Kurum Kültürü Zirvesi

Bilkent Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği Bölümü’nden 1992 yılında mezun olan Hakan Karamanlı, aynı yıl Türkiye İş Bankası’nda Yazılım Uzmanı olarak iş hayatına başlamıştır. 1995 yılında Anadolu Grubu’na geçiş yaparak Sistem Analistliği yapmıştır. Ardından 1997 yılından Garanti Bankası’nda Sistem uzmanı olarak göreve başladıktan sonra sırasıyla Açık Sistemlerden Sorumlu Yöneticilik, Operasyon ve Müşteri Hizmetleri Birimleri Müdürlüğü, Platform ve Uygulama Yönetiminden Sorumlu Birim Müdürlüğü görevlerini yürütmüştür. 2014 yılında Tam Finans Operasyon ve Bilgi Teknolojilerinden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak başladığı görevine, 2015 yılından itibaren Krediler, İstihbarat ve Bilgi Teknolojilerinden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak devam etmiştir.

Hakan Karamanlı, 2016 yılında Uluslararası CIO dergisi tarafından verilen “CIO 100” ve 2017 yılında Computer World dergisi tarafından verilen “Premier 100 Teknoloji Liderliği” ödüllerini almıştır. 2020 yılında Fast Company dergisi tarafından Türkiye’nin 100 dijital liderinden biri olarak seçilen Hakan Karamanlı, 11.07.2019 tarihinden bu yana Tam Finans CEO’su olarak görev yapmaktadır.

Prof. Dr. Acar Baltaş, Türkiye’de geniş kitlelere, psikolojinin insan ihtiyaçları ve iş hayatının sorunları için bir çözüm olduğunu gösteren öncülerden biridir. Stres ve beden dilini Prof. Dr. Zuhal Baltaş’la Türkiye’ye tanıtmıştır. 1981’de klinik nörofizyolojide Tıp Bilimleri Doktoru, 1986’da Uygulamalı Psikoloji Doçenti, 1996’da Profesör olmuştur.

 1983’ten bu yana tıbbi ve örgütsel psikoloji bilgilerini iş hayatının ihtiyaçlarıyla bağdaştırarak liderlik ve ekip çalışması seminerleri vermekte, uygulamalar yapmakta, kitaplar yazmakta ve insan kaynaklarına hizmet veren Baltaş Grubu’nu yönetmektedir. 

Çocukluk ve gençliğinde yüzme, sutopu ve futbolla ilgilenmiş; onyedi yaşında Veliefendi Hipodromu’nda çalışmaya başlamış; otel resepsiyonistliği, takdimcilik, disc jockey’lik, turizm rehberliği ve öğretmenlik yaparak hayatın farklı cephelerini tanımış; sıradan gibi gözüken işleri yapanların emeğine saygı göstermeyi öğrenmiştir. 

Prof. Dr. Zuhal Baltaş’la evli ve iki çocuk babasıdır.

Banu Koç Çakan, Maltepe Üniversitesi Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Yüksek Lisans mezunudur. 

İş hayatına lojistik sektöründe başlamış, gayrimenkul ve eğitim sektörlerinde devam etmiştir alanında yöneticilik yapmıştır. Müşteri hizmetleri alanında gerçekleştirdiği projeler ile çok sayıda ödüle layık görülmüştür. 

Genos International’ın, Türkiye iş ortağı, bcc Turkey firmasının kurucusudur. İş psikolojisi ve duygusal zeka yapıtaşında eğitim ve danışmanlık hizmeti vermekte, üst düzey yöneticilere, koçluk yapmaktadır. 

Uluslararası Koçluk Federasyonu (ICF)  PCC (Professional Certified Coach) ünvanına sahiptir.  2018-2020 dönemi ICF  Türkiye Yönetim Kurulu Üyeliğini yapmıştır.

Banu, bir kadın girişimci olarak kadınların sosyal ve iş yaşamındaki varlığını önemsemekte ve bu alanda sosyal sorumluluk çalışmaları içerisinde rol almaktadır. 

T.C. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile Kadın Konuk Evlerindeki daha az şanslı kadınlarımız için, Nef Vakfı ve bcc Turkey işbirliğide hayata geçen “Hay Atölye” leri kapsamında”, özgüven kazandırmayı ve yaşama bağlanmalarını amaçlayan gelişim programlarını yürütmüştür.

