılında da yine Almanya’daki DeutscheSporthochschule Köln’ün “Beden Eğitimi ve Spor Öğretmenliği” yüksek lisans programlarını başarıyla tamamlayarak bu alanda “Lisans – Yüksek Lisans” birleşik eğitimine eşdeğer öğrenim gördüğüne ilişkin Denklik Belgesi almıştır.

Kariyerine 3. kez Türkiye’de Yılın Antrenörü ödülü ve sayısız miktarda çeyrek final, yarı final ve final kupası sığdıran Vural, evli ve üç çocuk babasıdır.
 

İstanbul Üniversitesi İktisat Fakultesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümünden mezun olduktan sonra çalışma hayatına Avon Türkiye'de İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı olarak başladı.

Ardından sırasıyla Johnson Controls, DHL ve Digiturk'te İnsan Kaynakları Departmanında farklı fonksiyonları yönettikten sonra 2013 yılında Organizasyonel Gelişim Müdürü olarak Shaya bünyesine katılmıştır.

İşe Alım, Performans, Ücretlendirme ve Yan Haklar, İç İletişim ve Yetenek Yönetimi fonksiyonlarının yanı sıra Seviyelendirilmiş Kariyer Yönetimi sürecini yönetmektedir.
 

Özgür kariyerine 2003 yılında Hay Group’ta Ödüllendirme Danışmanı olarak başlamış, çalıştığı süre içerisinde otomotiv, finans, madencilik, ilaç, perakende, telekomünikasyon ve tekstil gibi farklı sektörlerdeki şirketler için gerçekleştirilen iş analizi, iş değerlendirme ve ücret yönetimi projelerinde yer almıştır.

2005 yılında Bayer’e Ücretlendirme ve Yan Haklar Uzmanı olarak geçiş yapmıştır. Bu görevinde, Bayer’in Türkiye operasyonları için tüm ödüllendirme süreçlerinden sorumlu olarak çalışan Özgür, aynı zamanda yürütülen toplu iş sözleşmeleri sürecinde de görev alma fırsatı bulmuştur.

2007 yılında Hay Group’a Bilgi Hizmetleri Müdürü olarak yeniden katılmıştır. Bu süreçte organizasyonların karmaşık ücretlendirme ve ek menfaatler yapılarını ihtiyaçları doğrultusunda ve piyasaya göre şekillendirerek kullanmalarını sağlamak adına organizasyonlara hizmet veren ekibin yöneticiliğini üstlenmiştir ve aynı zamanda ilaç endüstrisi ve holdinglerin müşteri yönetimi rolünü gerçekleştirmiştir. Bu rolünde, Hay Group Türkiye’nin müşteri sayısını üç yıl içerisinde üç katına çıkararak, dünya çapında dördüncü büyük müşteri üssü haline getirmiştir.

Özgür, 2011 yılı itibariyle Vodafone Türkiye’ye Ücretlendirme ve Ek Menfaatler Kıdemli Müdürü olarak katılmış, şirket iş hedeflerinin gerçekleştirilmesi için önemli enstrümanlardan olan ödüllendirme politika ve programlarının geliştirilmesi, uygulanması ve yönetilmesinden sorumlu olmuştur. Vodafone Türkiye’nin tercih edilen işveren olma hedefine paralel olarak ödüllendirme stratejilerinin geliştirilmesi süreçlerini yönetmiş, kademe yapısının gözden geçirilmesi, uluslararası ödüllendirme yönetimi yazılımının uygulanması, teşvik programlarının yeniden yapılandırılması, takdir ve tanıma politikalarının oluşturulması süreçlerinde çalışmıştır.

Özgür 1 Temmuz 2013 tarihinden bu yana Coca-Cola İçecek’te Grup Toplam Ödüllendirme ve Sistem Direktörü olarak görev yapıyor ve Türkiye, Orta Doğu, Orta Asya ve Pakistan’ı kapsayan coğrafyada Coca-Cola İçecek’in piyasa odaklı, performansa dayalı, bütünsel ve sürdürülebilir bir ödüllendirme yapısına ve insan kaynakları bilgi sistemlerine sahip olmasına çalışıyor.

