Kurum Kültürü Zirvesi

Kurum Kültürü Zirvesi

Kültür, Bağlılık, Performans...

28 Nisan 2022 2022 Online
Online

Johns Hopkins Üniversitesi’nin çalışmasına göre; günümüzde, çalışanlar kendi değerlerinin,
çalıştıkları kurumun değerleriyle uyumunu sağlamaya o kadar hevesli ki;
iş arayanların yüzde 95’i kültürün maaştan daha önemli olduğuna inanıyor.


Şu anda şirketlerin karşı karşıya olduğu ve yönetim kurullarının masasındaki en sıcak konulardan biri; Kültür ve İnsan. HRdergi olarak düzenleyeceğimiz bu etkinlikte, şiddetli rekabet, uzaktan çalışma ve sürekli zorluklara ve belirsizliklere maruz kalma çağında yeniliğe, yüksek performansa ve değerlere ilham veren bir kültürün nasıl yaratılacağını tartışacağız.

Özellikle İK’nın kurum kültüründeki rolünü, İnsan faktörünün kurum kültürünü şekillendirmedeki etkisini konuşacağımız bu etkinlikte, Kurum Kültürü’nün temsilcileri ve koruyucuları olarak İK liderleri ve profesyonelleri, istenen çalışan davranışlarına ve inançlarına nasıl ilham verdiklerini ve buna karşılık gelişen bir kültürün performans kazanımlarını nasıl gerçekleştirdiklerini anlatacak.

 

Katılım ile ilgili ayrıntılı bilgi ve kayıt için Büşra Demirbilek (busra@hrdergi.com), mesajlarınızı İK profesyonelleri ile buluşturmak için sponsorluk ve oturum paketleri konusunda Rabia Sönmez ile (rabia@hrdergi.com) iletişime geçebilirsiniz.
 

Neden Kurum Kültürü Zirvesi?

Çünkü günümüz iş dünyasında İK, kültürü şekillendirmede ve liderliği etkilemede de önemli bir role sahip.
Çünkü Gallup’a göre, “İK liderleri, yöneticileri ve çalışanları hedeflenen kültürle uyumlu hale getirmekten, bu kültür için bir sahiplenme duygusunu geliştirmekten ve şirketin tüm seviyelerinde hesap verebilirliği sürdürmekten sorumlu.”
Çünkü yetenekleri çekmek ve elde tutmak konusunda şirketlerin elinde çok çeşitli araçlar bulunsa da şirket kültürü, en güçlü işveren markası unsurlarından biri olmaya devam ediyor.
Çünkü çalışan bağlılığının yaygın olduğu Organizasyon kültürlerinde, çalışan katılımını desteklemeyenlere göre daha yüksek çalışan memnuniyeti ve teşvikine sahip olma olasılığı daha yüksektir.

Neler konuşacağız?
Kültür, Bağlılık, Strateji ve İş: Kültür, Performansı Nasıl Etkiliyor?
Kurum kültürünü geliştirme stratejileri
Çalışan bağlılığı ve yüksek performanslı ekipler geliştirmenin yolları
Kurum kültürü konusundaki en son gelişmeler, teknik ve araçlar

Kimlerle birlikte olacaksınız?
İnsan ve Kültürden,
Bağlılıktan,
Performans Yönetiminden,
Liderlik Gelişiminden,
Değişim Yönetiminden,
İletişimden Sorumlu Yöneticiler

28 NİSAN PROGRAMI

10:00 - 10:05

Kurum Kültürü Zirvesi'ne hoş geldiniz

Ülgen Özmen - HRdergi Sorumlu Yazı İşleri Müdürü & Genel Müdür Yardımcısı
10:05 - 10:30

Açılış Oturumu: Kurum Kültürü Kaç Para Eder

Hakan Karamanlı - Tam Finans CEO
10:35 - 11:00

Değerlerle yaşamak ve yönetmek

Acar Baltaş, M. SC.DR. - Psikolog, Baltaş Grubu Kurucusu
11:05 - 11:20

Kısa bir ara

11:20 - 11:45

Değişen yeni yüzyıl yetkinlikleri, değişen öğrenme ve gelişim kültürü: Ford Otosan yaklaşımı