Banu, KAGİDER üyesidir. Özel Sektör Strateji Grubunda ve Gençlik ve Girişimcilik Strateji Grubunda  görev almakta çeşitli projelerde eğitmen ve mentor olarak çalışmaktadır. 

Aynı zamanda, gençlerimizi geleceğe hazırlamanın önemini bilmektedir. Bu düşüncesi ile  Maltepe Üniversitesi’nde Öğretim Görevlisi olarak çalışmakta, “Kariyer Planlaması” dersi vermektedir.

Cem, 1996 yılında Tarsus Amerikan Lisesi’nden, 2000 yılında Nottingham Üniversitesi Endüstri Mühendisliği'nden ve 2001 yılında Bath Üniversitesi İşletme ve Finans yüksek lisans programından mezun olduktan sonra, 2003 yılında Harvard Üniversitesi’nde lisansüstü İşletme Programı’nı tamamlamıştır. ABD, İngiltere ve İsviçre’de finans ve operasyon yönetimi alanlarında çalışmıştır. 

İş yasamı profesyonellerine, eğitmenlere, danışmanlara ve koçlara, performanslarını geliştirmeleri konusunda kalıcı etkili gelişim araçları ve programları sağlayan bcc Turkey’nin kurucu ortağıdır. 

Genos Duygusal Zeka Geliştirme Uzmanı ve İleri Eğitmeni olan Cem, aynı zamanda Deep Change Spiritüel Zeka Koçu Sertifikasına sahiptir. Özellikle üst düzey yöneticilere ve takımlara koçluk yapmaya ve atölye çalışmaları düzenlemeye devam etmekte olan Cem, Uluslararası Koçluk Federasyonu (ICF) tarafından PCC (Professional Certified Coach) ünvanına sahip Türkiye’deki sayılı koçlardan biridir. 

ICF onaylı Profesyonel Koçluk Eğitimleri ile birlikte Paul Ekman International’ın ESaC (Emotional Skills and Competencies) ve ETaC (Evaluating Truthfulness and Credibility) eğitimlerini tamamlamıştır. 

Cem’in hayali, kişilerin anlamlı, tatmin ve keyifli bir yaşam sürmeleridir. Bunun için gereken en önemli koşulun herkesin kendisini olduğu gibi kabul etmesi ve kendi gerçeğini yaşamına yansıtmasıdır. Bu sebeple, herkesin kendi kişisel keşif yolculuğuna çıkması gerektiğine inanır. Cem’in ilgi alanları davranış̧ bilimleri, sistemik düşünce, doğal bilimler, kişisel gelişim ve değişim konularıdır.

7 yıl öğrenim gördüğü Edirne Anadolu Lisesi'nde öğrenme hevesi, anlamaya ve anlam yaratmaya yönelik sorgulama ve belirsizliğe uyum gibi becerilerinin temellerini kazanmıştır.  Anadolu Üniversitesi İletişim Bilimleri Fakültesi Eğitim iletişimi ve Planlaması bölümünde İnsan Kaynakları alanını ile tanışmıştır.  4 yıl boyunca gördüğü öğretim tasarımı, yetişkin eğitimi, eğitim teknolojileri, gelişim psikolojisi ve hizmet içi eğitim gibi dersler ile özellikle eğitim, gelişim ve insan kaynakları geliştirme alanlarında gelişimini sürdürmeyi hedeflemiştir.  Son sınıfta Ford Otosan Eskişehir Fabrikasının ihtiyaçları doğrultusunda Kirk Patrick’in eğitim değerlendirme yaklaşımını uygulamaya yönelik bir proje gerçekleştirmiştir. Geliştirdiği sistem ve araçlar ile uygulamak üzere 2001 yılında burada işe başlamıştır.  Eğitim ve gelişim Uzmanlığı başta olmak üzere işe alım, kariyer gelişimi, performans yönetimi, takdir ve ödüllendirme gibi çeşitli insan kaynakları süreçlerinde 9 yıl görev almıştır. 2010 yılında Kocaeli İnsan Kaynakları Direktörlüğü Eğitim ve gelişim bölümüne geçmiştir. Teknik uzmanlık kariyer yolunun oluşturulması çalışmalarına liderlik ederek iş hayatında büyümenin tek yolu yönetsel kariyerdir algısına farklılık getirmiştir. 2012- 2014 yılları arasında Gölcük ve Yeniköy Fabrikalarının üretim insan Kaynakları, 2014 – 2020 yılları arası kişisel ve Liderlik gelişimi ekip liderliği görevlerini yürütmüştür. 2020 yılından bugüne Ford Otosan’da Eğitim ve Gelişim Lideri olarak Mesleki Gelişim, Teknik Gelişim ve Kişisel ve Liderlik Gelişimi süreçlerine liderlik etmektedir. 