1980 Bursa doğumlu olan Özgür, Boğaziçi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü’nden lisans ve Yönetim Bilişim Sistemleri Bölümü’nden yüksek lisans derecelerine sahiptir.
 

1963 yılında Balıkesir’de doğan İlhan Özdiller, ODTÜ Metalurji Mühendisliği Bölümünde iki yıl okuduktan sonra yüksek öğrenimine Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi’nde devam etti. SBF Çalışma Ekonomisi Endüstri İlişkileri Bölümü’nden mezun olan ÖZDİLLER, 1989 yılından 1996 yılına kadar Sabancı – Du Pont ortaklığı olan DUSA Endüstriyel İplik San. ve Tic. A.Ş.’de Personel Yönetimi/İnsan Kaynakları Yönetimi alanlarında çalıştı.

DUSA’dan sonra ALTINYILDIZ Mensucat ve Konfeksiyon Fab. A.Ş.’de 2 yıla yakın bir süre İnsan Kaynakları Departman Yöneticiliği görevinde bulunan Sn.ÖZDİLLER, burada İnsan Kaynakları Sistemlerinin kurulma süreçlerinde ve Endüstri İlişkileri alanlarında görev yaptı.

Daha sonra, bünyesinde ERBAKIR Elektrolitik Bakır Mamulleri A.Ş.; ABALIOĞLU Tekstil San.A.Ş.; DENTAŞ Ambalaj ve Kağıt San.A.Ş.; ABALIOĞLU Otomobilcilik Tic.A.Ş. şirketlerini barındıran CAFER SADIK ABALIOĞLU Holding’ de bir yıla yakın bir süre İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevinde bulundu. Bu grup da Grup Vizyon/Misyon/Politikalarının oluşturulmasında, Holding Yapılanmasının gerçekleştirilmesinde ve İnsan Kaynakları Sistemlerinin tasarımı süreçlerinde yer aldı.

Son olarak da, Mart 1999-Mayıs 2001 tarihlerinde, bünyesinde UZEL Turizm Tic.A.Ş; UZEL Makine San.A.Ş.; UZEL Gayrımenkul Yatırım Yönetimi A.Ş.; UZEL İnşaat A.Ş. ve Uzel Finans ve Sigorta Tic.A.Ş. şirketlerini barındıran UZEL Grubunda İnsan Kaynakları Bölüm Direktörü olarak görev yaptı. Bu grupta İnsan Kaynakları Sistemlerinin kurulması, SAP İnsan Kaynakları Yazılımı implementasyon projesi liderliği, Toplam Kalite Yönetimi ve Öğrenen Organizasyonlara dayalı Sürekli Gelişim Projesi asistanlığı gibi görevleri yerine getirdi.

İlhan ÖZDİLLER 1997 yılından bu yana HRdergi’nin düzenlediği Seçme/Yerleştirme; Eğitimciler; Performans Yönetimi; Ücret Yönetimi; Kariyer Planlama zirvelerinde konuşmacı olarak yer almakta ve bu derginin Yayın Kurulunda bulunmaktadır.

İnsan Kaynakları Yönetimi ile İnsan Kaynakları Alt Süreçlerine (Seçme/Yerleştirme; Eğitim Planlama; Performans Yönetimi; Ücret Yönetimi; Kariyer/Yedekleme Planlaması) ve yönetim becerilerine yönelik olarak eğitimler veren İlhan ÖZDİLLER, halen, “yetkinlik bazlı uygulamalar” ve “stratejik insan kaynakları yönetimi” konularında firmalara insan kaynakları yönetimi alanında sistem danışmanlığı, eğitim ve seçme/yerleştirme danışmanlığı hizmetleri veren stratejİKa Eğitim & Danışmanlık ve stratejİKa Seçme & Yerleştirme şirketlerinin kurucu ortağı ve Genel Müdürü olarak görev yapmaktadır.
 