Banu Koç Çakan - Endüstri ve Örgüt Psikoloğu, bcc Turkey Kurucusu
Cem Atat - Endüstri Mühendisi, bcc Turkey Kurucusu
Zühre Işılak Elçi - Ford Otosan Eğitim ve Gelişim Lideri
11:50 - 12:15

Cigna Kurum Kültürü Yolculuğu: “Tüm Renkler Bize Değer’’

Defne Gülşah Başoğlu - Cigna Sağlık ve Hayat Emeklilik Öğrenme ve Gelişim & İç İletişim Grup Müdürü
12:15 - 13:00

Ara

13:00 - 13:25

AKLease’de Kültürün Anahtarı

Özge Özbay Akın - AKLease İnsan ve Kültür Bölüm Başkanı
13:30 - 13:55

Pfizer'de çalışmak: “Yaşam için çalışmanın mutluluğu", “fırsatlarla dolu bir kariyer”, “keyifli ve esnek bir çalışma ortamı”

Seda Tamur Oğralı - Pfizer Türkiye İK Direktörü
14:00 - 14:15

Kısa bir ara

14:15 - 14:40

İşyerinde saygı kültürü

Aslı Kunur - Siemens Türkiye İnsan ve Organizasyon Direktörü
14:40 - 15:05

Çalışanlarınıza iddia ettiğiniz şekilde davranıyor musunuz?

Alper Toper - HRthinksMe Danışmanlık Kurucusu
15:05 - 15:30

Arçelik'te kültür yolculuğumuz

Toygan Pulat - Arçelik İnsan Kaynakları’ndan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı
15:30 - 15:50

Kısa bir ara

15:50 - 16:15

İşimizin #Daha’sı

Tülay Cerit Tiryaki - KoçSistem İnsan Kaynakları Direktörü
16:20 - 16:45

İşin Geleceği ve Kültürel Transformasyon

Berrin Yılmaz - Akçansa İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı
16:45 - 17:10

Kapanış Oturumu: Kurum Kültüründe Duyguların Rolü

Prof. Dr. Ela Ünler - Bahçeşehir Üniversitesi İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi
Hakan Karamanlı Hakan Karamanlı Tam Finans CEO
Acar Baltaş, M. SC.DR. Acar Baltaş, M. SC.DR. Psikolog, Baltaş Grubu Kurucusu
Banu Koç Çakan Banu Koç Çakan Endüstri ve Örgüt Psikoloğu, bcc Turkey Kurucusu
Cem Atat Cem Atat Endüstri Mühendisi, bcc Turkey Kurucusu
Zühre Işılak Elçi Zühre Işılak Elçi Ford Otosan Eğitim ve Gelişim Lideri
Defne Gülşah Başoğlu Defne Gülşah Başoğlu Cigna Sağlık ve Hayat Emeklilik Öğrenme ve Gelişim & İç İletişim Grup Müdürü
Seda Tamur Oğralı Seda Tamur Oğralı Pfizer Türkiye İK Direktörü
Aslı Kunur Aslı Kunur Siemens Türkiye İnsan ve Organizasyon Direktörü
Alper Toper Alper Toper HRthinksMe Danışmanlık Kurucusu
Toygan Pulat Toygan Pulat Arçelik İnsan Kaynakları’ndan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı
Tülay Cerit Tiryaki Tülay Cerit Tiryaki KoçSistem İnsan Kaynakları Direktörü
Berrin Yılmaz Berrin Yılmaz Akçansa İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı
Prof. Dr. Ela Ünler Prof. Dr. Ela Ünler Bahçeşehir Üniversitesi İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi
Özge Özbay Akın Özge Özbay Akın AKLease İnsan ve Kültür Bölüm Başkanı

Yeni makalemizi okudunuz mu?