Ford Otosan’daki 20. Çalışma yılı içerisinde olan Zühre, şirketinin başarılarını artırarak büyümesine ve bu yolculuğun olmazsa olmazı olan her bir Ford Otosan yeteneğinin potansiyelini açığa çıkarabileceği keyifli, verimli ve eşsiz bir çalışma deneyimi yaşayabilmesine kendini adamıştır. Uygun koşullar ve araçlar sağlandığında bütünü insanların hayat amaçları doğrultusunda büyüme, gelişim ve dönüşümlerini gerçekleştirebileceklerine inanmaktadır. Bu uğurda birçok süreç, sistem ve araç geliştirmiş, Ford Global, ATD, Stevie, Brandonhall ve Learning Elite gibi birçok ödülle şirketini taçlandırmıştır. 2020 yılında 9 ay ilk çevik insan kaynakları takımının ürün sahipliğini yaparak çevik rollerin seçim süreci, çevik performans yönetimi, geribildirim mekanizması, kariyer yönetimi ve potansiyel belirleme gibi süreçlerin çevik çalışma sistemi gerekliliklerine göre tasarlanmasında görev almıştır.  Yetenek dönüşümü çalışmaları ile kişilerin potansiyellerini fark etmelerine destek olmak, şirket vizyonu ve kendi hayat amaçları arasında bağ kurmalarını kolaylaştırmak, anlamlı ve amaca yönelik sürekli öğrenme, gelişim ve dönüşüm kültürü yaratmaya çalışmaktadır. 

Zühre, şu an sürekli öğrenme kültürünün temelini oluşturan psikolojik güvenlik ortamının yaratılması, yeteneği ve fırsatları görünür kılıp, yapay zekâ ile hedefler doğrultusunda eşleşmesine, kilit becerilerin yedeklenmesine ve çalışanların becerilerine göre birbirlerinin gelişimine mentorluk edebilmelerine olanak sağlayan yeni yetenek yönetimi platformları FO TalentUP’ın yayılım çalışmalarına liderlik etmektedir.  

Evli ve bir kız, bir erkek çocuk annesi olan Zühre, fantastik kurgu okumayı sever, psikoloji ve kişisel gelişim konularına meraklıdır. Tasarım içeren kendin yap türü uğraşlarla ilgilenir. 

Gülşah Başoğlu, 17 yılı aşkın banka ve sigorta tecrübesine sahip Öğrenme, Gelişim ve İç İletişim profesyonelidir. Kariyerine 2002 yılında Royal Executive Search İnsan Kaynakları Danışmanlık şirketinde başlayan Gülşah Başoğlu, 2005 yılında QNB Finansbank bünyesine geçiş yaparak Özel Bankacılık portföy yönetimi üzerine görev almıştır. 2010 yılında kariyer yolunda değişiklik yapan Başoğlu, bankacılıktan sigorta sektörüne geçerek; halen çalışmakta olduğu Cigna Sağlık Hayat ve Emeklilik’te Eğitim departmanında göreve başlamıştır. İç eğitmen olarak satış ekiplerine ürün, satış teknikleri ve performans artırmaya yönelik eğitimler vermiş, 2013 yılında İnsan Kaynakları alanına geçiş yaparak Öğrenme ve Gelişim birimi altında satış eğitimleri, performans süreçleri, yetenek yönetimi ve işe alım süreçlerinde deneyimini artırmıştır. 2019 yılında mevcut Öğrenme ve Gelişim yöneticiliği rolüne İç İletişim faaliyetlerini de ekleyerek şirket bünyesinde kurum kültürünün benimsenmesi ve yaygınlaştırılması projelerini üstlenmiş ve özellikle pandemi döneminde iç iletişim ve çalışanların iyi hissetmesine yönelik wellbeing projeleri ile uluslararası ve yerel platformlarda ödüllere layık görülen projelere liderlik etmiştir. Son olarak 2021 yılında Satış Eğitim Birimi gelişim faaliyetleri de sorumluluk alanına eklenen Gülşah Başoğlu Cigna bünyesinde Eğitim Gelişim, Satış Eğitimleri ve İç İletişim stratejilerinin oluşturulması ve yönetilmesinden sorumlu Grup Müdürü olarak İnsan ve Kültür departmanında görevini sürdürmektedir.

