İŞ İLİŞKİLERİ ve KAVRAMLAR

• Çalışma mevzuatı ve tanımlar

• Çalışma Hukuku’na hakim ilkeler

• Alt işveren /asıl işveren

• İş Uyuşmazlıklarında zorunlu Arabuluculuk ve İK’nın rolü

İŞ SÖZLEŞMELERİ VE DÜZENLEMELER

• Belirli süreli / belirsiz süreli iş sözleşmeleri

• Kısmi / tam süreli sözleşmeler

• İşe alınan yeni personele imzalatılması gereken belgeler

• Cezai şart - Haksız rekabet

• Eğitim gideri

• Geçici görev değişikliği 

• İş sözleşmesinin nakli

• İşyeri devri

İŞ GÜVENCESİ

• İş Güvencesinin koşulları

• Geçerli fesih sebepleri

• Fesih bildirim prosedürü

• Aykırılıkta tazminat tutarları

• Fesihte son çare ilkesi 

• Çalışma koşullarındaki esaslı değişiklik

• İşe iade talebi ve buna bağlı olasılıklar

• İkale - Arabuluculuk uygulamaları

• Sosyal medyanın iş ilişkilerine etkileri

• Çalışanın kişisel verilerinin işlenmesi

• İşverenin elektronik ortam ve kameraları kullanması

• Feshe ilişkin güncel kararlar

FESİH ve YÜKÜMLÜLÜKLERİ

KIDEM - İHBAR TAZMİNATLARI ve HESAPLAMALARI

• Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları

• İhbar tazminatı

• Toplu fesih

• 6 günlük hak düşürücü süre

• Fesih hakkının kötüye kullanılması - Haklı - Geçerli fesih ayrımları

• Disiplin yönetmeliği ve soruşturması

ÜCRET ve SOSYAL HAKLAR

• Ücretin ödenme zamanı

• Ücret türleri

• Tazminata esas ücret

• Kazanılmış hak kavramı

ÇALIŞMA ve SAAT SÜRELERİ ile ARA DİNLENMELERİ ve YILLIK ÜCRETLİ İZİN

• Çalışma süresi ve gece çalışmaları

• Fazla çalışma süreleri ve mesai ücretleri

• Ara dinlenmesi

• Serbest zaman ve telafi çalışması uygulamaları

• Mazeret izin uygulamaları

• Yıllık izin hakkı

• Yıllık ücretli izin ödemesi

• Doğum izni - Analık izni

• Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma - Kısmi süreli çalışma

• Fazla mesai ile ilgili güncel yargı kararları

İŞ KAZALARI

• İş kazası tanımı ve unsurları

• Uygulanacak prosedürler

• Maddi / Manevi tazminat

• Hak sahipleri

• Cezai sorumluluk