21. Eğitimciler Zirvesi

Öğrenmede Yapay Zeka
NE öğrendiğimiz, NEDEN öğrendiğimiz ve NASIL öğrendiğimiz değişiyor

Bu oturumda, yapay zekanın, istihdamın yanı sıra öğrenmeyi nasıl değiştireceğine de bakacağız.

Öğrenme yolculuğu içinde; öğrenen kişinin bağlılığı, desteklenmesi, eğitimi, uyarlanabilir, kişiselleştirilmiş öğrenme, değerlendirme ve uygulama konularında Yapay Zeka’nın nasıl kullanılabileceğini aktaracak olan Donald, gerçek organizasyonlardan ve gerçek öğrenicilerden gerçek örnekler sunacak.  

Eğitim Teknolojileri Girişimcisi, CEO, Profesör, Araştırmacı, Blogger ve konuşmacı olan Donald Clark, İngiltere online öğrenme pazarındaki önde gelen şirketlerden biri olarak kurulan, 1996’da borsaya açılan ve 2005’de satılan Epic Group’un CEO ve kurucularından biridir. Halen Wildfire’ın da CEO’su olan Donald, eğitim teknolojisi alanında faaliyet gösteren şirketlere yatırım ve danışmanlık yapıyor.

Cogbooks ve LearningPool’un yönetim kurulu üyesi ve Brighton Dome & Arts Festival’in Başkan Yardımcısı olan Donald, ayrıca Misafir Profesör, Royal Society of Arts’ta (FRSA) kurul üyesi olarak görev yapıyor ve öğrenmede Yapay Zeka’nın kullanımı konusunda araştırmalarda yer alıyor. Donald, gerçek öğrencilere gerçek projeler sunmak amacıyla okullarda, meslek birliklerinde, kurumsal ve yetişkin öğrenmesi konusunda çalışmalarda bulundu.

Online öğrenme, oyunlaştırma, simülasyon, sosyal medya, mobil öğrenme, sanal gerçeklik ve Yapay Zeka projelerinde 30 yıldan fazla deneyimi bulunan Donald, pek çok küresel, kamu ve özel kuruluş için online eğitim tasarladı ve danışmanlık yaptı.

Teknolojinin öğrenme alanında kullanımının tutkulu bir savunucusu olan Donald, ‘Outstanding Achievement in E-learning Award’, ‘Best AIM Stock Market Company’ ve ‘Most Innovative Online Product’ın (WildFire) da aralarında bulunduğu pek çok ödül kazandı.

Ulusal ve uluslararası konferanslarda, ödüllü bir konuşmacı olan Donald, Avrupa, ABD, Afrika, Avustralya, Orta ve Uzakdoğu’da konuşmalar yaptı.

Donald, 10 yılı aşkın süredir öğrenme teknolojisi, öğrenme teorisi, MOOC’lar, Sanal Gerçeklik, Yapay Zeka gibi konularda düzenli olarak blog yazıyor. 

İş’te Merakın Gücü

Ian, bu oturumda “merak” kavramının insanlar ve şirketler için neden her zamankinden daha önemli olduğunu açıklayacak. Sinirbilimi ve iktisattan yararlanacak olan Ian, merakın iç çalışmalarını ortaya çıkaracak ve sorgulayan, öğrenen ve yaratan bir kültür yaratmak için şirketlerin bu bilgiyi nasıl kullanabileceklerini tartışmaya açacak.

“Curious: The Desire to Know and Why Your Future Depends On It” kitabının yazarı olan Ian Leslie, merak danışmanıdır. Leslie, Ekonomist ile Finansal Timas’a düzenli olarak yazılar yazıyor. 

İstanbul Bilgi Üniversitesi İşletme Bölümünde lisans eğitimini tamamlayan Elif Tutum Tuncer, profesyonel kariyerine Sabancı Holding’e bağlı BİMSA’da İnsan Kaynakları Uzmanı olarak başladı.

Sırasıyla, Türk Telekom grubuna bağlı İnnova’da İK Proje yöneticiliği ardından Alcatel Lucent’te Ücretlendirme Yöneticiliği ve İK İş Ortaklığı yaptı. 2016 yılında Philips Aydınlatma ailesine Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü olarak katılmadan önce British American Tobacco’da Yetenek Yöneticiliği ve Kıdemli İK İş Ortağı olarak görev aldı.

Türkiye’deki sorumluluklarının yanı sıra bölgesel ve global ölçekteki Yetenek Yönetimi projelerinde de görev alıyor.

Değişim yönetimi, yetenek yönetimi ve farklılıkların yönetimi başlıklarında uzmanlaşan Tuncer aynı zamanda Professional Women Network Türkiye üyesi, kadınların iş dünyasına katılımına yönelik projelere ve gönüllü grupların çalışmalarına da destek veriyor. 