Şişli Terakki Lisesi mezunu olan Gülşah Başoğlu, lisans eğitimini Marmara Üniversitesi Fransızca Kamu Yönetimi Bölümü’nde tamamladı. Evli ve 2 çocuk annesidir. 

2001 yılında Boğaziçi Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Bölümü’nden mezun olan Seda Tamur Oğralı, 2004 yılında University of Texas'tan Kamu Yönetimi ve Gazetecilik dallarında yüksek lisans diploması aldı. 2008 yılında Pfizer ailesine İnsan Kaynakları İş Ortağı olarak katıldıktan sonra; Global Tedarik, Satış & Pazarlama Takımları ve Kurumsal Strateji & İş geliştirme birimlerinden sorumlu olarak çalıştı. 2011 yılında mevcut sorumluluklarına ek olarak Türkiye İşe Alım Müdürü sorumluluğunu üstlenen Seda Tamur Oğralı, Pfizer'in Global İşe Alım Takımı'nın da üyesi oldu. Oğralı, 2012'den 2015'e kadar Türkiye Eğitim Takımı'nın bir parçası olarak Kıdemli Eğitim & Gelişim Uzmanı olarak çalıştı ve yönetici & çalışan seviyesindeki eğitim programlarının tasarımı, uygulanması ve takibinde sorumluluk üstlendi. Bu görevi sırasında ayrıca bir dönem Orta Avrupa Eğitim Takımı Liderliği de yaptı ve Eylül 2014-Ocak 2015 arasında geçici olarak Kurumsal Eğitim ve Gelişim Müdürü olarak sorumluluk aldı. Oğralı, 2015-2017 yılları arasında Kurumsal İletişim ve Sağlık Politikaları Müdürü olarak görev yaptıktan sonra 2017 yılında İnsan Kaynakları Kıdemli Müdürü olarak Türkiye ve Kafkaslar ve Orta Asya'dan sorumlu oldu. Ocak 2020 – Nisan 2021’de Doğu Avrupa Bölgesi Eğitim Liderliği görevini üstlenen Oğralı, Mayıs 2021 itibariyle Pfizer Türkiye İK Direktörlüğü görevini sürdürüyor.

1972 yılında Ankara’da doğdu. İlköğretimini Ankara’da, ortaokul ve lise eğitimini İzmir’de tamamladı. İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi İşletme Bölümü’nden mezun olduktan sonra iş hayatına perakende alanında adım attı. Sisley ve Levi’s gibi sektörün önde gelen markalarının mağazalarında yöneticilik görevinde bulundu. İnsan Kaynakları alanına geçmesi 1995 yılında oldu.

Prometheus Danışmanlık’ın kurucu ortaklarından biri olarak farklı projelerde deneyim kazandı. 2000 yılında yine kurucu ortağı olduğu, sektörün ilk ve tek dergisi olan HRdergi’nin başına geçti. HRdergi’nin Genel Müdürü olarak görevine devam eden Alper, İK profesyonellerinin buluşma noktası haline gelen HRdergi zirvelerinde de her yıl 3 bini aşkın profesyonel ile bir araya geliyor. “İnsan Kaynakları, organizasyondaki herkesi, biz İnsan Kaynakları’nı düşünürüz” yaklaşımıyla hareket eden, “iş hayatında tutku” odaklı çalışmalar yapan HRthinksMe Danışmanlık’ın da kurucusu olan Alper, çalışan bağlılığını sağlamak ve gerçek iş sonuçları üretmek isteyen dünyanın dört bir yanındaki bireyler, ekipler ve organizasyonlar tarafından kullanılan ürün, hizmet ve araçlar geliştiren ABD merkezli The Culture Works’ün geliştirdiği Beni Ne Motive Eder® ve Değer Bilen Liderlik eğitimlerinin Türkiye’deki tek master sertifikalı eğitmeni. SHRM (Society for Human Resource Management) üyesi ve Co-Active Coach olan Alper, iyi bir Fenerbahçe taraftarı ve Melis ve Derin’in babası...