2000 yılında Marmara Üniversitesi Fransızca Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü’nden mezun oldu. İş hayatına Prometheus Danışmanlık firmasında adım attı.

2002 - 2007 yılları arasında Borusan Grubu’nda, 2007 - 2012 yılları arasında Toksöz Grup’a bağlı Sanovel ve Sagra şirketlerinin İnsan Kaynakları Yöneticiliği görevlerinde bulundu.

2012 yılından beri Kariyer.net’te İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapıyor. 2010 yılında Adler ICF Akredite Koçluk Programı’nı tamamladı.

Evli ve ikiz çocuk annesi olan Özer, İngilizce ve Fransızca dillerini biliyor.

Marmara Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezun olup, State University of Newyork, Buffalo’da İnsan Kaynakları alanında yüksek lisans (MBA) eğitimini tamamladı. İş yaşamına 1998’de Eczacıbaşı-Baxter bünyesinde İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı olarak başlayan Kayrak Kızıltan, aynı kuruluşta sırasıyla İnsan Kaynakları Uzmanı, İnsan Kaynakları Sorumlu Uzmanı , İnsan Kaynakları Yöneticisi, İnsan kaynakları Müdürü ve İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yaptı. Seda Kayrak Kızıltan, İnsan Kaynakları tecrübesinin 16 yıllık bölümünü 112 ülkede operasyonu olan ve ilaç sektöründe dünyada lider konumda olan bir Amerikan şirketinde geçirmiştir.

Seda Kayrak Kızıltan, Ocak 2012 – Ekim 2013 yılları arasında e-ticaret, özel alışveriş ve dijital reklam/pazarlama alanlarında sekiz şirketi ile faaliyet gösteren Doğan Online Şirketler Grubu’nun İnsan Kaynakları Grup Başkanı olarak İnsan Kaynakları’nın yanı sıra, Kurumsal İletişim, Satınalma ve İdari İşler’den de sorumlu olarak görev yapmıştır.

Seda Kayrak Kızıltan, 2001 yılından bu yana Kalite Derneği (KalDer) liderliğinde yürütülen EFQM Ulusal Kalite Ödül sürecinde Büyük Ölçekli Kuruluşların değerlendirilmesinde değerlendirici olarak görev almaktadır.

Seda Kayrak Kızıltan, Eylül 2014’den bu yana Markafoni Grup şirketleri İnsan Kaynakları Direktörü olarak çalışmaktadır. Seda, Markafoni Gruba katılmadan önce, İnsan Kaynakları ve İşveren Markası Yönetimi konularında danışmanlık yapmaktaydı. Ayrıca Seda, Işık Üniversitesi, Ekonomi ve İdari Bilimler Fakültesi “Danışma Kurulu” üyesidir.

Seda Kayrak Kızıltan, Markafoni Grup şirketlerini, içinde bulunduğu internet sektöründe “en çok beğenilen, en çok çalışılmak istenen ve en ileri insan kaynakları sistemlerine sahip şirketler yapma vizyonu ile yoluna devam etmektedir.

İstanbul Üniversitesi Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık bölümü mezunu olan Ebru Ekmen, bugüne kadar İnsan Kaynakları alanında TNT Logistics, Alcatel Teletaş, Turkcell ve JTI’da görev yaptı.

Birçok farklı sektörde İK süreçlerini öğrenme ve yönetme fırsatı olan Ekmen, ilaç sektörüne geçerek uzun yıllar AstraZeneca’da, Sandoz’da çalıştıktan sonra 2013 yılında GSK Türkiye bünyesine İnsan Kaynakları Direktörü olarak katılmıştır.

2 seneye yakın süredir GSK’da İK Direktörü olarak görev yapmakta olan Ekmen evli ve 2 erkek çocuk annesidir.