Ege Üniversitesi İletişim Fakültesi mezunu. ( Executive MBA-İstanbul ) Yaşar Holding’de İnsan Kaynakları Şefi, General Motor/Opel Türkiye’de İnsan Kaynakları Müdürü, Pepsi Bottling Group’ta Ege Bölgesi İnsan Kaynakları Müdürü, Hugo Boss İzmir’de İnsan Sistemleri Müdürü, CMS Jant ve Sanayi’de İnsan Kaynakları Direktörü olarak çalıştı. 2012 yılından bu yana Ankara’da bulunan ve merkezi Almanya’da olan MAN Türkiye A.Ş.’de İnsan Kaynakları Direktörü olarak görevine devam etmektedir.

2013 yılında Ankara İnsan Kaynakları Platformu’nu kurdu ( www.ankaraik.net ). Türkiye’de ilk beşyüzde bulunan firmaların (44 üye şirket) üye olduğu platformda halen Kurucu Başkan olarak görevini sürdürmektedir. Ayrıca Ankara Sanayi Odası Meclis üyesi, Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası Ankara Temsilciler Kurulu Başkan Yardımcısı ve MESS Eğitim Vakfı Mütevelli Heyeti üyesidir.

Türkiye’ deki istihdam ve istihdam kaynakları konusunda, insan kaynağının doğru yerde değerlendirilmesi, geliştirilmesi ve rekabetçi olabilmesi adına üniversiteler, meslek liseleri, resmi kurumlar ve odalarla işbirliği içinde bulunmaktadır.

İnsan Kaynakları alanında yerel ve uluslararası birçok projeye liderlik yapan İskifoğlu; İnsan Kaynakları mesleğinin örgütlenmesini sağlayacak bir meslek odası haline getirmek amacıyla çalışmalarını yürütmektedir. İskifoğlu, “Türkiye İnsan Kaynakları Meslek Birliği” kanununun hazırlanmasına liderlik yapmış; kanunu, incelenmek üzere TOBB’a sunmuştur.
 

Mustafa İskifoğlu, MAN İnsan Kaynakları süreçlerinde bilgiye ulaşmayı daha kolay hale getirmek için Dijitalizasyon Projelerine öncelik verdi. Y&Z kuşağının gelişim odağını göz önünde bulundurup Pozisyon ve Deneyim bazlı teknik gelişimlerini içeren ‘Roadmap’ kurgusunu devreye aldı. Beklentileri düzenli ölçümleyebilmek için ‘BiKahve’,’PiknİK’,’Biseps’,MAN TV iletişim platformları tanımlandı. Ayrıca yüksek lisans ve doktora yapmak isteyen tüm çalışanlara hediye saat (serbest zaman) uygulamasını başlattı. “Y” kuşağı çalışanların üst düzey yöneticilere mentörlük yaptığı ve “ZAMANE” adlı markası ile Tersine Mentörlük uygulaması, Türkiye otomotiv endüstrisinin ilklerindendir.

Fortune Türkiye ve DataExpert iş birliğinde gerçekleştirilen “En Etkin 50 CHRO” Araştırması sonucu Türkiye’de iş dünyasının İnsan kaynağını en etkin biçimde yöneten ve benzersiz insan kaynakları uygulamalarını hayata geçiren Türkiye’nin En Etkin 50 CHRO’su arasına seçilerek 15 Şubat 2018 tarihinde kendisine bu ödül takdim edilmiştir.

Şafak Demircioğlu, 2007 yılında Anadolu Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezun olmuştur. Kariyerine CMC İletişim Call Center – Global Bilgi Ortaklığıyla hizmet veren Turkcell Müşteri Hizmetlerinde Müşteri Temsilcisi olarak başlamış, 3 yıllık operasyon tecrübesi sonrasında Eğitim ve Gelişim bölümüne geçmiştir. Son 4 yılı yöneticilik olmak üzere 10 yıllık Eğitim&Gelişim deneyimi bulunmaktadır. Bu dönemde; çağrı merkezi hizmet kalitesinin ölçümlenmesi ve değerlendirilmesi, yeni süreç tasarımları, iç eğitmen yetiştirme süreci, kariyer süreçleri ve değerlendirme merkezi uygulamaları ile birlikte çalışan motivasyonunun arttırılması ve birçok yeni projenin hayata geçirilmesini başarıyla sağlamıştır.
 

Başlıca yönettiği programlar:
 

Takım Lideri Yetiştirme Programı, Proje Yöneticisi Yetiştirme Programı, Kariyerimi Kontrol Etmek Benim Elimde Programı (Yetenek Yönetimi Çalışması), Karma Eğitim Modeliyle Eğitim, Eğitimde Oyunlaştırma (Gamification), Teknolojiyle Öğrenme Uygulamaları

Zeynep Bilgiç, 2005 yılında Marmara Üniversitesi İktisat Bölümü’nden mezun olmuş, 2006 yılında Manchester Metropolitan Üniversitesi’nde M.B.A. (İşletme yüksek lisans) eğitimini tamamlamıştır.

2010 yılında, Proje Yöneticisi olarak katıldığı Hayat Varlık’ta (O günkü adıyla “LBT Varlık”), 2011 yılında İletişim Departmanı’nı, 2013 yılında kurumsal akademiyi kurmuştur.
 

2015 yılından itibaren İnsan Kaynakları ve İletişim Direktörü olarak görev yapmaktadır.
 