Toygan Pulat, altı kıtada 145 ülkede faaliyet gösteren beyaz eşya ve ev aletleri şirketi Arçelik’in İnsan Kaynakları’ndan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yapmaktadır. 

Pulat; Asya-Pasifik’ten Kuzey Amerika’ya uzanan coğrafyada faaliyet gösteren ve 40.000’den fazla çalışana sahip olan Arçelik’in global insan kaynakları ekibini yönetmektedir.

Toygan Pulat’ın, tüketim ürünleri, güzellik & kişisel bakım ve telekom sektöründe faaliyet gösteren çok uluslu şirketlerde 20 yılı aşkın kariyeri bulunmaktadır. Pulat, Diageo’daki Asya-Pasifik bölgesi İnsan Kaynakları liderliği görevinden ayrılarak Haziran 2021 tarihinde Arçelik’e katılmıştır. Pulat’ın kariyeri boyunca Latin Amerika, Asya Pasifik, Güney Doğu Avrupa ve Ortadoğu & Afrika’da hızlı büyüyen pazarlarda organizasyonel ve kültürel dönüşüm alanlarında engin bir tecrübe ve birikimi bulunmaktadır.

Pulat, Orta Doğu Teknik Üniversitesi’nde Endüstri Mühendisliği lisansının ardından, Bilkent Üniversitesi’nde işletme yüksek lisansını (MBA) tamamlamıştır. Pulat, Kanada’nın McMaster Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları Yönetimi eğitimi görmüştür.

Toygan Pulat, evli ve ikiz çocuk sahibidir. Bölgesel görevleri boyunca ailesiyle birlikte Kopenhag, Hong Kong, Dubai ve Singapur’un yer aldığı farklı coğrafyalarda yaşayan Toygan Pulat; Arçelik’teki görevine başlamak üzere Mayıs 2021’de Singapur’dan İstanbul’a dönüş yapmıştır.

İlgi alanları arasında doğa yürüyüşü, seyahat etmek ve farklı uluslararası kültürleri keşfetmek yer almaktadır.

Berrin Yılmaz, 1993 yılında Orta Doğu Teknik Üniversitesi, İşletme bölümünden mezun olmuş, 1995 yılında Bilkent Üniversitesi-MBA Yüksek Lisans programını tamamlamıştır. Çalışma hayatına 1995-1998 Eczacıbaşı Holding– İnsan Kaynakları Uzmanı olarak başlamış, sırasıyla 1998-2006 Eczacıbaşı-Baxter– İnsan Kaynakları Müdürü, 2006-2015 Roche İlaç-İnsan Kaynakları Direktörü ve Roche İsviçre Global İnsan Kaynakları İş Ortağı, 2015-2017 Atrain Gmbh-Genel Müdür, 2017-2018 Sabancı Holding-İnsan Kaynakları Direktörü görevlerinde bulunmuştur. Temmuz 2018 tarihinden itibaren Akçansa İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı olarak görevini sürdürmektedir.

Akademik yaşamına 23 yılı aşan bir zamandır devam etmekte olan Ela Ünler, yüksek lisansını Yeditepe Üniversitesi’nde tamamlayarak aynı üniversitede akademik çalışma hayatına başlamıştır. 2007 yılında Marmara Üniversitesi İngilizce İşletme Ana Bilimdalı Organizational Behavior Bilimdalından doktor ünvanını almıştır. Uluslararası hakemli bilimsel dergilerde birçok makalesi olan Ünler’in araştırma konuları; Duygusal Emek, İş Yerinde Zorbalık (psikolojik taciz), Örgüte Bağlılık, Örgütsel Adalet, Tutumlar, Çalışan Sesi, Motivasyon, Çalışma Değerleri ve Liderliktir. Ünler’in ilk kitabı “Duygusal Emek Davranışlarının Çalışanların İş Sonuçlarına Etkisi” Ekim 2007’de, “Örgütsel Vatandaşlık Davranışı” adlı kitap bölümünün yer aldığı “Çalışma Yaşamında Davranışlar” kitabı Ekim 2009’da, “The Effect of Emotional Labor on Work Outcomes” kitabı 2011’de, “Örgütsel Adaletin Peşinde” kitabı da Ekim 2015’de, “Kapı Çalınıyor Duyan Var mı?” ve “Çalışma Değerleri ve Kurum İçi Faydalı Davranışlar; Vatandaşlık Davranışı ve Çalışan Sesi”; “Motivasyon Yönetimi” adlı kitap bölümleri sırasıyla “Örgüt Yönetimi” (2015), “Değerli İnsana Değerli çalışmalar” (2017) ve “Örgütsel Davranış (2019)” kitaplarında yayınlanmıştır. 

