İş Hukuku Atölyesi III

İş Hukuku Atölyesi III

29 Mart 2017 2017 İstanbul Marriott Hotel Asia
İstanbul Marriott Hotel Asia

        İŞ HUKUKU’NDAKİ SON DEĞİŞİKLİKLER VE İŞE İADE DAVALARI SONRASI İNTERAKTİF UYGULAMALAR

 

09.30 - 16.30 

EĞİTİM İÇERİĞİ

I - DOĞUM İZİN SÜRELERİNDE NELER DEĞİŞTİ?

- Hamile ve emziren çalışanların çalışma süreleri nedir?

- Emzirme süresi çalışma süresinden sayılır mı?

- Analık izni sonrası seçimlik izin hakları nelerdir?

- Babanın doğuma bağlı izin hakkı var mıdır?

- Yarı süreli çalışma ödeneğinden yararlanma hakkı nedir?

- Yeni doğan çocuğun ilköğretime başlamasına kadar geçen süre içinde kısmi süreli çalışma mümkün müdür?

- Kısmi süreli çalışmanın süresi ve zaman aralığı nasıl belirlenir?

- Hangi işkollarında kısmi süreli çalışma yapılamaz?

- Evlat edinmeye bağlı analık izni hakları nelerdir?

- Kısmi süreli çalışmaya bağlı kıdem tazminatı ve yıllık izin nasıl hesaplanmalıdır?

II - YILLIK ÜCRETLİ İZİNDE NELER DEĞİŞTİ?

- Yıllık izinlerin usulüne uygun bölünmesi ve aykırılığın cezası nedir?

- İşverenin yıllık ücretli izinlere ilişkin yükümlülükleri nedir?

III - KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU’NUN  İŞ HUKUKU’NA ETKİLERİ NELERDİR?

- Çalışanın özlük dosyasındaki gizli kişisel bilgilerinin mahiyeti nedir?

- Çalışanın gizli kişisel bilgilerinin işveren tarafından ifşası halinde ne olur?

- Kişisel bilgiler çalışan aleyhine  delil oluşturur mu?

- Kişisel bilgilerinin saklanması, aktarılması ve yurtdışına aktarılmasında 
  nelere dikkat etmek gerekir?

IV - GEÇİCİ (ÖDÜNÇ)  İŞ İLİŞKİSİ DÜZENLEMESİ NELERİ İÇERİYOR?

- Özel İstihdam Büroları’nın faaliyet alanında neler değişti?

- Hangi durumlarda geçici işçi çalıştırılabilir, bir süre sınırı var mıdır?

- Geçici işçi çalıştıran işverenin işçinin tazminat ve işçilik alacakları açısından 
  sorumlulukları nelerdir?

- Geçici işçi çalıştıran işveren asıl işveren konumunda mıdır?

V - İŞE İADE DAVASI SONRASI UYGULAMALAR NASIL GERÇEKLEŞİR?

- İşe iade talebi, İşe davet, işe davete uymama, yeniden işbaşı yapmanın sonuçları nelerdir?

- İşe iade talebi sonrası olasılıklara bağlı olarak ödenmesi gereken tutarlar nasıl hesaplanır?

- Sosyal Güvenlik Kurumu’na yapılacak bildirim ve süresi nedir?

- İşe iade davasının kıdem ve ihbar tazminatı miktarlarına etkisi nedir?

- İşçinin boşta geçen sürede başka bir işte çalışması halinde ne olur?

VI - GÜNDEMDEKİ OLASI DEĞİŞİKLİKLER

- Arabuluculuğun iş akdinin feshine ve dava sürecine etkileri neler olacak?

- İş Yasası için öngörülen değişiklikler gerçekleştiği takdirde etkileri neler olacak?

Avukat Hasan Erdem Avukat Hasan Erdem İş Hukuku Danışmanı / Arabulucu