Zeynep Bilgiç, Hayat Varlık’a katılmadan önce 2001 – 2010 yılları arasında özel sektörde, danışmanlık da dâhil olmak üzere çeşitli kademelerde görev yapmıştır.
 

Türkiye’de PERYÖN (Türkiye İnsan Yönetimi Derneği), TEGEP (Türkiye Eğitim ve Gelişim Platformu Derneği), VYŞD (Varlık Yönetim Şirketleri Derneği) ve EMCC Turkey (European Mentoring and Coaching Council) üyeliklerinin yanı sıra, uluslararası platformda ATD (The Association for Talent Development) üyelikleri de bulunmaktadır. Aynı zamanda TURKISHWIN’in mentorleri arasında yer almaktadır.
 

Hayat Varlık’taki görevleri sırasında İnsan Kaynakları ve Eğitim alanlarında ulusal ve uluslararası platformlarda ödül süreçlerine liderlik etmiştir:
 

·2014, Great Place to Work Turkey, “Türkiye’nin En İyi İşyerleri”

·2015, Great Place to Work Turkey, “Türkiye’nin En İyi İşyerleri”

·2015, Great Place to Work Turkey, “İş Yaşam Dengesi Özel Ödülü”

·2016, Brandon Hall,

·“En iyi Yetkinlik ve Beceri Gelişimi”,

·“En İyi Sertifikasyon Programı”,

·“Stratejiyi Destekleyen En İyi Gelişim Programı”

·“En Yaratıcı Öğrenme ve Gelişim Programı”

·2017, Association for Talent Development, “ATD Best”

Zeynep Bilgiç, evli ve iki çocuk annesidir.

Anadolu Üniversitesi Sivil Havacılık Bölümü mezunudur.16 Ağustos1993 tarihinde Çelebi Hava Servisi Antalya İstasyonuna Yolcu Hizmetleri memuru olarak başladığı sektörde, Harekat Memuru, Harekat Şefliği, Eğitim ve İnsan Kaynakları Uzmanı, Sabiha Gökçen İstasyonu İnsan Kaynakları Müdürü görevlerinde bulunmuştur. 01.07.2016 tarihinden itibaren Eğitim Müdürü olarak çalışmaya devam etmektedir. Evli ve 1 erkek çocuğu annesidir.

İşletme mezunu olan Atış, Ücret Yönetimi konusunda yüksek lisans yapmıştır. Profesyonel iş yaşamında sırasıyla; İnterbank’ta Aday Bankacı, Kordsa’da İnsan Kaynakları Uzmanı, STFA Holding’de İnsan Kaynakları Müdürü, Başer-Colgate’de İnsan Kaynakları Direktörü, Alcatel’de İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı, Koç Holding’de İnsan Kaynakları Proje Yönetmeni olarak görev yapmıştır.

Prometheus Danışmanlık Genel Müdürü olan Atış, SHRM  (Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği), ACA (Amerika Ücret Yönetimi Derneği), ICF (Uluslararası Danışmanlar Grubu), ESOP Professionel (Employee Stock Ownership Plan), ITAA (Amerika Bilgi Sistemleri Derneği), ISPI (Performans Yönetimi Enstitüsü), AMA (American Marketing Assocation), ASTD (American Society for Training and Development) ve The Outsourcing Institute üyesidir.

Atış “2008 yılı Asya-Pasifik Küresel İnsan Kaynakları Liderlik Ödülünü” almıştır.

Farklı sektörlerde yerli-yabancı çok sayıda şirketin proje danışmanlığını yürüten Atış, Genel Müdürlük görevinin yanında, değişik şirketlerde Yönetim Kurulu Danışmanı olarak görev yapmaktadır.

Yayınlanmış çok sayıda makale ve araştırması bulunan Atış ''iyi yönetici olmanın ipuçları'', ''starlarla yaşamak'', ''yeni mezunlar için işe girmenin ipuçları'' ve ''iş koçu'' isimli dört kitabını yayınlamıştır.

Başkent Üniversitesi Beslenme ve Diyetetik Fakültesi’nde eğitimini tamamlayan Tuğçe Altan Bahçe, profesyonel iş hayatına Alman Hastanesi’nde diyetisyen olarak başladı.

15 yıllık iş hayatında sırasıyla İstanbul Üniversitesi Çapa Tıp Fakültesi, Haseki Eğitim ve Araştırma Hastanesi, Profesör Dr. Osman Müftüoğlu Kliniği (Yaşasın Hayat) ve Dermamed Polikliniği’nde sağlıklı beslenme & kilo yönetimi ile ilgili diyetisyen olarak görev aldı.

2014 yılında kendi kliniği ile sağlığın sadece bireysel değil kurumsal hayatın içinde olması gerektiği, çalışan sağlığını artırmanın şirket verimliliğini ve bağlılığını sağladığını anlatmak için Pozitif Beslenme kurumsal projelerini başlattı.

Halen şirketlerde motivasyonu artırmak & kurumsal sağlığı korumak için farklı hizmet, eğitim ve etkinliklerle Pozitif Beslenme Hizmetleri’nin kurucu ortağıdır.

