İK 5.0 vs Kariyer 3.0
İşin ve İnsan Kaynakları’nın Ekonomik Dönüşümü
İş dünyası, çalışanların ekonomik değerini yeniden tanımlıyor. İK 5.0, İnsan Kaynakları’nı operasyonel bir departman olmaktan çıkararak stratejik kararların merkezine taşırken, Kariyer 3.0, bireylerin çalışma ve kariyer beklentilerini daha esnek, anlam odaklı ve yenilikçi modellerle dönüştürüyor. Bu dönüşüm, çalışanları sadece bir üretkenlik unsuru değil, ekonomik değer yaratan stratejik ortaklar olarak konumlandırıyor. “İK ve Kariyer Ekonomisi Zirvesi”, iş gücü dinamiklerini ekonomik, teknolojik ve insani boyutlarıyla kapsamlı bir şekilde ele almayı hedefliyor.
Dijitalleşmenin hız kazandığı bu dönemde, İnsan Kaynakları artık şirketlerin büyüme motoru olarak görülüyor. Zirve, iş gücü verimliliği, yetenek ekonomisinin yükselişi ve kariyer modellerinin mali tablolar üzerindeki etkilerini masaya yatıracak. Bu yeni paradigma, çalışanları kârlılığı artıran temel yatırımlar olarak değerlendirmenin önemini vurgularken, geleceğin İK stratejilerini şekillendirmek için katılımcılara sosyal, ekonomik ve stratejik bağlamda yeni ufuklar açmayı amaçlıyor.
Zirvenin Teması: İK 5.0 ve Kariyer 3.0
İK 5.0: İnsan kaynaklarının dijitalleşme, yapay zekâ ve büyük veriyle yeniden tanımlandığı bu dönem, sadece çalışan yönetimini değil, organizasyonların ekonomik büyüme stratejilerini de dönüştürüyor. Zirvede, İK’nın bu yeni yüzüyle şirketlere nasıl değer katabileceği tartışılacak.
Kariyer 3.0: Geleneksel kariyer yollarının yerini esnek, kişiselleştirilmiş ve anlam arayışına dayalı iş modelleri alıyor. Bu yeni kariyer anlayışı, çalışanların ve şirketlerin birbirlerinden beklentilerini nasıl etkiliyor? İşin geleceğinde kariyer planlaması nasıl bir yol izlemeli?
Zirvede Ele Alınacak Konular
1. Yetenek Ekonomisi: Çalışan yeteneklerinin şirket değerine katkısı nasıl ölçülür?
2. İşin Dijitalleşmesi: İK süreçlerinde yapay zekâ ve veri analitiğiyle stratejik dönüşüm.
3. Kariyer 3.0’ın Ekonomik Etkileri: Esnek çalışma modelleri ve gig ekonomisinin yükselişi.
4. Çalışan Deneyimi ve Ekonomik Getiriler: Mutlu çalışanlar, kârlı şirketler.
5. Ücret Politikaları ve Yan Haklar: Çalışan memnuniyeti ve ekonomik sürdürülebilirlik arasındaki ilişki.
Siz Neler Kazanacaksınız?
Uzman Görüşleri: İK 5.0 ve Kariyer 3.0 kavramlarını sektör liderlerinden öğrenin.
Veri ve Analiz: İş gücünün ekonomik etkileriyle ilgili detaylı veri odaklı tartışmalara katılın.
Networking: İK ve ekonomi dünyasından profesyonellerle tanışma fırsatı.
İnovatif Çözümler: İş gücü yönetimi ve kariyer planlamasında yeni yaklaşımlar.
İK 5.0 ile Kariyer 3.0’ın kesişim noktasında geleceği şekillendirin! İş gücünün ekonomiye olan etkilerini yeniden düşünmek ve bu değişimin parçası olmak için bize katılın.
Betül Çorbacıoğlu
Mercedes-Benz Türk İnsan Kaynakları Direktörü
Erhan Hersek
Tekfen Holding İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı
Şengül Arslan
Şişecam CHRO
Müge Arslan
DHL Express Türkiye İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı
Yeliz Çetinkaya
TEI CHRO
Murat Yüksel
L’Oréal Türkiye Ülke İnsan Kaynakları Direktörü
İlksen Keleş
Deloitte Türkiye İnsan Yönetimi Hizmetleri Lideri
Elif Gül
KORDSA İnsan ve Kültür Direktörü
Derya Dali
IC Holding Yetenek Kazanımı ve Yönetimi Kıdemli Müdürü
0
