Kişiselleştirilmiş çalışan deneyimi ve iç iletişim
McKinsey’in yakın zamanda yayınladığı araştırmaya göre olumlu çalışan deneyimi, bağlılığı 8 kata kadar artırabiliyor. Korn Ferry 2022 İşin Geleceği Raporu’nda ise daha fazla kuruluşun çalışan deneyimini bireyselleştirmeye başlayacağı tahmin ediliyor. “Deneyim” odağının artarak devam ederken kişiselleştirmenin etkilerinin daha çok alanda hissedileceği ve kullanıcı odaklı tasarımla çalışan çözümlerini şekillendirmenin öne çıkacağı belirtiliyor.
Peki, bu kişiselleştirilmiş deneyim şirketlerde nasıl hayat buluyor? Danışmanların bu yolculuğa dair önerileri, gözlemleri neler?
Ve elbette çalışan deneyimi yolculuğunun en önemli bileşenlerinden biri olan iç iletişim uygulamalarını da unutmuyor; konuyla ilgili son gelişmeleri, yenilikleri dinlemek üzere katılımcılarımızı bekliyoruz.
Burak Semercioğlu
Tofaş Dijital Deneyim ve İnsan Kaynakları Teknolojileri Yöneticisi
Didem Ulusoy
T. İş Bankası İnsan Kaynakları Yönetimi Birim Müdürü
Zeynep Şahin
TurkNet Eğitim ve Gelişim Direktörü
Gamze Sifoğlu
Brisa Kurumsal İletişim Müdürü
Eda Erol
Brisa Yetenek Dönüşümü Müdürü
Tuğçe Çağdaş
Aydem Enerji İnsan Kaynakları Grup Müdürü
Yaprak Yazgan Tellici
Etiya İnsan ve Kültür Direktörü
Murat Göllü
Kurumsal İletişimciler Derneği Yönetim Kurulu Başkanı
Alper Toper
HRthinksMe Danışmanlık Kurucusu
Ersin Yıldırım
EY Türkiye Danışmanlık Bölümü Şirket Ortağı ve İş Gücü Danışmanlığı Lideri
Gürkan Kumak
Starbucks Eğitim ve Gelişim Süpervizörü
Hamide Yumurtacı
Starbucks Mağaza Müdürü / Kahve Otorite Takımı Yöneticisi
Ferhat Şenol
Starbucks Tophane Reserve Mağaza Müdürü
Selva Geleç
Starbucks Aqua Florya Vardiya Süpervizörü
Utku Can Solmaz
Starbucks Kahramanmaraş Onikişubat Tekerek Mağaza Müdürü
Şeyda Ceylan
Starbucks Cevahir Meydan Mağaza Müdür Yardımcısı
0