İstanbul Üniversitesi İngilizce İktisat bölümünden mezun oldu. 1995 yılında İktisat Bankası’nda Kurumsal Müşteri İlişkileri Yönetmeni olarak başladığı iş hayatına 2001 yılında önce Koçbank sonra Yapı Kredi’de sırasıyla Kurumsal Müşteri İlişkileri Yönetmeni, Şube Müdürü ve Saha Müdürü olarak devam etti.

Kariyerine 2015 yılında Yapı Kredi İşe Alım ve İK Geliştirme Direktörü olarak devam eden Gençalp, 2016’dan bu yana Yapı Kredi Bankacılık Akademisi Direktörü olarak görev yapmaktadır.

21 Temmuz 1977’de Ankara’da doğdu. İsmini aldığı dedesi Mehmet Turgut’un mesleği olan fotoğrafçılık kaderini belirledi.
 

Uzun yıllardır teorik fotoğrafçılık, baskı teknikleri, boyama, kara kalem ve fotoğraf işleme üzerine çalışmalar yaptı. İlerleyen zaman içerisinde kendisini kurgusal fotoğraflar üretmeye ve çekmeye adadı.
 

Photographic Society of America PSA ve Austria Super Circuit başta olmak üzere yurtiçi ve yurtdışında sayısız ödül kazandı. Ayrıca fotoğraf  üzerine sayısız seminer verdi.
 

Son dönem çalışmaları arasında; Dünyaca ünlü Fransız şarkıcı Patricia Kaas’in “best of” albümü “19” kapak fotoğrafları, Hollandalı müzisyen Anneke Van Giersbergen’ın konser albümü “Live In Europe” ve Ozzy Osbourne’un son single çalışması “Let It Die” için kullanılan kapak fotoğrafları dikkat çekenlerden sadece birkaçı.

2009’da Türk Sanat Kurumu tarafından yılın fotoğraf sanatçısı seçilen, aynı zamanda, Mart 2010’da yayımlanmaya başlanan 46 dergisinin sahibi ve yaratıcı yönetmeni olan Mehmet Turgut; ilk fotoğraf kitabı olan “30”u 2012 yılının Aralık ayında çıkardı. 

2002 yılında Galatasaray Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezun olan Emre Kaşıkçı, farklı iş deneyimleri sonrasında 2006 yılında Danone ailesine katıldı. Sonrasında sırasıyla Bağımsız Devletler Topluluğu (BDT) İş Geliştirme Bölgesi Pazarlama Müdürü, Rusya ve BDT Bölgesi Çocuk ve Bağışıklık Kategorileri Pazarlama Müdürü, Danone Global Merkez Ofis’te Çocuk Kategorisi Global Pazarlama Müdürü ve ardından 2011-2014 yılları arasında Danone Sütlü Ürünler Avustralya Satış ve Pazarlama Direktörü olarak görev aldı. Son olarak Danone Türkiye Sütlü Ürünler Ticari Direktörlüğü görevini yürüten Kaşıkçı, 1 Temmuz 2017 tarihi itibariyle Danone Türkiye Sütlü Ürünler Genel Müdürü olarak görevini sürdürmektedir.

2004'te ODTÜ Ekonomi bölümünden mezun olan Müge Arslan çalışma hayatına Türkiye İş Bankası’nda Eğitim Uzmanı olarak başladı. 2008-2015 yılları arasında Yapı Kredi Bankacılık Akademisi’nde Eğitim, Performans Yönetimi, Yetenek Yönetimi ve Değerlendirme Merkezi alanlarında çalıştı. Sonrasında Türk Telekom'da Eğitim ve Gelişim Grup Müdürü görevini üstlendi. Halen Danone Türkiye İş Destek Birimi bünyesinde, Danone Akademi Eğitim Müdürü olarak görev yapan Arslan, deneyimlerini İnsan Kaynakları Günlüğü isimli blogu aracılığı ile paylaşmaktadır.

Kariyerine 2001 yılında Mercer HR Consulting’te danışman olarak başlayan Pınar Çanakcı 2004 yılında Turkcell’e Ücret ve Yan Haklar Uzmanı olarak geçti. 2007’ye kadar Turkcell Ücret ve Yan Haklar Müdürü olarak çalıştı. UC Berkeley’de işletme yüksek lisansını tamamladı. Kimberly-Clark firmasında Türkiye, Ortadoğu ve Afrika İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yaptı. Kariyerine Danone Nutricia Anne Bebek Beslenmesi’nde İnsan Kaynakları Direktörü olarak yaklaşık 4 yıl süreyle devam ettikten sonra, Danone Türkiye İş Destek Birimi İnsan Kaynakları Direktörü olarak çalıştı. 2017 yılından bu yana Danone Türkiye Ülke İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapan Çanakcı, aynı zamanda Danone Su İnsan Kaynakları Direktörü rolünü de üstlenmektedir.