Ela Ünler profesyonel eğitmen olarak, “Bireyi Anlamak”, “Beynimiz ve Karar Alma”, “Eğitimcinin Eğitimi”, “Ekip Oluşturma”, “Seçme ve Yeleştirme”, “Yetkinlik Bazlı Mülakat Becerileri”, “Değişim Yönetimi”, “İş Tutumlarının Gelişimi ve Yönetimi”, “VUCA Dünyasında Liderlik”, “Duygu Yönetimi”, “Duygusal Zeka”, “Uzaktan Yönetim ve Liderlik”, “İlişki Yönetimi”, “Çalışan Sesi”, “Yeni Nesil İnsan Kaynakları Uygulamaları ve Çalışan Deneyimi Yaratma”, “Kişisel Farkındalık”, “Kurumsal İyi Olma” gibi eğitimler vermektedir. Kurumların kültür ve işleyişlerine özel eğitim programları tasarlayıp geliştiren Ünler bazı kurumlara akademi kurma konusunda teklifler geliştirmiştir.

İnsan Kaynakları Danışmanlığı yaptığı ve son dönem eğitim verdiği kurumlar arasında PepsiCo, Unilever, Novartis İlaç, Alternatifbank, Penta, Ford, ICBC, Farplas, AKİŞ GYO, TEB, Anadolu Sigorta ve EVYAP bulunmaktadır. 

Ünler, 2012 Ekim ayında ‘Yönetim ve Organizasyon’ alanında Doçentlik, 2018 Mayıs’ta aynı alanda Profesörlük unvanını kazanmıştır. 2012 Ekim-2016 Ocak döneminde Bahçeşehir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü’nde Müdür Yardımcılığı yapan Ünler halen aynı üniversitenin İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi’nde öğretim üyeliği ve Uluslararası Ticaret ve İşletmecilik Bölümü Öğretim Üyesi olarak çalışmaktadır. Telecom Ecole de Management (Paris), Siena Üniversiteleri’nde (İtalya) ve University of Hertfordshire (İngiltere) dersler vermiştir. PERYÖN Eğitim Akademi ve Common Purpose gibi kuruluşlarda üye, International Journal of Conflict Management, Review of Managerial Science, EURAM, İş-Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi’nde hakem olarak görev almaktadır. Renkli Kampüs ve Özel Olimpiyatlar Dernekler’inde de gönüllü faaliyetler yürütmektedir. 

Ünler’in konuşmacı olarak katıldığı şirket ve organizasyonlar Bayer, Loreal, Lancome, Boyner, HR Dergisi Zirvesi, HR Summit (Alman-Türk Sanayi Odası İşbirliği), İTÜ Girişimcilik Zirvesi, Akdaş bulunmaktadır.

Ünler ayrıca Pozitif Psikoterapi ve Beden Psikoterapi Danışmanlık Sertifikasına sahip olup şu anda Gestalt Psikoterapi eğitimi almaktadır. 

Bilkent Üniversitesi Ekonomi Bölümü mezunu olan Özge Özbay Akın, Sabancı Üniversitesi’nde Executive MBA yüksek lisans programını tamamlamıştır. Profesyonel çalışma hayatına 2004 yılında BEKO’da finans departmanında başlayan Akın,  2005 ve 2019 yılları arasında Akbank’ta sırasıyla Denetim ve İK alanlarında olarak görev almıştır. Kariyerine 2019 yılında AKLease’de devam eden Akın, Mayıs 2021’den itibaren AKLease’de İnsan ve Kültür Bölüm Başkanı görevini yürütmektedir.