İstanbul İşletme Fakültesi’nde okurken Borsacı olmak istiyordum. Hayat beni hazineciliğe yönlendirdi. İyi ki de yönlendirdi. 1992’de başlayıp 2007’de son bulan, halen özlemle yad ettiğim bir iş hayatım oldu. Banka fon yönetimlerinin her biriminde görev aldım. Türkiye’de para piyasalarının oluşumuna acizane katkılarım oldu. 1996 yılında rastlantı eseri eğitimciliğe başladım. Sonrası kor ateş oldu. Eğitimcilik hazineciliğin üstüne çıktı. “tim” kurulurken fiili olarak olmasam da kalben kurucuların yanındaydım. Kuruluşundan itibaren, önce eğitimci sonrasında da ortak olarak hep içinde oldum, olmaya çalışıyorum. “tim” de yasak bir söz vardır. “Ben oldum” demeyiz. Halen, olmaya, öğrenmeye çalışıyorum.

Mühendis kökenli hazineci, hem de “hard-core” hazineci; yani FX-Dealer olarak başladım kariyerime. 1999’dan itibaren de tim Danışmanlık’ın kurucu ortağı olarak 20 yıldır resmin bütününü görebilme şansına sahip oldum. Tüm resmi gördükçe, öğrenilecek daha ne kadar çok şey olduğunu da görüyorum. Öğrenme aşığı olan birisi olarak bu görüntü beni çok heyecanlandırıyor. 2017’de tanıştığım Blokzincir ise tüm dünyayı, normları, ulaşımı, üretimi, hayatımızı, eğitim sistemimizi değiştirmeden önce beni değiştirdi ve her geçen gün daha da değiştiriyor.

1999 yılında Ankara Üniversitesi Lisans mezuniyetinin ardından Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü Eğitim Ekonomisi ve Planlaması Yüksek Lisans programını tamamlayarak Eğitim Uzmanı  unvanını almıştır. Mezuniyetinin ardından kurumsal kariyerine Şekerbank ve Türk Eğitim Derneği’nde (TED) İnsan Kaynakları ve Eğitim Koordinatörlüğü bölümlerinde devam etmiştir. Görev aldığı yıllarda kurumların İnsan Kaynakları ve Eğitim / Gelişim süreçlerinde farklı konu başlıklarında projelerde bulunmuş, TED Kolejlerinin kurulumu, işletimi, projelendirilmesi ve akreditasyonu çalışmalarını yürütmüştür. TED çatısı altında ülkemizde ses getiren oldukça önemli projelerde görev almış ve her iki kurumda da İnsan Kaynakları süreçlerinin kurulumu ve sürdürülebilir olması ile ilgili çalışmaları yürütmüştür. Uluslararası geçerliliği olan Academy of Executive Coaching (AoEC) Yönetici Koçluğu Eğitim programını tamamlayarak 18 yıllık eğitim ve insan kaynakları alanlarındaki iş hayatı deneyimini yönetici koçluğu ve eğitim uzmanlığı ile birleştirmiştir. Halen görev yapmakta olduğu Roketsan A.Ş’de “İnsan Kaynakları Müdürlüğü süreçlerinin tanımlanması” ve “Roketsan Akademi kurulumu” projelerinde görev almış/almaktadır. Mesleki Yeterlilik Kurumu’nun Meslek Standartları çerçevesinde oluşturduğu “Teknik Denetçi” unvanı ile de İnsan Kaynakları ve Koçluk mesleklerinin standartlar çerçevesinde icra edilmesinin uygunluğu için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Mesleki Yeterlilik Kurumu için çalışmaktadır.
 

AoEC’den aldığı Yönetici Koçluğu eğitimi temelinde de kurum içerisinde ve dışında birçok orta ve üst kademe yönetici ve yönetici adayına koçluk yaparak yönetim becerilerinin geliştirilmesi ve etkinliklerinin artırılması anlamında destek olmaktadır.
 

EMCC Türkiye organizasyonu Ankara Çalışma Grubu Liderliği,

Türkiye Kalite Derneği Ankara İnsan Kaynakları (İK) Tema Grubu üyesi,

Ankara İnsan Kaynakları Platformu İcra Kurulu üyesi olarak görev yapmaktadır.

Evli ve bir erkek çocuk annesi olan Tuğçe Kaya Balaman, yaşamı süresince edindiği değerleri ve entelektüel birikimini oğlu ile birlikte tekrar deneyimleyerek geliştirmek, gelecek kuşakların da farkının ve değerinin bilincinde bir yönetici, eğitmen, koç ve anne olarak fayda üretebilmenin heyecanı ve mutluluğunu yaşamaya devam etmek istiyor.

1972 yılında Ankara’da doğdu. 

İlköğretimini Ankara’da, ortaokul ve lise eğitimini İzmir’de tamamladı. İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi İşletme Bölümü’nden mezun olduktan sonra iş hayatına perakende alanında adım attı. 

Sisley ve Levi’s gibi sektörün önde gelen markalarının mağazalarında yöneticilik görevinde bulundu.

İnsan Kaynakları alanına geçmesi 1995 yılında oldu. 

Prometheus Danışmanlık’ın kurucu ortaklarından biri olarak farklı projelerde deneyim kazandı. 

2000 yılında yine kurucu ortağı olduğu, sektörün ilk ve tek dergisi olan HRdergi’nin başına geçti. 

Bir dönem, lojistik sektörüne yönelik yayınlanan DergiL’nin kuruculuğunu da üstlenen Alper, lojistik sektörünün düzenli ve en büyük konferansının 20 yıl boyunca düzenlenmesini sağladı. 

HRdergi’nin Genel Müdürü olarak görevine devam eden Alper, İK profesyonellerinin buluşma noktası haline gelen HRdergi zirvelerinde de her yıl 3 bini aşkın profesyonel ile bir araya geliyor.

“İnsan Kaynakları, organizasyondaki herkesi, biz İnsan Kaynakları’nı düşünürüz” yaklaşımıyla hareket eden, “iş hayatında tutku” odaklı çalışmalar yapan HRthinksMe Danışmanlık’ın da kurucusu olan Alper, çalışan bağlılığını sağlamak ve gerçek iş sonuçları üretmek isteyen dünyanın dört bir yanındaki bireyler, ekipler ve organizasyonlar tarafından kullanılan ürün, hizmet ve araçlar geliştiren ABD merkezli The Culture Works’ün geliştirdiği Beni Ne Motive Eder® eğitimlerinin Türkiye’deki tek master sertifikalı eğitmeni.

SHRM (Society for Human Resource Management) ve Kurumsal Yönetim Derneği üyesi olan Alper, iyi bir Fenerbahçe taraftarı ve Melis’in babası...

Şebnem Akhan Çakın, Boğaziçi Üniversitesi Eğitim Fakültesi, Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Bölümü’nden mezun oldu. Çalışma hayatına Pamukbank Eğitim Bölümü’nde başladı. 12 yıllık görev süresi boyunca sırasıyla Eğitim Uzman Yardımcılığı, Eğitim Uzmanlığı ve Eğitim Yöneticiliği unvanı ile birçok projenin hayata geçirilmesinin yanı sıra, kişisel gelişim ve bankacılık konularında yaklaşık 5.000 çalışana eğitimler verdi. 2004 yılında Yetenek Yönetim Direktörü olarak Fortisbank’a geçti ve 2010 yılına kadar eğitim projelerinin yanı sıra işe alım süreci, terfiye dönük e-sınav sistemi uygulaması, performans değerlendirme süreci ve yetenek havuzu oluşturma gibi İK süreçlerini kurgulayıp, yürüttü. Finans sektörü sonrasında Anadolu Efes Türkiye’de üstlendiği Yetenek Yönetim Müdürlüğü görevi ile FMCG’ye geçiş yaptı. Sektör dinamikleri çerçevesinde yapılandırdığı, yedekleme ve kilit pozisyonların seçimi & gelişimi projelerinin yanı sıra yürüttüğü ‘Saha Satış Koçluğu Gelişim Projesi’, Steive Awards’dan farklı dallarda Gümüş Madalya ve Bronz Madalya almaya hak kazandı.

2015 yılında enerji sektörüne geçiş yapan ve halen SOCAR Türkiye Eğitim ve Gelişim Koordinatörü olarak görev yapmakta olan Şebnem AKHAN ÇAKIN, SOCAR Türkiye Şirketlerinin eğitim uygulamaları senkronizasyonu ve sinerji bazlı koordinasyonundan sorumludur. SOCAR Türkiye’nin 2015 yılı Great Place to Work Türkiye listesinde dereceye girmesinde rol oynayan Eğitim & Gelişim süreçlerinin yapılandırılması, Onboarding sürecinin kurgulanması, tüm Şirket çalışanları nezdinde Bireysel Gelişim Planlarının oluşturulması ve Eğitim Süreçlerinin Dijitalleşmesi projelerini yürütmektedir.

İşletme lisans eğitimini Kocaeli Üniversitesi’nde tamamladıktan sonra İngiltere’de University of Portsmouth’ta Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi alanında master derecesini aldı. Sekiz yılı aşkın süredir danışmanlık, otomotiv ve sigorta sektörlerinde işe alım ve ağırlıklı olarak da eğitim alanlarında çalıştı. 2017 yılında eğitim ve gelişim alanına gelecek odaklı bir bakış açısı getirmek amacıyla Yeteneklio’yu kurdu ve temel dijital beceriler, gelecek nesil beceriler ve dijital çağda liderlik gibi konularda eğitim ve danışmanlık hizmetleri verdi.
 

2018 Ocak ayından bu yana da MAPFRE Sigorta’da Yetenek Gelişimi Danışmanı olarak oryantasyon, dijital öğrenme, bilgi haritaları, bireysel öğrenme ve dijital dünyada kültür gelişim programı gibi yetenek ve gelişim konularına odaklanmaktadır.

Aynı zamanda 2017 yılında hayata geçen İş’in Geleceği Platformu’nun kurucu ekibinde yer almış ve halen Future of Work Türkiye proje ekibinde görev almaktadır.
 

İşlerin geleceği, dijital trendler, start-up’lar, girişimcilik ve inovasyon, müşteri deneyimi ve bireysel öğrenme alanlarında merak etmeye ve araştırmaya devam etmektedir.

Dokuz Eylül Üniverstesi Hukuk Fakültesi mezunu olan Ebru Aydın Süngü, İnsan Kaynakları alanında 20 yıllık bir deneyime sahip.  Ebru, son 18 yıldır, Türkiye’de faaliyet gösteren tekstil sektöründeki en büyük yabancı hazır giyim şirketinde çalışmalarını sürdürüyor. Yıllar içinde şirketin işe alım, öğrenme ve gelişim, organizasyonel gelişim, endüstriyel ilişkiler, ücretlendirme ve yan haklar birimlerinde yönetici olarak sorumluluk alan Ebru Aydın Süngü, halen bu kurumda İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yapıyor. ICF akredite Erickson Koçluk okulundan mezun olan ve aynı zamanda da NLP Practitioner olan Ebru, üst düzey yöneticilere ve gençlere koçluk hizmeti de veriyor.  Şirketin sosyal sorumluluk projelerinde aktif rol alan ve bunun yanı sıra HUGO BOSS Çalışanları Eğitim Derneği’nin de kurucu üyelerinden olan Ebru Aydın Süngü evli ve iki çocuk annesi.

Çalışma hayatına 2006 yılında Hugo Boss Tekstil Sanayi’nde Üretim Sistemleri Mühendisi olarak başlayan Erim Kırca, yıllar içerisinde üretim, finansal analiz, organizasyonel gelişim gibi farklı departmanlarda görev almıştır.  2015 yılında Yetenek Yönetimi departmanına geçen Erim Kırca halen Yetenek Yönetimi Birim Yöneticisi olarak görev yapmaktadır. Bu sorumluluğunun yanı sıra şirket içerisinde ve şirket dışarısında liderlik gelişim programlarında eğitmen, takım koçu, fasilitatör olarak çalışanların ve ekiplerin gelişimini desteklemekte, İzmir Ekonomi Üniversitesi’nde yarı-zamanlı olarak dersler vermektedir. 2005 yılında Tekstil Mühendisliği’nden mezun olduktan sonra Hugo Boss’ta çalıştığı dönemde Dokuz Eylül Üniversitesi Endüstri Mühendisliği yüksek lisansını tamamlamıştır. Şu anda Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi’nde Yönetim ve Organizasyon Anabilim Dalı’nda doktora yapmakta, inovasyon ve liderlik üzerine akademik çalışmalarına devam etmektedir. ICF onaylı Erickson Koçu olan Erim Kırca yine ICF onaylı Takım Koçluğu ve NLP Practitioner sertifikalarına sahiptir.

Boğaziçi Üniversitesi Turizm İşletmeciliği Bölümü’nde lisans, Sabancı Üniversitesi’nde Executive MBA eğitimini tamamlayan Serdar Dülger, aynı zamanda MIT’de Liderlik ve İnovasyon programına katılmıştır. Lisans eğitimini tamamladığı tarihten bu yana hep insan kaynakları alanında çalışan Serdar profesyonel çalışma hayatına The Ritz Carlton Hotel’de başlamıştır. 2006-2008 yılları arasında Li & Fung Sourcing’de çalıştıktan sonra Huawei Technologies’e transfer olmuş ve şirketin İstanbul’daki Arge Merkezi’nin kurulumunda görev almıştır.
 

2010 yılında Enerjisa’da çalışmaya başlayan Serdar 2017 yılına kadar Enerjisa’nın çeşitli iş birimlerinde insan kaynakları rolleri üstlenmiş ve birçok projeye katılma fırsatı yakalamıştır. Enerjisa’daki çalışma döneminde Young Energy olarak adlandırılan Yüksek Potansiyel Gelişim Programını tamamlamıştır. Serdar Dülger 2017 Mart’tan beri STFA İnşaat Grubu’nda İnsan Kaynakları Direktörü olarak çalışmaktadır.
 

Boğaziçi Üniversitesi Mezunlar Derneği’nde üniversite öğrencilerine gönüllü mentorluk yapmakta olan Serdar, evli ve 2 çocuk babasıdır. Blokzincir ve dijital para meraklısı olarak konuyla ilgili gelişmeleri yakından takip etmektedir.

İşletme Lisans Eğitimini Anadolu Üniversitesi’nde tamamladıktan sonra Beykent Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları ve Örgütsel Değişim alanında Yüksek Lisansını tamamladı. Çalışma hayatında bilişim, ilaç endüstrisinde satış pazarlama alanında çalışmış ve kariyerine ilaç sektöründe eğitmen olarak devam etmiştir. Sonrasında hazır giyim perakende, çimento ve ilaç endüstrisinde İnsan Kaynakları’nın işe alım, organizasyonel gelişim, performans yönetimi, kariyer yönetimi ve eğitim yönetimi alanlarında çalışmaya devam etmiştir. Halen Bilim İlaç A.Ş. de eğitim, performans, yetenek yönetiminden sorumlu Eğitim ve Yetenek Yöneticisi olarak çalışan Ümit Yenigül, evli ve 1 çocuk babasıdır.

1982 sonbaharında İstanbul’da doğdu. Mersin Üniversitesi Elektronik bölümünü tamamladıktan sonra İşletme lisansı yaptı.

Aylık yayımlanan bir bilgisayar dergisinde 2 yıllık editörlük deneyiminden sonra, uzaktan eğitim dünyasına adım attı.

Kariyerine görsel tasarımcı olarak başlayan Volkan, çizerlik, karakter ve animasyon tasarımcılığı gibi hemen her alanında görev yaptıktan sonra içerik tasarımı ve metin yazarlığına yoğunlaşarak sayısız kreatif eğitim içeriğine imza attı.

Profesyonel seslendirmenlerle stüdyo çalışmaları yaptıktan sonra oyunlar, eğitimler ve tanıtım videolarında seslendirme yapmaya başladı.

2007 yılından itibaren, görsel tasarımdan, seslendirmeye, metin yazarlığından programlamaya kadar pek çok farklı alandaki bilgi ve deneyimlerini, yeni mezunlarla paylaşmaya başladı. Verdiği eğitimlerle, uzaktan eğitim sektörüne 100’ün üzerinde başarılı tasarımcı kazandırdı.

2011’de ortağı Zeki Usta ile en büyük hayallerinden biri olan Dracolex’i kurdu. Aynı yıl, Brandon Hall Eğitimde Mükemmellik Ödülleri’nde altın derece ile şirketinin ismini dünya çapındaki teknoloji devleriyle aynı listeye yazdırdı. Takip eden yıllarda şirketine 2 uluslararası ödül daha kazandırdı.

Vejeteryan, hayvansever, Kripton’un babası ve sıkı bir figür koleksiyoncusu.

Aylin Obalı, İstanbul Üniversitesi Alman Dili ve Edebiyatı Bölümünden mezun olduktan sonra, İşletme Yüksek lisansını İngiltere’de University of Birmingham’da tamamladı.

Kendisi ROI alanında CRP sertifikasına, Değişim Yönetimi alanında Prosci sertifikasına sahiptir.

20 yılı aşkın tecrübesini Garanti Bankası bünyesinde; satış, pazarlama ve eğitim alanında geçirmiştir. Kariyeri boyunca BPR (iş süreçleri), yetenek yönetimi ve performans gelişimine yönelik projelerde farklı seviyelerde aktif rol almıştır.

Şu anki görevi öncesinde Şube Müdürlüğü yapan Obalı, Ekim 2005’ten beri Eğitim Müdürlüğü’nde Birim Müdürü olarak kariyerine devam etmektedir.

Almanca ve İngilizce bilmektedir.

Obalı, 2016 yılından bu yana (TEGEP) Eğitim Gelişimi Platformu Derneği’nde Yönetim Kurulu Üyesi’dir ve şu an Yönetim Kurulu Başkanı’dır. Evli ve iki çocuk annesidir.

Lisans eğitimini, Anadolu Üniversitesi, İletişim Bilimleri Fakültesi’nde Eğitim İletişimi ve Planlaması üzerine aldı.
 

Yüksek lisansını Marmara Üniversitesi, İnsan Kaynakları Yönetimi alanında yaptı. Doktora eğitimine Maltepe Üniversitesi'nde İletişim Bilimleri alanında devam ediyor.

Çalışma hayatına 1999 yılında Koç Grubu bünyesinde yer alan i.d.e.a.’da Öğretim Tasarımı Uzmanı olarak başladı. 4 yıllık i.d.e.a döneminde bir çok projede tasarımcı/proje yöneticisi/konu uzmanı olarak görev aldı. “Eğitim önceliklerinin belirlenmesi", "öğretim tasarımı" ve "değerlendirme” alanlarında eğitim verdi, danışmanlık yaptı.

2004 yılında başlayan KoçAkademi projesi için danışman olarak Koç Holding’e transfer oldu.KoçAkademi sisteminin ve süreçlerinin tasarımında aktif olarak görev yaptı. Eğitim ve Gelişim Yöneticisi olarak KoçAkademi kapsamındaki sistemleri ve süreçlerini 2015 yılına kadar yönetti. Ek olarak Koç Topluluğu Lider Geliştirme programlarının yönetimi görevini de 2006-2015 yılları arasında sürdürdü.

Eğitim ve gelişim tedarikçilerinin yönetimini ve yönlendirmesini gerçekleştirdi. Koç Holding İnsan Kaynakları Direktörlüğü bünyesinde çeşitli İK ve Organizasyonel Gelişim konularına destek verdi. Koç Topluluğu Şirketlerine öğrenme/eğitim/gelişim konusunda danışmanlık yaptı. 15 yılı aşkın Koç Topluluğu deneyiminden sonra, 2015 yılından itibaren danışman olarak çalışıyor.

TEGEP (Eğitim ve Gelişim Platformu Derneği) Kurucu Üyelerinden ve şu anda Denetleme Kurulu Üyesi olarak görev yapıyor.

TEGEP bünyesinde yürütülen çeşitli projelere destek veriyor.